企业工资协议书面材料

企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。

本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。

本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。

现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。

本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。

二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。

具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。

2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。

调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。

3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。

具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。

三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。

具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。

具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。

4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。

具体内容和标准由双方根据实际情况商定。

四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。

企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。

一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。

二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。

2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。

3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。

（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。

2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。

（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。

2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。

（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。

2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。

三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。

2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。

四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。

2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。

五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。

2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

到期前三个月，双方应重新进行协商。

薪资协议书范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方的薪资标准、支付方式、支付时间及其他相关事宜，以维护双方的合法权益。

二、薪资标准与构成1. 乙方薪资标准根据甲方公司薪酬制度及乙方岗位、工作经验、能力等综合因素确定。

2. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效薪资、津贴、补贴及加班工资等。

具体构成及金额按照甲方公司相关政策执行。

3. 甲方按照法律法规规定，根据乙方岗位特点，支付相应的福利待遇。

三、薪资支付方式及时间1. 甲方采用月薪制支付乙方薪资，支付周期为每月_____日至每月_____日。

2. 薪资支付方式：通过银行转账方式支付乙方薪资。

3. 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。

四、试用期薪资1. 乙方试用期为_____个月，试用期薪资为_____元/月。

2. 试用期满后，根据乙方表现及公司政策，甲方有权调整乙方薪资。

五、薪资调整1. 甲方根据乙方工作表现、能力进步及市场薪酬变化等因素，有权对乙方薪资进行调整。

2. 薪资调整需经双方协商一致，并签订书面协议。

六、保密条款1. 双方同意，本协议内容及双方合作期间涉及的薪资相关信息为甲方的商业秘密，乙方应严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 若乙方违反保密条款，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应法律责任。

七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，应承担违约责任，支付违约金并补足未支付的薪资。

2. 若乙方违反本协议约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，期限为_____年。

到期后，经双方协商一致，可续签本协议。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

工资协议书(范本)7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本工资协议。

一、工资构成1. 基本工资：根据乙方的岗位、职级及市场薪资水平，甲方支付乙方每月基本工资为_________元。

2. 绩效工资：乙方的工作表现、业绩及所在岗位的绩效情况，甲方每月支付乙方绩效工资为_________元。

3. 加班加点工资：乙方在法定工作时间以外，甲方需支付加班加点工资。

具体计算方式如下：* 平常加班加点工资为_________元/小时；* 周末加班加点工资为_________元/小时；* 节假日加班加点工资为_________元/小时。

4. 津贴和补贴：乙方在特定岗位或恶劣环境下工作，甲方需支付相应的津贴和补贴。

具体内容包括但不限于以下项目：* 岗位津贴：_________元；* 通讯补贴：_________元；* 交通补贴：_________元；* 餐补：_________元/月。

二、工资调整机制1. 根据市场薪资水平、企业经济效益及乙方的工作表现，甲方可适时调整乙方的工资。

具体调整方案需由甲方人力资源部门制定，并报请甲方领导审批后执行。

2. 乙方对工资调整有异议的，可通过正式渠道向甲方反映，甲方在收到乙方反映后，应及时予以处理。

三、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳社会保险费。

具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，具体比例为乙方基本工资的_________%。

乙方在符合提取条件时，可依法提取住房公积金。

3. 带薪年休假：乙方在甲方工作满一年后，可享受带薪年休假。

具体年休假天数根据乙方的工龄和岗位确定。

4. 其他福利：甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如过节费、生日蛋糕券等。

具体项目由甲方人力资源部门制定并报请甲方领导审批后执行。

关于工资的协议书范本7篇第1篇示例：工资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商达成一致，就乙方的工资支付事宜达成如下协议：一、工资支付方式：1. 乙方的工资将按照本协议约定的方式支付，具体支付时间为每月的（具体时间），具体支付金额为人民币（具体金额）元。

2. 工资支付方式为银行转账，请乙方提供正确的银行账户信息，以确保工资准确无误地支付到乙方的账户。

3. 如遇法定节假日等不可抗力因素导致工资支付时间延迟，甲方将提前通知乙方，并确保延迟支付的工资会在最短时间内支付到乙方账户。

二、工资计算标准：1. 乙方的工资计算标准按照国家有关法律法规和公司关于工资标准的规定执行，具体计算标准将根据乙方的工作业绩和表现进行评定。

2. 对于乙方的加班工资、绩效奖金、奖惩制度等相关事项，均遵循公司的规定执行，具体标准将另行通知。

三、工资调整：1. 鉴于市场情况、经济形势变化等因素，甲方有权根据实际情况适时调整乙方的工资标准，但调整前应提前征得乙方的意见，并书面通知乙方调整后的工资标准。

2. 乙方不得擅自要求提高工资标准，但可以依法提出合理的请求，甲方将积极考虑并按照公司的规定处理。

四、保密义务：1. 乙方在工作期间及离职后，对于公司的商业秘密、客户信息、业务资料等保密信息，应当承担保密义务，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。

2. 乙方应当自觉维护公司的声誉和利益，不得从事损害公司利益的行为，违反者将被追究相应责任。

五、其他约定：1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限），到期后可根据双方的协商情况延长或终止，如有争议，可依法解决。

2. 甲乙双方确认并接受本协议所有条款，并在签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上即为关于工资的协议书范本，鉴于工资是员工的劳动报酬，希望双方能够遵守协议内容，共同维护劳动关系的和谐稳定。

关于工资的协议书范本9篇第1篇示例：工资协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于甲乙双方为了明确工资支付的具体事宜，特订立本协议如下：一、工资标准乙方的基本工资为（具体数字）元/月。

每个月底对乙方发放工资。

二、绩效奖金乙方在工作中表现优异，公司将根据实际情况给予乙方绩效奖金。

具体奖金数额由甲方根据乙方的工作表现确定。

三、奖惩制度公司将根据乙方的工作表现给予适当的奖励或者惩罚。

具体奖惩措施由公司规定。

四、加班工资如乙方因公出差或者需要加班工作，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。

五、保险福利公司将依法为乙方购买社会保险和商业保险，保障乙方的权益。

六、工资支付时间公司将每月的工资支付日设定在（具体日期）日。

如遇法定节假日，公司将提前发放工资。

七、保密条款乙方在工作期间得知公司的商业秘密或者其他保密信息，应当予以保密，未经公司许可不得向任何第三方透露。

八、合同期限本协议自双方签字生效，有效期为（具体时间）。

合同期满后，双方可以根据实际情况续签或者终止合同。

九、争议解决本协议如有任何争议，双方应当友好协商解决。

如无法达成一致意见，应当提交至本协议签订地的人民法院解决。

十、其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商一致，并以书面形式进行补充和修改。

签字：签字：以上为工资协议书范本，甲乙双方应当遵守协议的约定，共同维护劳动关系的和谐。

任何一方不得擅自修改或者违反协议内容。

如有违反，应当承担相应的法律责任。

第2篇示例：关于工资的协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方本着诚信合作、公平公正的原则，为明确双方在工资支付方面的权利和义务，特订立本协议如下：一、工资支付方式1. 甲方应按月向乙方支付工资，工资的支付周期为每月底前发放上一个月的工资。

2. 工资支付方式为电汇或银行卡转账。

3. 如遇国家法定节假日或双休日，工资支付日期顺延至最近的工作日。

二、工资构成1. 乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。

企业工资集体协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（企业方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（职工代表方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配行为，维护企业和广大职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分友好协商，签订本协议。

本协议旨在明确企业与职工之间的工资待遇、支付办法、调整机制等事项，以共同构建和谐的劳动关系。

第一章总则一、本协议适用于本企业全体职工的工资分配和支付事项。

二、本协议所确定的工资制度遵循按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平的原则。

第二章工资标准和形式三、本企业职工的月工资标准采取结构工资制，具体构成如下：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

各类工资的具体标准根据企业经济效益和职工岗位价值等因素确定。

四、企业将根据年度经济效益情况，适当调整职工的工资水平。

调整比例和办法将在年度考核后进行集体协商确定。

第三章工资支付和发放办法五、企业每月按时以法定货币（人民币）支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前支付。

如遇不可抗力因素导致延期支付工资，须向职工说明情况并尽快支付。

六、工资发放须通过银行转账或现金形式直接支付给职工本人或其指定人。

支付时需有签收手续。

如遇代扣代缴情况，须事先征得职工同意并明确告知代扣代缴项目。

第四章工资调整机制七、企业将根据年度经济效益和物价变动情况，对职工工资进行适时调整。

调整方案需经双方协商同意后执行。

调整时遵循公平、公正原则，确保职工工资水平与企业发展相适应。

八、如遇重大政策调整或不可抗力因素导致企业生产经营困难，企业需调整工资水平时，应提前与职工代表协商，共同确定调整方案。

第五章福利和待遇九、企业将为职工提供以下福利待遇：年终奖金、加班工资、带薪休假、社会保险等。

具体标准按照企业相关制度和法律法规执行。

工资协议书范本5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本工资协议。

一、工资总额及支付方式1. 甲方每月向乙方支付工资总额为_________元（大写：_________元整）。

该工资总额已包含乙方应得的全部工资性报酬，包括但不限于基本工资、津贴、补贴、加班费等。

2. 甲方将于每月的_________日通过银行转账的方式向乙方支付工资。

乙方应确保自己的银行账户信息准确无误，并随时关注账户变动情况。

二、工资调整机制1. 甲方将根据国家的法律法规以及公司的经营状况，定期对乙方的工资进行调整。

具体的调整时间和调整幅度将根据国家法律法规和公司决定执行。

2. 乙方如需了解调整后的工资情况，可通过与甲方相关部门负责人进行沟通或者查询公司公告了解。

三、加班及节假日安排1. 乙方在加班时，甲方将按照国家法律法规及公司规定支付加班费。

具体的加班费标准将根据公司规定执行。

2. 乙方在节假日期间，甲方将按照国家法律法规及公司规定支付相应的补贴或福利。

具体的补贴或福利标准将根据公司规定执行。

四、社保及公积金缴纳1. 甲方将按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险费用。

具体的社保费用将根据公司规定执行。

2. 甲方将按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳住房公积金费用。

具体的公积金费用将根据公司规定执行。

五、违约责任及争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中，如一方违约，违约方应承担相应的违约责任。

具体的违约责任将根据国家法律法规及公司规定执行。

2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定。

协商不成的，按照相关法律法规处理。

企业工资集体协议范本通用版5篇篇1甲方：[公司名称]（企业方）地址：[公司地址]法定代表人：[企业法人姓名]职务：[职务名称]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱地址]乙方：[工会名称]（职工方）地址：[工会办公地址]法定代表人：[工会负责人姓名]职务：[职务名称]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，确保双方利益的最大化，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就工资福利事项达成如下协议：一、协议目的和原则本协议旨在规范企业与职工之间的工资福利待遇，遵循公平、公正、和谐的原则，保障职工合法权益，促进企业发展。

二、协议期限与调整方式本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

到期前经双方协商一致后，可以续签或修改本协议。

如遇法律法规调整或企业重大变革等特殊情况，经双方协商一致，可对协议进行调整。

三、工资制度及标准（一）工资制度：企业实行（具体制度）工资制度。

（二）工资标准：具体工资标准根据岗位性质、工作表现及个人综合能力等因素确定。

每月薪资发放日为（具体日期）。

工资增长机制根据企业效益及职工绩效进行相应调整。

四、福利待遇（一）社会保险：企业按照国家规定为职工缴纳社会保险费用。

（二）带薪休假：职工按照企业规定享受带薪年假、病假、婚假、产假等休假。

（三）其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训、健康检查等。

具体标准由企业根据实际情况制定。

五、工资支付及违约责任（一）企业应按约定时间足额支付职工工资，不得拖欠。

（二）如企业违反协议约定，未按时支付工资或支付不足额，除补足应付工资外，还需按照相关法律法规支付违约金。

（三）职工应遵守企业规章制度，如因职工原因造成企业损失，应按照相应规定承担赔偿责任。

六、协议变更与解除（一）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

（二）如遇不可抗力因素导致协议无法继续履行，双方均可提出解除协议。

企业工资集体协议书5篇篇1本协议旨在明确企业与员工之间的工资福利待遇，保障双方权益，促进和谐劳动关系。

经友好协商，双方达成如下协议：一、协议目的为保障企业员工的合法权益，维护企业的正常运营和发展，明确企业与员工之间的工资待遇、福利待遇及相关责任义务，特制定本工资集体协议书。

二、协议内容1. 工资制度（1）企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。

基本工资为员工岗位工资的固定部分，绩效工资根据员工的工作表现、业绩及企业效益情况确定。

（2）员工工资增长机制：企业根据员工年度考核、岗位晋升及市场薪酬水平等因素，适时调整员工工资。

2. 福利待遇（1）企业为员工缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

（2）员工享受带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假等。

（3）企业为员工提供劳动保护用品，保障员工安全生产。

（4）企业定期组织员工参加健康检查，并提供必要的健康保障。

3. 工资支付（1）企业每月按时支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，需与员工协商并达成一致意见。

（2）工资支付形式为货币支付，不得采用实物或其他方式替代。

三、双方责任与义务1. 企业应严格遵守国家法律法规及本协议约定的工资福利待遇，保障员工的合法权益。

2. 员工应遵守企业的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

3. 双方应共同维护企业的稳定运营和发展，实现互利共赢。

四、违约责任及解决方式1. 若企业未按照本协议约定支付员工工资或提供福利待遇，员工有权要求企业履行义务，并可以寻求法律途径解决。

2. 若因本协议履行发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、协议变更与解除1. 本协议经双方协商一致，可以变更或补充。

2. 若双方协商一致，可以解除本协议。

若发生不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方均有权解除本协议。

六、其他约定事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。