残疾人就业保障金申报表(1)

企业（业主）主管会计经办人签章：
签章：
签章：
填表说明：
残疾人就业保障金缴纳申报表（表样）
1.表中上年在职职工人数=上年用人单位实际月份在职职工人数总和÷实际月份数
2.表中上年用人单位实际安排残疾人就业人数由残联审核，未经残联年审的，均视为未安置残疾人
3.上述1中“实际月份数”=所属时间止-所属时间起
4.应缴费人数=上年在职职工人数*残疾人安置比例-上年实际安排残疾人人数，可以为非整数
5.应缴费额=应缴费人数*上年在职职工年平均工资
6.表中符合减免条件人数为企业符合小微企业及其他残疾人就业保障金减免政策时填写的可减免人数
7.上年在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额（以《关于工资总额组成的规定》〔国家统计局令第1号〕和后续有关工资总额的规定以及人力资源和社会保障部门相关规定、解释为准）除以用人单位在职职工人数计算
企业（业主）财务负责人。

残疾人就业保障金申请流程表
申请人资格要求：
- 申请人必须是残疾人，符合国家相关政策标准。

- 申请人年满18周岁。

- 申请人具备劳动能力，有就业意愿。

- 申请人未曾在申请后半年内享受过其他就业保障金。

申请材料准备：
1. 身份证原件及复印件；
2. 残疾证原件及复印件；
3. 就业意愿书；
4. 相关工作经历证明；
5. 工资流水或劳动合同复印件；
6. 居住证明（如租房合同、账单等）；
7. 其他相关证明材料（如医疗证明、家庭经济状况证明等）。

申请流程：
1. 准备好申请材料；
2. 前往当地社会保障局办理残疾人就业保障金申请；
3. 提交申请材料，递交给工作人员；
4. 工作人员审核申请材料，如有需要补充材料，将及时通知申
请人；
5. 审核通过后，等待经济补助金发放；
6. 根据工作人员要求，签订相关协议；
7. 办理发放手续，领取残疾人就业保障金。

注意事项：
- 申请人在申请过程中应如实提供相关材料，不得提供虚假信息。

- 申请人应在规定时间内完成申请，逾期未申请者将无法享受
相应待遇。

- 申请人应积极配合工作人员的审核工作，如有需要提供补充
材料时，应尽快补充。

- 申请人获得残疾人就业保障金后，应按照相关规定使用资金，不得违规使用。

- 如有疑问或需要帮助，可随时向当地社会保障局咨询。

以上是残疾人就业保障金申请流程的相关信息，请申请人按照流程准备申请材料并主动配合工作人员的审核工作，以便顺利申请并获得相应的经济补助。

残疾人就业保障金缴费申报表残疾人就业保障金缴费申报表详解残疾人就业保障金是为了保障残疾人的就业权益，由用人单位负责缴纳的一项社会保险基金。

缴纳残疾人就业保障金是企业应尽的社会责任，也是国家法律法规的规定。

本文将详细介绍残疾人就业保障金缴费申报表的填写方法，帮助用人单位正确履行缴费义务。

一、明确申报表主题本文的主题是“残疾人就业保障金缴费申报表”，主要围绕该申报表的填写方法展开。

二、核心内容阐述1、残疾人就业保障金简介残疾人就业保障金是为了保障残疾人的就业权益，由用人单位按照国家规定缴纳的一项社会保险基金。

缴纳保障金是用人单位应尽的社会责任，也是国家法律法规的规定。

保障金主要用于支持残疾人就业、职业培训、康复服务等方面的工作。

2、缴费申报表基本格式缴费申报表通常由表头、表身和表尾三部分组成。

表头一般包括用人单位名称、组织机构代码、地址、联系人等信息；表身则是申报表的核心部分，包括用人单位的职工人数、残疾人就业人数、缴费基数、缴费金额等信息；表尾包括用人单位的公章和签字确认等信息。

3、缴费方式及时间用人单位应当按照国家规定的方式和时间缴纳残疾人就业保障金。

一般来说，缴费方式包括现金、银行转账等方式，而缴费时间通常为每月15日前，用人单位应当确保及时、足额地缴纳保障金。

4、注意事项及常见问题在填写缴费申报表时，需要注意以下几点：一是确保表中各项信息的真实性和准确性；二是严格遵守国家法律法规的规定，不得拖欠或少缴保障金；三是遇到问题及时咨询相关部门，避免因不熟悉政策而导致不必要的损失。

三、总结归纳本文详细介绍了残疾人就业保障金缴费申报表的填写方法，包括申报表的基本格式、缴费方式及时间、注意事项及常见问题等。

希望能够帮助用人单位正确履行缴纳残疾人就业保障金的义务，同时也提醒用人单位注意相关政策法规，依法缴纳保障金，为残疾人的就业权益保驾护航。

征收 项目 征收 品目 税（费）款 税（费）款 所属期起 所属期止 应税项（总数量或收入 总额、应缴费人数、原 减除项（允许减除 计税 数量、金额、面积、 （费） 值、面积、缴费基数等） 已安排残疾人数等） 依据 税（费）、 率或单位税 额 速算扣 本期应纳 应抵扣 本期应补 （退） 除数 税（费）额 （费）额 额 减免税 税（费） 本期已缴 税（费）额 税（费） 额 申明： 本单位（个人）填报的申报信息真实、准确，如有虚假内容，愿承担法律责任；如未按时足额缴纳税费，愿意承担相应的后果。

单位签章： 填写人：颜泽蓉 年 月 日 0
0 0 0 0 0 通用申报表
纳税人识别号：
税款所属期起：
纳税人名称： 税款所属期止：
申请人： 申报日期： 受理人： 受理日期：
填表说明：
1、部分缴纳社会保险费时，“本期应纳税（费）额”填报社保经办机构下达和传递的社会保险费计划数，“本期已缴税（费）额”填报缴费人本期拟缴纳 金额，“本期应补（退）税（费）额”为“本期应纳税（费）额”减除“本期已缴税（费）额的差额。

2、残疾人就业保障金：应税项=应安排残疾人数（应安排残疾人数=该单位的职工总数*应安排残疾人比例1.5%),减除项=已安排残疾人数
3、用人单位应交纳残疾人就业保障金=本地区上年度职工年平均工资×（单位在岗职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数）。

4、大中型水库库区基金：应税额=课税数量（单位：千瓦时）
5、工会经费和工会筹备金：应税项=该单位申报职工人数所对应的职工总额。

6、煤炭价格调节基金：应税项=课税数量（单位：吨）
7、垃圾处置费可以通过单独功能菜单”城市生活垃圾处置费批量申报“功能来完成。

残疾人就业保障金申报表上年工资总额怎么填11 合同主体甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________111 甲方基本信息甲方应提供其单位的名称、性质、注册地址、经营范围等必要信息。

112 乙方基本信息乙方应提供其个人的姓名、性别、残疾类别、残疾等级等必要信息。

12 合同标的本合同的标的为明确残疾人就业保障金申报表上年工资总额的填写规则及相关事宜。

121 具体内容甲方作为用人单位，需按照国家相关法律法规及政策要求，如实填写残疾人就业保障金申报表中的上年工资总额。

上年工资总额应包括用人单位在上一年度实际支付给员工的全部劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等。

13 权利义务131 甲方的权利和义务甲方有权要求乙方如实提供与工资总额计算相关的个人收入信息。

甲方有义务按照法律法规和政策规定，准确计算并填写上年工资总额，确保数据的真实性和完整性。

甲方应保存好与工资支付相关的财务凭证和记录，以备核查。

132 乙方的权利和义务乙方有权了解甲方计算上年工资总额的方法和依据。

乙方有义务向甲方提供真实准确的个人收入信息，配合甲方完成工资总额的计算和申报工作。

14 违约责任141 若甲方未如实填写上年工资总额，导致少缴或未缴残疾人就业保障金，甲方应承担补缴的责任，并可能面临罚款等行政处罚。

142 若甲方故意提供虚假信息，将承担相应的法律责任。

143 若乙方提供虚假的个人收入信息，影响上年工资总额的准确计算和申报，乙方应承担相应的责任，并可能导致甲方对其采取相应的处理措施，包括但不限于纪律处分等。

15 争议解决方式151 双方在本合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。

152 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

残疾人就业保障金缴费申报表如何申报残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项基金。

对于用人单位来说，准确申报残保金缴费申报表是一项重要的责任和义务。

下面，我们将详细介绍残保金缴费申报表的申报流程和注意事项。

一、了解残保金的征收范围和计算方法首先，用人单位需要明确残保金的征收范围。

一般来说，残保金的征收对象是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

残保金的计算方法通常是这样的：残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里要注意的是，不同地区的安排残疾人就业比例和计算方式可能会有所差异，用人单位需要根据当地的具体政策进行计算。

二、准备申报所需的资料在申报残保金之前，用人单位需要准备好以下相关资料：1、单位的营业执照副本复印件。

2、单位上一年度的职工工资表和社保缴纳凭证。

3、单位上一年度的在职职工人数统计报表。

4、如果单位有安排残疾人就业，还需要提供残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1 至 8 级）复印件、劳动合同、社保缴纳证明等相关材料。

三、登录申报系统接下来，用人单位需要登录当地的残保金申报系统。

一般可以通过当地的税务局网站或者电子税务局客户端进入申报系统。

在登录系统时，需要输入单位的统一社会信用代码、用户名和密码等信息。

如果是首次申报，可能需要先进行注册和实名认证。

四、填写申报表格进入申报系统后，用人单位需要按照系统的提示和要求，如实填写残保金缴费申报表。

在填写表格时，要注意以下几点：1、准确填写单位的基本信息，包括单位名称、统一社会信用代码、法定代表人、联系电话等。

2、认真填写单位上一年度的在职职工人数、年平均工资等数据。

3、如果单位有安排残疾人就业，要按照要求填写残疾人的相关信息，并计算出实际安排的残疾人就业人数。

残疾人就业保障金缴费申报表（外网）填报说明：1、使用单独的《残疾人就业保障金申报表》，缴费政策和费负不变，只是按照财政部和国家税务总局统一计算方式改变原先的应征数据计算方式。

2、此表申报信息为一行无法新增，费款所属期起，费款所属期止在进入本表前由纳税人选择，带入本表，在填写报表的界面中不能修改；3、纳税人在申报时，只需依次填报上月在职职工人数、本年实际安排残疾人就业人数、本年在职职工年平均工资、减免性质四栏数据，其他根据系统设定自动计算。

4、“上月在职职工人数”填报规则自行填写，不能为空，且数值>=0，纳税人根据本单位上月在职职工实有人数按实填报。

5、“本年实际安排残疾人就业人数”填报规则自行填写，不能为空，且数值>=0。

纳税人根据本地残疾人就业主管部门开具的《残疾人就业保障金抵扣表》中确认的本年本单位安排残疾人就业人数。

6、“本年在职职工年平均工资”填报规则该栏目为下拉框，纳税人根据本单位的行业类型选择“本年在职职工年平均工资”栏目金额，只能选择16000或19200这两个值，由纳税人自行选择，具体选择标准为：一是按每人每月24元标准缴纳的单位，包括：机关事业单位、社会团体和金融企业、电力生产和供应企业、房地产开发经营企业、原油生产销售、烟草生产及调拨企业、通讯运营企业，选择“19200”。

二是除上述单位以外按每人每月20元标准缴纳的企业，选择“16000”。

7、“减免性质”填报规则该栏目为下拉框，目前只提供在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业免征一个选项“其他其他”。

根据自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

不足三年,按照36个月享受，剔除分支机构和金融行业。

在纳税人申报过程中，对符合条件的小微企业，若没有选择“减免性质”，保存时系统会自动提示选择。

填表
说
明：
1.本表仅统计机关事业单位2020年应缴纳残疾人就业保障金情况
2.上年在职职工年平均工资（或当地社平工资2倍）=上年在职职工工资总额/上年在职职工人数
3.本期应纳费额=（上年在职职工人数*应安排残疾人就业比例-上年实际安排残疾人就业人数）*上年在职职工年平均工资（或当地社平工资2倍）
4.本期减免费额=本期应纳费额*100%（或50%、10%）
5.本期应补（退）费额=本期应纳费额-本期减免费额-本期已缴费额
6.“在职职工”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数。

7.“应安排残疾人就业比例” 依据各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府规定维护并调用。

8.“上年实际安排残疾人就业人数”依据残联（残疾人就业服务机构）审核的残疾人就业情况填写。

9.“上年在职职工年平均工资（或当地社会平均工资的2倍）”：上年在职职工年平均工资不超过当地社会平均工资2倍的，按用人单位在职职工平均工资计算；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计算。

10.“本期应纳费额”：按照公式计算为负数的，填写“0”。

11.“本期减免费额”：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

其他企业和其他用人单位，实际安排残疾人就业比例低于应安排残疾人就业比例的，实行分档征收政策，在2020年1月1日至2022年12月31日期间，对于实际安排残疾人就业比例达到1%（含）以上的，按“本期应纳费额”的50%计算减免费额；对于实际安排残疾人就业比例低于1%的，按“本期应纳费额”的10%计算减免费额。