萧山区企业工资集体协议书

企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。

本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。

本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。

现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。

本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。

二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。

具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。

2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。

调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。

3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。

具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。

三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。

具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。

具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。

4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。

具体内容和标准由双方根据实际情况商定。

四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。

企业工资集体协议书5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、自愿、公正的原则，甲乙双方就工资问题达成以下集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方关于工资问题的行为准则，保障员工合法权益，明确双方权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。

二、工资制度1. 甲方实行以岗位为基础，绩效为导向的工资制度。

具体工资标准按照甲方制定的薪酬体系执行。

2. 乙方员工的工资根据其所担任的岗位、学历、技能水平、工作经验等因素确定。

3. 甲方根据经营情况和经济效益，适时调整工资水平。

三、工资支付1. 甲方每月按时足额支付乙方员工工资，支付日期为每月的______日。

2. 工资支付形式为货币支付，不得采用实物或者其他方式替代。

3. 甲方支付工资时，应当向乙方员工提供工资清单。

四、工资调整1. 甲方根据经营情况和经济效益，可以调整工资水平，但应当遵循公平、公正的原则。

2. 乙方员工岗位变动时，其工资水平应当根据新岗位进行调整。

3. 甲方调整工资水平时，应当提前告知乙方员工，并征得员工代表的同意。

五、福利待遇1. 乙方员工享有国家规定的各项福利待遇。

2. 甲方根据经营情况和经济效益，可以制定补充福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工旅游等。

3. 甲方应当为乙方员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康。

六、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方员工工资，应当按照国家有关规定支付违约金。

2. 若因甲方原因导致协议无法履行或者履行不当，给乙方员工造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

篇2甲方（单位）：_________公司乙方（员工）：_________员工代表及其所属员工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为明确双方权益，保障企业工资分配的公正与合理，促进劳资双方和谐共处，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下企业工资集体协议：一、协议目的本协议旨在规范企业工资分配制度，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，促进企业的持续健康发展。

企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。

一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。

二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。

2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。

3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。

（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。

2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。

（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。

2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。

（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。

2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。

三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。

2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。

四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。

2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。

五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。

2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

到期前三个月，双方应重新进行协商。

企业工资集体协议范文一、前言本协议是为了规范企业内部工资管理，保护员工权益，并为企业和员工之间建立一个和谐、稳定的劳动关系而制定。

二、协议目的1. 确定工资支付和调整机制，保障员工的经济权益；2. 促进企业内部公平竞争，激发员工的积极性和创造力；3. 提高企业生产力和经济效益，实现共同发展。

三、工资支付规定1. 工资支付周期为月度，工资支付日期为每月的最后一个工作日。

2. 工资支付方式为现金或银行转账，由员工自主选择。

3. 工资由员工所在部门的负责人审核，人力资源部门进行核发。

四、工资结构1. 基本工资：根据员工所在岗位和工作年限确定，结算周期为一个月。

基本工资应当符合国家和地方的最低工资标准。

2. 绩效奖金：根据员工工作业绩和工作表现，由部门负责人进行评定，并结合企业总体绩效情况进行发放。

3. 加班补助：对于需要加班的员工，按照国家和地方的法定标准，按小时支付加班补助。

4. 职务津贴：对于担任特定职务的员工，给予相应的职务津贴，由企业根据实际情况确定标准。

5. 奖励补贴：对于取得一定业绩或完成特定任务的员工，给予相应的奖励补贴，由企业根据实际情况确定标准。

6. 福利待遇：根据企业政策和员工需求，提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖金、节日福利等。

五、工资调整1. 工资调整按照以下原则进行：（1）保持与市场的竞争力；（2）保障员工的基本生活需求；（3）综合考虑企业经济状况和员工绩效情况。

2. 工资调整的程序如下：（1）企业每年定期进行一次工资调查和分析，确定工资调整的幅度和方向。

（2）在工资调整前，企业应当向员工进行详细的说明和讨论，听取员工的意见和建议。

（3）工资调整经企业相关部门审核和人力资源部门审批后实施。

六、集体协商1. 企业将尊重员工权益，鼓励员工合理提出工资待遇方面的诉求和建议，并采取集体协商的方式进行讨论。

2. 企业将设立员工代表会议，由企业内选举产生的员工代表参与工资政策制定和调整的集体协商活动。

企业工资集体协议范本5篇第1篇示例：企业工资集体协议范本一、协议主体甲方：（公司全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：公司所有员工数量：全部员工名单：二、协议内容1. 工资支付方式工资支付方式包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等。

具体标准如下：基本工资：按照国家规定的标准执行，根据不同职位、工作年限做出相应调整。

绩效工资：根据员工在工作中的表现进行评定，每年进行一次绩效考核，根据考核结果发放相应绩效工资。

奖金：公司设定有年终奖、节日慰问金、优秀员工奖等奖金，具体发放标准和时间由公司规定。

津贴：公司设定有交通补贴、餐费补贴等津贴，具体标准由公司规定。

加班工资：根据国家相关规定，对加班时间进行计算，并按照加班工资标准支付加班工资。

2. 调薪机制公司将根据员工的工作表现、工作年限、市场薪资水平等因素，不定期进行薪资调整。

调薪标准由公司制定，并在协议生效后向员工公布。

公司将每月固定于每月XX号发放当月的工资，具体发放时间以公司公布为准。

对于特殊情况，公司将提前告知员工调整后的工资发放时间。

4. 福利待遇除了工资以外，公司还将为员工提供相关福利待遇，包括但不限于：带薪年假、节日福利、社会保险等。

公司将根据员工的工作年限、职务等因素，逐步提升相应福利待遇。

5. 离职结算员工如有离职的情况，公司将在员工离职后的XX个工作日内进行结算，将员工的工资、补偿金等相关款项结清。

员工在离职前需办理相关手续，并与公司协商好结算事宜。

6. 协议变更及解决争议协议生效后，如有特殊情况需要对协议进行调整，双方应协商一致，并按照协商结果进行调整和签署。

对于协议的解释和执行中发生的争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可向相关部门申请协助解决。

三、补充条款1. 本协议自XX年XX月XX日起生效，有效期为XX年，期满后可根据需求和实际情况进行续签。

2. 双方遵守本协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

企业工资集体协议书4篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于双方共同的目标和愿景，以及对公平、公正和透明的工资制度的追求，双方经过友好协商，就工资问题达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资分配、调整、支付等方面的权利和义务，以确保双方的权益得到合理保障，并构建和谐稳定的劳动关系。

二、工资制度1. 基本工资制度：甲方将根据乙方的职位、职责、能力和市场薪资水平，确定乙方的基本工资。

基本工资将定期调整，并根据甲方经营业绩和乙方工作表现进行合理增长。

2. 奖金和福利制度：甲方将根据公司的业绩和乙方的工作表现，设立奖金和福利制度。

奖金和福利的具体标准和发放方式将由公司另行制定，并向全体员工公示。

三、工资调整1. 工资调整原则：甲方将根据市场薪资变化、公司业绩、乙方工作表现等因素，对乙方的工资进行定期调整。

调整幅度和频率将由公司根据实际情况进行决定。

2. 工资调整程序：甲方在调整乙方工资时，将遵循公开、公平、公正的原则，确保调整过程透明、合理。

乙方对工资调整结果有异议的，可以向公司提出申诉。

四、工资支付1. 工资支付方式：甲方应按照约定时间，通过银行转账等方式向乙方支付工资。

2. 工资支付周期：甲方应按月支付乙方的工资，支付周期不得超过一个月。

如遇特殊情况，公司将提前通知乙方。

五、保密义务双方应对本协议内容以及涉及到的工资信息予以保密，不得向第三方泄露。

六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金，并补足应支付的工资。

2. 若乙方违反本协议约定，泄露工资信息或对公司造成损失，应承担相应的法律责任。

七、协议变更和解除1. 本协议的变更和解除，需经双方协商一致，并书面确认。

2. 本协议到期后，可以经双方协商续签。

八、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

企业工资集体协议范本6篇篇1甲方：[公司名称]（企业方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（职工代表方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配行为，维护企业和广大职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分友好协商，签订本协议。

本协议旨在明确企业与职工之间的工资待遇、支付办法、调整机制等事项，以共同构建和谐的劳动关系。

第一章总则一、本协议适用于本企业全体职工的工资分配和支付事项。

二、本协议所确定的工资制度遵循按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平的原则。

第二章工资标准和形式三、本企业职工的月工资标准采取结构工资制，具体构成如下：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

各类工资的具体标准根据企业经济效益和职工岗位价值等因素确定。

四、企业将根据年度经济效益情况，适当调整职工的工资水平。

调整比例和办法将在年度考核后进行集体协商确定。

第三章工资支付和发放办法五、企业每月按时以法定货币（人民币）支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前支付。

如遇不可抗力因素导致延期支付工资，须向职工说明情况并尽快支付。

六、工资发放须通过银行转账或现金形式直接支付给职工本人或其指定人。

支付时需有签收手续。

如遇代扣代缴情况，须事先征得职工同意并明确告知代扣代缴项目。

第四章工资调整机制七、企业将根据年度经济效益和物价变动情况，对职工工资进行适时调整。

调整方案需经双方协商同意后执行。

调整时遵循公平、公正原则，确保职工工资水平与企业发展相适应。

八、如遇重大政策调整或不可抗力因素导致企业生产经营困难，企业需调整工资水平时，应提前与职工代表协商，共同确定调整方案。

第五章福利和待遇九、企业将为职工提供以下福利待遇：年终奖金、加班工资、带薪休假、社会保险等。

具体标准按照企业相关制度和法律法规执行。

企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由本企业员工代表和企业代表依据国家相关法律法规，经过友好协商，共同制定。

本协议书旨在明确企业与员工之间的工资集体协商机制和双方权益，以构建和谐劳动关系，促进企业发展。

一、协议目的1. 为规范本企业工资分配行为，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业经济效益的提高。

2. 确定工资制度、工资标准和调整办法，明确员工工资的集体协商机制，为双方提供一个公平、公正、公开的协商平台。

二、工资制度1. 本企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。

基本工资为员工提供稳定收入，绩效工资则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。

2. 工资标准根据员工的岗位、技能、学历等因素进行确定，确保薪酬体系内部的公平性和外部的竞争性。

三、工资调整1. 企业每年对工资标准进行调整，调整幅度根据企业的经营状况、行业薪酬水平以及物价变动等因素确定。

2. 在特殊情况下，如企业经济效益显著增长或物价大幅上涨，经双方协商，可适时对工资标准进行调整。

四、协商机制1. 本企业成立工资集体协商委员会，由员工代表和企业代表组成。

委员会负责组织和实施工资集体协商工作。

2. 双方代表在协商过程中应遵循诚信、公正、公平的原则，充分表达和反映各自的观点和诉求。

3. 协商过程中，双方应积极寻求共识，对重大问题进行充分讨论和沟通，达成共识后形成协议。

五、协议实施与监督1. 本协议书经双方代表签字后生效，企业全体员工应遵守执行。

2. 企业应设立专门的监督机构，负责监督协议的执行情况，确保协议的有效实施。

3. 双方代表应定期对协议的执行情况进行检查和评估，发现问题及时沟通并协商解决。

六、违约责任1. 双方应严格遵守本协议书的各项规定，如一方违反协议规定，应承担违约责任。

2. 若因违反协议规定导致本协议终止，双方应协商解决后续事宜，并尽快恢复协议的履行。

七、其他事项1. 本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

企业工资集体协商协议书（3篇）企业工资集体协商协议书（通用3篇）企业工资集体协商协议书篇1第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。

第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。

企业工资集体协议通用范本3篇篇1甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人或授权代表：_____________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________联系方式：_______________________________代表职工人数：___________________________ 总计人数：_______人左右鉴于甲、乙双方同意对职工的工资福利待遇等问题进行共同协商，建立和谐的劳动关系，实现互利共赢的目标。

基于公平自愿原则，为保证双方的权益和共同履行相关的社会责任和义务，依据国家相关法律法规，特制定本协议。

双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，就工资集体协议达成如下共识：第一条协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方关于工资福利待遇等方面的权益与义务，确保双方遵守国家法律法规，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

本协议遵循公平自愿、平等互利的原则。

第二条工资体系与标准一、工资体系：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+奖金等。

具体根据企业实际情况制定。

二、工资标准：根据企业经济效益、行业水平及地区工资水平等因素，结合企业实际情况，合理确定各项工资标准。

三、调整机制：根据企业经营状况、物价变动等因素，适时调整工资标准。

第三条工资支付与福利保障一、工资支付时间：每月（或季度）按时足额支付工资。

如遇节假日或特殊情况，按照国家规定执行。

二、福利待遇：按照国家法律法规和企业规定提供各项福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、带薪病假等。

三、特殊情况下工资支付办法：如遇停工停产等特殊情况，按照国家法律法规和企业规定支付工资。

四、职工权益保障措施：建立职工维权渠道，确保职工合法权益得到维护。

企业工资集体协议书（联合工会）萧山区劳动和社会保障局制萧山区总工会协商双方代表名单萧山区企业工资集体协议书本协议由___家企业（以下简称企业）与__________________________联合工会（以下简称工会）通过集体协商签订。

第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》及国家有关规定，经公司代表与公司工会代表平等自愿、协商一致，签订本协议书。

第二条分配原则1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则；2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；3、坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商内容公司与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配形式企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。

具体分配形式由企业不同岗位来确定。

1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。

2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于每月______元的最低工资制度（最低工资以区政府公布的标准执行），并根据公司经营情况确定奖金金额。

3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确定。

4、考核确定由_______科（部、室）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5、职工工资以货币形式按月发放，每月___日为发放日，如遇节假日或休息日，应当提前支付。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单，劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。

企业工资集体协商协议书5篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，我们企业与员工代表在平等、自愿的基础上达成以下协议，特制订企业工资集体协商协议书，以约束双方行为，保障双方权益。

第一条协商议定事项1.企业如何确定工资标准及调整办法，企业推行的工资制度的具体政策和措施的确定等。

2.企业内部工资、福利、奖金的分配办法及工资结构的具体制定。

3.企业规定的职工绩效考核制度的明确。

4.其他双方共同认为需要协商的事项。

第二条协商程序1.协商时间：每年工资集体协商一次，具体时间由双方商定。

2.协商地点：企业指定地点进行协商，也可由双方商定其他地点。

3.协商程序：企业提出协商议题，员工代表提出诉求和要求，双方就相关事项进行充分讨论和协商，最终达成一致意见。

4.协商结果：协商结束后，企业应以书面形式向全体职工宣布协商结果，并在企业显著位置张贴。

第三条协商原则1.平等自愿原则：双方的协商应该建立在平等和自愿的基础上，不得强迫、欺骗、利用职务之便对员工进行压迫。

2. 确保职工合法权益：企业在确定和调整工资标准时应当充分照顾到各类员工的生活水平和工作贡献，不得损害员工的合法权益。

3. 公开透明原则：协商程序应当公开、透明，双方应当在协商过程中和协商结束后公布协商结果，并对职工进行解释说明。

4. 诚实信用原则：双方应当基于诚实、信用原则进行协商，不得隐瞒、欺骗对方，并应当履行协商结果。

第四条协商的解决方式在工资集体协商中，如果双方在协商中出现分歧，无法达成一致意见，应当通过友好协商、调解等方式解决。

在协商过程中，如需要提请有关部门协助解决，双方均应积极配合。

双方应当在协商结束后继续保持沟通，努力寻求解决方案。

第五条协商的期限本协议自双方签订之日起生效，期限为一年。

在本协议期满前，如有需要变更或续签，双方应当提前协商和签订新的协议，并继续履行原有的协议内容。

第六条协商结果落实企业应当严格按照协商结果执行，不能随意更改、出尔反尔。

企业工资集体协议书3篇篇1本协议旨在明确企业与员工之间的工资福利待遇，保障双方权益，维护良好的劳动关系。

经友好协商，双方自愿达成以下协议：一、协议目的本协议的签订是为了明确企业和员工之间的工资集体协议，规范双方的权利和义务，促进企业与员工的共同发展。

二、协议范围本协议适用于企业全体员工。

员工应遵守企业的各项规定，履行工作职责，确保工作质量和效率。

三、工资制度1. 工资构成：企业将根据员工的岗位、职责、能力、表现等因素，确定员工的工资构成，包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。

2. 工资调整：企业将根据经营情况、市场行情以及员工的实际工作表现，定期对员工的工资进行调整。

3. 工资支付：企业应按照国家和地方规定的工资支付标准，按时足额支付员工工资。

四、福利待遇1. 社会保险：企业将为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 住房公积金：企业将为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。

3. 带薪假期：员工将享有带薪年假、病假、婚假、产假等带薪假期，具体请假制度按照企业规定执行。

4. 其他福利：企业将根据经营情况，为员工提供其他福利待遇，如节日福利、员工培训、文化活动等。

五、工作时间与休息休假1. 工作时间：企业执行国家标准的工时制度，根据岗位需要安排员工的工作时间。

2. 休息休假：企业保证员工享有充足的休息时间，遵循国家法定休息日制度，并根据实际情况安排员工调休。

六、劳动安全与卫生1. 企业将为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障员工的人身安全和身心健康。

2. 员工应遵守企业的安全卫生规定，严格按照操作规程执行工作任务。

七、双方权利与义务1. 企业应按时足额支付员工工资，提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境。

2. 员工应遵守企业的各项规定，履行工作职责，完成工作任务。

3. 双方应诚信合作，共同维护良好的劳动关系。

八、违约责任1. 如企业未按时足额支付员工工资，应按照国家规定支付经济补偿金。

企业工资集体协议书3篇篇1企业工资集体协议书为了维护企业和员工的合法权益，更好地促进企业的稳定发展，经过企业管理层和员工代表充分协商，制定本《企业工资集体协议书》。

第一条工资核定标准1.1 根据国家有关法律法规和企业实际情况，确定员工的工资核定标准，不得低于当地最低工资标准。

1.2 工资核定标准应当按照岗位、工作年限和绩效等因素进行合理划分，透明公正，不得歧视某一类人群。

1.3 公司应当建立完善的工资核定程序和机制，确保每位员工的工资合理、公正，并且要在每年初对员工工资进行审查和调整。

第二条工资发放规定2.1 公司每月按时足额发放员工工资，不得有拖欠或者克扣工资的情况发生。

2.2 工资发放方式可以选择银行转账、现金发放等多种方式，公司应当根据员工的需求和便利性进行合理选择。

2.3 对于新员工入职后的工资发放，公司应当在入职后一个月内完成，不能出现拖延情况。

第三条加班加点工资3.1 公司严格遵守国家有关加班加点的法律法规，确保员工的合法权益不受损害。

3.2 加班的员工应当按照规定获得加班工资或者调休，公司不得有无偿加班的情况发生。

3.3 员工的加班工资应当按照加班工时和工资标准进行合理计算，不得低于国家规定的加班工资倍数。

第四条绩效考核和奖金制度4.1 公司应当建立科学、公正的绩效考核机制，确保员工的绩效评价真实有效。

4.2 根据员工的绩效表现，公司可以给予员工相应的奖金或者提成，激发员工的工作积极性。

4.3 奖金的发放应当公平公正，不得存在人为作假或者歧视现象。

第五条福利待遇5.1 公司应当为员工提供基本的福利待遇，如五险一金、带薪休假等，保障员工的基本生活需求。

5.2 公司还可以根据自身实际情况，为员工提供更多的福利待遇，如节日福利、年终福利等。

5.3 福利待遇的发放应当依据公司规定的程序和标准进行，不得私自修改或者减少。

第六条法律责任6.1 如果公司违反国家有关法律法规，拖欠工资或者克扣工资，员工有权要求公司按照法律规定赔偿或者补发工资。

企业工资集体协议3篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：__________联系方式：__________乙方（职工方）：企业全体员工集体代表机构地址：与甲方企业地址一致联系方式：代表机构内部联系方式日期：__________年______月______日鉴于双方共同的目标和利益，为明确工资福利待遇，维护企业与员工的合法权益，促进劳资和谐与企业的共同发展，本着公平、公正、公开的原则，经过双方友好协商，达成以下企业工资集体协议：一、协议目的本协议旨在明确企业与员工之间的工资待遇、支付方式和调整机制等事项，确保双方权益得到合理保障，促进企业与员工的共同发展。

二、工资制度（一）基本工资制度1. 甲方应按照国家法律法规和行业标准，结合企业实际情况，制定基本工资制度。

基本工资制度应根据岗位性质、工作职责和工作经验等因素进行划分。

2. 基本工资应根据年度物价水平、行业发展情况和企业的经营状况进行合理调整。

调整周期、程序和标准应在协议中明确规定。

（二）奖金和津贴制度1. 甲方根据企业年度经济效益和员工的工作表现，设立奖金和津贴制度。

奖金和津贴的种类、计算方法和发放周期应在协议中明确。

2. 奖金和津贴的调整应根据企业的经营状况和市场竞争力进行合理调整。

调整方式和周期应遵守法定程序。

三、工资待遇与福利（一）工资待遇1. 甲方应按照协议规定的工资制度支付乙方工资。

工资支付应按时足额，不得拖欠。

篇2本协议旨在明确企业与员工之间的工资分配、支付、调整及福利待遇等事项，遵循公平、公正、合理、合法的原则，保障企业和员工的合法权益，促进劳资双方和谐共处。

一、协议主体甲方：（企业名称）乙方：（企业员工）二、工资制度1. 工资分配原则：企业按照岗位价值、个人能力和工作表现等综合因素，制定工资分配方案。

2. 工资支付：企业按照国家规定的最低工资标准，结合本企业实际情况，确定员工的月工资、年薪及支付方式。

3. 加班工资：员工加班工资按照国家法定标准执行，具体计算方式详见附件。

企业工资集体协议第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，我公司与员工代表共同协商制定本协议。

第二条本协议适用于我公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条工资是对员工劳动和贡献的经济回报，应当根据员工的工作量、工作岗位、工龄、工作质量、绩效等因素进行合理确定。

第四条本协议的内容包括工资构成、工资核定、工资支付、工资调整、工资保障、奖励和责任等方面的规定。

第二章工资构成第五条工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、加班工资、补助、福利等。

第六条基本工资是员工根据工作岗位和工作内容的要求所应享受的最低工资，按月支付。

第七条绩效工资是根据员工的工作绩效和工作成果进行评定和计算的，根据工作表现支付。

第八条岗位津贴是根据员工在特殊岗位上的工作特点和所承担的责任，给予的津贴，按月支付。

第九条奖金是根据员工的出色表现和贡献程度进行确定的，不定期发放。

第十条加班工资是根据员工加班时间和加班工作的特殊性进行计算的，按照规定支付。

第十一条补助是指根据员工个人生活环境、生活状况等进行发放的经济补贴。

第十二条福利是指公司根据员工的工作需要和工作环境，提供的各种福利措施和待遇。

第三章工资核定第十三条工资核定由公司人力资源部门负责，根据员工的工作情况和工资构成进行核定。

第十四条工资核定应当按照公平、公正、公开的原则进行，员工有权知道自己的工资核定结果。

第十五条公司应当制定科学合理的工资核定标准和方法，并进行公告或通知员工。

第十六条员工对公司的工资核定有异议的，可以向公司提出申诉，公司应当进行认真核实和处理，及时作出答复。

第四章工资支付第十七条公司以现金形式支付工资，劳动者有权领取工资。

第十八条公司按月支付工资，以银行转账或现金发放的方式进行。

第十九条公司应当按照合同约定的支付日期发放工资，不得迟延或拖欠。

第二十条员工因事假、产假、病假等原因未按正常工作时间工作的，公司根据实际工作时间支付工资。

企业工资集体协议书3篇篇1企业工资集体协议书第一章总则为了规范企业内部工资管理，维护员工权益，提高企业整体竞争力，特制定本协议。

第二章工资结构1. 工资由基本工资、绩效工资和奖金构成。

基本工资是员工在企业工作期间的基本报酬，绩效工资是根据员工绩效考核结果而定，奖金是根据员工在企业中的贡献和表现而发放。

2. 基本工资由企业和员工共同确定，绩效工资由绩效考核结果决定，奖金由企业领导根据员工工作表现而发放。

第三章工资调整1. 工资调整原则：根据企业经营情况和市场情况，合理确定工资调整幅度。

工资调整应当与员工绩效挂钩，根据员工绩效考核结果确定个人工资增幅。

2. 工资调整程序：企业应当提前与员工沟通，根据企业规定的工资调整时间进行工资调整，不得擅自调整工资。

第四章工资支付1. 工资支付时间：企业应当按时、足额支付员工工资，遵守法律规定的工资支付时间。

2. 工资支付方式：企业应当在合同约定的方式下支付工资，不得以任何借口扣减员工工资。

3. 工资支付证明：企业应当向员工提供工资支付证明，包括工资条、银行转账凭证等。

第五章工资保密1. 员工工资保密要求：员工应当保密自己的工资情况，不得向他人泄露自己或他人的工资情况。

2. 企业工资保密义务：企业应当妥善保管员工工资信息，不得将员工的工资情况泄露给他人。

第六章工资争议处理1. 工资争议解决程序：员工如对工资有异议，应当先与企业人力资源部门进行沟通，如仍无法解决，可向劳动局投诉或通过法律途径解决。

2. 工资争议解决时效：企业应当及时处理员工工资争议，不得拖延解决。

第七章罚则1. 企业如违反协议规定，应当承担相应法律责任。

2. 员工如违反协议规定，应当接受企业相应的纪律处分。

第八章附则1. 本协议自签订之日起生效，至双方签订新的工资集体协议书为止。

2. 本协议内容不得违反法律法规，如有违反，应当按法律规定处理。

3. 本协议内容解释权归双方共同所有，如有不明之处，双方应当协商解决。

企业工资集体协议范本第一章总则为了规范公司的工资制度，确保员工的合法权益，促进企业的可持续发展，制定本协议。

第二章协议的范围本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

第三章协议的目的本协议的目的是为了确保员工的工资待遇合理、公平，并建立和谐的劳资关系。

第四章工资政策1. 公司将根据员工的工作职责、工作量和工作表现等因素，制定合理的工资水平。

2. 公司将按时发放员工的工资，并确保每个员工都能够得到工资清单和工资条。

3. 公司将根据国家相关法律法规和政策规定，为员工缴纳社会保险和公积金。

4. 公司将制定员工的年度工资调整方案，确保员工的工资水平与通货膨胀水平相适应。

第五章工资支付1. 公司将每月底前将工资发放到员工指定的银行账户中。

2. 如果员工因个人原因不能及时提供正确的银行账户信息，导致工资无法及时到账，责任将由员工自行承担。

3. 如果公司因工资支付问题导致的延迟或错误，公司将承担相应的责任并及时解决。

第六章工资结构1. 公司将根据员工的职位等级、工作年限、绩效等因素，确定员工的薪资水平。

2. 公司将根据员工的工作表现和个人能力，提供相应的薪资晋升机会。

3. 公司将根据员工的学历、培训经历、证书等因素，给予相应的薪资加薪。

第七章加班工资1. 公司将根据员工实际加班情况，按照国家相关法律法规和政策规定支付加班工资。

2. 公司将建立健全加班工资记录制度，确保员工的加班工资能够准确计算和支付。

3. 公司将定期进行加班工资的审核和调整，确保加班工资的合理性和公正性。

第八章特殊福利1. 公司将根据员工的实际情况，提供相应的特殊福利，如节日福利、年终奖金等。

2. 特殊福利的发放政策将由公司内部特定人员进行审核和决策，并确保公正和透明。

第九章特殊岗位津贴1. 对于从事特殊岗位的员工，公司将提供相应的津贴，以补贴员工的特殊工作环境和工作压力。

2. 特殊岗位津贴的具体金额和发放政策将由公司内部特定人员进行审核和决策，并确保公正和透明。