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浅议如何做好新形势下海事职工的思想政治工作【摘要】海事行业是一个重要的产业，海事职工的思想政治工作尤为重要。
新形势下，海事行业受到多方面的影响，需要加强对海事职工的思想政治工作来应对挑战。
在进行思想政治工作时，首先要加强理论武装，提高政治觉悟，帮助海事职工树立正确的世界观。
要加强思想引导，引导海事职工积极向上，树立正确的人生目标。
加强组织引导，增强集体荣誉感，提高团队凝聚力。
通过加强教育培训，提升海事职工的业务水平，帮助他们适应新形势下的工作需求。
通过加强舆论引导，打造良好的企业形象，增强社会认可度。
做好新形势下海事职工的思想政治工作对于行业发展和个人成长至关重要。
【关键词】海事职工, 思想政治工作, 新形势, 理论武装, 政治觉悟, 思想引导, 世界观, 组织引导, 集体荣誉感, 教育培训, 业务水平, 舆论引导, 形象, 意义, 关键词。
1. 引言1.1 海事职工思想政治工作的重要性海事职工思想政治工作的重要性在当前新形势下愈发凸显。
作为海事行业的从业人员，他们的思想政治素质直接关系到行业的稳定发展和公司的良性运转。
海事职工作为特殊职业群体，其工作环境复杂多变，需要具备坚定的政治立场和正确的思想路线，以及处理各种复杂问题的能力。
海事行业在国家经济发展中占据重要地位，海事职工的思想政治工作关系到国家安全和海洋资源的利用，直接关系到国家和民族的长远发展。
海事职工所从事的工作涉及到社会大局，他们的思想政治工作影响到整个行业的形象和声誉。
加强海事职工的思想政治工作，对于推动海事行业健康发展，提升员工的整体素质，具有极其重要的意义。
只有认识到海事职工思想政治工作的重要性，才能更好地指导和支持海事行业的发展。
1.2 新形势对海事职工思想政治工作的影响1. 信息化技术的发展对海事行业产生深远影响。
随着信息化技术的广泛应用，海事职工面临更多的信息来源和信息交流渠道，思想观念更加多元化。
加强对海事职工的思想政治工作，有助于引导他们正确处理信息，增强政治觉悟。
做好思想政治工作的几点思考思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。
深入细致地做好思想政治工作，发挥统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪，激励人们团结奋斗的作用，对于实现企事业单位改革和发展的平稳顺利过渡起着重要的保障作用。
根据笔者多年从事思想政治工作的经验和体会，就做好思想政治工作谈几点粗浅的认识。
一、做好思想政治工作，应在实践中不断发展创新思想政治工作的创新，首先是理论建设和运用理论解决实际问题的突破，要深入学习和研究中国特色社会主义理论，高度重视和科学分析当代中国发展遇到的实际问题，加大理论建设和理论研究力度，进一步加强理论武装工作，努力提高各级干部运用理论解决实际问题的能力，积极向广大职工开展党的基本理论的教育，使广大职工自觉解决思想上的问题，增强政治上的敏税性。
其次，需要不断解放思想，转变观念，尤其是思想政治工作者，要打破计划经济条件下形成的思维定势和思想政治工作观念，自觉地把思想认识从过去那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会主义市场经济条件下形成企事业单位改革和发展相适应的新观念。
要进一步确立思想政治工作的服务意识，以经济建设为中心，服务改革、发展、稳定的大局，组织动员大家积极投身现代化建设事业。
最后，思想政治工作应讲求针对性和实效性，面向实践，注重首创精神，坚持群策群力，贯彻上级精神应联系企事业单位的实际，具体问题，具体分析，追求工作的实际效果。
坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，既通过说理、讲解、宣传等方法来提高人们的认识水平，又致力于解决群众的实际问题，通过对实际问题的解决，理顺情绪，化解矛盾，真正解决人们的思想认识问题。
二、做好思想政治工作，应着力抓好理想信念教育在人的精神世界中，理想信念处在最高的层次，它是决定一个人的整个精神世界，是高尚的还是卑微的、美好还是丑恶的一条根本标准。
一个人、一个集体、一个民族、一个国家如果没有基于对自身命运的深刻把握而形成的，建立在科学理论基础上的并为之奋斗的理想信念，就不可能有强大的精神动力和美好的未来。
关于做好新形势下青年职工思想政治工作的思考摘要：随着改革开放的逐步深入，各种思想观念正影响着青年职工，给他们的思想提出了挑战。
通过对当前青年职工思想上存在的问题及成因分析，阐述了加强青年职工思想政治工作的途径及方法。
关键词：青年职工；思想政治工作；途径及方法青年职工是企业发展的希望所在，承担着企业继往开来的重任，因此企业青年职工队伍的建设就显得尤为重要，而思想政治工作正担负着塑造青年职工的重任，现就新形势下做好青年职工思想政治工作谈一下认识。
1 新形势下，企业青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，特别是对“80后、90后”的青年的影响尤为明显。
就当前企业情况看，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题主要表现在以下三个方面：一是有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高骛远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，而遇到挫折，很容易一蹶不振，丧失自信心。
二是部分青年职工存在消极心理，认为在论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，缺乏信心，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。
三是工作中缺乏奉献精神和团队意识，不少青年职工在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，单位组织的集体活动也不积极参加，缺少奉献意识和团队意识。
纵观上述问题，其成因主要有以下几点，其一，企业关心缺失：由于企业生产任务繁重，领导分管事务多，致使对青年职工的关注缺失。
其二，受社会影响问题，比如网络错误观念的侵蚀。
随着现代科技和信息技术的快速发展，网络带来了国内外不同的价值理念。
如西方的存在主义认为，“个人的价值高于一切，个人与社会是永远分离对立的。
人是被扔到世界上来的，客观事物和社会总是在与人作对，时时威胁着‘自我’”。
新形势下如何做好邮政企业思想政治工作的几点思考思想政治工作历来是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪，激励职工团结奋斗的基础性、先导性工作。
当前，邮政企业正处在深化改革的关键时期，职工思想情绪随着企业经济效益、体制改革、机制转换、岗位变化而产生波动，思想问题和实际问题错综复杂。
如何在改革转型期深入细致地做好思想政治工作，引导职工正确看待、理解支持改革，切实把职工思想统一到企业中心工作上来，把力量凝聚到实现邮政转型发展的目标上来？本人认为应突破传统政工模式，力求实现“五个新”。
一、要认真把握党的思想政治工作的“新要求”十七大报告提出，要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，转化为人民的自觉追求。
这赋予了思想政治工作新的时代特点和内涵，为我们运用社会主义核心价值体系进一步加强和改进思想政治工作提出了全新的思路。
社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和灵魂，在所有社会主义价值目标中处于统摄和支配的地位，包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神以及以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观等基本内容。
结合邮政改革发展实际，在改革推进过程中，思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部职工分清主流和支流、分清正确与谬误，用社会主义核心价值体系来统一思想、凝聚力量，使广大职工在共同理想、共同目标、共同道德的约束下，最大限度融入改革发展的潮流。
二、要紧贴企业改革发展的“新形势”近年来，邮政企业紧锣密鼓地实施了政企分开、公司化运作、专业化经营以及企业内部“三项制度”改革、财务核算体制等一系列改革。
可以说，改革力度之大前所未有。
在改革浪潮中，不可避免地出现了“思想统一难，关系协调难，矛盾化解难，队伍稳定难”种种矛盾。
改革说到底是利益格局的调整。
企业改革中，职工既是改革的动力，也是改革的对象；既是改革的受益者，也是改革的牺牲者。
对工会加强思想政治工作的几点思考工会是职工的组织，其职责不仅限于维护职工的正当权益，还包括加强职工的思想政治工作，促进职工的全面发展。
在当前的社会背景下，工会应当更加注重思想政治工作的开展，以提升职工的思想素质和政治觉悟。
下面对工会加强思想政治工作的几点思考进行探讨。
一、加强教育引导，提升职工思想素质加强教育引导，是工会加强思想政治工作的重要举措。
工会应当以集体教育为主，组织职工参加各种思想政治教育培训，提升职工的思想素质。
工会可以通过多种形式，如讲座、培训、书籍推荐等方式，向职工传递思想理念、人生观念和社会价值观，引导职工树立正确的人生观、价值观和责任观，使职工有明确的职业规划和自我发展目标，并以此为基础全面提升职工的素质，促进职工的个人成长和职业晋升。
二、打造健康文化氛围，提高职工幸福感工会加强思想政治工作，应当注重打造健康文化氛围，提高职工的生活质量和幸福感。
工会可以组织各种文艺活动，如朗诵比赛、文学讲座、音乐会等，提高职工文化艺术素质和审美水平，丰富职工的文化生活；同时，工会还可以组织各类体育赛事和健身活动，倡导职工积极参与体育健身，改善职工的身体健康状况，提升职工整体素质，为职工营造一个充满健康向上氛围的文化环境，助力职工减轻工作压力，提升职业生活的幸福感。
三、加强安全生产宣传，提高职工安全意识加强安全生产宣传，是工会加强思想政治工作的又一重要环节。
安全是企业的首要任务，也是职工最为关注的问题之一。
工会应当定期开展安全生产宣传教育活动，包括安全知识和经验分享、安全事故分析，安全培训等，提高职工安全意识，让职工更好地理解和掌握安全生产的重要性，加强职工及其家庭对自身安全责任的认识，提升企业安全生产管理水平，减少安全事故的发生。
四、弘扬社会主义核心价值观，促进职工思想政治教育弘扬社会主义核心价值观，是工会加强思想政治工作的重要方向。
工会可以通过各种形式，如举行主题活动、举办教育培训等方式，向职工传递社会主义核心价值观，使职工形成以人为本，以爱国、敬业、诚信、友善为核心的正确价值观，增强职工对中国特色社会主义理论的信仰和认识，提高职工的思想品质和政治素养，为企业建设和社会稳定做出贡献。
青年员工思想政治工作的几点思考摘要：近年来，青年员工群体人数日益增多，他们作为企业发展的储备力量，其素质与能力将影响着企业未来的发展。
本文以青年员工的思想特点为出发点，分析如何做好思想政治工作，结合我厂现阶段青年员工思想政治工作现状，阐述之后的改进方向，使其更好发挥主力军作用。
关键词：企业；青年员工；思想政治工作思想政治工作是企业党组织政治核心作用的具体体现，是企业管理的重要手段和重要内容，开展思想政治工作，事关企业改革、发展与稳定的大局。
青年员工作为企业的重要组成部分和新兴力量，他们具有生机和活力，其工作热情和技术能力对企业发展至关重要。
加强青年员工思想政治工作对增强企业凝聚力，提升企业管理水平，促进企业和谐发展具有重要意义。
一、青年员工的思想特征阐述（一）具有良好的社会道德，政治信仰淡化。
随着社会的快速发展，青年员工受教育程度越来越高，尤其是90后和00后青年员工，从小受到社会主义价值观的引导，崇尚“真、善、美”，厌恶“假、恶、丑”，富有强烈的爱国情怀和良好的社会道德。
但是不少青年员工在工作生活中，不注意政治理论的学习，认为政治理论枯燥无味，认为共产主义十分渺茫，政治意识淡化，政治信仰缺乏。
（二）注重自身的技术知识学习，疏忽了思想政治方面的学习。
伴随我国的科技及经济建设不断发展，青年员工对于时代变化是十分敏感的，明显感受到由于企业及社会飞速发展导致自身知识欠缺，同样认识到掌握专业技术知识的相关人才对于企业发展及自身发展非常关键，所以大部分人都具备提升自我能力的意识，能够主动自觉地学习相关知识。
但仍然存在不少青年员工在思想政治方面的学习热情不足，导致企业组织的思想政治教育同样无法切实有效地融入其中。
（三）个人自主意识强，集体观念较弱。
伴随网络技术之类的信息技术不断发展创新，青年员工所接收信息变得愈发广泛起来，其自主意识同样持续增强。
大部分青年员工都具备自身个性与主观意识，都会努力谋求自身利益、自身发展，竞争思维意识较强，能够有效做好自我选择以及自我调控，且不希望受到外界限制，想要处于一种灵活宽泛的环境之中[[1]]。
新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考随着卫生体制改革的不断深化，疾控中心职工的思想政治工作面临着冲击和挑战，如何积极引导职工树立正确的世界观、价值观，充分运用思想政治工作来调动和激励职工的工作积极性，提高职工的整体综合素质，更好地发挥思想政治工作的积极作用，是新时期疾控中心加强和改进职工思想政治教育的一项重要工作和课题。
疾控中心的思想政治工作者要正视面临的问题，坚持以人为本，用科学的发展观指导职工的思想政治工作，努力探索适合新时期职工思想政治工作机制，充分尊重、理解与关心职工，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，开拓职工思想政治工作的新局面。
1.职工思想政治工作的特点1.1多样性。
由于各人所学的专业的不同，社会地位、文化、年龄结构的差异，在思想观念、生活方式、追求和兴趣等方面具有多样性，为思想政治工作提出了增强针对性的要求。
1.2挑战性。
社会主义市场经济使职工的价值观念遇到了新的挑战，传统的思想政治工作已不能适应市场经济的发展，因而决定了职工的思想政治工作具有挑战性。
1.3实践性。
思想政治工作是精神活动，要以物质实践为基础，并通过实践使职工在活动中获得新的精神认识，在实践中成长。
2.当前职工的价值取向和心态分析随着时代的发展,职工们在一些问题上常常表现出矛盾或多变状态。
就发展趋势而言，由于对个人正当利益的肯定，利益意识的趋向化和利益主体的多元化，职工中价值取向中消极因素也呈增长趋势，如不加强教育引导，势必走偏方向，酿成不良后果。
通过观察和分析，目前我疾控职工中的价值取向和心态变化主要表现以下几个方面：2.1以自我成长为中心。
部分职工过份注重个人发展，集体和协作观念、服务和奉献精神不足。
在业务工作中只愿当主角，而不愿当配角，不愿做重复性、输出性工作，总担心自已被耽误、被埋没、被大材小用。
主导思想是自我奋斗下自我价值的实现，与单位的培养目标和标准有较大差距。
2.2矛盾突出。
职工的自我期望值高与单位改革的矛盾。
浅谈新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作思想政治工作是新时期国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业各项工作的“生命线”，大量实践证明，国有企业只有不断加强和改进思想政治工作方法，提高员工的思想政治意识，创新思想政治工作机制，把政治优势转化为企业发展动力，才能确保员工思想稳定，激发干事创业热情。
如何在新形势、新条件下创新思想政治工作，无疑是摆在国有企业面前的艰巨而紧迫的课题。
标签：新形势;国有企业;思想政治习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
一、做好新形势下国有企业员工思想政治工作的意义国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，作好国有企业员工的思想政治工作，对于充分调动广大干部员工工作积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展以及推动社会主义核心价值体系建设具有十分重要的意义。
当前，随着国有企业改革和用工制度日益深化，员工思想观念多元化日趋明显。
与新形势下任务相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如思想政治工作覆盖面范围局限、思想政治工作方式方法陈旧、思想政治工作者队伍能力不足等现象，让企业推动思想政治工作向好发展的难题浮于表面。
思想政治工作是做的是人的工作，只有通过有力有理有效的工作方法才能不断凝聚人心，调动员工的工作积极性，保证企业利益最大化的实现，从而企业内部矛盾也将得到进一步疏导和化解。
二、做好国有企业思想政治工作面临的问题一是企业思想认识不足。
部分企业对“思想政治工作是一切工作的生命线”的认识不足，从而影响各方抓思想政治工作的主动性和积极性。
一些企业对员工的思想政治工作仅靠“说服教育”来解疑释惑，工作方法陈旧，效果不明显。
还有的企业领导人在一定程度上认为思想政治工作流于形式，不愿意多投入时间、精力，只是在表面应付一时之需，认为思想政治教育只是企业规章制度、职业道德、企业文化宣传方面，对社会主义法治教育、社会主义荣辱观、爱国主义等教育缺失，造成企业员工精神文化水平低下，企业向心力、凝聚力不强。
新时代做好职工思想政治工作的几点做法新时代职工思想政治工作，要紧紧围绕形势任务来进行，渗透到安全生产的各个环节中去，保证中心任务的全面完成。
当前经济形势不好，直接影响职工收入，职工思想、工作、生活等会受到诸多影响。
因而做好职工思想政治工作尤显重要。
如何在“保安全、保生存、保稳定”中发挥思想政治工作优势。
我们认为要从三方面入手:1.新时代思想政治工作首先要解决职工思想认识问题。
解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。
一是对症下药，因人施教。
否则说理再多，也是无济于事。
二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。
形势任务是“大道理”，安全是“大道理”;职工个人利益、局部利益、暂时困难是“小道理”。
首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视回避“小道理”。
有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大道理”。
其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。
有时会碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”去引导职工正确认识和处理个人的“小道理”。
第三要注意用“经济形势大家看”谈认识树信心。
明确“大河有水，小河满，大河无水，小河干”的道理，就事论理，寓事于理，把道理讲透，优势讲明，正视问题，克服困难，把职工对利益的期望值，化作在保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工作。
要加强与基层职工的沟通与交流，与员工建立心灵桥梁。
绝大部分问题都是从沟通与交流中发现和解决的，作为基层领导要善于同职工进行沟通与交流，思想政治工作的主要方式就是沟通与交流。
与员工沟通交流时，要处处为员工着想，切记摆架子，盛气凌人，放下身段以朋友的身份谈心交心，与职工培养感情。
感情不到，再好的决策也难以执行，感情到位，即使工作中出现小差错也能得到员工的谅解。
沟通交流是一门很深的学问，安排工作需要沟通，出现不同意见需要沟通，沟通在基层工作无处不在，所以基层干部尤其要加强这方面的学习与锻炼。
2024做好思想政治工作的几点思考思想政治工作是我们党的一项极其重要的工作，是党的优良传统、政治优势和宝贵经验。
在新时代，如何做好思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和有效性，是摆在我们面前的一项重要任务。
本文将从以下几个方面对如何做好思想政治工作进行思考和探讨。
一、坚持以人为本，关注员工需求思想政治工作从根本上说是做人的工作，因此必须坚持以人为本，关注员工的需求和利益，充分尊重员工的主体性、个体性和差异性，把员工的需求和利益放在首位。
要深入了解员工的思想动态、利益诉求和工作生活中的困难和问题，积极回应员工的关切和期盼，帮助员工解决实际问题，增强员工的获得感、幸福感和安全感。
二、加强理论学习，提高政治素养思想政治工作是一项政治性、思想性和理论性都很强的工作，因此必须加强理论学习，提高政治素养。
要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的基本理论、基本路线、基本方略的学习教育，提高政治敏锐性和政治鉴别力。
同时，还要加强对思想政治工作理论的学习和研究，掌握思想政治工作的基本原理和方法，提高思想政治工作的专业素养和实践能力。
三、创新方式方法，增强工作实效思想政治工作要取得实效，必须创新方式方法。
要积极探索符合时代发展要求的思想政治工作新方式新方法，注重运用现代科技手段和新媒体平台，增强思想政治工作的互动性、针对性和实效性。
同时，还要注重将思想政治工作与实际工作相结合，与员工的生产、生活、工作、学习相结合，与企业文化建设和社会责任履行相结合，使思想政治工作更加贴近实际、贴近员工、贴近生活。
四、强化制度建设，完善工作机制做好思想政治工作需要强有力的制度保障和机制支持。
要加强思想政治工作的组织领导和制度建设，完善思想政治工作责任制和考核评价机制，确保思想政治工作落到实处、取得实效。
同时，还要建立健全思想政治工作的长效机制，推动思想政治工作常态化、规范化、科学化发展。
五、注重实践探索，总结经验教训做好思想政治工作需要在实践中不断探索和总结经验教训。
做好新形势下职工思想政治工作几点思考发电分厂---黄廷双在电力市场的竞争日趋激烈，周边大容量现代化机组相继投产，煤炭市场价格居高不下等不利形势下，一个具有二十多年历史的老厂---哈三电厂，面临着机组指标不占竞争优势，两台20万千瓦机组处于盈亏边缘，“上大压小”项目发展推进艰难，企业原有精细化管理相对优势不断衰减等重重困难。
在严峻的形势任务面前，哈三电厂将加强职工思想政治工作，作为引领企业创新突破的抓手，实现了将职工思想政治工作成效转化为谋划工作的思路，成功将四台机组改造为全球最大的热电联产机组，使企业由单一发电转型为热电联产企业。
提高领导坚持价值思维实现“扭亏增盈，科学发展”的本领，为做强做优特大型热电联产企业提供了有力的组织保障思想政治工作，是我们党的优良传统和制胜法宝。
是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业的软实力。
长期以来，我们党始终把思想政治工作摆在重要位置，作为一项基础性、全局性工作和生命线工程加以推进，组织、动员、教育、激励广大干部群众为实现党在各个历史时期各项目标任务而发挥了重要作用。
实践证明，任何时候任何情况下，思想政治工作在党的全部工作中的重要地位不能动摇。
多年来，各级党组织和党员领导干部把加强思想政治工作与推进企业中心工作有机结合，融入到生产经营的全过程，针对企业不同阶段的中心任务，有的放矢地开展工作，形成了推进改革发展的强大动力。
然而，随着电力体制改革的不断深化和企业发展转型战略的实施，企业内外部的工作环境发生了深刻而巨大变化，员工思想异常活跃，思想政治工作面临着巨大的挑战，如何做好新形势下的发电企业思想政治工作成为摆在我们面前的一道难题。
我谈几点思考与大家共同交流。
一、当前发电企业思想政治工作面临的形势任务随着转变经济发展方式、调整经济结构战略部署的实施，国家深化改革、调整政策的力度越来越大。
与之相应，电力企业也进入改革调整、创新发展的攻坚阶段，既面临难得的历史机遇，也面临前所未有的挑战，历史上长期积累的深层矛盾和发展中遇到的现实问题相互交织，积极变化和不利影响同时显现。
面对新阶段新情况，哈三电厂以价值思维为统领，深入研判内外部形势，明确提出了《加强精益化管理为做强做优特大型热电联产企业而奋斗》的工作目标。
实现集团公司“打造价值华电、绿色华电、创新华电、幸福华电，建设具有国际竞争力的世界一流能源集团”的愿景目标。
战略的实施靠的是广大干部员工，而统一思想，凝聚力量，鼓舞干劲，扫清思想障碍靠什么？靠的就是强大的思想政治工作。
这也是中国特色国有发电企业所独有的政治优势。
客观分析面临的形势任务，当前思想政治工作面临着巨大的挑战和压力：从企业外部看，随着社会变革的不断加快，信息渠道点多线广，意识形态多元化发展，生活方式多样化呈现，各种文化思潮、思想观念交织碰撞，导致员工思想活动的独特性、差异性不断增强，传统的思想政治工作体系面临新思想的严峻挑战。
从企业内部看，面对电力体制改革的严峻形势，仍有少数员工的思想认识还停留在传统思维上，没有真正认识到旧的体制和环境已经在我们身边发生了翻天覆地的变化，优胜劣汰、适者生存的市场法则已在发电市场中得到充分体现；没有真正认识到竞争已经全面展开，并将随着改革的深入而不断加剧；没有真正认识到随着发电企业盈利空间的逐步压缩以及由此带来的利润缩减，员工收入将会随利润变化而剧烈波动；没有真正认识到电力员工在垄断时期享受的一些特殊福利待遇将会逐步削减，直到全部取消。
一些员工过惯了“四平八稳”的日子，在人员大量输出、实施“走出去”战略、企业经营效益下滑等多重压力下，“干活多了，拿钱少了”成为部分员工的口头禅，反映了大家对新形势的不适应，依然抱有过高的期望值。
如何引导员工认清形势，找准定位，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，以积极的姿态支持和参与改革发展，企业思想政治工作面临繁重任务。
二、做好当前发电企业思想政治工作应坚持“四个理念”新的形势和任务对发电企业思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加强不能削弱。
唯有如此，才能确保广大党员干部员工明确企业发展方向，思想统一，步调一致，不断增强企业的凝聚力，把党的政治组织优势转变为实实在在的管理优势，实现企业做强做优。
思想政治工作围绕中心任务服务科学发展，需要着力树立和坚持“四个理念”：坚持服务大局理念：企业的思想政治工作只有在融入中心、服务大局中发挥作用、展示作为，才能得到干部员工的认同，才有生命力。
思想政治工作要始终坚持以服务和保障企业科学发展为宗旨，把促进企业提高整体盈利能力、持续发展能力、管理创新能力作为部署任务、制定政策、落实措施的重点，在工作定位上自觉服从全局，在工作目标上自觉贴近全局，在工作思路上自觉融入全局，主动深入安全生产、经营管理、工程建设、项目拓展第一线，在服务中保证，在保证中服务，努力做到围绕发展抓创新，抓好创新促发展。
坚持管理融合理念：企业是经济组织，要以经济效益为中心。
管理是手段，要服从服务于提高经济效益这个目的。
要准确把握思想政治工作新形势、新任务要求，密切联系实际，立足科学发展，将思想政治工作融入企业生产、经营、管理、改革、发展、稳定的全过程，确保企业安全稳定发展，实现效益最大化。
各级部门应站在企业全局高度，找准工作结合点，加强与其他部门的联系和沟通，共同研究新情况、新问题和新对策，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的良好局面。
要紧跟企业发展步伐，不断拓展工作领域，努力覆盖到改革发展、经营管理、星级创建等方方面面、渗透到各个环节，在推进企业创新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，强化政治保障。
坚持创新发展理念随着企业改革的不断深化和发展的不断加快，职工的思想状况也在发生着深刻变化。
面对不断出现的新情况、新问题，作为统一员工思想、凝聚员工力量、激发员工士气的重要途径，思想政治工作既要弘扬传统，重视“生命线”和“保障力”的作用，又迫切需要从内容、形式、机制等方面进行创新和改进。
一方面塑造员工良好的意志品质，丰富员工的精神生活，提高员工的“幸福指数”；一方面倾听员工呼声，畅通沟通渠道，形成反应迅捷、交流顺畅、机制协调的思想政治工作网络，做到与员工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，关爱中共进。
思想政治工作只有在继承中创新，在创新中发展，才能不断适应形势发展的需求，使思想政治工作更具有活力，在围绕企业做工作的过程中，才能不断提高思想政治工作的贡献度。
坚持以人为本理念以人为本是建设和谐企业的核心要求。
坚持以人为本，就要维护好员工的根本利益，坚持发展依靠员工，发展为了员工，不断提高员工素质，拓宽员工职业通道，让员工共享发展成果，让员工全面发展。
共享的前提是共建，共建的目的是共享。
共建要靠全体员工的共同努力，要激励员工更加自觉地投入到企业建设的实践中来，使员工在共建中实现自我价值。
同时，要减少少数人不公平、不合理的共享。
要创造条件给员工更多的人文关怀，只有做到以人为本，企业才能有和谐发展的氛围，才能营造心齐、风正、气顺的良好环境。
三、做好当前发电企业思想政治工作应重点做到坚持“四个贯穿始终”围绕上述四个理念，积极探索做好发电企业转型发展时期员工思想政治工作的思路和方法，为转型时期各项目标任务的实现提供精神动力和思想保证，重点要做到“四个贯穿始终”。
着眼于中心工作，把发挥服务保证作用，带领员工完成各项目标任务贯穿始终。
当前，受发电量空间压缩、煤价高位运行等因素影响，发电企业经营形势依然严峻。
思想政治工作必须紧紧围绕提效增盈等企业生产经营中心任务，研究新情况、总结新经验、探索新办法，进一步健全和完善与发展社会主义市场经济相适应的企业思想政治工作的领导、管理、运行体制、机制，努力使思想政治工作贴近实际、贴近员工、贴近生活，服从、服务于企业工作大局，不折不扣地为贯彻落实企业各项战略部署和重点工作搭好台、唱好戏，确保中心任务的全面完成。
要把促进企业做强做优发展的成效作为检验思想政治工作的重要标准，找准着力点、切入点，努力实现思想政治工作与中心工作的有机结合、同频共振。
着眼于和谐稳定，把加强引导、凝心聚力贯穿始终。
和谐是凝聚力，和谐是竞争力，和谐可以促进生产力。
要大力宣传和谐理念，强化和谐意识，为企业生产经营、改革发展营造和谐稳定的内外部环境。
要教育引导员工正确看待形势，正确认识“危”与“机”的辩证关系，坚定加快发展，完成各项目标任务的必胜信心和决心。
要大力加强宣传思想教育，用科学发展观和价值思维理念统一党员干部和员工思想，用哈三电厂愿景目标和“二次创业”战略部署统一行动，加强形势任务教育，唱响主旋律，提升精气神，在企业营造一心一意谋发展、聚精会神干事业的浓厚氛围。
要牢固树立群众观念，努力营造“快乐工作、幸福生活”的和谐空间，增强员工的责任感和归属感，增强企业的向心力、凝聚力，引领员工朝着“打造价值华电、绿色华电、创新华电、幸福华电，建设具有国际竞争力的世界一流能源集团”的愿景目标迈进。
着眼于管理创新，把发挥作用、力求实效贯穿始终。
面对新的形势、新的问题，秉承不断创新的原则，积极转变思想观念，创新工作方式，丰富工作载体。
在企业转型期，管理创新会有很多新举措、新内容，保持员工队伍稳定仍然是企业改革发展过程中的重大课题。
这些都涉及到员工的切身利益，需要积极稳妥地做好各项工作，深入细致地做好宣传思想工作。
要引导员工进一步解放思想、转变观念，注重发现并及时解决苗头性、倾向性的问题，努力化解潜在的风险和矛盾，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，教育员工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革，确保深化改革、创新管理过程中队伍稳定。
着眼于以人为本，把提升干部员工的综合素质贯穿始终。
与飞速发展的形势和任务相比，目前发电企业队伍素质尚存在许多不适应的地方，已成为影响企业快速发展的“瓶颈”因素。
企业间的竞争，说到底是人才的竞争。
一个企业要想赢得未来，必须具有培养人才、吸引人才、留住人才的能力。
随着改革的日益深化、竞争的不断加剧，企业利益和员工利益的联系愈加紧密，高素质的员工队伍必将为企业发展带来广阔的前景，企业的蓬勃发展也必将为员工拓展更加广阔的发展空间。
必须更加重视、更加自觉、更加紧迫地抓好人才培养和队伍建设，注重引导员工主动转变观念，变“要我学习”为“我要学习”，努力为员工与企业的协调发展创造条件，不断提升员工队伍素质。
建立健全干部选拔、培养、激励等制度，鼓励一批觉悟高、作风正的技术人员、业务人员加入到干部队伍中来；开展干部与技术人员、业务人员之间的岗位交流，培养复合型人才；坚持组织专题培训，不断提高干部的能力和水平，打造一支高效、精干的干部队伍。
四、发电分厂职工思想政治工作坚持“六个”做法1、工作中要“情与理”相结合思想政治工作者在做职工的思想政治工作时，必须做到有情有理，情理结合。
