【最新文档】人民法院考勤制度-范文word版 (1页)

内部考勤管理制度 法院一、目的为加强法院内部管理，规范全体员工的考勤行为，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确考勤规定，保障员工权益，同时落实国家相关法律法规及我院的实际情况。

二、适用范围本考勤管理制度适用于法院全体在编、合同制及试用期内的工作人员。

三、工作时间1. 法定工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，每日工作时间为7.5小时。

2. 工作日调整：如遇国家法定节假日或我院特殊工作安排，工作时间将根据实际情况进行调整，并在提前通知全体员工。

3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应按照我院相关规定执行，并给予相应的加班补贴或调休。

4. 弹性工作制：我院部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间根据岗位需求及个人工作计划进行调整，但每周工作时间不得少于40小时。

5. 值班安排：我院设立值班制度，值班时间、人员及职责按照我院实际情况制定，值班期间应严格遵守相关规定。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体员工应按照规定的工作时间，通过我院指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（3）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理员进行更新。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00至8:30，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向上级主管申请，并填写外出申请表。

（2）经批准的外出人员，在返回单位后，应及时向考勤管理员说明情况，并补签外出记录。

4、忘记签到处理（1）如员工因个人原因忘记签到，可在当日内向考勤管理员说明情况，经核实后进行补签。

（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

（3）逾期未补签或无法提供有效证明的，视为旷工。

人民法院考勤制度为进一步规范全院正式干警及聘用人员行为，增强组织纪律性，培养良好的工作作风，提高审判执行及综合服务工作质量和工作效率，根据相关规定，并结合我院实际，制定考勤制度。

一、考勤对象本院正式在职干警及全体聘用人员。

二、考勤内容日常考勤、集体活动（会议、学习等）考勤。

三、考勤时间正常工作日每天考勤二次，上午考勤时间为上班时间前二小时内，下午考勤时间为下班时间后二小时内；三处法庭实行上下班错时制度，上午考勤时间推迟半小时，下午考勤时间提前半小时，不足的工作时间利用中午时间补齐。

请小时假的人员，应在小时假开始和结束时进行考勤，如果小时假开始时间是上班时间，在小时假结束时考勤；如果小时假结束时间是下班时间，在小时假开始时考勤。

小时假为事假，累积计算。

集体活动按具体活动通知的开始、结束时间考勤。

四、考勤方式以人脸识别电子考勤系统为基础，院机关工作人员在机关内、各法庭工作室在本法庭工作室使用人脸识别考勤，并结合监察室和政治部定期或不定期检查、监控记录等。

集体活动、停电或其他原因时使用纸质签到簿或手机考勤。

五、考勤标准（一）不按时上下班。

不按照工作时间上下班，还未达到迟到、早退、旷工的行为。

（二）迟到、早退。

超过正常上班时间10分钟到单位和正常下班时间提前10分钟离开单位，即为迟到和早退；集中活动以通知的开始时间和结束时间为标准，不遵守集体活动时间未按时参加即为迟到、早退。

（三）旷工。

具有下列情形之一的即为旷工：1、未履行相关请假手续、未提交未考勤说明的；2、提交相关手续说明经核实不属实的；3、全天只有一次上下班考勤记录，未有请假手续的；4、请假未经批准擅自离开工作岗位的；5、请事假在事假开始和结束时未考勤的；6、不履行请销假手续不参加集体活动的。

（四）干警不能进行考勤，应按本院《假期和请销假管理规定》通过办公系统履行请假手续，经相关审批程序批准。

未未考勤说明不适用因个人自身原因不能参加考勤（如忘记考勤、堵车等）。

法院日常考勤管理制度一、目的为确保法院工作秩序，提高工作效率，保障司法为民、公正司法，根据国家有关法律法规，结合我院实际，特制定本日常考勤管理制度。

旨在规范全体工作人员的出勤行为，加强考勤管理，促进全体工作人员认真履行职责，提高工作质量和效率。

二、适用范围本制度适用于我院全体在职工作人员，包括法官、审判辅助人员、行政人员及其他相关岗位人员。

三、工作时间1. 法定工作时间：我院实行每周五个工作日，周六、日休息的工作制度。

具体工作时间为：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 根据工作需要，各部门可在不影响正常工作的前提下，自行调整作息时间，并向人事部门报备。

3. 特殊岗位或特殊情况，需按照我院相关规定执行弹性工作制或轮班制。

4. 全体工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保审判工作及其他工作的正常运行。

四、考勤制度1、每日签到制度全体工作人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由我院人事部门指定，可采用电子签到系统、签到卡、指纹识别等方式。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20至08:50，下午上班签到时间为13:50至14:20。

（3）签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、伪造签到记录。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后一个工作日内，向所在部门负责人报告外出事由，并由负责人在考勤记录上予以注明，同时提交相关证明材料。

4、忘记签到处理工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向所在部门负责人说明情况，由部门负责人调查核实后，在考勤记录上予以注明，并对当事人进行提醒教育。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，定期检查和汇总考勤记录，对考勤异常情况进行调查和处理。

（2）各部门负责人负责监督本部门工作人员的考勤情况，确保签到制度的执行，并对本部门的考勤记录负责。

法庭考勤制度范文1. 引言本规章制度旨在规范公司法庭人员的考勤行为，确保法庭工作的有效开展并提高工作效率。

本制度适用于所有法庭人员，包括法院法官、检察官、法庭书记员以及其他与法庭工作相关的人员。

2. 考勤管理标准2.1 工作时间法庭人员的工作时间应按照法庭审判工作时间安排执行，一般为每天上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.2 考勤方式法庭人员应使用公司指定的考勤系统进行考勤签到。

法庭人员应按照规定的时间段进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。

2.3 迟到与早退2.3.1 迟到法庭人员如因特殊情况无法在规定上班时间前到达法庭，需提前向上级领导请假，并在请假系统中填写请假事由、预计到达时间和离开时间。

未提前请假或无正当理由造成迟到的，应扣除对应的考勤分。

2.3.2 早退法庭人员如需提前离开工作岗位，应提前向上级领导请假，并在请假系统中填写请假事由、预计离开时间和返回时间。

未提前请假或无正当理由造成早退的，应扣除对应的考勤分。

2.4 外出考勤2.4.1 公务外出法庭人员如需因公务外出，需提前向上级领导请假，并填写公务外出申请。

外出期间需按照规定采用公司指定的考勤方式进行考勤签到，确保外出考勤记录的准确性。

2.4.2 事假与病假法庭人员如需请事假或病假，需提前向上级领导请假，并在请假系统中填写请假事由、请假日期和预计返回日期。

事假和病假期间不需要进行考勤签到。

2.4.3 出差考勤法庭人员如需因出差外出，需提前向上级领导请假，并填写出差申请。

出差期间需按照规定采用公司指定的考勤方式进行考勤签到，确保出差考勤记录的准确性。

3. 考勤考核标准3.1 考勤评分标准考勤评分标准旨在评估法庭人员的考勤情况和表现，科学、公平、公正地奖励优秀者、警示违规者。

3.1.1 迟到和早退扣分法庭人员每次迟到或早退将扣除一定的考勤分，具体扣分标准如下：•每次迟到超过5分钟但不满30分钟扣0.5分；•每次迟到超过30分钟但不满1小时扣1分；•每次迟到超过1小时但不满2小时扣2分；•每次迟到超过2小时扣3分；•每次早退超过30分钟但不满1小时扣1分；•每次早退超过1小时但不满2小时扣2分；•每次早退超过2小时扣3分。

法院制定员工考勤规章制度一、概述员工是法院工作的重要组成部分，他们的出勤情况直接关系到法院的正常运转和效率。

为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，法院制定了员工考勤规章制度。

本制度旨在确保员工的准时、准确出勤，增强员工的责任感和纪律性，提高工作效率。

二、基本原则1.准时出勤：员工应按照规定的上班时间到岗，并按时完成工作任务。

2.准确记录：员工的考勤记录要真实、准确反映其出勤情况。

3.公平公正：员工考勤的处理要公平公正，不得有偏袒之嫌。

三、考勤规定1.上班时间：法院的上班时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.打卡制度：员工应按时刷卡，上班和下班分别进行打卡，不得代打卡或帮他人打卡。

如有特殊情况不能按时打卡，应事先请假并得到批准。

3.出差考勤：员工因公出差时，应按规定填写出差申请表，并在外地出差期间按时上报考勤记录。

4.加班考勤：员工加班时需填写加班申请表，并主动加班卡打卡。

加班时间应根据工作需要，避免过度加班对员工身体和心理造成不良影响。

5.请假考勤：员工如需请假，应提前向上级领导提交请假申请，并得到批准。

请假时长超过两天时，还需提供病假条或公假证明。

6.迟到早退：员工如有迟到或早退情况，应及时向上级汇报，并按小时计算扣除工资。

第一次迟到或早退不计扣款，之后每次迟到或早退扣除工资金额为日工资的1/27.旷工：员工如无故旷工，将被扣除一天工资，并面临纪律处分。

四、考勤记录和处理1.考勤记录：法院将建立电子考勤系统，员工需准确刷卡并核实个人考勤记录。

3.考勤处理：对于不规范的考勤行为，将进行相应处理。

如迟到早退，按照扣除工资的方式处理；如旷工，扣除一天工资并作出相应纪律处分。

4.考勤奖励：对于出勤良好的员工，法院将根据考勤记录进行奖励，例如发放奖金或调整岗位等。

五、相应责任1.员工责任：员工应按照规章制度要求进行考勤，如实记录出勤情况，并主动遵守相关规定。

2.部门责任：法院各部门应加强对员工考勤的监管，确保员工的考勤纪律性和工作效率。

人民法院考勤制度-关键字文秘为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度。

:.1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

3、请假办法及批准权限工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。

庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。

4、请事假一天（含一天）以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。

5、请三天（含三天）以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。

6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。

7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。

请假人员到岗后，应向原批准领导销假。

8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加年度考核（法定假期除外），旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。

9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

二○○三年八月十八日[]人民法院考勤制度为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度。

1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

3、请假办法及批准权限工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。

人民法院考勤规章制度第一。

公司员工按时到岗，不早退，迟到。

第二。

员工要在其规定的工作时间前后打考勤。

第三：因特殊原因无法正常考勤，要以书面形式提前呈报由第四：第五：因考勤机故障所产生考勤记录丢失，则凭每日当班值第六：员工不得违规操作考勤机按正确操作方法使用。

第七：公司员工每月工薪以考勤记录为准，不得疑义。

第八：公司员工不得蓄意破坏，涂抹考勤机。

第九。

本制度从公布之日起执行。

____经理签字确认交于人事。

经查证有当班记录罚款____元，查证无当班记录的按旷工处理。

班记录为准。

上海御派娱乐有限公司年____月____日因个人疏忽造成未打考勤，人民法院考勤规章制度（二）自即日起，公司订立如下考勤制度，请各位自觉遵守。

一、公司根据国家规定，实行每周____小时工作制，每周一至周五为公司工作日。

每日工作时间为上午9：____至下午5：30。

二、员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款____元，迟到____次以上加倍扣款（即第____次迟到一次扣款____元，第____次迟到一次扣款____元……以此累进）一个月内累计迟到____次以上，公司给予严重警告处分，并扣罚月薪____%。

三、遇特殊情况，每月允许迟到一次，不超过____小时（不扣款）但必须以书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。

四、请事假必须提前____天申请，填写请假单（向行政部索取）交总经理审批。

一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。

五、员工因病不能上班应及时办理请假，超过____天以上需出示医院证明。

人民法院考勤规章制度（三）为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度，人民法院考勤规章制度。

1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

法院考勤制度范本第一章总则第一条为了加强法院工作人员的管理，确保法院工作的正常进行，根据国家有关法律法规和法院工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本院全体工作人员。

第三条考勤工作应当坚持公开、公平、公正的原则，实行严格管理，确保法院工作的正常秩序。

第四条院办公室负责全院考勤工作的组织实施和监督，各内设机构负责本部门考勤工作的具体实施。

第二章考勤范围与时间第五条考勤范围包括：（一）正常工作时间；（二）值班时间；（三）加班时间；（四）出差时间；（五）其他需要考勤的时间。

第六条正常工作时间：（一）上午：8:00-12:00；（二）下午：14:00-17:30。

第七条值班时间按照本院值班安排执行。

第八条加班时间按照本院加班规定执行。

第九条出差时间按照本院出差规定执行。

第三章考勤方式与程序第十条考勤方式：（一）指纹考勤机考勤；（二）手工签到考勤；（三）其他考勤方式。

第十一条考勤程序：（一）工作人员进入工作岗位，应当在规定时间内进行考勤；（二）工作人员离开工作岗位，应当在规定时间内进行考勤；（三）工作人员因特殊情况无法按时考勤的，应当提前向所在部门负责人报告，并经批准；（四）各部门负责人应当在每天工作结束后，对部门工作人员的考勤情况进行汇总，并在规定时间内报院办公室；（五）院办公室对全院考勤情况进行汇总，定期公布考勤结果。

第四章考勤结果与处理第十二条考勤结果分为：（一）正常出勤；（二）迟到；（三）早退；（四）旷工；（五）请假；（六）其他。

第十三条对考勤结果的处理：（一）正常出勤的，不进行处理；（二）迟到、早退的，按照本院相关规定进行处理；（三）旷工的，按照本院相关规定进行处理；（四）请假的，按照本院相关规定进行处理；（五）其他情况的，按照本院相关规定进行处理。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度的解释权归本院。

人民法院考勤制度
人民法院的考勤制度是一种管理制度，旨在规范法院工作人员的出勤情况和工作时间。

该制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 上班打卡：法院工作人员每天上班需在规定的时间内打卡，以记录准确的上班时间。

通常会安排考勤机或者刷卡系统来进行打卡。

2. 下班打卡：法院工作人员每天下班也需要在规定的时间内打卡，以记录准确的下班
时间。

3. 请假制度：如果法院工作人员需要请假，需要提前向上级领导或相关部门申请并获
得批准。

请假期间需要与考勤员进行及时的沟通和报备。

4. 加班制度：如果法院工作人员需要加班，需要提前向上级领导或相关部门申请并获
得批准。

加班时间也会记录在考勤系统中。

5. 考勤统计：法院会根据考勤记录进行统计和汇总，以便评估工作人员的考勤情况和
工作效率。

6. 考勤处罚：对于不按时打卡、迟到早退、旷工等不合规行为，法院会根据规定进行
相应的处罚，比如扣除工资、扣除奖金等。

总的来说，人民法院的考勤制度是为了确保工作人员的出勤纪律，保证法院的正常运
转和工作效率。

同时也可以为评估员工绩效提供依据。

法院考勤管理制度1. 介绍本制度是为了规范法院内所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和管理水平而设立的。

本制度适用于全体法院工作人员，包括法官、助理法官、书记员、执行员、行政人员等。

2. 考勤规定2.1 工作时间•工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

•法院不设打卡机制，但所有工作人员必须按时到岗，并且上班期间不得无故离开。

•加班情况需要提前向所在部门领导报备，并获得批准。

2.2 迟到和早退•凡是迟到或早退超过15分钟者，视为迟到或早退一次，并将计入考勤记录。

•迟到或早退情况将导致相应工资、绩效或奖金的扣减。

•迟到或早退累计达到三次的工作人员，将受到相应纪律处分。

2.3 请假制度•所有工作人员在需要请假时，必须提前向所在部门领导请假，并填写请假申请表。

•请假时长不得超过3天，若需请假时间超过3天，需要向人力资源部门申请。

•请假期间需将手机保持畅通，以便处理突发事务。

•请假期间需安排好工作交接，确保工作顺利进行。

2.4 出差制度•出差需提前向所在部门领导申请，填写出差申请表，并获得批准。

•出差期间需按时到达出差地点，并严格遵守当地法律法规和企业相关规定。

•出差期间需保持与所在部门和同事的沟通，及时处理工作事务。

2.5 加班制度•加班需提前向所在部门领导报备，并获得批准。

•加班期间应合理安排工作时间，确保工作任务按时完成。

•加班期间应注意保护个人身体健康，如身体感到疲劳或不适，应及时向领导汇报。

3. 考勤管理3.1 考勤记录•每位工作人员的考勤记录将由所在部门的行政人员负责维护。

•考勤记录包括迟到、早退、请假、加班等情况，及时更新并备案。

•考勤记录应按月度进行统计，并核对工资和绩效计算的依据。

3.2 考勤考核•考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一，对工作人员进行绩效评定和奖励时，将考虑其考勤表现。

•连续两个月迟到或早退超过3次的工作人员，将受到相应纪律处分。