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人事专员个人总结不足7篇第1篇示例：人事专员作为企业中不可或缺的一员，其工作涉及到招聘、员工培训、绩效考核等多个方面，直接影响着企业的人力资源管理。
在日常的工作中，人事专员们也会存在一些不足之处，需要不断地进行总结和提升。
人事专员在招聘工作中可能存在一些不足。
招聘是企业的第一步，直接影响着企业的人才队伍和发展方向。
人事专员在招聘过程中，可能存在对岗位需求没有全面了解，导致招聘的岗位不匹配。
面试技巧不足、候选人评估不准确等问题也会影响到招聘效果，造成招聘流失率较高的情况发生。
在员工培训方面，人事专员也可能存在一些不足。
员工培训是对员工进行职业技能培养和提升的过程，直接关系到企业员工的绩效和发展。
人事专员在员工培训中可能存在培训计划制定不够合理、培训内容不够针对员工的实际需求、培训效果评估不够及时等问题，导致员工的专业技能得不到有效提升。
为了弥补人事专员在以上方面的不足，我们可以通过以下几点来进行改进和提升。
加强对岗位需求的了解，精准把握招聘的方向和目标，确保招聘效果的有效性。
定期进行员工需求调查和培训需求评估，制定科学合理的培训计划，提高培训的针对性和实效性。
建立健全的绩效考核机制，明确员工的工作目标和考核标准，及时给予员工反馈和激励，促进员工的绩效提升和个人成长。
人事专员作为企业中不可或缺的一员，其工作不仅仅是处理人事事务，更是关系到企业的人才队伍建设和绩效管理。
人事专员需要不断总结工作中的不足之处，积极改进提升，以提升自身的专业素养和工作效率，为企业的发展贡献更大的力量。
【此为生成内容，仅供参考】。
第2篇示例：人事专员是企业中起着重要作用的一份子，负责招聘、培训、绩效评估等工作。
每个人都有自己的不足之处，下面我将围绕人事专员个人总结不足展开讨论。
作为人事专员，我在招聘方面存在一定的不足。
在招聘过程中，我有时候过于追求简便和效率，导致没有对候选人进行充分的细致分析和评估。
这样容易造成招聘出现失误，影响到企业的发展。
人事专员个人总结不足7篇第1篇示例：我意识到自己在沟通能力方面存在不足。
作为人事专员，和候选人、同事、上级的有效沟通是工作中至关重要的一环。
我在沟通过程中常常表达不清晰或者未能准确理解对方的意图，导致出现误会或者信息传递不畅。
我意识到需要加强自身的沟通能力，提高表达和理解能力，以更好地与他人沟通交流。
我在招聘人才方面存在一定的不足。
作为人事专员，招聘是日常工作中的一项重要内容。
我在招聘过程中，可能未能充分了解公司的需求和岗位要求，导致招聘效果不佳。
我也未能充分挖掘候选人的潜力和优势，导致选人不当。
我需要不断学习和提升自己在招聘领域的知识和技能，以提高招聘效率和质量。
我在员工培训和发展方面也存在一定的不足。
作为人事专员，培训和发展是关系到员工个人成长和企业发展的重要环节。
我可能未能及时更新培训内容，未能针对员工的具体需求进行个性化培训，导致培训效果不佳。
我也未能有效规划员工的职业发展路径，未能及时发现和激发员工的潜力，影响了员工的工作积极性和发展前景。
我需要加强自身在员工培训和发展方面的知识和技能，提高培训的针对性和有效性，帮助员工实现个人成长和发展。
第2篇示例：我意识到自己在招聘过程中有时候缺乏主动性和创意。
作为人事专员，我的主要工作之一就是招聘合适的人才。
有时候我可能会仅仅通过传统的方式来进行招聘，而忽视了一些更具创意的方法。
我可能会只依赖招聘网站发布招聘信息，而忽视了一些更具创意的招聘方式，比如通过社交媒体、校园招聘等渠道来吸引更多的人才。
我需要在招聘过程中更加主动积极，不断探索更多的招聘方法，使得招聘效果更好。
我发现自己在员工关系管理中有时候缺乏耐心和沟通能力。
作为人事专员，我需要处理员工的一些问题和矛盾，这需要一定的耐心和沟通技巧。
有时候我可能会因为工作繁忙或者其他原因，而缺乏对员工问题的耐心和细心处理。
有时候我可能会忽视员工的一些需求和诉求，导致员工不满意。
我需要在员工关系管理中更加注重沟通和耐心，尽力解决员工遇到的问题，使得员工团队更加和谐稳定。
2024年人事专员个人工作总结参考我于年月日在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、____主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制我于____月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
人事专员的个人工作总结8篇篇1尊敬的领导：您好！转眼间，来到公司已经一年多了。
我作为一名人事专员，深感荣幸能成为公司的一员，与各位领导和同事共同学习和成长。
在过去的一年里，我在工作中积累了丰富的经验，也取得了一些成绩。
但同时，我也深知自己还存在一些不足和需要改进的地方。
因此，在此向领导和同事们做一次全面的工作总结，以便更好地反思和提升自己。
一、工作成绩与亮点1. 招聘与人才引进方面：在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘工作，协助完成了多个岗位的招聘任务。
通过广泛的招聘渠道和精准的筛选，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持。
同时，我也深入了解了各岗位的需求和胜任力要求，为后续的招聘工作奠定了坚实基础。
2. 培训与发展方面：我公司把员工的培训和发展放在重要位置。
作为人事专员，我积极组织和参与了公司的各项培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等。
通过这些培训，不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力和向心力。
同时，我也关注员工的职业发展，协助员工制定个人发展计划，为公司培养后备人才做出了积极贡献。
3. 绩效管理与激励方面：绩效管理是公司发展的重要保障。
在过去的一年中，我协助领导完成了绩效管理制度的修订和完善工作。
通过与各部门的密切沟通和协作，我们制定了更加科学合理的考核标准和方法。
同时，我也积极参与了绩效考核的全过程，为公司的绩效管理提供了有力支持。
在激励方面，我建议并协助领导完善了激励机制，通过绩效奖励、晋升机制等手段，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与沟通方面：员工关系和沟通是公司和谐发展的重要保障。
在过去的一年中，我注重与员工的沟通和交流，了解员工的需求和意见。
同时，我也积极参与了员工关系的管理和协调工作，为公司的稳定发展做出了积极贡献。
二、存在的问题和不足虽然我在工作中取得了一些成绩，但同时也存在一些问题和不足。
首先，在招聘过程中，有时会因为对候选人的背景了解不够深入而导致招聘效果不佳。
人事专员个人2024年终工作总结参考随着季节的更替，岁月如梭，转眼间____年已经悄然离去，____年款步走来。
在过去的一年里，我有幸在____科技公司工作，结识了众多优秀的同事，并从他们身上汲取了宝贵的经验。
在此，我衷心感谢公司为我提供的成长平台，以及给予我的勇气、信心和悉心培养。
一年的时间里，我通过不懈努力，在职业发展上取得了明显的进步，尽管也遇到了一些挑战和不足。
以下是我对过去一年工作情况的概括总结：一、____年工作回顾1、作为公司后勤和办公协调的关键部门，人事行政部在优化部门关系、提升管理效率、确保信息畅通等方面起到了关键作用，并始终注重与其他部门的协作与配合。
2、我负责起草了多种规章制度、流程和通知，认真执行公司文件的收取、分发和督促执行工作，并及时传达公司会议、文件和批示的精神，妥善管理公司重要文件资料归档。
3、在原有规章制度的基础上，我进一步予以补充和完善，并根据公司发展需要，制定了新的规章制度。
4、依照公司制度，我组织并实施办公设施和办公用品的配置和实物管理工作。
5、根据人事管理规范，我负责劳动合同的签订、解除和档案管理，以及社会保险缴纳和居住证办理等工作。
二、工作中存在的主要问题在人事行政部的日常工作中，虽然我们进行了一些创新并取得了一定成绩，但也存在不足之处。
主要体现在：我的管理能力和专业性尚不能完全满足公司的高效率要求；对部门员工的管理不够细致。
未来，我将努力提升自己的管理水平，同时加强对下属的培养和管理的强化。
三、____年工作计划展望充满希望的____年，我决心继续学习，提升工作能力，为公司的发展贡献自己的力量，具体计划如下：1、加强专业知识学习和相关法规了解，拓宽知识领域，深入了解行业发展，为领导决策提供参考。
2、坚持实事求是原则，及时上传下达，了解员工思想动态，加强沟通，并向上级反馈员工工作进度和问题。
3、加强部门作风建设，促进团队合作，共同勤奋工作，营造良好的工作氛围。
人事专员个人总结不足_人事专员的工作总结人事专员是一个重要的岗位，负责机构或组织的人力资源管理工作。
在工作中，我意识到自身存在一些不足之处，需要进一步提高和改进。
以下是我的个人总结不足之处：第一，缺乏系统性。
在招聘、培训、绩效管理等工作中，我往往处理问题时比较零散，缺乏整体领导和规划能力。
有时候会盲目地解决眼前问题，缺乏对长期目标的思考和规划。
为了提高自身的工作效率和水平，我需要加强自身的规划能力和系统思维能力。
第二，沟通能力有待提高。
作为人事专员，与各个部门进行沟通和协调是工作中非常重要的一部分。
在与他人沟通时，我有时会表达不清楚、理解不到位，导致信息传递不准确，影响工作进展和效果。
为了提高沟通能力，我需要不断加强口头和书面表达能力，积极参加相关培训和课程，提高自身与人沟通的能力。
运用人力资源管理工具的能力有待提高。
在工作中，我还没有熟练掌握一些常用的人力资源管理工具，例如招聘平台、绩效考核系统等。
这导致我在处理相关工作时效率较低，不能充分发挥工具的作用。
为了提高自身的工作能力，我需要加强对人力资源管理工具的实际操作能力，并不断学习和掌握新的工具和技术。
第四，处理问题能力有待提高。
在工作中，我有时会遇到一些复杂的问题，例如员工纠纷、劳动关系问题等。
在处理这些问题时，我可能缺乏一些必要的技巧和知识，导致问题无法得到有效解决。
为了提高自身的问题处理能力，我需要加强相关法律法规和劳动关系方面的学习，提高自身的专业素养和判断能力。
第五，专业知识储备不足。
人事管理是一门专业，需要一定的理论和实践支撑。
在工作中，我也发现自身在人事管理方面的专业知识储备还不够，有时候在面对一些具体问题时无法给出准确的答案和解决方案。
为了提高自身的专业能力，我需要继续加强相关理论和实践知识的学习，累积丰富的经验，提高自身在人事管理方面的专业素养。
劳动人事个人总结_人事专员个人总结不足
在我担任人事专员的时间里，我深刻认识到自己在许多方面还需要继续改进和提高。
以下是我个人总结的不足之处：
1. 偏向于逃避困难问题
在日常工作中，我倾向于回避一些比较复杂困难的问题，而是优先处理那些容易迎合
和解决的问题。
这样虽然能够更快地达成目标，但却不能全面解决问题，可能会留下一些
潜在的风险和后遗症。
2. 缺乏系统性思考
当开始担任人事专员时，我几乎一切从零开始。
由于我对人事管理的经验和知识较少，导致我很难系统化地思考问题，不能够用更加科学有效的方式去解决问题。
在今后的工作中，我需要更多的学习和实践，系统化地思考问题。
3. 与同事沟通不够顺畅
当涉及到需要和同事进行艰难的沟通时，我会感到相当困难和不舒服，可能会采取避
免沟通的策略。
这种行为可能会导致沟通不畅，无法解决问题。
因此，我应该强化自己的
沟通技巧，在遇到困难时需要勇敢地面对它们。
4. 无法更好地管理时间
在工作过程中，我常常会被琐碎的事情所占据而导致无法高效地利用时间。
因此，在
今后的工作中，我需要设定更明确的目标，做好时间管理和规划，在压力下保持高效的工
作方式。
最后，虽然我在工作中还有许多不足之处，但我相信只要我持续不断地学习和提高自
己的能力，我一定能够成为一个更加出色的人事专员。
人事专员个人总结不足7篇篇1尊敬的领导：在过去的几个月里，我作为人事专员，主要负责了公司的招聘、培训以及员工关系管理等工作。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到自己在工作中还存在许多不足和需要改进的地方。
下面，我将对自己近期的工作进行全面总结，以期在未来的工作中取得更好的成绩。
一、招聘工作在招聘方面，我主要通过各大招聘网站、高校就业指导中心以及社交媒体等渠道发布招聘信息，并积极与应聘者沟通联系，安排面试。
然而，在招聘过程中，我有时过于注重候选人的简历和经验，而忽视了对其性格、价值观以及与公司文化的匹配度的考察。
这导致了一些优秀但与企业文化不符的候选人被录用，给后续的工作带来了一定的困难。
二、培训工作在培训方面，我针对新员工的岗位需求，制定了详细的培训计划，并组织了多次培训活动。
然而，在培训过程中，我发现自己在培训方法和内容上还有待提高。
有时培训内容过于理论化，与实际工作脱节；有时培训方式过于单一，无法充分激发员工的兴趣和积极性。
因此，我需要进一步优化培训方案，提高培训效果。
三、员工关系管理在员工关系管理方面，我始终坚持以员工为中心的原则，积极与员工沟通，了解他们的需求和困难，并尽力给予帮助和支持。
然而，在处理员工关系时，我有时过于注重维护公司的利益，而忽视了员工的感受和意见。
这导致了一些员工对公司的管理和决策产生了一定的抵触情绪。
因此，我需要进一步平衡公司和员工的利益，建立良好的沟通机制，促进员工关系的和谐发展。
四、自身素质提升作为人事专员，我深知自身素质的提升对公司和自身发展的重要性。
因此，我始终保持学习的心态，不断学习和掌握最新的人力资源知识和技能。
然而，在学习的过程中，我有时过于注重理论知识的学习，而忽视了实践能力的培养。
这导致我在实际工作中有时无法灵活运用所学知识解决问题。
因此，我需要进一步加强理论与实践的结合，提高自己的综合素质和能力。
五、未来工作计划针对以上不足和问题，我制定了以下工作计划和目标：首先，我将进一步加强对应聘者的综合考察，不仅关注其简历和经验，更注重其性格、价值观以及与公司文化的匹配度。
人事专员年度个人工作总结7篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我在公司领导的指导下，在同事们的支持与帮助下，充分发挥岗位职能，认真完成各项工作任务。
现将一年来的工作进行如下总结：一、人员招聘与配置在过去的一年中，公司根据业务发展需要，进行了多次人员招聘与配置工作。
我严格按照公司要求，积极参与招聘流程，通过多种渠道发布招聘信息，与应聘者进行面试和沟通。
在确保面试过程公正、公平、公开的同时，也尽可能为公司引进高素质、高能力的人才。
二、员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在日常工作中，我严格遵守公司规章制度，妥善处理员工之间的关系，积极营造和谐的工作氛围。
同时，我也注重与员工的沟通与交流，了解他们的需求和想法，及时反馈给公司领导，为公司决策提供参考依据。
三、社会保险及住房公积金缴纳社会保险及住房公积金缴纳是人事专员的又一重要职责。
在过去的一年中，我严格按照国家及地方相关规定，及时为符合条件的员工办理社会保险及住房公积金缴纳手续。
同时，我也定期对缴纳情况进行核查，确保无误。
四、培训与发展培训与发展是提升员工能力、促进公司发展的重要手段。
在过去的一年中，我根据公司业务发展需要及员工实际情况，制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过培训，不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力。
五、其他工作除了以上职责外，我还积极参与公司其他工作，如员工活动组织、办公用品采购与发放等。
在这些工作中，我始终以高度的责任心和热情投入其中，为公司的发展贡献自己的力量。
在总结成绩的同时，我也看到了自己存在的不足之处。
如在人员招聘与配置方面，有时会因为对候选人的了解不够深入而导致招聘效果不佳；在员工关系管理方面，有时会因为沟通不够充分而导致员工之间出现误解和矛盾等。
针对这些问题和不足，我将进一步加强学习和改进工作方法，以更好地完成各项工作任务。
展望未来，我将继续发扬优点、改进不足、积极学习、勇于创新、不断进步。
人事专员个人总结不足前言作为一名人事专员，我深知这个职位的重要性和挑战性。
在工作过程中，我不断调整和改进自己的工作方法，以提高工作效率和专业能力。
然而，在这段时间中，我也发现了一些自身存在的不足之处。
本文将围绕这些不足展开，总结并制定改进计划。
不足一：沟通能力有待提高作为一个人事专员，良好的沟通能力是至关重要的。
然而，我发现我在与同事沟通时有时会表达不清楚或没有很好的倾听对方的意见。
这导致了一些工作细节上的误解和冲突。
为了改善这一问题，我计划采取以下措施：1. 主动沟通：在工作中，我将主动与同事沟通，确保信息的准确传递和理解。
2. 学习倾听技巧：我会参加相关的培训课程，提高自己的倾听技巧，以更好地理解和领会他人的意见。
3. 关注非言语因素：我会更多地关注对方的肢体语言和情感表达，以更好地理解他们的需求和想法。
不足二：时间管理能力有待加强随着工作的紧张和要求的不断增加，我意识到自己的时间管理能力有待提高。
有时，我会将过多的时间花费在琐碎的事务上，导致无法充分应对紧急和重要的工作任务。
为了提高时间管理能力，我将采取以下措施：1. 制定优先级清单：我会在每天开始之前制定一个优先级清单，根据紧急性和重要性来安排工作的顺序。
2. 减少会议时间：我会尽量将会议的时间控制在必要的范围内，并准确评估是否需要我参与。
3. 学习计划和组织技巧：我会参考一些时间管理的书籍和工具，学习和应用一些计划和组织技巧，提高我的效率。
不足三：专业知识需要不断充实人事工作是一个涉及广泛的领域，需要具备丰富的专业知识。
尽管我在工作中积累了一些经验，但我意识到自己的专业知识还有待进一步充实和提升。
为了提高专业知识水平，我将采取以下措施：1. 持续学习：我将持续关注人事管理领域的新动态，阅读相关行业资讯和学术论文，以保持对最新知识的了解。
2. 参加培训和研讨会：我将积极申请参加与人事管理相关的培训和研讨会，扩展我的专业视野和知识面。
3. 分享交流：我将与团队成员和同行进行经验交流和学习分享，互相促进和提高。
【人事专员个人总结不足】人事专员个人工作总结不知不觉间来公司已整整一个月了，2011 年6 月11 日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。
但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理 3 人，市场助理1 人。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。
对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划(一)培训方面之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。
所以自己今后会做以下方面工作1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。
同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。
这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。
要在一年间定期组织一到两次的培训，3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
(二)绩效考核方面知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0 到 4 四个等级，等级之间有50-100 元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。
以此类推，相应主管由部门经理进行考核。
这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。
公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。
希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。
我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
【人事专员个人总结不足】工作总结浙江众泰新能源汽车科技有限公司综合管理办公室XXX时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
回望2013 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下一. 招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：网上招聘(智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网) 、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场) 、校园招聘(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校) 、中介公司(北斗星人力资源有限公司) 、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
2013 年众泰新能源汽车招聘汇总：2013 年面试统计表时间2013 年2 月2013 年 3 月2013 年 4 月2013 年 5 月2013 年 6 月2013 年7 月2013 年8 月2013 年9 月2013 年10 月2013 年11 月2013 年12 月合计时间2013 年 4 月11 2013 年4 月19 2013 年5 月18 2013 年5 月25 2013 年7 月20 2013 年11 月9 2013 年11 月24 120 招聘会苏州招聘会杭州机械专场高新区人才市场招聘会上海搜马招聘会高新区人才市场招聘会浙江工业大学校园招聘杭州电子科技大学校园招聘37 157 简历份数26 份6份16 份3份4份本科：34 份、硕士：20 份，合计54 份本科：43 份、硕士：13 份，合计56 份2013 年专场招聘会未录用0 21 28 15 13 12 17 5 6 3 录用2 5 10 4 3 7 4 2 0 0 总面试人数2 26 38 19 16 19 21 7 6 3二.人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理(1)材料定期及时整理、确保材料完善; (2)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
关于2013 年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下2013 年合同续签人员统计时间人数1月1 2月6 3月11 4月0 5月3 6月4 7月11 8月4 9月4 10 月5 11 月1 12 月32013 年众泰新能源汽车续签合同总计53 人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错! 三.员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、考勤指纹的录入5、考勤系统增加、更改、删除以下是2013 年众泰新能源汽车入离职人员统计2013 年入离职人员统计时间入职离职1月0 5 2月 2 5 3月 5 9 4月10 8 5月 4 6 6月3 2 7月7 5 8月4 4 9月 2 4 10 月0 1 11 月0 3 12 月0 0以上表格数据分析，2013 年以来入职37 人，离职52 人，2013 年底比2013 年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高!针对这个问题我也做了一定的分析工作环境不合适，无法施展自己的才能; 工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;晋升机制不够明确! 四.培训方面1、培训工作分析(1)及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度; (2)根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力; (3)为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训! 2、培训效果评估(1)通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。
(2)通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。
(3)通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。
3、培训汇总2013 年公司内部培训进行39 场，包括新员工入职培训9 场、技术培训19 场、岗位培训 5 场、职场培训 6 场;公司外部免费培训进行17 场，包括杭州市经济管理培训中心13 场、杭州是汽车协会3 场、杭州市质量管理协会1 场、滨江区法律培训中心1 场。
通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评! 五.社会统筹保险方面(1)已给新进员工及时办理社保; (2)离职人员办理停保; (3)办理异地社保转移;(4)办理员工工伤的认定、理赔; (5)办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取; (6)办理档案转移;(7)办理员工户口迁移; 六.存在不足以及改进措施综上所述2013 年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。
积极学习各项劳动法规以及当地政策。
2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。
须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好” 。
3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。
由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。
七.2014 年工作展望1、人力资源招聘1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。
