如何做好职工思想政治工作

浅析工会如何做好职工的思想政治工作思想政治工作是企业发展的保障线。

工会组织在促进企业发展和团结广大职工方面，可充分发挥自己的群众组织优势，尤其是在当前新形势下，工会做好思想政治工作为构建和谐社会提供了重要保障。

根据本人多年来在青海桥头铝电股份有限公司的工作实践，我认为工会做好思想政治工作有以下基本途径和方法。

1、预测动机，超前引导研究群众思想动机及其表现形式，把握其变化的规律，对于开展思想政治工作非常重要。

有时做职工思想政治工作比较被动，其中一个重要原因，就是面对复杂多变的形势和工作现实，不善于从群众的实际需要出发，不善于对群众的思想动机和行为趋向作出应有的预测，“马后炮”的事后教育和“亡羊补牢”的应急处理，难免会造成头痛医头、脚痛医脚，忙于堵漏，疲于应付的被动局面。

这并不是说出了问题不要解决，而是说要尽量把思想政治工作做在前头，提高工作的预见性和超前性。

（1）必须及时了解各种信息。

一方面，要及时了解社会大环境的变化。

党的路线方针政策和国家的法律法规等大政方针，是社会大环境变化的依据和指南。

工会干部必须认真学习研究党和国家的大政方针，及时掌握社会动态，努力做到对国内外政治、经济、文化等方面和中国铁路机车等方面的变化发展有个大致的了解和比较清醒的认识，特别是对一些本企业、本单位整体利益、群众个人利益直接关联的政策和措施，以及可能产生的影响更要有比较准确的估计。

另一方面，要及时了解本单位“小气候”的变化。

上级的指示精神和本单位的重大决策，是形成系统和面上“小气候”的依据。

作为工会干部必须深入学习领会上级的有关文件精神，准确把握本单位涉及职工利益决策的依据和目的，按照工会的职权，积极參与并开展工作。

同时，要经常深入基层、深入群众、深入实际，对群众工作、学习、生活等情况有比较深切的体察，对影响他们思想情绪、劳动热情、工作态度、生活质量等各种因素有比较全面的了解。

（2）必须灵活运用预测方法。

对群众思想动机的预测，可采用以下三种方法：一是因果预测法。

党务工作者如何做好职工的思想政治工作摘要：我国社会经济高速发展的背景下，事业单位的服务职能愈发凸显，为了确保事业单位做好服务以及各项基础工作，需要充分落实思想政治工作，是当前事业单位建设中的关键，党务工作者需要充分履行自身职能，创新工作方法，全面做好职工的思想政治工作，确保职工思想政治素养能够得以提升。

因此，本文将对党务工作者如何做好职工的思想政治工作进行深入探究，并结合实践经验总结部分措施，希望可以对相关人员有所帮助。

关键词：党务工作者；思想政治；工作方式；重要意义；优化措施开展职工思想政治工作，是事业单位需要全面落实的基础性工作，对于事业单位发展具有重要的保障作用，能够提升事业单位发展综合质量。

党务工作者作为开展职工思想政治工作的主要人员，需要充分认识到自身承担的责任，确保自身具有良好的工作能力水平，才能够提升思想政治工作质量，将思想教育工作的作用全面发挥，以此方式强化职工思想素养，坚定职工政治信仰，还能够促进职工综合素质全面发展，对于事业单位发展具有重要的现实意义。

1做好事业单位职工思想政治工作的重要意义分析事业单位职工思想政治工作，是指事业单位为提高职工的思想政治素质，营造和谐稳定的工作环境而开展的一系列工作，做好事业单位职工思想政治工作具有重要意义，主要体现在以下几个方面：（1）提高职工的思想政治素质。

事业单位职工思想政治工作是提高职工思想政治素质的重要手段，通过加强职工的政治思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想政治素质，增强职工的文化自信和民族自豪感。

（2）维护事业单位的和谐稳定发展。

事业单位职工思想政治工作，是维护事业单位和谐稳定发展的重要保障，通过加强职工的思想政治工作，减少职工之间的矛盾和纠纷，增强职工的凝聚力和向心力，促进事业单位内部的和谐稳定发展。

（3）提高事业单位的服务能力。

事业单位职工思想政治工作，是提高事业单位服务能力的重要途径。

职工是事业单位的主要生产力，职工的思想政治素质、职业道德水平和团队协作能力直接关系到事业单位的工作效率和服务质量，做好事业单位职工思想政治工作，有助于提高职工的工作积极性和创造力，增强事业单位的服务能力水平[1]。

政工之窗　MODERN ENTERPRISECULTURE1052020.3MEC 工会如何做好职工的思想政治工作陈华秀 广东电网有限责任公司惠州仲恺供电局中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-105-01工会是连接党和基层群众的重要纽带和桥梁，同时也是职工群体权益的维护者和代言人，承担着帮助党进行职工思想政治教育的重要工作。

为此工会应该立足于稳定和谐发展大局，服务于企业建设发展，有效开展思想政治教育，重点培养优质员工队伍。

一、坚持思想政治工作原则性工会开展思想政治工作是企业发展中的重要内容，为此需要始终坚定服务大局这一基础原则，有效开展思想政治工作。

为此需要工会中的相关人员能够突破自身限制，充分了解基层职工的思想活动趋势，掌握思想政治工作实施规律和特点，提高自身责任意识和使命意识，从而在基层职工范围内广泛组织学习活动，营造良好学习氛围，强化一线技术工人的职业技术培训，并在职工范围内组织举办技能大赛，以此为契机不断提升职工综合技能，在各种活动中形成良好职业道德理念，潜移默化渗透无私奉献、爱岗敬业以及立足本职等思想，创造出一种积极进取和不断向上的良好氛围。

比如工会结合丰富的图书馆藏，创建流动书屋，鼓励学生参与技能培训，以及读书自学等活动，为职工提供交流平台，不断强化职工基础技能。

创建文体协会，实现寓教于乐，促进职工综合素养全面发展。

广泛征收优秀职工原创书画、摄影和文学作品，并择优传输至集团网站。

以乒乓球室、篮球场以及羽毛球场等活动空间为载体，开展国庆、五一、三八等系列文体活动，保证全年活动不断线，实现宣传教育的同时，体现职工风采。

二、提高思想政治工作实效性工会需要全面了解职工思想变化趋势，同时将职工的真实诉求作为思想政治工作突破口和切入点，帮助职工排忧解难，将思想政治工作全面渗透到职工的日常工作和生活当中。

工作实践中，需要不断提高思想政治工作实效性。

在企业不同发展阶段内，其职工思想状态也会呈现出不一样的变化，为此需要结合不同状况，组织开展针对性思想政治工作，工会需要深入职工群体，挖掘职工潜在矛盾，帮助职工理清思想疙瘩，从而有效解决各种实际困难。

如何做好企业离退休职工思想政治工作这几年来中国口老龄化的问题逐渐的凸显出来，离职退休人员的数量不断增加，如何有效地落实企业离职退休人员的思想政治工作，完成对于离职退休工作人员的观念教育和思想引导成了十分关键的问题。

这不仅会影响离职退休职工的生活质量，通过思想政治工作落实对于离职退休工作人员的有效引导，丰富离职退休工作人员的精神世界，同时对于企业的可持续发展以及社会的稳定发展都会起到至关重要的影响。

以下作者也就新形势下企业应当如何落实离职退休职工的思想政治工作进行了简要的探讨和分析。

一、将群众路线作为思想政治工作的根本出发点和落脚点企业离职退休职工的思想政治工作在实践落实的过程当中必须明确思想政治工作的主线，将群众路线作为思想政治工作落实的根本出发点和落脚点。

一方面，以群众为出发点，了解离职退休职工的需求问题、现实困境，坚持以人为本，对思想政治工作的工作方法、工作内容、工作目标做出进一步的优化和调整，保障思想政治工作的人文性和科学性。

另外一方面，将思想政治工作落实于实践当中，有效提升思想政治工作的感召力和凝聚力，更好地发挥思想政治工作应有的作用和影响[1]。

就现阶段来看，在社会老龄化背景下，离职退休人员的观点看法、思想意识对于社会发展、对于社会稳定有着不容忽视的影响，坚持群众路线，从群众中来到群众中去，对群众问题作出有效解决，让思想政治工作得到认可得到肯定才是思想政治工作开展的基石，只有这样思想政治工作的落实才可以获得更广泛的社会基础和群众基础，提高思想政治工作的效益与影响。

二、优化工作目标是思想政治工作落实的根本保障工作目标是思想政治工作落实过程当中的重要导向，对于相关工作人员的工作开展会起到一定的指引作用，想要更好地提高思想政治工作的工作质量，工作人员则需要了解工作目标和工作方向，突出思想政治工作的政治性、政策性、社会性等相应的性能特征，让思想政治工作的有效性、服务性进一步提升，在工作目标优化的过程中主要可以从以下几点着手做出调整。

做好职工思想政治工作，保障企业健康稳定发展思想政治工作是一切工作的生命线，是企业生存的根本。

没有扎实的思想政治工作，企业就缺乏向心力和战斗力，就不能在激烈的市场竞争中谋发展。

下面就如何做好思想政治工作谈几点初浅的认识。

一、做好思想政治工作，领导重视是前提。

随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，市场竞争日益激烈，职工畏难情绪日益滋生，抵触情绪不断渐长，与此同时，分配档次逐渐拉开，部分职工心理不平衡、不理解、不满意的情况必然出现。

企业党政“一把手”要充分认识到思想政治工作对于企业生产经营的重要性，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把抓思想政治工作和抓生产经营统一起来；要认识到只有解决好职工疑虑，平衡好职工心态，才能让职工全心全意投入到企业的发展中来；要认识到思想政治工作长期性、复杂性，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，为思想政治工作的开展提供全力保障。

二、做好思想政治工作，提高素质是关键。

1、要提高政工干部素质。

政工干部是企业思想政治工作的具体组织者和实施者，是做好思想政治工作的骨干力量。

一是按照“平等、公正、竞争、择优”的原则，全面推行政工干部竞争上岗。

把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广的职工推上政工岗位；二是通过培训、自学和传帮带等办法，着重提高政工干部的观察分析能力、组织协调能力、说服引导能力、综合表达能力、难题攻坚能力、开拓创新能力和战略思维能力，使政工干部能及时准确抓住思想政治工作的重心和主要矛盾，找到工作的突破口，能不断发现新问题，研究新情况，探索新办法，创造新理论，总结新经验，走出新路子。

2、提高职工素质。

提高职工素质能减轻思想政治工作的难度。

经常组织职工学习“三个代表”重要思想，树立健康的人生观、世界观、价值观，使职工能正确处理个人利益与企业利益的关系，正确看待个人投入和企业给予的回报，不断加强自身学习，努力提高自身素质。

通过职工代表大会、局务公开等民主管理形式对职工进行民主教育，培养职工当家作主的意识，把自己的发展和企业紧紧联系在一起，自觉响应企业的号召，在工作中能知苦不言苦，艰苦奋斗，知难不畏难，迎难而上。

浅谈如何做好职工思想政治工作摘要：在市场经济条件下，做好企业职工的思想政治工作，并进一步增强思想政治工作的实效性，不仅有利于发扬我党的优良传统，更是当前企业长足发展所面临的重要课题。

本文将着重探讨当前形势下如何做好职工的思想政治工作。

关键词：企业职工思想政治工作发展方向思想政治工作是我党的优良传统和优势所在，在当前市场经济条件下更应该发挥思想政治工作的重要作用，做好企业长足发展的稳定工作。

作为企业主要的人力资本，员工对企业发展至关重要。

员工工作是否具有积极性将对企业经济效益产生极大的影响。

因此，做好员工思想政治工作是企业思想政治工作的基础也是重点。

一、企业职工思想政治工作的重要性与发展方向1、企业职工思想政治工作的重要性在企业现代化建设中，思想政治工作是至关重要的。

具体体现在：首先，在企业管理方面，无论是针对企业生产过程的，还是对人、财、物的管理，都是围绕着对人的管理来展开的。

而对人的管理就离不开思想政治工作，因为人的首要因素就是要具备思维能力，进而具备思想。

其次，在企业的管理方法方面，包括有行政方法、法律方法、经济方法以及教育方法。

而其中教育方法就是是通过政治思想工作调动职工的积极性。

在运用行政方法的同时，注意发挥思想政治工作的疏导作用，这比单纯的运用行政方法效果要好得多。

最后，在企业的素质方面，人员素质，技术素质以及管理素质这是企业素质所包括的内容，而人的素质应该是其中的关键所在，而思想政治工作的水平就决定着人的素质水平。

在现代企业发展中，企业的文化已成为其能否生存与发展的关键因素，而企业文化正是思想政治工作具体的表象与结果。

因此，现代企业管理离不开思想政治工作。

否则，企业就难以发展，甚至难以生存。

所以，无论是国家的企业干部，还是企业职工都应该明确思想政治工作的重要地位。

2、企业职工思想政治工作的发展方向目前，建设企业文化、树立企业精神应是企业思想政治工作的重点及方向。

为改善与强化企业管理，企业可从企业文化新领域发掘动力源，推进企业经济更快更好的发展，这是一条重要途径。

四项举措,做好职工思想政治工作摘要：思想政治工作是企业发展的生命线。

落实思想政治工作，需要建立组织、制度、经费保障机制；深化职工队伍思想状况分析，找准解决问题的钥匙；建立考核评价体系，注重工作实效；创新方式方法，推进思想政治工作的转型。

关键词：机制保障；思想分析；考核体系；方式方法思想政治工作是我们党的传家宝，是国有企业发展的生命线，是提升企业软实力的重要手段。

打造职工思想政治工作凝心聚力长效机制，是新形势下做好职工思想政治工作的新要求。

笔者认为，做好职工思想政治工作，应着重从以下四个方面入手。

一、健全思想政治工作运行机制做好当前的思想政治工作，必须要有强有力的机制做保障，明确责任，健全制度，形成目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作运行机制。

一要建立思想政治工作组织保障机制。

做好思想政治工作，就是要强化组织领导机制和齐抓共管机制，解决专职政工人员安排思想政治工作、生产经营管理人员不做思想政治工作的“两张皮”现象。

要牢固树立“大政工”理念，建立党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以党员、团员和各级管理人员、基层班站长为主体，职工群众广泛参与的思想政治工作格局；要健全完善思想政治工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系；认真落实“一岗双责”，把思想政治工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核；大力加强思想政治工作队伍建设，并通过党员责任区、设立班组政工员等，把思想政治工作延伸到基层，进班站、到岗位、入家庭，实现思想政治工作全覆盖。

二要建立思想政治工作制度保障机制。

制度是建立机制的基础，做好思想政治工作，必须健全完善思想政治工作制度，实现思想政治工作程序规范化、目标管理具体化。

健全完善思想政治工作目标管理责任制、职工队伍思想状况分析制度、领导干部联系点制度、接待群众来访制度、政治理论学习制度、谈心沟通制度、思想政治工作成果奖励制度等，逐步形成适应新形势需要的科学、系统的思想政治工作制度体系。

职工思想政治工作总结一、工作背景职工思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，它涉及到职工的思想、道德、信仰、情感等方面，对于企业的凝聚力、团队合作以及职工稳定和积极性的提高有着重要的影响。

本次总结旨在对过去一段时间内进行的职工思想政治工作进行分析和总结，以便更好地开展后续工作。

二、工作概述在过去一段时间内，我们高度重视职工思想政治工作，采取了一系列的措施，包括但不限于：1.定期组织员工学习和培训，提升职工的思想政治素质；2.深入贯彻落实党的政策，加强组织建设，实施党建活动；3.加强与职工的互动和沟通，了解他们的需求和困难；4.定期组织员工活动，增加员工之间的凝聚力和团队合作能力。

三、工作成效通过以上的工作措施，我们取得了以下成效：1. 职工思想政治素质的提升通过定期的学习和培训活动，职工的思想政治素质得到了明显提升。

职工们能够更深入地理解和贯彻党的政策，增强了自身的责任感和使命感。

同时，职工们也对企业文化有了更深入的了解，愿意为企业的共同目标和利益努力奋斗。

2. 党建活动的有效实施通过加强组织建设和实施党建活动，我们进一步增强了企业的凝聚力和战斗力。

党组织成为了员工们共同的信仰和精神家园，为企业的稳定发展提供了坚实的基础。

3. 职工之间的凝聚力和团队合作能力的提高通过定期组织员工活动，我们增强了员工之间的交流和互动。

这些活动不仅仅是工作之外的放松和娱乐，更重要的是加强了员工之间的凝聚力和团队合作能力。

职工们更加意识到团队的重要性，并学会了相互尊重和合作，为企业的发展发挥了积极作用。

四、存在的问题与不足在开展职工思想政治工作的过程中，我们也存在一些问题和不足之处：1.学习和培训活动的内容和形式需要进一步丰富和改进，以更好地满足职工的需求和实际情况。

2.党建活动的组织和推进还不够成熟和有力，需要加强对党建工作的引领和指导。

3.职工活动的策划和组织上存在一些问题，需要更好地照顾到职工的兴趣和需求，提高活动的吸引力和参与度。

浅谈如何做好收费站职工思想政治工作【摘要】收费站职工思想政治工作的重要性在于影响员工的思想观念和工作态度，直接关系到收费站的运行效率和服务质量。

目前收费站职工思想政治工作存在着一些问题，如教育方式单一、激励机制不完善、员工待遇较低等。

为做好这项工作，我们可以加强思想政治教育，建立健全激励机制，提升员工待遇，加强组织引导和交流沟通。

在未来的发展中，应不断总结经验，拓展工作思路，使收费站职工的思想政治工作更加科学有效，为收费站的发展注入新的活力。

【关键词】关键词：收费站、职工、思想政治工作、引言、正文、结论、教育、激励机制、员工待遇、组织引导、交流沟通、重要性、发展方向、总结回顾。

1. 引言1.1 收费站职工思想政治工作的重要性收费站职工作为道路交通管理的重要一环，在日常工作中承担着保障交通秩序、维护路面通畅的重要责任。

而良好的思想政治工作能够让职工树立正确的职业道德和使命感，提高其对工作的认同感和责任感，从而更好地完成工作任务，保障道路交通的安全和顺畅。

收费站职工在长时间的工作中，往往面临着巨大的工作压力和情绪波动，需要及时有效地进行心理疏导和情绪管理。

而在思想政治工作中，可以通过定期的心理健康教育和情绪管理培训，帮助职工保持积极的心态和良好的情绪状态，提高工作效率和工作质量。

收费站职工作为群体性工作，团队协作和团结互助是保障工作顺利进行的重要条件。

而通过思想政治工作，可以促进职工之间的团结和合作，加强团队的凝聚力和战斗力，提高整体工作水平和综合素质。

加强收费站职工的思想政治工作对于提升工作效率、保障道路交通安全和顺畅具有重要意义。

1.2 收费站职工思想政治工作的现状收费站职工思想政治工作的现状，当前，随着经济的快速发展和社会的不断进步，收费站职工思想政治工作愈发显得重要。

在实际工作中，一些收费站存在着思想政治工作不够重视、方法不够灵活、效果不够显著的问题。

一方面，部分职工缺乏政治觉悟和思想认识，思想上存在混乱、动摇的现象；员工的工作环境和待遇不能得到有效保障，缺乏激励机制，导致员工士气低下，工作积极性不高。

新时代做好职工思想政治工作的几点做法新时代职工思想政治工作，要紧紧围绕形势任务来进行，渗透到安全生产的各个环节中去，保证中心任务的全面完成。

当前经济形势不好，直接影响职工收入，职工思想、工作、生活等会受到诸多影响。

因而做好职工思想政治工作尤显重要。

如何在“保安全、保生存、保稳定”中发挥思想政治工作优势。

我们认为要从三方面入手:1.新时代思想政治工作首先要解决职工思想认识问题。

解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。

一是对症下药，因人施教。

否则说理再多，也是无济于事。

二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。

形势任务是“大道理”，安全是“大道理”;职工个人利益、局部利益、暂时困难是“小道理”。

首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视回避“小道理”。

有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大道理”。

其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。

有时会碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”去引导职工正确认识和处理个人的“小道理”。

第三要注意用“经济形势大家看”谈认识树信心。

明确“大河有水，小河满，大河无水，小河干”的道理，就事论理，寓事于理，把道理讲透，优势讲明，正视问题，克服困难，把职工对利益的期望值，化作在保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工作。

要加强与基层职工的沟通与交流，与员工建立心灵桥梁。

绝大部分问题都是从沟通与交流中发现和解决的，作为基层领导要善于同职工进行沟通与交流，思想政治工作的主要方式就是沟通与交流。

与员工沟通交流时，要处处为员工着想，切记摆架子，盛气凌人，放下身段以朋友的身份谈心交心，与职工培养感情。

感情不到，再好的决策也难以执行，感情到位，即使工作中出现小差错也能得到员工的谅解。

沟通交流是一门很深的学问，安排工作需要沟通，出现不同意见需要沟通，沟通在基层工作无处不在，所以基层干部尤其要加强这方面的学习与锻炼。

如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】新时期职工思想政治工作的重要性日益凸显。

加强理论学习，提高思想境界是关键。

加强思想引领，做好思想政治工作，是保持职工团结稳定的基础。

组织建设的加强可以促进凝聚力和战斗力的提升。

教育培训则能够提升员工思想品德素质。

监督管理的加强，则能确保思想政治工作的落实到位。

总结经验，展望未来，努力为新时期职工思想政治工作提供更好的保障和支持。

【关键词】关键词：新时期、职工、思想政治工作、理论学习、思想引领、组织建设、教育培训、监督管理、凝聚力、战斗力、思想品德素质、落实到位、总结经验、展望未来。

1. 引言1.1 背景介绍新时期职工思想政治工作是我国社会主义事业发展的重要组成部分，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

随着社会主义现代化建设的深入推进，职工队伍的规模在不断扩大，构成了我国社会经济发展的重要力量。

随之而来的是职工队伍的结构日趋多样化，思想状况的复杂性也在增加。

面对新时代的使命和挑战，加强职工的思想政治工作显得尤为重要。

背景介绍中首先要考虑到新时代的背景，即社会主义现代化建设的要求和职工队伍的特点。

随着科技的不断发展和全球化的加深，职工们面临着更多的选择和挑战，思想意识形态也更加多元化。

新时代对职工队伍的要求也与以往不同，需要更加注重思想政治工作的全面性和深度性。

深入了解新时代背景下的职工思想状态，针对性地开展思想政治工作，是当前工作的紧迫需求。

1.2 重要性随着社会的发展和变革，新时期职工面临着更加复杂多样的思想困惑和诱惑，需要更加有力的思想政治工作来引导和教育。

只有加强对职工的思想引领和政治教育，才能帮助他们明确自己的定位和责任，增强对企业和国家的认同感和责任感。

新时期职工思想政治工作的重要性还体现在其对企业文化和团队凝聚力的影响上。

一个团结和向心力强的团队，在面对各种挑战和困难时都能保持队伍的稳定和壮大。

通过加强思想政治工作，可以有效促进员工间的合作和信任，提高企业的凝聚力和战斗力。

新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作职工是一个企业发展的根本，也是发展的力量之源。

作为一名企业党务政工干部，在工作中如何使党务政工工作与公司工程施工实际切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

一、坚持以人为本，用职工第一的观点开展思想政治工作（1）党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众尤其是一线施工人员的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。

党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

（2）在公司快速发展时期尤其是刚刚改制完成各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作者，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以工程施工工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”及科学发展观，肩负起这应有的责任，坚持为工程施工服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众。

公司施工地点多在偏远地区，尤其在新疆戈壁滩，施工条件非常艰苦，不处理好一线职工的思想问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响着企业的发展。

（3）党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。

如何当好企业职工思想政治工作的推动者随着电力企业改革的深入发展及国内外环境的变化，企业的盈利能力面临严峻挑战，员工的薪水也发生了变化，作为企业的业主---员工的思想也产生了波动，有一部分人总是要求企业为他做什么，不要求他为企业做多大贡献，这个问题是摆在我们党务工作者的重大课题。

为此，在工作过程中，做好职工思想工作，稳定职工队伍是势在必行的。

一、工作中要“情与理”相结合党务工作者在做职工的思想政治工作时，必须做到有情有理，情理结合。

无情、无理会走向反面，有情无理或有理无情，也不会奏效。

所谓“情”，是指深厚的同志之情，是“公仆”对“主人”之情，是建立在共同利益之上的相互沟通之情。

如果没有这种“情”，职工思想工作就会做不通。

这就需要在工作时，一定要沉下身子深入班组，了解职工在想什么？和职工进行深层次的交流，让职工能说实话，敢说实话，这样，以情动人就能把思想工作做好。

当然原因是多方面的，但也与党务工作者不能以情感人有关系，即“情不到，理不通”也；所谓“理”，不仅仅是“大道理”，也不排斥“小道理”。

不承认“小道理”，又怎能对小道理进行有理有据的剖析，又怎能让职工群众自觉放弃小道理而服从大道理呢？所谓“情理结合”，即二者不可偏废。

如果只讲情而不讲理，这种“情”很可能经过“感情投资”而变成“精神贿赂”，助长不正之风；如果只讲理而不讲情，这种“理”也有可能不被接受。

职工群众不打开心灵的那扇“窗户”，思想能做得通吗？因此，只有通过动之以情，晓之以理，把职工的心拢在一起，心往一处使，劲往一处流，企业与员工才能形成合力，这种无形资产才能创造更大的价值。

二、工作中要“言与行”相结合思想政治工作既要靠“言”来说服，更要靠“行”来做出表率，榜样的力量是无穷的。

如果光说不做或者说的一套而做的又是一套，职工群众怎么会信服呢？在现实工作中，人们常常不看“旗号”而看实质，不听“吆喝”的而看卖的。

“行”比“言”更重要，这就是身教重于言教。

怎样做好事业单位的思想政治工作6篇篇1思想政治工作是事业单位各项工作顺利开展的重要保障，面对新形势、新任务、新要求，如何加强和改进思想政治工作，发挥其应有的作用，是摆在我们面前的一项重要课题。

本人结合工作实际，谈几点认识和看法。

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，事业单位面临着前所未有的发展机遇和挑战。

思想政治工作的环境、对象、任务也发生了深刻变化。

主要表现在以下几个方面：一是经济成分的多样化使得事业单位的思想政治工作更加复杂。

二是社会分配方式的多样化对事业单位思想政治工作提出了新的要求。

三是信息传播手段的多样化给事业单位思想政治工作带来了新的机遇和挑战。

四是利益关系的多样化增加了事业单位思想政治工作的难度。

（一）提高认识，明确目标事业单位要充分发挥党组织的政治核心作用，不断提高党员干部的政治素质和业务能力。

一是要建立健全思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入单位整体工作部署，与业务工作同部署、同检查、同考核。

二是要加强党员干部的理论学习，提高政治素养。

三是强化宣传教育，引导广大职工正确认识改革发展的形势，增强责任感和使命感。

（二）创新方法，注重实效事业单位思想政治工作要紧跟时代步伐，不断创新方法手段，注重实际效果。

一是要充分发挥网络等现代信息技术的作用，提高思想政治工作的覆盖面和影响力。

二是要积极开展丰富多彩的文化活动和社会活动，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。

三是要注重发挥先进典型的示范带动作用，用身边的人和事来教育人、感染人。

（三）加强队伍建设，提高素质事业单位思想政治工作者的素质和能力直接影响到思想政治工作的效果。

因此，加强队伍建设、提高素质是做好思想政治工作的关键。

一是要选拔政治素质好、业务能力强、熟悉现代管理知识的干部充实到思想政治工作的岗位上来。

二是要加强对思想政治工作者的培训和教育，提高其政治理论素养和业务能力。

三是要建立健全激励机制和考核机制，激发思想政治工作者的积极性和创造性。

如何做好职工思想政治工作第一篇：如何做好职工思想政治工作如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南长沙410200）职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。

怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。

目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。

这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。

使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。

同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。

在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。

定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。

现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。

如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。

学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。

如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院 教务处，湖南长沙 410200）职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。

怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。

目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。

这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。

使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。

同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。

在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。

定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。

现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。

如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。

学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。

浅析如何做好职工思想政治活动工作随着改革开放的深入发展，赋予国有企业思想政治工作新的内涵。

做好新时期国有企业思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，结合本企业工作实际，准确运用科学方法，有针对性的进行。

一、做好思想政治工作要抓主要矛盾在人们的利益关系中，最基本的是物质利益关系，国家利益、集体利益高于个人利益，这是集体主义原则的根本出发点和归宿点，对一个人来说，追求个人利益的行为是正当的，不应反对。

相反，集体主义原则对个人正当利益不但给予充分肯定，而且还尽可能地满足和维护正当的个人利益，市场经济更多的是体现局部和个人利益，我们要把解决利益和社会效益结合起来，端正态度，正确对待，反对损公肥私。

在抓主要矛盾的同时，要分清主要矛盾和次要矛盾，分层进行，只有先解决主要矛盾，才有可能去决定次要矛盾，以主要力量处理主要矛盾，以兼顾态度分解次要矛盾，让次要矛盾随主要矛盾的解决而自行消亡。

二、做好思想政治工作要避需就实当前，部分职工重物质、重实惠、重个性而淡漠理念、道德、信念，还有的职工担心跟不上企业快速发展的步伐，担心将来个人命运，担心自身利益得不到保障。

对此，企业政工人员必须从理论和实践上解释职工的疑惑，给职工心服口服的回答。

首先，要引导职工正确认识市场经济，增强竞争意识，客服依赖思想和“企业养活一辈子”的惰性心理；其次引导职工爱岗敬业，养成良好的职业道德，正确认识和处理好职工靠企业生存，企业靠职工发展，企业与职工休戚相关的命运共同关系。

职工应与企业共但风险、共享成果，使职工了解自己的责任与利益关系，从而增强对改革的心理承受能力。

三、做好思想政治工作要结合职工内在需求企业思想政治工作，不是单纯地开个思想动员会，传达一下上级文件，列个政治提纲，懂一些政治理论知识，更重要的是尊重职工、理解职工、关心职工。

工作中，要以真诚的态度待人，诚恳宽厚、满腔热情、深入浅出，以理服人，以办实事解决实际困难去关心人。

从一点一滴做起，给予职工物质和精神关心。