新公务员法2019

2019新公务员法（职级套改多关注）2019新公务员法把职级分为了以下类别：领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

一、综合管理类非领导职务职级如何套改？新旧职级对比图：本科毕业生考入后转正定级为一级科员，获得硕士学位、研究生学历的人员，定为四级主任科员;获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员。

二、职级套改的一些关注点1、职级套改后的工资级别公务员工资级别分为27级14档。

大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资；本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别)；硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资；博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。

2、担任领导职务的套改为职级副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。

如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。

例如:如果担任正科职务满3年，那么就可以在套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。

如果在现职级干满10年以上可以在套改后直接晋升两级。

3、关于职级调整四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级；四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级。

上调是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，并非只看年限。

4、关于职数设置在改革中，对不同级别的单位，相应调研员、巡视员职数是受到限制的。

一般正科级单位不会设置巡视员的职级，可能会设置调研员职级，但要看单位编制人数；正处级单位可能会设置巡视员职级，也要看单位编制人数。

2019新公务员法职级并行实施细则近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。

推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。

今次印发的《规定》提出，公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈，此外，年度考核被确定为不称职等次的，应当按照规定降低职级。

公务员职务与职级序列有哪些?根据《规定》，公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

公务员职级如何设置?根据此次公布的《规定》，中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级;副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员。

此外，市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

公务员职级职数比例有何要求?——中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量12%《规定》明确提出，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。

综合管理类公务员职级职数比例也有相应要求。

根据《规定》，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

新公务员法亮点解读:划出行为底线拓宽晋升渠道作者：杜晓杨映瑜来源：《法治与社会》 2019年第4期新公务员法的最大亮点在于吸收了党的十八大以来全面从严治党的经验,将全面从严治党好的做法、成熟的做法、有益于提升公务员素质的做法纳入其中,体现了新时代对公务员队伍的新要求。

此次公务员法修订的最根本一点,就是强化党对公务员队伍的领导地位、领导作用以及党对公务员的监督能力。

新公务员法列出负面清单,划出了公务员的行为底线,有利于日常监督和长期监督相结合,有利于更好推动公务员队伍建设,有利于提高公务员的服务意识和服务能力。

通过职务和职级两条线,可以让公务员有比较清晰的晋升渠道,意味着公务员特别是基层公务员不必再为争职务而困扰,从而走上一条更加专业化的发展道路。

近日,十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国公务员法》。

作为规范公务员行为准则的一部基础性法律,自2006年1月1日开始施行的公务员法至今已走过13个年头,为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了基本依据。

随着时代发展,一些新的现象和问题出现,公务员法也需作出适当修订。

此次新修订的公务员法有哪些亮点?国家行政学院教授竹立家认为,公务员法的修订,适应了新时代改革发展任务对公务员能力素质的要求,同时也是推进国家治理体系和治理能力现代化,强化中国特色社会主义事业总体布局的必然要求。

新公务员法的最大亮点在于吸收了党的十八大以来全面从严治党的经验,将全面从严治党好的、成熟的做法和有益于提升公务员素质的做法纳入其中,体现了新时代对公务员队伍的新要求。

坚持党的领导强化政治意识为应对新的变化与挑战,公务员法修订工作从2017 年3 月启动,历时1 年10 个月。

据统计,新修订的公务员法由原来的18 章107 条调整为18 章113 条,增加6 条,实质性修改49 条,个别文字修改16条,条文顺序调整2 条。

此次修订的公务员法第四条基本原则增加了“公务员制度坚持中国共产党领导”。

新公务员法退休规定随着社会的不断进步和发展，公务员作为政府机关的主要组成部分，在国家建设和运行中发挥着重要的作用。

为确保公务员队伍的稳定和改革的顺利进行，新公务员法在2019年正式颁布实施。

本文将重点探讨新公务员法中关于退休规定的内容。

一、退休年龄根据新公务员法，公务员的退休年龄将根据公务员职级的不同而有所调整。

具体划分如下：1.行政职务和专业技术职务公务员，一般退休年龄为60周岁，最高退休年龄为65周岁。

2.基层工勤人员和独立工勤人员，一般退休年龄为60周岁。

3.因工作需要延迟退休的特殊工作岗位，可以根据实际情况在规定年龄基础上适当延长退休年龄。

二、退休待遇新公务员法对退休公务员的待遇作出了明确规定，确保其在退休后有一个合理的生活水平和社会保障。

1.退休金制度按照新公务员法的规定，退休公务员享受的退休金将根据其在职期间的工资基数、工龄和职务级别等因素进行计算。

退休金的发放应及时足额，确保退休公务员的基本生活需要。

2.医疗保障退休公务员在享受基本养老金的同时，还应享受与在职期间相同的医疗保障待遇。

政府应为退休公务员提供适当的医疗服务，并建立健全医疗保险制度，确保其能够享受到及时有效的医疗服务。

3.其他福利待遇退休公务员还有权享受与在职期间相同的社会保险和其他福利待遇，例如住房公积金、失业保险等。

这些待遇的发放应依法保障，确保退休公务员的权益不受损害。

三、退休程序新公务员法对退休程序进行了详细规定，确保退休公务员能够按照规定依法履行退休手续。

1.申请退休退休公务员在达到法定退休年龄后，应当向所在单位提出退休申请。

单位应及时办理相关手续，确保退休公务员的合法权益。

2.工资发放单位应按时足额发放退休工资，并将退休公务员交由社会保险机构管理。

退休公务员在退休后可以直接向社会保险机构申请领取基本养老金。

3.离职手续退休公务员在退休后应按照规定完成离职手续，如交还工作证件、完成交接工作等。

单位应提供必要的协助和便利，确保整个离职过程的顺利进行。

2019公务员的病假最新规定篇一：公务员病假规定公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。

但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。

国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职级和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满30日内，应当根据其拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：(一)直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

(二)具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

(三)国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：(一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结;(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职级和拟定级别的意见：(三)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：(一)超职数进行新录用公务员任职定级的;(二)不按招考职位类别、规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的;(三)把试用期计入任职年限的;(四)违反法律法规规定的其他情形。

新公务员法2019近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，公务员作为国家的中坚力量，承担着越来越重要的责任和使命。

为了适应时代发展的需要，我国于2019年颁布了新公务员法，以规范公务员的选拔、培养、管理和监督，进一步提升公务员队伍的素质和能力。

本文将就新公务员法2019进行探讨。

一、背景介绍新公务员法的颁布是我国政府改革和现代化建设的重要举措之一。

早在改革开放初期，我国就开始进行公务员制度的改革，但随着时代的演进和社会需求的变化，原有的公务员管理方式逐渐暴露出一些问题。

为了适应现代社会的发展，新公务员法顺应时代潮流，对公务员队伍的选聘、培养和管理进行了全面升级和优化。

二、选聘与考核新公务员法对公务员的选拔机制进行了一系列的改革。

首先，公务员的选聘将更加注重综合素质的评价，不再单纯以学历和考试成绩为唯一标准。

此外，还将注重公务员岗位所需的专业技能和工作经验，更加关注应聘者的实践能力和团队合作精神。

在考核方面，新公务员法强调考试内容的全面性和实用性，考试科目将更贴近实际工作需要。

同时，还将引入绩效考核机制，对公务员的工作成果和工作态度进行全方位的评估，激励公务员提高工作水平，为国家和人民作出更大的贡献。

三、培训与发展为了提高公务员队伍的专业素质和能力，新公务员法加强了公务员的培训和发展计划。

针对不同岗位和职级的公务员，将提供个性化的培训方案，以满足其不同领域的需求。

此外，新公务员法还鼓励公务员参与培训项目的申报和组织，鼓励公务员参加学术研究和学术交流活动，提高自身的学术水平和国际视野。

通过不断学习和成长，公务员可以更好地适应社会的发展需求，更好地为人民服务。

四、管理与监督新公务员法对公务员的管理和监督体系进行了全面升级。

在管理方面，新法规定了公务员职责的范围和界定，明确了公务员的权利和义务。

同时，公务员的晋升和晋级制度也得到了改善和完善，确保公务员的晋升更加公平和透明。

在监督方面，新公务员法强化了监察机构的职能和作用，加强了对公务员的监督力度。

2019年新公务员法职级晋升年限最新办法目前，公务员法修订草案正在征求意见中，时间是XX 年11月1日至12月1日，为期一个月。

如果没有大的意外，征求意见后，公务员法（修订草案）将正式形成新的公务员法案，在1月份开始执行。

关于公务员晋升渠道调整调整后的新法显示将现行《公务员法》中的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，删除“非领导职务”表述，调整为“职级”，明确职务与职级并行，职级与薪酬待遇挂钩。

简单一点说，如果双方都是正处级职级，如果有一方处于领导级别，但是这并不会影响你和对方的工资是相当的，而且享受的政治待遇也是相当的。

这一改革就相当于公司制度里面的晋升机制，也就是说你的职级可以很高，但你不一定是领导的意思。

这一改革让那些在职务上难以晋升的公务员，能够获得晋升。

也就是原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，在工作四五年后便可享受副科待。

职务与职级并行的‘双梯制’打破基层公务员晋升难的困局。

实行新公务员法后，公务员的职级到底怎么晋升，中央估计还会出台具体的实施细则。

目前，参照目前部分地区试行的县级以下公务员职级并行制度，大致可以看出晋升的条件和脉络：晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

也就是说，按照今后实施的新公务员法，二级科员晋升一级科员，大致需要8年时间；一级科员晋升四级主任科员，大致需要12年时间；四级主任科员晋升三级主任科员，估计需要三年；三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年，二级主任科员晋升一级主任科员，估计也要三到四年。

再往上，晋升时间大致相仿。

总的来说，以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。

当然，符合条件理论上是可以晋升，但实际上还要看单位的职数及领导的意见，能不能升，后面两个条件至关重要。

2019年新公务员法实施细则新公务员法细则解读2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行，具体的变化如下：1、年轻公务员将正常晋级新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。

职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进行套改。

也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。

也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。

2、越早参加工作的公务员越早退休新公务员规定，公务员干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。

特别是干部年轻化的提法，今后公务员队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在，新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。

3、基层公务员工资或将提升基层公务员的待遇将会有较大提高。

特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。

此次《公务员法》的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。

第一，晋升职务时间缩短，享受较好的待遇自然也会来得更快。

根据近日，中组部印发了《公务员职务与职级并行制度实施方案》《专业技术类公务员职级设置管理办法(试行)》《行政执法类公务员职级设置管理办法(试行)》《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法(试行)》《新录用公务员任职定级规定》5个重要文件来看，新入职的公务员工资将有所提升。

第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。