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水利工程安全生产工作方案安全生产，责任重于泰山。
水利工程作为我国基础设施建设的重要组成部分，其安全生产显得尤为重要。
下面，我将结合自己十年的方案写作经验，为大家梳理一份水利工程安全生产工作方案。
一、总体目标坚持以人为本，安全发展，预防为主，综合治理的方针，强化安全生产责任制，提高安全生产水平，确保水利工程安全生产零事故。
二、组织架构1.成立水利工程安全生产领导小组，由项目经理担任组长，相关部门负责人担任副组长，各部门安全员为成员。
2.设立安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作。
3.各部门、各班组设立安全员，负责本部门、本班组的安全生产具体工作。
三、安全生产管理制度1.制定完善的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产培训制度、安全生产检查制度、事故处理制度等。
2.加强安全生产法律法规的宣传和培训，提高全体员工的安全意识。
3.定期开展安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产措施落实到位。
四、安全生产措施1.安全培训（1）对新入职员工进行安全生产培训，使其了解安全生产知识，掌握安全生产技能。
（2）定期对全体员工进行安全生产培训，提高安全生产意识。
2.安全防护（1）按照国家有关标准，配置合格的安全生产防护设施。
（2）加强对施工现场的安全防护，确保施工人员的人身安全。
3.安全生产检查（1）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
（2）对重点部位、关键环节进行重点监控，确保安全生产。
4.应急预案（1）制定完善的应急预案，包括火灾、水灾、触电、中毒等突发事件的处理流程。
（2）定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
五、安全生产考核1.制定安全生产考核办法，对各部门、各班组的安全生产情况进行定期考核。
2.对安全生产考核不合格的部门、班组进行通报批评，情节严重的给予处罚。
3.对安全生产成绩突出的部门、班组给予表彰和奖励。
希望大家时刻牢记安全生产的重要性，共同努力，确保水利工程安全生产零事故。
谢谢大家！注意事项：1.忽视安全生产培训的风险。
文化长廊南方论刊·2021年第3期水是万物之源。
水孕育了生命，也孕育了中华文明，传统水文化在其形成、发展过程中深深影响着中华民族的品格与观念，是中华民族宝贵的精神财富。
在新时代，我们更需要与时俱进，充分挖掘传统水文化的精髓，使之在当代继续发挥光芒。
一、水文化内涵研究水文化，首先需要界定文化的概念。
中国古代典籍《周易·贲卦·彖传》中有“观乎人文,以化成天下”的记载，大意是指观察人文伦理从而达到教化天下百姓的目的。
不同学科对文化有不同的界定，但都明确了人及其活动在其中的重要作用，因而可以将“文化”理解为人在认识、改造世界的实践活动中积累的物质财富和精神财富的总和。
水文化作为文化的重要组成部分，体现的是关于水的文化或人水关系的文化，当前学术界关于水文化的界定有以下倾向：广义上的水文化,包括人类创造的与水有关的科学、人文等方面的有形与无形的文化成果的总和；狭义的水文化是指观念形态水文化，是人们对水事活动一种理性思考或者说人们在水事活动中形成的一种社会意识[1]。
本文认为，传统水文化是中华民族在长期处理人水关系的实践中形成、积累、传承下来的关于水的一切成果的总和。
二、传统水文化分类关于传统水文化，不同学者有不同分类，如将水文化三种形态：物质形态、精神形态及制度形态。
以下从传统角度将水文化分为水精神、水崇拜及水管理，并论述之。
（一）水精神所谓水精神，是人们在处理人水关系过程中将水人格化后所体现出来的品质。
1.奉献精神。
在盘古开天的神话中，盘古身体化为江河湖海从而开辟天地之始。
大禹治水三过家门而不入，“腓无肱,胫无毛,沐甚雨,栉疾风”，体现出公而忘私的奉献精神。
另外“女娲补天”“精卫填海”等神话故事也体现出古人为治理水患、解决现实困难而赋予神话人物超自然力量以期获得安定生活的理想寄托。
老子说，“上善若水，水善利万物而不争”，“善利”即奉献，“不争”即无私。
水作为生命之源，滋养万物，离开水便“万物弗得不生,百事不得不成”。
安全文化建设者应坚持的七项原则安全文化建设是一项长期的、复杂的任务，需要全体员工的共同努力和坚持。
为了确保安全文化建设的有效进行，安全文化建设者应该坚持以下七项原则：
一、坚持以人为本原则：安全文化建设者应该始终将员工的安全放在首位，尊重员工的权益和需求，注重员工的参与和沟通，关注员工的健康和福利，从而建立起一种关注人的人文关怀。
二、坚持积极倡导原则：安全文化建设者应该积极倡导安全文化的重要性和必要性，树立安全第一的意识和观念，引导员工养成正确的安全行为习惯，形成积极向上的安全文化氛围。
三、坚持全员参与原则：安全文化建设者应该鼓励和引导全体员工参与安全文化建设，通过培训和教育提高员工的安全意识和能力，通过奖励和激励激发员工的参与热情，形成全员动员的良好局面。
四、坚持持续改进原则：安全文化建设者应该坚持不断完善和改进的原则，通过不断总结和反思，及时发现和解决安全问题，推动安全文化发展的不断提高。
五、坚持标准规范原则：安全文化建设者应该建立健全的安全管理制度和规范，确保员工在工作中严格按照安全操作规程进行，严格执行各项安全制度和措施，确保工作场所的安全和稳定。
六、坚持技术创新原则：安全文化建设者应该关注先进的安全管理技术和手段，积极引进和应用新技术，提高安全管理的科学性和有效性，推动安全文化建设的创新发展。
七、坚持监督检查原则：安全文化建设者应该建立健全的监督检查机制，加强对安全工作的监督和检查，及时发现和纠正安全隐患，确保安全文化建设的顺利进行。
安全文化建设者在实施过程中要坚持以上七项原则，充分发挥自己的作用和影响力，引导全体员工形成正确的安全观念和行为习惯，促进企业安全文化建设的成功推进。
38. 加强安全文化建设，提升安全意识加强安全文化建设，提升安全意识是当前摆在各类行业所有从业者面前的重要课题。
安全文化建设注重营造安全发展环境，规范行为，提升国民安全意识。
首先，我们应该坚持以人为本，加强安全文化建设。
以人为本是以安全文化建设的核心，以安全第一的理念为准则，以担当安全工作的最高责任原则，大力弘扬安全文化，使其成为各类行业的指导思想。
其次，我们应该全面提升安全意识，加强安全培训。
要建立健全安全法规、制度体系，并且定期培训安全知识，以培养安全意识，使从业者具备安全管理的能力。
此外，可以利用影像设备和人工智能进行现场安全动态监测，侦测出异常信号，及时采取应对措施，确保现场情况安全有序。
同时，我们应该加大安全教育的投入，普及安全知识。
要应用网络安全分析、力学模拟、物理模拟等技术手段，普及安全知识，让从业者了解相关安全守则，提高安全意识。
最后，要定期开展安全检查，完善安全作业程序。
建立科学的安全作业程序，定期检查安全问题，严格把关安全操作流程，确保作业及任务正常进行。
总之，安全文化建设和提升安全意识，是实现安全发展的必备条件，也是各类行业从业者重要的工作内容。
只有有力地加强安全文化建设，提升安全意识，才能切实实现安全发展，促进行业的健康发展。
加强安全文化建设和提高国民安全意识，是社会发展的重要内容。
因此，政府应该积极发挥引领作用，主动落实安全法律法规，制定出台各类安全政策，强化安全管理，促进产业安全发展，推进社会安全稳定。
此外，应该加强对从业者的安全素质培训，提升他们的安全意识和技能。
政府可以举办各类安全宣传活动，让更多人了解安全文化，让管理者深入学习安全管理，提升技能，让从业者有更好的安全意识，并在生产工作中具备一定的安全素质。
此外，应该充分发挥人的的作用，建立安全激励体系，以促进安全文化的发展。
政府应当建立完善的安全管理机制，把安全工作纳入行政考核，对涉及安全问题的从业人员进行奖惩管理，将安全工作纳入全国政策目标，建立安全文化考核，以此来激励各个行业推进安全发展。
水利工程建设安全生产管理规定的安全文化建设要求1. 引言水利工程建设是一项重要的基础设施建设项目，为了确保水利工程建设过程中的安全，提高安全管理水平，必须建立和强化安全文化。
水利工程建设安全生产管理规定的安全文化建设要求是为了使全体从业人员养成安全生产的意识和习惯，促进安全管理的深入发展，实现水利工程建设的安全高效运行。
2. 安全文化的概念和目标2.1 安全文化的定义安全文化是指在组织中形成的一种具有特定安全观念和价值观的文化现象，包括安全意识、安全知识、安全信念和安全行为等方面。
安全文化的核心是以人为本，强调安全是每个人的责任，使安全成为一种生活方式和文化习惯。
2.2 安全文化的目标增强员工的安全意识和责任感，提高安全素质；建立员工之间互相关心和相互帮助的安全文化氛围；培养员工主动发现和控制安全风险的能力；促使员工自觉遵守安全规定和操作程序；构建安全责任明确、安全风险可控、安全管理规范的工作环境。
3. 安全文化建设的重要性3.1 安全意识培养安全意识培养是安全文化建设的核心内容之一。
通过开展各类安全培训和教育活动，提高全体从业人员的安全意识，增强他们对于工作中潜在安全风险的认识，从而使他们在工作中能够主动防范和控制安全风险。
3.2 安全知识普及正确的安全知识是安全文化建设的基础。
组织应向全体从业人员普及水利工程建设的安全知识，包括安全操作规程、事故案例、安全设备使用等方面的知识，提高他们对于安全规定和操作程序的遵守程度。
3.3 安全信念建立安全信念是安全文化建设的关键环节。
通过组织开展各类活动，向员工传递和强化安全价值观念，使他们深信安全是企业的生命线，安全意识和安全行为是员工应尽的职责，形成一种积极向上、真实可信、鼓励报告和改进的安全信念。
3.4 安全行为规范安全行为规范是安全文化建设的衡量标准。
企业应制定相关的安全操作规程和标准，明确员工在工作中应遵守的安全要求和行为规范。
同时，要加强对员工的监督和评估，对于不符合安全要求的行为进行纠正和处罚。
2024年积极推进企业安全文化建设做好企业安全生产工作，积极推进企业安全文化建设，对于实现企业可持续发展，保持经济平稳较快发展具有重要意义。
开滦集团作为国有特大型煤炭企业，这些年来，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，着力强化各个层面、各个环节的安全生产责任，积极推进企业安全文化建设，深入挖掘、整合企业安全文化资源，初步形成了“培育开滦安全文化，塑造本质型安全人”的安全文化建设模式，有力地促进了企业经营业绩连创新高，市场竞争能力不断增强。
一是坚持安全生产是职工的根本权益。
开滦集团高度重视煤矿安全生产管理工作，始终坚持以人为本，科学发展，把安全生产作为职工的根本权益放在突出位置，着眼于从安全发展战略、安全指导思想、目标导向、管理模式等一系列安全重大问题上进行全新定位，强调职工在安全生产中的地位，强调安全理念与行为准则对安全生产的决定性影响。
采取措施，通过提高职工的安全素养，从源头上、基础上解决煤矿安全问题。
二是加强安全生产管理理论体系建设。
安全生产管理理论体系建设是安全生产的基础性工作，也是一项紧迫而长期的任务。
这几年，在建设“平安开滦”过程中，开滦集团系统地总结了多年来煤矿安全管理的成功做法和经验，同时吸收借鉴国内外安全文化建设的最新成果，全面分析煤矿安全管理中各个构成要素指标，构建出符合开滦集团的安全生产管理理论体系。
三是强化重大危险源的超前防控，增强各类突发事件的应对能力。
抓好安全风险管理是确保重大危险源超前防控的关键。
开滦集团坚持从源头抓起，通过危害普查、风险评估和动态管控，综合评价安全风险；通过深入开展重点领域、要害部位和关键环节的安全生产专项整治，着力解决突出矛盾；通过抓作业过程控制和重点环节控制，把生产施工作业过程中的各类安全风险防范于事发之前，提高企业防控安全风险的能力；按照“统一领导、分级负责、功能齐全、反应灵敏、运转高效”的要求，完善各级应急预案，建立健全应急管理体系，加强专业化应急救援队伍建设，提升应急管理水平。
2013年全国水利安全生产知识网络竞赛6 (2013-6-30)一、单选/多选题/判断（共50道题）1、【单选】关于消防设计文件的审核，应由（）将消防设计文件报送公安机关消防机构审核。
A.设计单位B.建设单位C.施工单位D.监理单位正确答案是：B2、【判断】我国卫生部门公布的法定职业病中有10种尘肺。
A.正确B.错误正确答案是：B3、【判断】各种裂缝对土坝都有一定的不利影响，这些裂缝的处理通常可采用灌浆法和开挖回填法，灌浆法适用于坝内裂缝或非滑动性的很深的表面裂缝，且开挖困难或开挖危及坝坡安全的场合。
A.正确B.错误正确答案是：A4、【单选】建设单位违反《职业病防治法》规定，卫生行政部门可以做出的处罚不包括（）。
A.罚款B.警告C.责令停止作业D.停建、关闭正确答案是：D5、【单选】依据《2013年水利安全生产工作要点》，组织开展水利安全生产专题宣传和（）全国“安全生产月”活动，应以“强化安全基础、推动安全发展”为主题，开展安全生产知识竞赛、安全征文等活动，在有关媒体开辟安全生产宣传专栏，组织编写水利安全生产应知应会读本，努力营造“以人为本、关注安全、关爱生命”的良好氛围，促进全员安全意识的全面提高。
A.第11个B.第10个C.第12个D.第13个正确答案是：C6、【判断】依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》,报送安全监管监察部门和有关部门的书面统计分析表应当由项目负责人签字。
A.正确B.错误正确答案是：B7、【判断】《水库大坝安全鉴定办法》规定大坝实行定期安全鉴定制度，首次安全鉴定应在竣工验收后3年内进行。
A.正确B.错误正确答案是：B8、【判断】气象、雨情、水情测报和预报准确及时，情报传递迅速，克服困难，抢测洪水，因而减轻重大洪水灾害的单位和个人，可以由县级以上人民政府给予表彰或者奖励。
A.正确B.错误正确答案是：A9、【判断】《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
水利工程施工企业发展规划随着我国经济的持续发展和国家对基础设施建设的重视，水利工程施工企业在国民经济中的地位日益凸显。
为了适应市场需求，提高企业竞争力，实现可持续发展，本文从以下几个方面对企业发展规划进行探讨。
一、市场定位与发展目标1. 市场定位：以国家水利基础设施建设为主导，聚焦大型水利工程项目，逐步拓展国内外市场，成为具有竞争力的水利工程施工企业。
2. 发展目标：在未来五年内，企业营业额年均增长率达到15%以上；市场份额逐年提升，成为行业领军企业；提升企业品牌知名度，树立良好的企业形象。
二、技术创新与人才培养1. 技术创新：加大科研投入，引进先进技术，提高企业自主创新能力。
针对水利工程施工中的关键技术问题，开展产学研合作，推动技术成果转化。
2. 人才培养：建立完善的人才培养体系，加强内部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
积极引进高层次人才，培育一批行业领军人才，为企业的可持续发展提供人才保障。
三、质量管理与安全生产1. 质量管理：严格遵循国家相关法律法规和行业标准，建立健全质量管理体系，确保工程质量达到优良水平。
2. 安全生产：强化安全生产意识，落实安全生产责任制，加强施工现场安全管理，确保工程安全零事故。
四、企业文化建设与品牌塑造1. 企业文化建设：秉承“以人为本、诚信经营、科技创新、追求卓越”的企业精神，积极构建和谐企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。
2. 品牌塑造：加大宣传力度，提高企业知名度，树立良好的企业形象。
通过优质工程和良好服务，赢得客户信任，提升企业品牌价值。
五、拓展业务领域与国际合作1. 拓展业务领域：在水利工程的基础上，逐步拓展生态环境治理、城市基础设施建设等业务领域，实现企业业务的多元化发展。
2. 国际合作：积极参与国际市场竞争，寻求与国外优秀企业的合作机会，提升企业的国际竞争力。
总之，水利工程施工企业应抓住国家基础设施建设的有利时机，以市场需求为导向，不断优化产业结构，提高企业核心竞争力。
坚持以人为本，构建安全文化，促进“和谐水利”建设世界上什么东西最宝贵？毫无疑问，是人的生命！世界上失去什么最令人痛心？勿容置疑，是亲人的生命！每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。
短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受到日新月异的生活，憧憬一个又一个美好的希望。
安全的关键在于管理。
安全管理是一个任务艰巨、头绪繁杂的系统工程，必须用安全文化来支撑，最大限度地消除职工的思想隐患，影响职工的思维、行为定势，从而对安全管理产生协调力、导向力、凝聚力，实现水利事业的“长治久安”。
2006年6月是全国第5个“安全生产月”，活动的主题是“安全发展，国泰民安”。
这是一个充满浓郁人文关怀色彩的主题，充分体现了在当前全面建设惠及13亿人口的更高水平的“小康社会”及构建社会主义“和谐社会”的情况下，党和政府对保障人民群众生命安全和财产安全的高度重视，体现了以人为本、构建“和谐社会”的科学发展观。
在此举国上下同话安全之际，作为在水利工作多年的一名管理人员，浅谈对安全、安全文化等问题的认识和见解!1 、坚持以人为本，营造安全文化的良好氛围安全文化在水利建设和发展中起着潜移默化的作用。
但要使安全文化充分发挥其应有的作用，必须立足于以人为本，搞好安全文化建设。
现在，在不少煤矿企业的安全文化的构建中都比较注意体现以人为本的思想。
如“高高兴兴下井，安安全全回家”、“为了您和家人的幸福，请注意安全”等等。
一方面，要在单位醒目的地方书写人文化的安全宣传标语，如“遵章作业，天天快乐”、“安全生产，家人团圆”等等。
另一方面，水利行业要办好安全文化园地，充分利用文化园地进行安全的宣传教育，正面宣传安全生产的先进典型，宣传安全生产的重要意义，让职工群众生活在充满浓厚的安全文化氛围之中，养成自觉遵守安全生产规则的良好习惯。
以模范榜样带领人、以先进的思想塑造人、以正确的舆论引导人、以浓厚的氛围感染人，这就是文化的力量!安全文化正是如此润物细无声，在潜移默化中发挥其神奇的效应。
在水利单位安全文化建设中，我们就应当立足实际、充分发挥先进思想理念的作用，坚信文化的巨大力量，不断将安全文化建设工作做细、做实、做强、做大，但安全文化建设又是一个循序渐进的过程，妄图一劳永逸、一蹴而就是不可能的，急于求成、拔苗助长，其结果只能是适得其反!所以，安全水利文化建设贵在坚持、贵在持之以恒!2 、坚持以人为本，强化安全文化理念的先导作用思想是行动的先导。
有什么样的思想，才能有什么样的行动，只有先进的思想理念，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保持良好的心态，思想上“零角度”，工作中形成合力。
心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。
无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度、人的行为安全和物的安全状态落到实处。
以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。
事故多发最根本的问题就是没有树立正确的安全理念。
保证广大职工的生命安全最能体现群众观点，最能代表人民群众的根本利益，也是落实“三个代表”重要思想的具体行动。
可一些管理人员在行政行为指向上，重生产、轻安全，甚至为了短期的经济效益、眼前的利益以及所谓的“政绩”，迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力，违章冒险蛮干。
比如上级主管部门、安全监督检查部门等组织的安全检查，本意是帮助基层查找问题、排除隐患，预防事故发生，这本是好事。
可是个别基层单位的个别领导往往是百般应付，恐怕查出什么问题，影响自己的成绩，甚至对检查中查出的问题也不能正确对待，总是想通过走关系，大事化小、小事化了；比如安监人员巡视现场本应是安全生产的“保护神”，可是现场管理者和操作人员却利用“你来我停，你走我干”的游击战术来对付安监人员；本来“我要安全”是职工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标，……，上述的错误观念一日不破除，正确的安全理念一日不树立，那么，安全文化建设永远是空中楼阁。
安全文化沿袭了企业文化所倡导的“以人为本”的管理思想，强调从安全哲学、安全美学、安全文艺等多角度对职工的安全文化渗透。
发挥安全理念的先导作用，首先要自下而上广泛征集安全理念及理念背后的故事，经过层层筛选、提炼，形成具有本企业、本单位特色的安全价值观和安全伦理道德规范。
在建立企业安全理念体系的基础上，加大理念的倡导、实施力度。
充分利用宣传牌板、广告灯箱、宣传栏等形式，造成职工对安全理念文字的视觉冲击效果，单位领导还要通过经常地登台讲理念、讲理念背后的故事等方法，强化职工对安全理念的理解和认同。
通过发挥理念的先导作用，营造浓厚的安全文化氛围。
3、强化安全意识，注重亲情感染，增强安全文化的渗透安全意识是指人们对身体、物资、环境、自然条件进行保护时，大脑产生的意识形态。
纵观安全生产搞的好的单位和个人，都是具有强烈的安全意识，并为防止或避免人身受到伤害、物资受到损害、环境或条件遭到破坏，能够超前形成强烈的防范意识、积极拟订防范措施、采取防范行动等而取得的。
目前，在人们的工作、学习、生活、社会实践中常常听说有安全事故的发生，这不仅给国家、社会、企业造成财产损失，给职工家庭带来伤害，而且还带来很大的负面政治影响。
究其原因，主要是人们的安全意识淡薄、不懂安全防范意识、轻视安全所致。
加强对水利职工的安全避险知识教育，帮助引导煤矿职工牢固树立“安全就是效益，安全就是幸福”的思想理念，真正理解江泽民同志提出的“责任重于泰山，隐患险于明火、防范胜于救灾”的深刻内涵，让职工有意识的接受安全培训，在无意识中接受安全教育，增强安全文化的渗透，帮助引导职工树立牢固的安全意识。
促使职工树立正确的安全意识最基本、最有效的手段就是宣传教育。
安全的宣传教育，如果适应职工群众内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。
但是，以往的安全教育大多是“我说你听，我打你通”；不是大道理“满堂灌”，就是家长式的训斥；长期千篇一律、老生常谈，使职工把每一次的宣传教育当成枯燥无味的例行公事，左耳进、右耳出，工作方法上的简单、粗暴不能使职工心服口服，甚至会激起部分职工的逆反心理。
因此，安全教育要切实解决群众内心的问题，一定要注重柔性的情感投入。
职工安全素质的高低与安全管理者的工作方法有直接联系。
管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育加经济处罚。
不可否认，批评和罚款也能使职工的思想受到触动，但通过经济惩罚手段使职工就此和“三违”现象决裂是不现实的。
尤其是个别管理人员在执行制度过程中方式、方法简单粗暴，很容易使“三违”职工感情上受到伤害，进而产生抵触情绪和逆反心理，使经济惩罚的效果大打折扣。
为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的同时，注重感情的投入、注重柔性的管理方法，产生思想上的共鸣、行动上的同频共振。
4 、导入安全成本理念，让职工认识到安全事故出不起生命诚可贵，安全无小事。
安全生产事关职工群众的生命健康安全和国家财产、社会资源的安全，事关党的社会主义“和谐社会”“小康社会”的建设和党的执政地位的巩固。
安全问题，牵一发而动全身，一旦出现了问题，政治稳定、企业发展、家庭幸福都将无从谈起，事关国家、企业、家庭的所有福祉都将成为泡影，这样算来，事故的危害大不大，安全的成本高不高，不是都一目了然了吗?如此，对事故进行分析，对事故造成的损失进行计算，对安全投入的成本进行计算，使职工心里有“一杆秤”、“一本帐”，衡量一下安全与事故、得与失差距到底有多大，计算一下，安全得益多少，事故损失几何?如此，一笔一笔深入职工心目当中，使职工真正做到害怕出安全事故、避免出安全事故；盼安全、确保安全!5 、举一反三，接受事故教训痛定思痛，许多事故的多次重复发生，其根本原因就是我们忽略了举一反三地接受事故教训这一环，忽略了事故案例教育所应发挥的作用，对安全管理工作是一个很大的缺憾!2004年4季度到2006年上半年，国家新闻媒体披露了几起特大的安全事故，让人震惊，我们水利职工观看新闻图片后，心灵上受到很大震撼：为亡者、伤者感到惋惜、痛心，感觉到了安全生产的重要性，痛下决心：遵章作业，切实搞好安全生产，保证自身、他人的安全和国家财产安全。
但是，事故现场离我们太“遥远”了，随着时间的推移，好多同志把自己下的决心给淡忘了，特别是落实到实际工作中采取防范措施的更是少的可怜!如此，安全宣传、教育所应发挥的效应也就慢慢淡化了，心慢慢的“疲”了，弦慢慢的“松”了，事实充分证明，心理上对于安全事故的淡忘、对安全工作的松懈、对于安全事故隐患的麻痹、不设防状态是安全管理上的大敌。
安全管理工作中，这种“好了伤疤忘了疼”的现象是最危险的思想苗头，是安全事故重复发生的主要原因。
只有吃一堑、长一智，才能防微杜渐，从细微处避免安全事故重复发生的悲剧，避免一“堑”连着一“堑”的被动安全局面!安全事故案例教育，是最具有说服力、最容易见成效的，但关键还要看我们从安全事故当中吸取了怎样的教训，是否真正将安全事故教训传达到了基层，深入到每名职工的心中、脑中，并在工作中反复强调、叮嘱。
在安全措施的制订、落实上，是否做到了举一反三；在安全制度、安全文化的构建上，是否做到了举一反三；在施工现场的跟踪、督导中是否做到了举一反三!对安全事故教训的深刻认识、全面分析、认真吸取并慎、严、细、实的运用到安全管理工作当中，才是真正达到了进行安全事故案例教育的目的，真正做到了举一反三!生命为第一，一切从生命的角度去考虑，违章行为和现象就会大幅度下降，生存的希望就会大幅度上升。
把普通百姓视为草民的时代一去不复返了，人民当家作主的社会，其本质是以人为本的。
现在，中央政府对各级地方政府实行安全"一票否决制"，真正体现了关爱老百姓生命，以人为本的人权理念。
我们要搞好安全生产，缺少的不是制度和法律，而是在制定这些制度的过程中缺少了"以人为本、关爱生命"这一理念！我想，假如我们在考核各级领导的效益工资时也引用安全"一票否决制"；规定在安全隐患没有处理好时，有权停止作业，企业必须支付职工的基本生活费；对产生违章行为、漠视隐患的源头来个"釜底抽薪"，那是否会对安全生产有直接的促进作用呢？人，虽有穷富之别，但生命的价值同等！蝼蚁尚且偷生，何况我们人类。
生命是最宝贵的，生命是最神圣的，关爱生命，是我们每个人，特别是我们各级领导的神圣而崇高的职责。
职工俗称领导者们为"父母官"，我们就应该从心底里把职工的生命看作是自己亲生儿女的生命来关心、爱护！试想，谁会忍心让自己的儿女在一个隐患没有处理好的危险环境中去冒险作业呢？如果都能以这份感情来对待我们的职工，那我们的安全生产还愁不能搞好吗？愿我们每个人的心中都充满着爱，爱自己，爱亲人，爱职工。
