企业工资集体协议书(样本)

工资集体协商协议书标准模板企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。

本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。

本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。

现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。

本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。

二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。

具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。

2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。

调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。

3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。

具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。

三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。

具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。

具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。

4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。

具体内容和标准由双方根据实际情况商定。

四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。

企业工资集体协议通用范本6篇篇1企业工资集体协议通用范本第一条为了维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经用人单位和劳动者代表协商一致，制定本协议。

第二条本协议的目的在于明确劳动者的工资待遇，规定企业的工资发放政策，保障双方合法权益，建立和谐的劳动关系。

第三条本协议适用于用人单位与劳动者之间的工资关系，具体内容包括工资的构成、发放标准、调整机制、奖惩制度等。

第四条工资构成（一）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

基本工资为劳动者的最低工资标准，绩效工资根据工作表现进行相应调整，奖金根据企业的业绩分配，津贴、补贴根据特殊情况给予。

（二）工资构成将在每年的年度工资调整中进行修订，确保劳动者的实际工资待遇。

第五条工资发放标准（一）工资发放标准将根据企业的经营状况和劳动者的绩效表现进行调整，确保劳动者的实际收入。

（二）工资将按月发放，发放日期为每月的15日。

（三）工资的发放方式为银行转账。

第六条工资调整机制（一）工资的调整将根据国家相关政策和企业的实际情况进行，确保劳动者的合法权益。

（二）工资调整将由企业和劳动者代表共同商议确定，确保公平公正。

第七条奖惩制度（一）奖惩制度将按照企业的规定进行执行，奖励优秀员工，惩罚违规行为。

（二）奖惩制度将由企业人力资源部门负责执行，确保公平公正。

第八条协议的变更和解除（一）协议的变更将由企业和劳动者代表共同商议确定，经双方签字盖章生效。

（二）协议的解除将由企业和劳动者代表共同商议决定，经双方签字盖章生效。

第九条本协议自签订之日起生效，有效期为一年，届满后自动续签。

第十条本协议的解释权归企业所有。

以上为企业工资集体协议通用范本，用于企业与劳动者之间的工资关系。

希望双方能够遵守协议的约定，共同维护劳动者的权益，促进企业的稳定发展。

谢谢！篇2企业工资集体协议通用范本一、总则为规范企业内部工资分配制度，建立和谐稳定的劳动关系，保障职工合法权益，特制定本工资集体协议。

企业工资集体协议范本通用版7篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]乙方：[工会名称]（员工代表）地址：[工会地址]负责人：[工会负责人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配行为，维护企业和广大员工的合法权益，促进劳资双方和谐稳定，本着互利共赢的原则，经甲乙双方友好协商，达成以下企业工资集体协议：一、协议期限第一条本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资制度及支付办法第二条企业实行（具体工资制度）工资制度。

第三条员工的工资支付办法按照（支付办法）执行。

企业应按月支付员工工资，不得随意拖欠或扣发员工工资。

如遇特殊情况需延期支付工资的，企业应提前告知员工并得到员工同意。

第四条加班工资按照国家和地方相关规定执行，保证员工的合法权益。

三、工资待遇及调整机制第五条企业根据员工的岗位、职务、技能和绩效等因素，制定不同的工资待遇标准。

工资待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。

具体待遇标准详见附件一：《岗位薪酬标准表》。

第六条根据企业经营情况和员工绩效表现，企业每年度对工资标准进行调整，调整幅度和方案由企业决策层决定并提前告知员工代表。

第七条企业在以下情况下可以调整员工工资：员工岗位变动、技能提升或降低、绩效表现优异或欠佳等。

调整时企业应提前与员工协商并达成共识。

四、福利及特殊情况下工资待遇第八条企业为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。

具体福利政策详见附件二：《员工福利政策》。

第九条在特殊情况下（如员工伤病、怀孕等），企业应按照国家法律法规和相关政策，给予员工相应的工资待遇调整和照顾。

五、协议履行与监督第十条甲乙双方应严格遵守本协议的各项规定，确保协议的履行。

企业应定期向员工代表通报工资发放和福利待遇情况，接受员工的监督。

第十一条双方因执行本协议发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。

二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。

三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。

2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。

3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。

四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。

2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。

3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。

4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。

五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。

2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。

3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。

六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。

2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。

3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。

2. 本协议的解释权归企业所有。

3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。

八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。

工资集体协议通用范本7篇篇1甲方（单位名称）：__________有限公司地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________组织机构和规模等基本情况：甲方是一家注册资本_______万元的企业，主要经营_______业务，现有职工人数_______人。

公司组织架构健全，各部门职责明确，具备完善的管理制度和科学的经营模式。

公司注重员工权益保护，努力为员工提供良好的工作环境和发展空间。

现因业务需要，就工资事宜与员工达成如下集体协议。

乙方（员工团体）：由全体员工委托代表与公司就工资等福利待遇问题进行有效沟通和协商的员工代表群体。

参与员工代表名单：【根据具体实际情况填写】。

乙方代表员工的共同利益，为公司的发展建言献策，为员工的福利积极争取权益。

双方就工资问题达成以下协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方在工资问题上的共同利益和原则，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。

双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本协议。

二、工资标准和形式甲方按照国家法律法规的规定和企业的实际情况，制定以下工资标准和形式：基本工资、岗位工资、绩效工资等相结合的薪酬体系。

具体标准如下：【根据具体实际情况填写】。

甲方应按时足额支付乙方员工的工资，确保员工的合法权益。

三、工资调整机制双方同意根据企业的经营状况、物价指数等因素，对工资标准进行调整。

调整机制应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的工资水平与企业的发展相适应。

具体调整方案需经双方协商一致后实施。

四、福利待遇甲方为员工提供符合国家法律法规规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。

甲方将根据企业实际情况和发展需要，逐步改善员工福利，提高员工的工作满意度和幸福感。

乙方代表员工监督甲方落实相关福利政策。

如遇特殊情形需另行协商处理。

五、加班与薪酬支付安排篇2甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工代表）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作、共赢的原则，甲乙双方就工资问题达成以下集体协议：一、协议目的与原则本协议旨在保障乙方合法权益，稳定劳动关隘促进劳资合作，构建和谐劳动关系。

企业工资集体协议范本5篇第1篇示例：企业工资集体协议范本一、协议主体甲方：（公司全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：公司所有员工数量：全部员工名单：二、协议内容1. 工资支付方式工资支付方式包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等。

具体标准如下：基本工资：按照国家规定的标准执行，根据不同职位、工作年限做出相应调整。

绩效工资：根据员工在工作中的表现进行评定，每年进行一次绩效考核，根据考核结果发放相应绩效工资。

奖金：公司设定有年终奖、节日慰问金、优秀员工奖等奖金，具体发放标准和时间由公司规定。

津贴：公司设定有交通补贴、餐费补贴等津贴，具体标准由公司规定。

加班工资：根据国家相关规定，对加班时间进行计算，并按照加班工资标准支付加班工资。

2. 调薪机制公司将根据员工的工作表现、工作年限、市场薪资水平等因素，不定期进行薪资调整。

调薪标准由公司制定，并在协议生效后向员工公布。

公司将每月固定于每月XX号发放当月的工资，具体发放时间以公司公布为准。

对于特殊情况，公司将提前告知员工调整后的工资发放时间。

4. 福利待遇除了工资以外，公司还将为员工提供相关福利待遇，包括但不限于：带薪年假、节日福利、社会保险等。

公司将根据员工的工作年限、职务等因素，逐步提升相应福利待遇。

5. 离职结算员工如有离职的情况，公司将在员工离职后的XX个工作日内进行结算，将员工的工资、补偿金等相关款项结清。

员工在离职前需办理相关手续，并与公司协商好结算事宜。

6. 协议变更及解决争议协议生效后，如有特殊情况需要对协议进行调整，双方应协商一致，并按照协商结果进行调整和签署。

对于协议的解释和执行中发生的争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可向相关部门申请协助解决。

三、补充条款1. 本协议自XX年XX月XX日起生效，有效期为XX年，期满后可根据需求和实际情况进行续签。

2. 双方遵守本协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

企业工资集体协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________公司地址：__________________________________联系方式：__________________________________法定代表人或主要负责人：__________________乙方（员工代表）：___________________联系方式：__________________________________员工代表人数：__________________________________（多人需列出代表名单）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方权益，维护企业与员工的共同利益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就企业工资问题达成以下集体协议：一、协议目的本协议旨在规范企业的工资分配和管理制度，明确企业与员工之间的权利和义务，保障员工合法权益，构建和谐的劳动关系。

二、工资制度1. 基本工资制度：企业实行岗位绩效工资制度，基本工资水平根据岗位性质、工作责任、技能水平等因素确定。

2. 奖金和津贴制度：企业根据年度业绩、员工表现等设立奖金和津贴制度，具体发放标准另行制定。

3. 加班工资制度：员工加班时，企业按照国家规定支付加班工资。

4. 工资调整机制：企业根据经济效益、物价水平等因素，适时调整工资水平。

三、工资支付1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。

2. 工资支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，确保工资按时足额支付。

3. 工资发放记录：企业应建立工资发放记录，明确每位员工的工资项目和数额。

四、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金。

3. 其他福利：企业根据经营情况，为员工提供其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

五、协议履行与监督1. 协议履行：甲乙双方应严格遵守本协议，确保协议条款的履行。

企业工资集体协议范本3篇篇1甲方：[公司名称]（企业方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系电话]乙方：[当地工会名称]（职工方）代表工会组织机构代码：[组织机构代码]地址：[工会地址]法定代表人：[工会法人姓名]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了维护企业与广大职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，甲乙双方在平等协商、共同发展的基础上，就企业工资集体协议达成如下协议：第一章总则一、协议目的与依据为保障职工合法权益，促进企业可持续发展，根据国家有关法律法规和政策规定，双方遵循平等合作、协商一致的原则，制定本协议。

本协议作为企业与职工之间工资分配、支付、调整等方面的共同约定。

二、协议适用范围与对象本协议适用于甲方所属全体职工。

甲方应遵守国家法律法规，确保职工工资水平合理增长，乙方代表职工参与协商，维护职工合法权益。

第二章工资分配原则与制度三、工资分配原则甲方的工资分配遵循按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则，结合企业经济效益和职工实际贡献进行合理分配。

四、工资制度及构成甲方实行岗位绩效工资制度，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

第三章工资水平与调整机制五、工资水平确定与增长甲方根据企业经济效益、社会平均工资水平等因素，合理确定工资水平，并随着企业经济效益的提高，逐步增加职工工资收入。

六、工资调整机制甲方根据国家政策和企业经营状况，定期或不定期对职工工资进行调整。

调整时，将充分考虑物价上涨、劳动力市场变化等因素，确保职工工资水平稳步提高。

第四章工资支付与福利保障七、工资支付时间甲方应按月足额支付职工工资，支付日期为每月的______日。

如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

八、福利待遇甲方应按照国家和地方规定，为职工提供各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。

企业工资集体协议范本通用版5篇篇1甲方（用人单位）：___________有限公司地址：____________________________乙方（员工组织代表）：_____________协会地址：____________________________鉴于甲乙双方同意建立并维护劳动关系和谐稳定，提高员工的工作积极性，改善员工的工资待遇和生活水平，经过友好协商，现根据相关法律法规和政策规定，签订本企业工资集体协议。

本协议具有普遍的约束力，对所有在职员工均适用。

为确保协议的合法性和有效性，特制定如下条款：一、协议目的明确双方权利和义务，建立合理的工资分配与调整机制，维护企业和员工的合法权益，促进企业的可持续发展。

二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。

期满后，经双方协商一致可续签本协议。

三、工资制度（一）工资分配原则：按照“按劳分配为主、效率优先、兼顾公平”的原则，结合公司的经济效益和员工的实际贡献进行分配。

（二）工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+奖金等构成。

具体标准按照公司薪酬制度执行。

（三）工资调整机制：根据企业的经营状况、同行业薪酬水平及物价指数变化等因素适时调整员工工资水平。

调整周期一般不超过______年。

四、劳动报酬（一）员工工资支付：甲方应按照约定时间通过银行转账或现金形式足额支付乙方员工工资，不得拖欠。

（二）加班工资和福利：员工加班工资的计算依据国家法律法规和公司制度执行；员工福利政策按照国家法律法规及甲方规定执行。

（三）奖金和津贴补贴：奖金和津贴补贴的发放根据公司业绩和员工表现进行，具体发放标准和程序另行规定。

五、劳动纪律与考核（一）员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从管理，完成工作任务。

（二）考核办法：甲方应建立公平、公正的员工考核体系，考核结果作为员工晋升、奖惩和工资调整的依据。

（三）对违反劳动纪律的员工，甲方有权依据公司规章制度进行处理。

工资集体协议通用范本6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（员工代表）：___________________________联系方式：_______________________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，为明确双方权益，保障员工合法权益，促进劳资和谐，经友好协商，达成以下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资问题的共同意愿和原则，确保双方在公平、公正、平等的基础上，共同构建和谐劳动关系。

二、工资体系甲方根据国家法律法规和有关规定，结合公司实际情况，制定工资体系。

工资体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。

具体工资标准由甲方根据公司政策和市场行情进行调整。

三、工资调整机制1. 甲方根据企业经营状况、市场行情及员工表现，定期对工资进行调整。

2. 乙方应积极参与工资调整的讨论和协商，提出合理建议。

3. 甲方在调整工资时，应充分考虑乙方意见，确保调整过程公平、透明。

四、工资支付与发放1. 甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠。

2. 工资发放形式、时间及支付方式由甲方确定并通知乙方。

3. 如遇特殊情况需调整工资支付时间，甲方应提前告知乙方并取得乙方同意。

五、福利待遇甲方根据国家法律法规和有关规定，结合公司实际情况，为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 住房公积金：按照国家规定执行。

3. 带薪假期：包括年假、病假、婚假、产假等。

4. 其他福利：如年终奖、节日福利等。

具体福利待遇由甲方根据公司政策进行调整。

六、违约责任1. 若甲方未能按时足额支付员工工资，应按照国家规定支付违约金。

企业工资集体协议范本6篇篇1甲方：[公司名称]（企业方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（职工代表方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配行为，维护企业和广大职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分友好协商，签订本协议。

本协议旨在明确企业与职工之间的工资待遇、支付办法、调整机制等事项，以共同构建和谐的劳动关系。

第一章总则一、本协议适用于本企业全体职工的工资分配和支付事项。

二、本协议所确定的工资制度遵循按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平的原则。

第二章工资标准和形式三、本企业职工的月工资标准采取结构工资制，具体构成如下：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

各类工资的具体标准根据企业经济效益和职工岗位价值等因素确定。

四、企业将根据年度经济效益情况，适当调整职工的工资水平。

调整比例和办法将在年度考核后进行集体协商确定。

第三章工资支付和发放办法五、企业每月按时以法定货币（人民币）支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前支付。

如遇不可抗力因素导致延期支付工资，须向职工说明情况并尽快支付。

六、工资发放须通过银行转账或现金形式直接支付给职工本人或其指定人。

支付时需有签收手续。

如遇代扣代缴情况，须事先征得职工同意并明确告知代扣代缴项目。

第四章工资调整机制七、企业将根据年度经济效益和物价变动情况，对职工工资进行适时调整。

调整方案需经双方协商同意后执行。

调整时遵循公平、公正原则，确保职工工资水平与企业发展相适应。

八、如遇重大政策调整或不可抗力因素导致企业生产经营困难，企业需调整工资水平时，应提前与职工代表协商，共同确定调整方案。

第五章福利和待遇九、企业将为职工提供以下福利待遇：年终奖金、加班工资、带薪休假、社会保险等。

具体标准按照企业相关制度和法律法规执行。

工资集体协议书（样本）6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________地址：_________________________________________法定代表人：___________________________联系方式：___________________________乙方（职工代表）：___________________________联系方式：___________________________鉴于甲乙双方有共同意愿，为了明确双方权益，构建和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，达成以下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方在工资方面的关系，明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进企业的健康发展。

二、工资制度1. 工资制度的基本原则：按照国家有关法律法规和甲方的实际情况，制定合理、公平的工资制度。

2. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。

3. 工资调整：甲方根据企业效益、物价水平及乙方的工作表现，定期对工资进行调整。

三、工资标准与支付1. 工资标准：根据乙方的岗位、资历、技能等因素，确定相应的工资标准。

2. 工资支付：甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。

3. 加班工资：按照国家法律法规和甲方的规定支付加班工资。

四、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 住房公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。

3. 其他福利：如年终奖、带薪休假、节日福利等，甲方根据企业实际情况制定相关福利政策。

五、劳动纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时完成工作任务。

2. 甲方定期对乙方进行考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。

六、双方权益保障1. 甲方应保障乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行歧视和虐待。

企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及相关法律法规的基本原则，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范企业工资分配制度，保障乙方合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年。

期满后，经双方协商一致，可续签本协议。

三、工资分配原则1. 甲方应按照法律法规的规定，遵循公平、公正、效益共享的原则，制定工资分配方案。

2. 甲方在制定工资分配方案时，应充分考虑乙方的劳动强度、技能水平、工作表现等因素。

3. 甲方应建立正常的工资增长机制，逐步提高乙方工资水平。

四、工资标准及构成1. 工资标准：甲方应根据乙方的工作岗位、职务、技能水平等因素，制定合理的工资标准。

2. 工资构成：乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。

3. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或降低工资标准。

五、福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2. 甲方应提供乙方相应的福利待遇，如年终奖、带薪休假、节日福利等。

3. 甲方应根据企业经济效益和乙方的工作表现，逐步改善和提高福利待遇。

六、工资调整机制1. 甲方应根据国家政策法规和企业经营状况，建立工资调整机制。

2. 甲方在调整工资时，应充分考虑乙方的意见和建议，确保调整的公正性和合理性。

3. 乙方在收到工资调整通知后，应按照规定时间办理相关手续。

七、劳动纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责。

2. 甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。

3. 如乙方违反劳动纪律或工作表现不佳，甲方有权按照相关规定进行处理。

工资集体协议书（样本）8篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________公司乙方（工会或职工代表名称）：________________工会委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方在工资分配、支付和管理方面的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方对工资分配的总体要求和相关规定，建立健全科学合理的工资增长机制，促进企业的发展与员工福利的改善，共同构建和谐社会。

二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

到期前双方应重新协商续签或修改本协议。

三、工资制度1. 工资分配原则：按照国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。

2. 工资水平：根据企业经济效益、员工岗位特点和个人表现，合理确定员工工资水平。

工资增长幅度应与企业经济效益增长相适应。

3. 工资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资的组成及标准。

具体比例由双方根据实际情况商定。

四、工资支付1. 支付方式：企业应以货币形式按月支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。

2. 支付时间：每月工资支付日不得超过次月的第____日。

如遇法定节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

3. 加班工资：按照国家法律法规规定支付加班工资，具体标准按照企业制度执行。

五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金。

3. 其他福利：员工福利包括但不限于年终奖、带薪休假、节日福利等，具体标准由双方根据实际情况商定。

六、违约责任及纠纷解决方式任何一方违反本协议，应承担违约责任。

因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

企业工资集体协议通用范本7篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经过友好协商，就工资分配原则及企业内部工资制度制定、员工工资分配形式和发放办法等事宜达成如下协议：一、协议目的为保障员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展，双方共同制定本协议。

二、工资分配原则1. 遵循“按劳分配为主、效率优先、兼顾公平”的原则。

2. 根据员工的岗位性质、工作业绩、贡献大小等因素，确定员工的工资水平。

3. 工资增长应与企业经济效益增长相适应，保证员工工资水平随着企业经济效益的提高而逐步提高。

三、企业内部工资制度制定1. 甲方根据国家政策和企业实际情况，制定内部工资制度，并报请相关部门审批。

2. 乙方有权参与甲方内部工资制度的制定过程，提出意见和建议。

3. 甲方在制定内部工资制度时，应充分考虑乙方的意见，确保制度的公平性和合理性。

四、员工工资分配形式和发放办法1. 工资形式：基本工资+绩效工资+加班工资+其他补贴。

2. 发放办法：（1）基本工资：根据员工的岗位等级和工作表现定期发放。

（2）绩效工资：根据员工的工作业绩、贡献大小以及企业经济效益情况，按照绩效考核结果发放。

（3）加班工资：按照国家法律法规和企业规定，对员工的加班给予相应的加班工资。

（4）其他补贴：根据国家政策和地方规定，对符合条件的员工给予相应的补贴。

3. 甲方应在每月的约定时间内按时足额支付乙方工资，如遇特殊情况需延迟支付的，应提前告知乙方并征得乙方同意。

五、双方权利与义务1. 甲方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，按时足额支付工资。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，完成本职工作，为企业的改革发展献计献策。

企业工资集体协议范本根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。

企业工资集体协议参考模板企业名称（盖章）：_____企业首席代表：_____乙方_____职工首席代表：_____第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。

第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。

就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。

单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。

工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。

第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于____年。

劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前____日内与劳动者办妥续订手续。

职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。

劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。