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上班记录纪律制度范本模板一、总则为了加强公司员工的工作纪律，提高工作效率，树立良好的企业形象，根据国家法律法规和公司章程，特制定本纪律制度。
全体员工必须严格遵守本制度，如有违反，将按照本制度的规定予以处理。
二、工作时间和作息时间1. 全体员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
如有特殊情况，需提前向上级申请。
3. 全体员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退每次扣款50元，每月累计超过3次，按公司规定予以处理。
4. 全体员工需按照公司规定打卡签到，不得代打卡、漏打卡，一经发现，扣款100元，每月累计超过2次，按公司规定予以处理。
5. 全体员工在上班期间，未经批准不得离岗、串岗、聊天、打私人电话等与工作无关的事情。
一经发现，扣款50元，每月累计超过3次，按公司规定予以处理。
6. 全体员工应保持工作环境的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗、吵闹，影响他人工作。
一经发现，扣款50元，每月累计超过3次，按公司规定予以处理。
三、请假制度1. 全体员工请假需提前向上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前1天提交，特殊情况除外。
2. 请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
请假时长根据公司规定和员工实际情况予以批准。
3. 事假每月累计超过3天，扣除当月全勤奖；病假每月累计超过3天，需提供医院证明，否则按事假处理。
4. 全体员工请假期满，需按时返岗。
如有特殊情况，需提前向上级申请续假。
未按时返岗且未申请续假的，按旷工处理。
四、加班制度1. 全体员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。
加班申请单需在加班前1天提交，特殊情况除外。
2. 加班时间按照公司规定予以计算，加班工资按照公司规定发放。
3. 全体员工加班时长每月累计不得超过36小时。
如有特殊情况，需提前向上级申请。
4. 未经批准擅自加班的，不计发加班工资，且按公司规定予以处理。
工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。
所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。
迟到将影响工作表现评估和奖励评定。
2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。
加班需事先请示主管，并得到批准。
3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。
4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。
5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。
6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。
7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。
如有发现，将依法采取相应的处罚措施。
三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。
凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。
2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。
迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。
3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。
请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。
4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。
加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。
5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。
6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。
四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。
员工工作纪律__通用六篇员工工作纪律__ 1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到__,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管__说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误,不得涂改。
次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的,视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。
办公室工作纪律细则模版第一章总则第一条为规范办公室工作，提高工作效率，制定本办公室工作纪律细则。
第二条本办公室工作纪律适用于本办公室内所有工作人员。
第三条本办公室要求所有工作人员严格遵守工作纪律，提倡诚信、团结、奋发、创新的工作作风。
第四条所有工作人员在工作中应当服从办公室的领导和指挥。
第五条工作时间为每天上午九点至下午五点，中午休息一小时。
如有特殊情况，可以适当延长工作时间，需要提前告知办公室领导。
第六条本办公室工作纪律的遵守情况将纳入工作考核范畴，并根据具体情况采取相应的奖惩措施。
第二章出勤纪律第七条所有工作人员必须按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第八条工作人员因病需要请假时，应提前向办公室领导请假，并提供医生证明。
请假事由应当属实，假期不得超过三天。
第九条请假事由属于私人家事以及其他不符合规定的情况，须经办公室领导批准。
第十条工作人员离岗期间，应当妥善保管好自己的工作区域，不得擅自离开办公区域。
第三章工作纪律第十一条工作人员应当按照办公室规定的工作内容和工作要求，认真、负责地完成自己的工作任务。
第十二条工作人员应当保守办公室的商业秘密，不得泄露或传播相关信息。
第十三条工作人员应当保持工作区域的整洁和安全，不得将私人物品带入办公区域。
第十四条工作人员应当积极协作，相互尊重，不得互相干扰、诋毁或诬陷他人。
第十五条工作人员应当服从办公室内部流程和规定，不得擅自改变工作安排。
第四章会议纪律第十六条工作人员应当按时参加办公室组织的各类会议，不得擅自缺席。
第十七条会议开始后，工作人员应当安静听取发言，不得打断他人发言或私自进行其他活动。
第十八条工作人员在会议期间应当积极参与讨论，并按照会议决定的行动方案进行实施。
第十九条工作人员在会议上应当尊重他人意见，不得进行人身攻击或辱骂。
第二十条工作人员在会议结束后应当撰写会议纪要，并及时发送给相关人员。
第五章惩戒措施第二十一条对于违反本办公室工作纪律的行为，办公室领导可以采取以下惩戒措施：（一）口头警告。
员工纪律实用范本（注意：下面是员工纪律实用范本，仅供参考，请根据实际情况进行修改。
）尊敬的全体员工：作为一家注重纪律与效率的企业，我们致力于提供专业的工作环境和良好的团队合作氛围。
为确保员工的纪律，我们制定了以下实用范本，希望能够得到大家的支持和配合，共同打造一个有序、高效的工作场所。
一、出勤纪律1. 出勤准时：作为员工，应准时到岗，不得迟到早退。
迟到、早退将影响工作进程和团队合作，对个人以及公司形象产生不良影响。
2. 请假制度：如需请假，必须提前向上级领导或人力资源部门进行请假申请，并在请假条上注明请假事由和时间。
除紧急情况外，需提前至少一日提交申请。
3. 加班制度：在必要时，员工需要积极参与加班工作。
加班需事先与上级领导沟通，并提交加班申请。
同时，公司会根据实际情况支付加班工资或提供弹性调休。
二、行为规范1. 服装要求：员工在工作场所应穿着整洁、得体的服装。
避免过于暴露、庸俗或不符合公司形象的着装。
2. 语言礼仪：员工在与同事、上级及客户之间应保持礼貌，使用文明用语，避免言辞激烈、不当幽默或冒犯性言辞。
3. 保密协议：公司对于商业机密和客户隐私信息高度重视。
员工必须遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密和客户信息，防止造成不必要的损失。
三、工作纪律1. 工作内容：员工应严格按照工作职责和任务完成工作，确保工作质量和效率。
如遇到工作难题，应及时向上级寻求帮助和指导。
2. 资产保护：员工必须爱护和维护公司的财产，包括设备、办公用品等。
在使用公司设备时需注意保持设备完好，并遵守设备使用规范。
3. 会议纪律：员工应按时参加公司会议，并遵守会议纪律。
在会议期间，应尊重发言人，不得打断他人发言，积极参与讨论和提出建设性意见。
四、职业道德1. 团队合作：员工应积极配合同事，互相支持和协作，共同实现团队目标。
同时，不应故意批评或诋毁他人，维持良好的团队合作氛围。
2. 守时守信：员工应遵守工作承诺，保持言行一致，做到守时守信。
日常工作纪律制度模版一、总则第1条。
目的。
为加强公司行政纪律管理，维护公司良好形象，特制定本制度。
第2条。
适用范围。
本制度适用于公司内部所有员工。
二、员工通则第3条。
员工要按照公司规定作息时间按时上、下班，不得迟到、擅离职守或早退。
第4条：举止文明，对来宾热情礼貌，沟通时要说普通话。
第5条：员工之间应通力合作、同舟共济，共同维护公司形象。
第6条：员工应忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
第7条：秉公办事、平等待人；敬业乐业、专研业务；讲求效率。
第8条：切实服从领导的安排和调度，保质保量地完成工作任务。
第9条：爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
第10条：维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
第11条：未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。
三、仪容仪表第12条。
员工着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好。
不得卷起裤脚，不得挽起衣袖。
第13条：上班时间不得穿短裤、超短裙及露背装。
第14条：员工宜化淡妆。
第15条：员工头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。
男员工不准留长发，禁止剃光头、留胡须。
第16条：员工应保持良好的个人卫生习惯。
四、服务规范第17条。
接待来宾。
1.接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好。
”“请稍等。
”、“请慢走。
”等。
2.与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。
3.遇到客人询问，在不泄露公司秘密的情况下要做到有问必答，如遇不好回答的问题可婉转回复，不得以生硬、冷淡的态度待客。
4.尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交行政部。
第18条。
电话接听礼仪。
1.员工应在电话铃响起三声内接听电话，接通后先说“您好”。
2.通话过程中如需请对方等待应主动致歉。
“对不起，请稍候。
”3.如接到电话不在自己业务范围内，应尽快转给相关业务人员接听；4.如无法联系应做好书面记录，及时转告。
办公室工作纪律细则范本所有办公室员工应做到：一、遵守劳动时间，按时上下班；不得擅自缺勤，迟到，早退或者擅自离开工作岗位；有事请假。
二、服从上级主管的各项工作指标和命令，积极履行自己的职责；要具有高度责任心，格尽职守，完成本职工作。
三、对上级交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办、不相互推诿。
四、要认真做好本职工作、确保不出错，并做好工作记录、存档和登记工作。
五、所有员工要不断提高自身素质，维护办公室整体形象；处理来电、来访要做到热情接待。
六、坚守工作岗位，上班时间、非工作需要，不得乱跑乱串其他办公室或办公单位。
七、办公室应保持整洁，不得在办公室内吃零食、大声吵闹、喧哗等。
八、员工应爱惜公用公物，减少损耗，提倡环保；合理利用纸张、争取做到废纸回收再利用。
九、工作时间内禁止办私事，不得因私事长时间暂用电话。
十、自觉维护公司的良好工作风气，未经公司负责人认可，不得接受来自客户、供应商或与酒店有业务关系的其他单位或者个人的赠予、招待、金钱，或者向其借款、借物。
十一、严守公司的____，不可向外界透露与本公司有关的经营、管理等____。
十二、杜绝法律上禁止和不道德的行为；员工之间应和睦相处、互相支持、不得传播不实信息、滋事，影响同事之间团结或阻扰他人导致工作进度受阻之行为。
办公室工作纪律细则范本（2）一、考勤纪律1. 工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1小时30分钟。
2. 上班时间应提前到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
3. 个人请假需提前向上级汇报并请假批准，不能无故旷工或迟到。
4. 每人应按时打卡，确保考勤的准确性。
二、工作态度纪律1. 对上级、同事和下级要保持敬意和友好态度，遵守礼仪规范。
2. 严禁出现私下拉帮结派、耍小聪明和搞办公室政治现象。
3. 工作中要严格要求自己，不随意与他人闲聊，不做与本职工作无关的事情。
4. 对于工作中遇到的矛盾和问题应及时沟通解决，不得隐瞒或搬弄是非。
5. 对于工作任务要认真完成，不得敷衍塞责、推卸责任或懒散拖延。
日常工作纪律制度范本第一章总则第一条为保证工作的有序进行，提高工作效率，制定本纪律制度。
第二章工作时间第二条工作时间为每周五天，每天工作8小时（不包括休息时间），具体工作时间由上级安排。
第三条上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
第四条进出公司门禁由刷卡系统管理，凡迟到、早退或无故离岗的，将按公司规定进行处罚。
第五条凡因病，公务，或特殊情况无法按时报到、离开工作岗位的，须提前请假，并向上级领导申请批准。
第三章工作纪律第六条具体工作岗位需要出差或加班的，需事先向上级领导做好请示，领导同意后方可执行。
第七条凡违反工作纪律者，将视情节轻重给予批评、警告、记过、降级、辞退等相应处罚。
第八条工作期间，禁止随意离岗，严禁做与本岗位无关的私事。
第四章工作考勤第九条公司将进行定期的考勤，凡迟到、早退、无故离岗的将影响绩效考核，并可能影响晋升和加薪。
第十条考勤记录将作为个人工作表现的重要依据，任何人不得篡改考勤记录。
第五章绩效考核第十一条公司将定期进行绩效考核，绩效考核主要根据工作岗位及所负责的工作内容进行评估。
第十二条绩效考核结果将直接影响员工的晋升和加薪，优秀者将获得相应的奖励和福利。
第十三条凡绩效考核不合格或存在严重工作纪律问题者，将视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十四条本纪律制度由公司负责人负责解释和修订。
第十五条本纪律制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
日常工作纪律制度范本（2）一、概述日常工作纪律制度是组织内部为了规范员工的工作行为而制定的一系列规定和规范。
它是组织内部的基本规范，对于组织内部的工作秩序和效率起到了重要的作用。
本文将从以下几个方面来具体阐述日常工作纪律制度。
二、工作时间1.合理安排工作时间根据工作岗位的性质和工作内容，合理安排每天的工作时间。
注意避免长时间连续加班，以保证员工的身心健康。
2.签到制度每天上班前，员工需准时签到。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为5:30。
迟到超过15分钟，则算作一次旷工。
工作纪律模板
工作纪律模板如下：
尊敬的全体员工：
工作纪律是一个单位正常运作的重要保障，对于保持团队的高效、有序和稳定，以及实现组织的目标具有重要意义。
为进一步提高全体员工的工作纪律意识，确保工作的正常开展，特制定以下工作纪律：
1. 准时上班：
1. 所有员工必须在规定时间准时到岗，在规定时间内完成签到手续。
2. 员工迟到需向上级主管请假，并遵守相关请假制度。
2. 维护工作场所秩序：
1. 所有员工必须保持工作区域整洁、有序，不留下烟蒂、废纸等个人物品。
2. 所有文件、资料必须按规定归档、分类和标注。
3. 不私自引用办公用品，提倡资源共享和节约。
3. 遵守工作规定：
1. 员工必须遵守公司的各项工作规定和程序，包括但不限于会议纪律、报告纪律、文件管理等。
2. 员工必须按照规定的工作流程和标准进行工作，不得随意更改和擅自缩短工作时间。
4. 尊重他人和团队合作：
1. 员工之间必须互相尊重，保持相互协作和团结合作的良好风气。
2. 遇到工作上的问题和冲突，应及时沟通协调，禁止互相抱怨和诋毁他人。
5. 保守机密：
1. 员工必须严守公司的商业机密和个人信息，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
以上为本公司的工作纪律，请全体员工严格遵守。
如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
谢谢大家的支持和配合！
领导签字: 日期:。
2024年工作纪律及考勤制度范文责人及车间主任签署意见后，需提交至总经理批准，并由办公室进行备案存档。
第十八条事假申请须以书面形式提前提出，经相关程序批准后方可生效。
具体批准权限如下：1. 事假在____日以内者，由请假人填写请假条，经部门负责人及车间主任批准后，送交办公室备案。
2. 事假时长在2至____日之间者，请假人需提交请假条，经部门负责人与车间主任签署意见，并报请主管副总经理批准后，再由办公室备案。
3. 若事假超过____日，则请假人必须出具请假条，经由部门负责人、车间主任签署意见，再呈报总经理批准，最后由办公室完成备案手续。
4. 因需照顾子女等原因需每日请____小时以内事假者，请假人应提交书面申请，经车间或部门负责人签署意见，报请主管副总经理批准后，统一由办公室办理相关手续至门卫处进行登记。
第十九条婚假、丧假及其他突发事件所请之假，均按事假相关规定处理。
第二十条请假条由办公室负责考勤之人员妥善保存备查。
请假人所在部门之考勤人员，应据实记录请假情况。
请假人须严格遵守请、销假制度，按时到岗，并在到岗后注明销假。
请假期满未提前办理续假手续或续假未获批准者，必须返回工作岗位。
无故未按时到岗者，除因不可抗力事件外，均视为旷工处理。
若请假事由被证实为伪造，则其已享受之假期亦按旷工论处，并视情节轻重给予相应处分。
劳动纪律、社会公德及后勤管理第二十一条公司员工应严格遵守工作纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、从事与工作无关之私活等。
违反者，每次罚款____元。
第二十二条所有人员及物资出厂，均须具备有效出门手续（包括因公出厂情况）。
无手续擅自出厂者，每次罚款____元。
门卫人员若对无证出门行为未予制止、记录并及时汇报，每发现一起，将对当班门卫罚款____元。
第二十三条严禁将儿童带入工作场所，违者每次罚款____元。
第二十四条员工应按规定着装，正确穿戴防护用品并佩戴相应证件。
未按规定执行者，每次罚款____元。
员工工作纪律1、试工与辞工纪律1.1招工报名须持本人身份证及相关证明（资质证书、健康证明），符合条件试工前须如实填写《招聘登记表》1.2 新员工试用期内发现不符合招工条件和试用要求的，企业可按相关规定终止试用。
1.3 试用期内员工辞职应提前3天，正式录用后员工辞职应提前30天向车间主任/部门主管提出辞职申请(特殊岗位的至少60天）,经车间主任/部门经理审核并有总经理批准后，按规定时间至综合办办理离厂手续。
(特殊岗位包括中高层、质量部全员，车间主任、车间工艺员，车间各班组长）1.4 员工辞职或调离本企业，必须归还上岗证、工作服、工作鞋及相关文件、工具等。
2、仪态、着装纪律2.1 员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。
配有工作服的员工，必须穿工作服，禁止穿奇装异服。
男员工：不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；不准穿拖鞋、背心、打赤膊；在公司正式对外接待、会议、社会、公关活动时，须穿正装；女员工：夏季不准穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；着淡妆，不准穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋；在公司正式对外接待、会议、社会、公关活动时，须穿职业套装2.2 生产或检验人员不应留长指甲，进入洁净区员工不得佩戴饰物包括手链、手镯、手表、戒指、耳环等。
男职员不得留胡须、长发；女职员不得化妆、披长发、涂指甲油。
2.3 上班时间内必须佩戴公司上岗证，上岗证正面示人，不得遗失，不得转借他人。
生产车间人员上岗证配有门禁卡，进洁净区可不佩戴上岗证。
2.4 接打电话时，要使用礼貌用语。
如：“您好”、“请问您找谁”、“请稍等”。
3 考勤纪律3.1 员工必须准时上下班，不迟到、早退、旷工。
3.2 员工上下班必须本人签到，不得委托或代替他人签到。
3.3 员工请假须凭请假单。
（正常情况，事前请假并递交请假单，实发不可抗拒因素，只能电话请假的必须电话请假并在假后补齐请假单）4 进出厂纪律4.1自行车、电瓶车、摩托车、公司车辆进入厂区须按指定地点摆放整齐。
4.2上班期间有事外出，一律凭车间主任/部门经理批准的《员工出厂单》方可出厂。
4.3员工携带物品外出，一律凭车间主任/部门经理批准的《物资出厂单》方可通行。
废旧物资一律由财务部开具出厂单并由财务总监签字由门卫检查确认方可出厂。
4.4门卫或行政督察员有权对可疑对象或物资进行询问和检查。
5 劳动纪律5.1、在工作时间内要出勤出力，禁止无故窜岗离岗、消极怠工 5.2员工在工作时间内禁止睡觉或打瞌睡，禁止看与工作无关的书报杂志，不得在工作场所玩手机、打牌、玩游戏、网上聊天、吃零食，一经发现，严肃处理。
5.3 生产、检验区：①严禁将私人物品（手机、口香糖、饮料、香烟、个人用药品、化妆品等）带入检验区、一般生产区和洁净区。
②上班严禁嬉戏打闹、不讲脏话或粗话，洁净区内严禁大声喧哗、席地而坐，不得站踏更鞋柜柜面，屡教不改者予以调出洁净区或辞退。
5.4员工在工作时间内禁止接见任何私访人员，特殊情况必须经部门经理批准。
5.5员工必须爱护一切生产设备、生产工具等，不得破坏、遗失，如有违反者照价赔偿。
5.6 工作要积极主动、恪尽职守、通力合作、相互帮助，员工必须服从工作分配和人事调动，不得无理取闹，屡教不改者，部门负责人有权移交人力资源部。
5.7 自觉遵守国家法律、法规以及公司各项规章制度、认真履行岗位职责。
5.8办公区应保持安静，不得大声讲话、说话、闲聊。
不准用公司电话拨打私人长途，违者给予通话费的3倍处罚。
6 安全与消防纪律6.1员工要树立“安全第一”的思想，员工必须接受各种安全培训，严格执行岗位操作规程，确保工作安全。
发现安全隐患，应积极采取紧急措施，防止事故发生。
因措施不力，出现安全事故，视其情节追究有关的经济责任或法律责任。
6.2各部门负责人要切实履行职责，随时检查安全生产制度落实情况，制止违章操作和冒险作业。
6.3电器和机械设备故障应由专业人员排除，非专业人员严禁自己动手处理。
6.4员工对所使用的仪器、设备负有维护、管理的职责，发现异常时，应立即停止使用，设置醒目的警示标识，并报告上级或设备部维修，非专业人员严禁私自拆装、挪动设备。
6.5凡从事压力管道、电工、驾驶等特殊工种作业人员，必须经地方政府机构或受委托的主管部门进行专业培训考试，并取得特种作业安全合格证。
6.6 除接待时（会议室、董事长室、行政总监室）可吸烟外，禁止任何人在厂区内吸烟，抽烟应离厂区大门20米外。
任何人不得将火种带入易燃易爆区，禁火区用火须批准，并有专人负责。
6.7任何人不得擅自动用和破坏消防器材及设施，不得阻塞消防通道。
6.8任何人必须遵守用电制度，节约用水、用电。
6.9员工在上、下班期间应注意交通安全及人身、财产安全。
工作期间绝不允许脱岗，脱岗时发生事故责任自负。
7 质量纪律7.1员工必须严格遵守质量管理制度，树立“药品质量只有一百分，九十九分等于零”的观念。
7.2员工必须严格按照工艺要求生产，力争不出不合格产品。
7.3员工必须执行新版GMP、药品法律法规、有关产品质量、生产相关文件.8治安纪律8.1公司员工禁止一切形式的赌博、吸毒、贩毒等违法活动。
一经发现或被公安机关查获一律解除劳动合同。
8.2上班时间禁止吵架、打架。
8.3禁止一切谩骂、威胁、攻击的行为。
8.4禁止一切偷盗行为。
8.5禁止一切贪污、贿赂行为。
8.6禁止私藏危险品、毒品和攻击性武器，禁止一切违法乱纪行为。
9 公共秩序和环境卫生纪律9.1员工必须自觉遵守工厂环境卫生制度，积极参加环境卫生活动，自觉履行卫生责任区内的清扫保洁义务，自觉爱护工厂绿化和一切公共设施。
9.2厂区内严禁乱扔烟头、纸屑、饮料盒等，不随地吐痰丢垃圾。
路面保持清洁卫生，垃圾、杂物放于指定位.9.3保持办公区环境整齐、清洁和美观。
爱护公共设施，不随意张贴和摆放图画、照片、装饰品以及私人用品。
9.4下班时，注意关闭办公设备电源，及时对桌面、文件、资料整理，保持工作台面整洁10.保密纪律10.1严守公司机密、不能私自传播公司生产工艺、质量文件、管理措施、相关文件资料等。
10.2泄露公司机密，使企业蒙受或直接造成经济损失的，视情节给予经济处罚或解除劳动合同。
同时公司有权要求赔偿，严重者追究其法律责任。
违纪处罚规定项目条款事由处罚规定试工与辞工纪律1.1 不符合招工条件或录用条件停止试用、退工1.2 试用期员工提出辞职不足3天扣除工资100元1.3 员工提出辞职一般员工不足30天、特殊员工不足60天扣除未发工资着装纪律2.1 穿拖鞋、背心、露脐装等罚款10元/次2.2 检验、洁净区人员留长指甲、佩戴饰物、化妆罚款10元/次2.3 遗失、损坏门禁卡，每补办一次罚款50元/次考勤纪律3.1 迟到、早退迟到半小时以内罚款20元/次，迟到半小时以上扣除半天工资3.2 旷工员工旷工三天以内(含三天），扣除全勤奖，扣除当月双倍日工资，连续无故旷工三天以上按自动离职论处。
旷工均给予通报批评3.3 叫人代签考勤，替人签考勤双方各罚款10元/次进出厂门纪律4.1 不按指定地点摆放交通工具罚款10元/次4.2 出厂未办理出厂手续罚款30元/次4.3 无物资出门手续携带公司物品出厂扣下物品外处罚100元/次，情节严重者开除出厂并移送司法机关劳动纪律5.1 擅自离岗、窜岗罚款30元/次5.2 上班时间睡觉、打牌、玩手机、玩游戏罚款30元/次5.3 洁净区内席地而坐，携带零食及私人物品罚款10元/人次，屡教不改者予以调出洁净区或辞退。
5.4 不服从部门管理人员安排情节严重者，上交人力资源部安全消防纪律6.1 不接受公司安全教育培训不予录用、辞退6.2 不按操作规程要求生产承担由此造成的后果并赔偿公司损失，屡教不改者开除精选word编辑文档违纪处罚规定6.3 厂区内吸烟，在部门区域发现烟头，给予部门负责人罚款，部门负责人在自行给予部门人员处罚罚款50元/次（只）（按发现次数或烟头数量计算)6.4 将火种带入易燃易爆区造成严重后果，承担法律责任6.5 私自开启消防设备、堵塞消防通道罚款200元/次6.6 下班后不关闭电源罚款20元/次质量纪律7.1 不按工艺要求生产，未造成损失的罚款20元/次7.2 不执行新版GMP、药品法律法规、有关产品质量、生产相关文件.罚款50元/次7.3 造成批量生产质量事故按情节轻重另行处罚治安纪律8.1 赌博、吸毒情节恶劣开除并移送司法机关8.2 上班时间吵架、打架及一切谩骂、威胁、攻击罚款200元/次，情节恶劣开除8.3 偷盗行为情节恶劣开除，移送司法机关8.4 贪污、收受贿赂罚款500元/次，情节恶劣开除8.5 私藏危险品、毒品和攻击性武器一经发现开除，移送司法机关公共秩序和环境卫生纪律9.1 随地吐痰丢垃圾、纸屑、饮料盒等罚款10元/次9.2 公共场所大声喧哗或制造噪音罚款10元/次9.3 乱涂乱画、损坏绿化罚款20元/次9.4 损坏公共财物赔偿损失保密纪律10.1 泄漏企业机密开除，情节严重移送司法机关其他纪律11.1 损坏企业利益、信誉、形象的行为视情节轻重处罚11.2 不服从各项纪律检查及煽动、抵触检查。
罚款200元，情节严重者开除11.3 私拿物品罚款200元/次，情节严重加倍处罚备注：所有罚款以现金形式在处罚后三天内上交至财务部，三天内未上交者，加倍从工资扣除。
本员工工作纪律最终解释权归综合办精选word编辑文档精选word编辑文档。
