免费订房专线电话和快捷网上在线预订 参加积分奖励,可兑换奖品或升级金卡 通过邮寄方式获得精美《如家心晴》 在全国范围内,均可享有服务和优惠 网上在线会员帐户管理
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有效整合和利用资源,充分发挥各类优势,持续准确地为顾客创造和让渡价
值,牢牢掌握长期的核心的有利可图的顾客,与其建立长久的稳定的关系, 增加其满意度,提升品牌的忠诚度。
首年度营业额达到 2000万人民币
全年客户13万人次
目标发展到200家酒店, 24000套客房,在全国30 多个经济发达城市布点
公司背景
如家酒店连锁于2002年6月由中国资产最大的酒店集团――首都旅游国际酒 店集团、中国最大的酒店分销商――携程旅行服务公司共同投资组建。公司借 鉴在欧美完善成熟的经济型酒店模式,为商务和休闲旅行等客人提供“干净、 温馨”的酒店产品,倡导“适度生活,自然自在”的生活理念。
洁净似月,温馨如家
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市场选择 酒店设施
连锁模式 员工管理 营销手段 相关分析
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客户管理:家宾俱乐部
加入家宾俱乐部 售价40元 正确、齐全填 写《家宾卡会 员申请单》 经酒店前台人 员核查确认后, 既可获得家宾 卡,成为家宾 俱乐部会员
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会员独享的优惠入住价格
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房态紧张时,会员享有优先预订入住
员工管理:人力资源管理
如家店长的聘用 员工职业生涯体系
HRM
人力资源盘点 孵化年轻基层的管 理人员
酒店员工的职业生涯体系 孵化年轻基层的管理人员 如家的人力资源盘点 如家店长的聘用 如家会选择有较高学历,饭店管理专业毕业,热爱服务行业,有学习能力,富 选拔培养有潜力的员工,组建资深店长教练队伍,使得酒店内部能不断衍生分 对员工的绩效等级和潜力等级进行梳理,区分出绩效好的,有潜力的,或是绩 遵循二方会签 ,二级审批的原则, 即运营部门和人力资源部门的共同参与,区域推 裂出未来的酒店管理人员。 有激情,注重团队和希望接受挑战的新人成为如家的管理培训生。 效需要改善的员工,是人力资源规划和管理规划的重要依据。 如家酒店的每一层员工都有相应的职业发展路径,从员工到值班经理,到店助,到 荐和总部复试共同决定。 选拔管理培训生是一个非常严格的过程,每位应聘人员都要经过简历筛选,初 每半年,如家会对每一家酒店的每一位员工作一一盘点,了解谁的表现出色, 业务部门会着重考量候选人的经验和技能,而人力资源部门会着重考量候选人 店长, 到资深店长,到城市/区域总经理,动手能力测试,案例分析答辩及最终面试 次面试,逻辑能力测试,性向测试, 每一级岗位的员工和酒店管理人员都有着 谁具备发展的潜能,又有哪位员工的绩效需要做出改善。 的个性和综合素质。 非常清晰的职业发展路径。 等多道程序的考核。