机关工作人员考勤管理制度

机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。

本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。

一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。

二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。

三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。

2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。

3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。

五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。

六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。

2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。

八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。

九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。

2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。

机关考勤制度正文：在现代职场管理中，机关考勤制度是确保工作效率和纪律性的重要手段。

一个良好的考勤制度能够促进员工遵守工作时间，保证工作质量，同时也为管理层提供了评估员工表现的依据。

以下是一份机关考勤制度，供参考之用。

一、目的和原则本机关考勤制度的制定旨在加强内部管理，规范员工的出勤行为，确保机关工作的正常运行。

所有员工应本着公平、公正的原则，严格遵守考勤规定，维护良好的工作秩序。

二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午17:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 下班时间前5分钟，员工应开始整理工作桌面，准备结束当日工作。

三、打卡规定1. 本机关实行电子打卡制度，员工需在规定的时间内完成上下班打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工必须向直接上级报告，并在第一时间内补打或说明原因。

四、迟到早退1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前向直接上级申请，未经批准不得擅自离开工作岗位。

3. 连续迟到或早退超过三次，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。

3. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后尽快补交请假手续。

六、外出公务1. 因公外出需提前告知直接上级，并在外出登记簿上记录。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

3. 外出归来后，应及时向上级汇报工作情况。

七、奖惩措施1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据违规情况给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释和修改。

2. 员工对考勤制度有任何疑问或建议，可向人事部门提出。

3. 本考勤制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

考勤管理制度（精选20篇）考勤管理制度篇1一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。

签到时间为10分钟。

3、严格请销假制度。

班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。

机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。

如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。

5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。

一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、丧假。

工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

3、旷工一天扣发30元。

年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

考勤管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。

____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。

休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。

休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。

丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。

一、总则为加强机关单位内部管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机关单位所有正式工作人员、合同制工作人员和临时工作人员。

三、考勤原则1. 诚信原则：工作人员应诚实守信，自觉遵守考勤制度。

2. 实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、谎报。

3. 公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对违反考勤制度的行为进行处理。

四、考勤方式1. 考勤采用打卡或人脸识别等现代化手段进行。

2. 上班时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（周末及国家法定节假日除外）。

3. 考勤打卡时间：上班前30分钟为签到时间，下班后30分钟为签退时间。

五、考勤管理1. 考勤管理人员负责考勤工作的组织实施和日常管理。

2. 工作人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

3. 因特殊原因不能按时参加考勤的，应提前向考勤管理人员请假，并说明原因。

4. 考勤管理人员对请假人员进行审批，并及时登记考勤情况。

六、考勤结果处理1. 考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。

2. 违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：（1）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。

（2）旷工：每次扣除当天工资的50%。

（3）未经批准擅自离岗：每次扣除当天工资的100%。

（4）一年内累计迟到、早退超过10次或旷工超过5天，给予警告或记过处分。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由机关单位人事部门负责解释。

3. 本制度如与本机关单位其他规定不一致，以本制度为准。

第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。

2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。

第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。

2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。

第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。

第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。

2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。

3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。

第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。

2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。

3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。

第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。

考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。

旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

行政机关单位合同工考勤管理制度一、目的为加强行政机关单位合同工的考勤管理，确保工作秩序和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本行政机关单位所有合同制员工。

三、考勤管理原则1.公平公正：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。

2.严格规范：考勤管理应严格遵守国家法律法规和单位内部规定。

3.透明公开：考勤结果应公开透明，接受员工监督。

四、考勤内容4.1 工作时间1.标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。

2.弹性工作时间：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需提前申请并得到批准。

4.2 考勤方式1.打卡制度：员工每天上下班需通过打卡机打卡记录考勤。

2.签到制度：对于无法使用打卡机的岗位，实行签到制度。

4.3 考勤记录1.考勤记录：考勤记录应详细记录员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等情况。

2.考勤核对：每月末由人事部门核对考勤记录，并公布考勤结果。

五、考勤规定5.1 迟到与早退1.迟到：员工未在规定时间内打卡或签到，视为迟到。

2.早退：员工在规定下班时间前离开工作岗位，视为早退。

5.2 旷工1.旷工定义：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。

2.旷工处理：旷工将根据旷工天数和情节轻重，给予相应的处罚。

5.3 请假1.请假类型：包括病假、事假、年假等。

2.请假程序：员工需提前填写请假申请，经批准后生效。

5.4 加班1.加班申请：员工需提前申请加班，并得到批准。

2.加班补偿：加班应给予相应的加班费或调休。

六、考勤异常处理6.1 异常情况1.忘记打卡：员工忘记打卡，需及时向人事部门说明情况。

2.考勤机故障：考勤机发生故障，员工需及时报告并记录。

6.2 处理程序1.核实情况：人事部门对异常情况进行核实。

2.处理决定：根据核实结果，做出相应的处理决定。

七、考勤结果应用1.绩效考核：考勤结果将作为员工绩效考核的一部分。

2.奖惩依据：考勤结果将作为员工奖惩的依据。

八、附则1.制度修订：本制度由人事部门负责修订，经单位领导批准后实施。

机关工作纪律及考勤管理制度是指对于机关工作人员的行为规范和考勤行为进行管理的一套制度。

一、机关工作纪律：1.遵守国家法律法规和机关规章制度，履行职责，忠于职守；2.保守机关和国家秘密，禁止泄露和滥用权力；3.廉洁奉公，不受贿赂，不徇私舞弊，不违法乱纪；4.严格遵守纪律，不搞违纪行为，不违背职业道德；5.维护机关的形象和声誉，不做损害机关利益的行为；6.遵守工作纪律，按照规定完成工作任务；7.保持工作纪律的良好状态，不偷懒、不浪费；8.遵守组织协调、合作、配合的原则；9.积极参加培训学习，提高自身素质和能力。

二、考勤管理制度：1.准时上班，按时下班，不迟到、不早退、不请假；2.严格按照规定的工作时间和工作制度进行工作；3.不拖延工作，不偷懒打盹，不进行无关工作；4.按照规定进行请假，不擅自离岗；5.严格遵守请假制度，不请假旷工，不请假迟到；6.考勤记录准确无误，不篡改、不作假；7.严禁打卡代替、打卡恶意刷卡；8.参加全员考勤活动，认真打卡，不逃避考勤；9.因特殊原因不能按时上班或下班的，应及时请假，并说明原因。

以上是机关工作纪律及考勤管理制度的一些基本内容，具体的实施要根据机关内部的实际情况和需要进行制定和完善。

同时，还应建立相应的监督机制和奖惩机制，加强对机关工作纪律和考勤行为的管理和监督，确保机关工作的正常运转和高效执行。

机关工作纪律及考勤管理制度（2）一、机关工作纪律1.服从指挥，听从安排：机关工作人员应服从上级指挥，听从工作安排，不得擅自决定工作内容和工作方式。

2.遵守工作时间：严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。

3.保守机关秘密：严守机关工作涉及的秘密，不得随意泄露或传播。

4.工作纪律：遵守工作纪律，不得违法泄密、挪用公款、私人使用公共资源等行为。

5.礼貌待人：对待上级、同事、下级以及与机关工作有关的人员，应礼貌待之，言行举止文明。

6.廉洁奉公：机关工作人员应自觉遵守廉洁奉公的原则，不受贿、不行贿、不谋取私利，维护机关形象和公共利益。

第一章总则第一条为加强机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保机关工作秩序，根据国家有关法律法规和机关工作实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他聘用人员。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保工作人员的合法权益。

第二章考勤时间与方式第四条工作人员实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时。

第五条考勤采用指纹识别、人脸识别或考勤机打卡等方式，确保考勤的真实性和准确性。

第六条工作人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

第三章考勤内容与要求第七条考勤内容包括：上班、下班、请假、出差、加班、值班等。

第八条工作人员应遵守以下考勤要求：（一）按时上下班，不得无故迟到、早退。

（二）因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

（三）出差、加班等特殊情况，应向部门负责人报告，并按照规定办理手续。

（四）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。

第四章考勤登记与公示第九条各部门负责考勤登记，建立考勤档案，确保考勤记录完整、准确。

第十条考勤档案应定期向全体工作人员公示，接受监督。

第十一条考勤档案的保存期限为三年。

第五章考勤管理与处罚第十二条各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理工作，对违反考勤规定的行为进行纠正和处罚。

第十三条违反考勤规定的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除当月工资的5%。

（二）擅自离岗：每次扣除当月工资的10%。

（三）旷工：每次扣除当月工资的20%。

（四）严重违反考勤规定的行为，依法依规给予行政处分。

第十四条对违反考勤规定的工作人员，部门负责人应及时向机关人事部门报告，并按照规定进行处理。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归机关人事部门。

第十七条本制度由机关人事部门负责组织实施。