晋升条件：1.试用转正标准：3个月内FYC>=2400,佣金不打折。
2.正式晋升主任：3个月内本人及直接、间接增员累计FYC>=15000，其中个人FYC>=7000元。
达成1＋3架构。
个人继续率达到75％。
3.主任晋升资深主任：6个月内直辖组累计承保FYC>=28000元，考核期末所辖2位业务主任，晋升前一个月直辖组承保FYC>=5800元，正式或资深业务员达到2人。
小组继续率达到75％。
4.资深主任晋升部经理：6个月内直辖组累计承保FYC>=35000元，系列累计承保FYP>=360000元或累计承保FYC>=108000元。
晋升前一个月直辖组承保FYC>=7000，正式或资深业务员达到3人。
考核期末所辖3位主任或资深主任。
小组继续率达到75％。
考核条件：1.试用业务员维持：连续3个月业绩不得挂零。
最长8个月转正，否则销号。
2.正式业务员维持：个人累计承保FYC不低于630元，件数不低于2件，个人继续率达到70％，不得连续3个月挂零。
3.业务主任维持条件：直辖组累计承保FYC不低于3780元；直辖组月均有效人力不低于1人；小组继续率达到70%。
4.资深主任维持条件：直辖组累计承保FYC不低于5040元；直辖组月均有效人力不低于2人；考核期末所辖TM或STM不少于1人；小组继续率达到70%。
5.部经理维持条件：营业部累计承保FYC不低于42000元；营业部月均有效人力不低于6人；考核期末所辖TM或STM不低于3人；营业部继续率K1×K2达到70%。
（半年考核）十大优势：1.持久的创业扶持金2.充分的增员利益3. 月季年奖金一应俱全4. 直辖组利益最大化5. 业绩回计保障育成人的利益6. 恒久的育成关系7. 无责的养老金8.利益叠加不受职级限制9.营业部月奖不设下限10. 行销路线成就价值。
