人事专员述职报告格式【三篇】

2024年人事科述职报告参考范本一、在思想与学习层面我深入研习了____理论、“____”重要思想和党的____精神，积极投身于场党政____举办的各类政治活动中。

针对办公室与人事科工作的特殊性，我充分利用业余时间，研读相关文件、报告及辅导资料，深刻领悟“____”要求的精髓，即其作为我党立党之本、执政之基、力量之源的重要地位，以及作为推动中国特色____事业稳步前进的根本保障。

通过这一学习过程，我得以将所学精神实质融入日常工作中，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，秉持公正无私、坚守原则的态度，忠实履行岗位职责。

二、业务工作概述（一）人事工作领域1. 圆满完成了各相关部门所需报表的填报任务。

2. 成功实施了事业单位法人证书的年度审验工作。

3. 顺利推进了职工养老、医疗、工伤、失业等保险事宜的送审流程。

4. 高效执行了工资基金的数据交换与管理工作。

5. 及时为达到退休年龄的职工办理了退休手续。

6. 对生病住院的职工进行了慰问，并妥善处理了病故职工及其家属的相关待遇问题。

7. 有效协调并解决了职工在医疗事故中遇到的难题。

8. 顺利完成了职工的薪资调整与职级晋升工作。

9. 积极接待来访职工，有效化解了各类矛盾与纠纷。

（二）行政办公室工作领域1. 承担了综合性文件、报告等文字材料的起草工作，并负责办公会议的记录、整理与要点提炼，同时监督会议决议的落实情况。

2. 认真执行了文件的收发、登记、分递与督办流程。

3. 迅速传达并贯彻了各类会议、文件及批示的精神要旨。

4. 成功承办了各类会议的会务工作，负责接待事宜，并有效协调了上下级、内外部门之间的关系。

5. 实施了收发文管理制度。

6. 负责了文书档案的归档工作及档案室的日常管理。

7. 开展了车辆管理工作，确保了车辆使用的规范与高效。

三、廉洁自律表现我始终严格按照上级关于廉洁自律的各项要求规范自己的行为举止。

在____年度，我自觉遵循党员、领导干部廉洁从政手册的规定，深入贯彻落实党内监督条例，保持了高度的廉洁自律意识。

2024年人事部专员述职报告例文自____年____月起，我兼任实业公司人事文员一职，并于____月正式转岗至今，已历____月有余。

在此期间，我秉持“五勤”原则，即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，全心全意投入办公室文员工作，力求精益求精。

现就近期工作情况进行简要汇报，以接受公司领导的考核与指导：一、持续学习，提升自我素养人事文员岗位具有其特殊性与多元性，要求我不断更新知识结构，提升综合素质，并强化沟通协调能力。

我从基础的公司文件起草、通知发布及会议记录做起，利用业余时间通过网络自学与模拟实践，逐步获得公司领导的认可。

在办公室工作中，我有幸与多位领导频繁接触，深刻领略其工作风格与管理方法，对我个人在敬业精神、思想境界、业务素养及工作能力等方面均产生了积极影响，实现了显著进步。

二、勤勉工作，提升工作效率自____月正式入职以来，我与人事行政经理共同承担了实业公司的人事招聘重任。

面对全省范围内民工紧缺的严峻形势，我们迎难而上，不畏酷暑，深入各部门与车间，为通过人才市场招募的新员工安排适宜岗位，并积极开展思想沟通与引导工作。

我们同步推进新员工的厂规厂纪及安全生产培训，确保新员工快速融入公司环境。

尽管我在人事招聘与管理方面尚存诸多不足，但我已全力以赴，不仅积累了宝贵经验，还显著提升了工作效率。

三、尽职尽责，全心投入工作在履行实业公司办公室文员职责的我还需协助处理实业公司副总经理的日常事务。

对于领导交办的工作，我始终秉持高度负责的态度，保质保量完成；对于自身职责范围内的工作，我亦能积极应对，力求完美。

在与其他部门文员及统计人员的协调工作中，我秉持真诚合作的原则，积极学习同事的优点与长处，不断追求卓越。

回顾过去三个月的工作历程，我在高强度与高效率的工作环境中不断成长与进步。

无论此次述职结果如何，我都将保持初心，继续努力学习与工作，期待公司领导给予我中肯的评价与鼓励。

我将继续为公司贡献我的热情与智慧，为公司的发展贡献自己的一份力量！2024年人事部专员述职报告例文（二）（三）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：公司行政网络部，作为总经办直接领导下的综合管理机构，承载着企业管理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的关键职责，是推动公司各项工作向既定目标稳步前进的核心力量。

人事专员述职报告尊敬的领导：我是XX公司的人事专员，感谢您给予我述职的机会。

在过去的一年里，我负责了公司人事管理的各个方面，通过不断学习和努力工作，我收获了许多经验和成果。

下面，我将对过去一年的工作进行全面总结和述职。

一、人事招聘管理在招聘方面，我主要职责是制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试、入职等。

我深入了解了公司各个部门的需求，根据实际情况制定了相应的招聘计划，并推行了一些改进措施。

我在招聘渠道的选择上，加强了与各大高校的合作，并与一些专业招聘网站建立了长期合作关系，有效地提高了人才的来源质量。

同时，我还优化了面试流程，引进了一些人才评估工具，提高了招聘效率和准确性。

通过这些努力，我成功地招聘了一批适合公司需求的优秀人才，确保了公司各个部门的正常运行。

在去年，公司共招聘了XX个岗位，其中XX个来自我的渠道，成功率达到了XX%。

这些新员工的加入不仅带来了新鲜血液，也为公司带来了更多的发展机会。

二、员工培训和绩效管理作为人事专员，我还负责员工培训和绩效管理等方面的工作。

在员工培训方面，我根据公司的培训需求和员工的能力提出了一份培训计划，并组织了多次培训活动。

我与培训机构合作，引进了一些行业顶尖的培训师，为员工提供了高质量的培训课程。

通过培训，员工的专业技能和综合素质都得到了提升，为公司的发展提供了更好的支持。

在绩效管理方面，我结合公司业务目标和岗位职责制定了绩效考核指标，通过定期评估来评估员工的工作表现，并与员工进行有效的沟通和反馈。

通过这样的管理方式，我帮助公司更好地理清了员工的工作方向，激励员工的积极性，提高了员工的工作效率和工作质量。

三、员工关系和福利管理除了上述工作外，我还负责处理员工关系和福利管理等方面的工作。

我与员工保持良好的沟通，定期与员工进行交流，了解他们的需求和困难，并及时给予解决方案。

我还与相关部门合作，确保员工能够享受到公司提供的各项福利，使员工对公司有更强的归属感和满意度。

人事专员的述职报告范文（通用16篇）人事专员的范文篇1一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通今年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与相关部门保持了良好的关系。

按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。

我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为人事部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。

3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去的日子里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。

在年底按照集团总部要求，统计了公司今年薪酬预算执行情况并拟定了明年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。

2024年人事部门述职报告范文（汇总3篇）人事部门述职报告范文篇120xx年2月份怀着一种对新生活的期望与热情，我从广州辗转一路风尘仆仆的来到了我期待已久的公司——中国建筑股份有限公司。

来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作，具体负责试验资料的管理。

当然了在有时间的情况下还要多多的做试验。

毕竟试验的实际操作能力是需要多多的从实际操作中汲取经验的。

在近一年的时间里，通过领导及同事们的支持和帮助，对自己的工作职责有了明晰的认识，对资料管理工作有了更深层次的了解。

试验资料的管理工作是非常重要的，任何时候，都来不得办点“马虎”，唱不得半点“高调”，有不得丝毫“侥幸”。

作为试验室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点感受：一、立足本职，点滴积累1、台帐精细、分类清晰。

试验资料的管理工作主要是负责试验资料、仪器设备档案、检测人员档案的管理，登记、建帐、分类、存档工作。

刚开始的一段时间里，总是感觉到有点力不从心，毕竟这是一份很重要的工作，全线所有的试验资料就我自己一人来管理，但是每次我都会给自己鼓起，对自己说“你一定能行的”在以陈主任为首的内业组长带领下，经过他们耐心的指点与教导，渐渐的我也掌握了一些管理资料的好方法，从中我深深的体会到要做好资料的精细化管理要建立健全的台帐体系、资料份额标识、资料发放清单以及电子版的卷内目录。

明确记住资料存放位置。

无论什么时候自己都要做到对资料头脑清晰，最重要的就是一定要认真。

能都清晰的把每份试验资料都归档完善。

做到每次大小资料检查从容应对。

2、严守岗位职责。

工程中的试验资料是作为我们现场施工最重要的依据之一，是保障现场施工可行性、安全性的.重要依据。

身为一名资料管理员，就有责任严守试验资料不外泄密。

工作一定要认真负责，树立强烈的工作职位意识，这是很重要的。

同时对过期的资料销毁要严格履行报批手续，并做好登记入档工作。

3、合理的工作计划表“凡事预则立，不预则废。

2024年人事专员的述职报告样本一、员工入职离职管理每月，确保将新入职员工的人事资料和离职人员信息录入到变动记录表中。

今年已接纳新员工---人，离职总人数为---人。

负责维护公司人事档案，确保所有员工的档案得到妥善管理。

每月---日，晓霞会提供一份转正员工名单，员工试用期超过---个月即视为正式员工，转正后将发放劳动合同。

目前，所有新入职人员的合同已整理至下月新员工，仍有---家会所的资料待整理。

二、社会保障与综合事务涵盖社会养老保险、医疗保险、工伤保险和女工生育保险的管理。

负责公司所有人员的社保购买、社保卡制作及信息变更。

当前，本地区社保参保人员为---人，管理中心---人，会所---人。

其中，当地户籍---人，非当地户籍---人。

至今，---人已购买员工意外险，未发生过理赔案例。

离职人员中购买意外险的有---人。

居住证每月办理一次，本年度已办理---人。

负责就业登记和培训协议的管理，包括扣款明细的整理和退款处理。

若员工未满---个月离职，培训费用将全额从工资中扣除。

三、办公自动化系统维护负责人力资源部OA系统的管理，包括流程设定和更新。

目前，拥有OA账号的人员包括管理中心、分公司所有办公人员以及全国各会所经理和行政人员，共计---人。

本年度为---人添加了集团短号。

制作职位变动表以追踪员工职位变化。

已完成住房公积金单位立户和员工账户设立，离职人员的封存，新入职人员的转移和启封，预计明年正式运行。

目前，公司本地区总人数为---人，管理中心---人，会所---人，学校学员---人。

制作了详细的变动表和会所花名册统计。

2024年人事专员的述职报告样本（二）尊敬的领导：您好！我是____，自____年____月____日入职以来，担任公司人事助理一职。

迄今已逾两月，期间我秉持严谨认真的态度，积极学习公司规章制度、组织架构及企业文化，并在主管领导的悉心指导与同事们的热心帮助下，迅速融入工作角色，能够独立胜任岗位职责。

人事专员述职报告范文（实用20篇）人事专员述职报告范文第1篇回看20--年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作;a、结合20--年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、20--年行政人事部共参加了-次招聘会(其中-次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20--年公司新入职职工人数为：-人;b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20--年公司离职员工人数为：-人;d、参与收集整理20--年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于-楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20--年行政人事部共组织开展了-次针对入职--以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20--年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：-人;c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20--年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：-人。

人事专员的述职报告5篇人事专员的述职报告120xx年的钟声敲响，20xx年的工作也划上了圆满的句号：xxx正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。

几多辛劳，几多汗水，几多收获。

回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。

特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。

现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点想法，请领导审阅。

一、人事管理工作：在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。

在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。

在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。

二、劳资工作在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。

每月底定时核定员工工资，造表上报审批。

确保每月x日将工资发到员工个人帐户。

在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。

三、档案管理工作编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。

建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。

给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。

四、劳动合同工作拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。

五、招聘工作根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名。

按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人80多名，满足了生产的需要。

六、社会保险工作负责公司员工伤保险的申报及理培工作。

办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。

七、员工培训工作组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。

2024年人事专员述职报告___年是自己在人力资源部奠定专业基础的一年，虽然不是人力资源的专业出身，但是在实际工作中学习和掌握了很多实践经验。

本人爱岗敬业，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。

下面将我一年以来的学习、工作情况向各位领导汇报：一、加强思想学习，注重党性修养在工作中，我始终把学习放在重要位置，努力提高自身综合素质。

作为一名入党积极分子，为了进一步增强党性，提高政治思想素质，我认真学___的理论知识，___主义、___思想、___理论、“___”和___新时代中国特色___思想，研读了党章准则条例，强化了纪律观念和规矩意识。

我深刻认识到学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要手段。

同时，我积极学习人力资源专业知识，报考了相关职业资格考试，旨在增强学习紧迫感和培养良好的学习习惯，提升专业知识，才能在工作中履好职、尽好责。

二、踏实工作，努力完成好领导交办的各项工作任务（一）认真安排好各项工作的具体时间，分清工作主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、有效。

按时完成领导交办的具体工作，不拖延、不出大差错，有始有终，工作进展情况也及时向领导报告，以便于领导能统筹全局，灵活安排。

（二）根据国资委要求，为加快企业人事制度的建立和完善，积极稳妥地开展人事、用工、分配制度的改革，我协助部门领导完成了《公司三项制度改革方案》，尽快形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制，逐步建立一支战斗力强、业务精、素质高的员工队伍。

（三）协助党委办公室制定七一建党节方案《___跟党走，争做优秀___人》，并协助领导___筹备建党节当天的百日攻坚表彰大会和拓展训练的相关事宜。

（四）围绕三改方案，我协助部门领导制定《公司副职负责人经营业绩考核和薪酬管理方案》，此项工作是我公司第一次在内部对副职开展的绩效考核，意义重大，我多次与上级部门对接，历时四个月，改了十稿有余终于完成。

2024年人事专员工作述职报告模版随着品牌的迅速发展，我们的团队也在不断进步，共同致力于同一个目标。

新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的姿态迎接它的到来，同时也不忘回顾和总结过去一年的工作成果。

人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸参与并见证了其从无到有，从初期的不成熟逐步发展到现在的成熟阶段。

自____年以来，我们部门的队伍不断壮大，引进了大量人才，专业水平显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队来说是极大的鼓舞。

过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。

通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。

上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。

自____年起，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。

1. 我们负责收集和管理公司员工的人事档案及资料，以确保信息的完整性，为日后的分析提供准确数据。

我始终保持对敏感信息的高度警惕性和保密意识。

2. 管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。

尽管在签署劳动合同方面遇到一些困难，但我们计划利用新年时机，完成这一工作。

3. 根据公司制度和国家规定管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报告。

4. 执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对相关人员进行了教育，以防止类似情况再次发生。

5. 公司充分关注员工福利，逐步实施各项福利制度，如为所有员工购买保险，以增强员工的归属感和工作积极性。

6. 我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方，以提高促销团队的管理水平和效率。

7. 协助招聘与任用的日常事务，包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试、跟踪新员工表现等。

8. 建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以增强团队凝聚力。