姓 名部 门职 务奖罚类别奖罚结果事件影响行政处罚开单人员工确认签字姓 名部 门职 务奖罚类别奖罚结果事件影响行政处罚开单人员工确认签字姓 名部 门职 务奖罚类别奖罚结果事件影响行政处罚开单人员工确认签字□ 警告 □通报 □记过 □记大过 □辞退 □其它奖罚事由
奖罚事由
奖罚事由奖 罚 通 知 单编号： 时间： 年 月 日奖励 处罚□ 较轻 □ 一般 □较重 □ 严重 □ 非常严重奖励 处罚□ 较轻 □ 一般 □较重 □ 严重 □ 非常严重□ 警告 □通报 □记过 □记大过 □辞退 □其它□ 警告 □通报 □记过 □记大过 □辞退 □其它奖 罚 通 知 单编号： 时间： 年 月 日奖 罚 通 知 单编号： 时间： 年 月 日奖励 处罚□ 较轻 □ 一般 □较重 □ 严重 □ 非常严重
玲珑电子 表单编号：CA-F-HR-005-02 版本：00
奖励/处罚通知单
序列号：
部门 同志：
你的 行为违反/符合了《员工奖惩管理规定》第 条规定，特作出处罚/奖励决定!
苏州科可瑞尔航空技术有限公司
年 月 日
（一式两联：此联给当事人）
奖励/处罚通知单
序列号:
部门 同志：
你的 行为违反/符合了《员工奖惩管理规定》第 条规定，特作出处罚/奖励决定!
苏州科可瑞尔航空技术有限公司
年 月 日
（一式两联：此联给人力行政部）
奖罚通知单
填表日期：
姓名 部门 职位
入职时间 奖罚类型 □奖励 □处罚
奖罚项目 □通报表扬 □嘉奖 □记功 □记大功 □年终评优
□通报警告 □记过 □记大过 □降级降职 □辞退并终止劳动合同
奖励 处罚
根据《XXXX教育机构员工奖罚制度》第
条 类别给予绩效考核 加分或
元的经济奖励。 根据《XXXX教育机构员工奖罚制度》第
条 类别给予绩效考核 减分或
元的经济处罚。
情况说明： 情况说明：
本人签字：
部门负责人意见及签字：
人力资源部意见及签字：
总裁意见及签字
文件编号： 版本/修订号：A/2 受控文件 发布日期： 实施日期： Page 1 of 1
奖（罚）通知单
部门 职位 姓名 烈 日期 □ 奖
罚
奖
罚
原
因
此次客诉造成客户损失，故按《质量管理奖惩制度》，处罚100元。
提出人
签字： 当事人
签字： 直属领导
签字： 品质领导
签字：
制造部长
签字： 人事行政部签字： 总裁
签字：
注：1、本联存入员工档案，作为员工年终考评的重要依据。
2、财务部根据此联考核工资。
施工奖罚制度通知单
尊敬的全体员工：
为了加强施工现场管理，确保工程质量和安全，提高工作效率，根据公司规定，现制定以下施工奖罚制度，自即日起生效，望全体员工严格遵守。
一、奖励制度
1. 优秀团队奖：对完成重大工程任务、创造显著经济效益的团队，给予一次性奖励。
2. 个人贡献奖：对在施工过程中提出创新方案、解决重大技术难题的个人，给予表彰及奖励。
3. 安全生产奖：对连续三个月无安全事故的施工班组，给予安全奖金。
4. 质量优良奖：对施工质量达到或超过公司标准的班组或个人，给予质量奖金。
二、惩罚制度
1. 安全事故处罚：发生安全事故，根据事故严重程度，对相关责任人进行罚款，严重者将追究法律责任。
2. 质量不合格处罚：施工质量未达到公司标准，对相关班组或个人进行罚款，并要求限期整改。
3. 延误工期处罚：因个人或班组原因导致工期延误，对责任人进行罚款，并要求加班赶工。
4. 违规操作处罚：违反操作规程，对相关责任人进行罚款，并视情节轻重给予警告或解聘。
三、考核与执行
1. 各部门负责人需定期对员工的施工表现进行考核，确保奖罚制度的公正执行。
2. 所有奖罚决定需经部门审核，报公司管理层批准后执行。
3. 员工对奖罚有异议的，可向人力资源部门提出申诉，公司将组织复审。
四、附则
1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
请全体员工认真阅读本通知，严格遵守施工奖罚制度，共同营造安全、高效的施工环境。
特此通知。
[公司名称]
[发布日期]
