劳动关系合同管理制度

劳动合同管理制度（精选3篇）劳动合同管理制度篇一劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。

中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。

中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。

充分认识劳动合同制度的作用劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度；是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。

劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。

劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。

通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。

为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。

劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。

建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特别是非公有制企业的迅速发展，劳动用工管理的面和量都有明显的增多。

为此，要全面实施劳动合同制度，必须加强、完善劳动合同管理体制。

首先，要建立劳动管理的专门部门或科室。

随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能削弱。

笔者认为企业自主用工，不等于劳动保障部门不需要劳动管理，而是要求劳动保障部门按照企业自主用工来进行劳动管理，也就是全面实施劳动合同制度。

劳动合同管理制度(精选)一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要依据，是保障劳动者权益，规范劳动关系的重要制度。

为了加强劳动合同的管理，确保劳动关系的稳定和有序，制定本劳动合同管理制度。

二、劳动合同的签订与变更2.1 劳动合同的签订1.劳动合同的签订应当符合相关法律法规的规定，并按照用人单位的用工需求进行合理安排。

2.劳动合同应当明确双方的基本信息，包括但不限于用人单位和劳动者的姓名、联系号码等。

3.劳动合同的签订应当采取书面形式，并由劳动者本人签字确认。

2.2 劳动合同的变更1.劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并按照法定程序进行。

2.变更劳动合同的内容包括但不限于工资待遇、工作地点、工作时间等。

三、劳动合同期限与终止3.1 劳动合同期限1.劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。

固定期限合同的时间不得超过两年。

2.无固定期限合同应当按照法律规定进行续签。

3.2 劳动合同的解除和终止–双方协商一致；–用人单位经济性裁员；–劳动者提前一个月通知解除合同。

1.解除或终止劳动合同应当按照法定程序进行，并支付相应的赔偿金。

四、劳动合同的备案与保管1.劳动合同的备案应当在劳动合同签订之日起15天内进行，备案后由用人单位保管。

2.劳动合同应当妥善保管，劳动者有权进行合理的查阅。

五、劳动合同纠纷的处理1.双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应当首先通过协商解决。

2.无法通过协商解决的劳动合同纠纷，可以申请仲裁或者提起劳动争议。

六、附则1.本劳动合同管理制度自发布之日起实施。

2.本制度未尽事宜，按照相关法律法规执行。

劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。

依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。

主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

劳动合同管理制度劳动合同是合法权利义务的载体，是企业与员工之间约定的合同。

劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、执行和解除等各个环节，保障双方合法权益，提高劳动关系的稳定性和合法性。

下面我们就来详细介绍劳动合同管理制度。

一、劳动合同签订1. 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，双方都应当在劳动合同上签字确认。

书面形式的劳动合同更有利于双方权益的保障和纠纷的解决。

2. 内容明确：劳动合同应当明确约定双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、违约责任等内容，保证双方权益清晰明了。

3. 双方自愿：双方签订劳动合同应当是自愿的，不存在强迫或者欺骗等不正当手段的情况。

双方权益应当得到平等保障。

二、劳动合同执行1. 诚实守信：员工应当诚实守信，恪尽职守，按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务。

公司应当为员工提供必要条件，履行相关承诺。

2. 禁止违法违规：员工在工作过程中应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为，不得损害公司利益。

3. 劳动权益保护：公司应当严格履行劳动合同，保障员工的劳动权益，提供符合法律规定的劳动保护措施。

三、劳动合同解除1. 合法性：劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除，必须有充分的合法理由。

双方应当通过友好协商或依法解决劳动关系的问题。

2. 流程规范：劳动合同解除应当按照规定程序办理，通知、备案、结算工资等流程要符合相关法律法规，不能有违规行为。

3. 终止原因：劳动合同解除应当有明确的终止原因，双方要尽量保持理性和冷静，不得因为个人恩怨导致不合理的解除。

通过上述关于劳动合同管理制度的介绍，我们可以看到，规范的劳动合同管理制度对于维护企业和员工的合法权益、稳定劳动关系、提高生产效率等方面具有积极意义。

希望企业和员工都能够遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系，为企业的发展和员工的成长共同努力。

劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，提高管理水平，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理制度及规定。

第二条本制度及规定适用于公司与员工签订劳动合同以及履行劳动合同期间的管理。

第三条双方应本着平等自愿、公平协商、诚实信用、互利共赢的原则，签订劳动合同。

第四条公司和员工在签订劳动合同和履行劳动合同中应严格遵守国家有关法律、法规、政策和劳动合同约定。

第五条公司与员工应当保持良好的沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。

第二章劳动合同的签订第六条公司与员工签订劳动合同时，应当通过书面形式达成一致，并由双方签字或盖章确认。

第七条劳动合同应当包含以下内容：（一）双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码/护照号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息时间；（四）工资和工资支付方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同期限；（七）劳动合同终止的条件和方式；（八）违约责任；（九）法律法规规定的其他内容。

第八条双方应当在劳动合同中明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。

第九条签订劳动合同前，公司应当对员工进行面试和资格审核，核实其身份和资格，避免人为经营风险。

第十条公司与员工签订劳动合同时，应当注重严谨、明确、规范，确保合同的法律效力和可执行性。

第三章劳动合同的履行第十一条公司应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障，并支付合理的工资和福利待遇。

第十二条员工应当遵守公司规章制度和工作要求，完成各项工作任务，并按时按量保质完成工作。

第十三条员工有权要求公司提供必要的工作条件和保障，保护其健康和安全。

第十四条在履行劳动合同的过程中，双方应当共同解决遇到的问题，避免发生劳动争议。

第四章劳动合同的变更和终止第十五条劳动合同变更应当双方协商一致，并在书面形式上签订补充协议。

第十六条劳动合同终止应当依法办理，并经双方协商达成一致。

用工合同及劳动关系管理制度为了规范公司的用工合同及劳动关系管理，保护员工的合法权益，提高公司的运营效率，特订立本制度。

本制度适用于全部公司雇员，包含全职员工、兼职员工以及临时工。

1. 用工合同的签订与更改1.1 雇佣方式和合同类型—公司与员工之间的雇佣关系采用劳动合同方式进行。

—劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

新员工签订的是固定期限劳动合同，经过试用期满且符合条件的员工可以转为无固定期限劳动合同。

—高层管理人员和核心技术人才可能签订特殊合同，具体以公司相关规定为准。

1.2 劳动合同内容劳动合同应明确双方的权益和义务，包含但不限于以下内容：—双方的基本信息，包含姓名、性别、身份证号码、工作岗位等；•劳动合同期限、试用期及转正条件；•薪资、福利、加班、奖金等待遇；•工作时间、休假、假期等规定；•工作地方、工作内容和职责；•保密和知识产权等相关条款；•解除劳动合同的程序和条件；•其他双方商定的事项。

1.3 劳动合同的签订与更改程序—员工入职时，应当与公司签订劳动合同，在合同正式签署前，需提前充分了解劳动合同的内容，并确保自身权益的合理保护。

—劳动合同的任何更改均需经双方协商全都，并在书面形式上进行记录。

1.4 合同解除与停止—劳动合同期满或双方协商全都的情况下，劳动合同自动解除。

•双方协商全都达成解除劳动合同的，应当提前书面通知对方，并依照劳动合同商定支出相应赔偿。

•若发生下列情形之一，公司有权单方解除劳动合同：–员工严重违反公司规章制度，情节严重的；–员工严重失职，致使公司利益受到严重损害；–员工在工作中存在违法行为；–员工被依法判处刑罚或者被依法负刑事责任。

•员工申请解除劳动合同，需提前30天书面提出申请，并与公司协商解决相关事宜。

2. 劳动关系管理2.1 平等、公正、诚信原则—公司将遵从平等、公正、诚信的原则，对待全部的员工，不因肤色、性别、宗教信仰、民族、婚姻情形等鄙视或偏袒任何员工。

劳动合同管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到企业与员工之间的劳动关系，对于维护企业的稳定运营和员工的合法权益具有至关重要的作用。

本文将从劳动合同管理制度的级别、内容和实施等方面进行详细探讨。

一、劳动合同管理制度的级别劳动合同管理制度属于企业内部管理制度的一级制度，与企业其他管理制度如财务制度、人力资源制度等平级。

在企业管理体系中，劳动合同管理制度具有重要的地位，它是企业人力资源管理的基础和核心，直接关系到企业与员工之间的劳动关系是否和谐。

二、劳动合同管理制度的内容1. 目的：规范企业劳动合同管理，维护企业与员工双方的合法权益，促进劳动关系和谐，确保企业稳定运营。

2. 适用范围：适用于企业所有正式员工，包括在编员工、合同制员工和派遣制员工。

3. 职责权限：明确人事部门在劳动合同管理中的主导地位，各部门积极配合人事部门完成劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续。

4. 管理内容：劳动合同采取书面形式，分为主件与附件两部分。

主件为《劳动合同书》，附件为员工与公司约定的其他相关协议。

劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险、劳动保护、违约责任等内容。

5. 签订、续签、终止、解除劳动合同的程序和条件：明确企业在员工入职、试用期、转正、续签、终止、解除劳动合同等方面的具体操作流程和条件。

6. 劳动合同的变更：规定劳动合同变更的条件、程序和双方的权利义务。

7. 劳动合同的解除：规定劳动合同解除的条件、程序、经济补偿等相关事项。

8. 劳动合同的终止：规定劳动合同终止的条件、程序、经济补偿等相关事项。

9. 劳动合同的存档：明确劳动合同的归档、查阅、保管等事项。

三、劳动合同管理制度的实施1. 宣传培训：加强劳动合同管理制度的宣传和培训，提高员工对劳动合同制度的认识和理解，确保制度得到有效执行。

2. 制定实施细则：根据企业实际情况，制定劳动合同管理制度的实施细则，确保制度在操作层面的可行性和实用性。

劳动合同管理制度劳动合同是劳动关系的基本约定，是一种法律关系的产物。

合同是劳动双方在平等自愿的基础上，达成的具有法律效力的协议，通常包含了双方的权利和义务。

因此，劳动合同管理制度对于维护劳动双方的权益，促进劳动和谐至关重要。

一、劳动合同管理制度的概述1.1 劳动合同的构成要素根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下构成要素：（1）当事人的基本情况：包括用人单位或个人的名称、住所、法定代表人或主管人员的姓名、工作者的姓名、性别、出生年月、身份证号码或其他合法有效的身份证件号码；（2）工作岗位：包括工作的职务、工作地点、工作内容、工作时间和休息休假；（3）劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴、保险和福利待遇等；（4）劳动保障：包括工作条件、劳动安全卫生、劳动保险和社会保险等；（5）违约责任：包括违约的认定、赔偿和违约金等；（6）合同期限：包括固定期限与无固定期限两种。

1.2 劳动合同管理制度的目的劳动合同管理制度的主要目的是为了保障劳动者的权益，同时规范用人单位的行为，建立和谐的劳动关系。

具体包括以下方面：（1）规范用人单位的行为，保障员工的权益，提高用人单位的管理水平；（2）确立用人单位和员工之间的约定和义务关系，明确双方的权利和义务；（3）建立和谐的劳动关系，促进用人单位和员工之间的沟通和协调。

1.3 劳动合同管理制度的主要内容劳动合同管理制度通常包括以下内容：（1）管理制度的制定范围；（2）劳动合同的签订程序和流程；（3）合同期限的约定和续签的规定；（4）合同变更和解除的程序和依据；（5）工资和福利待遇的支付方式和标准；（6）用人单位和员工的权利和义务。

二、劳动合同管理制度的实施2.1 劳动合同的签订劳动合同的签订是劳动关系的开始，是劳动双方的首要任务。

在签订劳动合同时，应当注意以下几点：（1）签订劳动合同时需要双方的真实和完整的信息，应当仔细填写和确认；（2）劳动合同的条款应据法律规定和实际情况具体约定，禁止空洞和虚假；（3）签订劳动合同时双方应当进行必要的交流，并根据实际情况协商合理的条款。

公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。

第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。

第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。

第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。

第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。

第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。

第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。

第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。

第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。

第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。

第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。

第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。

第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。

第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。

第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。

第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。

第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。

劳动关系管理制度是怎样的当企业和劳动者构成劳动关系后，那么劳动关系的管理就成了⼤家关注的问题。

相关部门和机构有制定专门的劳动关系管理制度，关于这项制度涉及到了哪些⽅⾯的内容？店铺⼩编为你详细解答，请阅读下⽂进⾏了解。

劳动关系管理制度是怎样的企业劳动关系管理制度是指⽤⼈单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进⾏劳动管理过程中的办法、规则的总和。

1、劳动合同管理制度：劳动合同履⾏的原则；员⼯招收录⽤条件、招⼯简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员⼯招收录⽤计划的审批、执⾏权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试⽤期考察办法；员⼯档案的管理办法；应聘⼈员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终⽌劳动合同⼈员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废⽌的程序。

2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。

3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则4、劳动岗位规范制定规则。

5、劳动安全卫⽣制度。

6、其他制度。

劳动关系管理制度的特点(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的⾏政⽂件为表现形式(2)⾏为共同性：企业和劳动者共同的⾏为规范。

(3)经营权与民主管理权相结合：企业职⼯既有权参与，⼜有权监督实施(4)与劳动合同条款的统⼀性。

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劳动关系(合同)管理制度劳动关系(合同)管理制度一、概述劳动合同是雇主与员工之间对工作双方权利和义务的书面约定，是劳动关系管理的重要手段之一。

劳动关系管理制度是企业为规范和管理劳动关系而建立的一套制度机制。

通过建立健全的劳动关系(合同)管理制度，可以有效维护雇主与员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。

二、劳动合同的签订1. 劳动合同的定义劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的关于确定劳动条件、权利和义务的协议。

根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，除法律、行政法规规定可以采取口头形式的情形外，用人单位与劳动者订立、变更或者解除劳动合同，应当依法进行。

2. 劳动合同的签订要素劳动合同的订立应当由用人单位和劳动者自愿协商、平等自愿、公平合理。

劳动合同应当具备的主要内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等。

3. 签订劳动合同的程序用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同的内容，保护劳动者的合法权益。

三、劳动关系管理制度的内容1. 劳动关系管理制度的建立目的建立劳动关系管理制度的目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。

2. 劳动关系管理制度的主要内容用人单位与劳动者之间的权利义务关系劳动合同的签订、履行与解除劳动保护与劳动安全劳动纪律与劳动奖惩制度四、劳动关系管理制度的落实与完善1. 落实劳动关系管理制度的重要性落实劳动关系管理制度是企业发展的重要保障，只有通过落实管理制度，才能确保用人单位与劳动者之间的权利和义务得到保障，维护企业的合法权益。

2. 完善劳动关系管理制度的途径不断完善与时俱进，根据法律法规的要求及企业自身实际情况，不断完善劳动关系管理制度。

加强员工培训和沟通，提高员工的知识和技能，增强员工对劳动关系管理制度的理解和遵守。

五、总结劳动关系(合同)管理制度是企业规范和管理劳动关系的重要制度机制，是实现用人单位与劳动者互利共赢的关键。

劳动关系管理制度（6篇）劳动关系管理制度（通用6篇）劳动关系管理制度篇1第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第2条适用范围在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。

第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。

2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。

3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第5条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第6条合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：1.劳动合同期限。

2.工作内容。

3.劳动保护和劳动条件。

4.劳动报酬。

5.劳动纪律。

6.劳动合同终止的条件。

7.违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的`实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第7条合同期限本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。

劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第8条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。

第9条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。

劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。

二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 工资福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 社会保险和公积金；8. 违约责任；9. 双方需要约定的其他事项。

五、新员工入职后，公司应在一个月内与其签订劳动合同。

劳动合同期限一般不低于一年。

第三章劳动合同履行六、公司应严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。

劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

七、公司应及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。

八、公司应提供符合规定的劳动保护条件和职业危害防护措施，保障劳动者的安全和健康。

九、公司应为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的社会保障权益。

第四章劳动合同变更和解除十、因公司生产经营需要，经协商一致，可以变更劳动合同内容。

变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。

十一、劳动合同解除应遵循法律法规规定，依法保障劳动者的合法权益。

解除劳动合同时，公司应出具书面解除劳动合同通知。

十二、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。

十三、公司依法裁员时，应依照法律法规规定支付经济补偿金。

第五章劳动争议处理十四、发生劳动争议时，公司和劳动者应当协商解决。

劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。

三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。

2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。

双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。

3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。

四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。

2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。

3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。

4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。

五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。

变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。

2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。

六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。

2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。

3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

劳动合同管理制度劳动合同签订、变更、解除和终止程序8篇篇1劳动合同管理制度第一章总则第一条为了规范劳动合同签订、变更、解除和终止的程序，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本管理制度。

第三条劳动合同的签订、变更、解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同的签订第四条劳动合同应当以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。

第五条劳动合同应包含以下主要条款：1. 劳动合同双方的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息；2. 劳动合同期限；3. 工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；4. 劳动报酬、支付方式及支付时间；5. 社会保险及福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 合同的变更、解除和终止条件；8. 违约责任及争议解决方式。

第六条劳动合同的签订应当符合法律法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。

第三章劳动合同的变更第七条劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，采取书面形式进行。

第八条劳动合同的变更主要包括以下情形：1. 双方协商一致的变更；2. 因企业原因导致的岗位调整；3. 因市场原因导致的合同期限变更。

第九条劳动合同的变更应当符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除和终止应当遵循合法、公平的原则，采取书面形式进行。

第十一条劳动合同的解除情形主要包括：1. 双方协商一致的解除；2. 用人单位因生产经营需要单方解除；3. 劳动者因个人原因单方解除。

第十二条劳动合同的终止情形主要包括：1. 合同期限届满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 劳动者死亡或被宣告失踪。

第十三条在解除或终止劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿金或赔偿金，并办理相关手续。

第五章附则第十四条本管理制度自发布之日起执行，由本单位人事部门负责解释。

第十五条劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动关系管理制度是指企业为规范员工与雇主之间的劳动关系而建立的一系列制度和规定。

这些制度和规定旨在确保劳动者的合法权益得到保护，雇主与员工之间的利益冲突能够得到妥善处理，从而维护企业的稳定和持续发展。

劳动关系管理制度包括以下几个方面的内容：1. 聘用与解聘制度：聘用与解聘制度是劳动关系管理制度中的核心内容。

它规定了员工被录用的程序、条件和期限，以及员工被解雇的程序和条件。

这些规定既确保了雇主能够根据合法的原因解雇员工，也保障了员工的合法权益，避免任意解雇的情况发生。

2. 劳动合同制度：劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的体现，是劳动关系管理制度中的重要一环。

劳动合同制度规定了劳动合同的订立、变更和解除的规则，明确了双方的权利和义务。

这样一来，雇主和员工都能够依法履行合同，避免产生纠纷。

3. 工资福利制度：工资福利制度是劳动关系管理制度中的一个重要组成部分。

它规定了工资的支付标准、计算方法和支付周期，以及员工享受的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

通过建立健全的工资福利制度，既能够满足员工的物质需求，也能够提高员工的工作积极性和满意度。

4. 工作时间与休假制度：工作时间与休假制度主要规定了员工的工作时间、加班安排和休息休假的规定。

它能够确保员工的合法休息权益得到保护，避免过度加班和不合理安排工作时间的情况发生。

同时，它也能够保障企业的正常运转和生产效率的提高。

5. 劳动保护制度：劳动保护制度是为了保护员工的生命、健康和人身安全而建立的一系列规定和制度。

它包括各种安全防护设施的建设、员工个人防护用品的配备、安全生产教育和培训等。

通过建立健全的劳动保护制度，能够提高员工的工作条件和环境，确保员工在工作中不受伤害。

6. 劳动纠纷处理制度：劳动纠纷处理制度是为了解决员工与雇主之间发生的劳动争议而建立的一系列机制和程序。

它规定了员工提起申诉的途径和程序，以及劳动争议的解决方式和程序。

通过建立健全的纠纷处理制度，能够及时、公正地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。

劳动合同的管理制度最新7篇制度的设立，有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业，都需要制度的设立。

这次牛牛范文为您整理了7篇劳动合同的管理制度，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

员工劳动合同篇一在规范劳务派遣用工时，沪上国有企业将发挥引领示范作用。

记者昨天获悉，市国资委已出台《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。

由此，国企管理岗位和关键技术岗位要以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例。

优秀高技能劳务派遣员工还将有计划地转为劳动合同制员工，并享受正常的晋职晋级。

在一些用工不规范的企业中，劳务派遣工的使用并没有遵循《劳动合同法》中规定的临时性、辅助性、替代性这“三性”要求。

为此，国资委系统国有企业将在这方面进行尝试。

指导意见就指出，企业要通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范围。

不仅如此，还明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。

国企还要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。

其中，符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，要有计划地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，增强他们对用工单位的归属感。

在这方面，市国资委要求企业集团将有关制度与计划报主管部门备案。

统一规范薪酬分配制度同工不同酬现象，是上海展开劳务派遣用工调研中发现的另一个重要问题。

为此，市国资委表示，企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构。

同时，要按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。

企业还要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳入集体协商内容。

在劳动保护方面，要以人为本，一视同仁，为企业员工提供同等的、充分的保障。

劳动合同日常管理制度一、目的和原则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理工作。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益得到有效保障。

二、职责和权限第四条人力资源部门是劳动合同管理的主导部门，负责劳动合同的签订、续签、终止、解除和存档等工作。

第五条各部门负责人协助人力资源部门进行劳动合同的管理工作，负责本部门员工劳动合同的签订、续签等相关手续的办理。

三、劳动合同的签订和续签第六条用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，确保在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。

第七条劳动合同的期限一般为三年，到期后可以续签。

续签的劳动合同期限可以根据双方协商确定。

第八条劳动合同的签订和续签应当采用书面形式，内容应包括但不局限于：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

四、劳动合同的变更第九条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。

第十条劳动合同的变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

五、劳动合同的终止和解除第十一条劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。

第十二条劳动合同的解除或者终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

第十三条用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内办理相关手续，包括办理劳动者的人事档案转移、社会保险关系转移等。

六、劳动合同的存档和管理第十四条人力资源部门应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、准确。

第十五条人力资源部门应当定期对劳动合同进行审查和归档，确保劳动合同的合规性。

七、法律责任和争议处理第十六条违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或者劳动者造成的损失。

劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。

第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。

第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。

第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。

劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。

第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。

第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。

第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。

第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。

第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。

第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。

第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。

第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。

第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。

第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。

劳动合同管理制度（完整版）1. 引言本文档旨在规范和管理公司与员工之间的劳动合同的签订、变更和终止等事项，以确保双方权益的平衡，维护劳动关系的稳定和合理性。

2. 劳动合同的签订2.1 员工录用前在员工正式录用前，公司将与员工明确岗位职责、工作条件、薪酬待遇等相关事宜，并将合同内容告知员工。

2.2 劳动合同的签订2.2.1 劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权益和义务。

2.2.2 劳动合同签订的内容应包括但不限于事项： -双方当事人的基本信息、联系明等； -工作的地点、岗位职责和工作时间等； -员工的薪酬待遇、社会保险和福利等； -双方对于劳动合同的解除和终止条件的约定。

2.3 劳动合同的备案公司应在员工入职后的15个工作日内，将劳动合同备案提交劳动行政部门。

3. 劳动合同的变更3.1 变更方式劳动合同的变更应以书面形式进行，由公司与员工双方协商一致并签署。

3.2 变更事项劳动合同变更事项包括但不限于情况： -双方一致同意变更劳动条件、薪酬待遇等； - 员工岗位调动或晋升；- 公司经营情况变更，需要调整员工工作内容等。

4. 劳动合同的终止4.1 终止方式劳动合同的终止可以是情况之一： -双方经协商一致，提前通知对方一定期限； -双方一方违反合同约定，经过警告或纠正后未改正的； -双方一方因故不能继续履行合同。

4.2 终止程序4.2.1 终止通知当一方有意终止劳动合同时，应书面通知对方并注明终止日期。

4.2.2 离职手续员工离职时，应按公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4.3 合同期满终止当劳动合同期满，双方均无意续签合同时，合同将自然终止。

5. 其他事项5.1 合同解释对于劳动合同中的相关条款如存在争议，双方应友好协商解决。

如协商无果，可按照相关法律法规进行解决。

5.2 法律适用和争议解决本劳动合同的签订、履行以及争议的解决均适用的法律法规。

结论劳动合同是公司和员工之间权益关系的重要保障，双方应遵守合同约定，协商解决问题。