打造个人核心竞争力四大能力结构

打造个人核心竞争力
（1）心态
（2）沟通
（3）时间管理
（国家规定公司花在员工培训是的经费：全年收入总额的6.5% 据江苏省劳动厅调查公布大学毕业生的离职率为73.2%）
学习力决定竞争力
WHC
Wall----领班
House---领导
City---领袖
成功思维方式（一）至（九）
用老板的心态工作
成功是因为态度
我是我认为的我
我是一切的根源
不是不可能，只是暂时没有找到方法（成功=100%意愿*100%方法*100%行动）只要其中一个为0，则所有的都为0
决心决定成功
每次进步一点点（销售行业流行“剩者为王”蝴蝶效应绝招=直拳的故事）
天助自助者
太棒了（牛仔大王西部淘金之路曾受教的“思考制胜”的法宝：太棒了，这样的事情竟然发生在我身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必将有助于我。

）
大学生职业化素质培训
组织沟通
有效沟通的四个知道：1、知道说什么2、知道什么时候说3、知道如何说4、对谁说有效沟通的四大秘诀：1、真诚2、自信3、赞美他人4、善待他人
高效沟通的步骤：
一、事前准备（1、设定沟通目标2、做好情绪和体力上的准备）
二、确认要求（1、有效提问2、积极聆听3、及时确认）
问题的类型：开放式、封闭式
聆听的原则：适应讲话者的风格、眼耳并用、首先寻求理解他人，然后再被他人理解、理解他人表达自己、聆听全部信息、表达有兴趣聆听
同理心倾听训练：站在对方的角度、能专心听对方说话，让对方觉得被尊重、能正确地辨别对方的情绪、能正确地解读对方说话的含义
三、阐述观点
四、处理异议
五、达成协议。

打造个人核心竞争力五种核心能力：社交能力、演说能力、思维能力、写打造个人核心竞争力五种核心能力：社交能力、演说能力、思维能力、写作能力、学习能力第一种社交能力情商的高低，对于一个人能够成为社交达人，是一个很重要的指标。

哈佛大学著名的心理学博士丹尼尔·戈尔曼，从情商的前提下提出“社交商”这一概念。

一个社交商高的人，在工作、生活、恋爱、婚姻上，都会得到更多正面和积极的行为反馈，获得的幸福感也会更加强烈。

所以提高我们的社交商，让我们成为社交达人，是获取成功的其中一个环节。

而首当其冲的，就是培养我们的社交意识。

有了社交意识，我们就可以针对性地提高和锻炼我们的社交技能。

建立自信的态度，消除社交的恐惧，培养乐观的情绪，学会换位思考，掌握说话的技巧等等。

这些特质，你可以从生活或者书本当中观摩学习。

第二种口才能力在日常生活中，你的口才能力更是直接影响到你的各种人际关系。

你怎么跟客户，签下合同谈判呢？你女朋友生气，你要怎么哄她才行呢？你有一肚子的委屈想找人倾诉，你该如何开口呢？这些时候，往往就需要用到你的口才能力。

美国已故人际关系学家卡耐基有那么一句话：你怎么说，有时比你说什么还要重要。

这个怎么说，就是口才的艺术。

正所谓“一句话让人笑，一句话让人跳”，你把话说得怎么样，不但是你的口才的问题，还是你情商高低的体现。

所以结合情商练习，再掌握口才能力，学会正确地与人沟通，是你人生进步的一个重要阶梯。

锻炼口才并不是一蹴而就的事情，需要你的持之以恒。

但如果坚持练习三个月，你的口才能力将会有显著的提高。

第三种思维能力好的口才，一定要建立在好的思维能力上。

没有好的思维做基础，好口才也就无从谈起。

思维是一种能力，需要通过不断练习，才能更好的掌握和应用，正所谓“流水不腐，户枢不蠹”，说的就是这个道理。

当我们掌握了各种的思维能力，对于生活上或工作上的难题，才不会有种遇到迷宫走不出来的感觉。

换个角度，换个方法，问题自然会迎刃而解。

打造自己的核心竞争力，实现普通人的逆袭
朝着什么样的方向去努力，一个普通人才有可能实现逆袭呢？答案只有一个，就是把某件事情做到专业，因为专业，你才能贡献出某种价值。

专业，是打造个人竞争力的核心优势。

什么是专业？专业就是把单项的工作做到最好，把一件事情做到一般人无法企及的地步，这就是专业。

想要让自己变得更加专业，需要从这三方面入手打造：
1：知识，以广度与深度的评价标准，来认知和理解的东西
2：技能，以广度与深度的评价标准，来操作和完成的技术
3：才干，个人的品德、品性和特质。

无论你要做什么，最好让自己沉浸在相关领域内，主动接触和学习大量的行业知识和规则。

对行业构建认知，是积累知识体系的重要前提。

接下来对比一下自己做的事，能不能满足这三个条件：
1，你要具备解决某种问题的能力（打造自身核心竞争力的基础）
2，一个能让你能力展现出来的平台（让专业能力能够发挥出来的基础）
3，判断能力可能遇到的风险问题（提前做好预防措施，让能力保持正增长）满足上面三点，就可以大干一场。

如何在职场中建立自己的核心竞争力在职场竞争激烈的今天，想要在众多的职场精英中脱颖而出并保持竞争力，建立自己的核心竞争力是至关重要的。

核心竞争力是指个人与众不同的技能、知识、经验和特长，使个人在职业发展中具备相对优势，并能够在不同的市场环境中取得成功。

下面将为大家介绍几种在职场中建立自己核心竞争力的方法。

一、持续学习和自我提升学习是建立核心竞争力的基石。

无论是通过参加培训课程、读书学习，还是积极参与专业社群和行业研讨会，都能够增加知识储备，不断提升自己的专业素养。

随着技术的不断更新换代，持续学习和更新知识将使你在职场中保持竞争力。

二、专注于自己的优势领域了解自己的优势所在，并将其转化为职业发展的机会是建立核心竞争力的重要步骤。

通过深入研究和利用自己的专业领域知识，你能够提供独特的解决方案，从而在职场中脱颖而出。

三、精益求精，追求卓越在职场中建立核心竞争力需要不断追求卓越，并将这种追求贯穿于工作和生活的方方面面。

要时刻保持对工作的热情，勇于挑战自己，不断超越自我。

只有在不断追求卓越的过程中，才能在职场中获得更多机会和成就。

四、良好的人际关系和团队协作能力在职场中，良好的人际关系是建立核心竞争力的重要因素之一。

通过与同事、上级和下属的合作与交流，你可以借鉴他们的经验和见解，提高自己的专业水平。

同时，善于团队协作和合作也能够培养出高效工作的能力，使你在职场中具备更强的竞争力。

五、积极主动，勇于承担责任在职场中，主动承担责任和积极主动是受人尊重和认可的关键。

积极主动地参与到团队项目中，承担更多的责任，并以解决问题的态度面对挑战，不仅能够锻炼自己的实际操作能力，同时也能够在他人和公司中树立良好的形象，从而建立自己的核心竞争力。

六、灵活适应和不断创新职场环境经常发生变化，要在职场中建立核心竞争力，就需要具备灵活适应和不断创新的能力。

积极主动地适应新的工作要求，持续学习和研究行业发展趋势，及时调整自己的专业技能和知识结构，为职业发展做好准备。

个人核心竞争力报告个人核心竞争力报告一、背景介绍作为一个职场新人，我深知自身的核心竞争力对于未来的职业发展至关重要。

因此，我通过自我评估和市场调研，总结出了自己的核心竞争力，并在实践中不断完善和提升。

二、个人核心竞争力分析1.专业技能作为一名工程师，我具备扎实的专业技能。

在大学期间，我积极参加各种实践活动，掌握了多种工程软件和编程语言。

毕业后，我还在公司内部参加了多次培训和项目实战，不断提高自己的技术水平。

2.沟通能力除了专业技能外，良好的沟通能力也是我的优势之一。

我善于倾听他人意见，并能清晰明了地表达自己的想法。

在团队合作中，我能够有效地与同事进行沟通协调，在项目推进过程中起到重要作用。

3.学习能力在快速变化的时代背景下，学习能力成为越来越重要的核心竞争力之一。

我深知这一点，因此我不断学习新知识和新技能，保持自己的竞争力。

在工作中，我能够快速适应新环境和新任务，并且通过不断学习和实践不断提升自己的能力。

4.团队合作团队合作是企业中不可或缺的一部分，我也深知这一点。

在过去的项目经验中，我与同事紧密配合，充分发挥各自的优势，共同完成了多个项目。

在团队中，我能够主动承担责任、积极沟通协调，在推进项目的同时也促进了团队建设。

三、核心竞争力提升计划1.加强专业技能在未来的职业生涯中，专业技能依然是我的重点。

因此，在工作之余，我将继续学习新技术和新知识，并参加相关培训和证书考试。

2.拓展人际关系人际关系对于职场发展具有重要影响。

因此，在日常工作中，我将注重与同事建立良好的关系，并积极参加行业活动以扩大人脉。

3.提高英语水平随着全球化趋势的加速，英语已经成为职场必备技能之一。

因此，我将在未来的时间里，通过各种途径提高自己的英语水平，以更好地适应国际化的工作环境。

4.拓宽视野拓宽视野是提升核心竞争力的重要手段之一。

因此，在未来的时间里，我将积极参加各种行业活动和学术研讨会，不断学习新知识和新思路，以拓展自己的视野。

个人能力打造职场竞争力的关键能力职场竞争日益激烈，个人能力的提升成为了求职者和在职人士必备的关键能力。

在职场中打造自己的竞争力是每个人都应该重视的事情。

那么，个人能力在职场竞争力中扮演着怎样的角色？下面将从专业能力、人际交往能力和自我管理能力三个方面探讨个人能力打造职场竞争力的关键。

一、专业能力在职场竞争中，专业能力是衡量个人能力的重要标准之一。

拥有扎实的专业能力，能够胜任并出色完成工作任务，这是各个领域的公司所追求的目标。

所以，提升专业能力至关重要。

首先，持续学习和知识更新是提升专业能力的关键。

每个行业都在不断发展变化，新的技术和方法不断涌现。

通过参加培训课程、学术研讨以及阅读相关书籍和文章，不断更新自己的知识和技能，可以使个人与行业发展保持同步，并更好地适应工作的需要。

其次，培养解决问题的能力。

在工作中，经常面对各种各样的问题和挑战。

能够独立思考、快速分析问题的根源，并提出解决方案，能够证明个人的专业能力和解决问题的能力。

通过多参与项目和团队合作，锻炼自己的问题解决能力，提高自己在职场中的竞争力。

二、人际交往能力在职场中，良好的人际关系关乎个人在职业发展中的方方面面。

与上司、同事、客户等不同的人建立良好的人际关系，可以提高工作效率，获得更多的支持和资源。

首先，良好的沟通能力是建立良好人际关系的关键。

高效的沟通能力有助于消除误解和冲突，提高工作效率。

在与他人交流沟通时，应注重倾听对方的意见和需求，表达自己的观点和想法，确保信息的准确传达和理解，避免不必要的误会。

其次，团队合作意识很重要。

团队合作是职场中常见的工作方式，个人的合作能力对于团队的协作效果至关重要。

能够与团队成员共同完成工作任务，发挥各自的优势，有效地解决问题，有助于提升个人在职场中的竞争力。

三、自我管理能力个人的自我管理能力直接关系到个人在职场中的发展和成长。

良好的自我管理能力可以提高个人的工作效率，更好地应对各种挑战。

首先，时间管理是自我管理的关键。

如何建立个人的核心竞争力在当今激烈的职场竞争中，想要获得成功，需要有明确的个人定位和强大的核心竞争力。

个人核心竞争力是指个人在职场中所具备的核心能力和个人特点，它是一个人在职场中取得成功的关键。

建立个人核心竞争力需要一系列的措施和方法，本文将从学习能力、创新思维、专业能力和团队合作能力四个方面介绍如何建立个人的核心竞争力。

一、学习能力良好的学习能力是建立个人核心竞争力的首要条件。

在当今快速变化的社会，知识更新换代迅速，只有保持不断学习才能跟上时代的步伐，更好地提升自己。

每个人都应该学会如何学习，发掘自己的潜能，挖掘自己的学习兴趣，找到适合自己的学习方法。

善于学习的人，能够快速适应环境，调整自己的思维和行动方式，更好地适应职场，展现核心竞争力。

二、创新思维创新思维是建立个人核心竞争力的灵魂。

在当今激烈的职场竞争中，只有拥有创新意识，才能在众多竞争者中脱颖而出。

创新需要多个方面的能力，比如敏锐的洞察力、宽广的视野、细致的观察力、优秀的沟通表达能力等。

只有具备了这些能力，才能不断地发现问题、解决问题，为企业带来新的机遇和创新思路。

三、专业能力建立个人核心竞争力还需要具备强大的专业能力。

这需要通过不断学习、实践和经验积累来实现。

在职场中，只有成为某个领域的专家，才能得到更多机会和更高的职业地位。

专业能力涉及多个方面，比如技术水平、管理能力，人际关系处理能力等。

只有不断深入钻研，认真实践，才能提高自己的专业能力，建立个人核心竞争力。

四、团队合作能力在当今团队合作至关重要的时代，拥有出色的团队合作能力也是建立个人核心竞争力的一个重要方面。

团队合作不仅需要具备高度的合作意识和团队精神，更需要懂得协调、沟通和管理。

在团队中，个人的核心竞争力不仅需要自己发掘和提升，还要学会如何帮助他人、共同成长，以此实现团队的协作和成功。

总之，建立个人核心竞争力需要良好的学习能力、创新思维、专业能力和团队合作能力。

只有不断学习，积极进取，全面提升自己的能力，才能在职场中立于不败之地，取得成功。

个人核心竞争力SWOT分析个人核心竞争力是指个人在工作、学习和生活中所具备的优势，能够使其在竞争中脱颖而出，取得成功。

通过SWOT分析，可以了解个人的优势、劣势、机遇和威胁，从而制定相应的发展策略。

下面我将对自己的个人核心竞争力进行SWOT分析。

优势（Strengths）：1.整合能力：我擅长将各种资源整合起来，形成一个有机的整体，并能高效地运用这些资源来解决问题。

这种能力使我在工作中能够很好地组织团队，调动成员积极性，达成目标。

2.良好的沟通能力：我具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的意思，并能积极聆听他人的意见和建议。

这使我能够与团队成员和上级有效地沟通合作，减少误解和冲突。

3.快速学习能力：我有很强的学习能力，能够快速掌握新的知识和技能。

这种能力使我在工作中能够快速适应新环境，不断提升自己的能力。

劣势（Weaknesses）：1.缺乏经验：由于年轻和缺乏工作经验，我在一些领域可能相对欠缺实践经验。

这可能导致我在一些情况下无法做出正确的判断和决策。

2.追求完美主义：我有时候追求完美主义，对自己要求过高。

这可能导致我在一些情况下过度考虑细节，延误项目进度。

3.压力管理能力有待提升：我在面对压力时，有时候会有些情绪化，不够冷静和理性。

这可能会影响我的判断和决策能力。

机会（Opportunities）：1.学习和发展机会：在当前社会，学习和发展的机会非常丰富。

通过持续学习和自我提升，我可以不断拓展自己的知识和技能，提高自己的竞争力。

2.海外交流机会：随着经济全球化的深入，海外交流和合作的机会也越来越多。

通过参加海外交流项目，我可以开拓视野，接触不同文化和思维方式，提高自己的跨文化沟通能力。

3.行业发展机会：我所处的行业正在快速发展，市场需求不断增加。

这为我个人的发展提供了很好的机会，我可以抓住机会，不断提升自己的专业能力，提高竞争力。

威胁（Threats）：1.竞争加剧：随着社会的进步，人们的素质和能力要求越来越高。

如何打造个人核心竞争力个人核心竞争力是指一个人在职场中与他人竞争时所拥有的独特优势和能力。

打造个人核心竞争力对于职业发展和职场成功至关重要。

下面是一些简单而有效的方法来帮助你打造个人核心竞争力。

1. 确定个人优势首先，你需要明确自己的个人优势。

这包括你在特定领域或专业中的知识、技能和经验。

评估自己的优势，并寻找可以进一步发展和提高的机会。

2. 持续研究和自我提升持续研究是提高个人核心竞争力的关键。

通过参加培训课程、研讨会和专业认证，你可以不断更新你的知识和技能。

自我提升也包括阅读专业书籍、学术论文和相关资讯，以及主动参与行业讨论和交流。

3. 发展沟通和人际交往能力沟通和人际交往能力是成功职业人士必备的技能。

通过参加公共演讲训练、工作坊和团队合作项目，你可以提高自己的沟通技巧和人际交往能力。

建立良好的人际关系网络，并学会与不同背景的人合作和交流。

4. 建立领导能力拥有领导能力将提升你的职业竞争力。

主动承担责任，参与领导角色，并学会管理和激励团队。

发展领导能力需要持续研究和实践，在面对挑战时展现出迅速决策和解决问题的能力。

5. 保持积极心态和自信保持积极的心态和自信是打造个人核心竞争力的关键。

相信自己的能力和潜力，并努力克服困难和挑战。

积极的心态将帮助你保持动力和目标导向，不断追求自我提升和职业发展。

6. 不断寻求反馈和改进定期寻求反馈是提升个人核心竞争力的关键。

请上司、同事和导师提供关于你工作表现和发展方向的建议。

接受反馈，并将其用于改进自己的能力和表现。

7. 掌握技术和数字化能力在当今数字化时代，掌握技术和数字化能力对于个人核心竞争力至关重要。

研究和掌握相关的技术工具和软件，提高你的数字素养。

能够灵活运用技术和数字化能力将使你在工作中更加高效和有竞争力。

通过采取这些简单而有效的方法，你可以打造出个人独特的核心竞争力，在职场中取得成功并实现职业发展。

记住，持续学习和自我提升是不断提高个人核心竞争力的关键。

打造个人核心竞争力四大能力结构个人核心竞争力是指一个人具备的在职场和生活中获得成功的能力和优势。

为了打造个人核心竞争力，我们可以从四个方面入手，分别为专业能力、领导力、人际关系和终身学习能力。

首先，专业能力是个人核心竞争力的重要组成部分。

在一个职业领域中，一个人需要具备深厚的专业知识和技能，以与其他竞争者区分开来。

这包括不断学习和提高自己的专业知识体系，通过参加培训和持续教育来保持与行业前沿的接轨，发展自己的专业竞争力。

通过持续学习和掌握最新的技术和工具，一个人可以不断提高自己在职场中的表现，具备更大的竞争力。

其次，领导力是个人核心竞争力不可或缺的一部分。

无论是在管理职位上还是在团队合作中，拥有良好的领导能力都是非常重要的。

领导力包括对团队进行有效的管理和指导、激励他人，并在关键时刻做出正确的决策。

一个拥有领导力的人具备自律、目标导向和解决问题的能力，在团队合作中能够带领他人达成共同的目标。

第三，人际关系是一个人成功的关键因素之一、建立和维护良好的人际关系可以为个人带来更多的机会和资源，有助于在职场中取得成功。

一个人应该学会与不同背景和能力的人相处，并建立互信关系。

同时，积极参加行业活动、社会活动和专业组织，扩大自己的社交圈子，建立有影响力的人际关系。

通过积极的人际交往，不仅可以获得更多资源和机会，还可以获得他人的支持和帮助，提高自己的核心竞争力。

最后，终身学习能力是个人核心竞争力的基础。

在不断变化的时代背景下，知识和技能的更新速度越来越快，一个人需要具备快速学习和适应的能力，以保持自己的竞争力。

终身学习能力包括持续掌握新知识和技能，不断反思和改进自己的工作方法和思维方式，不断提高自己的综合素质和能力。

通过不断学习和自我提升，一个人可以适应职场和生活中的各种挑战，并保持竞争力。

总结来说，打造个人核心竞争力需要发展专业能力、领导力、人际关系和终身学习能力四大能力。

通过不断提高自己的专业能力和技能，发展良好的领导能力，在人际交往中建立互信关系，并保持持续学习和适应的能力，一个人可以提高自己在职场和生活中的竞争力，取得更好的成果。

职场发展的策略打造个人核心竞争力职场发展的策略：打造个人核心竞争力职场对于每个人来说，都是一个竞争激烈的舞台，如何在这个舞台上脱颖而出，取得个人的职业成就，成为许多人关注的焦点。

而要在职场中取得成功，就需要打造自己的个人核心竞争力。

本文将探讨几种有效的策略，帮助你在职场中增强竞争力，并实现个人的职业发展目标。

一、明确个人的职业定位要成为职场中的佼佼者，首先要明确自己的职业定位。

职业定位即确定自己在职场中的目标和方向，明确自己想要追求的职业发展方向。

通过对自己的兴趣、价值观、个人能力等方面的认知，找到适合自己的职业领域和岗位，从而为个人的发展目标制定合理的计划。

二、持续学习和自我提升在职场中，学习和自我提升是增强个人竞争力的重要途径。

持续学习并增加自己的知识水平，不断提升自己的技能和能力，将能够为个人职业发展打下坚实的基础。

可以通过参加培训课程、职业培训机构的学习，参与行业内的研讨会和论坛，与同行交流学习等方式，不断拓宽自己的知识面，提升自己的专业能力。

三、建立良好的人际关系职场中的人际关系对于个人的职业发展起着至关重要的作用。

建立良好的人际关系，可以为个人提供更多的机会和资源，帮助个人在职场中更好地发展。

与同事、上级以及行业内的专业人士保持良好的合作关系，互相学习、支持和帮助，将有助于提升个人的职业能力和竞争力。

四、培养自己的领导力在职场中，拥有良好的领导力是一项重要的核心竞争力。

领导力不仅仅是指担任管理职位的能力，还包括影响他人、激发团队潜力以及解决问题的能力。

要培养自己的领导力，可以通过参加领导力培训课程、主动承担项目负责人的角色、寻求自我提升的机会等方式来实现。

同时，也要注重锻炼自己的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力，全面提升自己的领导素质。

五、保持积极的心态和适应力职场常常会遇到各种挑战和变化，因此拥有积极的心态和良好的适应力是职场成功的关键之一。

要保持积极的心态，对待工作中的挑战要积极乐观，善于发现问题并及时解决，以更好地适应职场的变化和压力。

如何在职场中打造属于自己的核心竞争力在如今的职场竞争中，越来越多的人开始重视打造个人的核心竞争力。

所谓核心竞争力，指的是个人在职场中独特的能力和优势，使其在众多竞争者中脱颖而出，获得更多的机会和回报。

那么如何在职场中打造属于自己的核心竞争力呢？一、明确职业目标要想打造自己的核心竞争力，首先要明确自己的职业目标。

要知道自己想要的是什么，才能有针对性地进行能力和技能的提升。

同时，在追求目标的过程中，一定要持续学习和成长，不断提升自己的综合素质和专业能力。

只有这样，才能更好地应对职场中的挑战和竞争。

二、发掘自身潜能发掘自身潜能是提升自身核心竞争力的重要途径。

在职场中，很多人都有着自己独特的优势，只是很多时候因为缺乏发掘和展示，导致被忽视。

因此，要想打造自己的核心竞争力，就需要认真挖掘自己的潜力，寻找自己的特长和优势。

比如，某个人可能在技术方面很出色，而另外一个人可能有较好的沟通和团队合作能力。

这些都是可能成为核心竞争力的方面，只是需要全面挖掘和利用。

三、保持积极心态在职场竞争中，保持积极心态非常重要。

无论工作中遇到什么挑战和困难，都要保持乐观和积极的心态。

只有这样，才能在职场中发挥自己的最佳水平，提升自己的核心竞争力。

同时，要学会从失败和失误中吸取经验教训，不断完善自己。

四、建立良好人际关系人际关系是职场中不可忽视的一环。

良好的人际关系不仅能够提高工作效率，还能够帮助打造自己的核心竞争力。

与同事和上司建立良好的关系，能让自己的工作更加顺畅，同时还能从他们身上学到更多经验和知识。

在职场中，人际关系的重要性不言而喻，只有拥有良好的人际关系，才能更好地获得更多机会和资源。

五、不断创新和改进在职场中，创新和改进是提升核心竞争力的重要举措。

要想从竞争中脱颖而出，必须有自己独特的观点和思考方式。

因此，要不断思考和挑战传统方式，创造出自己的价值。

同时，要学会接受和应用新的技术和方法，不断提高自身的工作效率和水平。

总之，要想在职场中打造属于自己的核心竞争力，就需要明确自己的职业目标，发掘自身潜能，保持积极心态，建立良好人际关系，不断创新和改进。

如何提升自己的职业核心能力篇一:作为一个职场人士，一定要有自己的核心竞争力，这是底气和价值，也是别人和你合作的前提和原因。

而提高职业核心竞争力的关键，在于提高自己做事的层级。

层级一共有四个，从高到低分别是：创新和天赋层，资源层, 脑力层，体力层。

创意和天赋层：明白自身的优势并出色发挥，想法和战略布局独特新颖，并且有细致落地的执行方案。

这是公司的老总，扎克伯格，比尔盖茨之类，拥有市场头部的创意和布局，又能把这些创意高效落地。

资源层：人脉非常重要，信任是最高明的产品，当一个人被一个人认可，在这个人身上，就可以挖掘出很多产品，很多财富的潜力。

类似于经常与人谈各种资源与合作的人。

智力层：可以处理复杂的问题和多重任务，比如公司的部门经理，或团队长时间层：耗费大量的体力和时间做低价值的工作，比如基层的业务员。

举个微商的例子来说明一下:(1)创新：一个新成立的微商品牌，创始人们需要品牌定位,制定各种计划，形成闭环。

(2)资源：大的战略方向已经制定好，开始进行各种资源合作，品牌宣传。

(3)智力：宣传销售团队开始招代理，制作各种产品素材，销售方案，培训方案，渠道方案，打造一套，小白都能够轻易上手的执行流程，快速裂变团队。

(4)体力：各层级的代理，运用这套执行流程，耗费大量的时间成本，做最基础的销售工作，从而产生收入。

如何行动?就是减少低层级的勤奋，花更多时间去解决自己擅长领域的复杂问题(用老板思维看问题，而不是用打工者思维，用老板思维去行动)，并且不断把自己的成果产品化，传播出去，获取信任。

这是层级跃迁的关键。

^篇二 :职场中，有些人在工作中勤勤恳恳、朝九晚十地工作，而且常常是来得最早、走得最晚的那一个，但是等到年中或年底升职加薪考核的时候，却还是得不到自己想要的加薪，成为了老板最容易被忘记的那一人个。

但职场中也有一些职场新人，短短几年时间就能加薪升职工资翻番，还经常被上司表扬，在职场中可谓是混得风生水起。

为什么你如此努力，还是找不到方向，和那些升职加薪的人做对比，至惦那些方面技不如人，他们之间的差距到底是什么呢?其实，形成这种差距的根本原因是你与那些人相比，缺少了在职场中能够被升职加薪的核心竞争力，没有给自己做个一个清晰的的职业规划。

所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手模仿的、俱有竞争优势的、独特的知识和技能。

例如你十分喜欢唱歌，你的歌声很美妙动听，但是别人也会唱歌，而且唱的比你还好，那么演唱就只能算是你的竞争力之一，而不能算你的核心竞争力。

核心竞争力是不易被竞争对手模仿的，并且是你所独有的本领。

如果别人也有这种本领，而且比你高强，那么这种本领就不是你的核心竞争力。

核心竞争力通俗的讲就是一种独特的，别人难以靠简单的模仿获得的能力。

个人核心竞争力理论，是企业核心竞争力理论与教育成功学理论相结合的产物。

打造个人核心竞争力，其目的就是增强个人竞争优势，让别人无法取代你，让你成为某个领域的第一名。

个人核心竞争力由人生定位、资源与能力、行动三大要素构成。

人生定位就是你想成为什么样的人。

它有三层含意：你是谁？你想做什么？你能做什么？资源包括知识储备（内存）和人脉存折（外存）。

知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量，所达到的学历水平。

人脉存折是指个人所拥有社会人际关系。

能力也包括语言表达能力，信息处理能力，解决问题能力，人际交往能力，组织管理能力，领导能力，公众演说能力等。

行动主要是指系统思考和自我超越。

个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。

运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。

学习力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。

创造力量指创造性地提出并创造性的解决问题的能力。

自制力是指能够完全自觉、灵活的控制自己的情绪，能较好的调节支配自己的思想和行为的能力。

打造个人核心竞争力的策略主要有：（一）找准人生定位人生定位的六大策略：1、价值观导向。

2、兴趣与天赋相结合。

3、市场细分。

4、差异化（个性化）。

5、数一数二。

6终点思考。

（二）增加内在增加内在的方法：1、学会自我控制。

2、提升学习力。

3、不断创新。

（三）扩大外存扩大外存的方法：确认人脉资源，有效管理名单，随身携名片，掌握人际交往的五大原则。

没有个人核心竞争力？试试用组合的方法，会让你迅速强大起来所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手模仿的、具有竞争优势的、独特的知识、技能和资源。

从这个定义，我们可以看出，个人核心竞争力，有四个特征：第一，个人核心竞争力的要素是知识、技能和资源。

很多人问，外貌算不算资源呢？我的答案是，但要看情况。

如果你所做的事情，对外表很看重，那外貌就算资源，如果不看重外表，就不算资源。

第二，不易被竞争对手模仿的。

大家要注意的是，个人核心竞争力并不是不能被模仿，而是不容易被模仿。

现在很少有东西不能被模仿的。

不容易被模仿，体现在模仿需要时间成本、金钱成本、处罚成本。

比如，你半个小时就能写一篇逻辑性很强的文章，说明你的写作能力很强，那如果别人要超过你，他必须要付出时间去训练，他还可能需要付费去参加写作培训等。

就算他做到这些，他可能也达不到你的境界。

因为他只模仿了你的形，却模仿不了你的神，这就是你的核心竞争力。

第三，具有竞争优势的。

既然是核心竞争力，那说明你比竞争对手是有优势的，否则就不能称之为核心竞争力。

比如，你善于跟别人沟通，相对于别人来说，你是有优势的。

那沟通可能是你的核心竞争力。

第四，独特的。

这个世界，任何人都是独一无二的，也即是说，每个人都具有独特的资源。

如果你能找到你的独特之处，那你就找到了打造你的核心竞争力的基础。

成龙曾说过：“我不想做第一，我想做唯一”。

成龙承认：“就武行来说，李小龙最强，你不能说我比李小龙强，不可能这么说。

”一直以来，成龙都坚持走自己独特的风格。

他说：“走人家的路很容易走，但是我永远走跟人家不同的路，小时候起即是如此。

”所以当所有人拍《警察故事》那一类故事的时候，成龙就去拍《A计划》；《A计划》大获成功吸引其他人跟风的时候，他自己又另辟蹊径去拍别的电影。

你会发现，在娱乐圈能够长久红下去的人，都是那些坚持自己独特性的人。

例如，周星驰的喜剧，周杰伦的饶舌，张学友的歌声。

结合个人核心竞争力的四个特征，如果你要打造个人核心竞争力，你就需要考虑围绕你的知识、技能和资源等要素，通过你的努力和积累，形成对其他人的优势。