(完整版)工作作风专项整治活动方案

作风建设工作方案根据公司的发展战略和发展规划，为提高公司全体员工的工作作风和工作效率，保证集团公司全年目标的达成，改变现在工作中存在的问题。

建议从____年____月起到年底，开展“工作作风建设年”活动。

具体实施方案如下：一、工作目标以公司的发展规划为指导，全面落实张总提出的“发展是我们公司始终坚持的目标”的要求。

切实解决我公司干部职工作风和行政效能建设服务方面存在的问题，努力实现企业干部职工队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高。

二、指导思想以增强工作创新意识为主线，以规范工作行为为抓手，以提高工作水平和服务质量为目标，推动公司的全面发展。

三、基本原则1.坚持围绕中心、服务大局的原则。

“工作作风建设年”必须围绕促公司的发展战略这个中心，服务于公司全年目标的达成这个大局。

2.坚持抓住关键、重点突破的原则。

“工作作风建设年”要着重抓住关键环节和重点岗位，以关键环节和重点岗位工作作风的改善与工作效能的提高，以及员工反映强烈的问题得到解决为突破口，带动整体工作的开展。

3.坚持求真务实、优质高效的原则。

工作作风建设要一切从实际出发，扎实进行，务求实效，使员工得到实实在在的便利。

四、实施步骤1.第一阶段。

思想动员，学习提高。

时间为____年____月至____月初。

主要任务是召开大会进行动员部署，开展专题讨论，为公司的“工作作风建设年”活动奠定思想基础。

2.第二阶段。

查摆问题，剖析原因。

时间为____年____月中旬至____月底。

主要任务是围绕“各部门工作存在的主要问题是什么。

”、“员工最不满意的问题是什么。

”“哪些工作作风影响全年目标的达成”三个方面的主要问题，各部门采取深入征询、印发问卷、召开座谈会等多种形式，查摆本部门工作中存在的问题，倾听员工的意见，分析原因，探求解决办法。

3.第三阶段。

集中整改，解决问题。

时间为____年____月到____月底。

主要任务是针对查摆出来的问题，坚持有什么问题解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，集中力量进行整改，着力解决影响公司发展和全年目标达成的突出问题。

不良作风整治专项工作方案一、总体要求不良作风是指在工作中存在的不正之风、官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风，是党风廉政建设的重要问题。

为了深入贯彻党的十八大精神，全面落实中央八项规定精神，坚决反对不良作风，加强作风建设，提高党员干部的工作效率和群众满意度，特制定此不良作风整治专项工作方案。

二、目标任务1. 加强思想教育，强化党员干部的责任意识和为民服务意识，培养正确的工作作风和生活作风。

2. 加强监督检查，严肃查处不良作风的现象，积极营造良好的工作环境和文明的政治生态。

3. 加强制度建设，建立健全的规章制度和监督机制，不断完善相关制度和政策，规范行为规范管理。

4. 加强典型引领，通过典型案例的曝光和通报，引导党员干部自觉遵守党纪国法，不断增强自律意识。

5. 加强组织引导，通过加强组织关系梳理，健全完善党组织的组织管理制度，加强党内监督，确保党的事业不受不良作风的影响。

三、重点措施1. 加强思想教育，开展主题教育活动，深入宣传党的方针政策，积极引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，不断强化对不良作风的深刻认识。

2. 加强监督检查，建立不良作风的线索举报制度，鼓励和保护举报人的合法权益，加大查处力度，坚决惩治违反党纪国法的行为，绝不姑息迁就。

3. 加强制度建设，完善相关制度和政策，严格规范各项工作流程，提高效率，倡导简约务实的工作风气，深化绩效考核，将作风问题作为考核的重要内容。

4. 加强典型引领，通过通报曝光典型案例，以点带面，倡导道德品质，弘扬优良作风，明晰利益关系，坚决捍卫党和人民的利益。

5. 加强组织引导，建立健全的党组织管理制度，规范党内生活，严格执行党内民主集中制原则，加强对党员干部的教育管理，切实发挥党的作用。

四、工作要求1. 全面落实中央八项规定精神，严格执行公务接待制度和公务用车管理规定，坚决杜绝公款流向个人口袋。

2. 强化监督检查，建立不良作风的监督网络，定期开展作风建设情况的专项检查，对不良作风的现象和问题一律进行严肃处理。

工作作风整顿方案（优秀范文五篇）第一篇：工作作风整顿方案开展工作作风集中整顿活动实施方案为规范学院管理、解决学院当前工作作风中存在的问题，切实提高服务质量和办事效率，根据省交通运输厅党组《关于印发湖南省交通运输厅开展机关作风集中整顿活动实施方案的通知》文件精神，院党委决定今年上半年在全院范围开展为期3个月的“工作作风集中整顿”活动。

为使活动顺利开展，取得实效，达到预期目的，制定本实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“增强责任意识、提高服务水平、构建和谐校园”为主题，以标本兼治、综合治理、纠建并举为原则，以领导满意、部门认同、师生认可为根本目的，针对部分部门之间政令不通，工作人员中存在不思进取、作风不实、效率不高、纪律不严等现象，着力解决思想、作风、纪律上存在的突出问题，进一步改进工作作风，提高工作效率和服务质量，推动学院工作作风的全面好转。

二、工作目标以创建“学习型、创新型、服务型”部门为目标，通过工作作风整顿，按照“服务、表率、问责、高效、廉洁”的要求，帮助学院教职工进一步增强责任意识、大局意识，提高服务水平、服务能力、服务质量和工作效率，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，形成“爱岗敬业、感恩奉献”的良好风尚，全面提高部门工作水平，优化部门服务环境，促进学院各项工作跨上一个新台阶。

三、要解决的突出问题根据学院目前情况，这次整顿重点解决以下3个突出问题：一是办事不讲究方法，质量意识不高的问题；二是办事欠缺紧迫性，效率意识不强的问题；三是办事墨守成规，创新意识不够的问题。

四、组织领导成立领导小组，落实工作责任。

学院成立工作作风集中整顿领导小组，负责部署、组织、协调、指导集中整顿工作。

学院各部门、二级学院要把整顿工作作风摆到突出位置，部门“一把手”亲自抓，精心组织，周密安排，狠抓落实。

1学院工作作风集中整顿领导小组，由以下人员组成：组长：彭元王章华副组长：邢智强孔七一阳勇成员：戴兰平蒋广庭王林樊正斌陈曙红覃裕彬欧阳小丽彭富强领导小组下设办公室于院办公室，具体负责整个活动的组织协调和日常工作。

整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风活动方案一、背景分析慵懒散奢，这四个字仿佛是工作中的四颗毒瘤，侵蚀着我们的效率和形象。

不良风气如同病毒，如果不及时整治，就会蔓延开来，让整个团队失去战斗力。

我们迫切需要一场深刻的变革，以切实改进工作作风，提升工作效率。

二、目标定位1.提升员工的工作积极性，消除慵懒散奢现象。

2.建立高效的工作机制，提高工作质量和效率。

三、具体措施1.加强宣传教育（1）组织员工学习相关法规和制度，提高他们的法制观念。

（2）定期举办道德讲座，引导员工树立正确的人生观、价值观。

（3）利用内部媒体宣传先进典型，激发员工的工作热情。

2.完善激励机制（1）设立绩效考核制度，将员工的工作表现与薪酬挂钩。

（2）对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发他们的积极性。

（3）对慵懒散奢的员工进行严肃处理，形成震慑。

3.强化监督检查（1）成立专门的监督小组，对员工的工作进行定期检查。

（2）设立举报箱和举报，鼓励员工相互监督。

（3）对发现问题及时整改，防止不良风气蔓延。

4.改进工作环境（1）优化办公环境，提高员工的工作舒适度。

（2）定期组织团队活动，增强员工之间的凝聚力。

（3）关注员工心理健康，提供心理辅导服务。

5.培训提升（1）组织员工参加各类培训，提升他们的专业素养。

（2）鼓励员工自主学习，提供学习资源。

（3）定期进行业务考核，检验员工的学习成果。

四、实施步骤1.调查分析阶段（1）收集员工工作作风方面的问题和意见。

（2）分析问题原因，制定针对性的解决方案。

2.实施阶段（1）召开动员大会，明确活动目标和要求。

（2）按照方案内容，分阶段、分步骤实施。

3.检查评估阶段（1）对活动效果进行定期检查和评估。

4.持续改进阶段（1）巩固活动成果，防止不良风气反弹。

（2）持续关注员工工作作风，不断改进和完善。

五、预期效果1.员工工作积极性显著提高，工作效率大幅提升。

2.团队凝聚力增强，企业整体竞争力得到提升。

1.注意事项：员工抵触情绪解决办法：在活动初期，可能会遇到员工的抵触情绪，担心这只是一场“走过场”的活动。

作风专项整治活动实施方案范文为进一步加强和改进干部作风，切实提高服务水平和机关效能，着力营造服务优良、群众满意的办事环境，根据县委、县政府的安排与部署和有关文件要求，结合我办工作实际，经研究决定，在本系统系统集中进行开展干部作风专项活动，根据查摆问题，特制定本整改方案。

一、指导思想坚持以____为指导，认真贯彻落实干部作风工作文件精神，紧密结合我办业务工作实际，以着力解决机关工作人员思想、作风、纪律等方面存在的突出问题为重点，以治理“庸、懒、散、软”等消极现象为主要内容，采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和跟踪追究的方式，全面提升机关工作人员的整体素质，努力打造勤政廉洁、优质高效、工作争优的服务型机关，为促进我市发展提供坚强的精神动力和作风保证。

二、整改方向(一)发挥干部、群众积极性，坚持开门搞活动。

确保每个环节、每项工作都保障服务对象和人民群众的知情权、参与权和监督权。

提高干部职工对干部作风专项整治的重要意义和基本要求的认识，以正确的心态和热情的态度支持和动员机关及下属公司参与干部作风专项整治活动的开展。

(二)盯住作风问题不放，有利于群众的事再小也要做，危害群众的事再小也要除。

继续不折不扣地执行改进工作作风、密切联系群众的八项规定，旗帜鲜明、措施有力地反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚定理想信念，杜绝“软骨病”。

(三)将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的行动要求真正落实好。

本着惩前毖后、治病救人的方针，参照上级党委和政府提出并强调的各项“高压线”，通过“自己找、群众提、领导点、同事帮”的方式，将不良苗头扼杀在摇篮里。

三、具体措施(一)结合群众路线教育实践活动加强学习教育在不影响日常工作的前提下，学习____、____精神和____系列讲话精神，党章、廉政准则、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，中央八项规定、省委若干规定和市委有关要求等文件，务必在心灵上受到高尚情操的熏陶、头脑上接受先进思想的武装、行动上按照党纪国法的要求来办事。

关于开展作风集中整顿活动的实施方案一、制定背景近年来，党的作风建设一直是党和政府工作的重要内容之一，在全面从严治党下更是需要抓好，解决一些党员干部存在的工作作风问题，进一步提升党的建设质量和效益，加快构建服务型、创新型、廉洁型政府，促进发展，实现民生。

为此，我们制定了实施方案，开展作风集中整顿活动。

二、目标和任务1.目标：本次作风集中整顿活动的目标是：全面整治作风问题，提高党员领导干部的服务意识和群众观念，加强作风管理，提高行政效能。

2.任务：（1）巩固和落实全面从严治党的成果，积极推进党和政府工作作风建设；（2）加强对党员干部的思想、作风和纪律的教育，营造风清气正的政治生态；（3）加强组织领导，明确责任，各司其职，确保整顿活动深入有效开展；（4）采取多种形式，集中开展整顿活动，并将整顿成果体现在工作岗位上，进一步推进工作作风建设。

三、重点措施1. 工作宣传全面宣传全市作风集中整顿活动的背景、目的、任务和从中获取的经验等方面，加强政治思想引导，使广大党员干部全面认识到开展此次活动的重要性和必要性，并引导广大人民群众积极参与，共同创造美好的工作作风建设环境。

2. 有针对性的工作调研对全市党员干部的作风存在的突出问题进行整体、系统的调查和研究，明确各级领导干部及参与培训的党员干部存在的共性和差异化问题，并进一步排查存在的工作漏洞和安全隐患。

3. 严格管理，落实责任加强党员干部思想道德教育和工作管理，通过试点、预警和巡查等措施，及时发现和解决问题，确保作风整顿工作落到实处。

4. 持续深入的整顿工作着重对党员干部的思想、作风和纪律进行教育，及时发现和解决问题，确保整顿活动的深入有效开展，同时通过制度建设和启动明确的数据拷贝现场演示，持续优化服务体系的整体效能。

四、工作预期成果通过本作风集中整顿活动的开展，积极推进全党党员干部的作风建设，加强党员管理，提高工作效率，充分发扬党员干部的优良传统，进一步营造风清气正的政治生态，全力为党和政府工作开展打下坚实的作风基础，提升工作效能和服务质量，实现党的建设和政府工作的高质量、快速发展。

整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风活动方案方案名称：整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风活动方案目标：通过开展活动，推动工作作风转变，整治慵懒散奢等不良风气，提高工作效率和服务质量。

一、大力宣传和培训：1.组织宣传活动，向全体员工普及良好的工作作风的重要性和具体要求，强化理念认同。

2.开展集中培训，邀请专家授课，针对不良风气的具体表现和影响进行讲解，提醒员工及时纠正。

二、加强自律和督导：1.建立工作考核制度，重点评价工作态度、工作效率和工作质量等方面，将工作作风纳入考核范畴。

2.定期组织督导，检查整治慵懒散奢等不良风气的执行情况，及时纠正和改进。

三、优化工作环境：1.加强岗位设置和职责分工，明确员工的工作职责和工作量，避免工作任务交叉和责任模糊。

2.改进办公设施和工作条件，营造舒适的工作环境，提升员工工作积极性和效率。

四、建立奖惩机制：1.制定奖励办法，对表现突出、具有良好工作作风的员工进行表彰和奖励，树立榜样。

2.建立违纪违规行为举报制度和处理机制，对违反工作作风规定的行为进行严肃处理，形成震慑。

五、开展团队建设活动：1.组织员工参加团队建设培训和活动，增强团队凝聚力和合作意识，促进良好的工作协作氛围的形成。

2.开展员工交流会议和座谈会，提供交流平台，激发员工的工作热情和积极性。

六、定期评估和改进：1.设立评估机构，定期对工作作风改进活动进行评估，掌握改进效果，及时调整和完善方案。

2.组织员工参与评估和反馈，听取员工意见和建议，不断改进和优化改进工作作风的方案。

以上是整治慵懒散奢等不良风气切实改进工作作风活动方案的具体内容，希望能为您提供帮助。

公司作风整顿活动实施方案一、背景分析。

公司作风是公司内部文化的重要组成部分，直接关系到公司的形象和发展。

近期，公司发现部分员工工作态度不端正，作风不严谨，严重影响了公司的工作效率和员工之间的合作氛围。

为了改善公司的整体工作环境和提升员工的工作素质，公司决定开展作风整顿活动。

二、整顿目标。

1. 提高员工的工作纪律，加强团队协作意识。

2. 增强员工的责任意识和服务意识，提升客户满意度。

3. 强化公司内部管理规范，提高工作效率。

三、整顿措施。

1. 加强宣传教育。

通过公司内部通知、会议、培训等形式，向全体员工宣传整顿活动的意义和目标，让员工认识到作风整顿的重要性，引导员工自觉遵守公司规章制度，树立正确的工作态度。

2. 建立考核机制。

制定作风整顿考核办法，对员工的工作态度、工作纪律、团队协作等方面进行考核评比，将考核结果纳入员工绩效考核体系，对表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行督促和培训。

3. 加强监督管理。

设立专门的整顿工作组，加强对员工作风的监督和管理，及时发现和纠正不良作风，对违反规定的员工进行批评教育和处理，确保整顿工作的顺利进行。

4. 建立激励机制。

通过设立先进个人、先进团队等激励奖励机制，鼓励员工树立正确的工作态度，提高工作积极性和主动性，形成向上向好的工作氛围。

四、整顿效果评估。

定期对整顿活动的效果进行评估，通过员工满意度调查、客户反馈等方式收集相关数据，及时发现问题并进行整改和改进，确保整顿活动取得实质性成效。

五、整顿活动的意义。

公司作风整顿活动的开展，不仅能够提升员工的工作素质，增强公司的凝聚力和战斗力，更能够提高公司的整体竞争力，为公司的可持续发展打下良好的基础。

六、总结。

公司作风整顿活动是公司内部管理的重要举措，需要全体员工的共同努力和配合。

希望全体员工能够积极参与到整顿活动中来，共同营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献自己的力量。

通过以上措施的实施，相信公司的作风整顿活动一定能够取得圆满成功，为公司的发展注入新的活力和动力。

工作作风专项整顿方案为认真贯彻落实省委十三届二次全会精神，进一步加强和改进作风建设，着力解决慵懒散浮拖、推诿扯皮等突出问题，培养优良的工作作风，提高队伍能力素质，根据集团《关于全面开展工作作风专项整顿活动的通知》文件要求,现开展公司工作作风专项整治活动，特制定以下实施方案。

一、指导思想以深入落实省第十三次党代会、省委十三届二次全会精神为指导，深入贯彻落实省民航机场集团工作作风专项整顿活动要求，切实转变公司工作作风，提高工作效能、提升服务意识，以严明的工作纪律、务实的工作作风，为公司稳定发展提供坚强的纪律和作风保障。

二、工作目标紧密围绕公司中心工作，正风纪、提效能、促生产、保安全，重点解决干部职工中慵、懒、散、拖，部门内外推诿、扯皮、责任不清等问题，以即将实施的《绩效工资考核发放管理办法》为抓手，加强各部（站）核心风险管控为重点，主动摸排、全面整治，营造出忠诚担当、主动作为、真抓实干、团结共事、廉洁自律的工作氛围，形成团结进取、敬业创绩的工作作风。

三、活动开展时间20XX年8月10日至10月10日四、组织领导为加强对此次专项整顿工作的领导，成立公司工作作风专项整顿领导小组，组成人员如下：组长：副组长：成员：公司各部（站）主要负责人领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，负责活动的组织实施、日常监督和整改结果的上报。

其中，办公室主任由综合管理部部长慕志军担任，副主任由人力资源部部长李文政、纪检监察部部长孙齐鑫，工作人员由综合管理部、人力资源部、纪检监察部抽调人员组成。

五、整顿重点（一）工作纪律1.考勤纪律涣散的问题纪律涣散，有令不行、有禁不止；不按规定履行请销假手续、迟到早退、脱岗串岗；擅离职守、私自调班或替班，不能履行岗位职责、完成工作任务；工作场所环境凌乱不整、个人卫生及着装不规范；开会纪律松弛、无故缺席应参加的会议和活动；酗酒、打架斗殴、寻衅滋事的；不主动维护、诋毁企业形象，泄露公司保密信息。

机关人员工作作风整治实施方案一、背景概述：随着社会的不断发展和进步，机关人员工作作风的整治已成为一项紧迫而重要的任务。

机关人员作为公务员，其工作作风的好坏直接关系到政府机关的效能和形象。

因此，为改进机关人员的工作作风，提高工作效能，制定一套科学的实施方案是非常必要的。

二、目标和原则：1. 目标：通过整治机关人员的工作作风，提高工作效能，增强政府机关的服务意识和质量。

2. 原则：（1）从制度上规范机关人员的工作行为，确保公正、公平、公开的原则；（2）加强对机关人员的培训和教育，提高其专业素质和服务能力；（3）建立健全机关人员绩效考评制度，激励干部员工积极进取，提高工作效能；（4）发挥党组织的战斗堡垒作用，加强机关党员干部的引领和带动作用。

三、实施措施：1. 制定工作纪律：（1）建立健全机关人员工作纪律，明确工作职责和行为规范；（2）加强机关人员的纪律教育，引导其崇尚实事求是，勤勉尽责。

2. 加强岗位培训：（1）制定机关人员的培训计划，定期组织培训，提高其专业素质和服务能力；（2）加强培训内容的针对性，根据职责和岗位需求，有针对性地进行培训。

3. 建立绩效考核制度：（1）制定机关人员的绩效考核标准，明确工作目标和考核指标；（2）建立定期的绩效考核机制，全面评估机关人员的工作表现；（3）根据绩效考核结果，给予奖励和激励，推动机关人员积极进取。

4. 加强党组织建设：（1）加强对机关党员干部的培养和教育，提高他们的党性修养和领导能力；（2）发挥党组织的战斗堡垒作用，带领机关人员共同提高工作效能。

四、落实保障措施：1. 建立机关人员工作作风整治工作领导小组，负责统筹协调整治工作；2. 加大机关人员工作作风整治工作的宣传力度，提高机关人员的意识和参与度；3. 加强对机关人员工作作风整治工作的监督检查，发现问题及时整改；4. 加强机关人员的激励机制，根据绩效考核结果进行奖惩；5. 加强机关人员的职业道德教育，引导他们恪守职业道德规范。