下载文档原格式
劳动合同管理制度（精选3篇）劳动合同管理制度篇一劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。
中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。
中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。
充分认识劳动合同制度的作用劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度；是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。
劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。
劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。
通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。
为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。
劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。
建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是非公有制企业的迅速发展，劳动用工管理的面和量都有明显的增多。
为此，要全面实施劳动合同制度，必须加强、完善劳动合同管理体制。
首先，要建立劳动管理的专门部门或科室。
随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能削弱。
笔者认为企业自主用工，不等于劳动保障部门不需要劳动管理，而是要求劳动保障部门按照企业自主用工来进行劳动管理，也就是全面实施劳动合同制度。
劳动合同管理制度(精选)一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要依据，是保障劳动者权益，规范劳动关系的重要制度。
为了加强劳动合同的管理，确保劳动关系的稳定和有序，制定本劳动合同管理制度。
二、劳动合同的签订与变更2.1 劳动合同的签订1.劳动合同的签订应当符合相关法律法规的规定，并按照用人单位的用工需求进行合理安排。
2.劳动合同应当明确双方的基本信息，包括但不限于用人单位和劳动者的姓名、联系号码等。
3.劳动合同的签订应当采取书面形式，并由劳动者本人签字确认。
2.2 劳动合同的变更1.劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并按照法定程序进行。
2.变更劳动合同的内容包括但不限于工资待遇、工作地点、工作时间等。
三、劳动合同期限与终止3.1 劳动合同期限1.劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同的时间不得超过两年。
2.无固定期限合同应当按照法律规定进行续签。
3.2 劳动合同的解除和终止–双方协商一致；–用人单位经济性裁员；–劳动者提前一个月通知解除合同。
1.解除或终止劳动合同应当按照法定程序进行，并支付相应的赔偿金。
四、劳动合同的备案与保管1.劳动合同的备案应当在劳动合同签订之日起15天内进行，备案后由用人单位保管。
2.劳动合同应当妥善保管，劳动者有权进行合理的查阅。
五、劳动合同纠纷的处理1.双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决。
2.无法通过协商解决的劳动合同纠纷，可以申请仲裁或者提起劳动争议。
六、附则1.本劳动合同管理制度自发布之日起实施。
2.本制度未尽事宜，按照相关法律法规执行。
劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。
主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
劳动合同管理制度劳动合同是合法权利义务的载体，是企业与员工之间约定的合同。
劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、执行和解除等各个环节，保障双方合法权益，提高劳动关系的稳定性和合法性。
下面我们就来详细介绍劳动合同管理制度。
一、劳动合同签订1. 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，双方都应当在劳动合同上签字确认。
书面形式的劳动合同更有利于双方权益的保障和纠纷的解决。
2. 内容明确：劳动合同应当明确约定双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、违约责任等内容，保证双方权益清晰明了。
3. 双方自愿：双方签订劳动合同应当是自愿的，不存在强迫或者欺骗等不正当手段的情况。
双方权益应当得到平等保障。
二、劳动合同执行1. 诚实守信：员工应当诚实守信，恪尽职守，按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务。
公司应当为员工提供必要条件，履行相关承诺。
2. 禁止违法违规：员工在工作过程中应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为，不得损害公司利益。
3. 劳动权益保护：公司应当严格履行劳动合同，保障员工的劳动权益，提供符合法律规定的劳动保护措施。
三、劳动合同解除1. 合法性：劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除，必须有充分的合法理由。
双方应当通过友好协商或依法解决劳动关系的问题。
2. 流程规范：劳动合同解除应当按照规定程序办理，通知、备案、结算工资等流程要符合相关法律法规，不能有违规行为。
3. 终止原因：劳动合同解除应当有明确的终止原因，双方要尽量保持理性和冷静，不得因为个人恩怨导致不合理的解除。
通过上述关于劳动合同管理制度的介绍，我们可以看到，规范的劳动合同管理制度对于维护企业和员工的合法权益、稳定劳动关系、提高生产效率等方面具有积极意义。
希望企业和员工都能够遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系，为企业的发展和员工的成长共同努力。
劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，提高管理水平，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理制度及规定。
第二条本制度及规定适用于公司与员工签订劳动合同以及履行劳动合同期间的管理。
第三条双方应本着平等自愿、公平协商、诚实信用、互利共赢的原则，签订劳动合同。
第四条公司和员工在签订劳动合同和履行劳动合同中应严格遵守国家有关法律、法规、政策和劳动合同约定。
第五条公司与员工应当保持良好的沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。
第二章劳动合同的签订第六条公司与员工签订劳动合同时，应当通过书面形式达成一致，并由双方签字或盖章确认。
第七条劳动合同应当包含以下内容：（一）双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码/护照号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息时间；（四）工资和工资支付方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同期限；（七）劳动合同终止的条件和方式；（八）违约责任；（九）法律法规规定的其他内容。
第八条双方应当在劳动合同中明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。
第九条签订劳动合同前，公司应当对员工进行面试和资格审核，核实其身份和资格，避免人为经营风险。
第十条公司与员工签订劳动合同时，应当注重严谨、明确、规范，确保合同的法律效力和可执行性。
第三章劳动合同的履行第十一条公司应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障，并支付合理的工资和福利待遇。
第十二条员工应当遵守公司规章制度和工作要求，完成各项工作任务，并按时按量保质完成工作。
第十三条员工有权要求公司提供必要的工作条件和保障，保护其健康和安全。
第十四条在履行劳动合同的过程中，双方应当共同解决遇到的问题，避免发生劳动争议。
第四章劳动合同的变更和终止第十五条劳动合同变更应当双方协商一致，并在书面形式上签订补充协议。
第十六条劳动合同终止应当依法办理，并经双方协商达成一致。
用工合同及劳动关系管理制度为了规范公司的用工合同及劳动关系管理，保护员工的合法权益，提高公司的运营效率，特订立本制度。
本制度适用于全部公司雇员，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
1. 用工合同的签订与更改1.1 雇佣方式和合同类型—公司与员工之间的雇佣关系采用劳动合同方式进行。
—劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
新员工签订的是固定期限劳动合同，经过试用期满且符合条件的员工可以转为无固定期限劳动合同。
—高层管理人员和核心技术人才可能签订特殊合同，具体以公司相关规定为准。
1.2 劳动合同内容劳动合同应明确双方的权益和义务，包含但不限于以下内容：—双方的基本信息，包含姓名、性别、身份证号码、工作岗位等；•劳动合同期限、试用期及转正条件；•薪资、福利、加班、奖金等待遇；•工作时间、休假、假期等规定；•工作地方、工作内容和职责；•保密和知识产权等相关条款；•解除劳动合同的程序和条件；•其他双方商定的事项。
1.3 劳动合同的签订与更改程序—员工入职时，应当与公司签订劳动合同，在合同正式签署前，需提前充分了解劳动合同的内容，并确保自身权益的合理保护。
—劳动合同的任何更改均需经双方协商全都，并在书面形式上进行记录。
1.4 合同解除与停止—劳动合同期满或双方协商全都的情况下，劳动合同自动解除。
•双方协商全都达成解除劳动合同的，应当提前书面通知对方，并依照劳动合同商定支出相应赔偿。
•若发生下列情形之一，公司有权单方解除劳动合同：–员工严重违反公司规章制度，情节严重的；–员工严重失职，致使公司利益受到严重损害；–员工在工作中存在违法行为；–员工被依法判处刑罚或者被依法负刑事责任。
•员工申请解除劳动合同，需提前30天书面提出申请，并与公司协商解决相关事宜。
2. 劳动关系管理2.1 平等、公正、诚信原则—公司将遵从平等、公正、诚信的原则，对待全部的员工，不因肤色、性别、宗教信仰、民族、婚姻情形等鄙视或偏袒任何员工。
劳动合同管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到企业与员工之间的劳动关系，对于维护企业的稳定运营和员工的合法权益具有至关重要的作用。
本文将从劳动合同管理制度的级别、内容和实施等方面进行详细探讨。
一、劳动合同管理制度的级别劳动合同管理制度属于企业内部管理制度的一级制度，与企业其他管理制度如财务制度、人力资源制度等平级。
在企业管理体系中，劳动合同管理制度具有重要的地位，它是企业人力资源管理的基础和核心，直接关系到企业与员工之间的劳动关系是否和谐。
二、劳动合同管理制度的内容1. 目的：规范企业劳动合同管理，维护企业与员工双方的合法权益，促进劳动关系和谐，确保企业稳定运营。
2. 适用范围：适用于企业所有正式员工，包括在编员工、合同制员工和派遣制员工。
3. 职责权限：明确人事部门在劳动合同管理中的主导地位，各部门积极配合人事部门完成劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续。
4. 管理内容：劳动合同采取书面形式，分为主件与附件两部分。
主件为《劳动合同书》，附件为员工与公司约定的其他相关协议。
劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险、劳动保护、违约责任等内容。
5. 签订、续签、终止、解除劳动合同的程序和条件：明确企业在员工入职、试用期、转正、续签、终止、解除劳动合同等方面的具体操作流程和条件。
6. 劳动合同的变更：规定劳动合同变更的条件、程序和双方的权利义务。
7. 劳动合同的解除：规定劳动合同解除的条件、程序、经济补偿等相关事项。
8. 劳动合同的终止：规定劳动合同终止的条件、程序、经济补偿等相关事项。
9. 劳动合同的存档：明确劳动合同的归档、查阅、保管等事项。
三、劳动合同管理制度的实施1. 宣传培训：加强劳动合同管理制度的宣传和培训，提高员工对劳动合同制度的认识和理解，确保制度得到有效执行。
2. 制定实施细则：根据企业实际情况，制定劳动合同管理制度的实施细则，确保制度在操作层面的可行性和实用性。
劳动合同管理制度劳动合同是劳动关系的基本约定，是一种法律关系的产物。
合同是劳动双方在平等自愿的基础上，达成的具有法律效力的协议，通常包含了双方的权利和义务。
因此，劳动合同管理制度对于维护劳动双方的权益，促进劳动和谐至关重要。
一、劳动合同管理制度的概述1.1 劳动合同的构成要素根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下构成要素：（1）当事人的基本情况：包括用人单位或个人的名称、住所、法定代表人或主管人员的姓名、工作者的姓名、性别、出生年月、身份证号码或其他合法有效的身份证件号码；（2）工作岗位：包括工作的职务、工作地点、工作内容、工作时间和休息休假；（3）劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴、保险和福利待遇等；（4）劳动保障：包括工作条件、劳动安全卫生、劳动保险和社会保险等；（5）违约责任：包括违约的认定、赔偿和违约金等；（6）合同期限：包括固定期限与无固定期限两种。
1.2 劳动合同管理制度的目的劳动合同管理制度的主要目的是为了保障劳动者的权益，同时规范用人单位的行为，建立和谐的劳动关系。
具体包括以下方面：（1）规范用人单位的行为，保障员工的权益，提高用人单位的管理水平；（2）确立用人单位和员工之间的约定和义务关系，明确双方的权利和义务；（3）建立和谐的劳动关系，促进用人单位和员工之间的沟通和协调。
1.3 劳动合同管理制度的主要内容劳动合同管理制度通常包括以下内容：（1）管理制度的制定范围；（2）劳动合同的签订程序和流程；（3）合同期限的约定和续签的规定；（4）合同变更和解除的程序和依据；（5）工资和福利待遇的支付方式和标准；（6）用人单位和员工的权利和义务。
二、劳动合同管理制度的实施2.1 劳动合同的签订劳动合同的签订是劳动关系的开始，是劳动双方的首要任务。
在签订劳动合同时，应当注意以下几点：（1）签订劳动合同时需要双方的真实和完整的信息，应当仔细填写和确认；（2）劳动合同的条款应据法律规定和实际情况具体约定，禁止空洞和虚假；（3）签订劳动合同时双方应当进行必要的交流，并根据实际情况协商合理的条款。
公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。
第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。
第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。
第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。
第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。
第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。
第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。
第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。
第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。
第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。
第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。
第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。
第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。
第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。
第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。
第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。
第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
劳动关系管理制度是怎样的当企业和劳动者构成劳动关系后，那么劳动关系的管理就成了⼤家关注的问题。
相关部门和机构有制定专门的劳动关系管理制度，关于这项制度涉及到了哪些⽅⾯的内容？店铺⼩编为你详细解答，请阅读下⽂进⾏了解。
劳动关系管理制度是怎样的企业劳动关系管理制度是指⽤⼈单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进⾏劳动管理过程中的办法、规则的总和。
1、劳动合同管理制度：劳动合同履⾏的原则；员⼯招收录⽤条件、招⼯简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员⼯招收录⽤计划的审批、执⾏权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试⽤期考察办法；员⼯档案的管理办法；应聘⼈员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终⽌劳动合同⼈员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废⽌的程序。
2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。
3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则4、劳动岗位规范制定规则。
5、劳动安全卫⽣制度。
6、其他制度。
劳动关系管理制度的特点(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的⾏政⽂件为表现形式(2)⾏为共同性：企业和劳动者共同的⾏为规范。
(3)经营权与民主管理权相结合：企业职⼯既有权参与，⼜有权监督实施(4)与劳动合同条款的统⼀性。
以上就是店铺⼩编对相关知识的介绍，如果还有什么疑问的话，欢迎您前来店铺找寻我们店铺专业律师进⾏相关的咨询。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
1 目的为规范五建劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止及管理，加强劳动合同管理，提高人力资源管理水平，制定本制度。
2 范围本制度适用于五建招收所属员工劳动合同的签订和管理。
3职责人力资源部是主管部门，工会、五建员工相关。
人力资源部负责劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除等劳动合同制度运行的日常管理工作。
工会对五建履行劳动合同情况进行监督。
五建员工履行劳动合同4 工作程序劳动合同订立依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同。
根据五建主管领导审核同意的招收录用或(1)-04《劳动合同期满续签(终止)人员意向表》名单。
劳动合同的订立劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并按以下规定进行。
a) 劳动合同正式签订七日前，五建将（1）-01《劳动合同文本》交付员工,如员工表示愿意当即签订劳动合同的，可不受此限。
b) 劳动合同的签订必须是员工本人，不得代理。
五建法人代表签章和盖五建劳动合同专用章，或由五建法人代表的委托人代理行使其职权。
c) 劳动合同的期限有三种形式：（1）固定期限，（2）无固定期限，（3）完成专项工作期限。
a) 五建在招聘员工时，应当如实向对方告知五建的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘员工需了解的其他情况；五建也有权了解应聘员工与劳动合同直接相关的基本情况，应聘员工应当如实说明。
b) 五建对应聘员工有资格审查、背景调查、入职体检及是否与其他用人单位还存在劳动关系的审查义务。
c) 五建在招聘员工时，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。
a) 凡新进五建的员工从报到之日起，与五建建立劳动关系。
五建与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自正式用工之日起或根据合同约定的时间建立。
b) 对新进五建的应届毕业生，首次订立劳动合同的期限原则为3年，其中试用期限为6个月。
c) 对招用其他人员首次订立劳动合同的期限，根据企业需要，双方协商确定。
a) 凡五建提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可按规定与员工签订专项服务协议，作为劳动合同的附件，员工服务期未满与五建解除劳动关系的，按双方签订的专项服务协议所规定的违约责任执行。
b) 约定的违约金数额不超过五建提供的培训费用。
要求员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
a) 劳动合同由五建与员工协商一致，并经五建与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
b) 劳动合同文本一式三份，五建持二份，员工执一份，并做好员工签收记录。
（）五建所属外省市属地分公司员工劳动关系的日常管理，由属地分公司根据当地的规定和本制度办理，并做好相关资料的归档工作。
劳动合同的履行和变更五建与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
五建严格执行劳动定额标准，不强迫或者变相强迫员工加班。
五建安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
a) 五建鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班或值班，才予批准。
b) 有关加班制度按照(10)-2017五建《员工守则》加值班制度执行。
五建变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
五建发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
a) 五建与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，填写(1)-02《劳动合同变更书》。
b) 变更后的劳动合同文本一式三份，五建持二份，员工执一份，并做好员工签收记录。
（）劳动合同的解除和终止五建与员工双方协商一致，可以解除劳动合同，并填写(1)-03《解除劳动合同协议书》。
员工提前三十日以书面形式通知五建，可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前三日通知五建，可以解除劳动合同。
（）五建有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b) 未及时足额支付劳动报酬的；c) 未依法为员工缴纳社会保险费的；d) 五建的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；e) 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；f) 法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
员工有五建《员工守则》所规定可以解除劳动合同违规行为的，按员工违反企业规章制度可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，五建提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：a) 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由五建另行安排的工作的；b) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，并拒不服从五建的工作安排和劳动管理的。
c) 五建因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或员工的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的，经五建与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工有下列情形之一的，五建不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，：a) 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；b) 在五建患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；c) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；d) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；e) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；f) 法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止，并填写《解除劳动合同协议书》：a) 劳动合同期满的；b) 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；c) 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d) 企业被依法宣告破产的；e) 企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；f) 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的续签a) 五建提前30日向劳动合同届满员工发出(1)-04《劳动合同期满续签(终止)人员意向表》。
b) 劳动合同届满员工在签收(1)-05《劳动合同期满企业意向书》后15日内予以回复，逾期则视为本人自动放弃续订，终止劳动合同。
c) 如双方愿意续订的，则在劳动合同期满前签订劳动合同续签书。
填写(1)-06《劳动合同续签书》。
（）d) 如终止的，在劳动合同期满日前办理好工作交结。
填写(1)-07《解除/终止劳动合同工作交结单》。
（）e) 五建与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、员工在本单位连续工作满十年的；2、企业改制重新订立劳动合同时，员工在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
工作内容和工作地点公司实行岗位聘用制度，聘任岗位与职业发展通道关联，岗位聘用按岗位说明书（任职资格）、员工的工作能力和工作表现等采取平等竞争、择优录用的原则；五建因经营和工作需要，依据员工的专长、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上，五建可调整员工的工作岗位，填写(1)-08《职工调动流转表》。
公司是建筑施工企业，工作对象为承接的工程项目，工程项目地点具有不确定性，因此员工的工作地点确定为公司所承接的各工程项目在建地，或为公司所属单位各基地；工作时间和休息休假工作时间a) 五建实行每周五天工作日，每天八小时的工作时间。
b) 公司是建筑施工企业，因工作性质或者生产特点的限制，现场施工管理人员和作业人员、高级管理人员、招投标人员等不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，经人力资源社会保障行政部门批准后可实行其他工时制度（综合计算工时制和不定时工时制）。
休息休假a) 员工的休息休假实行“双休日”制度（星期六和星期日）和法定节日休假制度。
b) 因工作需要五建安排员工延长工作时间的，五建将支付不低于员工日平均工资的150％的工资报酬,或者安排员工补休；c) 休息日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工日平均工资的200％的工资报酬；d) 法定节假日安排员工加班的，支付不低于员工日平均工资的300％的工资报酬。
特别休假a) 员工请婚假、产前假、产假、生育假、配偶陪产假、哺乳假、年休假、探亲假、丧假等法定假期的，除特殊情况（如产假、丧假）外的，必须事先提交书面请假报告，得到公司同意后方可休假；事先无法书面请假的，事后必须补假。
具体规定按照五建《员工守则》所定制度执行。
b) 员工因病或非因工负伤，经医院诊断确认需要治疗休息的可请病假，具体规定按照五建《员工守则》所定制度执行。
c) 员工因私事或其他个人原因，在合理安排、不影响自己本职工作的提前下，可以请事假，具体规定按照五建《员工守则》所定制度执行。
d) 员工在本公司工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期的，公司可以依法与员工解除劳动合同。
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。
劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
劳动报酬和福利劳动报酬a) 员工薪酬按(5)-2017《薪酬管理办法》执行。
b) 工资直接支付给员工本人，员工本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。
c) 五建确定支付工资为每月12日。
d) 员工在法定工作时间内依法参加社会活动的，应视同其提供了正常劳动而支付工资。
e) 加班加点、制度工作日内请病、事假等的日工资计算：统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资，再除以发生当月的计薪日。
计薪日是指国家规定的制度工作日（当月日历天数扣除双休日）加法定休假日。
f) 员工如违反劳动纪律或规章制度被处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
g) 员工因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动合同终止履行的，五建不再支付员工工资。
h) 有下列情况之一的，可以在工资中代扣：1、代缴应由员工个人缴纳的个人所得税；2、代缴应由员工个人承担的各项社会保险费、住房公积金；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
保险福利待遇五建依法为员工建立社会保险，为员工缴纳社会保险费用：1、社会基本养老保险；2、基本医疗保险；3、失业保险；4、工伤保险；5、生育保险及住房公积金。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护五建按《劳动合同法》规定，建立健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育；员工应自觉遵守本五建制定的相关制度，接受教育培训。
