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管理制度编号：YTO-FS-PD593考勤、请假、休假制度通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards考勤、请假、休假制度通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
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一、企业考勤制度公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理细则公司的考勤管理由公司人力资源部负责。
公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。
除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。
员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。
凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。
员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。
有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。
员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：委托他人代打卡者。
有涂改情况者。
故意损毁出勤卡者。
无故迟到后不打卡者。
考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。
考勤及休息休假制度范文标题：公司考勤及休息休假制度范文1. 考勤制度公司考勤制度的目的是确保员工的出勤情况，以便合理安排工作和管理绩效。
具体规定如下：1.1 上班时间1.1.1 公司工作时间为每周五天，周一至周五，每天8小时，共40小时。
1.1.2 上班时间为每天上午9点至下午6点，包括一个小时的午休时间。
1.1.3 员工须准时到岗，迟到早退将影响考勤记录。
1.2 打卡制度1.2.1 员工须每天在上班开始时间和下班时间使用公司指定的打卡设备进行打卡。
1.2.2 上班迟到超过15分钟或下班早退超过30分钟视为半天缺勤，超过半天视为一天缺勤。
1.2.3 员工须保持打卡记录准确，不得擅自更改或替他人打卡。
1.3 请假制度1.3.1 员工如需请假，需提前向直属主管和人力资源部门提出申请。
1.3.2 请假天数不超过3天的属于短期请假，需提前3个工作日申请；请假天数超过3天的属于长期请假，需提前7个工作日申请。
1.3.3 请假申请需填写请假单，并注明请假原因和请假天数。
1.3.4 请假申请需经直属主管和人力资源部门批准方可生效。
1.4 旷工制度1.4.1 未请假或未经批准擅自缺勤一天的员工将视为旷工。
1.4.2 旷工将影响绩效评估和奖惩制度。
2. 休息休假制度公司为员工提供合理的休息休假制度，以保障员工的身心健康和工作生活平衡。
具体规定如下：2.1 年假2.1.1 按照员工入职满1年起享受带薪年假，每年享受的年假天数根据员工的工作年限和职级确定。
2.1.2 年假需提前向直属主管和人力资源部门提出申请，并经批准方可休假。
2.1.3 年假期间，员工将获得正常工资待遇。
2.2 病假与调休2.2.1 员工如遇突发疾病或严重病情，需提供相关医院的医疗证明，方可享受病假。
2.2.2 病假天数根据医疗证明的有效期确定，需提前向直属主管和人力资源部门提出申请。
2.2.3 员工如需调休，需提前向直属主管和人力资源部门提出申请，并经批准方可休假。
考勤与请休假管理制度——考勤与请、休假管理制度上、下班第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：上午：8︰0017︰30第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。
工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。
第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。
加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。
第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。
具体流程图如下：员工领取请假单并填写部门经理签字总经理或授权副总签字人事助理存档半天以内半天以上员工假期结束销假月底由人事助理连同工资表交人事主管核查第条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
不允许电话请假。
第一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。
年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
考勤、请假、休假制度范文【导言】随着社会的发展和企业的不断壮大，考勤、请假、休假制度在组织管理中起着重要的作用。
良好的考勤制度能够有效监督员工的工作时间，并保证工作的正常进行；合理的请假制度能够让员工得到适当的休息，提高工作效率；科学的休假制度能够激发员工的工作积极性，提高员工的工作满意度。
因此，建立一个完善的考勤、请假、休假制度是每个企业必须关注和重视的问题。
本文将从考勤、请假和休假三方面，论述一个完善制度的重要性和设计范文。
【正文】一、考勤制度范文1. 考勤员工应按照制度定时签到、签退，不可随意迟到、早退。
每天上班、下班记时由安排其中一名员工负责，在规定的时间内记录员工的签到、签退时间，并保存相关资料。
签到、签退时间应准确无误。
2. 员工请假应提前向主管经理提出书面申请，并注明请假原因、请假日期和请假天数等。
请假申请提交后，上级主管经理需评估并决定是否批准，如有必要，可要求员工提供相应证明文件。
3. 正常工作日的请假，员工需提前至少一天进行申请；如果因突发情况请假，员工需提前尽量在请假前1小时通知主管经理或相关负责人。
4. 员工请假的时长应严格按照请假天数计算，不得超过法定规定的天数。
员工请假时应交代好工作交接，以确保工作的正常进行。
5. 员工因私事请假，应尽量避开公司重要会议、项目交付等重要工作节点。
如果因特殊原因（如家庭重大变故、突发事件等）必须请假，员工应及时通知相关人员，并提供相关证明文件。
6. 凡有连续请假3天及以上的情况，员工应提交病假证明或其他合理证明，才可正式请假。
若请假的时长超过连续请假天数，员工应向公司医师提交病假证明，并得到处方药，方可正式请假。
7. 公司将定期组织考勤检查，对有迟到、早退、未经批准离岗等行为的员工，将按公司相关规定进行处罚或其他纪律处理。
8. 对于频繁迟到、早退、擅自离岗的员工，公司将根据具体情况决定是否给予警告、降薪、停职等纪律处分。
9. 员工在工作中的出差、外出、加班等情况，应按照公司规定进行记录和报备，相关资料需保存备份。
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
考勤及休息休假制度范例探讨我国休息休假制度的问题与对策一、休息休假的含义休息时间是劳动者在工作时间以外获得的，可以由自己自由支配的时间。
广义的休息包括两个层面：休息与休假。
一般而言，休息主要是劳动者体力和脑力的恢复，为劳动力的再生做准备：而休假则侧重于劳动者业余时间的利用，着眼于劳动者技能提高，身心愉悦、全面发展。
休息休假制度是由国家法律和制度规定的一系列休息制度和休假制度的总称。
休息休假制度伴随着经济发展而不断补充和完善，是国家福利的一部分，也是一个国家经济社会发展水平的重要体现，如西方国家，社会保障制度较为完善，早在上世纪____年代，法国人就开始享受带薪假期。
大部分经济发达国家，带薪休假同吃饭、睡觉一样成了公民生活中必不可少的一部分。
在休息休假制度的基础上，越来越多的法律法规，诸如带薪休假逐渐发展起来。
在我国，带薪休假起步较晚。
计划经济时代，广大的劳动者疲于为生活奔命，大量精力被用于谋求基本生存，休假几乎是一种奢侈的象征。
现如今，随着我国和谐社会建设的迅速推进，越来越多的人认识到休假重要性。
二、休息休假制度的法律规定根据现行的法律规定，我国公民的休息休假权主要包括：第一，工作间隙休息，是指劳动者在一个工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。
《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。
例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息____至巧分钟，有的还____劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排其夜间用膳时间。
所有这些简短的休息时间，都属于劳动者工作间隙休息。
第二，日休息，是指劳动者在每昼夜(____小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。
也就是说除了最多____小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。
第三，周休息，又称公休日，是指劳动者在一周(____天)内，享有连续休息在一天(____小时)以上的休息时间。
考勤、请假、休假制度请假、休假和考勤制度对于一个企业来说非常重要，可以确保员工的工作效率和生产力，同时也能够维护员工的权益。
以下是一个完善的考勤、请假、休假制度，内容包括定义、规定、流程和管理等方面。
一、考勤制度1. 定义：考勤制度是指员工工作时间的记录和管理的规定，用于确保员工的工作时间和出勤情况符合公司的要求和规定。
2. 规定：(1) 上班时间：公司规定的每天员工上班的开始和结束时间。
(2) 下班时间：公司规定的每天员工下班的开始和结束时间。
(3) 工作日：公司正常工作的日期。
(4) 加班：超过正常工作时间的工作，需要提前向上级领导申请并获得批准。
(5) 迟到早退：员工在工作时间开始之后到达或在工作时间结束之前离开，需要扣除工资或请假处理。
(6) 请假：员工需要在事前向上级领导提出请假申请，并在请假期间提供相应的请假材料。
(7) 病假：员工因病无法上班需要请假的情况，需要提供相关的医疗证明。
(8) 事假：员工因个人原因需要请假的情况，需要提前与上级领导沟通并得到批准。
(9) 年假：员工享受的带薪休假，根据员工的工龄和公司规定进行计算和安排。
(10) 考勤记录：员工需要在每天上、下班时刷卡或者记录打卡时间，作为考勤记录的依据。
二、请假制度1. 定义：请假制度是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向公司提出请假申请的规定。
2. 规定：(1) 请假申请：员工需要提前向上级领导提交请假申请，并在请假申请表上填写请假原因、请假时间等相关信息。
(2) 请假审批：上级领导会对员工的请假申请进行审批，审批结果通知员工。
(3) 病假、事假：员工需要提供相应的请假材料，如医疗证明、个人事情证明等。
(4) 请假期间：员工在请假期间不能从事与工作岗位相关的工作，并且不会计入工作时间，不享受薪酬。
三、休假制度1. 定义：休假制度是指员工因工龄和公司规定所享受的带薪休假的规定。
2. 规定：(1) 年假：员工根据公司规定的工龄和年假政策享受不同天数的年假。
考勤、请假、休假制度模版第一章总则第一条目的为规范公司员工的考勤、请假、休假行为，确保公司正常运转，提高工作效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条考勤管理机构公司设立考勤管理部门，负责制定、执行本制度，并对员工的考勤情况进行监督和管理。
第四条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需准确记录出勤情况，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级申请。
第五条请假和休假的定义与区别1. 请假是指员工因个人原因，如病假、婚假、产假等，需要暂时离开工作岗位时提出的申请。
2. 休假是指员工根据公司规定的休假制度，享受的固定休息日或带薪休假。
第二章考勤管理第六条出勤要求1.员工需按照公司规定的工作时间上班，不得迟到、早退或旷工。
2.员工需按照公司规定的工作时间完成工作任务，不得无故离开工作岗位。
第七条考勤记录1.员工需准确记录自己的考勤情况，包括签到、签退时间。
2.员工如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级申请。
请假申请需包括请假事由、请假时间等详细信息。
第八条考勤表公司每月底将员工的考勤记录整理成考勤表，员工需核对考勤表上的记录是否准确，如有异议需及时向考勤管理部门提出更正申请。
第九条考勤奖惩1.员工如有迟到、早退或旷工的情况，将按照公司规定进行相应处罚。
2.员工如有准时上班且没有旷工或早退记录，将按照公司规定进行相应奖励。
第三章请假制度第十条请假申请1.员工如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请。
2.请假申请中需明确请假事由、请假时间和联系方式等详细信息。
第十一条请假批准1.直接上级需在收到员工的请假申请后，审查申请的合理性，并及时给予批准或拒绝的回复。
2.如请假时间涉及到公司重要活动或工作任务，需征得公司领导的批准。
第十二条请假记录公司将员工的请假记录整理成请假表，并定期向公司领导汇报。
第十三条请假类型公司将员工的请假分为病假、事假、婚假、产假等不同类型。
员工请假时需准确标注请假类型。
请假、休假、考勤制度是企业、学校等组织中规范员工行为的重要规章，对于维护组织正常的工作秩序、提高工作效率、保障员工权益具有重要意义。
本文将从请假、休假、考勤制度三个方面进行阐述。
一、请假制度请假是指员工因私事或身体原因不能按时到岗工作时，提前向上级领导申请的一种行为。
请假制度旨在规范员工的请假行为，确保工作的正常进行。
1. 请假流程：员工需提前向上级领导提出请假申请，填写请假条，注明请假时间、原因及联系方式。
请假时间超过一天的，需提交医院出具的诊断证明。
请假申请经领导批准后，应及时通知同事和相关部门，确保工作的顺利交接。
2. 请假类型：请假分为病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假按照国家有关规定和公司政策执行。
3. 请假工资：员工请假期间，根据国家有关规定和公司政策，享受相应的工资待遇。
病假工资按基本工资的80%发放，事假工资扣除日标准工资的100%，其他类型请假工资按公司规定发放。
二、休假制度休假是指员工按照国家和公司规定，享有的固定休息时间。
休假制度旨在保障员工的身心健康，提高工作效率。
1. 休假类型：休假分为春节休假、国庆节休假、中秋节休假、暑假休假、寒假休假等。
员工根据公司规定享受相应的休假待遇。
2. 休假安排：公司根据国家规定和实际情况，制定年度休假计划，提前通知员工。
员工应在规定时间内提交休假申请，经领导批准后，按指定时间休假。
3. 休假工资：员工休假期间，根据国家有关规定和公司政策，享受相应的工资待遇。
休假工资按基本工资的100%发放。
三、考勤制度考勤制度是企业、学校等组织中对员工出勤、迟到、早退、请假等行为进行规范的制度。
考勤制度旨在确保员工按时到岗工作，提高工作效率。
1. 考勤方式：采用指纹考勤、面部识别考勤、IC卡考勤等方式，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤时间：员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级领导请假。
迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定予以处罚。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==做考勤表时放假和休假和请假的区别篇一：公司请休假管理规定Logo 日期： 201X0617管理部文件号： GL-100X员工休假及请假管理规定1 目的为了严明公司的组织纪律，进一步规范请休假制度，特制订本规定。
2 适用范围2.1 适用于公司在册员工、离退休返聘员工和劳务派遣员工。
2.2 本公司下属子公司可参照本规定执行。
3 休假3.1 员工在公休日、法定节假日及公司内部放假日可以按公司规定或放假通知休假。
放假日期有调整的部门，按部门放假规定休假。
按规定休假不需要另行报批。
3.2 其他类别的假期须办理相应的请假手续后方可休假。
4 请假说明4.1 员工因个人原因必须占用正常上班时间处理个人事务必须按规定请假。
4.2 员工请假应事先办理请假手续，并妥善安排好工作。
请假应填写公司统一印制的《请假条》，同时附带与所请假类别相对应的证明材料，依规定程序履行请假手续后，将《请假条》交本部门考勤人员作考勤依据。
其中，请假7天（含）以上的需先将审批好的《请假条》交管理部人力资源室备案。
4.3 如因紧急情况（如重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，先用电话或委托他人向主管领导请假，于假后上班的第1个工作日内补办请假手续。
4.4 未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工论处。
4.5 紧急情况下，事先电话请假，假期届满未在规定时间内补办请假手续的，按旷工论处。
4.6 因特殊情况，假期届满尚需续假的，应办理续假（请假）手续。
未办理手续，继续休假的，按旷工论处。
4.7请假期间若包含法定假日、公休日（如周日）等，则应合并计算，而不另外补给假期。
4.8 请假不满1天者，以钟点计时，累计8小时为1天（各部门考勤人员在考勤记录中备注）。
4.9 员工请假期满必须销假。
请假期满（或早于请假截止日期上班）后的第1个工作内，请假人应填写公司统一印制的《销假报告》向管理部人力资源室申请销假（假期在7天以下的，由所在部门销假。
《销假报告》于月底随《考勤表》一并报管理部人力资源室），注销病假、产假等假期时应提供假期间的相关门诊、购药的正式发票等证明。
请假期满1天后尚未办理销假手续的，按旷工论处。
5 审批权限5.1 普通员工请假3天以内由部门（主任级）领导批准；3天～6天由部门（厂部级）领导批准。
7天～10天由部门（厂部级）领导审核，经管理部人力资源室主任批准；10天～20天的由部门（厂部级）领导审核，经管理部部长批准；20天～30天的请假由部门（厂部级）领导审核，报部门主管主管副总经理和行政副总经理批准。
5.2 公司中层干部请假原则上先由本部门高一级领导审核，3天以下由管理部部长批准；3天～15天由主管副总经理审核，行政副总经理批准；15天以上的由主管副总经理审核，总经理批准。
6 假期类别6.1 病假6.1.1 病假必须持有镇（街道）级以上医院的疾病诊断证明，履行请假审批程序。
6.1.2 员工病假期间工资支付按下列标准计算：6.2 婚假6.2.1 符合晚婚要求（按法定年龄推迟三年，即男25周岁，女23周岁）的初婚员工，可享受7天有薪婚假。
6.2.2 符合婚姻法的非晚婚员工，可享受5天有薪婚假。
6.2.3 申请婚假须提前15天提出书面申请，按规定履行审批手续并向管理部人力资源室交验《结婚证》原件，人力资源室留存《结婚证》复印件备案。
6.2.4 员工只能享受1次有薪婚假，第2次（再婚）申请婚假视为事假。
进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。
6.2.5 婚假期间工资按基本工资发放。
6.3 丧假6.3.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天的有薪丧假。
员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要员工料理丧事时，可享受1天的有薪丧假。
6.3.2 原则上丧假须提前1天提出书面申请，并办妥请假手续。
6.3.2丧假工资按基本工资发放。
6.4 产假6.4.1 符合国家计划生育政策的女员工，可享受有薪产假90天。
6.4.2 符合晚育年龄者（女24周岁以上），可享受120天的有薪产假。
6.4.3 难产或多胎产者，凭医院诊断证明或《新生儿出生医学证明》，可在原准假基础上增加15天。
6.4.4 已婚女员工怀孕4个月内流产者，凭医院证明，给予15天的有薪产假；4个月以上流产者，给予42天的有薪产假。
6.4.5 产后1年内，给予女员工每天1个小时的哺乳时间。
哺乳时间不扣减工资。
6.4.6 男员工妻子分娩，可给予5天的有薪护理假。
6.4.7 原则上产假须提前15天提出书面申请，并在休产假前办妥请假手续。
6.4.8 产假期间，缴纳社会保险生育险的员工工资（补贴）经公司社保经办人员申报后，按江阴市人力资源和社会保障局拨付标准支付（申请人员需填写《资金结报审批单》报批）；未缴纳社会保险生育险的员工工资由公司按基本工资标准发放。
6.5 事假6.5.1 员工因私事需请事假，须提前1天填写《请假条》，并办妥请假手续。
6.5.2所有员工一律不得以打电话或托人带口信的方式申请事假，请假必须事先申请。
6.5.3 事假期间不计发工资。
6.6 工伤假6.6.1 工伤假是指员工工伤事故后,治疗和休养所需要的时间。
6.6.2 休工伤假，需市（县）级以上的正规医院出具证明，经分厂（部门）领导审核，总经理批准。
6.6.3 工伤假期间如含法定或公休假在内，应合并计算，不另外补给假期。
6.6.4 工伤假期间，工资按国家有关规定执行。
6.7 公事假6.7.1 参加由上级机关组织的各类政治、业务学习、会议和各种原因的因公出差。
6.7.2 凭准考证参加考试或凭培训、考试机构通知参加听课、复习。
6.7.3 员工家庭发生火灾或遭受其他重大灾难时，原则上给予3天假期。
6.7.4 员工需出庭作证或行使选举权或其它公民权利，给予1天有薪假期。
6.7.5员工房屋拆迁或家庭搬迁时，经有关单位证明，给予2天有薪假期。
6.7.6 凭学校通知书参加家长会，给予半天假期。
6.7.7 按要求进行婚前检查和办理结婚登记手续，给予半天假期。
6.7.8 公事假须提前2天提出书面申请，经部门领导及主管副总经理审批后执行。
6.7.9员工在公事假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
6.8 年休假6.8.1 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
6.8.2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.8.3 下述情况不享受年休假：累计工作满1年不满10年(来自:WwW. : 做考勤表时放假和休假和请假的区别 )的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
6.8.4 年休假由员工提出，填写《年休假申请表（一）》，经审批后，篇二：关于印发《请假、休假、考勤管理规定》等制度的通知关于印发《请假、休假、考勤管理规定》等制度的通知项目部属各部门、架子队、拌和站：根据工作需要，经项目部研究，对《请假、休假、考勤管理规定》、《例会制度》进行了修订，现印发给你们，自下发之日起施行，原《请假、休假及考勤管理规定（修订）》、《例会制度（修订）》同时废止。
望组织员工认真学习，结合各自工作实际，严格遵照执行。
特此通知。
附件1：请假、休假、考勤管理规定附件2：例会制度二O一O年十月十七日请假、休假、考勤管理规定一、请假制度1、总部（含测量队、试验室）总部员工休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、出差、考试、学习须到综合部办理请假单（附表1），由部门负责人指定工作接收人，经部门负责人、分管领导同意并做好工作交接后，方可离开工地，否则按旷工处理；项目部领导、各部门部长、副部长请假须经分管领导、项目经理同意后方可离开工地，否则按旷工处理。
2、架子队、拌和站架子队、拌和站员工休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、出差、考试、学习须到架子队/拌和站办公室办理请假单，由架子队队长指定工作接收人，经队长同意并做好工作交接后，方可离开工地，否则按旷工处理；架子队队长、副队长、技术负责人、拌和站站长请假须经分管领导、项目经理批准后，方可离开工地，否则按旷工处理。
3、总部员工请假回到工地须到综合部销假，各架子队、拌和站员工须到各队（站）办公室销假。
若不能如期回到工地，必须申明充分理由，按请假程序续假，否则按旷工处理。
二、休假制度1、职工原则上每两月可休假一次。
201X年，每人可休假两次，每次10天（含路途）；201X年起，每人每年可休假4次，每次10天（含路途）。
个人根据工作情况自行申请。
职工规定次数内休假、集中放假路费报销（火车硬卧票、长途汽车票、轮船三等舱票），乘坐飞机的，可按相应直线火车硬卧票价报销，多出部分由职工自理。
2、非全日制用工除家在丹东市内者外，201X年可休假一次，201X年起每年可休假2次，休假天数及路费报销标准同职工。
事假、病假、工伤、婚、丧、产假、计划生育奖励假期及工资发放标准按集团公司《职工休假管理办法》、《工资支付规定》执行。
三、考勤制度1、员工考勤由各部门、架子队、拌和站自行考勤，考勤表公开，广大职工共同监督。
请假条、考勤表每半月汇总一次，由部门负责人签字，每月1日、16日报综合部。
2、请假当天和回到工地当天，出勤超过半天，算作出勤；出勤半天以内，算作路途。
请假条须严格按照离开工地时间和回到工地时间填写，各部门、架子队按实际出勤情况考勤，路途由综合部汇总时扣除。
3、职工休假路途算作出勤，休假的往返路程，根据永久居住地和工作地点的远近确定：300公里以下的1天；301-600公里的2天；601-1000公里的3天；1001-1500公里的4天；1501公里以上的5天。
休假亦须经领导根据工地实际情况批准，办理请假手续，按照《请假制度》执行。
4、职工因公出差、参加与业务相关并经审批同意的考试、项目部安排的学习培训算作出勤，按实际路途及办公、学习、考试时间计算天数，不扣工资及施工津贴。
趁出差、学习、考试之便休假的，路途不重复计算。
因公出差住宿费报销标准：直辖市180元/天，省会城市160元/天，其他城市120元/天。
伙食费补助标准：不分途中和住勤，每人每天补助标准为在一般城市20元，省会以上城市30元，广州、北京、上海及特区40元。
因特殊原因，出差期间招待业务单位发生的餐费，需经项目经理批准。
四、休假工资制度正常休假不扣工资，施工津贴按出勤天数计发。
当次休假天数超过10天，扣除超出天数工资，按当月工资/21.75*超出天数计算。
