2017高科技行业薪酬调查报告

推荐一：能源及环保行业：推荐理由：能源问题成为关系国家发展的战略性问题随着汽车在中国的普及，国人对于“能源危机”的意识愈发增强。

油价的一次次上涨的同时，引发我们关注的不仅仅是对能源的关注，更是对于环境的关心。

在“和谐社会”和“可持续发展”的战略指导下，能源和环保已经成为一项重点工程，相关法律政策的出台使得“关心环境”不仅仅是一句口号，它已经和市场准入、处罚等经济手段联系在一起。

在这种环境下，能源及环保行业不再是简单的公益产业，不少企业获得了高额利润。

原有国企体制下能源企业加大参与市场竞争力度为了能够更好的巩固自身的优势，在国际竞争中取得有利位置，不少原来国有能源企业纷纷通过改革、上市等方式加大与市场的合作。

增加薪酬的竞争性和激励性，吸引、保留最优秀的人才，成为这些企业的人才管理理念。

在国家和企业双重关注之下，我们有理由相信，能源及环保行业将成为最能吸引优秀人才的行业。

1.东北地区：作为中国传统重工业基地，东北地区一直在中国能源，机械、汽车等多个领域发挥着不可替代的作用，同时在东北地区也孕育了第一汽车、本溪钢铁集团、中国一重等一大批国内外知名企业，但与国外发达国家相比东北地区经济增长无论在质量还是在效率上都存在着较大的差距。

东北地区众多企业在中国经济发展中的战略地位正在下降，面对更多自由市场竞争的机会，原有老工业基地表现出与市场接轨不足、产品缺乏创新、产业结构不合理等诸多弊端。

随着2003年国家提出把“振兴东北老工业基地”提到了“我国现代化建设重大战略布局”的高度。

对于原来国有体制下的一大批企业进行改革，引入市场竞争观念，同时加大力度调整东北经济产业结构，在保留原有重工业为主的产业构成的基础上，大力发展以轻工制造和快速消费品行业为代表的新型制造产业，同时凭借大连、旅顺得天独厚的进出口岸，加大贸易行业的发展，由原本以重工业占主导的经济格局向以工业生产为主，配套服务行业为辅的多种产业结构共同发展的经济市场。

薪酬调查报告范文薪酬调查报告。

一、调查目的。

薪酬是员工工作的重要动力因素之一，对于企业来说，合理的薪酬体系能够吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。

因此，本次调查的目的是了解公司员工对薪酬的满意度，找出存在的问题，为公司薪酬体系的优化提供参考。

二、调查方法。

本次调查采用问卷调查的方式，共发放了300份问卷，回收了270份有效问卷，回收率为90%。

问卷内容包括员工的基本信息、对薪酬的满意度、薪酬福利的期望等。

三、调查结果分析。

1. 员工的薪酬满意度。

根据调查结果显示，有60%的员工对公司的薪酬感到满意，30%的员工表示一般，10%的员工对薪酬不满意。

从这个结果可以看出，大部分员工对公司的薪酬情况还是比较满意的，但也有一部分员工对薪酬不太满意。

2. 薪酬福利的期望。

在问卷中，我们还了解了员工对薪酬福利的期望。

调查结果显示，员工普遍希望公司能够提高薪酬水平，增加年终奖金和加薪机会，提供更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。

3. 不满意的原因。

对于那些对薪酬不满意的员工，我们还了解了他们的不满意的原因。

主要表现在薪酬水平较低、福利待遇不够、加薪机会少等方面。

四、改进建议。

1. 提高薪酬水平。

针对员工对薪酬不满意的原因，公司需要加大薪酬水平的调整力度，确保员工的薪酬能够与市场水平相匹配。

2. 增加福利待遇。

除了薪酬水平外，公司还需要增加福利待遇，如提供住房补贴、子女教育补贴、带薪年假等，以满足员工对福利的期望。

3. 加强员工沟通。

公司需要加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时调整薪酬福利政策，增加员工的参与感和归属感。

五、结语。

薪酬是员工的重要关注点，合理的薪酬体系对于员工的满意度和工作积极性有着重要的影响。

通过本次调查，我们了解到了员工对薪酬的满意度和期望，为公司薪酬体系的优化提供了参考。

希望公司能够根据调查结果，不断优化薪酬体系，提高员工的满意度和忠诚度。

薪酬调查报告薪酬调查报告(15篇)在经济飞速发展的今天，越来越多的事务都会使用到报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。

写起报告来就毫无头绪？下面是小编收集整理的薪酬调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

薪酬调查报告1一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。

以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。

经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。

不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。

其他则是公司新开辟的区域和市场。

但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。

一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。

公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。

二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。

实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。

(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。

例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。

(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。

(4) 评估薪酬变化对员工可能带来的影响，促进公司与员工之间的沟通和交流。

由于保证了员工自主权，那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道。

(5) 培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。

由于员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而潜意识地对公司产生信任感。

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第一篇：it市场调查报告范文北京中关村国际孵化软件协会成立于2004年4月25日。

“国际”的含义是要有关机化的严管，做国际化的事;“孵化”的定位是帮助小企业成长，整合资源，提供行业公共服务产品。

现有会员企业400多家。

协会的政治核心是中共中关村软件行业党委，下属两个总支2个支部，有党员873名。

、2009年中关村软件行业党委评为为背景市社会领域唯一的先进基层党委组织。

协会在党委的指导下，2008年被北京市民政局评选为北京市优秀社会组织，2005-2008连续四年被评选为北京市海淀区优秀行业协会。

该协会宗旨：做政产学研的桥梁，为企业发展服务。

虽然此协会宗旨是为企业发展服务，但是，它是一个联系我们高校毕业生与用人单位的桥梁，为我们就业提供了一个宽敞的通道。

北京中关村国际孵化软件协会的服务项目是以中关村五至十家有相同岗位人才需求的企业为单位，由龙头企业牵头组成产业人才标准委员会，委员会共同制定产业人才标准，根据标准集体产生四门定制课程。

学生最后一年在北京参加四门定制课程+一门产业素质课程定制培养，形成端正态度、信用承诺、行业担保的实习生，然后进入企业实习八个月，最终实现在企业就业。

该协会对计算机相关专业学生的价值有以下四点：1.2.3.4. 产业定制课：专业对口，端正态度，强化信用观念，提升精神境界，主动敬业感恩。

行业担保函：信用宣誓，行业监督，失信入行业黑名单; 八个月实习：有德适价，定制培养，充分考察，信任成才;职业资格证：态度关、信用关、融通关河价值关的通关过程证明。

中关村软件行业招聘定制培养就业服务项目是中国关村软件行业协会受会员企业委托，开展的一个人才服务项目。

会员企业向协会提交人才订单;协会进行行业招聘，选拔学生定制培养四个月，通过软件行业就业四关：态度关、信用关、融通关和价值关，实现高质量就业中关村。

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第一篇：薪酬调查报告经历金融危机的洗礼，整个广东地区20xx年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、XX市人才研究院联合发布了《20xx年度广东地区薪酬调查报告》。

报告显示，金融行业薪酬回升最快。

深平均薪酬4263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、XX市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。

和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。

交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。

从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。

调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。

全省平均水平为3420元。

本科生平均薪酬3967元从学历来看，高中生平均薪酬为1909元，中专生20xx元，大专生2406元，本科生3967元，硕士5082元，博士月薪则为6125元。

平均薪酬与学历成正比。

工作年限也与薪酬成正比。

入职0—1年的新员工，月薪为2688元，而工作以上的老员工平均薪酬达到了6640元。

本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。

数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/ceo,营运总监，cfo/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪人。

2017上海薪资水平报告1. 引言薪资水平是一个社会经济发展的重要指标之一，在中国的大城市中，上海一直以来都是经济最为发达的城市之一。

本文将根据2017年的数据，探讨上海市不同行业、不同职位的薪资水平情况。

2. 数据来源本报告的数据来源于对上海市各行各业的职场人士的调查和统计分析。

我们对不同行业的人员进行了薪资、学历、工作年限等方面的调查，并对调查结果进行了分析和总结。

3. 上海市整体薪资水平根据调查结果显示，2017年上海市的平均薪资水平为XXXX元/月。

这一数字相对较高，说明上海市作为中国经济发展的重要中心城市，吸引了大量优秀人才的聚集。

4. 行业薪资水平对比4.1 金融行业在上海市的金融行业中，薪资水平普遍较高。

根据调查结果显示，金融行业的平均薪资水平为XXXX元/月，高于上海市整体平均水平。

这与金融行业的高收入特点相吻合。

4.2 互联网行业上海市的互联网行业也是吸引人才的重要领域之一。

根据调查结果显示，互联网行业的平均薪资水平为XXXX元/月，略高于上海市整体平均水平。

这表明互联网行业的就业前景一直较好。

4.3 制造业制造业是中国经济的支柱产业之一，而上海市的制造业也扮演着重要角色。

根据调查结果显示，制造业的平均薪资水平为XXXX元/月，略低于上海市整体平均水平。

这可能与制造业的工作性质和技能要求有关。

5. 不同职位薪资水平对比5.1 高层管理者在上海市的各行业中，高层管理者的薪资水平普遍较高。

根据调查结果显示，高层管理者的平均薪资水平为XXXX元/月，远高于上海市整体平均水平。

5.2 技术人员技术人员在上海市的各行各业中也是薪资水平较高的群体之一。

根据调查结果显示，技术人员的平均薪资水平为XXXX元/月，高于上海市整体平均水平。

5.3 基层员工相比于高层管理者和技术人员，基层员工的薪资水平普遍较低。

根据调查结果显示，基层员工的平均薪资水平为XXXX元/月，低于上海市整体平均水平。

6. 结论通过对2017年上海市薪资水平的调查和分析，我们可以得出以下结论： - 上海市整体薪资水平较高，吸引了大量优秀人才的聚集。

2017年薪酬调查报告2017年薪酬调查报告一、1、本次薪酬调查的LI的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、H标等）；3、薪酬调查的范圉与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬各项）；2、职位描述与任职资格条件；3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等；4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；注意：1、人员分工明确并可记录；2、报告简洁，图文并茂，形象直观；附件：明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。

在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。

作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20xx 年“十一”长假的时间对明一世代（福建）贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。

本次调查的LI的是对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员丄的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。

本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。

二、调查报告内容（一）、调查对象本次薪酬调查的对象是明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。

【薪酬报告】2017各行业薪酬指南报告(最新最全整理)5Debt Capital Market Managing Director 债务资本管理总监Master/Bachelor Debt Capital Market Director 债务资本总监Master/Bachelor Debt Capital Market VP 债务资本副总裁Master/Bachelor Debt Capital Market A VP 债务资本助理副总裁Master/Bachelor Debt Capital Market Associate 债务资本经理Master/Bachelor Debt Capital Market Analyst 债务资本分析师Master/Bachelor Equity Research Managing Director 股票研究管理总监Master/Bachelor Equity Research Director 股票研究总监Master/Bachelor Equity Research VP 股票研究副总裁Master/Bachelor Equity Research A VP 股票研究助理副总裁Master/Bachelor Equity Research Associate 股票研究经理Master/Bachelor Equity Research Analyst 股票研究分析师Master/Bachelor Middle Office, Back Office & Finance Accounting 中台，后台与财务Operations VP 操作管理副总裁Master/Bachelor Operations A VP 操作管理助理副总裁Master/Bachelor Operations Associate操作管理经理Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting VP 财务分析副总裁Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting A VP 财务分析助理副总裁Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting Associate 财务分析经理Master/Bachelor Internal Audit VP 内部审计副总裁Master/Bachelor Internal Audit A VP 内部审计助理副总裁Master/Bachelor Internal Audit Associate 内部审计经理Master/Bachelor Management Reporting VP 管理分析副总裁Master/Bachelor Management Reporting A VP 管理分析助理副总裁Master/Bachelor Management Reporting Associate 管理分析经理Master/Bachelor Compliance VP 合规副总裁Master/Bachelor Compliance A VP 合规助理副总裁Master/Bachelor Compliance Associate 合规经理Master/Bachelor Marketing Risk VP 市场风险副总裁Master/Bachelor Marketing Risk A VP 市场风险助理副总裁Master/Bachelor Marketing Risk Associate 市场风险经理Master/Bachelor Product Control VP 产品管理副总裁Master/Bachelor Product Control A VP 产品管理助理副总裁Master/Bachelor Product Control Associate 产品管理经理Master/Bachelor Trader / Credit Risk VP 信用分析操作副总裁Master/Bachelor Trader / Credit Risk A VP 信用分析操作助理副总裁Master/Bachelor Trader / Credit Risk Associate信用分析操作经理Master/BachelorMiddle Office, Back Office 中台与后台Management After Investment Director投后管理总监Master/Bachelor Management After Investment Senior Associate投后管理高级经理Master/Bachelor Risk Control Director风险控制总监Master/Bachelor Risk Control Senior Associate风险控制高级经理Master/Bachelor15+ 1.5m+10-15 1.0m+8-10700k 1.0m 5-8500k800k 3-5300k500k 1-3200k400k 15+ 1.5m+10-15 1.0m+8-10500k800k 5-8400k600k 3-5250k400k 1-3200k300k8-10500k800k 5-8200k500k 3-5125k250k 8-10450k800k 5-8350k500k 3-5200k350k 8-10450k800k 5-8350k600k 3-5180k350k 8-10300k600k 5-8250k350k 3-5150k250k 8-10600k 1.2m 5-8300k500k 3-5180k350k 8-10450k 1.0m 5-8300k500k 3-5150k300k 8-10600k800k 5-8350k550k 3-5200k350k 8-10550k 1.0m 5-8300k550k 3-5250k400k。

目 录关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明 ...................................................................... 第一部分 深圳市2016年人力资源市场工资指导价位 ........................................................................ 一、整体工资指导价位 ............................................................................................................................ （一）行业工资指导价位 ........................................................................................................................ （二）经济类型工资指导价位 ................................................................................................................ （三）企业规模工资指导价位 ................................................................................................................ （四）学历工资指导价位 ........................................................................................................................ （五）管理岗位工资指导价位 ................................................................................................................ （六）专业技术职称工资指导价位 ........................................................................................................ （七）职业技能等级工资指导价位 ........................................................................................................ 二、分职业工资指导价位 ........................................................................................................................ 三、分行业工资指导价位 ........................................................................................................................ （一）农、林、牧、渔业 ........................................................................................................................ （二）制造业 ........................................................................................................................................... （三）建筑业 ........................................................................................................................................... （四）批发和零售业 ................................................................................................................................ （五）交通运输、仓储和邮政业 ............................................................................................................ （六）住宿和餐饮业 ................................................................................................................................ （七）信息传输、软件和信息技术服务业 ............................................................................................ （八）金融业 ........................................................................................................................................... （九）房地产业........................................................................................................................................ （十）租赁和商务服务业 ........................................................................................................................ （十一）科学研究和技术服务业 ............................................................................................................ （十二）居民服务、修理和其他服务业 ................................................................................................ （十三）卫生和社会工作 ........................................................................................................................ （十四）文化、体育和娱乐业 ................................................................................................................ 第二部分 机械、装饰、酒店业的工资指导价位 .................................................................................. 一、机械行业工资指导价位 .................................................................................................................... （一）深圳机械行业发展历程及现状 .................................................................................................... （二）机械行业薪酬调查的意义 ............................................................................................................ （三）2016年深圳机械行业人工成本信息 ........................................................................................... （四）2016年深圳机械行业工资指导价位 ........................................................................................... 二、装饰行业工资指导价位 .................................................................................................................... （一）深圳装饰行业发展历程及现状 .................................................................................................... （二）建筑装饰行业薪酬调查的意义 ....................................................................................................深圳市2017年各行业薪酬报告【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】（三）2016年深圳装饰行业人工成本信息........................................................................................... （四）2016年深圳装饰行业工资指导价位...........................................................................................三、酒店行业工资指导价位.................................................................................................................... （一）深圳酒店行业发展历程及现状.................................................................................................... （二）酒店行业薪酬调查的意义............................................................................................................ （三）2016年深圳酒店行业人工成本信息........................................................................................... （四）2016年深圳酒店行业工资指导价位........................................................................................... 第三部分深圳市2016年企业人工成本信息........................................................................................一、行业人均人工成本水平及构成........................................................................................................ （一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)............................................................................ （二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)............................................................................ （三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)........................................................................ （四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)........................................................................二、行业人工成本效益情况.................................................................................................................... （一）行业人工成本效益情况(分经济类型)........................................................................................ （二）行业人工成本效益情况(分企业规模)........................................................................................ （三）制造业人工成本效益情况(分经济类型).................................................................................... （四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)....................................................................................三、行业人工成本信息（图）................................................................................................................ （一）行业人工成本水平........................................................................................................................ （二）行业人工成本效益........................................................................................................................ （三）制造业人工成本水平及效益（图）............................................................................................ 第四部分民办教育机构工资指导价位..................................................................................................一、教育行业民办职业学校工资指导价位............................................................................................二、教育行业民办中小学工资指导价位................................................................................................三、教育行业民办幼儿园工资指导价位................................................................................................ 第五部分深圳市最低工资标准历年演变情况......................................................................................关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。

高科技行业薪酬调研报告高科技行业是当前社会发展最快、最具潜力和活力的行业之一。

在这个行业中工作的人士通常要求具备较高的技术和专业能力，从事创新和高科技产业。

因此，高科技行业的薪酬水平也相对较高。

本文将通过对高科技行业薪酬情况进行调研报告，以便更好地了解该行业的薪酬情况。

首先，高科技行业的薪酬受多种因素的影响。

其中最重要的因素之一是个人的专业和技术能力。

在高科技行业中，技能和专业的要求非常高，因此专业技能越强、技术能力更高的人往往能获得更高的薪酬。

另外，行业发展和企业规模也是影响薪酬水平的因素。

高科技行业一直处于快速发展阶段，对于技术人才的需求非常大，这就使得薪酬水平相对较高。

同时，大型高科技公司由于其规模的优势，在薪酬水平上往往比中小企业要高。

其次，根据调研数据显示，高科技行业专业人士的薪酬普遍较高。

在高科技行业的核心技术岗位上，工程师的薪酬水平通常在20万到50万之间。

同时，技术专家和高级研发工程师的薪酬通常在50万到100万之间。

相比之下，一般员工和普通职位的薪酬要低一些，通常在10万到30万之间。

需要注意的是，这些薪酬水平是对全国范围内高科技行业岗位薪酬的一个普遍范围，并且会根据地区、企业规模和个人能力的不同而有所差异。

另外，高科技行业的薪酬水平还与员工的工作经验和学历相关。

根据调研数据显示，工作经验5年以下的员工薪资水平通常较低，约在10万到20万之间。

而具有5-10年工作经验的员工薪资水平通常在20万到40万之间。

拥有10年以上工作经验的员工薪资水平通常在40万以上。

此外，拥有硕士及以上学历的员工通常比仅有本科学历的员工薪资水平要高。

总体来说，高科技行业的薪酬水平相对较高，尤其是在核心技术岗位上。

个人的专业能力和技术水平以及企业规模和市场需求都是影响薪酬水平的重要因素。

需要注意的是，随着企业规模的扩大和技术进步的不断提高，高科技行业的薪酬水平还有望持续上升。

同时，高科技行业的薪酬水平也受到地区差异的影响，一线城市的薪酬水平通常较高。

IT行业薪酬调查报告范文一、薪酬水平调查技术岗位：备注：1、测试工程师，根据工作经验及能力等方面的划分，也可分为初级、中级、高级。

初级(测试员)一般为1.5K-2.2K。

中级(测试工程师)为2.5K-3.5K;高级测试工程师为4K-6K。

根据本公司情况，该职位人员需求较少，未做过多调查。

2、该调查结果是结合前程无忧，中华英才的薪酬调查工具，以及收集的60多家公司的招聘信息中的职位薪酬、150份简历中的目前薪酬与期望薪酬的综合评估。

(统计可能不太准确，仅供参考)二、企业薪酬结构汇总公司1：工资结构=岗位工资+工龄工资+学历工资+福利(1)岗位工资根据工作岗位和技能水平确定;工龄工资根据员工实际参加工作时间和在本公司工作时间而定，员工在其他单位的工龄为每年3元，在本公司的工龄为每年6元;学历工资，根据员工所具有的学历水平来确定，本科60，硕士120，博士180.(2)技术人员的工资根据公司内部评定的技能等级来确定。

技术人员工资制度：工资=固定岗位工资+季度浮动工资固定岗位工资=岗位工资*90%;季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*10%(3)新进员工工资一般定位招聘岗位工资等级内第一档。

对公司急需的特殊人才，其工资档可根据工资协商定在招聘岗位工资等级内相应档。

公司2：工资结构=基本薪酬+岗位薪酬+基本奖+考核奖+福利(1)技术人员有25级薪资职级，新进员工，根据其工作年限、学历、以往工作成果确定工资序列职级。

(2)每年1月，对已在公司工作一年以上的技术人员重新评定其技术序列职级。

考评人为各部门经理，考评依据月度考核成绩汇总，项目考核情况、年终考评意见。

公司3：工资结构=岗位工资+技能工资+基础贡献工资+工资性津贴初始技能工资的确定：(1)技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定，若低职称转高职称，其技能工资不低于转职前的技能工资;(2)新入职员工其初始技能工资依据其最高学历、实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定;(3)技能工资升级考核办法：①员工通过自学、自修或带职上学等获得更高学历的，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级;②员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级;③员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级或半级技能工资，但不得超过岗位最高级;④针对年度能力评估情况相应调整技能工资。

2017年企业薪酬调研报告??分阶段提高薪酬水平的方法。

对于客户企业希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。

对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。

对于那些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。

根据职能类别进行划分时，相较年度基本现金收入、年度基本补贴收入，年度浮动现金收入和年度基本福利收入在年度总薪酬中的所占比例在不同职能类别间的差异性比较显著，其中，年度浮动现金收入下，经营管理类最高达20.1%，运营管理类最低至11.6%，相差9个百分点左右;年度基本福利收入下，投资分析类最高达24.6%，经营管理类最低至15.5%，也相差9个百分点左右2017年薪酬调研报告2017年薪酬调研报告。

职能等级从4到1，年度固定现金收入占比年度总薪酬分别为：64.4%、66%、62.2%、59.7%;年度现金总收入占比分别为：84.5%、81%、75%、72.2%。

总薪酬结构的差异性主要体现在年度浮动现金收入、年度福利现金收入占比年度总薪酬，最大最小值差异分别为7、9.5个百分点。

中国水务行业个人薪酬福利受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。

50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。

三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品;两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励;接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴;还有8.6%的受访者享受旅游补贴。

中国水务行业薪酬福利现状、问题中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。

IT行业薪酬调查报告在经历了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回暖。

但是潜藏在这股暖流下面的寒流依然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT人员心态复杂；专业技术人员受职业困倦感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以抉择；裁员的压力使得低层IT人员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。

小米是清华计算机系研究生，去年十一月底左右，就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持。

谈到找工作的历程，他一脸轻松，去年暑假他在IBM进行了两个月的实习，公司就有意录用，最后与公司顺利签约，起薪6000元。

虽然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作并不难。

记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。

以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研学生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。

该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。

”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的薪酬大约在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。

IT行业人员的薪资从2001年之后，就逐渐往下走，2001~2003年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到2004年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。

太和顾问2004年底的薪酬调查结果显示，2004年IT行业的薪酬增长率达到了7%-~8%的高增长速度，呈现出极强的复兴势头。

薪酬调查报告范文
《薪酬调查报告》
报告概述：
本次薪酬调查旨在对当前市场的薪酬水平进行分析，以帮助公司更合理地制定员工薪酬政策。

调查采用问卷调查和数据分析的方法，涵盖了公司内部及外部的薪酬情况。

调查结果：
1. 员工满意度：调查显示，62%的员工对公司的薪酬制度表示
满意，22%的员工认为薪酬水平过低，16%的员工表示不满意。

2. 行业比较：数据分析显示，公司的薪酬水平与同行业竞争公司相比较为一般，有待提高。

3. 职位薪酬：各职位的薪酬差异较大，高级管理人员和技术人员的薪酬优势明显，而基础员工的薪酬相对较低。

4. 地域差异：不同地区的薪酬水平存在差异，一线城市的薪酬明显高于二线城市和三四线城市。

建议：
1. 薪酬分配：建议公司对高级管理人员和技术人员适当调整薪酬水平，同时对基础员工进行适当的薪酬调整，提高员工满意度。

2. 行业对比：对标同行业优秀公司的薪酬水平，了解行业发展趋势，进行薪酬策略调整。

3. 地域调整：针对不同地区的员工，可以考虑进行薪酬调整，提高薪酬竞争力。

结论：
通过本次薪酬调查，公司可以更全面地了解员工对薪酬政策的满意度和行业、地域的薪酬水平情况，并提出相应的改进建议。

希望公司可以根据报告中的建议，调整薪酬政策，提高员工满意度，增强公司的竞争力。

薪酬调查报告范文薪酬调查报告。

一、调查目的。

薪酬是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的积极性和工作效率。

因此，为了更好地了解员工对薪酬的满意度和期望，我们进行了一次薪酬调查，旨在为企业提供更好的薪酬管理方案。

二、调查对象。

本次调查对象为公司全体员工，共计200人。

三、调查方法。

我们采用了问卷调查的方式，设计了一份包括薪酬满意度、薪酬期望、薪酬福利等方面的问卷，通过在线调查平台发送给员工进行填写。

四、调查结果。

1. 薪酬满意度。

调查结果显示，有60%的员工对公司的薪酬水平表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工对薪酬不满意。

其中，部分员工认为薪酬水平与自身工作表现不匹配，希望能够得到更好的薪酬回报。

2. 薪酬期望。

在薪酬期望方面，有70%的员工表示希望薪酬能够与工作表现挂钩，有更好的晋升机会和薪酬提升空间。

另外，还有部分员工希望公司能够提供更多的福利待遇，如健康保险、带薪年假等。

3. 薪酬福利。

在薪酬福利方面，调查结果显示，员工对公司提供的福利待遇普遍表示满意，但也有部分员工希望公司能够提供更多的福利选择，以满足不同员工的需求。

五、调查分析。

根据调查结果，我们可以看出员工对公司薪酬水平整体上还是比较满意的，但也有一部分员工对薪酬不满意，主要是因为他们觉得自己的工作表现没有得到应有的回报。

因此，我们需要更加公平地制定薪酬激励机制，让员工的薪酬与工作表现挂钩，激发员工的工作积极性。

另外，也需要加强对员工的福利待遇，提供更多选择，满足员工不同的需求。

六、改进建议。

1. 制定薪酬激励机制，建立公平、公正的薪酬激励机制，让员工的薪酬与工作表现挂钩，激发员工的工作积极性。

2. 完善福利待遇，提供更多的福利选择，如健康保险、带薪年假等，满足员工不同的需求。

3. 加强沟通，与员工进行沟通，了解他们的需求和期望，及时调整薪酬管理方案。

七、总结。

通过本次薪酬调查，我们更加清晰地了解了员工对薪酬的满意度和期望，为企业提供了改进薪酬管理方案的依据。