员工工作纪律规范10条

日常工作纪律及行为规范一、员工行为规范：1统一工装、左胸前佩戴工牌，保持仪表整洁，干净利落;男士不留长发、怪发;女土不留怪异发型，不浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰，保持良好的精神状态;2严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；3举止文明、大方得体、热情周到、礼貌用语；4不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；5不得带无关人员进入工作岗位闲聊；6禁止撕毁、丢弃公文、命令文件;7禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司利益和他人名誉;8禁止拉帮结派、聚众结伙、打架斗殴，酗酒滋事，聚众赌博妨碍生活或工作秩序；9禁止从事其他违法犯罪活动;10严禁盗窃公司和他人财物;11禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；12禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工;13廉洁奉公，不得违反财经纪律;14遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、客户资料和厂家技术资料等；二.安全管理规定：1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施；2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；3禁止在办公区及维修车间内吸烟、点明火，乱扔烟头；4禁止非电工人员私自拆装公司电力设备；5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入公司；三.工作纪律：1上下班实行打卡，自觉遵守秩序；2不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录；3休班，请假等须提前一天请示,交接后工作后放可离岗；4外出公务用车办理用车手续，严禁处理私务；5未经同意，不得使用其它岗位办公电脑，不得随意翻看他人办公资料6各岗位工作必须按工作流程和相关制度执行;7工作时间禁止做与工作无关的事宜;8工作时间接听私人电话不得超过10分钟，不允许使用办公电话处理与工作无关的事情。

9上班时间禁止打瞌睡、串岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、玩手机.10员工不得进客户休息区休息、看电视、上网等11用于接待客户的饮料、糖果员工不得私自饮用。

12内部员工饮水自备水杯，不得使用供客户用的纸杯.13严格履行职责，不得擅离职守、懈怠工作；14坚持原则、秉公办事、不枉私情；15服从安排,尊重上级;16厉行节约，不得浪费资源;四.培训及会议纪律：1必须准时出席会议及参加培训；2严格会议及培训纪律、不得无故离场;3不得高声喧哗、手机保持静音;五. 办公区管理规定1在办公区环境整洁，办公室桌上文具及文件应严格按5S要求摆放整齐，不得乱扔，违者每次罚款20元。

员工规章制度10条员工规章制度第一条：出勤时间与考勤1.员工应按照公司规定的工作时间出勤，提前5分钟到岗位上班，严禁迟到。

2.员工应按照公司要求打卡签到，确保考勤准确无误，严禁擅自代打卡或者携带他人的工牌签到。

第二条：着装要求1.员工应穿着整洁、干净的工作服或者正装上班，不得穿着过于暴露或者不符合职业形象的服装。

2.员工应注意个人卫生，保持头发清洁、整洁，男员工应整洁修剪胡须，女员工应化淡妆。

第三条：禁止私人活动1.员工在工作期间不得从事与工作无关的私人活动，不得利用公司资源进行私人事务。

2.员工不得在工作时间使用个人手机或者其他通讯工具，除非有紧急情况。

第四条：保密责任1.员工对公司的商业秘密应当予以保密，不得泄露任何与公司利益有关的信息。

2.员工不得私自带出公司机密文件、资料或者其他有关资产。

第五条：不得吸烟、酗酒1.员工在公司及办公区域内严禁吸烟，另设有指定吸烟区。

2.员工不得在工作期间饮酒或者醉酒，以确保工作效率和工作场所的安全。

第六条：不得使用毒品和传播淫秽信息1.员工严禁携带、使用毒品，一经查实将立即予以开除。

2.员工不得在公司内传播、传阅或者收集淫秽、色情信息，以维护公司良好形象。

第七条：正当竞争1.员工在离职后不得利用公司商业机密从事与公司业务有竞争关系的任何职业活动。

2.员工不得利用公司的客户资源、商业机密等进行个人经营或者办理非公司事务。

第八条：工作纪律1.员工应按照岗位职责认真履行工作，不得恶意拖延、偷懒或者敷衍塞责。

2.员工应与同事保持良好的工作关系，相互尊重、理解，不得进行人身攻击或者恶意诽谤。

第九条：安全与保护1.员工应注意办公区域的环境卫生，不得擅自移动或者损坏办公设备。

2.员工应遵循公司的安全操作规范，确保办公场所的安全与人身安全。

第十条：违纪处罚1.对于违反以上规定的员工，公司将予以相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

2.对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将立即报警并保留追究其法律责任的权利。

员工工作规范员工工作规范为了提高员工的工作效率和保证工作的质量，公司制定了以下工作规范，希望每位员工都能遵守并以身作则。

一、态度规范1. 尊重和理解上级安排的工作任务，主动配合完成。

2. 对同事友善、互助，并且保持团队合作的良好氛围。

3. 提出建议和意见时，要客观、合理、有建设性，并尊重他人的意见。

4. 对工作保持积极的态度，不抱怨、不消极。

二、工作纪律1. 严格遵守上班时间，不迟到、不早退，按时上下班，并做到工作时间的充分利用。

2. 维护公司的办公场所秩序和公共设施，保持工作环境的整洁和卫生，并使用办公设备和电脑等公司资产时要爱护。

3. 保守公司的商业机密，不得私自泄露公司的商业秘密和客户信息。

4. 遵守公司的保密协议，保证不向外泄露公司的技术和产品信息。

三、工作质量1. 以客户为中心，为客户提供高质量、高效率的服务，并保持良好的沟通和协调能力。

2. 爱岗敬业，努力提升自己的专业知识和技能，保持良好的工作状态。

3. 完成工作任务时，要确保工作质量、工作效率和安全意识的有机结合。

4. 不拖延工作，按时完成公司交办的任务，并及时向上级报告工作进展情况。

四、人际交往1. 对外代表公司形象，言行举止要得体，保持良好的仪表形象。

2. 与同事之间要互相尊重、互相包容，不做伤害他人的行为。

3. 维护公司的正常秩序，不传播谣言、不进行人身攻击，不进行他人的恶意中伤。

4. 在与客户交往时要有耐心和礼貌，及时解答客户的疑问和问题。

五、学习与成长1. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，参加公司组织的培训和进修活动。

2. 接受上级的指导和批评，虚心向同事请教，不以自己的高傲和固执阻碍自己的成长。

3. 维护个人的职业道德和职业操守，不从事与公司业务无关的违法、违规行为。

4. 积极参与公司的团队活动和公益活动，展示公司员工的社会责任感。

以上是公司对员工工作的规范要求，希望每位员工能严格遵守，以确保公司的正常运转和发展。

上班规章制度10条第一条：工作时间1.1 上班时间：员工每天应按照公司规定的时间上班，不得迟到早退，并遵守公司的考勤制度。

1.2 加班：如有需要，员工应主动加班，并在加班前向上级领导请示。

加班时间应记录在考勤表上，以便后期调休。

1.3 弹性工作制：公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要在规定的时间内自行安排工作时间，但不得影响工作效率和质量。

第二条：工作纪律2.1员工在工作期间应保持良好的工作状态，不得睡觉、打瞌睡、看手机等影响工作效率的行为。

2.2员工应遵守公司的制度和规定，不得私自接受礼物、擅自离职、私自办理请假等工作违纪行为。

2.3员工应尊重上级领导和同事，保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、辱骂等行为。

第三条：工作安全3.1员工上班时应注意自身安全，不得在工作场所乱放物品、乱插电线等危险行为。

3.2员工在工作期间应戴好安全帽、安全鞋等必要的防护用具，确保工作安全。

3.3员工在工作中如发生意外情况应第一时间向领导汇报，并接受及时处理，确保伤亡事故最小化。

第四条：保密工作4.1员工在工作中如涉及公司机密或客户隐私，应绝对保密，不得私下泄露或利用相关信息谋取私利。

4.2员工在处理机密文件时应严格按照规定办理，不得私自带离公司，以免造成不可挽回的后果。

4.3公司禁止员工在社交媒体等公开平台上透露公司内部信息，如发现违反者将追究法律责任。

第五条：工作态度5.1员工应以积极的工作态度对待工作，做到尽职尽责，不得敷衍塞责或推卸责任。

5.2员工在工作中应保持良好的沟通和协作能力，不得孤立自己，影响团队的合作氛围。

5.3员工应不断学习和提升自己的专业能力，积极参与公司组织的培训和学习活动，为公司的发展贡献力量。

第六条：工作表现6.1员工应根据公司要求完成工作任务，按时保质保量地完成工作，不得拖延或虚报进度。

6.2员工在工作中应遵守公司的流程和规定，不得私自修改或篡改文件，以免造成工作错误和纠纷。

6.3员工应经常向领导汇报工作进展，及时解决工作中遇到的问题，确保工作效率和质量。

员工规章制度十则
第一条服从管理
员工应当服从公司管理，遵守规章制度，听从领导的指挥与安排，不得擅自行动或违反公
司规定。

第二条守时守纪
员工应当严格遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，保持良好
的职业操守和工作纪律。

第三条保守秘密
员工应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密或客户资料，以确保
公司的商业利益和声誉。

第四条诚实守信
员工应当言行一致，诚实守信，不得编造虚假信息或误导领导和同事，保持良好的工作态
度和职业道德。

第五条尊重他人
员工应当尊重他人，不得恶意诋毁同事、领导或客户，保持良好的人际关系，建立和谐的
工作环境。

第六条遵守规章
员工应当遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、工作手册、安全规定等，确
保公司正常运作和员工权益。

第七条安全第一
员工应当牢记安全第一的原则，不得违反公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全，
避免发生意外事故。

第八条勤勉敬业
员工应当勤勉敬业，努力完成工作任务，不得敷衍塞责或懒散失职，以提升工作效率和质量。

第九条节约资源
员工应当节约用电用水用人，降低公司的运营成本，保护环境资源，以可持续发展为目标。

第十条团队合作
员工应当积极参与团队合作，协助同事解决问题，共同完成工作任务，良好的团队合作是公司成功的关键。

以上员工规章制度十则，是公司对员工的基本要求和规范，希望员工们能认真遵守，共同营造和谐稳定的工作环境，实现个人与公司的共同发展。

员工工作纪律十条规定第一条公司实行每周6天工作制,周日休息。

冬季：(10月1日至次年4月３0日)上午： 8:00---11:30,下午：13:00--－１6：30；夏季:（５月1日至9月30日）上午：8:０0---1１:3０下午:13：00---１７:０0。

生产车间工作制由生产经理结合工作实际具体决定。

第二条公司全体人员统一采用签到(打卡）考勤。

员工实行每天2次签到(打卡）制度,早上班为签到,晚下班为签退。

部门负责人每天只签早上班。

第三条员工上班时间迟到或早退1-10分钟的,每次予以问责10元；迟到或早退10-30分钟的，每次予以问责30元；迟到或早退３0分钟以上的,按旷工半日予以问责。

第四条旷工半日扣发1个工作日的薪资额,旷工１日扣发2个工作日的薪资额,连续旷工10个工作日，按自动离职处理。

第五条员工上下班期间因特殊原因没有按时打卡,应及时找部门负责人补卡。

第六条员工请假2日以内的报部门经理审批，２日以上的报总经理审批。

第七条员工婚假为１5日，产假为158日,男性员工可享受1５日陪产假，父母、配偶、子女、岳父母或公婆丧假为７日，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡,可休丧假3日。

第八条事假：月度累计请假2个工作日内的不扣发工资。

超过2日的，每请假1日,扣发1日工资。

第九条员工请事假须明确提出事假理由，应提前１天向所属部门经理请假，经批准后方可休假,否则视为旷工。

第十条考勤管理员每月１日下午１7：00前，将上月考勤统计表交由办公室负责人审核、总经理批准后,交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。

考勤资料保存期限为2年。

--ｘｘxｘ２017年11月１日--。

岗位纪律规范员工的工作纪律和行为准则员工在公司中的工作纪律和行为准则是维持工作秩序和提高工作效率的重要保证。

本文将对员工应遵守的岗位纪律和行为准则进行探讨，以期提高员工的工作意识和表现。

1. 准时上班员工应准时到达工作岗位，并在工作时间内保持高效工作状态。

迟到、早退和无故请假都会影响工作的正常进行，破坏团队协作和工作氛围。

同时，合理安排工作时间，避免长时间加班，保持良好的工作生活平衡。

2. 服从管理员工应服从公司管理者的管理安排，遵守相关规章制度和政策，执行领导的决策和指示。

同时，要尊重和遵守团队内部的规范，维护公司的良好形象和利益。

3. 保守秘密员工要严守公司的商业秘密，不得私自泄露任何与公司业务相关的信息。

同时，对于涉及客户机密或个人隐私的信息，更应该保密存储，避免信息泄露引发的法律纠纷和负面影响。

4. 高效沟通员工在工作中应积极主动地与团队成员和领导沟通，并保持良好的沟通方式和态度。

通过准确清晰地表达想法和需求，有效避免因沟通不畅引发的工作冲突和误解，从而提高工作效率。

5. 团队合作团队合作是企业持续发展的重要基石。

员工应积极参与团队工作，与他人和睦相处，相互支持和帮助。

同时，要尊重他人的意见和贡献，提倡合作共赢的团队精神。

6. 自我管理员工要具备良好的自我管理能力，合理规划工作任务和时间，提高工作效率。

同时，要时刻关注自身的职业发展，积极学习专业知识和技能，不断提升自己的整体素质和能力。

7. 诚信守法员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，在工作中坚持诚信守法，不从事任何违法乱纪的行为。

同时，要树立正确的价值观，维护职业道德，树立良好的企业形象。

8. 精益求精员工要追求卓越，不断提高工作质量和水平。

对于工作中的不足和错误，要勇于承认和改正，以积极的态度面对挑战，不断充实自己，提升职业竞争力。

总结员工的工作纪律和行为准则对于公司的发展和个人的职业发展都具有重要意义。

通过遵守岗位纪律和行为准则，员工能够提高个人的工作效率和职业素养，同时也能够促进整个团队的发展和壮大。

单位员工守则十条一、遵守工作纪律作为单位员工，应当严格遵守公司的工作纪律。

包括但不限于按时上班、下班，准时参加会议，按照公司规定使用工作工具等。

违反工作纪律会给公司造成不必要的损失，同时也会影响员工的工作效率和团队合作。

二、保守商业机密单位员工在工作中接触到的商业机密和公司内部信息，都应当严格保守。

禁止将这些信息泄露给外界，特别是竞争对手。

保守商业机密是员工的基本职责，也是对公司最基本的忠诚。

三、尊重他人权益作为单位员工，应当尊重他人的权益，包括但不限于尊重同事的隐私、尊重上级的决策权、尊重客户的需求等。

遵守礼貌和公平的原则，与同事、上级、客户保持良好的沟通关系，建立和谐的工作环境。

四、保护公司财产单位员工要妥善保管公司的资产和财产，包括但不限于办公设备、文档资料、知识产权等。

禁止将公司财产用于个人目的，避免造成公司的财产损失。

五、言行得体单位员工在工作和生活中要注意言行得体，严禁使用侮辱、歧视或不尊重他人的语言行为。

倡导积极向上的工作态度，避免诽谤、造谣等行为，维护个人和公司的声誉。

六、遵守法律法规作为单位员工，必须严格遵守国家和地方的法律法规，包括但不限于劳动法、知识产权法等。

在工作和生活中遵守法律是每个人的责任，也是公司推动可持续发展的基本前提。

七、保护环境单位员工应当对环境保持高度的责任感和敬畏之心。

积极参与公司的环保活动，倡导节约资源、减少污染的生活方式，为可持续发展做出贡献。

八、保护客户利益作为单位员工，应当将客户利益放在首位，维护客户的权益。

积极解决客户问题，提供优质的服务，树立公司良好的形象和信誉。

九、团队合作单位员工应当积极参与团队合作，与同事共同完成工作任务。

遵循公司的协作原则，积极沟通、配合，提升团队的工作效率和成果。

十、自我提升作为单位员工，应当不断提升自己的专业技能和知识水平，保持学习的态度。

通过不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。

单位员工守则十条是单位内部员工必须遵守的基本规范，只有每个员工都能够遵守和践行，才能够形成一个积极向上、和谐有序的工作环境，推动公司的可持续发展。

公司员工规章制度10条1. 出勤与迟到a. 公司要求员工按时出勤，迟到将记录至员工档案中。

b. 员工若因特殊原因迟到，请提前向上级汇报，并提供合理的解释。

2. 着装与仪容a. 员工应穿着整洁、得体的服装出席工作。

b. 禁止穿着过于暴露、不雅观或不得体的服装。

c. 员工应保持良好的个人卫生，保持整洁的发型及适度的妆容。

3. 办公纪律a. 员工应按时到岗，不得擅自离开工作岗位。

b. 在工作期间，禁止长时间进行私人通讯或其他与工作无关的活动。

c. 需要离开岗位时，应提前请假并得到上级批准。

4. 保密与知识产权a. 员工应保守公司的商业秘密和与工作相关的机密信息。

b. 禁止擅自使用公司的知识产权，包括但不限于商标、专利和著作权。

c. 员工离职后，应归还公司所有与工作相关的文件和资料。

5. 禁止违反法律法规与道德规范a. 员工不得从事任何违反国家法律法规或公司道德规范的活动。

b. 员工不得参与赌博、贩毒、偷盗等违法或不良行为。

6. 安全与环保a. 员工应遵守公司的安全管理规定，在工作期间注意安全。

b. 禁止携带易燃、易爆、有毒或其他危险物品进入公司。

c. 员工应遵守环保要求，节约能源，减少浪费。

7. 工作纪律a. 员工应按照分配的工作内容和工作时间完成任务。

b. 禁止违规外包、私自调整工作内容或擅自处理公司财务。

c. 员工应积极主动地参与团队合作，遵守上级的指示和安排。

8. 互相尊重与公平对待a. 员工应尊重同事，不得进行人身攻击或歧视行为。

b. 公司鼓励员工开展公平竞争，禁止任何形式的不正当竞争行为。

9. 使用公司资源a. 员工应合理使用公司提供的办公设备、软件等资源。

b. 禁止私自使用公司资源进行个人经营或其他非工作目的的活动。

10. 纪律与惩罚a. 如员工违反规章制度，将按照公司相关规定进行纪律处分。

b. 纪律处分的形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。

以上规章制度为公司对员工的基本要求和约束措施，旨在确保公司整体运作的顺利进行，并提供一个公平、安全、和谐的工作环境。

员工守则十条员工守则十不准为了维护公司的正常秩序，提高员工工作效率和员工之间的顺畅合作，公司特制定员工守则十条，规范员工的行为举止。

以下是员工守则十条，请员工遵守。

一、保守公司秘密员工应当保守公司的商业机密和公司的内部信息，不得向外透露。

泄密行为可能对公司造成严重的损失，员工应当对机密有高度的意识，保护公司的利益。

二、尊重他人员工应当尊重公司内的每一位员工，不论其地位高低。

遵守公共道德和职业道德，不进行谩骂、诽谤、欺凌等行为。

在公司内部需要保持良好的沟通和合作，共同营造一个和谐的工作氛围。

三、禁止侵占公司财产员工不得私自侵占公司的财产或他人的财产，包括但不限于办公用品或设备、办公用电器和知识产权。

公司的财产是公司的资产，员工应当正确使用，并妥善保管。

四、遵守工作纪律员工应当遵守公司的工作时间、休假制度和考勤要求。

不得迟到早退，不得无故缺勤。

严格按照公司的规定进行工作，提高工作效率，不得进行工作以外的私人活动或使用公司资源。

五、禁止工作中使用私人电子设备员工不得在工作时间使用私人电子设备，包括但不限于手机、平板电脑和个人电脑。

工作时间应当专注于工作事务，提高工作效率和工作质量。

六、禁止酗酒和吸烟员工不得在工作场所内饮酒和吸烟，工作场所应当保持一个良好的工作环境。

酗酒和吸烟不仅有害身体健康，也会影响到他人的工作情绪和健康。

七、保护公司声誉员工应当维护公司的声誉，不得进行任何违法、违规或有损公司形象的行为。

员工的言行举止应当符合公司的价值观和行为准则，使公司树立良好的企业形象。

八、禁止哄抬物价和收受回扣员工不得参与哄抬物价、收受回扣等违法经济行为。

员工应当遵守市场规则和公司的规定，保持公平竞争的环境。

九、禁止各种形式的污染环境行为员工应当保持工作场所的清洁和整洁，并严禁进行任何污染环境的行为。

妥善处理垃圾和废弃物，积极参与环保活动。

十、防止不正当竞争员工应当遵守公司的竞争策略和公司的规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

员工纪律规范要求概述：员工纪律规范是指企业为了保持员工工作秩序，提高工作效率，维护企业形象而制定的一系列行为规范和要求。

员工纪律规范要求员工在工作过程中严格遵守纪律，遵守企业规章制度，遵守工作流程，积极履行工作职责，提升个人素质和职业能力，建立良好的个人品牌。

一、工作时间纪律1.准时上下班：员工应按规定时间准时到达工作岗位，不包括迟到、早退等行为。

2.加班管理：加班必须事先提出申请，并经上级批准，不准私自加班或强迫加班。

二、工作质量纪律1.保质保量：员工必须按照企业要求，完成工作任务，并保证工作质量达到预期要求。

2.严禁拖延工作：员工应及时处理、分配工作，不得擅自延误或推诿工作。

3.严禁损坏公司财产：员工在使用公司设备和资产时，要妥善使用，不得私自借用和损坏。

三、工作纪律1.遵守工作流程：员工应按规定流程进行工作，不得随意更改。

2.遵守秘密保密：员工应将企业的商业秘密保密，不得私自泄露或传播。

3.尊重他人权益：员工在工作过程中要尊重他人的权益，不得进行恶意中伤、辱骂等行为。

4.不得从事非法活动：员工不得利用工作之便从事非法活动，包括贪污、受贿等。

四、员工形象纪律1.着装规范：员工应穿着整洁，符合企业规定的着装要求。

2.言行举止得体：员工要以礼貌、谦和的方式与同事和客户交往，禁止涉及政治、宗教等敏感话题。

3.保持良好职业道德：员工要遵循职业道德，恪守职业操守，不得利用职务之便从事不正当行为。

五、纪律违规处罚1.轻度违纪：如迟到、早退、疏忽职务等，一般警告、批评教育或口头警告。

2.中度违纪：如恶意中伤、违反秘密保密、违反工作流程等，可以进行行政警告、降级、罚款等处罚。

3.重度违纪：如贪污、受贿、严重失职等，一般给予开除处分，并依法报警。

六、员工纪律规范的意义1.提高工作效率：员工遵守纪律规范，能够提高工作效率，保障工作的正常进行。

2.维护企业形象：员工纪律规范有利于维护企业的形象，树立良好的企业品牌。

工厂员工纪律守则一、工作时间1. 准时上班：员工应按照规定时间准时到达工作岗位，如因特殊原因无法按时到达，应提前向上级汇报。

2. 准时下班：员工应按照规定时间下班，不得擅自拖延工作时间，如确有特殊情况需要加班，应经过上级批准并记录。

3. 请假制度：员工如因病或其他原因需要请假，应提前向上级申请，请假时长不得超过规定的天数，且请假期间应保持手机畅通，以便接受工作安排。

二、工作纪律1. 服装规范：员工在上班期间应穿着整洁、合适的工作服，不得擅自更改或随意穿着非工作服装。

2. 工作岗位：员工应按照分配的工作岗位进行工作，不得私自更换工作岗位，也不得擅离职守。

3. 工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。

4. 工作秩序：员工应遵守工作秩序，按照规定的流程和程序进行工作，不得擅自变更或破坏工作流程。

三、遵守规章制度1. 安全规定：员工应严格遵守安全生产规定，正确佩戴个人防护用品，不得私自擅离岗位，违反安全规定的行为严重者将追究责任。

2. 禁止赌博：员工不得在工厂内或工作时间参与赌博活动，如发现违反规定者，将按照公司相关规定进行处罚。

3. 禁止吸烟：除指定的吸烟区外，工厂内禁止吸烟，员工应遵守公司及政府关于控烟的规定。

4. 禁止酗酒：工作时间内禁止饮酒，员工不得在上班期间或影响到工作的时间内饮酒，如发现员工违反规定者，将按照公司相关规定进行处罚。

四、机密保护1. 信息保密：员工应遵守公司规定的信息保密制度，不得泄露公司内部的商业秘密和客户信息，必要时需签署保密协议。

2. 设备保密：员工应保护公司设备的安全和机密性，不得私自擅用公司设备，如有发现设备问题应及时向上级报告。

3. 数据保护：员工应妥善保管电子数据和文件资料，不得私自外泄、篡改或删除文件，严禁将公司信息转移至个人电脑或其他存储设备。

五、纪律违反处理1. 纪律违反：员工如违反上述纪律规定，有关部门将对其进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。

公司工作人员工作纪律规范为了保持优美的工作环境和良好的工作氛围，提高工作效率，促使办公秩序化规范化，特制定本纪律。

1．保持精力充沛，上班时间不准打瞌睡，不准随意外出公司。

中午休息时间应在自己座位休息，不准在接待室和会议室午睡。

2．举止文明、坐立端正、谈吐文雅，待人热情，讲究礼貌、不卑不亢。

3．保持办公室环境清洁。

员工不得在办公区内用餐，上班时间禁止吸烟，不可以在办公区吃零食；办公时不用的文件、资料放入柜内，尽量保持台面整齐。

保护室内植物，离开办公室时把台面收拾干净。

4．接传电话时应注意语气和蔼，不准用电话聊天和非工作性质的上网，接到质量投诉电话，耐心向对方介绍接管投诉部门是售后服务部，并将电话转售后服务部，接到本部门电话要转对应部门，转接时要注意礼貌。

5．保持办公室安静，不准大声喧哗，不准串岗闲谈。

接待客人、部门开会或研究时间较长的活动，应到接待室或会议室。

6．保持卫生，维护公司环境清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物，不准在办公室进餐。

禁止在公司办公区域内吸烟，所有人员必须佩戴工作牌。

7．坚持勤俭办事。

8．切实保守秘密，下班时锁好资料、文件。

不该知道的事情不打听，不该看的资料不看。

不随便进入设计打板室、电话总机房。

信息技术中心等机要部门。

非专职人员不准擅自使用复印机、传真机、电话总机设备。

9．注意仪表与形象：男士上班应穿着整齐，不可以穿拖鞋；女士淡妆、不得穿便装（拖鞋、赤脯）上班。

男士不得留胡须，剃光头，头发要每天梳理，衣服要整理，女士不得穿低胸、超短裙。

10．上下班时互相要打招呼。

禁止在客户面前吵架、指责、埋怨。

11．接待客人要热情大方、服务周到、首先是“欢迎光临”，然后给客人看坐、倒茶水；送客时“谢谢光临，下次再见”。

12．员工下午下班打卡后，如需返回公司取走物品，应告知部门主管人员。

如非工作需要，禁止使用公司资源私用，如有违反，并造成公司财产损失者，将追究相关责任人法律责任。

13．员工年底奖金与晋升，以员工日常工作表现与绩效考核成绩作综合评估。

一、工作纪律1、禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒以及抽烟(工作之需除外)。

2、员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。

3、员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。

4、员工岗位变动或离职时，应及时、清楚的办理好工作交接。

5、员工因公出差应按出差管理规定（①）办理出差审批手续。

6、员工不得骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。

7、员工不应探询他人的薪资状况。

8、员工不得伪造或涂改中心的任何报告或纪录，不得盗用印信。

员工不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。

未经许可，不得撕毁中心张贴的文件或公告。

9、员工上班时间不窜岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。

10、员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，打牌，玩电子游戏。

11、员工上班时间不得吃零食。

12、员工应准时参加中心组织的会议，自觉遵守会场纪律（②），保持会场安静。

开会时应自觉将手机关闭或设定为震动档。

散会时，按次序退场，不拥挤，不吵闹。

13、开会时不得坐姿不正，须遵守会场秩序。

14、认真听取别人的发言，不随意打扰、打断他人的发言。

15、员工应积极参加公司及中心组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先按请假管理规范中的请假流程（③）请假。

16、工作中不串岗、睡岗。

17、员工上班期间不得聊与工作无关的事宜。

18、员工上班期间不得上网浏览无关网页、不得嬉戏喧哗。

19、员工在职期间不得从事第二职业。

二、出入管理（一）、内部员工出管理1、员工上班及出入公司应佩戴门禁卡，严禁赤脚或穿拖鞋出入，严禁私自携带易燃、易爆及有毒等危险物品。

2、员工应将自行车、电动车、汽车整齐停放在公司指定地点。

3、员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所。

4、员工因公外出应按规定要求办理出门手续。

（二）、外来人员出入管理5、外来人员应详细填写“来客登记表”。

公司员工规章制度10条1. 严禁迟到早退所有员工应严格遵守公司的上班时间，准时到岗，并按照规定的时间下班。

迟到早退将直接影响工作效率和团队合作，严重者将受到相应的纪律处分。

2. 禁止私自使用公司资源员工在工作期间，严禁私自使用公司的电脑、打印机、复印机等办公设备，以及公司的网络资源及其他公司资产。

必须按照规定的程序和权限进行使用。

3. 保守公司机密所有员工必须保守公司的商业机密和客户资料，严禁将公司内部信息外泄给非关人员。

在离职时，员工必须交还所有公司文件和资料，并删除个人电脑中的相关信息。

4. 维护公司形象员工代表着公司的形象和声誉，应注重仪容仪表，在工作场合保持良好的形象。

严禁穿着不当、言行失当或在社交媒体上散布不当言论，以免损害公司形象。

5. 严禁私自兼职员工在任职期间，严禁私自兼职或参与与公司业务相竞争或相抵触的工作。

如有发现，公司将采取相应措施，包括解除劳动合同。

6. 遵守安全规定公司提供相关安全培训后，员工应牢记安全规定，并严格遵守。

在工作场所，遵循相关安全操作流程，确保自身安全和办公环境的安全。

7. 尊重他人在公司内部，员工应尊重他人，包括同事、上司和下属。

严禁进行歧视、欺负或其他形式的不尊重行为。

维护良好的人际关系，提升工作效率和团队合作力。

8. 遵守工作纪律员工在工作时应遵守相关工作纪律，如完成任务的时间要求、报销流程等。

严禁随意更改工作进度或提交虚假报告，保持工作的规范和透明。

9. 合理使用公司福利公司为员工提供相应的福利待遇，员工需合理使用，并遵守相关规定。

福利不得被滥用，如有违规行为将受到相应处理。

10. 遵守法律法规员工在工作中需遵守国家和地方的法律法规，严禁从事任何违法违规行为。

若发生违法行为，公司将依法追究相关责任。

以上是公司员工规章制度的10条内容，所有员工必须严格遵守。

公司将根据具体情况对违反规定的员工进行相应的纪律处分，以维护公司的正常运转和员工的权益。

同时，公司也将为员工提供必要的培训和指导，使员工了解并遵守规章制度，共同努力创造良好的工作环境和积极向上的企业文化。

员工规章制度10条模板第一条：守时纪律每位员工应严格遵守公司的上下班时间，准时到岗上班，不得迟到或早退。

若因特殊情况需要请假，应提前向相关部门申请，并获得批准。

第二条：工作服着装规范公司将统一制定工作服着装规范，员工需按规定穿着整齐、干净、整洁，并妥善保管工作服。

不得擅自更换或随意修改工作服，以保持公司形象。

第三条：保密责任员工需严格遵守公司的保密制度，对于工作中接触到的商业秘密、客户资料、公司机密等信息，不得泄露给外部人员或以任何方式利用个人利益。

违反保密规定的将会受到严厉的处罚。

第四条：行为规范在工作场所，员工应遵守公司的各项规定，不得从事与岗位职责无关的活动，不得使用公司资源进行私人活动，不得干扰他人工作秩序或侵犯他人权益。

第五条：工作纪律员工应遵守工作纪律，积极完成工作任务，不得懈怠、推诿、拖延。

在工作中，不得违反相关法律法规、行政规章以及公司的各项规定。

第六条：违规处罚如员工违反员工规章制度，公司将按照纪律规定进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等处罚措施。

处罚措施将根据违纪行为的严重程度来决定。

第七条：福利待遇公司将为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

员工可以按照公司规定享受相应的福利待遇。

第八条：员工福利申请与管理员工需按照公司规定申请各项福利待遇，并按时提交所需材料。

公司将对员工的福利待遇进行管理，并确保合法合规。

第九条：岗位权责每位员工应严格履行自己的岗位职责，做好本职工作，并积极配合其他部门或同事的工作。

如有因工作需要进行岗位调整，员工应主动配合。

第十条：违纪投诉与申诉对于违反员工规章制度的行为，任何员工均有权举报，公司将进行调查并给予处理。

若员工对公司的处理结果有争议，可以通过合适的渠道提出申诉，公司将进行公正处理。

以上是本公司员工规章制度的10条模板，旨在规范员工的行为纪律，维护公司的正常运营，以共同创造良好的工作环境和企业形象。

职工工作纪律规范
职工纪律规范
职工工作纪律基本条款：
1、应恪守企业作息时间，每日准时上、下班。

2、告假应执行审批手续。

3、工作时间禁止擅离工作岗位，包含无故串岗。

4、工作时间禁止在企业闲逛、聊天、办理个人事务。

5、因工作去开会、学习、培训等也应告假并获取上司同意，不得迟到、早走或
无故缺席。

6、应听从上司工作安排，准时、按质、按量达成工作。

7、若确因工作需要，企业一致组织加班时，应听从安排。

8、禁止在工作场所玩纸牌、电脑游戏。

9、禁止利用电脑从事与工作没关的事或看与工作没关的书报杂志。

10、除工作需要外，在工作时间禁止听收音机、录音机和看电视。

11、禁止工作时间在办公地区用餐、吃点心、糖果或其余食品。

12、企业的设施、财富、器械等只可为业务上使用，未获管理部门受权和同意，不可以为达到个人利益或个人目的而使用。

13、禁止在企业范围内进行任何形式的赌博，包含变相赌博。

14、禁止利用 E-mail 等工具公布污言秽语或与工作没关的信息，禁止利用此类
工具相互攻击或泄露企业奥密。

15、除非经企业副总经理以上领导同意，不得利用企业电话拨打个人电话，特别是个人长途电话。

16、除非经企业副总经理以上领导同意，在工作时间不得将与工作没关的人员带入企业，包含家属和儿童。

注：办公室内禁止抽烟，违者罚款50 元。

员工规章制度10条为了规范公司内部的管理，保持正常的工作秩序，提高工作效率，我们制定了以下员工规章制度：1.上班时间：所有员工必须按照公司规定的上班时间准时到岗。

上班时间为每天早上9点到下午6点，中午休息1个小时。

若因特殊情况需要调整上班时间，需要提前向部门负责人请假并获得批准。

2.请假制度：员工请假需提前向部门负责人提交请假申请。

短期请假（1-3天）需要提前一周申请，长期请假（超过3天）需要提前一个月申请。

部门负责人将根据请假原因和员工工作表现进行审批。

3.出勤记录：每天员工需要在签到表上签到，并在下班前签退。

员工需如实填写签到信息，不得为他人签到。

签到表将作为员工出勤记录的依据。

4.工作服着装：为了展现公司形象，员工需穿着公司规定的工作服上班。

工作服必须整洁、干净，不能随意更改。

员工需定期检查工作服的状况，如发现有损坏或者需要更换的情况，应及时向部门负责人汇报。

5.保密制度：员工在工作期间或离职后都应承担保密责任。

员工对公司的商业秘密、客户信息及其他公司机密资料必须保密，不得擅自外泄。

违反保密规定将承担相应的法律责任。

6.工作纪律：员工应按照公司的工作安排认真履行自己的职责。

不得擅自离岗、旷工、迟到、早退或者拒绝完成分配的工作任务。

如有特殊情况需请假或调整工作安排，应提前向部门负责人汇报并获得批准。

7.健康与安全：员工应保持良好的身体健康状况，不得在工作期间饮酒、吸烟或进行其他有害健康的行为。

员工需按照公司安全规定正确使用办公设备，注意办公环境的卫生和安全。

8.禁止违法行为：员工不得进行任何形式的违法犯罪行为。

员工应遵守国家法律法规，不得参与赌博、贩毒、偷盗等违法行为。

若员工被查实有违法行为，公司将依法处理。

9.管理层指示：员工需按照公司管理层的指示进行工作，不得擅自更改、泄露、篡改公司的业务、文件和规章制度。

员工对侵犯公司权益的行为有义务积极报告。

10.处罚制度：对于违反规章制度的员工，公司将按照严重程度给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职以及解雇等处理。