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党建工作在企业发展与转型中的推动作用引言：党建工作在现代企业的发展与转型中发挥着重要的推动作用。
党建工作旨在加强企业内部党组织建设，培养和锻炼党员干部，提高党员干部的素质和能力，从而促进企业发展和转型。
本文将从以下几个方面进行阐述：党建工作的定义与内涵、党建工作在企业文化建设中的作用、党建工作在提升员工凝聚力和企业竞争力中的作用、党建工作在企业转型发展中的作用、党建工作的实践与案例等。
主体部分：一、党建工作的定义与内涵党建工作，简而言之，就是以党的组织建设和党员干部队伍建设为核心，积极履行党在企业中的领导职责，在企业发展中充分发挥党的政治引领作用，进一步加强党员干部的培养和提升，促进企业的全面发展。
二、党建工作在企业文化建设中的作用企业文化是企业的灵魂，也是企业取得长足发展的重要保证。
党建工作在企业文化建设方面有着不可替代的作用。
党的先进理论和优良传统为企业提供了丰富的思想资源，充实了企业的精神内核。
党的先进性和党员干部的模范作用对企业员工起到了榜样引领作用，形成了积极向上的文化氛围。
通过开展丰富多彩的党建活动，企业可以进一步弘扬社会主义核心价值观，巩固员工的思想基础，增强员工的使命感和责任感，进而激发员工的创新意识，为企业的发展提供有力的支持。
三、党建工作在提升员工凝聚力和企业竞争力中的作用员工凝聚力是企业的核心竞争力之一。
党建工作在提升员工凝聚力方面发挥了重要作用。
通过组织开展各类员工活动，增强党员干部的服务意识，提高员工对企业的归属感和认同感。
同时，党建工作也为员工提供了广阔的发展空间和提升机会，通过培养和选拔优秀的党员干部，激发员工的发展动力，提高员工的工作积极性和创造力。
凝聚力的提升不仅有助于企业内部的和谐发展，还可以增强企业的竞争力，提升企业的市场占有率。
四、党建工作在企业转型发展中的作用随着市场经济的不断发展，企业必须不断调整和转型才能适应市场的需求。
党建工作在企业转型发展中的作用不可忽视。
加强国企党建工作的“三个过硬”作者：颜超来源：《现代企业文化》2019年第10期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-079-01摘要坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
加强国有企业党建工作应立足党员、组织、文化三个维度，围绕安全生产经营核心任务，通过打造过硬党员队伍、过硬党组织、过硬党建品牌，使党建优势转化为助力企业发展的强大动能。
关键词国企党建三个过硬党建品牌2016年10月，在全国国有企业党的建设工作会议上，习总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势”。
在落实企业安全生产经营的核心任务过程中，如何始终保持和充分发挥这一独特优势，关键在于打造过硬党员队伍、过硬党组织和过硬党建品牌。
一、以“三个带头”为标准，打造过硬党员队伍为政之要，首在得人。
提升和强化党建工作，发挥党建优势，关键是打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的过硬党员队伍。
习总书记指出，“‘两学一做’学习教育是推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，是全面从严治党的基础性工程，要坚持不懈抓下去”。
打造过硬党员队伍就要坚持按照“两学一做”学习教育的要求，以带头学习、带头实干、带头守纪为标准，激发党员的主动性、创造性，发挥先锋模范作用。
党员要带头学习。
在学习上率先垂范，始终早学一点、多学一点、深学一点，注重向书本学、向实践学、向他人学，“理论联系实际、密切联系群众”，聚焦群众所盼、发展所需、党建所用，使学习更加精准、高效、有成效。
党员要带头实干。
做到“谋事实、创业实、做人实”，坚持一切从实际出发，遵循客观规律、科学精神，脚踏实地、真抓实干，保持敢于担当责任的勇气、勇于直面矛盾的魄力、善于解决问题的毅力，对党、对企业、对组织始终忠诚老实、襟怀坦荡，凝聚起最广大的团结力量。
高质量党建引领企业高质量发展摘要：党建工作是企业高质量发展的重要引领力量。
党建不仅是党员的组织活动，更是一种思想引导和价值观塑造的过程。
在党建引领下，企业能够形成共同的理念、目标和行为准则，提升企业的整体素质和竞争力。
关键词：高质量党建；企业；高质量发展引言高质量党建是企业实现可持续发展的根本保障。
党建工作通过建立健全党组织、严格党风廉政建设等方面的措施，推动企业健康发展和规范运行。
只有在高质量党建的引领下，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
1党建对企业发展的重要性1.1强化企业文化建设党建为企业提供了一种有利于形成积极向上的企业文化的机制。
通过党建，企业可以引导员工树立正确的价值观和道德观，弘扬优秀的企业精神，形成团结、奋进、创新的企业文化氛围。
1.2提升组织效能党建工作能够促使企业建立健全的组织结构和运行机制。
党组织的存在与发挥作用，可以有效协调企业内部利益关系，提高组织的凝聚力和执行力，实现企业内部资源的优化配置。
1.3加强党风廉政建设具备良好的党建工作，能够帮助企业建立健全的党风廉政建设体系。
这将推动企业形成清廉、公正、透明的管理环境，防范和纠正各种不正之风，提升企业的信誉度和形象。
1.4培养优秀人才党建工作注重培养和选拔优秀人才，提供发展机会和平台。
党员干部通过党内培训和实践锻炼，不仅能够提升自身素质和管理能力，也可以为企业引进、培养和储备优秀人才，从而推动企业的长期发展。
1.5推动企业创新发展党建工作促使企业始终保持创新的动力和活力。
党组织能够鼓励企业员工表达创新想法，支持创新项目的孵化与实施，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破,形成良好的创新氛围，推动企业走上技术创新、管理创新和模式创新的道路。
2党建引领企业高质量发展的实践2.1党组织的领导机制与企业管理体制的融合在企业中，党组织的领导机制和企业管理体制应该紧密融合，以实现党的引领作用。
这可以通过将党的领导机制与企业的决策机构结合起来来实现。
提升创新意识搞好党建工作摘要〕当今社会发展趋势在变，面对当今太平盛世煤炭产业大好发展前景而言，如何通过企业基层党组织的活力有效地带动企业在生产建设中的经济效益, 有效发挥基层党组织在生产建设工作中的能动性，已成为诸多尚未改制的大型国有企业基层党组织面临的一个相当紧迫的研究课题。
〔关键词〕提高意识创造方法搞好工作就从现在企业发展的形势来说，基层党组织的作用的发挥还是不尽人意，仍然存在着生机活力不足，缺乏创造性、部分职工思想观念滞后、生产建设任务严重不足、人力资源新陈代谢脱节等现象。
因此，种种迹象的产生主要具体体现在下面的“三个化”问题上。
第一，基层党组织在国有企业中的地位和作用从属化。
近年来，随着产业结构的不断优化，有些国企基层党组织显露出民主执政意识淡薄，片面的将党务工作为企业的生产经营工作服务理解为依附行政，满足于行政。
在我们党组织内不乏有行政要求做什么就做什么，在机械的执行行政部门所发出的指令外，笔者不禁欲问，我们的主观能动性去什么地方了，我们的创新思维用在什么地方了。
置身于开门办公的环境中，不知是“只缘身在此山中”的信息封锁还是我们的触觉在某个环境中出了问题，却不能主动发现问题、进而提出问题，经分析研究后解决问题。
经过发现———提出———解决到再发现———再提出———再解决这个反复循环过程的总结，从而以自己的作为来确立基层党组织在企业党政建设工作中的领导地位，为基层党组织在企业的生产经营活动中的更好的发挥政治核心作用奠定坚实的基础。
第二，基层党组织参与企业生产活动的力度一般化。
在企业的生产经营管理工作中，基层党组织对企业的政治领导作用在很大程度上是通过企业的生产经营活动来实现的。
但是，在实际的生产经营工作中，一些基层企业党组织对参与企业的经营管理活动事先缺乏认真的调查研究，没事时不深入基层了解情况，更别说为生产建设一线职工经常提些建设性意见，有事时又不能与行政从不同角度、相同的高度上抓好责任落实人。
提升国企党建工作价值创造力摘要：在经济新常态下，社会经济利益格局的深刻调整，人们思想观念的深刻变化，价值趋向多样化的呈现，必然会给国有企业党建工作带来许多新的问题。
如何在这空前的社会变革中，面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战，积极探索国有党建工作的新路子，是摆在我们面前必须思考和解决的一个重要课题。
关键词：国企党建工作；价值创造力；有效办法1.国企党建工作价值创造力方面的问题当前，我国党建工作仍然处在不断转变和提升的关键时期，要对此给予足够的关注，使其与时代同步发展。
但是，我国的国企在开展这一工作的时候，却出现了一些问题。
首先，基层组织的作用很小。
有的国企对党建工作不够重视，部分只注重生产，而忽视了党建工作。
一部分党员不愿参加党建工作，将工作的重心放在经济效益工作上。
对党建工作常常采取敷衍了事的态度。
其次，开展活动不够有针对性。
有些基层组织的党员制度执行得不够彻底，连相关的教育活动都没有列入到工作的主要内容中。
在很多情况下，只顾着做好工作，虽然对党员开展了大量的教育和学习，但是有的地区的党建工作还只是一种形式。
最后，部分国企基层机构对重大事项的决策与实施能力不足。
在国企中，对党员的激励、发展党员等方面，是国企中的一项重要工作。
没有实施年度规划，导致决策不力，目前，我国国企党建工作还面临着许多亟待解决的问题。
2.国有企业加强党的建设的主要做法2.1完善国企党建体系第一，必须有一套完善的党建体系。
要强化领导，使其落实好相应的职责。
领导要有责任，要有相应的、切实可行的考核制度和一个工作模式。
第二，突出评价的重要意义。
定期召开有关的工作部署会，对各项工作进行安排，并将工作任务具体安排到个人，对各个部门的工作进行总结和交流，对工作进行评比。
2.2重视基层建设党建工作要抓好基层组织建设。
基层党组织的结构失衡，主要原因是组织结构不健全。
要有目的的进行交流学习，重视追踪等方式，强化基础，从而提高整体素质。
在进行基层建设的时候，也要加强对其的管理，要严格遵守党内组织，并将有关活动进行有序地开展，使其能够更好地进行有关活动，最大限度地保证其正常运作。
国企党建的思考：国企精神的核心内涵、时代价值和弘扬田野 中铁第五勘察设计院集团有限公司摘 要 新时代背景下，国企党建应当与时俱进，适应时代要求。
国企作为国家经济的重要组成部分，其发展和壮大对实现经济发展和社会进步具有重要意义。
国企党建能够激发企业员工的爱国热情和责任意识，推动企业向高质量发展转变。
文章旨在探讨新时代国企党建的思考，重点关注国企精神的核心内涵、时代价值和弘扬，详细分析了国企精神的核心内涵和新时代国企党建的时代价值，并提出了弘扬国企精神的途径。
关键词 新时代 国企党建 国企精神 时代价值 弘扬中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）17-084-04国有企业在推动经济发展、保障民生福祉等方面发挥着重要作用。
然而，国企面临着市场竞争的压力、改革发展的任务以及员工思想观念的多元化等挑战，党建工作的重要性和必要性凸显出来。
国企精神作为国企党建的核心内涵，具有重要的指导意义和深远的影响力。
本文将对国企精神的内涵进行解读，并探讨其在新时代国企党建中的时代价值和弘扬途径。
一、国企精神的核心内涵（一）为国家、为民族国有企业承载着推动国家经济发展和实现民族振兴的崇高使命。
国企精神要求国有企业始终以国家利益为中心，坚守以民族发展为己任的核心价值。
国企员工应怀有强烈的国家意识和责任感，积极响应国家的召唤，勇于担当，为国家繁荣和民族振兴贡献自身力量。
国有企业必须与国家战略紧密结合，积极参与国家重大工程和重点产业建设，充分发挥国家资本的重要作用，助力国家经济持续健康发展。
在实现中华民族伟大复兴的历史进程中，国有企业将继续肩负起重要职责，秉持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，为国家富强、人民幸福、民族振兴不断努力，谱写出更加辉煌的发展篇章[1]。
（二）创新、奋进在激烈的市场竞争中，国有企业必须具备创新精神和奋斗精神，方能取得优势地位。
创新是国有企业持续发展的关键，要引入先进技术、管理模式和商业模式，推动企业转型升级。
企业党建工作的意义与强化思路摘要：新时期背景下，随着市场竞争压力的越来越大，企业在发展的阶段中如何提高自己的综合能力，应对外界带来的冲击是非常关键的一个问题。
党建工作的有效实施是强化企业自身综合能力的基础，通过党建工作的开展可以让企业实现高质量的发展，并且还能够提高员工的工作激情。
因此为了能够达到企业的发展需求，文章结合实际在阐述企业党建工作实践意义的基础上，对提升企业党建工作的强化路径进行了深入研究，希望通过本文的探讨后，可以给该领域的管理人员提供借鉴。
关键词：企业；党建工作；意义；强化思路；研究引言企业在发展的阶段中，党建工作的有效实施是推进企业正常进行的有效措施之一。
所以在企业党建工作开展的时候，需要根据实际情况做好党建工作思路的构建，并且根据实际要求对企业党建工作的强化路径进行研究，如此才能够保证党建工作的开展具备意义。
一、企业党建工作的意义分析1.让企业实现高质量的发展企业需要充分的重视党建工作，这是符合新时代发展需要的，对于促进企业稳定、健康发展有着重要的价值。
随着我国的市场经济逐步的改革与发展，很多行业和领域都面临着较大的竞争力，所以市场竞争加剧，对于企业的管理和运营有着更高的要求。
企业管理中，党支部为企业的核心组成部分，能够随时监督管理各项工作的进行，让企业保持较高的竞争力与活力，适应市场环境，实现全面的发展和进步。
基于此，企业的党建工作顺利进行，让企业保持高质量的发展，促进企业的全面发展。
2.促进企业员工工作积极性的提升企业的经营管理实践中，要让党的思想理念作为主导思想，需要强调党的影响力、凝聚力以及感染力，发挥出党的引领性作用，促进员工凝聚力的提升，让企业内部形成整体。
在企业党支部的工作中，协调处理各项工作，让企业的各个部门、各个岗位的工作人员都能够融合起来，引领全体员工向着企业发展、个人进步的方向不断的努力，让企业党建工作在企业发展中起到一定的促进作用，能够积极维护国家尊严、企业利益，提高企业的信誉度，为企业的发展做出必要贡献。
1引言党的建设工作为企业发展提供了重要的思想指导。
随着国民经济建设速度的加快，推进党建思想政治工作，对国有企业的发展和建设具有重要意义[1]。
在经济全球化的背景下，国有企业的发展面临着很多问题。
国有企业是我国经济发展的主体，结合党建事业的贯彻执行和国有企业的改革创新精神，可以为企业经济转型发展提供思想指导。
加强国有企业党建思想和政治工作，首先要结合我国的实际国情，坚持以人为本、与时俱进，把改革创新精神与企业发展统一协调，实事求是，为中国企业树立榜样。
本文主要分析国有企业的党建思想和政治工作现状，对当前面临的困难提出解决办法。
2改革创新精神的内涵改革创新精神是推动国家发展的重要动力。
一方面，其是传统经济发展的基础；另一方面，其以创新作为发展的主要动力。
创新不仅是技术领域的创新，也是思想的创新。
运用改革创新精神推进国有企业党建工作的发展，为国有企业的发展提供正确的方向，成为国有企业发展的新动力。
3国有企业党建工作现状近年来，在国民经济高速发展的过程中，国有企业发挥了重要作用。
加强国有企业党建思想政治工作是中国共产党第十八次全国代表大会上提出的经济结构战略调整的客观要求，这也是企业向国际化发展的需要，是党增强政治凝聚力的经济基础和物质保障。
由于中国市场经济起步较晚，国有企业发展较快的时间较短，未能完全掌握市场经济发展规律。
国有企业党建思想政治工作也受到制约。
具体如下：第一，在企业的日常经营中缺乏民主决策。
党组织在企业中没有发挥主导作用，许多重大的业务决策只由经营层决定，不考虑员工的意愿，不利于我国的民主政治建设。
第二，很多企业党建思想政治工作仍然以理论知识传授为主，没有结合企业发展的实际情况。
党建思想政治工作过于依赖书面理论，不能有效地指导企业的实际经营，不能有效地进行企业的经营管理。
第三，企业不重视党建思想和政治工作，缺乏合理的党建计划。
企业在进行党建思想政治工作时，由于专业党建人员不足，企业管理层不重视党建工作。
以勇于创新的理念和精神,提高企业党建工作水平
摘要：近年来，企业中的党建工作面临着“四化”的挑战：思想认识“淡化”、党组织作用“弱化”、党员教育管理工作“退化”、企业党务政工队伍“软化”。
为了解决这些问题，必须从工作理念和精神上加以创新，创新思路、体制、方法、载体，寻找适合安徽铁建公司党建工作的特色道路。
关键词：企业党建；创新理念；搭建平台；改革体制
加强和改进企业党的建设，促进企业的经营和发展，是巩固党的执政地位，保持和发展党的先进性的必然要求。
随着改革事业的渐进深入，企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，企业职工所依存的经济组织的所有制形式多样化，我国的工人阶级队伍状况产生了一些新特点。
新的历史条件下，必须坚持不断创新，才能努力提高企业党建工作水平。
安徽铁建公司在党建工作中一直秉持创新理念，不断开拓思路，改革体制，探索方法，搭建载体，全面深入落实科学发展观，取得了显著的成果，深受党员和职工们的好评。
企业党建面临与时俱进的迫切要求
在有些企业，无论是领导还是员工，许多人都认为，党建工作不能产生直接的经济效益，是形而上学的东西。
正因此，表现为“四化”：即思想认识“淡化”、党组织作用“弱化”、党员教育管理工作“退化”、企业党务政工队伍“软化”。
在这种思想的误导下，企业党建工作举步维艰，面临与时俱进的迫切要求。
一是思想认识“淡化”。
第一，重经济，轻党建。
部分企业及其主管部门对党的工作重视不够，措施不力。
有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为“企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么”；第二，重行政、轻书记。
在企业干部配备上，搞“强弱搭配”。
第三，重改革，轻教育。
企业在改制或职工“并轨”过程中，注重改革的进程，而轻视职工的思想教育。
导致一些党员和职工不能正确对待企业改革改制和用人制度的深化改革。
有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。
二是党组织作用“弱化”。
企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，凡事都由法人代表或行政领导说了算，党组织成了附庸。
党组织开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，党组织面临”一无权，二无钱”的尴尬境地。
还有一些党组织面对大量的矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或束手无策，从而失去了职工群众的信任。
三是党员教育管理工作“退化”。
由于许多企业生产经营任务重、人员不易集中，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅“三会一课”制度无法坚持，
就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展困难。
四是企业党务政工队伍“软化”。
一些国有企业在改制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党组织书记、工会主席、办公室主任“一肩挑”等身兼多职现象。
一些党群部门被撤掉或合并到其它部门。
相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。
企业党建工作不断创新的有效途径
一是创新思路。
思路决定出路。
思路新，则举措新、面貌新。
企业要认真总结和继承党建工作的经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中加强，不断拓宽党建工作的新思路，引导企业党组织和广大党务干部树立“三种新理念”：第一，跳出党建抓党建。
将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、发挥职工民主管理作用与维护企业领导人员依法行使经营管理职权相结合。
第二，融入中心抓党建，紧紧围绕贯彻落实党的方针政策和企业重大决策来谋划工作、安排工作、落实工作，积极宣传贯彻党关于企业发展改革的方针政策，参与改革方案和措施的研究制定，为企业的改革发展把握方向。
广泛深入实际，认真倾听职工意见，善于集中职工智慧，为企业科学决策出谋划策。
充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为企业改革发展贡献力量。
第三，贴近实际抓党建，贴近企业改革发展实际、贴近生产经营管理实际、贴近党员职工思想实际开展党建工作，促进企业改革发展中的重大问题和涉及职工切身利益的突出问题的有效解决。
要通过树立崭新的党建工作观念，使企业的思想政治工作能够适应新的发展形势，跟上发展节拍，使党组织和广大党员在思想、工作、作风等方面始终保持和发展先进性。
二是创新体制。
科学的体制，是企业党建工作更好发挥作用、持久发挥作用的关键。
认真研究和遵循新形势下企业党建工作规律，立足企业产权结构、经营方式等实际情况，积极探索党组织参与重大决策的有效途径。
坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，建立健全运作规则和程序，探索管理者定期向党组织报告工作、党政领导重大问题决策前共同磋商、党委扩大会和党政联席会等制度，促进企业的科学决策、民主决策、依法决策。
要按照参与决策、带头执行、保证监督的总体要求，将党组织政治核心作用贯穿于决策、执行、监督全过程，既保证董事会对企业重大问题的统一决定权，又保证党组织的意见和建议在企业重大问题决策中得到尊重和体现，把国有企业党的政治优势转化为确保国有资产保值增值的重要力量。
创新党组织发挥保证监督作用机制，规范企业领导行为和经营行为，建立与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制，切实搞好企业党风建设和反腐倡廉工作。
三是创新方法。
加强企业党建工作，要善于研究新情况、分析新问题、采取新举措，努力探索符合实际、灵活多样、扎实有效的工作方法和手段。
第一，创新党建活动方法。
要做到“三个延伸”，“五个转变”，即在工作重心上向基层党支部延伸、向工作现场延伸、向经济工作延伸。
第二，推进党建工作信息化。
利
用现代网络传媒优势，建设办公自动化系统、网上课堂、远程教育等，实现文件、信息网上传输，为内外部单位提供了学习条件。
第三，典型引路，抓点带面。
每年召开一次党建工作经验交流会，及时总结和推广先进典型经验，发挥先进典型示范带动效应，实现了重点工作的突破和整体工作的协调发展。
第四，坚持用开放思维抓党建。
定期组织基层党委负责人、党务工作者“走出去”到先进企业学习党建工作经验，开阔视野，增强党组织干部的能力和水平。
第五，创新群众工作方法，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径，正确处理职工民主管理与企业负责人依法管理的关系，支持企业负责人依法行使经营管理权力，把发扬民主和依法治企统一起来。
四是创新载体。
近年来，我企业党组织坚持从实际出发，开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题实践活动，为铁建公司的改革发展注入了强大生机和活力。
我们在认真总结经验的基础上，积极适应新形势、新要求，突出重点，全面深化各项创建活动，积极创新活动载体，着力在理论武装上下更大功夫，切实做好用中国特色社会主义理论体系武装领导班子头脑工作；着力在推动铁建公司又好又快发展上下更大功夫，注意学习，加强研究，努力提高战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力；着力在坚持民主集中制上下更大功夫，形成团结共事的合力、完善科学决策的制度。
党建工作是实践“三个代表”的必然要求，巩固执政地位的需要，是我国实现社会主义现代化的有力保证，更是党风廉政建设的关键，只有勇于创新、大胆与时俱进，才能真正将铁建公司的党建工作落到实处，才能更好的为安徽铁建公司的发展和我国铁路建设服务。
