机关人员考勤规章制度情况

机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。

____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。

休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。

休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。

丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。

机关人员考勤规章制度内容一、考勤的目的和原则：1.1考勤的目的是为了监督机关人员的工作纪律，提高工作效率，确保工作的正常进行。

1.2考勤的原则是公平、公正、公开和严格管理。

二、考勤的范围和对象：2.1考勤的范围包括全部机关人员，包括领导干部、普通职工和临时工。

2.2考勤的对象是指机关人员的工作时间和工作纪律。

三、考勤的方式和时间：3.1考勤方式可以采用机械考勤、电子考勤或者人工考勤等方式。

3.2考勤时间为工作时间，包括上班时间、午休时间和下班时间等。

四、迟到、早退和旷工：4.1迟到是指在规定的上班时间之后到达工作岗位。

4.2早退是指在规定的下班时间之前离开工作岗位。

4.3旷工是指未经请假或者请假未经批准，在工作时间内不到岗工作。

4.4对于迟到、早退和旷工的处理，可以采取扣除工资、警告、记过、记大过等措施。

五、休假和请假：5.1休假是指机关人员按照规定享受的休息时间，包括法定假日、年假、病假、婚假等。

5.2请假是指机关人员因特殊原因无法正常工作时提出的请假申请。

5.3对于休假和请假的审批和管理，应按照规定的流程进行，不得超过规定的休假天数或者请假时间。

六、加班：6.1加班是指机关人员在规定的工作时间之外继续工作的行为。

6.2加班需要经过主管领导的批准，加班时间应按照规定进行计算并加以补偿。

七、外勤和出差：7.1外勤是指机关人员因工作需要外出执行任务的行为。

7.2出差是指机关人员因工作需要离开工作地到其他地区执行任务的行为。

7.3外勤和出差需经过主管领导的批准，应按照规定的程序进行申请和报销。

八、考勤记录和统计：8.1考勤记录是指对机关人员的考勤情况进行记录和统计的活动。

8.2考勤记录应保存一定的时间并定期进行核对，以备查阅和审计。

九、奖惩措施：9.1对于考勤良好的机关人员，可以给予奖励，如表彰、奖金等。

9.2对于考勤不良的机关人员，可以给予处罚，如警告、罚款等。

十、其他事项：10.1机关人员应按照规定的考勤时间到岗工作，不得随意请假或者旷工。

机关考勤规章制度范文一、引言近年来，随着机关单位的规模不断扩大和工作职责的增多，考勤管理成为了机关单位必不可少的一项重要工作。

为了规范机关考勤管理，提高工作效率和服务质量，制定了本机关考勤规章制度。

本规章制度的制定旨在加强机关考勤管理，规范考勤行为，确保机关工作的正常开展，实现工作目标的顺利完成。

二、考勤范围1. 本机关所有在编工作人员，包括正式、临时和合同人员，都适用本规章制度。

2. 对于外派或外借到其他单位的工作人员，其考勤事宜由外派或外借单位负责管理，但在考勤情况上报本机关进行备案。

3. 对于实习生、兼职人员等非在编人员，其考勤管理由相应部门负责。

三、考勤方式1. 本机关采用电子考勤系统进行考勤管理，每位工作人员需持有效考勤卡进行打卡。

考勤卡仅限持卡人使用，不得转借他人。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，工作人员需向所在部门提前申请，并由部门主管进行备案。

备案后，工作人员需按照备案规定的考勤方式进行打卡。

四、考勤时间和地点1. 工作人员需按照上班时间规定准时到岗。

工作时间为每天8:30至12:00，14:00至17:30。

周一至周五为正常工作日，双休日为非工作日。

2. 工作人员需在指定的考勤地点打卡，并在电子考勤系统中确认上下班打卡记录的准确性。

3. 对于因特殊情况无法按时到岗、提前离岗或加班的工作人员，需提前向所在部门说明情况，并经部门主管批准后进行备案。

五、考勤记录和统计1. 本机关将根据电子考勤系统的数据进行考勤记录和统计，包括每位工作人员的出勤、迟到、早退和加班情况。

2. 工作人员需自觉遵守考勤纪律，准时打卡，禁止迟到、早退和漏打卡。

3. 对于出现迟到、早退和漏打卡等情况的工作人员，将按照规定进行相应的处理和扣除绩效奖金。

六、考勤请假1. 工作人员如需请假，应提前向所在部门主管提出申请，并在电子考勤系统中填写请假事由和时间。

2. 请假分为事假、病假、年假和调休假四种。

其中事假和年假需提前三天申请，病假需提前一天申请。

机关考勤规章制度范本一、目的与适用范围本考勤规章制度旨在规范机关单位内部的考勤管理，确保员工按时按规定到岗，并提高工作效率和团队合作意识。

适用于本机关所有员工。

二、考勤时间2.加班时间：根据工作需要，加班时间由部门负责人定期通知员工，并与员工协商确定。

三、考勤方式1.签到签退制度每位员工每天到岗后，需在到岗处签到，并在下班离岗时签退。

请及时完成签到签退手续，以便准确记录考勤情况。

2.外勤考勤制度对于外勤人员，需按照工作安排和要求，提前向直属主管提交外勤申请表格，并在外勤期间按要求填写外勤工作记录表。

外勤期间需保持电话畅通，及时报告工作进展情况。

四、迟到早退处理1.迟到处理每月累计迟到超过3次的员工，将按照迟到次数进行扣除工资处理，每次迟到扣除工资的具体金额由机关领导班子决定。

2.早退处理每月累计早退超过3次的员工，将扣除当天工资，并进行警告或其他行政处罚，具体处理措施由机关人事部门根据情况决定。

五、请假制度1.事假：员工因私人事务需要请假，需提前向直属主管提出请假申请，申请经部门负责人批准方可生效。

每位员工每月可享受5天带薪事假。

2.病假：员工因身体不适需要请病假，需提前向直属主管提出请假申请，并附带医疗报告或医生证明。

每位员工每月可享受5天带薪病假。

3.年假：员工在本机关连续工作满一年后，可申请年假，并根据工龄享受相应的年假天数，具体天数由机关人事部门根据相关规定计算。

六、加班及补休安排1.加班安排根据实际工作需要，机关领导班子将根据具体情况决定是否需要员工加班，并由直属主管通知员工加班时间和地点。

2.补休安排对于因工作需要而加班的员工，机关将安排补休，补休日期由员工与直属主管协商确定。

七、考勤纪律与奖惩1.考勤纪律每位员工需严格遵守考勤制度，无故迟到早退将受到相应的处罚，并按照纪律规定进行相应的警告或扣除工资处理。

2.奖惩制度对于考勤达到一定要求的员工，机关将根据实际情况进行表扬奖励，包括但不限于嘉奖、奖金或升职等。

机关事业单位考勤制度规定一、目的为加强机关事业单位工作纪律，规范工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤制度规定。

二、适用范围本考勤制度规定适用于我单位全体在编在岗工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。

2. 单位可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体工作人员。

3. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。

4. 特殊岗位、特殊工作性质的工作人员，工作时间可根据实际需要调整，但需经单位负责人批准，并报备人事部门。

5. 工作时间内，工作人员应保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤、考核及奖惩的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为13:50-14:10。

（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后立即补签，并注明外出事由。

（2）外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收单位通知。

（3）因公外出未签到，需提供外出公干相关证明材料，经部门负责人审核确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人说明情况，并尽快补签。

（2）忘记签到超过当日补签期限的，视为旷工半天，按相关规定处理。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全体工作人员的考勤进行监督管理。

事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。

第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。

第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。

第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。

第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。

第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。

第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。

第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。

第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。

第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。

第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。

第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。

第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。

第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。

第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。

机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上（含____次）每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

山东省机关考勤管理制度一、目的为加强山东省机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家法律法规和单位规章制度的贯彻执行，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于山东省机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间安排：按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 休息时间：午休时间为12:00至14:00，周六、周日及国家法定节假日休息。

3. 夏令时调整：根据国家规定，在夏季高温时段，单位可对工作时间进行调整，具体调整方案由单位领导层研究决定并提前通知全体员工。

4. 特殊岗位工作时间：部分特殊岗位需实行轮班制、值班制或弹性工作制，具体工作时间安排由所在部门负责人根据工作实际需要制定，并报单位领导批准。

5. 工作时间变更：如遇特殊情况需变更工作时间，单位将提前通知全体员工，确保员工正常工作秩序。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的工作时间进行签到，签到方式由单位指定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，未按时签到视为迟到。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并说明情况。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。

（2）返回单位后，应及时向直接上级报告，并补签《因公外出签到表》。

（3）未按规定报告并补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到且无其他违规行为的，可视为迟到，按照迟到规定处理。

机关工作人员开会考勤制度通常包括以下几个方面：1. 注册签到：会议开始前，工作人员需要在指定的地点进行注册签到，以确认到场并记录到考勤系统中。

2. 迟到处理：凡是未按时到达会议现场的人员，应及时记录迟到情况，并按照相应的规定进行处理。

3. 早退处理：凡是在会议期间离开会议现场的人员，应及时记录早退情况，并按照相应的规定进行处理。

4. 请假处理：如有人员因请假等合理原因无法参加会议，应提前向相关部门提出请假申请，并按照相应的规定进行登记处理。

5. 考勤统计：会议结束后，应及时进行考勤统计，包括出勤人数、缺勤人数、迟到人数、早退人数等，以便做好后续的工作安排和评估。

6. 绩效考核：根据会议考勤情况，可以作为绩效考核的一项重要参考指标，对个人或团队的工作表现进行评估。

7. 纪律处分：对于迟到、早退等行为严重影响工作纪律的人员，可以按照相应的规章制度进行相应的纪律处分。

以上是一般机关工作人员开会考勤制度的主要内容，具体制度可根据具体情况进行调整和补充。

重要的是要保持公平、公正的原则，并且制度的执行应有相应的监督和奖惩措施。

机关工作人员开会考勤制度（2）____工作人员考勤制度为了加强办事处____工作人员的____纪律性，确保实现规定的工作时间，提高工作效率，特制订以下制度：1、办事处机关全体工作人员必须增强____纪律观念，强化遵章守纪意识，提高遵守劳动纪律的自觉性，不折不扣地执行国家规定的八小时工作制度。

2、办事处机关实行亮名服务，挂牌办公制度，工作人员都在各自的办公桌上放自己的座牌，以方便群众和前来办事的人员。

凡因事外出，应给本办公室人员说明去向，以便查找联系，凡外出而不说明事由的，一律视为缺勤，并按本制度有关条款执行。

3、按时上下班制度，实行上下班考勤，办事处机关统一在党政办公室考勤。

4、凡是上班时间超出____分钟为迟到，每迟到一次扣工资____元，早退一次扣发工资____元，全年迟到早退共计____次以上要扣发年终奖____％，并写出书面检查。

机关制度汇总考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤目的，是为了加强纪律性，保证工作秩序，提高工效，同时也是对员工工作表现的一种考核。

通过考勤管理，可以更好地了解员工的出勤情况，为人力资源管理提供数据支持。

二、考勤范围本考勤制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等各类人员。

每位员工都应当遵守本考勤制度，按时签到、签退，并确保考勤数据的准确性。

三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 签到时间：上午8:30前，下午14:00前。

3. 签退时间：上午12:00后，下午17:30后。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 对于因公外出或特殊原因无法打卡的员工，需提前向直接上级报告，并获得批准。

3. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。

五、迟到早退1. 迟到15分钟以上者，视为迟到一次；早退15分钟以上者，视为早退一次。

2. 迟到或早退累计三次以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 未经批准擅自缺勤的，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。

3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。

八、奖惩机制1. 对于全勤的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和次数，给予警告、罚款或其他处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。

2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出核查申请。

3. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。