薪酬调查汇总表

员工薪资调查表
员工薪资调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足员工的薪资需求，我们诚邀您参与我们的员工薪资调查。

您的参与对我们制定公正合理的薪资政策非常重要。

请您认真填写以下调查表，所有信息将严格保密。

1. 基本信息
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 薪资信息
请填写您目前的薪资情况（税前）：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 加班费：
- 其他津贴（如交通补贴、餐补等）：
- 其他收入（如股票期权、年终奖等）：
3. 薪资满意度
请您在以下选项中选择适用的描述：
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
4. 薪资调整需求
如果您对您目前的薪资情况不满意，请填写您期望的薪资调整幅度（税前）：5. 其他意见和建议
如果您有任何关于薪资的其他意见或建议，请在下方填写：
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，我们将认真收集和分析所有员工的反馈意见，并在可能的情况下，根据公司政策和您的表现进行薪资调整。

感谢您的参与和支持！
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系。

人力资源部
联系方式：[联系方式]
邮箱：[邮箱地址]。

薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

尊敬的员工：为了更好地了解公司员工的薪酬状况，完善薪酬体系，提高员工满意度，公司特开展本次薪酬调查。

请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（□ 男□ 女）3. 部门：（请填写所在部门）4. 职位：（请填写职位）5. 入职时间：（请填写入职日期）二、薪酬构成6. 基本工资：（元）7. 岗位工资：（元）8. 绩效工资：（元）9. 奖金：（元）10. 补贴：（元）11. 其他收入：（元）三、薪酬满意度12. 您对目前的基本工资是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）13. 您对目前的岗位工资是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）14. 您对目前的绩效工资是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）15. 您对目前的奖金是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）16. 您对目前的补贴是否满意？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）四、薪酬期望17. 您期望的基本工资是多少？（元）18. 您期望的岗位工资是多少？（元）19. 您期望的绩效工资是多少？（元）20. 您期望的奖金是多少？（元）21. 您期望的补贴是多少？（元）五、其他22. 您认为公司目前的薪酬体系是否合理？（□ 非常合理□ 比较合理□ 一般□ 不合理□ 非常不合理）23. 您认为公司薪酬体系存在哪些问题？（请简要描述）24. 您对薪酬体系的改进建议有哪些？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见对我们非常重要，我们将根据调查结果对薪酬体系进行优化，以更好地满足员工的需求。

问卷填写说明：1. 请在相应选项前打“√”。

2. 如有其他意见或建议，请在问卷最后一页的“其他”一栏中填写。

3. 请确保填写完整，以便我们进行数据统计和分析。

员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足您的薪酬福利需求，我们诚邀您参与我们的员工薪酬福
利调查。

您的意见和反馈对我们制定和改进薪酬福利政策至关重要。

请您认真
填写以下调查表，您的回答将被严格保密。

1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
2. 薪酬方面
- 您对目前的薪酬水平是否满意？（满意/基本满意/不满意）
- 如果不满意，您认为薪酬水平应该如何调整？
- 您认为薪酬是否与您的工作表现和贡献相符？
- 您对薪酬发放的频率是否满意？（满意/基本满意/不满意）
3. 福利方面
- 您对目前的福利政策是否满意？（满意/基本满意/不满意）
- 如果不满意，您认为福利政策应该如何改进？
- 您对以下福利项目的重要性评价（请在每个项目后面打勾，1表示最不重要，5表示非常重要）：
- 医疗保险：
- 养老金计划：
- 健康和健身福利：
- 员工旅游：
- 学习和发展机会：
- 弹性工作时间：
- 家庭支持福利：
- 员工奖励计划：
- 其他（请注明）：
4. 建议和意见
- 您对薪酬福利方面有任何其他建议或意见吗？
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工薪酬福利调查。

您的反馈将帮助我们更好地满足员工的需求，并持续改进我们的薪酬福利政策。

如有任何问题，请随时与人力资源部联系。

谢谢！
人力资源部。

某职业人群收入水平调查的表格某职业人群收入水平调查的表格随着社会各行各业的蓬勃发展，职场上也有许多职业人群涌现出来。

然而，不同职业的薪酬待遇却是各有不同。

为了解更多有关某些职业人群收入水平的情况，我们进行了一项收入水平调查。

以下是我们得出的数据结果。

调查对象：某大型城市的中高收入人群调查时间：2021年5月样本数量：1000人职业 | 平均月收入（元） | 最高月收入（元） | 最低月收入（元） | 综合反映（优/良/中/差）--------------------------------------------------------------销售经理 | 15000 | 45000 | 5000 | 良IT工程师 | 14000 | 50000 | 4000 | 优会计师 | 12000 | 35000 | 3000 | 中人力资源 | 13000 | 40000 | 3500 | 中医生 | 18000 | 60000 | 8000 | 优教师 | 8000 | 20000 | 2000 | 中律师 | 16000 | 50000 | 5000 | 良金融经理 | 20000 | 80000 | 10000 | 优从上表可以看出，不同职业的薪酬待遇存在很大的差异。

销售经理、IT工程师、律师、金融经理等职业的平均月收入普遍较高，优良的比例甚至超过了80%。

而教师、人力资源、会计师等职业的平均月收入较为中等，优良的比例约为50%。

医生因为其特定的技能特点，平均月收入较高，也是受到社会广泛认可的职业之一。

总结来说，职业收入是衡量一个人经济实力的重要指标之一。

每个职业人群都有其专业所需的知识和技能，因此获得的薪酬待遇也会有所不同。

但无论是任何职业，只要能认真学习专业知识和技能，勤奋工作，都有机会提高自己的收入水平。