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机关、事业单位工作人员工资统计报表填报单位：（盖章）负责人：（签字）填表人：（签字）联系电话：中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二○一○年十月填报说明及要求一、统计范围与对象本报表统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
二、统计依据与分工根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：①执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；②执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。
三、报告期表中数字统计截止时间为2010年12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求1．各机关、事业单位填报本表。
各级人力资源社会保障部门负责汇总本辖区的数据。
2．各填报单位在上报前要认真核对所有原始文件或材料，确保数据完整、准确。
3．上报的报表要经单位领导审批签字、加盖公章。
五、本报表指标解释仅限机关、事业单位工作人员工资统计工作使用。
指标解释和逻辑关系式（一）指标解释1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
专项审计的定义我们可以通过和年度审计的区别来更好的把握：专项审计是对某个具体项目的审计，其他的不涉及;而年度审计是对企业全面的审计，当然具体项目也包括在内。
有专项的企业，不仅要做专项审计，而且要做全面审计 ;没有专项的企业，只做年度审计即可。
我国早在1996年就颁布了《审计机关专项审计调查实施办法》，于1997年1月1日开始实施，并于2001年8月1日颁布了《审计机关专项审计调查准则》，相对于年度审计而言，专项审计调查具有以下特点：1、目标的宏观性。
由于专项审计调查是对经济领域中带全局性、普遍性、倾向性的特定事项进行系统调查了解，通过综合分析，向有关部门反映情况、揭露问题、提出解决问题的建议，为党委、政府决策提供依据，为国家宏观调控服务。
因此专项审计调查的目标具有宏观性。
附件1：2010年事业单位在职人员工资收入情况统计表填报单位单位类型：发放情况文件依据发放方式编制数在编在岗人数发放金额(元/年）审核数资金来源（万元）小计人均发放标准(元/年、人）执行人数调整数审核数人均发放标准(元/年、人）小计财政拨款预算外资金收入上级补助收入事业收入经营收入其他收入发放项目合计101603,646,73460,778.9060 -364.28.156..00 671 6一、基本工资小计10160732,384.012,206.4060 -73.2473.241、岗位工资皖政[2007]8号按月发放10160433,620.07,227.0060 -2、薪级工资皖政[2007]8号按月发放10160298,764.04,979.4060 -二、工资收入项目小计101602,914,350.0048,572.5060 -（一）国家统一规定的项目小计1016061,032.001,017.2060 -6.16.11、十三月工资1016061,032.001,017.2060 -(二）省政府或省本级有关部门规定的项目小计101601,149,174.0019,152.9060 -15.92118.3632.561、职务补贴皖人发[2004]31号按月发放10160325,764.05,429.4060 -2、岗位补贴93工改文件按月发10160 94,6801,578.60 -放.00 003、午餐补贴93工改文件按月发放1016077,760.001,296.0060 -4、未纳补93工改文件按月发放1016021,600.00360.0060 -5、预发工资（生活）性补贴93工改文件按月发放10160360,000.06,000.0060 -6、物价补贴93工改文件按月发放1016036,000.00600.0060 -7、通信补贴皖人社秘（2010）348号按月发放1016072,000.001,200.0060 -8、独生子女费安徽省计划生育条例1012,970.0090.009、考勤奖60 158,400.02,640.0060（三）市政府或市本级有关部门规定的项目小计1、……（四）县区政府或县区本级有关部门规定的项目小计1、……（五）单位自行规定的项目小计1161,050,000.0017,500.0060 -69.691、单项奖10160690,000.011,500.002、其他60 360,000.06,000.00（六）改革性补贴项目小计116654,144.010,902.4060 --65.411.455.11、提租补贴皖行馆（2004）80号按月发11671,1241,185.60 --7.2.4.6放.00 40 11 512、住房公积金皖行馆（2004）80号按月发放116583,020.09,717.0060 --58.37.95.4按年发放--填表人（签名）：联系电话：。
江苏阳光工资标准????苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
????随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作，全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨，今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物，否则会追究各单位负责人的责任，直至撤销职务。
????以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.????大家都很关心工资收入，心情可以理解。
????上级对各县没有统一要求执行时间，各县大多都在观望，谁都不想争先。
原因是：这次大家说是阳光工资，其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴，不是大家理解的调整工资，虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了，而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降（少部分单位如统计局，档案局，信访局，团委等单位会微增）。
二是会造成新的不公平，工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革，承认各地经济水平的差异，认可各地各部门的收入差距，也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同，省辖市和县也有差距，具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的，有的县区标准可能会比市级高，确实不好盲目攀比。
????规范后，原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通，土地，规划，税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了，领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
????大家知道，公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的，全国各地公务员是统一的。
教师法规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
?参与规范的人员：是公务员和参照公务员管理的所有人员。
二○一○年度北京市机关和事业单位工作人员工资统计报表逻辑关系第一部分各表内部逻辑关系一．机关、事业单位职工人数和工资情况统计表（京人社统工资1表）：1.第１行＝第2行＋第8行。
2.第2行＝第3行～第7行之和。
3.第8行＝第10行＝第16行＝第21行。
4.第10行＝第11行～第15行之和。
5.第16行＝第17行～第19行之和。
6.第21 行＝第22行＋第23行＋第24行＋第25行＋第28行＋第30行＋第33行＋第36行＋第41行＋第42行。
7.第25行大于或等于第26、27行之和。
第28行大于或等于第29行。
第30行大于或等于第31、32行之和。
第33行大于或等于第34、35行之和。
第36行大于或等于第37～40行之和。
8.第6 列＝第7列＋第8列＋第9列＋第11列＋第12列。
9.第9列大于或等于第10列。
二. 机关执行公务员工资制度人员级别工资情况统计表（京人社统工资2表）：1.第1行＝第2～74行之和。
2.第1列＝第2列＋第3列＝第4～18列之和。
3.请注意: 第2～14行第3列、第56～74行第2列、第2～73行第18列应当不填数字。
三．机关和参照公务员法管理的事业单位中工人岗位工资情况统计表（京人社统工资3表）：1.第1行＝第2行＋第11行。
2.第2行＝第3行＋第9行＋第10行。
3.第3行＝第4～8行之和。
4.第11行＝第12行＋第18行＋第19行。
5.第12行＝第13～17行之和。
6.第1列＝第2～21列之和。
7.请注意：第10行第2～20列、第19行第2～20列应当不填数字。
四．机关工作人员工龄、任职年限情况统计表（京人社统工资4表）：2.第2行＝第3～47行之和。
3.第48行＝第49行＋第70行＋第71行。
4.第49行＝第50～69行之和。
5.第1列＝第2～10列之和。
五. 参照公务员法管理的事业单位中非工勤人员级别工资情况统计表（京人社统工资5表）：1.第1行＝第2～61行之和。
2.第1列＝第2列＋第3列＝第4～18列之和。
江苏阳光工资标准????苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
????随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作，全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨，今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物，否则会追究各单位负责人的责任，直至撤销职务。
????以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.????大家都很关心工资收入，心情可以理解。
????上级对各县没有统一要求执行时间，各县大多都在观望，谁都不想争先。
原因是：这次大家说是阳光工资，其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴，不是大家理解的调整工资，虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了，而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降（少部分单位如统计局，档案局，信访局，团委等单位会微增）。
二是会造成新的不公平，工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革，承认各地经济水平的差异，认可各地各部门的收入差距，也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同，省辖市和县也有差距，具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的，有的县区标准可能会比市级高，确实不好盲目攀比。
????规范后，原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通，土地，规划，税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了，领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
????大家知道，公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的，全国各地公务员是统一的。
教师法规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
?参与规范的人员：是公务员和参照公务员管理的所有人员。
