机关事业单位工作人员工资统计报表讲解

事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释对照印发的表格，表内不能填数字的地⽅,已⽤“—”注明。

参公管理事业单位仅参加填写PS1表。

（⼀）⼈社统PS1号表1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。

2．从业⼈员总数：指统计数字截⽌⽇，指本单位所有⼯作⼈员，但不含退休返聘⼈员、借调⼈员。

3．在册正式⼯作⼈员：指本单位在编⼈员和经上级部门批准超编配备的⼈员。

4．劳务（⼈事）派遣⼈员：指统计数字截⽌⽇，本单位通过劳务（⼈事）派遣⽅式使⽤的所有⼈员。

5．退休⼈员：指截⽌本年12⽉31⽇，实有退休⼈员的总⼈数。

6．系统：事业单位⾪属的部门所在的系统。

7．参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。

本表审核要点：1.⾏4参公管理事业单位和⾏5配备⼯勤⼈员的机关单位的填法详见附表举例样式。

其余⼀般事业单位按正常填写。

2.列22⾏23-26从业⼈员总数分层次数字要与表3列18⾏8-11完全⼀致。

3.列26⾏23-26退休⼈员总数分层次数字要与表3列19⾏8-11完全⼀致。

4.列21⾏2、⾏4、⾏10、⾏13、⾏15-21应为05.列22⾏6=表6列1⾏21+列19⾏21-列40⾏21+列42⾏21列22⾏11=表6列1⾏2+列19⾏2-列40⾏2+列42⾏26.第⼆⾏“有参公管理⼈员的单位”，⼀般指党校，公益⼀类，⾏业为教育7.⾏23-26列10-16=⾏6-12列18-21，两边数字要完全⼀致。

（⼆）⼈社统PS2号表1．其他等级⼈员：本类型在册正式⼈员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的⼈员。

2．其他从业⼈员：除在册正式⼈员外的其他从业⼈员。

3．学历：指在教育机构中接受科学、⽂化知识训练的学习经历，以经教育⾏政部门批准，有国家认可的⽂凭颁发权⼒的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。

学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、⼈事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范⼲部学历、学位管理⼯作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于⼲部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进⾏清理后认定的学历统计。

机关单位公务员及卫生系统工作人员工资情况统计操作说明针对此次省厅的统计要求，我们公司把此次统计做成了自动统计报表，在[信息统计]模块中增加了专用报表“机关平均收入”、“全供事业收入”、“差供自筹收入”及零时专用统计表注：在统计操作之前先备份当前电脑数据，再恢复．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2008．．．．年．12．．月份数据，在统计操作完成之后再将电脑数据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．恢复到当前状态。

．．．．．．．．操作：1、 专用报表统计操作流程：局用版用户只需下载“工改升级包.exe ”对其局用版升级，进入软件后点击菜单“系统管理”、“工改数据更新”，在弹出的界面上点击[数据结构更新]、[更新统发查询]，此操作完成后点击主界面中的[信息统计]进入信息统计界面，在此界面中可根据需要点击“专用报表”模块中的[机关平均收入]、[全供事业收入]、[差供自筹收入]，系统可自动将统计结果统计出来并传递到“Microsoft Excel ”中。

注：在统计操作之前应先点击统计界面中的[更新查询信息]按钮；此统计数额都是按月计算的，如果需要按年计算，你们可根据需要手工：月统计数额×12即可；行政事业单位的试用期人员、新增未确定工资人员不能统计。

2、卫生系统统计操作：注：在统计操作之前应先点击统计界面中的[更新查询信息]按钮。

操作：点击主界面中的[信息统计]按钮，在弹出的界面中点击“零时专用统计表”，如图3所示，点击[卫生医疗事业工作人员统计]，系统弹出图2所示界面，录入卫生局前三位单位编码后点击[确定]即可生成下图所示统计结果，关闭界面后系统会自动生成Excels 统计报表。

图1 图2图33、统计不含义务教育或其他单位操作流程：注：在统计操作之前应先点击统计界面中的[更新查询信息]按钮。

A）在另外一台电脑安装单位版程序，下载“工改升级包.exe”对其单位版升级，进入软件后点击菜单“系统管理”、“工改数据更新”，在弹出的界面上点击[数据结构更新]、[更新统发查询]；B）、在平时使用的局用版程序中下发所需单位数据：点击菜单“3工资审批”、“下发审批数据”，在弹出的界面中选择所有需要下发的单位，选择后点击[数据下发]按钮，在弹出的界面中选择路径保存下发数据文件。

XX 乡人民政府 2011 年机关、事业单位工作人员工资统计年报分析报告根据县人社局《关于填报〈二○一一年机关、事业单位工作人员工资统计报表〉的通知》（人社发[2011] 号）文件要求，对我乡 2011 年机关、事业单位工作人员工资统计数据进行了分析，现将分析结果报告如下：一、职工人数和工资情况 2011 年底，我乡机关、事业单位职工总数 51 人，其中机关单位 29 人（含工人 5 人），事业单位 18 人（按要求，村建、林业共 4 人未纳入统计范围， 2 名机关工勤统计在内）；职工年平均工资 35243 元，其中机关单位 34944 元，事业单位 35543 元。

机关单位年未人数 29 人，年平均工资 34944 元。

其中公务员 24 人，年平均工资 34973 元；工人 5 人，年平均工资 34804 元。

事业单位 11 个，年末职工人数 22 人，因为工资关系，实统计事业单位 9 个，年未职工 18 人（村建、林业上级主管部门统计）年平均工资 35543 元（以下统计均不含村建、林业共 2 个单位， 4 名工作人员）。

按类型分： 9 个单位均属于 1 类事业单位。

年末职工人数 18 人，年平均工资 35543 元。

机关事业单位工资介绍信尊敬的接收单位：您好！现向您介绍姓名同志的工资情况。

姓名同志系我单位具体部门的具体职务，于入职时间正式入职本单位。

以下是其详细的工资信息：一、基本工资1、岗位工资：具体金额该岗位工资是根据其所在岗位的职责、工作难度、工作条件等因素综合确定的。

2、薪级工资：具体金额薪级工资主要依据其工作年限和任职年限等条件核定。

二、津贴补贴1、生活性补贴：具体金额旨在保障职工的基本生活需求，根据地区经济发展水平和物价等因素制定。

2、工作性津贴：具体金额此津贴与工作性质、工作强度以及工作环境等相关。

3、特殊岗位津贴：如有，具体金额及说明对于在特殊岗位工作的人员给予的额外补贴，如高温津贴、有毒有害津贴等。

三、绩效工资1、基础性绩效工资：具体金额反映其履行岗位职责的基本工作表现和业绩。

2、奖励性绩效工资：具体金额根据工作的实际成果、贡献大小以及单位的经济效益等情况进行发放。

四、工资扣减项目1、个人所得税：按照国家税收政策，依法代扣代缴。

2、社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位和个人按照规定比例缴纳。

3、住房公积金：单位和个人按照一定比例缴存，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

五、其他说明1、姓名同志的工资发放方式为具体发放方式，如银行代发，工资发放银行账号为具体账号。

2、本单位工资核算周期为具体周期，如月、季度等。

3、如有工资调整，将按照国家和地方有关政策以及本单位的相关规定执行，并及时通知相关部门和个人。

以上是姓名同志在我单位的工资情况介绍，烦请贵单位按照相关规定予以接收和处理。

如有任何疑问，请随时与我单位联系。

感谢您对我们工作的支持与配合！原单位名称具体日期需要注意的是，机关事业单位的工资体系可能会因地区、单位性质、政策变化等因素而有所不同。

在实际操作中，应严格遵循国家和地方的相关法规政策，确保工资核算和发放的准确性、公正性和合法性。

对于工资介绍信的开具，其目的在于实现人员在不同单位之间流动时工资信息的准确传递和衔接。

事业单位人员统计报表指标说明（一）人社统PS1号表事业单位用人方式情况本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。

本单位从业人员：截止2011年12月31日，本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。

实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。

在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。

其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。

本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的在册正式工作人员。

劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。

全额拨款：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。

差额拨款：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。

经费自理：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。

已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。

占在册正式人员比例一般应大于95%.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。

未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。

本年度新进人员其他方式新进人员需报说明。

表内校核式：甲栏：2=3+12；3=4+11；5=6+7+……+10；4≥5乙栏：1=2+3+4 去除无效行（5行）；1=5+6+7 去除无效行（1、12行）表间校核式：PS1甲4乙1= PS2甲1乙15=PS3甲1乙1 + PS5甲1乙1 - PS5甲2乙1+ PS10甲1乙1（二）人社统PS2号表事业单位工作人员增加减少情况口径变化：专业技术人员是在专业技术岗位工作的人员和在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）人员的总和。

33财务时代变迁，社会变化，世事更迭，我们每天都要作出选择，或选择人生的方向，或选择前行的道路。

然而，一旦选择这条路，就一定要走直走好。

一旦选择这个职业，就要努力钻研，潜心研究，要不断从工作中总结经验，发现方法。

所谓术业有专攻，一旦找对方法，就会达到事半功倍的效果，节约人力物力，节约时间成本。

行政事业单位每年年底均要填制工资统计年报，很多单位人员繁多、混杂，有管理岗位人员、参公人员、专业技术人员、工人等。

打开报表，看到一共100多张表格，密密麻麻，感觉无从下手，一头雾水。

通过多年的工作经验，笔者总结了几个方法，供大家参考指正。

一、填制工资统计报表的方法和技巧（一）填制职务工资时，根据人员类别工资数据，按职务高低分种类填制例如：单位工资表上有管理人员9人，九级岗位38人，八级岗位48人，十级岗位59人，还有十一级、十二级、十三级、工人若干等。

先分别把各个级别人员的岗位工资、津贴补贴、绩效工资等统计好填入表，填完后表中会自动合计计算出专业技术人员的合计数、管理人员的合计数、工人的合计数，把这些算好的合计数记上，这样保证一次就填制成功，不会出错。

（二）填制任职工龄表时用万能通用表填列填制任职工龄表时，由于人员种类多，参加工作时间、任职时间都不一样，让人一头雾水，无从下手，经行政事业单位填列工资统计年报的方法和注意事项唐艳萍（新疆维吾尔自治区沙湾县第四小学，新疆 沙湾县 832100）摘要：每年年底行政事业单位都要填制工资统计报表，单位人员复杂，情况多样，如果不总结方法，常常事倍功半。

在软件系统中，表间关系严谨规范，单位在职人员有工龄、任职、薪级等，退休人员有退休时间、任职、年龄、工龄等的不同。

只有总结出好方法，才能节约资源、节约时间，一举两得。

关键词：行政事业单位；工资统计；任职工龄过几年经验，笔者制作了一张万能通用表格，按照此表，分门别类，简单明了，一次就可以填制成功，甚至不需要复核。

对照表格中的字母来分类，一目了然。

机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审机关事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。

国家公务员是指公务员法规定的所有党群、政府、人大、政协、民主党派等机关公务员，但不含参照公务员法管理的人员，参照公务员法管理的人员填在“参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况”表（第五表）。

2、乙1栏“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。

3、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。

当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。

4、乙6栏“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定填报，注意年内补发的部分也要一并统入。

5、分层次隶属关系要正确。

6、职工年工资总额注意计量单位是千元，年平均工资计量单位是元。

职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际，变化较大的须说明情况。

7、个别说明：基本工资：公务员为职务工资与级别工资之和；技术工人为岗位工资与技术等级（职务）工资之和；普工为岗位工资；试用期为试用期工资。

国家统一的津贴和补贴：艰边和特岗。

规范的津贴补贴：工作津贴和生活补贴。

改革性补贴：我市人均200元。

奖励性补贴和其他：不填。

年终一次性奖金：称职以上职工增加一个月工资。

8、注意对照说明模板填报说明。

第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本表只统计正式职工，但不包括机关工人。

机关工人在（第三表）中统计。

2、没有套改的人员，对应填写在本职务的最低级和一档。

如：某正处级干部的工资没有套改，那么就填写在县处级正职相当者十八级一档。

3、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。

4、注意对照说明模板填报说明。

第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计正式职工。

2017年工资统计报表讲解讲解人：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工资福利处关勇2017年1月第一讲：目的、内容、范围主要目的：了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离休人员待遇情况，为制定工资政策提供决策依据。

主要内容：机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离休费、基本离休费等情况。

工资统计的范围是机关、事业单位所涉及到的各类法人单位的在编在册所有职工。

共设计调查表32张。

第二讲：工资统计报表的主要指标人社统RW1-32号各类指标详解：1．单位个数：是指填报本报表的机关法人和事业法人单位的个数。

2．职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。

已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。

3．正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。

正式职工是单位全部职工中的其中项。

4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。

职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。

5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。

事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。

公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。

各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。

在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。