关于加强职工思想政治工作的提案

倾听基层的声音，及时掌握职工思想动态——职工思想动态意见建议调研发布时间：2021-07-08T17:13:08.597Z 来源：《基层建设》2021年第11期作者：董志国[导读] 摘要：为深入了解和掌握企业职工当前的思想动态及队伍稳定情况，更好发挥群团组织维护职工合法权益的作用，群团组织在全公司内定期开展职工思想动态座谈会，给员工提供一个可以轻松表达自己内心想法的渠道，能让领导真正深入地了解员工在工作、生活中遇到的困难，并积极予以及时疏导，对稳定职工队伍，构建和谐企业具有十分重要的意义。

陕西宝光真空电器股份有限公司陕西宝鸡 721006摘要：为深入了解和掌握企业职工当前的思想动态及队伍稳定情况，更好发挥群团组织维护职工合法权益的作用，群团组织在全公司内定期开展职工思想动态座谈会，给员工提供一个可以轻松表达自己内心想法的渠道，能让领导真正深入地了解员工在工作、生活中遇到的困难，并积极予以及时疏导，对稳定职工队伍，构建和谐企业具有十分重要的意义。

关键词：企业；思想动态；和谐；座谈会高度重视员工思想研判工作，是国有企业群团组织加强党的建设的一项基础性工作，同时也是完善企业经营管理的一项日常性工作。

在科技发展，企业自动化程度日益提高，企业对员工的素质要求也越来越高。

同时，随着社会发展日新月异，员工的流动性也大，员工的所需所求也在变化。

尤其是在市场竞争日益激烈的今天，企业员工流动性更大，思想更活跃，受外部市场环境影响更深，企业员工思想动态管理工作更具挑战性，及时做好企业员工思想动态的掌握，并积极予以及时疏导，对稳定职工队伍，构建和谐企业具有十分重要的意义。

1.员工思想动态是指在一定时间范围，受外界因素影响，企业员工的思想意识、行为取向、价值判断以及单位员工群体意向和情绪等因素变化发展的综合表现，既包括员工个人的思想动态，也包括某些员工的群体意向。

造成、影响、推动员工思想动态变化发展的主要因素体现在几个方面。

关于进一步加强职工思想政治工作的思考摘要要善于发现问题、研究问题、解决问题，解决好思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性问题，使职工思想政治工作步入经常化、制度化轨道。

关键字企业；加强职工；思想政治工作；思考石化企业是国家的能源企业大力加强思想政治建设，确保石化企业队伍坚定正确的政治方向，是石化企业队伍建设的根本。

狠抓以职工思想政治工作为主线的队伍制度化建设，对进一步深入开展企业基层单位建设工作，振奋职工精神有着至关重要的作用。

近几年来，由于石化企业各级党委主要领导思想重视、措施到位，各级班子步调一致、共同努力，职工思想政治工作有了很大起色、很大发展、很大进步，极大地推动和促进了企业的各项工作和企业工作的不断前进。

在看成绩的同时，我们也必须清醒地看到，职工思想政治工作在思想上、组织上、方法上等多方面存在着种种不适应，影响和制约了思想政治效能的发挥。

集中地体现在以下五方面：一是思想认识不到位。

从石化企业各级领导到职工或多或少都存在业务工作是硬指标、思想政治工作是软任务的糊涂认识，说起来重要，干起来次要，忙起来不要，总体上看时紧时松。

二是工作方法不灵活。

石化企业各级领导，特别是政工干部，不能完全适应新形势下开展职工思想政治工作的要求，不愿做、不会做职工思想政治工作，遇事要么不敢管，绕着走，当好人；要么不会管，管不了，管不好，形成管不管一个样。

思想政治工作形式、内容、方法缺少活力，满足于以会代教的集中正面教育，缺乏新颖、活泼、实用、有效的方式方法，使思想政治工作简单化、表面化、程式化，不能有效地服务于队伍建设和业务工作。

三是针对性不强。

思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性，没有把做好思想政治工作与解决职工工作、生活中的实际问题有机地结合好，很难做到倾听职工呼声、了解职工情绪、关心职工疾苦，主动、及时、有针对性地做好职工解疑释惑的思想引导工作。

四是长效机制未建立。

有的单位虽设有专职政工部门和政工干部，但还没有真正形成在油田党委统一领导下，以政工部门、政工干部为主，充分调动各方面力量，齐抓共管、全面覆盖、高效运转的思想政治工作局面。

新时期企业职工思想政治工作的有效途径发布时间：2021-09-03T11:27:35.890Z 来源：《中国教工》2021年3月第6期作者：尹玉娟[导读] 思想政治工作作为党建设核心内容之一，随着新时期企业不断改革创新尹玉娟河南现代交通道路科技有限责任公司河南郑州 450000摘要：思想政治工作作为党建设核心内容之一，随着新时期企业不断改革创新，企业内部职工队伍日渐壮大，职工思想政治工作开展实际成效，直接影响企业健康发展。

所以国企要重视当下职工思政工作革新优化的必要性，认识到工作中仍存在的各种问题，以此为参考探究针对性与实效性的改进策略，促进优秀企业文化的构建，为国企新时期的稳定发展予以更多支持。

关键词：新时期；思想政治工作；职工管理前言新时期企业的发展面临着多种因素带来的挑战，对此企业需要做出相应的调整。

员工作为企业组成的重要部分，应积极的做好思想工作，发挥员工在企业中的积极作用，为企业的发展贡献力量。

但是由于企业对思政工作开展的重视程度不足，出现了形式化、表面化的现象，导致很难发挥思政工作的价值，鉴于此展开对企业职工思政工作有效途径的研究具有重要的现实意义。

1、加强企业职工思想政治工作必要性思想政治工作主要指一定阶级政党，为进一步有效完成本阶段政治目标，通过开展各类教育活动，以此思想不断影响广大社会成员，促使相关思想持续性渗透于人们思想中，并以思想驱动行为，保障自行开展各项活动。

企业组织中，开展职工思想政治教育，核心目标应具有导向、精神激励等功能，积极帮助员工树立正确三观，引导人们各项行为正确性。

思想政治工作可持续性增强企业领导和职工思想水平，改善职工与领导间关系，增强团队凝聚力，共同为企业和谐、健康发展努力。

2新时期企业职工思想政治工作面临的现实困境2.1员工工作缺乏功力带动员工作为新时期企业发展的主要构成元素，对企业的经营发展起着重要的作用。

因此加强对员工进行思想政治工作显得尤为重要。

但是在具体的思政工作中存在着以下问题，导致员工缺乏工作动力支撑，无法重视思想政治的学习。

事业单位加强干部职工思想政治工作的有效途径摘要：在新时代背景下，社会的发展、企业和单位的发展都离不开人才资源，同时随着社会经济的不断发展，对于人才素质和思想也提出了更高的要求。

在这种环境下，事业单位更要加强对职工思想政治工作的重视，积极创新工作模式和工作内容，帮助职工加强学习，与时俱进，摆脱落后的思想价值观，从而发挥更强的凝聚力、战斗力，推动事业单位的进一步发展。

关键词：事业单位；职工；思想政治工作；途径随着我国经济的快速发展，事业单位迎来了新的挑战，要想保证事业单位能够紧跟时代发展的步伐，实现健康可持续的发展，就要不断加强单位职工的思想政治工作，强化职工的凝聚力和战斗力，这样才能推动事业单位的良性发展。

事业单位思想政治工作的有效开展，不仅能够落实工作效果，提升工作质量，更能够让职工保持积极的工作态度，更好的服务于社会大众。

一、事业单位职工政治思想工作面临的问题（一）职工思想政治工作缺少创新一方面，事业单位在思想政治工作的开展时缺乏观念上的创新。

现在时信息时代，信息的传递非常快捷方便，人们的思想观念也不在固守，都比较开放。

在事业单位职工中，对事物的看法有着个人的见解，这就对职工的思想政治工作提出了新的要求。

但是，事业单位中还是没有转变新的观念，依然沿用着传统的工作模式和工作方法，这就导致了新时代背景下职工思想政治工作的开展与时代发展的需求不一致。

另外，目前事业单位普遍不具备一套与自身思想政治工作发展需求相符合的工作思路，工作开展缺少计划，考核方式也很难与实际工作相匹配，这些都直接导致了职工思想政治工作程序化、表面化等问题，并严重限制了事业单位思政工作的发展。

另一方面，在的新的发展形势下对思政工作的开展有了全新的要求，也发展出了全新的理念，但从单位职工接受培训的情况来看，显著的思想政治培训不管是从方式还是观念上并没有与时俱进，还是侧重于理论内容的培训，缺乏与工作实践的联系，且普遍缺少对工作成果的关注。

基层工会工作提案
一、背景和目的
随着社会的发展和经济的进步，基层工会作为连接企业和职工的桥梁和纽带，发挥着越来越重要的作用。

为了更好地发挥基层工会的职能，提高工会的工作效率和服务质量，特提出以下工作提案。

二、加强组织建设
建立健全工会组织架构，明确各部门的职责和工作流程。

加强基层工会干部队伍建设，提高干部素质和能力，培养一支专业化、高素质的工会干部队伍。

建立健全会员代表大会制度，保障会员的合法权益和参与权。

三、加强民主管理
建立健全民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。

开展职工代表巡视活动，加强职工代表的培训和管理，提高职工代表的履职能力。

推进企业民主管理，加强与企业管理层的沟通和协调，促进企业和谐发展。

四、加强维权服务
建立健全职工权益保障机制，维护职工的合法权益。

加强劳动争议调解工作，及时解决劳动纠纷和劳动争议。

开展职工帮扶活动，为职工提供多样化的帮扶服务。

五、加强文化建设
开展丰富多彩的文化活动，增强职工的凝聚力和归属感。

加强职工思想政治教育，提高职工的思想觉悟和政治素质。

推进企业文化建设，培育积极向上的企业文化氛围。

六、加强自身建设
加强工会经费管理，规范经费使用和开支。

加强工会信息化建设，提高工作效率和服务质量。

职工代表大会提案范例职工代表大会是职工的代表们通过民主程序选举，集中讨论和处理反映职工利益的各种问题的机构。

提案是职工代表大会的一个重要组成部分，通过提案可以让职工代表大会更加贴近职工群体，更好地维护职工的权益。

下面就为大家提供一些职工代表大会提案范例，供大家参考。

一、提案名称：关于提高公司职工福利待遇问题提案内容：为了更好地关心和保障公司职工的生活福利，我们建议公司对职工的福利待遇进行提高。

我们应该考虑以下措施：1. 提高公司职工的工资待遇，包括基本工资、节日福利、职务津贴等。

2. 加强公司职工的医疗保险、养老保险、意外伤害保险等方面的待遇。

3. 建立公司职工子女奖学金和助学金体系，为优秀职工的子女提供学费和生活费的资助。

4. 加强公司职工的文化娱乐设施建设，为职工提供更好的休闲娱乐场所和活动。

以上是我们提出的建议和措施，希望公司能够充分考虑和落实。

二、提案名称：关于加强公司职工培训问题提案内容：为了进一步提高公司职工的素质，促进公司的发展，我们提出以下建议：1. 建立职工培训计划，制定培训方案和课程，包括管理培训、技能培训、职业规划等方面。

2. 加强公司职工的外语、计算机等方面的培训，提高职工的综合素质。

3. 拓宽职工培训的渠道和方式，利用网络教育等先进的教育方式，增加学习的便利性和效率。

4. 加强公司职工的思想政治教育，加强职工的纪律观念和工作热情。

希望公司能够充分重视和加强职工培训工作，促进公司和职工的共同发展。

三、提案名称：关于优化公司人力资源管理问题提案内容：为了更好地调动职工的工作积极性，提高公司的效益和绩效，我们提出以下建议：1. 建立科学的人力资源管理制度，包括招聘、选拔、考核、晋升、离职等方面。

2. 加强对公司职工的培训和职业发展规划，制定个性化的职业生涯规划，提高员工发展的满意度和忠诚度。

3. 建立绩效考核体系，制定合理的绩效评价标准，实现按绩效计酬和激励。

4. 加强公司的文化建设和企业文化价值观的宣传，使职工感受到公司的温暖和关爱，提高职工对公司的认同感和凝聚力。

关于加强职工思想政治工作的调研报告摘要：思想政治工作是为了达到一定目的,对人的思想、心理施加影响的一种活动。

随着社会经济的转型,社会生活环境、生活方式改变,职工思想表现空前活跃,思维观念,呈多维发展。

如何做好特殊形式下职工的思想政治工作，将对企业发展产生重要的影响。

关键词：企业职工；思想政治工作；问题；对策Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important impact.Key words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）03-0020-02面临国际国内严峻的经济形势，企业发展受到了前所未有的挑战。

如何做好特殊形势下的思想政治工作，凝聚全员精神迎接挑战，竭尽全员力量为企分忧，近期，我通过谈话交流、征求意见等形式，利用一个月的时间，对企业146名干部职工进行了调查走访，深入了解基层班组职工思想政治工作和企业文化建设的实际情况和存在的问题，全面掌握职工的思想、工作和生活状况，倾听职工对进一步加强职工思想政治工作的意见和建议。

新时代做好职工思想政治工作的几点做法新时代职工思想政治工作，要紧紧围绕形势任务来进行，渗透到安全生产的各个环节中去，保证中心任务的全面完成。

当前经济形势不好，直接影响职工收入，职工思想、工作、生活等会受到诸多影响。

因而做好职工思想政治工作尤显重要。

如何在“保安全、保生存、保稳定”中发挥思想政治工作优势。

我们认为要从三方面入手:1.新时代思想政治工作首先要解决职工思想认识问题。

解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。

一是对症下药，因人施教。

否则说理再多，也是无济于事。

二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。

形势任务是“大道理”，安全是“大道理”;职工个人利益、局部利益、暂时困难是“小道理”。

首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视回避“小道理”。

有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大道理”。

其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。

有时会碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”去引导职工正确认识和处理个人的“小道理”。

第三要注意用“经济形势大家看”谈认识树信心。

明确“大河有水，小河满，大河无水，小河干”的道理，就事论理，寓事于理，把道理讲透，优势讲明，正视问题，克服困难，把职工对利益的期望值，化作在保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工作。

要加强与基层职工的沟通与交流，与员工建立心灵桥梁。

绝大部分问题都是从沟通与交流中发现和解决的，作为基层领导要善于同职工进行沟通与交流，思想政治工作的主要方式就是沟通与交流。

与员工沟通交流时，要处处为员工着想，切记摆架子，盛气凌人，放下身段以朋友的身份谈心交心，与职工培养感情。

感情不到，再好的决策也难以执行，感情到位，即使工作中出现小差错也能得到员工的谅解。

沟通交流是一门很深的学问，安排工作需要沟通，出现不同意见需要沟通，沟通在基层工作无处不在，所以基层干部尤其要加强这方面的学习与锻炼。

职工代表提案内容及建议范文六篇职工代表提案内容及建议篇1案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。

提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。

职工代表提案内容及建议篇2提案人：...附议人：...随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节俭成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。

回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。

分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在...年即可上线运行。

由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。

目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。

待公司信息化对接完成后，逐步实此刻建项目全上线。

职工代表提案内容及建议篇3一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。

提议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。

2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。

提案标题：进一步加强职工意识形态管理建设提案主旨：1. 意识形态管理在当前社会经济转型中占据重要地位，对于职工思想观念的引导和规范至关重要。

2. 随着信息化和全球化的发展，职工的意识形态更加多元化，需要更加有针对性和系统性的管理和引导。

3. 本提案旨在进一步加强职工意识形态管理建设，提高职工思想觉悟，增强团队凝聚力，促进企业和谐稳定发展。

建议内容：1. 完善意识形态管理制度1.1 建立健全企业意识形态管理制度，明确管理职责和程序，规范管理方式。

1.2 结合企业实际情况，制定相关管理规定和标准，确保管理措施的有效性。

2. 加强职工思想引导2.1 开展多种形式的思想政治教育活动，提高职工思想觉悟，增强集体主义观念和责任意识。

2.2 增加文化、艺术等多元化教育资源，丰富职工精神文化生活，引导职工积极参与社会实践。

3. 加强舆论引导和管理3.1 建立健全内部舆论管理机制，引导职工正确看待企业发展和个人成长，提高对企业的认同与归属感。

3.2 创新舆论宣传方式，加强内部传播，营造积极向上的企业文化氛围。

4. 健全管理团队建设4.1 加强管理团队的思想政治教育和业务培训，提高管理者素质和管理水平。

4.2 建立健全职工意识形态管理考核机制，激励管理团队推动意识形态管理工作落实。

预期效果：1. 职工思想觉悟提升，团队凝聚力增强，利于企业内部稳定发展。

2. 职工的人文素养得到提高，积极参与企业文化建设和社会实践，为企业发展注入正能量。

3. 完善的意识形态管理制度和良好的内部舆论氛围将促进企业文化的形成和传承。

4. 健全的管理团队将更好地推动意识形态管理工作落实，为企业提供强有力的保障。

总结：通过进一步加强职工意识形态管理建设，可以有效引导和规范职工的思想观念，促进企业和谐稳定发展。

建议各级领导和相关部门高度重视这一工作，采取切实有效的措施，加强职工意识形态管理建设，助力企业实现高质量发展。

在当前社会经济的不断发展和变革中，企业职工的意识形态管理建设显得尤为重要。

充分发挥思想政治工作优势作用确保员工队伍稳定努力培育过硬队伍思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势,是社会主义革命和建设取得胜利的重要保证，是凝聚人心、激发斗志、维护大局、保生产的必要手段。

2013年，完成产值X亿元，利润XX万元。

这对于员工总数只有XX人的厂子来说，已经接近生产能力的临界点。

随着产值的不断提高，对工装设备、员工的素质能力也不断提出更高地要求，面对种种考验和重重困难，我们应如何正确把握和引导员工的思想行为、维护员工队伍稳定、培育过硬队伍，是当前急需要解决的问题，也是充分发挥思想政治工作优势的重要体现。

一、分析把握员工的思想动态和能力状况，是做好思想政治工作的重要前提分析并把握员工的思想动态和能力状况，抓住主流和倾向性问题，有针对性地做好员工的思想疏导、解惑释疑、宣传鼓动、关怀激励工作，真正调动起广大员工的积极性和主观能动性，是做好思想政治工作的重要前提。

（一）面对产值的逐年上升，员工思想认识上的主流反映通过调研，多数员工对我厂逐年产值上升所带来的经济利益增加和福利待遇提高都表示充分肯定，认为企业在改革中寻求到了一条可持续发展之路，并且愿意为企业继续做出自己应有的贡献。

但随着方方面面政策的变化，个别月份员工所得到的薪酬与产值、劳动强度、辛苦程度并不构成正比，令员工的思想出现波动，生产积极性受到打击，员工有想法。

（二）对员工思想观念和素质能力状况的分析随着我厂的迅速发展与员工收入的减少不匹配，必然在员工中产生触动，必然带来负面影响。

为此，正确分析员工的思想观念和素质能力状况，是做好思想政治工作的关键环节。

1、对员工的压力分析：目前我厂上下的压力都比较大，特别是基层员工的压力状况尤其令人担忧。

其压力主要来自四个方面，一是生产任务繁重、劳动强度加大，员工感到身心疲惫；二是随着社会的发展和科技的进步，管理更加科学，标准更加细化，绩效考核更加具体，对员工素质要求更高；三是新技术、新工艺不断引进，产品的标准不断提高，对员工素质和技能提出了新的要求。

如何加强基层职工的思想政治工作有效确保职工队伍稳定作者：崔英霞来源：《企业文化·中旬刊》2017年第09期随着石油行业寒冬的到来，加强企业思想政治工作十分必要。

在新形势下，做好职工的思想政治工作必须按照科学发展观的要求，坚持以人为本，激发和促进职工的主人翁意识。

同时，通过深入基层，掌握实情，制定切实可行的思想政治工作方法，将务虚变为务实，将空洞的说教变为联系实际的思想交流，将教育式谈话变为启发式沟通，从而达到预期的效果。

现将亚龙运输中心的调研情况报告如下：一、了解员工的基本构成状况，是做好思想政治工作的重要基础（一）在职职工群体目前作业区在职职工408人，其中女职工139人、单职工31人。

（二）派遣工群体目前作业区有生活劳务派遣工人12，其中司机3人，管井工9人。

（三）患病职工群体目前职工有患大病的3人，都不能正常工作；患糖尿病、高血压、腰间盘突出等疾病的职工有18人。

（四）其它群体2017年应届毕业生家长8人，家庭困难职工7人，离异未婚职工52人。

二、对员工思想观念和素質能力状况的分析（一）对员工的压力分析目前作业区上下的压力都比较大，特别是基层员工的压力状况尤其令人担忧。

其压力主要来自三个方面，一是生产任务时间紧、劳动强度加大，员工感到身心疲惫；二是随着社会的发展和科技的进步，管理更加科学，标准更加细化，绩效考核更加具体，对员工素质要求更高；三是新技术、新设备不断引进，服务的标准不断提高，对员工素质和技能提出了新的要求。

因此，在行为方式上表现出惶恐心理严重，对作业区的归属感有所降低。

（二）对员工的动力分析由于油价的下降，导致任务紧凑，阶段性任务较为繁重，薪酬明细比去年减少，部分员工受到待遇、压力、政策和环境等综合因素的影响，工作动力较以前有所降低。

（三）对员工执行力分析目前，员工的执行力状况有主观和客观两个方面的因素，主观上即对工作是否具有主动性和能动性；客观上即管理是否科学合理、流程是否顺畅，员工职业技能是否能够满足工作执行能力的要求。