安全、文明生产检查考核标准(处罚细则)

安全、文明生产奖罚办法为了加强现场安全、文明生产管理，有力消除各种安全隐患，确保安全生产目标的实现，特制订安全、文明生产奖罚办法。

1凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的人员应视其情节给予200元奖励：1.1在安全设施、安全技术措施等方面有创造革新、重大改进以及合理化建议，并得到项目部和有关部门认可。

1.2在施工中及时清除重大隐患，防止和避免重大安全事故和设备事故。

1.3敢于坚持原则，制止违章项目部、违章作业，为维护安全纪律作出贡献。

2对违反安全生产管理的职工进行罚款：2.1不戴安全帽、不系好帽带、穿拖鞋、硬底鞋、赤脚、不佩带胸牌一次罚款100元。

2.2非维修人员沿井架、门式架、外用电梯、脚手架攀爬上下者一次罚款100元。

2.3严禁在脚手架、楼面上追逐、打闹、嬉戏，违者罚款500元。

2.4酒后作业者，一经发现罚款100元。

2.5私自乱拉接电者、私自拆除机电设备者一次罚款100元。

2.6使用手持电动工具和机械不戴绝缘手套操作者罚款100元。

2.7塔吊吊物，严禁违章指挥、斜挂、斜吊超高、所吊材料未绑严，违反者一次罚款1000元。

2.8各类吊车吊物时无人指挥者罚款500元。

2.9机械操作人员工作时，注意力不集中、看书报、与旁人交谈、及做与工作无关等事项者罚款100元。

2.10违章指挥、违章作业、擅自拆除安全防护栏杆、架板、安全标志、安全警示牌等，一次罚款1000元。

2.11不遵守《安全技术操作规程》，操作不慎往下吊物者，一次罚款500元。

2.12高空往下抛物者，一次罚款1000元。

2.13高处悬空作业不系安全带者罚款500元。

2.14擅自采用各种金属丝代替熔断丝使用者罚款500元。

2.15无电工执照擅自安装、拆除、修理电器者罚款500元。

2.16机械操作人员下班或擅自离开岗位后，不切断电源、电器开关箱不落锁者罚款500元。

2.17机械设备无证操作者罚款500元。

2.18无特种作业岗位证进行特种作业者罚款500元。

安全文明生产奖惩管理办法第一条范围（一）本制度规定了XXXX公司安全文明生产奖惩的规范性引用文件、管理内容方法与要求及检查与考核。

（二）本制度适用于XXXX公司生活垃圾焚烧发电项目安全文明生产奖惩的管理。

第二条规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《建设工程安全生产管理条例》《特种设备安全监察条例》《安全生产违法行为行政处罚办法》《建设项目环境保护管理条例》《环境行政处罚办法》公司相关HSE管理制度第三条职责（一）HSE委员会是公司安全文明生产考核的监督部门，负责对公司安全文明生产的监督管理、检查和考核。

（二）各部门的负责人是本部门安全文明生产第一责任人，负责本部门所辖人员和管辖区设备区域的安全文明生产工作，有督促本部门所属各班组（值、专业）搞好安全文明生产工作的职责和义务。

部门安全员负责对本部门安全文明生产的监督管理、检查和考核。

第四条管理内容方法与要求(一) 安全奖惩宗旨:安全生产奖惩坚持贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政奖惩相结合的方针。

对在实现安全生产目标过程中认真履行安全职责并作出显著成绩和特殊贡献的部门和个人，给予表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员，给予批评和处罚；对失职、渎职或严重违反规章制度虽未造成后果的也要给予批评和处罚。

（二）奖励与处罚：奖励方式1.通报表扬：在安全环保职业健康管理工作中有突出贡献的部门、分子公司或员工，安环部将利用公司安环管理平台、公告栏、表扬信或其他形式予以表扬；2.物质奖励：对采取措施避免了重大事故发生和公司财产损失的行为，完成安全环保职业健康目标，组织检查评比和考核中评出的先进部门、分子公司或员工，均可获得物质奖励，奖励费用从公司的安全环保职业健康专项费用中列支。

奖励资金来源1.公司提供专门的资金用于安全奖励，安全奖励的资金来源包括安全专项费用及各类违章罚款；2.各承包商因未履行合同责任（包括发生事故、现场存在违章、隐患及其它）而扣除的安全保证金也可列为奖励资金。

安全生产考核细则及奖罚规定一、考核细则1. 安全生产意识评估单位各部门应当加强员工的安全生产培训和宣传，提高员工的安全生产意识和风险防范意识。

安全生产意识的评估可以从员工日常工作中的安全行为、个人防护用品的使用和相应的安全应急措施方面评估。

2. 安全生产基础工作评估单位应当建立并完善安全生产管理制度，依据制度情况评估安全生产基础工作的实施情况。

安全生产基础工作的评估内容包括制定和公布安全生产规章制度、安全生产培训、隐患排查治理、事故应急预案制定和演练、安全检查等。

3. 安全生产现场管理评估单位应当加强对设备、工艺和物料等安全生产要素的管控，把关各项基础工作的实施情况，检查各生产现场的安全生产管理情况。

评估的主要内容包括设备运行状况、工作人员操作规范、安全用电、用火、用气等方面的管理措施的落实情况、设施设备的维护保养和消防设施的有效性等。

4. 安全生产数据监管评估单位应当建立安全生产数据监管制度，开展统计、分析、评估，加强对公司企业安全生产的监控、监督和科学评估。

包括对事故统计、隐患排查及整改情况、用人单位公共安全知识教育和安全防范培训情况等数据的监管。

二、奖惩规定1. 奖励措施1.在年度考核中，评估优秀的部门或班组，将会获得公司或区域的表彰、奖金或者个人福利，并在公司内部网站等媒介上予以公示。

2.在每季度对部门或班组评选优秀生产管理者，获得奖金及表彰。

3.部门或班组在单月安全生产事故率为零时，颁发优秀生产管理奖状并奖励其5%的月度工作报酬。

2. 惩罚措施1.涉及事故后，对发生安全事故的部门或班组，要根据责任人员及事故严重程度，给予不同程度的罚款或公司承担部分经济损失。

2.违反安全生产规章制度的员工，经复查属实后，将视情节轻重进行批评、教育和罚款处理。

3.对严重违反安全生产规章制度或者重大事故的责任人员，依照公司规章制度的情况处理，并提请处理部门予以处罚。

三、结语以上是关于安全生产考核细则及奖罚规定的相关内容。

安全文明生产考核制度安全文明生产考核制度1、劳动纪律1.1上班无故迟到、早退、中途溜号当月之内第一次考核责任人10元/次，第二次考核加倍，第三次考核再加倍，依次类推。

1.2未请假或事后请假又未上班者，按旷工处理，考核责任人50元/天。

1.3请病假、事假当天仅享受病、事假工资。

1.4无故不参加电站组织的各类演习、竞赛、学习、会议等，每次考核责任人20元。

1.5无正当理由拒不执行上级或值长的正常安排，当月之内第一次考核责任人50元/次，第二次考核加倍，依次类推。

1.6对上级无礼取闹或进行人身恐吓者退回公司，情节严重者送治安处理。

1.7未认真或严格执行上级或值长的正确指令，每次考核当事人20元。

1.8在上班期间睡觉，考核责任人50元/次，值班负责人（指当班值长）未予以制止者考核50元/人次。

1.9在生产现场干与工作无关的事（如看与工作无关的书籍、吃零食、打毛线、打游戏（包括手机游戏）、做私活等）每次考核责任人20元。

1.10值班期间喝酒、打牌、打麻将、赌博、打架、抓鱼等影响坏的事件，一次考核责任人100元，且主要责任人退回公司，班组考核200元。

1.11上班期间吵架、扯皮考核双方当事人各50元/人次，主要责任人加倍考核。

1.12 班前饮酒（以上班时闻到酒味为限）考核当事人50元，若发生第二次加倍考核。

1.13生活区严禁高声喧哗，不得影响他人办公、休息。

第一次50元，第二次加倍。

1.14在生活区值班期间不得随意进入各办公室与他人聊天，影响他人工作。

发现一次考核50元。

1.15主管安排顶班人员在规定时间不到岗，一天50元，两天100元。

以此类推翻倍执行。

1.16对不能自我协调休假人员，每天考核10元。

1.17休息期间接到通知后拒不返回岗位者，迟到一天20元，两天40元以此类推翻倍执行。

1.18所有人员休假前必须向值长报备去向，确保通讯畅通，情况必须真实，不得弄虚作假。

若有作假行为，考核当事人30元/次。

2、文明值班2.1在中控室、值班室、办公室等工作场所坐姿不良者考核责任人10元/次。

文明生产实施考核细则一、背景介绍为了推动文明生产的持续发展，提高企业产品质量和服务水平，完善生产管理，制定本文明生产实施考核细则。

二、考核内容和标准1.产品质量考核指标：产品合格率、退换货率、客户投诉率。

考核标准：产品合格率≥98%，退换货率≤2%，客户投诉率≤0.5%。

2.生产安全考核指标：事故发生率、工伤率、环境污染。

考核标准：事故发生率≤0.1‰，工伤率≤0.2‰，环境污染符合国家相关标准。

3.生产效率考核指标：生产周期、生产能力利用率、生产成本。

考核标准：生产周期≤10天，生产能力利用率≥90%，生产成本与同行业平均值相当。

4.人文关怀考核指标：员工福利待遇、员工培训、员工满意度。

考核标准：员工福利待遇符合国家相关规定，员工培训覆盖率≥80%，员工满意度≥85%。

5.诚信经营考核指标：税收合规率、合同履约率、信用等级。

考核标准：税收合规率≥95%，合同履约率≥98%，信用等级达到良好以上。

6.社会责任考核指标：慈善捐款、环保投入、公益事业参与。

考核标准：慈善捐款占年利润的比例≥2%，环保投入占年利润的比例≥1%，公益事业参与度≥80%。

三、考核方法1.自评企业编制文明生产考核报告，如实填写相关指标并附上相关证明文件，由企业自行评定分数。

2.部门考核企业各部门根据考核指标，自行评定分数，并提交给考核部门进行核对。

3.第三方评估企业可以委托第三方机构对文明生产进行评估，评估结果作为其中的一项考核依据。

四、考核结果和奖惩机制1.考核结果公示将企业的文明生产考核结果在企业内部公示，鼓励透明化管理。

2.奖励措施对文明生产考核得分较高的企业，给予一定的荣誉称号、证书，并纳入文明生产示范企业库。

3.失信企业处理对文明生产考核不达标的企业，根据情况采取相应的处理措施，如行政处罚、降级等。

五、考核周期和重点1.考核周期根据实际情况，每年进行一次文明生产考核。

2.考核重点每年的文明生产考核重点将根据政策导向和企业的具体发展情况进行调整，以适应新的发展需求。

电厂安全文明生产奖惩考核细则以下是电厂安全文明生产奖惩考核细则的一份范例，具体应根据实际情况进行调整和制定。

一、奖励措施1. 安全生产奖a. 完成生产任务并保持连续安全生产的，每月奖励一定金额的安全生产奖金；b. 完成生产任务并连续安全生产超过三个月的，每季度奖励一定金额的安全生产奖金；c. 完成生产任务并连续安全生产超过六个月的，每半年奖励一定金额的安全生产奖金；d. 完成生产任务并连续安全生产超过一年的，每年奖励一定金额的安全生产奖金。

2. 先进个人奖a. 对表现突出的员工进行个人表彰和奖励；b. 奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。

3. 先进团队奖a. 对安全生产工作中做出突出贡献的团队进行集体表彰和奖励；b. 奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。

4. 先进单位奖a. 对整个电厂在安全生产方面表现突出的单位进行表彰和奖励；b. 奖励方式可以包括荣誉证书、奖金、奖品等。

二、惩罚措施1. 通报批评对在安全生产方面存在一般问题的人员进行书面通报批评，并将通报事项记录人员档案。

2. 组织培训对在安全生产方面存在较大问题的人员进行专题培训，并要求其在培训结束后立即改正问题。

3. 责令整改对在安全生产方面存在严重问题的人员，责令其立即整改，并设定整改期限，如不按时整改，将进行进一步惩罚。

4. 罚款对在安全生产方面存在重大问题的人员进行罚款，罚款金额根据问题严重性和影响程度进行确定。

5. 暂停职务对在安全生产方面存在极为严重问题的人员，暂停其职务并进行调查处理，直到问题解决并通过调查。

6. 开除处分对在安全生产方面存在极为恶劣问题的人员，将予以开除处分，同时引起法律责任。

安全、文明生产奖罚办法第一章总则第一条为加强安全、文明生产管理，规范企业生产行为，保障员工身心健康，提高企业生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖罚办法。

第二条本奖罚办法适用于所有生产企业。

第三条安全、文明生产是企业的基本要求，企业应当遵循安全、文明生产的原则，采取适当措施保障员工的安全和福利。

第四条企业应当建立完善的安全、文明生产管理制度，制定具体措施并向员工进行宣传和培训，确保员工能够正确理解和执行相关规定。

第五条员工应当文明用工，遵守企业生产规程，主动参与安全、文明生产活动，积极发现并报告存在的安全隐患。

第六条企业应当依法建立健全安全组织机构，配备足够的安全生产设施和器材，制定应急预案，确保生产过程中的安全。

第七条企业应当定期开展安全检查和培训，发现存在的安全问题及时整改，并对整改情况进行记录和公示。

第二章安全生产奖励第八条企业在安全生产方面表现突出，没有发生过安全事故的，可给予相关责任人和员工奖励，具体内容和奖励办法由企业自行确定。

第九条对积极参与安全生产活动，发现并举报他人安全隐患的员工，可给予一定的奖励。

具体奖励方式包括但不限于奖金、荣誉称号、集体旅游等。

第十条对于安全生产工作中表现优秀、成绩突出的员工，企业可以给予晋升、加薪等奖励。

第十一条企业可根据安全生产的实际情况，设立安全生产奖金，对一段时间内没有安全事故发生的部门或个人进行奖励。

第十二条企业应当建立健全安全风险评估机制，对安全评估工作成绩突出的员工给予一定奖励，具体奖励内容由企业自行确定。

第三章安全生产惩罚第十三条企业在安全生产方面存在隐患，但未能及时整改的，责任人可处以一定的处罚。

具体处罚方式包括但不限于警告、记过、降职等。

第十四条企业有故意隐瞒或欺骗安全生产检查的行为，或者故意对安全设施进行破坏的，责任人可被给予严重处罚，包括但不限于辞退、追究刑事责任等。

第十五条企业有严重的安全事故发生，直接导致人员伤亡或财产损失的，责任人涉嫌犯罪的，应追究刑事责任。

安全文明生产检查考核标准一、运行安全检查考核内容：（100分）序号评价项目标准分查证方法评分标准及办法备注资料检查70（1）“两票”执行情况是否进行统计、记录。

10检查期内一个季度的“两票”的记录。

对有漏登票号，记录错误等视情况扣分10%-15%。

（2）交接班记录，是否对本班运行状况、异常、本班发现缺陷、上级下达命令有无完整记录。

10查阅交接班记录。

实地核查交接班记录不全，记录不认真，视情况扣分10%-20%；有重要疏漏不得分；无记录不得分。

（3）巡回检查记录，是否对巡检内容、巡检记录、巡检时间、巡检发现问题的处理和报告、巡检安全注意事项等有记录。

10查阅巡回检查记录记录。

实地核查巡回检查记录不全，记录不认真，视情况扣分10%-20%；有重要疏漏不得分；无记录不得分。

（4）设备运行记录表，每班每小时是否对表内各参数逐一记录，是否有记录不实。

10查阅设备运行记录表。

实地核查设备运行记录表填写不全，记录不认真，视情况扣分10%-20%；有重要疏漏不得分；无记录不得分。

（5)每值每月应进行的《反事故演习》、《事故演习》，是否定期进行演习，是否有记录。

10检查期内一个季度的《反事故演习记录》、《事故演习》。

实A.内容充实，按时召开，效果突出得满分；B.内容不够充实，未正常召开，有一定序号评价项目标准分查证方法评分标准及办法备注地核查效果视情况扣分10%；C.内容一般化或效果差或无记录不得分。

（6）《设备定期试验轮换记录》是否根据规程对运行设备和备用设备定期进行测试、启动、投切或轮换，执行是否认真，有无完整记录。

10检查期内一个季度的《设备定期试验轮换记录》。

实地核查《设备定期试验轮换记录》填写不全，记录不认真，视情况扣分10%-20%；执行不认真，有重要疏漏不得分；无记录不得分。

（7）每值每周应进行的《安全例会》，是否定期召开，是否有记录。

10检查期内一个季度的《安全例会记录》。

实地核查A.内容充实，按时召开，效果突出得满分；B.内容不够充实，未正常召开，有一定效果视情况扣分10%；C.内容一般化或效果差或无记录不得分。

安全文明生产奖罚规定一、总则为了确保企业安全生产，保护员工生命财产安全，并提高生产效率和质量，制定本奖罚规定。

二、奖励指标和标准1. 安全生产目标指标达到率根据企业制定的安全生产目标，将其完成情况进行评估，达到率高者予以奖励。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

2. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率低者予以奖励。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

3. 安全教育培训达到率企业根据员工安全教育培训计划，评估培训达到率，达到率高者予以奖励。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

4. 安全设备管理合格率根据企业安全设备管理情况，评估合格率高者予以奖励。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

三、奖励措施1. 奖金对于达到奖励指标和标准的员工，给予一定金额的奖金作为奖励。

2. 美好环境为员工提供良好的工作环境，改善工作条件，提高员工的工作满意度。

四、处罚指标和标准1. 安全生产事故率根据企业的安全生产事故发生情况，将其事故率进行评估，事故率高者予以处罚。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

2. 安全违规行为对于存在安全违规行为的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至辞退等。

3. 安全设备管理不合格率根据企业安全设备管理情况，评估不合格率高者予以处罚。

具体评估标准由企业安全生产管理部门根据实际情况制定。

五、处罚措施1. 警告对于具有轻微违规行为的员工，给予口头或书面警告作为处罚。

2. 罚款对于存在安全违规行为或管理不当的员工，给予一定金额的罚款作为处罚。

3. 停职对于严重违规行为的员工，给予停职处罚，期间不发放工资。

4. 辞退对于重大违规行为的员工，给予辞退处罚，即解除劳动合同。

六、其他规定1. 奖罚程序企业应建立奖罚程序，明确奖罚的申报、审批和执行流程，确保奖罚公正有效。

2. 奖罚公示企业应当将奖罚情况进行公示，公示内容应包括奖励和处罚的原因、对象、金额和期限等。

2024年生产车间安全文明生产要求及检查细则为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国食品卫生法》，强化安全文明生产管理，保障公司员工生命安全和公司财产安全，维护公司利益，结合公司生产实际，特制定《生产车间安全文明生产要求及奖惩细则》。

一、安全文明生产总体要求：安全文明生产规章制度健全，有专人负责。

生产现场各类设施设备完好并能有效使用；各类特种设备专人操作；各类通道保持畅通；各类安全标识完好醒目；操作工人处于良好的工作状态；生产区域干净整洁，上班员工着装整洁统一，员工个人卫生、进出车间、操作符合食品卫生要求。

二、安全文明生产检查安全文明生产的检查，采取办公室牵头组织相关人员每日不定时检查和夜间公司值班人员检查相结合的方式，检查人员每次检查均应给予评定分数。

月未按当月各次评分的算术平均数作为当月的最终考核得分。

在检查过程中发现的问题，应书面记录，并及时反馈给生产部。

三、生产部安全文明生产要求及奖惩办法(一)安全生产要求1、经常对各类电器、线路进行检查，保证电器接触良好，无电源、电线、接头裸露；及时拆除临时线路、废弃线路；禁止非专业人员进行电器设备维修作业。

2、起重设备、压力容器、物流管道等的使用应符合特种设备安全生产要求。

3、有毒有害物品按规定存放；生产所使用的易燃易爆物品应符合安全生产的要求。

4、安全防护、报警、急救器材应完备；配备足够的灭火器具，并放在规定位置，保证处于正常的工作状态。

5、车间内不得堆放与生产无关的材料、杂物；安全出口、紧急出口畅通，无杂物堵塞；各工序通道畅通，梯架台稳固。

6、车间光线保持正常亮度，不能太暗或太强；各类安全警示标志完好醒目。

(二)文明生产要求1、车间地面干净整洁，无明显积水；门、窗(纱窗)关闭严密，无积尘、蜘蛛网。

2、设备、管道、工器具表面干净，无积尘或其他污物；各类排水(污)沟通畅，无污物沉积，无堵塞。

3、保持更衣室、卫生间、更衣(鞋)柜干净整洁，各类卫生设施完好无损。

生产车间安全文明生产要求及检查细则为确保生产车间的安全和文明生产，减少事故的发生，提高工作效率和员工的生产积极性，本文将详细介绍生产车间安全文明生产的要求及检查细则。

一、生产车间安全文明生产要求1. 领导责任和员工参与：生产车间的安全要求是全体员工共同负责的，领导主管层需重视安全工作，建立安全管理机制，并向员工提供培训和指导，确保员工能够全面了解和遵守安全规定。

2. 安全教育和培训：对所有员工要进行定期的安全教育和培训，包括防火、防爆、防毒、用电安全等方面的知识，提高员工的安全意识和应急能力。

3. 安全设施和装备：生产车间应配备完备的安全设施，如防护栏、防护网、消防器材、疏散通道等；并确保设备的正常运行和定期维护，以确保员工的人身安全。

4. 危险化学品管理：生产车间中使用的危险化学品必须按照相关规定进行储存和使用，定期进行检查和更新，并采取必要的安全防护措施，确保员工的安全和健康。

5. 废物处理和环保管理：生产车间产生的废物必须按照环保要求分类和处理，定期清理车间内的垃圾和废弃物；并做好噪音、粉尘等污染的治理和防护，保障员工的身心健康。

6. 安全生产纪律和规范：车间内部要建立健全的安全生产纪律和规范，明确员工的职责和安全要求，禁止违章操作，加强对员工的监督和管理，确保生产过程的安全和稳定进行。

7. 安全隐患排查和整改：生产车间要定期进行安全隐患排查，及时发现并整改存在的安全隐患，保证车间的安全环境；并建立健全事故隐患的报告和处理机制，防范事故的发生。

8. 应急救援和演练：生产车间应建立健全的应急救援预案，并进行定期的应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在事故发生时能够迅速、科学地进行紧急处理和救援工作。

二、生产车间安全文明生产检查细则1. 安全设施检查- 检查消防设施的完好性，包括灭火器、灭火器箱、消防栓等；- 检查安全通道是否畅通无阻，疏散通道是否清晰标识；- 检查防护栏、防护网的安装和维护情况；- 检查电气设备和线路的正常运行和安装是否规范。

安全、文明生产奖罚办法为了加强现场安全、文明生产管理，有力消除各种安全隐患，确保安全生产目标的实现，特制订安全、文明生产奖罚办法。

1凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的人员应视其情节给予200元奖励：1.1在安全设施、安全技术措施等方面有创造革新、重大改进以及合理化建议，并得到项目部和有关部门认可。

1.2在施工中及时清除重大隐患，防止和避免重大安全事故和设备事故。

1.3敢于坚持原则，制止违章项目部、违章作业，为维护安全纪律作出贡献。

2对违反安全生产管理的职工进行罚款：2.1不戴安全帽、不系好帽带、穿拖鞋、硬底鞋、赤脚、不佩带胸牌一次罚款100元。

2.2非维修人员沿井架、门式架、外用电梯、脚手架攀爬上下者一次罚款100元。

2.3严禁在脚手架、楼面上追逐、打闹、嬉戏，违者罚款500元。

2.4酒后作业者，一经发现罚款100元。

2.5私自乱拉接电者、私自拆除机电设备者一次罚款100元。

2.6使用手持电动工具和机械不戴绝缘手套操作者罚款100元。

2.7塔吊吊物，严禁违章指挥、斜挂、斜吊超高、所吊材料未绑严，违反者一次罚款1000元。

2.8各类吊车吊物时无人指挥者罚款500元。

2.9机械操作人员工作时，注意力不集中、看书报、与旁人交谈、及做与工作无关等事项者罚款100元。

2.10违章指挥、违章作业、擅自拆除安全防护栏杆、架板、安全标志、安全警示牌等，一次罚款1000元。

2.11不遵守《安全技术操作规程》，操作不慎往下吊物者，一次罚款500元。

2.12高空往下抛物者，一次罚款1000元。

2.13高处悬空作业不系安全带者罚款500元。

2.14擅自采用各种金属丝代替熔断丝使用者罚款500元。

2.15无电工执照擅自安装、拆除、修理电器者罚款500元。

2.16机械操作人员下班或擅自离开岗位后，不切断电源、电器开关箱不落锁者罚款500元。

2.17机械设备无证操作者罚款500元。

2.18无特种作业岗位证进行特种作业者罚款500元。

生产车间安全文明生产要求及检查细则范文在生产车间中，安全与文明生产是至关重要的要求。

为了保障员工的生命安全和身体健康，并确保生产过程的高效进行，以下是生产车间安全文明生产的要求及检查细则范本。

一、设备与设施安全要求1. 车间内的设备和设施必须符合国家安全标准，有正规检测合格证明。

2. 发现设备存在故障、异常或损坏时，应立即停止使用并进行修理或更换。

3. 设备周围必须保持整洁，无杂物堆放，设备通道畅通无阻。

检查细则：1. 检查设备和设施是否存在损坏或故障。

2. 检查设备使用是否得到操作规程的合理控制。

3. 检查设备和设施是否有定期维护保养记录。

二、防火与消防安全要求1. 每个车间必须配备足够数量的消防器材，并合理布置在易燃物料附近。

2. 切勿在车间内存放大量易燃、易爆、剧毒物品，如有存放，需按照相关规定进行标记，存放有专门的防火、防爆设施。

3. 定期进行消防演练，确保员工掌握逃生和灭火技能。

检查细则：1. 检查消防器材是否齐全，并且处于正常使用状态。

2. 检查消防通道是否畅通，消防设施是否处于易见和易取得的位置。

3. 检查车间内是否存在火源（明火、烟蒂等）。

三、安全操作规程要求1. 车间必须制定并执行安全操作规程，明确操作程序、注意事项、安全防范措施等。

2. 所有员工必须接受相关安全操作培训，并持续跟进员工遵守操作规程情况。

检查细则：1. 检查车间是否制定了安全操作规程并明确张贴。

2. 检查员工是否佩戴相关安全防护装备（如手套、防护镜、防尘口罩等）。

3. 检查员工是否按照操作规程进行工作。

四、职工劳动保护要求1. 员工劳动保护设施必须齐全，包括休息室、饮水设备、洗手间等。

2. 保持室内空气清新，必要时安排通风设备或开窗换气。

3. 提供必要的职业健康检查，确保员工身体健康。

检查细则：1. 检查职工劳动保护设施是否完善。

2. 检查车间内空气流通是否良好。

3. 检查员工是否定期进行职业健康检查。

五、危险源识别及隐患排查要求1. 定期开展危险源辨识工作，制定相应控制措施并执行。

安全生产文明考核细则安全文明生产是企业管理的重要内容。

根据国家的法规和市、镇政府有关规定精神，认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保职工生产中的人身安全和公司经济的稳固发展，促使公司全体员工自觉地遵守安全管理制度和安全技术操作规程。

公司本着对职工、家属和企业负责的态度，对违章违纪的处罚，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则，坚持教育为主，处罚为辅。

但经教育无效，仍在违章违纪，危及自己及他人安全的，一要制止，二要处罚，以期达到安全生产的目的。

特制订本公司的安全生产考核细则。

安全生产奖励根据国家有关安全生产方针、政策以及上级指示、规程、制度和公司有关安全生产的规章制度、要求，在安全生产过程中及安全管理工作中，做到以下几点，视情节经公司研究，给予表彰100--1000元奖励：1、排除重大事故隐患，预防工伤事故的，对事故抢救有贡献的；2、抵制违章指挥，制止违章作业，使职工生命和公司财产免遭损失的；3、对安全生产的有关设施、设备、装置和劳动保护的其它技术方面有提出合理化建议的；4、对于直接防止一起重大事故或重伤事故有功者。

主要处罚和考核发生重大事故，根据事故的性质和情节，查清原因，按“四不放过”原则对有关领导和责任者按责任大小予以行政处罚，直至追究刑事责任。

一、在各项安全生产考核中，发现以下几项对车间、部门行使安全生产一票否决制度，和追究负责人制度，对其有关责任者和负责人考核。

1、对新工人或转岗工人不经“三级”安全教育直接分配上岗操作, 考核人事主管、车间主管每次5分；2、对事故隐患未采取有效防护措施, 考核车间主管5分；造成事故按事故处理条例执行;3、对每周检查现场混乱达不到文明生产的要求,考核车间主管5分；4、对安全生产记录不每日记录，自查隐患,考核车间主管5分；5、对生产区域内安全通道不畅通, 考核车间主管5分；6、车间、部门接到隐患整改通知书拒绝签字, 考核车间主管每次5分；7、车间、部门接到隐患整改“通知书”后，在规定时间内不整改, 考核车间主管每次5分；8、对劳动保护用品没有厂家、生产日期、生产许可证,考核采购主管每次5分，造成事故按事故处理条例执行；9、对购买的日常小电器属三无厂家，考核采购主管每次5分；引发事故的重罚相关责任人；10、下班车间门不锁、窗不关,考核车间主管每次10分、责任人50元。

安全、文明生产检查考核标准（处罚细则）两票考核细则工作票考核细则1. 工作票有下列问题之一的为不合格工作票 , 对责任人作处罚 a 工作地点或工作任务（内容）填写不明确或不正确。

b 填写工作任务（内容）时，设备有双重编号而未填写。

c 安全措施的要求或布置不完善。

d 安全措施的要求或布置与工作任务（内容）不相符。

e 应该增设的补充安全措施而未填写。

f 工作地点保留带电部分未填写或填写不完善、不正确。

g 设备编号有涂改或字迹不清，难以辨认。

h 未填写接地线的确切装设地点、组数、和编号。

r 未注明装设遮拦、警示牌的地点或装设错误。

j 工作票无编号，重号或错号。

k 未按规定签字或盖章 l 按照规定应该重新填写工作票而未重新填写。

m 无补充安全措施时，未填写“无补充” 。

2. 发生票面严重污损。

3. 发生两票丢失。

4. 发生无故撕损两票。

5. 变更工作负责人时，没有及时办理变更手续，对签发人和变更前后的工作负责人处罚。

6. 工作票超过批准的完工时间，而没有办理终结或延期手续，对该工作票应负责的运行当班值班负责人（或工作许可人）、工作负责人处罚。

如运行已通知工作负责人，工作负责人仍没有办理延期或结束者，对工作负责人处罚；7. 工作终结而没有按时办理终结手续，对该办理终结手续的工作许可人和工作负责人分别处罚。

如责任为一方者，扣责任方。

8. 工作票印章漏盖或盖错位置，对责任人（工作许可人或盖章者）处罚。

9. 工作票开工与结束没有到现场，对工作许可人和工作负责人分别处罚。

10. 开工与结束时，双方应交待问题交待不清或没有交待，对工作许可人和工作负责人分别处罚。

11. 工作票发至接票人处，发现原则错误，对工作票签发人、工作负责人分别处罚。

12. 工作票发至值长处，发现原则错误，对工作票签发人、工作负责人、接票人分别处罚。

13. 工作票发至下一班（开工工作许可人）处，发现原则错误，对工作票签发人、工作负责人、工作领导人（检修班长）、接票人、值长、上班值班负责人、工作许可人分别处罚。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范文安全生产和文明施工考核办法与奖罚制度是为了促进施工项目的安全管理和施工行为的文明规范而设立的一套制度。

以下是一个可能的考核办法和奖罚制度：1. 安全生产考核办法：- 通过每月、季度或年度的安全生产考核评估施工项目的安全管理水平和施工现场的安全状况。

- 考核指标包括：安全生产责任制的建立和落实情况、安全教育培训的开展情况、安全措施和设备的配备和使用情况、事故隐患的排查和整改情况等。

- 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等级，并根据不同等级给予相应的奖励或惩罚。

2. 文明施工考核办法：- 通过每月、季度或年度的文明施工考核评估施工项目的施工行为和环境的文明程度。

- 考核指标包括：施工现场的环境保护情况、施工噪音和震动的控制情况、施工材料和废弃物的妥善处理情况、施工队伍的行为规范等。

- 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等级，并根据不同等级给予相应的奖励或惩罚。

3. 奖罚制度：- 对安全生产和文明施工考核结果为优秀、良好的项目给予奖励，如表彰、奖金、荣誉称号等。

- 对安全生产和文明施工考核结果为不合格的项目给予惩罚，如处罚款、限制承接新项目、责令停工整顿等。

- 对重大安全事故或严重违反施工规范的项目给予更严厉的惩罚，如吊销承包资质、追究法律责任等。

以上是一个简要的安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度的概述，具体的办法和制度可以根据实际情况进行制定和调整。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范文（2）一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。

（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。

包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。

（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。

安全生产检查考评奖罚细则安全生产检查考评奖罚细则制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产检查考评奖罚细则为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产检查考评奖罚细则》，望本单位职工严格执行!第一章总则第一条为认真仔细贯彻落实本项目“安全生产管理办法”，强化项目安全生产管理系统化、标准化、法制化建设，夯实安全管理基础，提升安全生产管理水平，保障从业人员职业健康与本单位生产安全，保证安全生产目标的实现，经理部结合沪昆客专湖南本单位“安全生产管理规定”有关要求，特拟定本奖罚细则。

第二条经理部承担安全生产的检查考核及日常监管与督查检查，并对做出贡献的单位与个人给予表彰奖励，对造成不良影响或安全事故的单位与个人给予安全通报及经济处罚。

第二章安全生产检查考评安排第三条经理部成立安全生产检查考评领导组：经理任主管领导，副经理、总工程师任副主管领导，组员由经理部相关部门组成；由经理部领导安排，检查考评领导组人员共同参加，认真仔细做好检查考核评比工作。

组长：温波副主管领导：崔国顺梁怀超组员：张国政雷横奇王伟李明张迪李小翠冯艳明翟晓斌第三章考评细则第四条评分标准依据考核评分内容，量化为百分制，针对各作业队进行现场对照检查、考核，从中评出优胜者。

（附件：安全生产考核评分表）第五条检查考评时间及频次每季末举行一次检查考评，根据考评的结果进行通报与奖罚。

第六条检查、评分办法一、安全生产检查考评，分为三个档次：检查考评90分以上为优良；检查考评90-80分为合格；检查考评80分以下的为不合格。

二、检查考评为不合格单位，责令其立刻进行整顿，并要提交整顿、整治报告、整顿、整治措施、整顿、整治期限与责任人。

三、在限期内没有实现整顿、整治目标的单位，经理部将责令其停产进行整顿，直至达到整顿、整治目标的要求，并进行相应的经济处罚。

四、累计三次考评80分以下的单位，将建议所属子分本单位调整领导班子。

安全生产检查考评奖罚细则范文一、总则安全生产是企业生产经营活动中的首要任务，为了提高企业的安全生产管理水平，加强对安全生产工作的监督和考核，制定本细则。

二、安全生产检查1. 安全生产检查是对企业安全生产活动进行的全面系统性检查，旨在发现和纠正安全隐患，提高安全生产管理水平。

2. 安全生产检查应包括以下内容：安全生产制度的执行情况、生产设备的安全状况、用电安全、消防安全、危险物品管理、职工安全教育培训等。

3. 安全生产检查由企业内设的安全生产检查组负责，该组成员由企业安全主管部门和相关部门人员组成。

4. 安全生产检查应定期进行，每月至少进行一次，并应制定检查计划，并按计划进行检查。

5. 安全生产检查应注重实地检查，对不符合安全要求的现象，必须及时指出不足，并提出整改要求和建议。

三、安全生产考评1. 安全生产考评是根据企业安全生产检查工作的结果，对企业安全生产管理工作进行评价和排名的活动。

2. 安全生产考评应根据企业的安全生产检查结果、安全生产事故的发生情况、职工的安全教育培训情况等因素进行综合评定。

3. 安全生产考评的结果应及时通知企业负责人，并可以作为企业安全生产奖励和处罚的依据。

4. 安全生产考评的结果应在企业内部公示，以便职工了解企业安全生产管理水平，促进职工对安全生产的重视。

四、安全生产奖励1. 安全生产奖励是对企业在安全生产工作中所取得的显著成绩给予的肯定和激励措施。

2. 安全生产奖励应根据企业安全生产考评的结果，对位列前茅的企业给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。

3. 安全生产奖励应公正公平，奖励的金额和形式应结合企业实际情况进行合理确定。

五、安全生产处罚1. 安全生产处罚是对安全生产工作中存在的违规行为或安全事故的处理措施。

2. 安全生产处罚应根据违规行为或安全事故的严重程度，采取相应的处罚措施，如警告、罚款、停产整顿等。

3. 安全生产处罚应公正公平，处罚的力度应与违规行为或安全事故的严重程度相对应，不能滥用职权或偏袒特定企业或个人。