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煤矿安全管理人员考核细则
是为了保障煤矿安全生产、减少事故发生而制定的考核标准。

以下是一些可能包含在煤矿安全管理人员考核细则中的内容：
1. 煤矿法律法规的掌握：管理人员需要熟悉国家和地方的相关煤矿安全法律法规，包括煤矿安全生产法、煤矿安全规程等。

2. 安全管理制度的执行：管理人员需要严格执行煤矿安全生产的各项制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度等。

3. 安全风险评估与控制：管理人员需要具备风险评估和控制的能力，包括对煤矿生产环节的各类安全风险进行评估，并制定相应的控制措施。

4. 事故应急管理：管理人员需要掌握事故应急管理的相关知识和技能，包括组织应急演练、协调应急救援等。

5. 安全教育培训：管理人员需要具备组织开展安全教育培训的能力，包括熟悉培训方法和内容，能够有效传达安全生产知识。

6. 安全生产监督检查：管理人员需要具备进行安全生产监督检查的能力，包括发现安全隐患并及时采取措施，提出整改建议。

7. 安全事故处理与调查：管理人员需要了解安全事故的处理和调查方法，包括记录事故情况、分析事故原因，并提出改进措施。

这些是可能包含在煤矿安全管理人员考核细则中的一些内容，具体细则可能根据煤矿所在地的法律法规和实际情况而有所不同。

煤矿安全管理人员考核细则
通常包括以下方面内容：
1. 考核对象：煤矿安全管理人员，包括煤矿安全主管、矿长、安全监察人员等。

2. 考核内容：
a) 安全管理知识：包括煤矿安全管理法律法规、安全生产标准、矿山灾害防治措施等方面的知识；
b) 安全管理能力：包括对煤矿生产过程中的安全风险和隐患的判别能力、应急处理能力等；
c) 安全管理措施落实情况：包括安全管理制度的执行情况、隐患排查整改情况等；
d) 安全事故处理能力：包括事故发生后的现场处理能力、事故调查分析能力等。

3. 考核方式：
a) 理论考试：通过笔试或电脑考试方式测试考生对相关安全管理知识的掌握程度；
b) 实际操作考核：通过模拟实际工作场景进行考核，测试考生在实际工作中的应对能力和处理能力；
c) 现场检查：对煤矿安全管理人员的工作场所进行现场检查，确认其安全管理措施的落实情况；
d) 面试：对考生进行面试，测试其在应急处理、事故调查分析等方面的能力。

4. 考核标准和评分方法：根据考核内容制定考核标准和分值，根据考核结果评定分数，并给予相应的奖惩措施。

5. 考核周期和频次：根据煤矿工作实际情况确定考核周期和频次，一般每年进行一次全面考核，并根据需要进行随机、定向的抽查考核。

注意：以上为一般性的煤矿安全管理人员考核细则，具体的考核细则可以根据实际情况进行调整和制定。

煤矿安全生产岗位责任制及考核细则一、引言煤矿安全生产是煤矿企业的头等大事，关系到企业的生产经营和职工的生命财产安全。

为了进一步加强煤矿安全生产管理，确保安全生产形势持续稳定，建立健全并严格执行煤矿安全生产岗位责任制及考核细则势在必行。

本文旨在明确煤矿安全生产岗位责任，规范考核程序，加强安全管理，提高煤矿安全生产水平。

二、煤矿安全生产岗位责任制1.煤矿企业负责人煤矿企业负责人是煤矿安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产，制定并组织实施安全管理制度和措施，确保安全生产。

负责人应对本企业煤矿的安全生产全面负责。

2.安全管理部门安全管理部门是煤矿安全生产的主要责任部门，负责监督和管理煤矿的安全生产工作。

安全管理部门需建立健全安全生产规章制度，组织培训和学习，加强对各岗位安全责任的管理和考核，确保各岗位责任落实到位。

3.生产经营单位负责人生产经营单位负责人是煤矿安全生产的直接责任人，需明确安全生产的重要性，并组织制定并严格执行相应的安全生产措施。

4.岗位责任人不同岗位的责任人需按照岗位具体情况，明确相应的安全生产岗位责任，包括但不限于：矿长、监工、工程技术人员、安全员、机电工、矿工等。

各岗位责任人需深入了解本岗位存在的安全隐患，并采取相应措施予以解决，确保本岗位的安全生产。

三、煤矿安全生产岗位责任考核细则1.考核指标考核指标应包括对岗位责任人的工作能力、安全生产管理能力、安全意识以及安全事故发生率等方面的评估。

2.考核周期考核周期应根据煤矿安全生产的特点和要求而定，可以根据半年或年度进行考核。

3.考核程序（1）明确考核标准：根据煤矿安全生产的要求，制定并明确各岗位的安全生产责任和考核标准。

（2）收集资料：收集各岗位责任人在安全生产中的相关资料，包括工作记录、安全事故处理记录等。

（3）组织评定：由安全管理部门主持，组织相关人员对各岗位责任人进行综合评定。

（4）评定结果反馈：将评定结果及时反馈给各岗位责任人，并将结果报给企业负责人。

煤业安监部对安全员管理考核细则可以按照以下结构进行撰写：一、考核目的安全员是煤矿安全工作的关键岗位，对于矿山的安全管理具有重要影响。

为了提高煤矿安全员的工作能力和素质，煤业安监部制定了安全员管理考核细则，以确保煤矿安全工作的有效开展。

二、考核对象考核对象为在煤业安监部注册备案的煤矿安全员，包括各级煤矿的安全监察部门的安全员。

三、考核内容1. 安全管理知识：包括煤矿安全法律法规、煤矿安全生产管理规定和煤矿安全管理制度等内容的掌握情况。

2. 安全操作技能：包括煤矿安全监察、事故调查与处理、消防安全等方面的操作技能。

3. 安全检查与评估：包括煤矿安全现场检查、风险评估和安全隐患排查等方面的能力。

4. 安全教育与培训：包括对煤矿从业人员的安全教育和培训工作的开展情况。

5. 安全监督与督导：包括对煤矿安全生产工作的监督与督导能力。

四、考核方式1. 理论考试：以笔试形式进行，考察安全员对于安全管理知识的掌握情况。

2. 操作考核：通过模拟实际工作场景，对安全员的操作技能进行考核。

3. 现场考核：组织考核人员对安全员进行现场考核，考察其在实际工作中的能力。

4. 实践考核：通过对安全员所负责的项目、任务进行考核，考察其安全管理实际工作的运用能力。

五、考核标准考核采用百分制，总分满分为100分。

各项考核内容按照一定的权重进行评分，汇总得出最终考核成绩。

六、考核结果处理1. 优秀：总分90分以上。

2. 良好：总分80-89分。

3. 合格：总分60-79分。

4. 不合格：总分60分以下。

七、考核周期考核周期一般为两年，每两年进行一次综合考核。

对于连续两次考核为不合格的安全员，将取消其安全员资格并列入不良记录。

八、考核奖惩措施1. 对于考核成绩优秀的安全员，给予表彰奖励，提供进修学习机会。

2. 对于考核成绩不合格的安全员，进行警示提醒，并要求其进行相关培训补习。

3. 对于多次考核不合格或存在违法违规行为的安全员，将进行相应的处罚处理，包括取消其安全员资格和限制其从事相关工作。

煤矿安全管理人员考核细则一、考核目的煤矿安全管理人员的考核旨在评估其在矿山安全管理方面的能力、素质和工作表现，为煤矿安全工作提供科学、客观的依据，并激励其不断提高和创新工作方法和思维方式。

二、考核内容1. 安全生产知识和技能（1）熟悉煤矿安全生产法律法规及相关政策文件，具备较好的法律意识和法律适应能力；（2）掌握煤矿安全生产的基本原理和理论知识，了解煤矿安全管理的基本流程、方法和措施；（3）熟悉煤矿常见的安全事故类型和原因，具备事故防范和应急处置能力；（4）掌握相关的安全技术和装备知识，能够正确使用和维护安全设备和装置。

2. 安全管理能力（1）具备良好的组织协调能力，能够合理安排和分配工作任务，并指导员工按照规定完成工作；（2）熟练掌握安全生产的管理方法和手段，能够灵活运用，预防和控制各类安全风险；（3）善于发现问题和隐患，并能及时采取有效措施予以解决；（4）具备较强的应变能力和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的判断和决策。

3. 安全意识和责任（1）具备高度的安全意识，能够深刻理解煤矿安全工作的重要性和紧迫性；（2）自觉遵守相关安全规章制度，不懈努力提高自身的安全保障水平；（3）具备团队合作精神，能够积极参与安全培训和演练活动，共同提升矿山整体安全素质；（4）对于安全责任制落实情况，能够积极关注并参与，确保安全工作落实到位。

三、考核方法1. 面试通过面对面的交流方式，对考核对象进行安全生产知识和安全管理能力的考察。

面试内容可包括煤矿安全法律法规的理解和解读、安全管理操作流程的掌握、应对紧急情况的应变能力等。

2. 案例分析提供一些典型的煤矿安全案例，要求考核对象针对案例进行分析，并提出相应的处理和预防措施。

案例分析可以考察考核对象的问题分析能力、判断能力和解决问题的能力。

3. 考核实操模拟煤矿现场，要求考核对象进行安全管理工作的实操。

包括组织应急演练、发现隐患并制定整改方案等，以此考察考核对象的应对突发情况的能力和实际工作操作水平。

2024年煤矿生产组织管理方面考核细则一、考核目的煤矿生产组织管理是煤矿安全生产的重要环节，是确保煤矿安全运营的核心保障。

为了提高煤矿生产组织管理水平，确保煤矿生产组织管理的科学性、规范性和有效性，制定本考核细则。

二、考核内容1. 生产计划制定与落实（1）生产计划编制是否科学合理，能否满足市场需求和生产能力。

（2）生产计划的执行情况，是否按照计划及时启动、调整，并做好记录与备份。

（3）生产计划与实际产量的对比分析，是否能够准确把握生产进度和生产能力。

2. 采矿工序管理（1）采矿工序操作规程是否严格执行，是否存在违章操作行为。

（2）采矿设备的使用与维护是否符合操作规程，是否存在设备故障和事故。

（3）采矿工序的安全措施和防护设施是否到位，是否存在安全隐患。

3. 人员管理（1）矿工的入井培训和考核情况，是否能掌握岗位技能和安全知识。

（2）矿工的劳动纪律和安全意识，是否存在违章行为和安全漠视现象。

（3）矿工的工时管理和岗位轮换，是否合理安排，是否存在疲劳作业。

4. 安全生产管理（1）安全管理制度的建立与完善情况，是否符合国家和行业标准要求。

（2）事故、故障和隐患的处理情况，是否及时上报、整改，并做好安全记录与归档。

（3）应急救援方案的编制与实施，是否存在应急响应不及时和处置不当的情况。

5. 能源消耗与节约（1）煤矿的能源消耗与节约情况，是否能够合理利用能源资源。

（2）节能措施的推广与应用，是否能够有效减少能源消耗。

（3）煤炭运输和储存中的能源消耗，是否能够做到高效、安全、节约。

三、考核方法1. 核查与检查定期对煤矿生产组织管理进行核查与检查，了解并确认各项管理措施的落实情况，并记录整改情况。

2. 调研与考评通过考察、调研和访谈等形式，了解煤矿生产组织管理的实际情况，评估其管理水平和效果。

3. 统计与分析通过对各项指标进行统计和分析，得出煤矿生产组织管理的总体水平，并与其他煤矿进行对比分析。

四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果核查与汇总对各项考核结果进行核查和汇总，得出煤矿生产组织管理的总体得分，以及各项指标的得分。

煤矿安全管理人员考核细则一、由安全生产管理办公室每月举行____次安全知识培训，没有举行培训的，一次处安全生产管理办公室主任罚款____元，扣分：____分。

二、安全员对工作不认真负责，玩忽职守，对违章人员不制止，不处理，不及时上报调度室，违章指挥，一次罚款____元，扣分____分；对因此造成事故的依法追究其责任，态度不好的，予以辞退。

三、瓦检员不做到一炮三检、一班三检，瓦检记录不清，不及时上牌公布，一次处____元罚款，扣分____分。

四、工人入井不佩带安全帽、合格矿灯、穿工作服、矿靴的，一次处检身员、跟班安全员各罚款____元，扣分____分。

五、斜井或上、下山巷道，规定行人不行车，行车不行人，如发现人、车同行一次处当班安全员罚款____元，扣分____分。

六：发现工人酒后下井，一人次处检身员、跟班安全员各罚款____元，扣分：____分。

七、机电设备必须专人操作，让他人代管操作的，一次处当班员____元，扣分____分，代为操作者一次处罚____元，扣分____分。

八、凡井下的设备专职操作人员不按《规程》规定操作，造成设备损坏的，由当事人赔偿全部损失，扣分：____分。

九、采煤、掘进作业面的顶板，经检查有安全隐患，除要求当时排除的以外，未排除的处跟班安全员罚款____元，扣分：____分；不及时处理到位的一次处跟班安全员罚款____元，扣分：____分。

十、采煤、掘进不按《规程》支护的，欠一支柱处跟班安全员____元，不按规定装箱的，一次处跟班安全员____元，扣分：____分(跟班安全员提出但工人不执行的，只对工人处罚)；十一、回采工作面，严禁一人回柱放顶，违者一次处跟班安全员罚款____元，扣分：____分。

十二、电工不按操作规程办事，违章一条处罚款____元，扣分：____分；造成电气设备损坏或其他事故的，由当班电工负全部责任，并扣分____分，符合辞退条件的，应予辞退。

十三、回风巷道要清理干净，经常维修以免堵塞，若因此造成通风不能正常进行的，一次处安全生产矿长____元，扣分：____分。

煤矿安全管理人员考核细则
是指对煤矿安全管理人员进行绩效评估的规定，旨在确保煤矿安全工作的有效实施。

它包括以下内容：
1. 考核内容：考核内容应包括煤矿安全管理人员的工作业绩、安全管理水平、安全事故处理能力、安全教育和培训情况等。

2. 考核指标：设定明确的考核指标，包括工作任务完成情况、事故报告处理及预防能力、安全生产管理水平、对事故调查的能力等。

3. 考核方式：可以采用定期考核、突击考核、抽查考核等方式进行。

定期考核是指按照一定的时间周期对煤矿安全管理人员进行全面评估；突击考核是指不事先通知煤矿安全管理人员，突然进行的考核；抽查考核是指从煤矿安全管理人员群体中随机抽取一部分人员进行考核。

4. 考核评分：根据考核指标和考核结果，对煤矿安全管理人员进行评分，并制定相应的考核评级标准。

5. 考核结果的利用：考核结果应作为煤矿安全管理人员评聘、晋升、奖惩和培训的重要依据，以激励和促进煤矿安全管理人员不断提高安全管理水平。

6. 考核监督：建立完善的考核监督机制，确保考核过程的公正公平，并对考核结果进行监督跟踪。

总之，煤矿安全管理人员考核细则是对煤矿安全管理人员进行评估的规定，通过对安全管理人员的考核来提高煤矿安全管理水平，保障煤矿安全生产。

煤矿安全生产标准化考核细则1. 煤矿安全管理人员2. 矿工3. 设备操作人员二、考核时间1. 每年进行一次综合考核2. 每季度进行一次专项考核三、考核内容1. 安全生产制度执行情况a. 是否存在安全隐患b. 是否制定了应急预案c. 是否进行了安全生产教育培训2. 安全生产规范化管理a. 是否定期进行安全检查b. 是否建立了安全生产档案c. 是否定期组织安全演练3. 安全生产设备管理a. 设备是否经过定期检修b. 设备操作人员是否持证上岗c. 是否进行了设备操作培训四、考核标准1. 安全生产制度执行情况考核a. 未发现安全隐患得分满分b. 未制定应急预案扣除分数c. 未进行安全生产教育培训扣除分数2. 安全生产规范化管理考核a. 定期进行安全检查得分满分b. 建立安全生产档案得分满分c. 定期组织安全演练得分满分3. 安全生产设备管理考核a. 设备经过定期检修得分满分b. 设备操作人员持证上岗得分满分c. 设备操作人员进行培训得分满分五、考核结果根据考核成绩给予奖惩，合格者给予奖励，不合格者进行整改和追责，严重不合格者进行通报批评或处罚。

同时，对考核结果进行公示，接受社会监督。

六、考核流程1. 提前通知煤矿管理部门需要提前通知相关考核对象，告知考核时间、内容、标准和流程，确保考核对象有足够的准备时间。

2. 考核实施考核团队根据考核内容和标准，对煤矿安全生产进行实地考察和检查，采集相关数据和信息，对照标准进行评分。

3. 考核结果汇总考核团队根据实地考察和相关数据进行综合评分，形成考核结果汇总报告。

4. 结果公示和奖惩考核结果需要进行公示，向社会公布，接受社会监督。

对合格者进行奖励，对不合格者进行整改和追责，严重不合格者进行通报批评或处罚。

5. 整改落实对于不合格的煤矿管理单位，需要按照考核结果整改，并建立相关整改方案和措施，确保安全生产工作的改进和落实。

七、考核效果1. 促进安全生产管理水平提升通过定期的安全生产标准化考核，能够推动煤矿管理单位提高安全生产管理水平，加强对安全生产制度的执行，促进安全生产规范化管理。

煤矿安全管理人员考核细则一、考核目的为了确保煤矿的安全生产，加强对煤矿安全管理人员的管理，提高其安全生产管理技能，特制定本考核细则。

二、考核对象本考核细则适用于煤矿安全管理人员，包括煤矿领导、安全主任、安全员等。

三、考核方式本考核采用定期考核和突击检查相结合的方式进行，采取闭卷考试和实际业务操作相结合的方式进行考核。

四、考核内容考核内容包括以下几方面：1.煤矿安全生产法律法规考核内容主要包括：《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全运行规程》、《煤炭安全规程》等相关法律法规。

2.煤矿安全管理制度考核内容主要包括：煤矿安全管理制度、安全生产责任制、紧急预案、事故处理程序等相关制度。

3.安全监督管理考核内容主要包括：安全监控、安全检查、安全培训、安全督导等相关管理内容。

4.安全生产技术考核内容主要包括：火灾与爆炸防治、矿山地质、矿井通风、安全防护、瓦斯抽放等相关技术知识。

5.突发情况处理考核内容主要包括：突发事故处理、安全应急措施、事故调查与报告、后续处理等相关内容。

6.其它相关内容考核内容可能包括与安全生产相关的其它内容，例如：人员资质、矿井设备检查、安全事故案例研究等。

五、考核标准考核标准主要分为两个方面：1.理论考核理论考核按照闭卷考试的方式进行，满分为100分。

其中，煤矿安全生产法律法规和安全监督管理部分满分为40分，其它内容满分为20分，考试时间为2小时。

考试成绩低于60分者，不及格。

2.实际业务操作考核实际业务操作考核按照突击检查的方式进行，考核扣分制，满分为100分。

根据考核情况，对煤矿安全管理人员进行加分或扣分，考核成绩低于60分者，不及格。

六、考核资格煤矿安全管理人员需具备以下条件，才能参加考核：1.入职时间入职满一年及以上。

2.学历条件大专及以上学历。

3.职务条件担任安全主任、安全员、煤矿领导等职务一年及以上，并接受过相关培训。

七、考核周期定期考核周期为一年，考核时间为每年年底。