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加强和改进职工思想政治工作必须注重人文关怀和心理疏导随着社会的进步，职工生活水平显著提高，职工的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。
但与此同时，社会生活急剧变化，工作和生活节奏明显加快，竞争日趋激烈，也导致职工生活和工作压力增大，各种心理问题大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。
缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为企业加强和改进职工思想政治工作，维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。
心理问题，实际上就是心理障碍和精神疾病，是“想不通”引起的一种心理状态。
不健康的心理现象或不良情绪主要有： 一是焦虑。
焦虑是由于对自己生命安全、前途命运等过度担心而产生的一种烦躁情绪，其中包括着急、挂念、忧愁、紧张、恐慌、不安等成分。
焦虑不仅影响职工心理和身体健康，甚至可能影响生产，引发安全或质量事故。
二是抑郁。
焦虑可能是短期现象，而焦虑的原因没有消除，就可能变为抑郁。
抑郁是对自己的命运感到悲伤或对自己的前途感到绝望而产生的一种精神状态。
严重者被认为患上抑郁症，表现为严重失眠、意志消沉、自我封闭、苦闷、没有激情，有的还酗酒、吸毒，甚至自杀。
抑郁也可能是因挫折造成的，强烈的挫折感很可能引起抑郁。
职工的“主人翁”地位失落，没有找准自己新的位置，且又面临职业危机和收入危机，患抑郁症的可能性相当大。
三是紧张。
经过改革，实行竞争上岗制度，企业领导干部岗位竞争非常激烈。
竞岗者不仅需要很强的专业技术水平和管理能力，而且必须具备很强的社会交际能力和宽广的人脉关系，对竞岗者的综合能力要求很高。
这样，一些专业技术水平很强但交际能力欠佳或是人脉欠缺的员工就很难在竞争上岗中获胜，这既影响他们工作的积极性，也会使他们的心理感到挫败感而可能出现心理问题。
四是冲动。
任何人都有冲动的时候，但一般人都把冲动控制在一定范围。
长期积蓄于内的心理压力，如果得不到正常的或无害的发泄，一旦冲动起来，很可能造成严重后果。
机关党建思想政治工作中人文关怀心理疏导的应用申玉兰发布时间：2021-12-29T05:49:58.016Z 来源：基层建设2021年第28期作者：申玉兰[导读] 如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作中共石家庄市委党校石家庄 050000如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”机关党建思想政治工作必须适应形势的需要，改变工作方法，重视发挥每一个机关党员的潜能。
注重对机关党员的运用人文关怀和心理疏导是新时代做好机关党建思想政治工作的有效方法之一。
人文关怀心理疏导是增强机关党建思想政治工作针对性和实效性的新方法，目前该方法多见理论研究，可操作的实践性内容尚不多见，积极探求和把握该方法在新时代机关党建的应用，必将使机关党建思想政治工作起到事半功倍的作用。
一、与时俱进、更新观念人文关怀和心理疏导是指通过对个体的关心，有针对性地帮助个体进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，在这一过程中解决思想问题。
注重人文关怀和心理疏导，是在思想政治工作领域坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻以人为本的具体体现。
疫情突发，不仅威胁着公众的身体健康，也会影响到人们的心理健康。
及时加强机关党建思想政治工作中的心理疏导，做好人文关怀，是打赢这场疫情防控阻击战的重要一环。
随着社会的发展和时代的进步，机关党员的文化水平、生活阅历和思想观念发生了很大的变化，知识结构、爱好习惯、价值取向越来越呈现出多元、多样、多变的特点，权益意识、民主意识、参与意识和成才意识普遍增强。
因此，针对机关党员新特点、新变化，人文关怀和心理疏导应用中要更新观念与时俱进。
更新观念是注重用人文关怀改进创新思想政治工作的题中应有之义，与时俱进是新的历史条件下发挥思想政治工作生命线作用的必然要求。
更新观念就是要用辩证的思维、全新的视角、时代的标准、发展的眼光，看待新形势下机关党员干部的个性特征，从内心深处尊重他们，平等地对待他们。
安全思想工作要重视人文关怀和心理疏导“心理疏导”作为加强和改进思想政治工作的重大举措，它最早出现在党的十七大报告中，昭示着思想政治工作已开始注重关心人内心的感受。
笔者认为，在工矿企业安全思想工作中，注重人文关怀和心理疏导，掌握职工心理变化，做好一人一事的安全思想教育，是建立安全教育长效机制，尊重职工基本生存权、安全权的应有之义。
为此，工矿企业安全思想工作要重视人文关怀和心理疏导，建立起职工身心调适工作网络，确保每名职工“尊重生命、保障健康”，快乐工作，实现安全生产。
要开设“安全心理诊所”。
工矿企业要挑选富有经验的政工干部、党员干部和安监员骨干组成兼职“心理医生”，为地下违规者提供安全心理咨询和心理健康指导服务，要对较为典型的井下违章人员及时进行心理分析和心理疏导，对症下“药”，帮助违章人员及早走出心理阴影，改变不良的思维方式，消除影响安全生产的心理因素。
要建立“心理疏导站”。
引导职工排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，精神饱满、心情愉快地工作，是工矿企业干部义不容辞的责任，也是安全思想工作的重要内容。
工矿企业要建立职工心理动态管理档案，熟悉、掌握职工家庭社会关系、工作生活情况变化。
尤其要注意新、老、弱病职工、休假复工职工、不耐烦、悲欢离合员工的心理变化，发现苗头，及时开展工作。
心理辅导要建立“五清楚、六必访、七必谈”工作标准。
五清楚——家庭情况清楚；本人脾气性格和特长爱好清楚；本人工作表现和优缺点清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化清楚。
六必访——婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。
七必谈——职工思想波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人上岗必谈；完不成工作任务必谈；发生“三违”必谈。
要进行“自我身心调适”。
工矿企业大多是矿井下作业，矿井下艰苦的作业条件和繁重的体力劳动，对从业人员的体能、精力和心理素质提出了较高的要求。
思想政治工作要彰显人文关怀[胡锦涛同志多次强调思想政治工作要以人为本，“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
”党的十七大报告进一步指出；“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。
”彰显人文关怀，使我们的思想政治工作充分展现了人性的光芒。
所谓人文关怀，是指对人的生命，对人的尊严、价值、理想、人生意义的理解和把握，对人的权利的尊重和捍卫，是对物欲横流的一种悖论。
彰显人性关怀，进一步揭示了思想政治工作的本质，开拓了思想政治工作的新思维、新领域、新空间。
在思想政治工作中体现人文关怀，要做到以下几点：首先，要尊重人，用真情凝聚人心。
尊重人是人文关怀的前提。
就是要尊重人的尊严、人的个性和爱好、人的劳动、知识、文化和创造。
珍惜自己的声誉，希望获得尊重，彼此信赖，在和谐、友好、诚挚的交往中获得乐趣和慰藉，是人们精神生活的重要内容。
我们在思想政治工作中要学会尊重人，放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。
漠视他人人格，冷眼相看，是最难以容忍的。
自尊心受挫伤是最痛苦的事情。
俗话说：“树怕伤根，人怕伤心。
”战国时期的孙子曾说：“赠人以言，重于珠玉；伤人以言，重于剑戟。
”当一个人徘徊、苦闷或将步入歧途的时候，最怕的是孤独、鄙视、冷漠和斥责都容易把他们引上自我毁灭的道路。
反之，如果我们相信、尊重和体谅他们的苦衷，在困难时候拉一把，将会使他们倍感温暖，重新点燃希望的火焰。
“感人心者，莫先乎情。
”人都是有感情的。
我们在做思想政治工作中，和悦的语气、亲切的称呼，彼此感情融洽，容易引起共鸣，有助于真理的传播；相反，话不投机，感情相悖，彼此间人为地筑起一道高墙，再好的道理对方也听不进去。
思想政治工作者要有亲和力，要学会换位思考，善于倾听不同意见。
以心换心、用亲情、真情凝聚人心，使大家心往一处想，劲往一处使，共同打造一个风清气正、和谐奋进，拼搏争先的工作环境。
其次，思想政治工作要十分关注人的感受和需求，促进人的全面发展。
发挥人文关怀和心理疏导作用创新思想政治工作一、发挥人文关怀作用人文关怀是对学生个体的尊重和关爱，是对他们人格的尊重和个性的发展。
作为思想政治工作者，我们要注重对学生人文关怀的实践，让学生感受到我们对他们的尊重和关爱。
具体来说，我们可以从以下几个方面发挥人文关怀作用：1. 倾听关怀。
我们要善于倾听学生的心声，关心他们的诉求和困惑，让他们感受到我们真诚的关怀。
在日常工作中，我们可以通过谈心谈话、座谈交流等方式，主动向学生了解他们的思想动态和心理状态，及时发现和解决问题。
2. 尊重个性。
每个学生都是独一无二的个体，具有不同的性格和爱好。
我们要尊重学生的个性，给予他们更多的自由空间和发展机会。
在开展思想政治工作时，我们可以根据学生的兴趣特长，设计有针对性的活动和课程，让他们在参与中感受到尊重和关爱。
3. 关爱关怀。
在学习和生活中，学生难免会遇到各种问题和困难，需要我们给予关心和帮助。
作为思想政治工作者，我们要主动关心学生，及时了解他们的困难和需求，帮助他们解决实际问题，让他们感受到我们的关怀和支持。
二、发挥心理疏导作用心理疏导是对学生心理健康的关注和引导，是帮助他们解决心理问题和情绪困扰，促进身心健康发展的重要手段。
作为思想政治工作者，我们要注重发挥心理疏导作用，关注学生的心理健康，帮助他们建立健康的心态和情感状态。
具体来说，我们可以从以下几个方面发挥心理疏导作用：1. 监测关注。
我们要密切关注学生的心理状态，及时了解他们的情绪动向和心理需求。
可以通过心理测评、问卷调查等方式，对学生的心理健康状况进行监测和评估，发现问题及时介入，给予必要的帮助和支持。
2. 心理辅导。
对于有心理问题和情绪困扰的学生，我们要给予针对性的心理辅导和引导。
可以通过心理咨询、个案辅导等方式，帮助他们理清思绪，解决困惑，树立正确的人生观和世界观，促进心理健康的恢复与发展。
三、创新思想政治工作人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要内容，要与时俱进，不断创新工作方式和方法，以更好地满足学生的需求，促进他们身心健康的发展。
思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导近年来，思想政治工作的重点已经从单纯的宣传教育转向了关注和服务个人，提高学生的思想政治意识。
因此，要想在思想政治工作中取得成功，必须重视人文关怀和心理疏导。
首先，在思想政治工作中要重视关注和服务个人。
老师应该充分利用课堂教学时间，尊重学生的主体性，以温暖的心理氛围促进学生的成长发展，关心学生的学习问题，认真回答学生的学习提问，积极引导学生科学学习新知识，落实责任，回应群众内心的期望，给学生带来最好的学习教育体验。
其次，在思想政治工作中要重视心理疏导。
在当今社会，学生面临的问题和压力越来越多，学习压力、家庭压力、朋友之间的矛盾等各种压力都可能给他们带来不同程度的心理负担，有些人甚至会出现焦虑、抑郁等更严重的心理疾病。
老师要针对学生的不同心理状况，利用专业心理疏导技能，给学生进行有针对性的心理疏导，帮助学生找到适合自己的成长方向，建立起积极乐观的心理状态，有效地对抗各种心理障碍。
最后，在此之前，学校还可以多加利用学校文化来维系师生之间的情谊。
学校文化是校园的一大特色，能够给学生带来深刻的文化氛围，增强学生之间的互动，有利于他们的情感和自信心的建立，而且培养学生的集体荣誉感，提高学生的生活质量。
总的来说，在思想政治工作中，人文关怀和心理疏导是至关重要的，要想实现思想政治工作的成功，我们就必须重视这两项工作，通过有针对性的关注、服务，以及专业的心理疏导技巧，让学生更好地融入学校文化，在精神上和身心上得到更好的滋养。
SWOT分析法是一种常用的策略分析方法，它将组织的内部因素和外部因素进行总结分析，从而把握组织的发展机会和面临的挑战。
本文采用SWOT分析法对某一组织的进行分析。
组织的优势分析：1. 先进的信息技术：该组织自有专业的IT团队，能够自主研发先进的软件和系统以满足企业各项功能需求。
2. 优质的服务质量：组织有良好的服务意识和服务流程，能够满足客户的服务需求。
3. 拥有优秀的管理团队：组织拥有一支高素质的管理团队，能够有效分析和解决企业中出现的问题。
浅谈思想政治工作应加强人文关怀和心理疏导思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。
同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。
要根据干部职工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。
笔者结合企业实际和工作实践，就采取人文关怀和心理疏导的方式，加强新时期烟草行业思想政治工作，谈几点粗浅认识。
一、思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的重要意义。
一是注重人文关怀和心理疏导，是在思想政治工作坚持以科学发展观为指导，贯彻以人为本的具体体现。
随着社会的发展和时代的进步，广大干部职工的思想观念发生了很大的变化，知识结构、爱好习惯、价值取向越来越呈现出多元、多样、多变的特点，职工的权益意识、民主意识和参与意识普遍增强。
在思想政治工作中注重人文关怀，需要我们在对干部职工队伍新特点、新变化的认识上更新观念、与时俱进，用辩证的思维、全新的视角、时代的标准、发展的眼光，看待新形势下干部职工的个性特征，从内心深处尊重他们，平等地对待他们；二是思想政治工作体现人文关怀，必须坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，使思想政治工作始终把关心干部职工的健康成长和全面发展放在首位，注重把解决现实问题与解决思想问题结合起来，把帮助干部职工学习成才、提高综合素质作为重点，做到动之以情、晓之以理、施之以爱，引导干部职工自我认识、自我发现、自我发展、自我评价、自我完善，从而展现思想政治工作的独特魅力。
二、思想政治工作注重人文关怀和心理疏导遵循“三个原则”思想政治工作注重“人文关怀”和“心理疏导”，总体要求是“尊重人、理解人，关心人、帮助人，引导人、培养人。
”其中尊重人、理解人是基础是前提，关心人、帮助人是关键是重点，引导人、培养人是根本是目的。
解析人文关怀在企业思想政治工作中的重要性引言企业作为一个独立的社会组织，除了追求经济效益和利润最大化外，还应承担起一定的社会责任。
人文关怀作为企业思想政治工作的一个重要方面，在近年来得到了越来越多的关注和重视。
本文将从多个角度解析人文关怀在企业思想政治工作中的重要性，并探讨其对企业发展的影响。
1. 人文关怀带来的员工满意度提升人文关怀包括对员工的关心、尊重、鼓励和支持等，可以有效提高员工的工作满意度。
在现代企业中，员工是组织的重要资源之一，他们的满意度直接影响着企业的绩效和竞争力。
通过提供良好的工作环境、平等的待遇和良好的福利制度，企业能够增强员工的工作动力，激发他们的创造力，从而提高企业的综合竞争力。
2. 人文关怀促进员工的个人发展由于员工在企业中起到了至关重要的作用，所以企业应该注重关心员工的个人发展。
通过为员工提供培训机会、晋升通道和个人发展计划，企业可以激发员工的成长潜力，提升他们的专业能力和综合素质。
这不仅有助于员工个人的职业发展，还能够增强员工的归属感和忠诚度，从而降低员工流失率，减少人力资源的流失成本。
3. 人文关怀增强企业的社会形象和声誉在当今社会，企业的社会责任和形象越来越受到社会各界的关注。
人文关怀作为一种具体的表现方式，能够展示企业的社会责任感和关心社会大众的态度。
当企业积极履行社会责任，通过各种方式回馈社会并关心员工的生活，将会建立起良好的企业形象和声誉。
这将有助于提高企业的品牌价值和市场竞争力。
4. 人文关怀有助于构建和谐的企业内部关系在企业内部，人文关怀可以促进各个部门之间的良好沟通和合作，建立和谐的企业文化和团队精神。
通过关心员工的生活和工作需求，企业能够减少内部冲突和不和谐因素，提高员工的工作幸福感和凝聚力。
这将有助于提高企业内部的工作效率和生产力，实现企业的持续稳定发展。
结论在当今商业竞争激烈的环境下，企业需要从纯粹追求经济效益转变为注重员工福祉和社会责任。
人文关怀作为企业思想政治工作的一个重要方面，对于员工满意度的提升、员工个人发展、企业社会形象和内部关系的构建都有着重要的影响。
思想政治工作应注重人文关怀思想政治工作是我们的优良传统，也是战胜各种困难的有力武器。
我们要格外注重心理疏导和人文关怀，提高思想政治工作的针对性、有效性、艺术性，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐。
入脑入心，准确把握职工的思想脉搏。
思想政治工作只有做到入脑入心，才能打开心灵的一扇窗，才能播洒一片阳光，才能开发心田、凝聚心智，否则就是纸上谈兵、隔靴挠痒。
入脑须先入心，入心就是要深入研究职工群体性和个体化心理的困惑和需求，定期进行职工思想动态分析是准确把握职工思想脉搏的有效方式。
实践证明，通过定期和不定期地分析职工思想脉搏，能够发现各种矛盾和倾向性问题，进而制定工作方案和措施，从而有效做好疏导化解工作。
分析把握职工的思想脉搏，一是在工作中观察，看其是积极主动地工作还是被动应付；是违章违纪还是规矩做事。
二是在谈心中揣摩，是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激，是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说；三是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触，摸清情况，重点要摸清了解职工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法，了解职工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施，对单位生产经营形势的思想反映和意见建议；了解职工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议；了解职工对本职工作的情绪和态度，对学习培训和职业发展等自身价值实现状况的评价和需求，了解职工对单位民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境的基本评价和基本要求；特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼，为做好思想政治工作摸好实情，打好基础。
有的放矢，积极开展心理健康教育。
态度决定一切，有什么样的心态，就会有什么样的表现。
事实上，职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。
这就需要我们广大思想政治工作者在把握思想脉搏的基础上，有的放矢、对症下药治心病，积极开展心理健康教育和引导。
探讨人文关怀在国企思想政治工作中的重要性摘要：人文关怀是指在工作和生活中对他人的尊重、理解和关心，是一种具有高度人性化特征的思想。
国企作为国家经济的重要支柱，其思想政治工作对于企业的发展和员工的稳定至关重要。
本文将探讨人文关怀在国企思想政治工作中的重要性，并提出相应的对策。
一、绪论人文关怀是一种对他人的尊重、理解和关心的思想，能够有效促进员工的积极向上情感和工作动力，对国企思想政治工作有着重要的积极影响。
1. 增强员工的凝聚力人文关怀能够增强员工的凝聚力，使员工对企业有更强的归属感和认同感。
在国企中，员工数量众多，种类繁多，每个员工都有自己的经历和需求。
国企通过提供丰富的学习、培训和成长机会，提高员工的职业素养和能力，同时关心员工的生活和健康状况，给予适当的关怀和帮助，使员工感受到温暖和关心，从而增强其对企业的凝聚力。
2. 提高员工的工作积极性人文关怀能够提高员工的工作积极性，激发员工的工作动力和创造力。
在国企中，员工的思想政治工作是确保企业稳定和发展的重要保证。
通过人文关怀，企业能够关注员工的成长需求和工作困难，为员工提供必要的帮助和支持，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的综合竞争力。
3. 增强企业形象和社会声誉人文关怀是企业形象和社会声誉的重要组成部分。
作为国家经济的重要支柱，国企在社会中承担着重要的社会责任。
通过关心员工的生活和工作，提供学习、培训和发展机会，帮助员工解决工作和生活中的问题，企业能够树立良好的形象和声誉，为企业的发展提供良好的外部环境和支持。
为了提高人文关怀在国企思想政治工作中的实践效果，需要采取一系列的对策措施。
1. 建立健全的制度体系将人文关怀与国企的思想政治工作结合起来，建立健全的制度体系。
建立员工培训和发展制度，提供丰富多样的学习和成长机会；建立员工关怀制度，关注员工的生活和健康状况，给予适当的关怀和帮助；建立奖惩制度，激励员工的工作积极性和创造力。
2. 加强组织文化建设通过加强组织文化建设，营造良好的组织氛围和工作环境。
思想政治工作必须注重人文关怀
思想政治工作的对象是活生生的个体,所以不应是满脸严肃的说教,而应像像暖暖的阳光和春风,从透入人的心脾,吹动心灵的门窗开始,引领人们由平凡起步迈向不平凡的境界。
要达到这样的境界,思想政治工作必须要注重人文关怀。
思想政治工作要关注人们多方面的感受和需求,要注重心理疏导和情绪引导,要注重采用最新的传播媒介,从研究人、了解人开始并最终服务于人,从而实现思想政治工作的目标和追求。
标签：思想政治工作;人文关怀;心理疏导
一、思想政治工作要关注人们多方面的感受和需求
思想政治工作的对象是活生生的个体,是有着七情六欲的各种各样的人。
人的感受和需求是多方面、多层次的,在需求方面,有物质需求,还有政治需求、文化需求等;在感受方面,有安全感,还有满足感、自豪感和成就感等。
从人的心理特性及发展规律来看,人关注自己,关注自己各种利益和需要的满足与发展,不是什么觉悟高低问题,更不是灵魂不洁、思想低下的问题。
从精神卫生学的角度来看,人应该学会爱自己,追求自己的利益。
利人利己、助人助己、奋而顾身,这些都是可以被接受的,也是人性的正常愿望。
也许我们还习惯于那种”先人后己”,甚或”毫不利己、专门利人”的高尚思维,但那种境界只能是被提倡的,其能否做到,要看个人的修炼程度和我们工作的得力程度,而不是强制所能达到的。
为了实现思想政治工作的目标和要求,就要引导人们加强自身修养,提高精神境界,完善自我人格,根据自己的实际情况确定志向和目标,从劳动、从付出、从自己的创造和对社会与别人的关爱中获得幸福。
要引导人们把个人发展与国家的发展、民族的发展,把自身价值的实现与他人价值的实现、社会价值的实现有机统一起来,在为祖国和民族的奋斗中实现自身的价值。
要把解决思想问题同解决实际问题结合起来,针对人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实做好各方面的工作,加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度,尽可能地降低社会成员所面临的风险因素,减少社会成员正常生存和发展的后顾之忧,最大限度地消除引发人们心理失衡、失调的外部诱因,为培育人的心理和谐提供社会环境支持。
比如,伴随着城镇化进程的加快,房屋拆迁越来越成为社会矛盾的焦点。
对此,我们既要运用市场规律维护群众的利益,又要把注意力放在拆迁以后,关注群众在人际交流、就业、子女入学、新居住地的文化心理的融洽等涉及人文关怀的问题,这样才能增强思想政治工作的说服力。
二、思想政治工作要注重心理疏导和情绪引导
改革开放以来,随着社会全面进步,人民生活水平显著提高,人民的精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。
但与此同时,社会生活的急剧变化,工作和生活节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致人们生活和工作压力增大,各种心理障碍和精神疾病大幅度增加,由此引发的社会问题也日益突出。
缓解人的心
理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐,已经成为加强和改进思想政治工作的重大课题。
传统的思想政治工作,从内容到形式,给人的印象都是比较”高调”的,工作路径也大多从宣讲、灌输开始,关注宣讲内容往往甚于关注宣讲对象,着眼点侧重在用政治理论武装人、塑造人和改造人。
而心理疏导却从人的基本需求入手,把人的认知困境、情绪状态和心理健康等作为重要的工作内容。
心理疏导强调尊重人的差异性,如思想境界、政治觉悟、价值观、情感倾向等的参差不齐和多面状态;强调尊重人的个性,如脾气秉性、兴趣爱好或性格特点的复杂多样性;强调尊重人的人性特点,如缺点可能有反复,错误也在所难免,但我们的愤怒应该指向错误而不是人,更不可仇恨人,因为人是需要关注、同情和帮助的。
心理疏导使原本干枯无味的思想政治教育变得更加人性化,更加充满浓浓的温情,使得思想政治工作的目标更加容易实现。
心理疏导的特点是在关心人的合理的内在需求是否得到满足和人的行为的社会规范性的前提下,其工作原则和方式表现出鲜明的”专业”特色。
比如,心理疏导讲究一种”先跟后带”的策略,对于当事人在价值观、思想意识等方面的问题,辅导者首先设身处地予以同感表达,然后再在看似中立的立场上做不露痕迹的引导,而不是直接批评、指责或做出道德判断。
心理辅导还有许多专业特点和技术要求,但其实质可以归为一种人文关怀下的助人自助的过程。
显然,心理疏导非常切合思想政治工作所强调的”以人为本”的精神,为思想政治工作开出了一条全新的行之有效的途径。
三、思想政治工作要注重采用最新的传播媒介
思想政治工作不是空洞的说教,也不是抽象的数学定理,而应成为激励人的意志、丰富人的精神需求的精神家园。
要在思想政治工作中做到这一点,我们既要学会把话说到心坎上,我们还要学会努力把工作做到家,这就要求思想政治工作者不断采用最新的传播媒介,贴近人们的生活实际。
“今天你博了么?”写博客、浏览博客成为时下网民热衷之事,博客也应该成为思想政治工作的新兴载体。
博客可以使思想政治工作者使用一种与工作对象更加对等的身份进行对话,博客浏览者的留言中有理解、信任和支持,也有迷惑甚至是不满和批评,无论如何,博客让双方有了一个更加坦诚交流的空间,少了那些干巴生硬的思想政治教育说词,思想政治工作者的观点更加容易被接受。
在许多人的习惯里,博客已经成为自己网络生活的一部分了,思想政治工作者通过博客文章传播对一些问题的正确看法,可能会起到更好的思想教育效果。
博客的理念核心是从信息分享上升到思想分享、情感分享以及一种深层形态的分享。
思想政治工作者如果能够选择好适当的话题,思想政治教育还可以产生比较大的影响。
除了博客之外,论坛、播客、MSN和QQ等网络传播工具均应进入思想政治工作者的视野,尤其是年轻的一代人更加喜爱利用网络来了解最新动态。
思想政治工作要以开放的胸襟接纳新生事物,并为我所用,以期开创思想政治工作的崭新局面。
