如何加强基层思想政治工作骨干队伍建设
- 格式:docx
- 大小:24.35 KB
- 文档页数:3
加强基层职工思想政治工作的几点思考【摘要】加强基层职工思想政治工作是当前的重要任务。
文章从建立健全制度体系、加强思想政治教育、提高基层干部素质、加强组织引导、加强对特定群体的思想政治工作等方面提出了具体思考。
强调了加强基层职工思想政治工作的必要性,并指出未来发展方向和工作中需要注意的问题。
当前存在的问题需要引起重视,通过加强思想政治教育和提高基层干部素质等措施,可以有效提升基层职工思想政治工作的水平。
通过对特定群体的思想政治工作,能够更好地满足不同群体的需求,提高工作效果和满意度。
加强基层职工思想政治工作是促进社会和谐稳定发展的重要保障。
【关键词】加强基层职工、思想政治工作、制度体系、思想政治教育、基层干部素质、组织引导、特定群体、必要性、发展方向、问题注意1. 引言1.1 加强基层职工思想政治工作的重要性加强基层职工思想政治工作的重要性,是确保党的路线方针政策在基层贯彻落实的重要保障。
基层职工是工厂、企业、单位中的中坚力量,他们的思想政治水平直接影响着整个集体的发展和稳定。
加强基层职工思想政治工作,可以增强职工的爱国主义、集体主义和社会主义观念,坚定职工的信仰和意识形态,提高职工的凝聚力和战斗力。
加强基层职工思想政治工作,可以促进职工思想的更新换代,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,使职工在面对外部干扰和诱惑时能够坚守自己的立场和信念。
加强基层职工思想政治工作,不仅仅是一项政策要求,更是一种责任使命。
只有不断提高基层职工的思想政治素质,才能确保党的事业在基层的根基牢固,为党和国家的长治久安奠定坚实基础。
1.2 目前存在的问题1. 基层职工思想政治工作缺乏针对性和系统性,导致职工思想意识淡薄,政治觉悟不高,容易受到外部负面信息的影响。
2. 基层干部在思想政治工作中存在能力不足和执行不到位的问题,缺乏有效的方法和手段来开展职工思想政治工作。
3. 基层组织对特定群体的思想政治工作相对薄弱,对于不同特性和需求的群体缺乏有针对性的工作措施。
加强基层思想政治工作的六点建议1. 引言1.1 背景介绍随着时代的变迁和社会的发展,我国的基层思想政治工作日益显得重要和紧迫。
基层是党和政府联系群众、依靠群众、服务群众的重要阵地,基层思想政治工作直接关系到党的执政根基和群众的切身利益。
一些地方和单位的基层思想政治工作仍存在不少问题和不足。
面对复杂多变的形势和矛盾冲突,怎样加强基层思想政治工作,已成为当前亟待解决的问题。
基层组织建设需要进一步完善,一些基层组织存在着组织弱化、职能模糊等问题,导致思想政治工作难以有效开展。
基层干部队伍建设亟待加强,一些基层干部素质不高、业务能力不强,无法胜任复杂多样的工作任务。
舆论环境也需要得到加强,一些不良舆论的传播影响了良好社会风气的形成。
社会稳定风险的防控也要引起高度重视,社会矛盾的激化可能给基层思想政治工作带来挑战。
加强基层思想政治工作势在必行,对于维护党的执政地位、促进社会稳定发展具有重要意义。
通过一系列的措施和举措,可以进一步提升基层思想政治工作的水平和效果,为党的事业和人民群众的幸福生活保驾护航。
1.2 问题意识现在社会上存在着基层思想政治工作不够到位的问题,主要体现在以下几个方面:一是基层思想政治工作力度不够。
一些基层单位在开展思想政治工作时,重视程度不够,投入资源不足,导致思想政治工作效果不明显,影响社会稳定和团结。
二是基层组织建设薄弱。
一些基层单位对组织建设重视不够,导致组织管理混乱,党员队伍质量不高,基层组织的凝聚力和战斗力不强。
三是基层干部队伍建设不到位。
一些基层干部队伍中存在着能力不足、作风不正、服务意识不强等问题,影响了基层思想政治工作的质量和效果。
这些问题不仅会影响基层单位的正常运转和发展,也会对社会稳定造成不利影响。
加强基层思想政治工作已经刻不容缓。
2. 正文2.1 提升基层思想政治工作的重要性基层思想政治工作是党的一项极其重要的工作,它不仅是党的责任和使命,更是维护社会稳定和国家长治久安的重要保障。
(全文3000字)如何加强思想工作骨干队伍建设(研究生六队王秋富)走群众路线,借助思想工作骨干队伍开展经常性思想工作,是我军思想政治工作的优良传统,更是新时期做好经常性思想工作的重要方法。
然而在具体工作中,依靠思想工作骨干队伍开展工作不力的问题仍然比较突出,其原因之一便是队伍建设不过硬。
本文试就如何加强思想工作骨干队伍建设谈几点看法。
提高认识。
当前,有的干部对思想工作的群众性认识不够,只顾自己唱“独角戏”;有的干部对思想工作的艰巨性估计不足,不注意发动大家一起来做;有的干部怀疑思想骨干队伍的功能,舍不得投入。
这便造成了思想工作骨干队伍建设严重滞后,无所作为。
为此,必须对加强思想工作骨干队伍的重要意义有一个比较深刻的认识。
一是加强思想工作骨干队伍建设是我军法规制度提出的明确要求。
《军队基层建设纲要》明确规定,基层连队要“建立一支以党员、班长、士官为主的思想骨干队伍,开展谈心活动,做好群众性的思想工作特别是后进士兵的思想转化工作,把问题解决在萌芽状态”。
《政治工作条例》在规定政治指导员的主要职责时特别强调,要“建立和培养思想工作骨干队伍,发挥他们在经常性思想工作中的作用。
”《内务条令》中也有相关的明确规定。
因此,我们要从严格执行现代化建设的法规制度的高度上认识加强思想工作骨干队伍建设的极端重要性。
二是加强思想工作骨干队伍建设是做好新形势下经常性思想工作的现实需要。
当前,各种形形色色思想意识、价值观念、文化形态等冲击军营,战士的思想由过去的较“封闭”转向“开放”,由较“单一”转向“多元”,由“简单”转向“复杂”,呈现多变不稳的趋势;同时,战士入伍动机的多样性、传媒的广泛性、通信的快捷性、驻地环境的复杂性,也要求经常性思想工作进行全时空保障。
情况高度复杂,任务十分繁重,单靠几个干部的力量远不能适应需要,必须加强思想工作骨干队伍建设并充分发挥其作用。
三是加强思想工作骨干队伍建设是由思想骨干经常性思想工作中的独特优势决定的。
基层领导班子思政建设思路随着改革开放的深入,我国的社会经济发生了巨大的变化,特别是近年来,随着我国改革开放的成果渐渐显现,越来越多的基层干部涌现,在基层建设中发挥着重要的作用。
作为基层干部中的领导班子,他们的思想政治建设和整体素质的提高,对于基层工作和社会发展的推进极为重要和必要。
一、加强基层领导班子自身建设一个优秀的基层领导班子是基层组织事业成功的前提。
因此,加强思政建设,提高基层干部的思想理论水平,是基层领导班子自身建设的重要一环。
要在学习中增强自身的理论素养,主动承担思想引领工作,发挥好引领作用。
加强对基层干部的理论研究和实践工作的指导,从而使得基层领导班子能够具备高度责任心和良好的管理素质。
二、注重团队建设和流程管理团队建设是基层领导班子思政建设中不可忽视的方面。
基层领导班子要尤其注重思想上的统一,要不断加强沟通交流,明确工作标准和责任分工。
在管理框架的构建上更要注重流程规范和质量控制,制定属于自己的管理制度,形成固化的管理流程和管理标准。
对于各个职能部门间的协作,应该明确分工合作,实现高效的管理流程,并及时汇总问题和解决方案,不断完善管理体系,为更加有效地推进工作打下坚实的基础。
三、发挥思政教育在基层管理中的作用基层领导班子思政建设工作要尤其注重思政教育的开展。
应该开展形式多样的思政教育,加强基层干部的爱国主义、集体主义、社会主义思想的教育和辅导。
要向基层干部传递正确价值观,传递正确的思想意识和道德观念,帮助他们更好地适应市场经济的发展趋势和国家建设的需要。
同时,要增强基层干部的组织观念和团队合作意识,在实际工作中时刻保持高度的工作精神和纪律意识。
四、加强自我管理和优化管理流程基层领导班子的自我管理是思政建设中不可或缺的一部分。
对于基层干部而言,要时刻提醒自己的职责与使命,遵照原则而行,秉持朴素与诚信,注重勤政与服务。
同时,要建立完善的工作标准和考核机制,在管理体系中定期对各级领导班子进行考核评估,及时发现问题和改进方案,从而不断优化工作流程和管理体系。
加强政工干部队伍建设提升思想政治工作效果新形势和新任务的急速发展变化使油田企业思想政治工作面临新的挑战和机遇,对油田企业的政工干部也提出了新的更高的要求。
油田企业基层政工干部队伍文化水平、知识结构发生了明显变化,整体素质逐步提高,在油田企业思想政治建设起到主力军作用。
油田企业;政工干部;建设;思想政治工作;效果;政工干部作为油田企业政治工作的“工程师”,担负着引导人、教育人、塑造人、激励人的工作重任。
当前,新形势和新任务的急速发展变化使油田企业思想政治工作面临新的挑战和机遇,对油田企业的政工干部也提出了新的更高的要求。
当前,油田企业基层政工干部队伍文化水平、知识结构发生了明显变化,整体素质逐步提高,在油田企业思想政治建设起到主力军作用。
1油田企业基层政工干部队伍的现状目前来看,油田企业基层政工干部队伍思想稳定,工作认真,作风踏实,是基层政治教育的中坚力量。
但是由于受主客观原因的影响,也存在着基层政工干部队伍专业知识薄弱、培训力度不够、政工干部流动性大等实际问题,制约着基层政工干部队伍的健康发展。
一是基层政工干部专业知识薄弱。
思想政治工作主要是做人的工作,如果政工干部本身知识素质明显低于工作对象,就很难胜任工作岗位。
最近几年,油田虽然加大了政工干部的选调力度,基层政工干部队伍知识结构、文化水平有明显变化。
但是,真正经过正规的政工专业培训的干部不多,大多是半路出家。
在实际工作中,基层政工干部也多是按照领导意图和上级文件精神,凭自身浅薄的一点经验体会干工作,对政治工作的组织、干部、宣传、工会等方面的专业知识了解掌握不深不细不透;对涉及干部职工关心的组织、人事、工会等方面的政策法规一知半解,每次教育都只是照本宣科,根本没有进行深入的讲解和针对当前国际国内的形式分析,大多数存在只能穷于应付书本,无法更新知识和研究、讲授新知识,效果不佳。
二是基层政工干部培训力度不够。
首先是基层单位政工部门精力有限,使教育培训很难形成规模,存在着质量不高,效果不佳等问题。
基层领导班子思政建设思路
基层领导班子思政建设是指基层领导班子要强化思想政治工作的建设,提高领导干部的理论素养和政治能力,从而更好地履行党的领导职责,推动基层工作的开展。
下面是基层领导班子思政建设的几个思路:
1. 建立健全思政工作机制:要组织开展每月一次的“三会一课”学习活动,每周一次的集中授课,健全领导干部培训和教育体系,加强思想理论教育,推动思政工作制度化、规范化。
2. 强化理论学习:领导班子成员要高度重视理论学习,主动学习党的创新理论,深入理解和把握党的政策方针,不断提高自身的理论素养和政治修养。
3. 加强思想引领:领导班子成员要具备正确的政治立场、世界观、价值观,带头践行党的思想路线,引领广大党员干部坚持正确的思想方向,不断提高政治敏锐性和抵御各种错误思潮的能力。
4. 建设廉洁政治家居:领导班子成员要带头践行党的中央八项规定和有关廉洁政治建设的要求,自觉抵制各种形式的腐败和不良风气,树立起良好的党风廉政形象。
5. 加强团队建设:领导班子成员要密切配合,形成一个团结、互助、协作、有力量的领导集体,共同推动基层工作的发展。
要注重培养年轻干部,为基层担当作为的领导班子注入新鲜血液。
综上所述,基层领导班子思政建设是一项重要的工作,需要基层领导班子成员密切配合,全心全意为党和人民服务,在思想上不断提高,在政治上始终保持清醒,为推动基层工作创造良好的思想政治氛围。
关于做好基层思想政治工作的有效途径【摘要】基层思想政治工作在推动全面建设社会主义现代化国家中起着重要作用。
目前存在着一些问题,如组织领导不够到位、工作模式陈旧、宣传教育不够及监督机制不健全等。
为了有效推进基层思想政治工作,应加强组织领导,创新工作模式,加强宣传教育,建立健全监督机制以及加强队伍建设。
通过这些有效途径,可以提升基层思想政治工作水平,引导广大群众树立正确思想观念,推动基层思想政治工作的深入开展。
这将进一步完善基层思想政治工作,为推动全面建设社会主义现代化国家作出积极贡献。
【关键词】基层思想政治工作、组织领导、工作模式、宣传教育、监督机制、队伍建设、素质能力、完善、社会主义现代化国家。
1. 引言1.1 基层思想政治工作的重要性基层思想政治工作是党的一项重要任务,也是推动全面建设社会主义现代化国家的关键工作之一。
基层是党的执政基础和群众工作重要阵地,基层思想政治工作是牢固树立正确政治方向、引导广大群众正确思想观念的重要途径。
在新时代,基层思想政治工作更具有重要意义,可以有效促进党的路线方针政策贯彻落实,巩固党的执政基础,推动经济社会发展取得更大成就。
基层思想政治工作的重要性体现在以下几个方面:基层思想政治工作是防范各种错误思潮、维护国家政治安全的重要保障;基层思想政治工作是引导广大群众正确价值观念、提高整体素质水平的有效手段;基层思想政治工作是凝聚人心、激发群众创造力的重要途径;基层思想政治工作是推动社会和谐稳定、实现全面建设社会主义现代化国家目标的关键环节。
基层思想政治工作的重要性不可忽视,只有充分认识到其重要性,并切实加强相关工作,才能推动全面建设社会主义现代化国家不断向前发展。
1.2 当前基层思想政治工作存在的问题当前基层思想政治工作存在的问题主要表现为:一是部分基层党组织政治觉悟不高,理论水平不够,导致思想政治工作开展不规范;二是部分基层干部对思想政治工作重要性认识不足,工作责任心和执行力不强;三是一些群众对党的政策认识不够深入,存在思想偏颇和理解偏差;四是基层宣传教育工作不够精准有效,影响了思想政治工作的实际效果;五是监督机制不健全,有些问题难以及时发现和纠正;六是基层干部队伍建设薄弱,人才培养和选拔机制有待完善。
关于做好基层思想政治工作的有效途径【摘要】基层思想政治工作是党的一项重要任务,但在实践中存在着一些问题。
为了有效提升基层思想政治工作水平,我们需要加强组织建设,深入开展宣传教育工作,创新工作方式方法,加强干部队伍建设,建立健全激励机制。
这些措施可以帮助我们更好地解决基层工作中存在的问题,提升工作效率和质量。
做好基层思想政治工作对于党的长远发展至关重要,只有通过有效途径的实施,才能让基层思想政治工作更加深入人心,服务群众,推动党的事业不断向前发展。
做好基层思想政治工作的重要性不可忽视,只有这样,我们才能更好地实现党的宗旨和使命。
【关键词】关键词:基层思想政治工作、组织建设、宣传教育、创新方式方法、干部队伍建设、激励机制、重要性、有效途径、水平提升。
1. 引言1.1 基层思想政治工作的重要性基层思想政治工作的重要性不可忽视。
基层是党和政府联系群众的重要平台,是推动党的路线方针政策落到实处的重要阵地。
基层思想政治工作是巩固党的执政地位、筑牢群众基础的重要保障。
在基层,广大党员干部要直面最底层群众,了解他们的思想动态和诉求,引导他们树立正确的政治方向和观念,增强他们的组织认同和责任感,促进群众的思想解放和全面发展。
只有做好基层思想政治工作,才能保持党同人民群众的血肉联系,确保党的事业始终沿着正确方向前进。
加强基层思想政治工作,既是党的根本任务,也是巩固党的执政基础、保持党同人民群众血肉联系的迫切需要。
1.2 基层思想政治工作存在的问题基层思想政治工作存在的问题主要包括以下几个方面:一是基层组织建设不够健全,部分基层组织存在着组织管理混乱、执行力不足等问题,影响了思想政治工作的有效开展。
二是思想政治工作宣传教育不够深入,部分基层单位存在宣传内容单一、方式单一、覆盖面不广等问题,导致居民对政策和政策的理解不深,不认同度不高。
三是基层思想政治工作方式方法相对陈旧,对于新媒体的利用不足,缺乏针对性和创新性,无法吸引更多人参与和支持。
如何强化基层政工队伍建设工作摘要:随着我国社会经济的不断发展,企业思想政治工作的环境、渠道、任务、内容等出现了新的变化,基层政工干部受不断变化的客观形势影响,其调查研究能力、持续学习能力、创新应变能力有了更高的要求。
因此,为了彻底贯彻党的思想政治建设工作,促进企业可持续发展,必须加强企业基层政工队伍建设。
关键词:基层;政工;队伍;建设随着时代的发展,我国经济水平得到巨大提升,党的基层组织也在发展中得到充实与锻炼。
现阶段,各级党组织需要着重思考的问题是,如何不断对基层政工队伍的建设进行深化,强化其工作质量,培养出一批符合时代发展、具有扎实专业能力的专业人才。
在新时代下,对思想政治工作进行创新,营造和谐的内部环境支持企业建设与发展,是新时期政工干部需要重点探索的课题。
因此,加强企业基层政工队伍建设十分必要。
1 强化政工人员的综合素质新时期下,对于基层政工队伍建设工作而言,政工干部及员工仅仅凭借工作兴趣及强大的积极性,而缺乏良好的专业素质,不能有效保证政工工作的开展。
因此,企业政工队伍要顺利开展工作,必须对政工人员进行全面的培训,首先进行理论政策教育、理论信念教育,让政工人员接触最先进的观念及理论,与时俱进,提升克服重重考验的能力;同时进行艰苦奋斗教育,让反腐败、反奢靡之风深入政工人员的心中;对其进行专业业务的培训,使其具备相关的能力及技术,能在生产、经营、安全、管理工作中起到先锋带头的作用;此外,企业要为其提供一个晋升的平台,让员工、干部有所成长,掌握专业的素质能力,在工作中不断深化自己的专业水平、实践能力,推进政工建设工作。
政工干部在日常的生活中同样要重视自己的能力,可以利用自己的空闲时间利用各种手段对自己进行锻炼,比如阅读历史学、社会学、马克思主义理论等,强化以上科目的知识掌握程度,充分掌握基层政工工作者需具备的知识。
这些知识可以为基层政工干部带来深远的影响,能有力推进其今后的工作,在实践中发挥意料之外的作用。
加强基层思想政治工作的六点建议【摘要】在当今社会,加强基层思想政治工作显得尤为重要。
为此,本文提出了六点建议:建立完善的工作机制、加强干部队伍建设、深入开展群众工作、加强理论武装、加强制度建设等。
这些建议旨在提升基层思想政治工作的效果和水平。
通过建立完善的工作机制,可以更好地组织和指导基层工作;加强干部队伍建设,则可以保证工作的高效运转;深入开展群众工作,有利于增强群众的凝聚力和向心力;加强理论武装,有助于提升工作人员的政治素质和业务能力;加强制度建设,则可以规范基层工作的运行。
加强基层思想政治工作能够有效提升基层组织的凝聚力和战斗力,具有十分重要的意义。
【关键词】基层思想政治工作,建议,工作机制,干部队伍建设,群众工作,理论武装,制度建设,重要性。
1. 引言1.1 背景介绍背景介绍:随着我国社会主义现代化建设不断推进,基层思想政治工作的重要性也日益凸显。
基层是党的执政之基、群众之基,加强基层思想政治工作是确保党和国家长治久安的关键所在。
在当前社会经济发展迅速,信息传播日益便捷的背景下,基层思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
为了更好地提升基层思想政治工作的效果和水平,我们需要积极探索新的路径和方法,建立完善的工作机制,加强干部队伍建设,深入开展群众工作,加强理论武装,加强制度建设,以此保障基层党组织的凝聚力和战斗力,为推动全面建设社会主义现代化国家做出应有的贡献。
2. 正文2.1 建立完善的工作机制建立完善的工作机制是加强基层思想政治工作的关键举措之一。
要建立健全的组织体系,明确各级单位的职责和权利,确保工作有序开展。
要建立科学的考核评估机制,对工作效果进行评估,发现问题及时纠正。
要完善信息反馈机制,及时了解群众的想法和需求,做出相应调整。
要建立沟通协调机制,促进各部门之间的合作与协调,共同推动工作的开展。
还需建立完善的奖惩机制,激励工作人员积极参与基层思想政治工作,同时对工作不力的责任人进行约束和惩罚,确保工作顺利进行。
(全文 3000 字)
如何加强思想工作骨干队伍建设
(研究生六队王秋富)
走群众路线,借助思想工作骨干队伍开展经常性思想工作,是我军思想政治工作的优良传
统,更是新时期做好经常性思想工作的重要方法。
然而在具体工作中,依靠思想工作骨干队伍
开展工作不力的问题仍然比较突出,其原因之一便是队伍建设不过硬。
本文试就如何加强思想
工作骨干队伍建设谈几点看法。
提高认识。
当前,有的干部对思想工作的群众性认识不够,只顾自己唱“独角戏”;有的干部对思想工作的艰巨性估计不足,不注意发动大家一起来做;有的干部怀疑思
想骨干队伍的功能,舍不得投入。
这便造成了思想工作骨干队伍建设严重滞后,无所
作为。
为此,必须对加强思想工作骨干队伍的重要意义有一个比较深刻的认识。
一是加强思想工作骨干队伍建设是我军法规制度提出的明确要求。
《军队基层建设纲要》明确规定,基层连队要“建立一支以党员、班长、士官为主的思想骨干队伍,开展谈心
活动,做好群众性的思想工作特别是后进士兵的思想转化工作,把问题解决在萌芽状态”。
《政治工作条例》在规定政治指导员的主要职责时特别强调,要“建立和培养思
想工作骨干队伍,发挥他们在经常性思想工作中的作用。
”《内务条令》中也有相关的明确规定。
因此,我们要从严格执行现代化建设的法规制度的高度上认识加强思想工
作骨干队伍建设的极端重要性。
二是加强思想工作骨干队伍建设是做好新形势下经常性思想工作
的现实需要。
当前,各种形形色色思想意识、价值观念、文化形态等冲击
军营,战士的思想由过去的较“封闭”转向“开放” ,由较“单一”转向“多元” ,由“简单”转向“复杂” ,呈现多变不稳的趋势;同时,战士入伍动机的多样性、传媒的广泛性、通信的快捷性、驻地环境的复杂性,也要求经常性思想工作进行全时空保障。
情况高度复杂,任务十分繁重,单靠几个干部的力量远不能适应需要,必须加强思想工作骨干队伍
建设并充分发挥其作用。
三是加强思想工作骨干队伍建设是由思想骨干经常性思想工作中的独特
优势决定的。
思想骨干与其他战友或同吃一桌饭,或同居一
间房,或同操一门炮,或同年入伍,或同地参军,或同一兴趣,或同一专长 ,, 这些“同位”状况,使得他们在做思想工作时具有其他人无法替代的独特优势。
为此要大力加
强其队伍建设,充分发挥其作用,使思想骨干个个成为发现问题的“观察员” ,上下沟通的“联络员”,会做工作的“小指导员” 。
精心选配。
健全思想工作骨干队伍,是加强思想工作骨干队伍建设的基础环节,
必须做到精心选配力量,保持队伍的先进性,防止简单凑数的不良倾向。
(一)坚持标准。
建立思想
工作骨干队伍目的在于“用”而非“看” (应付检查),一定要坚持标准:
1、政治思想好。
政治立场要坚定,拥护党的路线、方针、政策,政治敏感性强,政治
态度鲜明。
2、军事技术精。
要热爱学习、训练,军事技术过硬,能够发挥传帮带作用。
3、工作能力强。
要有一定的文化知识和理论水平,善于联系沟通,善于团结人,有一
定分析问题和解决问题的能力。
4、群众威信高。
自身形象要好,办事公正、作风正派,对人诚恳、热心,在群众中有一定的威信,群众愿意接近。
(二)履行程序。
选配思想骨干通常在年度工作全面
展开时进行,一般要按照群众推荐、支部研究、机关审查的
程序进行认真,坚持标准,综合考察,慎重筛选,择优选用。
(三)优化结构。
要做到整体构成合
理: 1、军龄上梯次配备。
不同年度兵中都要有,做到兵员年年变,骨干不
断线,经验不失传; 2、地区上适当兼顾。
同地区兵接触机会多且相互了解较深,在不同地区兵中吸
收一定的同志担任思想骨干,便于开展根据各人具体情况开展思想工作,也有利于适应不同地区官兵
语言、风俗、生活习惯等方面的差异; 3、层次上合理组合。
队伍中既要有干部、党员、班长,又要
有战士、团员,防止青黄不接及思想工作骨干
与行政领导混为一谈; 4、分布上注意匀称。
既要考虑战斗班、排,又要兼顾到各小、散、远单位,以
便使工作不留空白点; 5、类型上讲究搭配,各种不同性格的人都要有,还要注意吸收不同民族的战
士参加,便于接触各类人员。
(四)及时补充。
当思想骨干升学、上调或其他原因不再在本单位工作时,要及时进行补缺,保持队伍的完整性,
防止工作断档。
注重培养。
狠抓培养是建设一支坚强有力的思想工作骨干队伍的关键环节,要在
选准苗子的基础上,多在培养帮带上下功夫。
(一)端正思想认识。
认识不端正,缺乏责任感,是
当前思想工作骨干队伍中存在的主要问题之一。
因此应注意做好帮助他们
提高认识、端正态度的工作。
一方面,帮助其克服厌烦心理、包袱心理,转变无所作为、无所
谓的思想观念,增强做思想工作的光荣感、责任感。
另一方面,要帮助其克
服自我保护心理、畏难心理、应付心理,增强做好思想工作的信心。
(二)着力培养能力。
应重点培
养五种能力: 1、观察感知能力; 2、分析判断能力; 3、开导说服能力;4、解决问题能力; 5、行
为示范能力。
(三)综合运用方法。
要着眼思想工作骨干队伍
建设的目标,灵活、综合运用各种方法、形式对思想骨干进行培养,主要是:1、组织
集中培训。
营、连应结合工作实际定期不定期地对思想骨干进行集中培训。
在年度工
作全面展开,思想骨干选配完成后,一般都要以营或连为单位对其进行集中培训。
当
上级统一进行组织时,参加上级组织的集中培训。
2、结合工作帮带。
围绕“及时发现、
确实弄清、正确解决”三个环节,对骨干在实际工作中遇到的难题,出注意、教方法,
一点一滴、一招一式搞好传帮带,必要时可以思想形势分析会、“集体会诊”等形式进行。
3、抓好
自学提高。
要努力激发思想骨干学习思想工作所需的理论积极性,并注意
为其学习推荐书籍、提供场所,创造必要的学习条件;鼓励他们将所学理论自觉运用
于工作之中,在理论与实践的不断结合中提高做思想工作的能力。
善于激励。
培养,主要解决的是会不会干的问题。
愿不愿干,干到什么程度,很大程度上
要通过激励来解决。
为此,加强思想工作骨干队伍建设,还需注意建立和完
善相应的激励机制,对思想骨干进行持续不断的激励:(一)责任激励。
思想工作骨干队伍开展工
作不够主动,一个重要原因就是思想骨干职责不清、标准不明。
因此,要
明确制定“思想骨干职责” ,使思想骨干做有标准,行有依据。
同时,要通过定期进行思想形势
分析、汇报工作情况,经常交待任务、讲评工作等办法强化其责任意识,增强其使命感。
(二)利
益激励。
实施客观公正的利益激励,对工作成绩突出、现实表现好的思想骨干,在入党、提拔使
用、立功受奖等方面优先考虑,在考学、选改士官等方面优先推荐,并给予一定的物质奖励。
对责
任心不强、工作不力的思想骨干要及时调整,因失职造成一定后果的要给予必要的纪律处分。
必要
时建立思想骨干档案和登
记卡,作为实施奖惩的依据。
(三)信任激励。
要善于给思想骨干交任务、压担子,善于倾听他
们的意见,采纳他们的合理建议,鼓励他们以主人翁姿态关心连队建设,放
开开展工作,最大限度地发挥其“小指导员”作用。
从而使其感受到领导的信任和重
视,增强其内动力。
(四)支持激励。
分配任务时,讲清完成任务的意义、方法;开展工作中,维
护他们的威信,保护其积极性;遇到困难时,及时出注意、交方法,帮助其解决难题;出现挫折时,热情鼓励支持,帮其消除顾虑,总结教训,放下包袱,大
胆工作。
从而使思想骨干时时感到有坚强有盾,有力量源泉。
(五)典型激励。
树立典型可以起到指
方向、教方法、加动力的作用。
要注意适当树立思想骨干的先进典型,
大力表扬先进,激励大家向典型学习,向先进看齐。
(六)感情激励。
在帮助思想骨干解决思想工
作难题的同时,要积极帮助他们解决实际生活中遇到的困难,让他们感受到组织的关怀、领导的爱护,将之化为工作的动力。
(作者单位:南京政治学院研究生队)
电话: 025— 3341584(地)0501—73594(军)。