中華人民共和国工会法
（１９９２年４月３日第7回全国人民代表大会第５次会議可決
２００１年１０月２７日第９回全国人民代表大会常務委員会第24次会議《〈中華人民共和
国工会法〉改定に関する決定》による修正）
目次
第一章総則第二章工会組織第三章工会の権利と義務第四章工会の基本組織第五章工会の経費と財産第六章法的責任第七章付則
第一章総則
第一条工会の国家政治、経済及び社会生活における地位を保障し，工会の権利並びに義務を定め，社会主義的近代化建設事業において工会の役割を発揮させるため，憲法に基づき本法を制定する。
第二条工会は労働者が自主的に結成する、労働者のための大衆組織である。中華全国総工会及び各工会組織は労働者の利益を代表し，法に則り労働者の合法的権益を保護する。第三条中国国内の企業、事業者、機関において給与所得を主な生活源とする肉体及び頭脳労働者は，国籍?人種?性別?職業?宗教的信仰?教育レベルを問わず，法に則り等しく工会に参加またはこれを組織する権利を有する。如何なる組織及び個人も妨害や制限をしてはならない。
第四条工会は憲法を遵守?護持し，憲法を基本的活動原則とし，経済建設を中心に据え，社会主義の道?人民による民主専制?中国共産党の指導及びマルクスレーニン主義?毛沢東思想?鄧小平理論並びに改革開放を堅持し，工会規則に基づき自主的に活動を展開するものとする。
工会会員全国代表大会が《中国工会章程》を制定或いは改定するに際し，憲法や法律に抵触してはならない。国家は工会の合法的権益が侵犯されない様これを保護する。
第五条工会が労働者を組織?教育するに際しては，憲法及び法律の規定に基づき民主的権利を行使し，国家の主役としての役割を発揮し，様々なルートや形を通じて，国家の事務?経済及び文化事業並びに社会的事務を管理；人民政府の事業推進をサポートし，労働者階級がリードし、工業?農業連盟を基礎とする人民による民主的専制の社会主義政権を護持しなければならない。
第六条労働者の合法的権益を護持することは工会の基本職責である。工会は全国の人民の総体的利益を護持するとともに，労働者の合法的権益を代表?護持しなければならない。工会は平等な協議及び集団契約制度により，労使関係を調整し，企業労働者の労働権益を護持する。工会は法律の規定に基づき労働者代表大会またはその他の形により，労働者を組織して当該企業の民主的決議?管理及び監督を行う。
工会は必ず労働者と密に連絡を取り，その意見や要求を聞き取って雇用者側に伝達し，労働者の生活に留意し，労働者の抱える問題の解決を助け，誠心誠意労働者のために務めを果たさなければならない。
第七条工会は労働者を動員?組織して積極的に経済建設に参加し，生産任務及び職務の遂行に努めなければならない。労働者の思想道徳?技術力及び科学的文化的素養が絶えず向上するよう教育し，理想?道徳?文化?規律ある労働者集団を作り上げる。
第八条中華全国総工会は独立?平等?相互尊重?内部事務への相互不干渉の原則に基づき，各国の工会組織との友好合作関係を強化するものとする。
第二章工会組織
第九条各クラスの工会組織は民主集中制に基づき設立される。
各クラスの工会委員会は会員大会または会員代表大会の民主的選挙により生ま
れる。企業の主な責任者は，近親者を当該企業の中核工会委員会のメンバーの人
選に加えてはならない。
各クラスの工会委員会は同等クラスの会員大会または会員代表大会への業務責
任と報告義務を負っており，その監督を受容する。工会会員大会または会員代表大会には，選ばれた代表者や工会委員会の構成メ
ンバーを更迭?罷免する権利がある。上級工会組織は下級工会組織を指導する。
第十条25名以上の会員を有する企業、事業者、機関は，必ず中核工会委員会を設立しなければならない；25名未満の場合は，単独で中核工会委員会を設立する、２つ以上の事業単位の会員と合同で中核工会委員会を設立する、或いは組織者1名を
選んで会員を組織し活動を展開する、のいずれでも構わない。女性労働者が多い場合は，工会女職工委員会を設立し，同等クラスの工会の指導のもと活動を展開してもよい。
企業労働者が多い町村（郷鎮）や地区（城市街道）は，中核工会の連合会を設
立してもよい。郡（縣）クラス以上の地方は地方毎の各クラス総工会を設立する。同一業種または複数の類似業種は，必要に応じ全国または地方毎の産業工会を
設立することができる。全国的には，中華全国総工会で統一する。第十一条中核工会?地方の各クラス総工会?全国または地方の産業工会組織の設立は，必ず1クラス上の工会の批准を得なければならない。上級工会は人員を派遣し企業の従業員が工会を組織設立するのを援助?指導することができ，いかなる事業者や個人も妨げてはならない。
第十二条如何なる組織及び個人も，濫りに工会組織を解散?合併してはならない。中核工会の所在企業が事業を停止したり所在事業者?機関が廃止されたりした場合には，当該工会組織もそれに伴い廃止されるものとし，1クラス上の工会に届けなければならない。前項の規定により廃止された工会の会員は，会籍を留保することができるが，具体的な管理方法は中華全国総工会が制定する。第十三条従業員数200名以上の企業?事業者の工会は，専従工会主席を設けてもよい。工会専従者の人数は，工会と企業?事業者が協議し決定する。
第十四条中華全国総工会?地方総工会?産業工会は社会団体法人資格を有する。中核工会組織で民法通則に定める法人条件を備えるものは，法に基づき社会団体法人資格を取得するものとする。
第十五条中核工会委員会の任期は1期3年もしくは5年とする。各クラスの地方総工会委員会及び産業工会委員会の任期は1期5年とする。
第十六条中核工会委員会は定期的に会員大会または会員代表大会を開き，工会業務の重要事項を討議?決定する。中核工会委員会または3分の1以上の工会会員の提議があれば，臨時の会員大会または会員代表大会を開くことができる。
第十七条工会の主席?副主席の任期中は，濫りにこれを異動してはならない。業務上異動が必要な場合は，当該クラスの工会委員会及び1つ上級の工会の同意を得なければならない。
工会主席?副主席の罷免には，必ず会員大会または会員代表大会の議決が必要であり，会員大会または会員代表大会の全代表の過半数の同意を得なかった場合は，罷免することができない。
第十八条中核工会の専従主席?副主席及び委員は，就任の日よりその労働契約期限が自動的に延長されるもの年，延長期間はその就任期間に等しい；非専従主席?
副主席及び委員は，その就任の日より計算して履行されていない労働契約期限が任期より短い場合は，労働契約期限が任期満了まで自動的に延長される。但し，就任期間中重大な個人的過失があった場合や法に定める定年退職年齢に達した場合は除く。
第三章工会の権利と義務
第十九条企業、事業者が労働者代表大会の制度及びその他民主的管理制度に違反した場合，工会は是正を求め，労働者が法に則り民主的管理を行使する権利を保障する権利を有する。
法律、法規の規定により労働者大会または労働者代表大会に提出し審議、可決、決定されるべき事柄は，企業、事業者が法に則り処理しなければならない。第二十条工会は労働者が企業や企業化管理を実行する事業者と労働契約を締結するの
をサポート、指導しなければならない。
工会は労働者を代表して企業や企業化管理を実行する事業者と対等に協議，
集団契約を締結する。集団契約案は労働者代表大会に提出または全従業員が討
議、可決しなければならない。
工会の集団契約締結は，上級工会はこれを支持、支援しなければならない。
企業が集団契約に違反し，従業員の労働権益を侵犯した場合，工会は法に則り企業責任を要求することができる；集団契約の履行において争議が発生し，協議によっても解決できない場合，工会は労働争議仲裁機構に仲裁を申請することができ，仲裁機構が受理しないか仲裁の裁定に不服の場合は，人民法院に提訴することができる。
第二十一条企業、事業者が従業員を処分し，工会がこれを不当とみなした場合，異議を申し立てることができる。
企業が一方的に従業員の労働契約を解除する場合は，事前にその理由を工会に通知しなければならず，企業が法律、法規及び関連契約に違反していると工会が判断し，再検討の上処理するよう要求した場合には，企業は工会の意見を検討し，その結果を書面で工会に通知しなければならない。
企業が自分の労働権益を侵犯していると労働者が判断し，労働争議仲裁申請をするか人民法院に提訴した場合，工会は支持、支援しなければならない。
第二十二条企業、事業者が労働に関する法律、法規の規定に違反し，下記の対従業員労働権益侵犯に該当する場合，工会は労働者を代表して企業や事業者と交渉し，企業、事業者に対し是正措置を講じるよう要求しなければならない；企業、事業者は検討、処理の上，工会に回答しなければならない；企業、事業者が是正を拒否した場合，工会は現地の人民政府に法に則り処理するよう依頼できる：
（一）賃金ピンはね；（二）安全かつ衛生的な労働条件の不提供；（三）労働時間の不当延長；（四）女性労働者や未成年労働者の特殊権益侵犯；（五）その他従業員の労働権益に対する重大な侵犯。
第二十三条工会は企業の新設、増築及び技術改造工事において，国家規定に照らし主工事に平行して労働条件及び安全衛生施設の設計、施工及び生産投入、使用、監督を行うことができる。工会が提出した意見について，企業または主管部門は真剣に対処し，かつ処理結果を書面で工会に通知しなければならない。
第二十四条企業が規則に違反し従業員に危険を冒して作業するよう指示、強制していることや，生産過程における重大な事故危険や有害作業が明らかに存在することを発見した場合，工会は解決のための提案をする権利を有し，企業はただちに検討、回答しなければな
らない；労働者の生命の安全に危害が及ぶような状況を発見した場合は，工会は労働者を組織し危険な現場を離れるよう企業に提案する権利を有し，企業はただちに処理の決定を下さなければならない。
第二十五条工会は企業、事業者による労働者の合法的権益侵犯問題を調査する権利を有し，関係部門はこれに協力しなければならない。
第二十六条労働者の公的負傷、死亡事故やその他健康に対する重大な危害を及ぼす問題の調査、処理には，必ず工会が参加しなければならない。工会は必ず関係部門に処理についての意見を提出するものとし，また直接責任を負うべき責任者の責任を追及する権利を有する。工会が提出した意見は，ただちに検討、回答されなければならない。
第二十七条企業、事業者が操業停止や怠業事件を起こした場合，工会は労働者を代表し企業、事業者または関係部門と協議し，労働者の意見や要求を反映して解決のための意見を提出しなければならない。労働者の正当な要求に対しては，企業、事業者はこれを解決しなければならない。工会は企業、事業者が生産や業務の秩序回復を図るのに協力しなければならない。
第二十八条工会は企業の労働争議調停に参加する。地方の労働争議仲裁組織には，必ず同クラスの工会代表が参加しなければならない。第二十九条縣クラス以上の各総工会は，所管の工会及び労働者に対し法律サービスを提供することができる。第三十条工会は企業、事業者、機関が労働者に対し集団福利事業や給与、労働安全及び社会保険業務を行うのに協力しなければならない。
第三十一条工会は企業、事業者と共に，労働者が国家の主人に相応しい態度で労働に取り組み，国家及び企業の財産を大切にするよう教育し，また労働者が大衆的合理化提案、技術革新活動を展開するよう働きかけ，勤務時間外における趣味や技術の勉強会を実施し，労働者のレクリエーション、スポーツなどの活動に取り組むよう推進しなければならない。
第三十二条工会は，政府の委託に基づき，関係部門と共に模範的労働者及び先進的生産（作業）者の選考、表彰、養成及び管理を行う。第三十三条国家機関が労働者の利益に直接係る法律、法規、規定を起草、修正する際には，必ず工会の意見をヒアリングしなければならない。
縣クラス以上の各人民政府が国民経済及び社会の発展計画を制定するに当
たり，労働者本人の利益に係る重大な問題については，必ず同クラスの工会
の意見をヒアリングしなければならない。
縣クラス以上の各人民政府及びその関係部門が労働?就職?給与?労働安全衛生?社会保険など労働者本人の利益に係る政策、措置を制定するに当たっては，必ず同クラスの工会の参加検討を求め，その意見をヒアリングしなければならない。
第三十四条縣クラス以上の各人民政府は会議の招集その他適切な方法により，同クラスの工会に対し政府の重要な業務担当部署及び工会の業務に係る行政措置を通告し，工会が上げた労働者や大衆の意見、要求を検討し解決しなければならない。
各クラスの人民政府労働行政部門は同クラスの工会や企業側代表と共に，労働関係三者の協議体制を作り，労働関係に関する重要な問題を共に検討し解決を図らなければならない。
第四章工会の基本組織
第三十五条国有企業の労働者代表大会は，企業が民主的管理を実施するための基本形であり，労働者が民主的管理権を行使するための機構であって，法律の規定により職権を行使
する。
国有企業の工会委員会は労働者代表大会の実務執行機構であり，労働者代表大会の日常業務、検査、労働者代表大会決議の執行督促の責任を負う。
第三十六条集団企業の工会委員会は，労働者の民主的管理及び民主的監督への参加を指示?組織し，労働者による管理者の選挙?罷免及び経営管理上の重要問題を決定する権利を護持する。
第三十七条本法第三十五条、第三十六条に規定する以外のその他企業、事業者の工会委員会は，法律の規定に則り労働者を組織し，企業、事業者に適する形で企
業、事業者の民主的管理に参画させるようにする。
第三十八条企業、事業者が経営の管理及び発展に関する重要な問題を検討するに際しては必ず工会の意見をヒアリングしなければならない；給与、福利、労働安全衛生、社会保険など労働者本人の利益に係る事柄を討議する会議には，必ず工会代表が参加しなければならない。
企業、事業者は工会が法に則り業務を遂行するのを支持しなければならず，
工会は企業、事業者が法に則り経営管理権を行使するのを支持しなければな
らない。
第三十九条会社の董事会、監事会に労働者代表が誕生する場合には，会社法関連規定に照らして執行するものとする。
第四十条中核工会委員会が会議を招集または労働者の活動を組織する場合には，生産や勤務の時間外に行うものとし，生産や勤務の時間を使わざるを得ない場合には，必ず事前に企業、事業者の同意を得なくてはならない。
中核工会の非専従委員が生産や勤務の時間を割いて会議に参加したり工会
の業務に従事したりする場合は，１月に３勤務日を超えない場合に限り，給
与は保障され，その他の待遇も影響を受けないものとする。
第四十一条企業、事業者、機関の工会委員会専従者の給与、賞与、手当は，所属勤務先から支給される。社会保険及びその他の福利待遇なども，同じ勤務先の労働者と同等の待遇を教授できるものとする。
第五章工会の経費と財産
第四十二条工会経費の出所：（一）工会会員が納める会費；（二）工会組織を設立した企業、事業者、機関が工会に対し毎月支給する全従業員の
給与総額の２％分の経費；（三）工会が属する企業、事業者が上納する所得；（四）人民政府の補助；（五）その他の収入。上記第２項に定める企業、事業者、機関が支給する経費は税引前支出と認める。工会経費は主として労働者に対するサービス及び工会の活動に充てられる。経費の具
体的使用方法については，中華全国総工会が制定する。
第四十三条企業、事業者は，正当な理由なく工会経費を延納または不払いしてはならず，中核工会または上級工会は現地の人民法院に支払命令を出すよう申請することができる；支払命令を拒否して履行しない場合，工会は法により人民法院に対し強制執行を申請することができる。
第四十四条工会は独立採算の原則に基づき経費の予算、決算及び審査監督制度を作ら
なければならない。各クラスの工会は経費審査委員会を設立する。各クラスの工会の経費収支状況は，必ず同クラスの工会の経費審査委員会
の審査を受け，かつ定期的に会員大会または会員代表大会で報告され、監督を受けなければならない。工会会員大会または会員代表大会は経費の使用状況について意見を提出する権利を有する。
工会の使用経費は，法に則り国家の監督を受けなければならない。第四十五条各クラスの人民政府及び企業、事業者、機関は，工会の業務遂行及び活動展開のために必要な施設と活動場所など物的条件を提供しなければならない。第四十六条工会の財産、経費及び国から工会に供用された不動産はいかなる組織や個人による侵入占有、移動や恣意的転用も許されない。第四十七条工会が属する勤務先である企業、事業者は，その隷属関係を濫りに変えることはできない。第四十八条縣クラス以上の各工会の離職休養、定年退職者の待遇は，国家機関勤務者と同等の待遇とする。
第六章法的責任
第四十九条工会は本法の規定に違反しその合法的権益を侵犯した者に対し，人民政府または関連部門に処理を依頼したり，人民法院に提訴したりする事が出来る。
第五十条本法第三条、第十一条の規定に違反し，労働者が法に基づき工会に参加、組織する事や，上級工会が労働者の工会設立を支援、指導する事を妨害した者は，労働行政部門が是正命令を下し；是正を拒否した場合は，労働行政部門から郡（縣）クラス以上の人民政府に対し処理を依頼することが出来る；暴力、威嚇等の手段による妨害の末重大な結果を招き，犯罪事実を構成するものは，法により刑事責任が追及される。
第五十一条本法の規定に違反して，法により職責を履行した工会業務従事者に対し正当な理由なく異動や報復措置を行った者には，労働行政部門から是正命令が下され，職場復帰がなされる；損失を蒙った者に対しては賠償される。
法により職責を履行した工会業務従事者に対し侮辱、誹謗または身体への危害を加え，犯罪事実を構成するものは，法により刑事責任が追及される；犯罪にまで至らぬ場合は，公安機関が治安管理処罰条例の規定に基づき処罰する。
第五十二条本法の規定に違反し，下記に当てはまる場合は，労働行政部門から是正命令が下されて職場復帰がなされ，労働契約解除期間中に得るべきであった報
酬が補填されるか，本人の年収の倍額賠償の命令が下される：（一）労働者が工会の活動に参加し労働契約を解除された場合；（二）工会業務従事者が本法に定める職責を履行したため労働契約を解除され
た場合。第五十三条本法の規定に違反し，下記に当てはまる場合は，縣クラス以上の人民政府から是正命令が下され，法により処理される：（一）工会が組織する、労働者代表大会及びその他形式による法に基づく民主
的権利の行使を妨害した場合；（二）工会組織に対し不法な取り潰しや合併を行った場合；（三）工会が労働者の公的負傷?死亡事故やその他労働者の合法的権益を侵害
する問題の調査?処理を行う事を妨害した場合；（四）正当な理由なく対等な協議を行う事を拒否した場合。第五十四条本法第四十六条の規定に違反し，工会の経費や財産を侵害占有し返還を拒否した者に対し，工会は人民法院に提訴し，返還及び損害賠償を請求できる。
第五十五条工会業務従事者が本法の規定に違反し，労働者や工会の権益に損害を与えた場合は，同クラスの工会または上級工会により是正命令または処分が下される；重大な違反者は，《中国工会章程》に照らし罷免される；損害を与えた場合は，賠償責任を負う；犯罪事実を構成するものは，法により刑事責任が追及される。
第七章付則
第五十六条中華全国総工会は，関連国家機関と共に行政機関工会が本法を実施するための具体的方法を制定するものとする。第五十七条本法は公布日より施行される。１９５０年６月２９日中央人民政府発布の《中華人民共和国工会法》は，（本法施行と）同時に廃止とする。
K为何制定工会法？为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 书名中华人民共和国工会法 K出版时间1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 目 录 1工会法 2理解 3目录 4总则 5工会组织 6权利义务 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 第二十条 第二十一条 第二十二条 第二十三条 第二十四条 第二十五条 第二十六条 第二十七条 第二十八条 第二十九条 7基层工会 8经费财产 9附则 10工会 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 11大修订 12延伸 1 工会法编辑 主席令 （1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的
决定》修正） 主席令第五十七号公布自公布之日起施行） K【颁布日期】19920403 【实施日期】2001年10月27日 2 理解编辑 全国人大代表 全国人民代表大会由省、自治区、直辖市、特别行政区和军队选出的代表组成。 各少数民族都应当有适当名额的代表。全国人民代表大会代表的选举由全国人民代表大会常务委员会主持。 全国人民代表大会代表名额和代表产生办法由法律规定。 全国人大会议 K全国人民代表大会会议每年举行一次，由全国人民代表大会常务委员会召集。如果全国人民代表大会常务委员会认为必要，或者有五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，可以临时召集全国人民代表大会会议。 全国人民代表大会举行会议的时候，选举主席团主持会议。 全国人大常委会 K中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会是全国人大的常设机关。 组成 全国人民代表大会常务委员会由下列人员组成：K哪些组成？ 中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会委员长， 中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会副委员长若干人， 中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会秘书长， 中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会委员若干人。
工会法试题及答案 1.全国人民代表大会常务委员会《关于修改Ι中华人民共和国工会法Λ的决定》自（）起施行。 A、1992年4月3日[B]2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日 2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。 [A]自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建 3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。 A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人 C、依法组建，任何组织和个人[D]依法参加和组织，任何组织和个人 4.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查 [C]同级工会，接受监督D、上级工会，接受监督 5.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。 A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会 [C]重大问题，同级工会D、重大问题，各级工会 6.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 [A]基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务 7.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员[D]企业主要负责人 8.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。 A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度 [C]平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。D、集体合同制度、职工培训制度 9.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。 A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 [C]参与权，监督权D、监督权，决策权 10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 [A]撤换或者罢免B、撤换或者处分 C、罢免或者解除 D、处罚或者开除 11.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。 A、任期未到，批准 B、任期未到，同意 C、任期未满，批准[D]任期未满，同意 12.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 A、代表大会[B]全国代表大会C、全体代表D、全国大会 13.各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。 A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供[D]应当，提供 14.（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 A、同一行业[B]同一行业或者性质相近 C、性质相近 D、同一产业或者产业相近 15.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观
《工会法》知识答卷试题部门工会姓名分数 答卷说明：1、此次知识答卷活动以部门工会为单位组织，参加人员为全体工会会员。 2、交卷截止时间为2010年5月9日上午，以部门工会为单位收齐后交校工会，并附带答卷人员名单。凡参加答卷者均有纪念奖。 3、试题共40道，请把正确答案填在空格内，不用另附答题纸。 一、填空题 1、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 2、中华全国总工会及其各工会组织的职能是维护职工的合法权益 3、任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。 4、工会的基本职责是维护职工合法权益。 5、工会在维护全国人民总利益的同时，代表维护职工的合法权益。 6、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。 7、基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。 8、企业、事业单位研究经营、管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 9、工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 10、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工自身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会的意见. 11、国有企业、集体企业以外的其它企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取于企业、事业单位相适应的形式,参与企业、事业单位民主管理。
12、工会经费的来源是会费；经费；收入；补助。 13、工会经费主要用于为职工服务和工会活动。 14、第一部《中华人民共和国工会法》是1950年6月29日由中央人民政府颁布的。 15、《中华人民共和国工会法》第一次修订是1992年4月3日。全国人民代表大会常务委员会《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过并公布施行。 二、单项选择题 1、新修正的《中华人民共和国工会法》的立法宗旨之一是A。 A、确定工会的权力和义务 B、保障职工的合法权益 C、全心全意为职工服务 D、完善《中国工会章程》 2、我国工会的性质是C。 A、工人阶级的先锋队组织 B、所有劳动群众参加的群众 组织C、职工自愿结合的工人阶级的群众组织D、体力劳 动者自愿结合的群众性组织 3、中华全国总工会及其各工会组织应当代表C的利益。 A、劳动群众 B、知识分子 C、职工 D、广大工人及 农民 4、工会的活动准则之一是C。 A、“一个中心，两个基本点” B、全心全意为人民服务 C、独立、自主、互相尊重、互不干涉内部事务 D、动员 和组织职工积极参加经济建设 5、工会的基本职责是D。 A、维护党的利益 B、维护全体劳动人民的利益 C、维护全体公民的利益 D、维护职工的合法利益 6、工会组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督的形式C。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 《中华人民共和国工会法》最新 企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供必要的条件。下面小编为大家精心搜集了关于最新的中华人民共和国工会法，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 第一章总则 第一条为了实施《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本 办法。 第二条本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生 活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供必要的条件。 任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳 动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工参加和组织工会;不得对参加和组织工会的职工进行打击报复。 第三条维护职工合法权益是工会的基本职责。 本市各级工会组织代表职工的利益，参与构建和谐劳动关系，依法维护职 工权益，促进企业发展，做好职工服务工作。 第四条工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的 劳动权益和物质利益。 工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民 主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。 工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。
第五条工会支持企业、事业单位依法进行生产经营活动，教育职工遵纪守法，遵守本单位依法制定的规章制度，履行劳动合同，完成工作任务，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、科技创新等活动。 工会协助企业、事业单位组织职工开展知识技能培训，提高职工的职业技能。 第六条工会应当健全职工服务体系，创新服务方式，组织开展职工互助保障、法律服务、困难帮扶、心理关爱及文化体育等活动。 第七条工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，依靠职工开展工会工作，全心全意为职工服务，接受会员评议和监督。 第二章工会组织 第八条本市工会各级组织的建立实行民主集中制原则。 各级工会委员会、工会联合会及工会主席、副主席经民主选举产生。 第九条企业、事业单位、机关以及其他组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会;不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。 女职工人数在25人以上的，应当建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数在25人以下的，应当在工会委员会中设女职工委员。女职工委员会、女职工委员代表和维护女职工的特殊权益。 第十条市和区、县建立地方总工会。乡镇、街道建立工会委员会、工会联合会或者工会工作委员会。社区、村内企业较多的，可以建立联合工会。 同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立产业工会。 同一区域或者行业的基层工会委员会，可以建立区域性或者行业性的工会联合会。 第十一条工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 上级工会可以派员帮助和指导企业、事业单位以及其他组织的职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠。 企业、事业单位以及其他组织开业或者成立6个月尚未组建工会，职工有建会意愿的，上级工会应当派员帮助和指导职工组建工会。
工会法试题 《工会法》知识竞赛试题 一、选择题: 1、现行《中华人民共和国工会法》是自()年()月()日第()届全国人民代表大会通过后开始实施的。(B) A、199243，七 B、20011027，九 C、199243，九 D、20011027，七 2、工会是职工()的工人阶级的群众组织。 (A) A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建 3、维护职工合法权益是工会的()。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。(A) A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务 4、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。()的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。(D) A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人 5、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的()和()。 (C) A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 C、参与权，监督权 D、监督权，决策权 6、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是:()(A) A、基层工会因所在企业终止而相应撤销 B、企业主管部门有权撤销企业工会
C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并 D、工会主席有权决定基层工会的撤销 7、工会基层委员会的每届任期为()。(B) A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上 8、工会各级组织按照()原则建立。(D) A、独立自主 B、宪法 C、平等 D、民主集中制 9、违反《工会法》规定，以()等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(D) A、欺诈、恐吓 B、威逼、利诱 C、威胁、诈骗 D、暴力、威胁 10、工会会员()制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 (B) A、代表大会 B、全国代表大会 C、全体代表 D、全国大会 11、各级人民政府和企业、事业单位、机关()为工会办公和开展活动，()必要的设施和活动场所等物质条件。 A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供 (D) 12、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员()，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。 (B) A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位 C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位 13、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限()至()。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。(A)
《工会法》知识竞赛试题及答案 1全国人民代表大会常务委员会《关于修改 ＜中华人民共和国工会法 ＞的决定》 自（B ）起施行。 A 、1992年4月3日 B2001年10月27日 C 、1950年6月28日 D 、1995年1月1日 2、工会是职工（A ）的工人阶级的群众组织。 A 自愿结合 B 、自愿组建 C 、依法成立 D 、依法组建 3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳 动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（ 工会的权利。（D ）不得阻挠和限制。 A 、依法组织，任何组织 B 、依法参加，任何个人 C 、依法组建，任何组织和个人 D 、依法参加和组织，任何组织和个人 4、各级工会经费收支情况应当由 大会或者会员代表大会报告，（C ）。 用情况提出意见。 A 、本级工会，接受审计 C 、同级工会，接受监督 5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的 7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（ D ）的近亲 属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A 、工会主席 B 、企业上级主管部门 C 、工会专职工作人员 D 、企业主要负责人 &《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工 权益的两个基本机制是（C ）。 A 、劳动合同制度、集体合同制度 B 、劳动合同制度、职工代表大会制度 C 、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。 D 、集体合同制度、职 工培训制度 9、 工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的 （。和（C ）。 A 、决策权，管理权 B 、管理权，监督权 C 、参与权，监督权 D 、监督权，决策权 10、 工会会员大会或者会员代表大会有权（A ）其所选举的代表或者工会委员会 组成人员。 （C ）经费审查委员会审查，并且定期向会员 工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使 B 、同级工会，接受调查 D 、上级工会，接受监督 （C ）,应当听取（C ）的意见。 A 、重大问题，上级工会 C 、重大问题，同级工会 6、维护职工合法权益是工会的（ 代表和维护职工的合法权益。 B 、重要问题，同级工会 D 、重大问题，各级工会 A ）。工会在维护全国人民总体利益的同时, A 、基本职责 B 、基本职能 C 、基本权利 D 、基本义务 A 、撤换或者罢免 C 、罢免或者解除 B 、撤换或者处分 D 、处罚或者开除
中华人民共和国工会法 第一章总则 第一条为保障工会在国家政治、经济和社会日子中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，依照宪法，制定本法。 第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为要紧日子来源的体力劳动者和脑力劳动者，别分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为全然的活动准则，根据工会章程独立自主地开展工作。 工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程别得与宪法和法律相抵触。国家爱护工会的合法权益别受侵犯。 第五条工会组织和教育职工根据宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，经过各种途径和形式，参与治理国家事务，治理经济和文化事业，治理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。 第六条工会在维护全国人民总体利益的并且，维护职工的合法权益。 工会必须紧密联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关怀职工的日子，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 第七条全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工根据法律规定参加本单位的民主治理和民主监督。 第八条工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，保护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。 工会组织职工开展社会主义劳动比赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益，进展社会生产力。 第九条工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科 学、文化、技术教育，提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素养，使职工成为有理 想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。 第十条中华全国总工会依照独立、平等、互相尊重、互别干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。 返回 第二章工会组织 第十一条工会各级组织按照民主集中制原则建立。 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。 各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，同意其监督。 工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 上级工会组织领导下级工会组织。 第十二条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，能够建立基层工会委员会；会员别脚二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。 县级以上地点建立地点各级总工会。
工会法试题及答案 1. 全国人民代表大会常务委员会《关于修改I中华人民共和国工会法A的决定》自（）起施行。 A、1992 年4 月3 日［B］2001 年10 月27 日 C、1950年6月28日D 1995年1月1日 2. 工会是职工（）的工人阶级的群众组织。 ［A］自愿结合B、自愿组建C、依法成立D依法组建 3. 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者， 不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。 A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人 C、依法组建，任何组织和个人［D］依法参加和组织，任何组织和个人 4. 各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查 ［C］同级工会，接受监督D上级工会，接受监督 5. 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。 A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会 ［C］重大问题，同级工会D重大问题，各级工会 6. 维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 ［A］基本职责B、基本职能C、基本权利D基本义务 7. 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员［D］企业主要负责人 8. 《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。 A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度 ［C］平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。D集体合同制度、职工培训制度 9. 工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。 A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 ［C］参与权，监督权D监督权，决策权 10. 工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 ［A］撤换或者罢免B、撤换或者处分 C、罢免或者解除D处罚或者开除 11. 工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。 A、任期未到，批准 B、任期未到，同意 C、任期未满，批准［D］任期未满，同意 12. 工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 A、代表大会［B］全国代表大会C、全体代表D全国大会 13. 各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。 A、应当，供给B必须，提供C可以，提供［D］应当，提供
中华人民共和国工会法 １９９２年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 根据２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会 第二十四次会议 《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正 第一章总则 第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。 第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。 工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 国家保护工会的合法权益不受侵犯。 第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主 权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。 第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《工会法》知识竞赛试题 1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（B）起施行。 A、1992年4月3日 B、10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日 2、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。 A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建 3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。 A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人 C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人 4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查 C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督 5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（C）的意见。 A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会 C、重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会 6、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务 7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人 8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。 A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度 D、集体合同制度、职工培训制度 9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（C）。 A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 C、参与权，监督权 D、监督权，决策权 10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分 C、罢免或者解除 D、处罚或者开除
2020年工会法知识竞赛试卷及答案 一、填空题（） 1、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。 A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人 C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人 2、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务 3、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人 4、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。 A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 C、参与权，监督权 D、监督权，决策权 5、工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分 C、罢免或者解除 D、处罚或者开除
6、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。 A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供 7、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。 A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发 C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发 8、国家保护工会的（）不受侵犯。 A、权益 B、职责权益 C、合法权益 D、合法利益 9、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。 A、无正当理由解除劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位 C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位 10、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。 A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证 11、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。 A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先 C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先 12、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下
浅谈中华人民共和国工会法 法律像一把尺子衡量着我们这个社会！善恶美丑各有特色，又各有理由，唯一不变的是公正与公平！ 做一件事情，只要用心都会有惊喜和收获！从对工会法的迷茫，到理解。图书馆，百度...中国工会法看了不下于5遍，我不敢说我多么懂这个工会法，下面的理解亦只是我个人肤浅的理解罢了！ 一、什么是工会？ “群众利益无小事”遇事不能推诿、扯皮，以免伤了老百姓的心。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。群众的事无大小之分！我们就像一个大家庭，相互扶持，一起成长！ 从《工会法》总则第二条可以看出“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”我从差不多明确了工会的性质：一是阶级性，工会是工人阶级的群众组织，是维护广大职工利益的一种组织。二是群众性，工会是由广大职工群众的组织，而不是政党或其它组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，任何人都有权参加和组织工会。 除此以外，参加工会和退出工会都是工会成员自愿的，任何人都无法干预和强求。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，工会的话语权最终的解释权来自广大群众，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免，即使罢免也是一种无效的罢免，没有任何法律效益。 二、工会特点： 工会组织主要是在国家经济和生活中所发挥的作用体现出来的。 工会有下面三方面： 第一，工会是公司和企业职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中央政府通过工会把党的路线、方针、政策传达到工人群众中去，让大家了解到底是怎么回事，通过工会传递一种信息。与此同时，大家的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为党的决策依据。这种桥梁和纽带作用是其他任何组织和团体非常重要，不可小觑啊。 第二，工会和政府是一种合作关系，是人民政权的重要社会支柱，群众通过工会享有参与管理国家事务和社会事务的权利。工会协助人民政府开展工作，起辅助作用，在政府行使权力的同时起到监督作用，以维护中国共产党工人阶级领导的、以工农联盟为基础的社会主义国家政权。 第三，工会是会员和职工利益的代表者、维护者，是协调劳动关系中不可缺少的一方。它通过代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同，主持职工代表大会的日常工作，达到协调劳动关系、维护职工劳动权益和民主权利的目的。在我国经济复苏和发展的今天，工会的作用越来越大，影响力也越来越大。工会地位的提高反应的是一种社会的进步，人民权力越来越大的体现！ 三、工会的职能
中华人民共和国工会法（英文版） 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。下面小编为大家精心搜集了关于中华人民共和国的工会法，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 第一章总则 第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 Article 1 This Law is formulated in accordance with the Constitution in order to protect the position of trade unions in State political，economic and social life，to clarify the rights and obligations of trade unions and to enable them to play their proper role in the development of Chinas socialist modernization. 第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 Article 2 Trade unions are mass organizations formed by the working classes of their own free will.
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活****的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 Article 3 All workers doing physical or mental work in enterprises，public institutions and government organs within Chinese territory who earn their living primarily from wages shall have the right to participate in and form trade union organizations pursuant to the law，regardless of their nationality，race，sex，occupation，religious beliefs or level of education. 第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。 Article 4 Trade unions must abide by and safeguard the Constitution and use the Constitution as the standard for their basic activities. Trade union work shall be carried out independently and voluntarily in accordance with the Constitution of Trade Unions. 工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 The trade union members national representative assembly shall formulate or amend the Constitution of the All-China
《工会法》试题及答案 1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自（B）起施行。 A、1992年4月3日B2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日 2、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。 A自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建 3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（D）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。 A、依法组织，任何组织 B、依法参加，任何个人 C、依法组建，任何组织和个人 D、依法参加和组织，任何组织和个人 4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（C）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查 C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督 5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（C），应当听取（C）的意见。 A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会
C、重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会 6、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务 7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人 8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。 A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。 D、集体合同制度、职工培训制度 9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（C）和（C）。 A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 C、参与权，监督权 D、监督权，决策权 10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分 C、罢免或者解除 D、处罚或者开除
中华人民共和国工会法最新版 中华人民共和国工会法最新版 工会法是一部很重要的条例，下面小编为大家精心搜集了关于中华人民共和国的工会法，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 第一章总则 第一条为了实施《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供必要的条件。 任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工参加和组织工会;不得对参加和组织工会的职工进行打击报复。 第三条维护职工合法权益是工会的基本职责。
本市各级工会组织代表职工的利益，参与构建和谐劳动关系，依法维护职工权益，促进企业发展，做好职工服务工作。 第四条工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。 工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。 工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。 第五条工会支持企业、事业单位依法进行生产经营活动，教育职工遵纪守法，遵守本单位依法制定的规章制度，履行劳动合同，完成工作任务，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、科技创新等活动。 工会协助企业、事业单位组织职工开展知识技能培训，提高职工的职业技能。 第六条工会应当健全职工服务体系，创新服务方式，组织开展职工互助保障、法律服务、困难帮扶、心理关爱及文化体育等活动。 第七条工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，依靠职工开展工会工作，全心全意为职工服务，接受会员评议和监督。 第二章工会组织
如何理解工会章程与工会法的相互关系 《中华人民共和国工会法》第四条明确规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。工会会员全国代表大会制定或修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。”这一规定就明确了工会章程与宪法、工会法之间的相互关系。 首先，工会的一切活动必须以宪法为根本的活动准则，遵守法律，这包括工会法。工会法是中国工会的基本法，是对工会组织的建立，活动宗旨和范围，工会的法律地位、组织原则、组织机构，工会的权利和义务以及工会活动保障等重大问题的法律规范，也正因为如此，《工会法》不可能对工会具体的组织制度、活动方式等做出详细的规定，而这正是工会自己的章程所要解决的问题，所以《工会法》明确了工会在遵守、维护宪法的基础上，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。这就明确了工会章程是工会法的重要的补充，是对工会法确定的基本原则和制度的完善和发展。 其次，工会章程不得与宪法和法律相抵触，具体到工会法，就是工会章程不得与工会法相抵触。 法律规范的表现形式为规范性文件，包括宪法、法律、条例、规章等。规范性文件具有法律强制力，任何人都得执行，否则国家就要强制执行．。但在这些规范之间，却存在着谁的效力高的问题，即一旦出现矛盾，谁服从谁的问题。由于制定的机关不同，运用的范围及强制力也有所不同。宪法是国家的根本法，宪法性法律其效力最高，任何人都得遵照执行，任何法律、条例、规章都不得与宪法相抵触，即不能违反宪法的精神和规定，否则无效。法律又分基本法和一般法，基本法是由全国人大制定的，而一般法则是由全国人大常委会制定颁布的。法律要服从宪法，一般法要服从基本法。条例、规章则是由国务院等国家行政机关制定的，必须服从宪法和法律，不得与之相抵触。而规则、章程等作为国家机关、社会团体、企业事业单位内部的规定、准则，更要符合法律、法规的规定，不得与之相抵触，否则无效，国家也不予保护。 《工会法》规定工会的一切活动都必须以宪法为根本活动准则，这包括工会制定或修改工会章程的活动。如果工会章程的规定与宪法、工会法等法律规定有矛盾、相抵触，由于工会章程作为社团组织的内部规则，其法律效力远远低于宪法和法律，必须服从宪法和工会法的规定，否则工会章程无效。《工会法》还规定，工会要依照工会章程独立自主地开展工作，如果工会章程本身就与宪法和法律的规定相抵触，工会组织依照这样的章程开展活动，就会背离宪法的基本精神和工会法的原则、规定，工会工作就会走人歧途，工会活动也就得不到法律保障。 因此，工会必须以宪法为根本活动准则，遵照工会法的规定，依照工会章程独立自主地开展工作，而且工会章程不得与宪法和工会法相抵触。只有这样，才能有效地保证工会独立自主开展工作的正确政治方向，坚持党的领导，坚持全心全意依靠工人阶级，促进改革开放，使工会工作更具合法性，更有法律依据和保障。也只有如此，国家才保护工会的合法权益不受侵犯，同时也维护宪法的尊严和权威。