2019年新公务员法实施细则新公务员法细则解读

新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员的选拔、培养、管理和激励机制，提高公务员队伍的素质和能力，加强公务员廉政建设，推进政府治理能力现代化，制定本细则。

第二条公务员管理应坚持公平、公正、公开的原则，遵循能者上、平者让、庸者下的用人导向，注重选拔优秀人才，加强培养和管理，激励公务员履职尽责，推动公务员队伍建设和政府治理创新。

第三条公务员管理应当尊重和保障公务员的权益，加强公务员的职业道德和职业操守教育，提高公务员的政治素养和业务能力，推动公务员队伍的专业化和职业化发展。

第四条公务员管理应当注重公务员队伍的结构合理性和组织效能，建立健全公务员的考核评价体系，提高公务员的绩效管理水平，加强公务员的能力培养和职业发展。

第五条公务员管理应当加强对公务员廉政建设的监督和管理，加强反腐倡廉教育，营造风清气正的政治生态，提高公务员廉洁自律意识和能力。

第二章公务员的选拔第六条公务员的选拔应当坚持公平、公正、公开的原则，采取综合评价、竞争上岗的方式，注重选拔具有优秀政治素质、专业能力和道德品质的人才。

第七条公务员的选拔应当以资格审查、笔试、面试等方式进行，确保选拔程序的公正和科学性。

第八条公务员的选拔应当注重综合素质评价，包括政治表现、学历背景、工作经验、专业知识和技能等方面的考核。

第九条公务员的选拔应当注重实际工作能力和综合素质的考察，采取多元化的评价方法，如考察、模拟演练、案例分析等。

第十条公务员的选拔应当注重选拔优秀的年轻干部，鼓励青年人才参与竞争，为他们提供更多的机会和平台。

第三章公务员的培养第十一条公务员的培养应当注重理论学习和实践能力的培养，加强公务员的政治教育和专业培训。

第十二条公务员的培养应当建立健全培训体系，包括入职培训、在职培训和离职培训等不同阶段的培训内容和方式。

第十三条公务员的培养应当注重培养公务员的创新意识和实践能力，提高公务员的综合素质和职业发展能力。

第十四条公务员的培养应当注重培养公务员的团队合作精神和沟通协调能力，提高公务员的组织管理能力和决策执行能力。

中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？公务员，国家公职人员，我国每年都会招募一大批公职人员，来服务公共事业，随着公务员队伍的逐渐壮大，为了有效地管理和监督公务员，国家出台和制订了公务员法，今天小编先带大家来了解一下“中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？”的相关内容吧。

公务员，国家公职人员，我国每年都会招募一大批公职人员，来服务公共事业，随着公务员队伍的逐渐壮大，为了有效地管理和监督公务员，国家出台和制订了公务员法，今天小编先带大家来了解一下“中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？”的相关内容吧。

▲中华人民共和国公务员法全文及释义▲第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

▲【释义】本条是关于立法目的和根据的规定。

▲一、制定公务员法的必要性。

主要体现在三个方面：一是贯彻依法治国、实现干部人事依法管理的需要。

宪法明确地规定了我国法制建设的目标，即依法治国，建设社会主义法治国家。

党的十六大提出，到2010年形成中国特色社会主义法律体系，党要“坚持依法执政”。

干部人事管理法律规范是社会主义法律体系的重要组成部分，干部人事管理的法治化是依法治国的重要内容。

建国五十多年来。

我国一直没有一部干部人事管理的综合性法律。

公务员法的制定颁布，填补了这一空白，具有里程碑意义。

二是进一步完善公务员制度的需要。

1993年8月，国务院制定颁布了《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度，并在党的机关、人大机关、政协机关以及民主党派、群团机关参照试行。

10多年来，公务员制度的推行促进了机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，对优化干部队伍、促进勤政廉政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用，社会各界普遍认为这是一项成功的改革。

同时，暂行条例颁布十多年来，我国的政治经济社会各方面都发生了巨大的变化，干部人事制度改革不断深化，积累了丰富的经验，形成了许多新的成果，需要通过立法，进一步加以总结完善。

2019新公务员法（职级套改多关注）2019新公务员法把职级分为了以下类别：领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

一、综合管理类非领导职务职级如何套改？新旧职级对比图：本科毕业生考入后转正定级为一级科员，获得硕士学位、研究生学历的人员，定为四级主任科员;获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员。

二、职级套改的一些关注点1、职级套改后的工资级别公务员工资级别分为27级14档。

大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资；本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别)；硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资；博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。

2、担任领导职务的套改为职级副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。

如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。

例如:如果担任正科职务满3年，那么就可以在套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。

如果在现职级干满10年以上可以在套改后直接晋升两级。

3、关于职级调整四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级；四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级。

上调是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，并非只看年限。

4、关于职数设置在改革中，对不同级别的单位，相应调研员、巡视员职数是受到限制的。

一般正科级单位不会设置巡视员的职级，可能会设置调研员职级，但要看单位编制人数；正处级单位可能会设置巡视员职级，也要看单位编制人数。

2019新公务员法职级并行实施细则近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。

推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。

今次印发的《规定》提出，公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈，此外，年度考核被确定为不称职等次的，应当按照规定降低职级。

公务员职务与职级序列有哪些?根据《规定》，公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

公务员职级如何设置?根据此次公布的《规定》，中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级;副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员。

此外，市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

公务员职级职数比例有何要求?——中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量12%《规定》明确提出，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。

综合管理类公务员职级职数比例也有相应要求。

根据《规定》，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

新公务员法退休规定随着社会的不断进步和发展，公务员作为政府机关的主要组成部分，在国家建设和运行中发挥着重要的作用。

为确保公务员队伍的稳定和改革的顺利进行，新公务员法在2019年正式颁布实施。

本文将重点探讨新公务员法中关于退休规定的内容。

一、退休年龄根据新公务员法，公务员的退休年龄将根据公务员职级的不同而有所调整。

具体划分如下：1.行政职务和专业技术职务公务员，一般退休年龄为60周岁，最高退休年龄为65周岁。

2.基层工勤人员和独立工勤人员，一般退休年龄为60周岁。

3.因工作需要延迟退休的特殊工作岗位，可以根据实际情况在规定年龄基础上适当延长退休年龄。

二、退休待遇新公务员法对退休公务员的待遇作出了明确规定，确保其在退休后有一个合理的生活水平和社会保障。

1.退休金制度按照新公务员法的规定，退休公务员享受的退休金将根据其在职期间的工资基数、工龄和职务级别等因素进行计算。

退休金的发放应及时足额，确保退休公务员的基本生活需要。

2.医疗保障退休公务员在享受基本养老金的同时，还应享受与在职期间相同的医疗保障待遇。

政府应为退休公务员提供适当的医疗服务，并建立健全医疗保险制度，确保其能够享受到及时有效的医疗服务。

3.其他福利待遇退休公务员还有权享受与在职期间相同的社会保险和其他福利待遇，例如住房公积金、失业保险等。

这些待遇的发放应依法保障，确保退休公务员的权益不受损害。

三、退休程序新公务员法对退休程序进行了详细规定，确保退休公务员能够按照规定依法履行退休手续。

1.申请退休退休公务员在达到法定退休年龄后，应当向所在单位提出退休申请。

单位应及时办理相关手续，确保退休公务员的合法权益。

2.工资发放单位应按时足额发放退休工资，并将退休公务员交由社会保险机构管理。

退休公务员在退休后可以直接向社会保险机构申请领取基本养老金。

3.离职手续退休公务员在退休后应按照规定完成离职手续，如交还工作证件、完成交接工作等。

单位应提供必要的协助和便利，确保整个离职过程的顺利进行。

新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职级和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。

第三条新录用公务员试用期满30日内，应当根据其拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核。

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：(一)直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

(二)具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

(三)国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：(一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结;(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职级和拟定级别的意见：(三)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：(一)超职数进行新录用公务员任职定级的;(二)不按招考职位类别、规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的;(三)把试用期计入任职年限的;(四)违反法律法规规定的其他情形。

新公务员法2019近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，公务员作为国家的中坚力量，承担着越来越重要的责任和使命。

为了适应时代发展的需要，我国于2019年颁布了新公务员法，以规范公务员的选拔、培养、管理和监督，进一步提升公务员队伍的素质和能力。

本文将就新公务员法2019进行探讨。

一、背景介绍新公务员法的颁布是我国政府改革和现代化建设的重要举措之一。

早在改革开放初期，我国就开始进行公务员制度的改革，但随着时代的演进和社会需求的变化，原有的公务员管理方式逐渐暴露出一些问题。

为了适应现代社会的发展，新公务员法顺应时代潮流，对公务员队伍的选聘、培养和管理进行了全面升级和优化。

二、选聘与考核新公务员法对公务员的选拔机制进行了一系列的改革。

首先，公务员的选聘将更加注重综合素质的评价，不再单纯以学历和考试成绩为唯一标准。

此外，还将注重公务员岗位所需的专业技能和工作经验，更加关注应聘者的实践能力和团队合作精神。

在考核方面，新公务员法强调考试内容的全面性和实用性，考试科目将更贴近实际工作需要。

同时，还将引入绩效考核机制，对公务员的工作成果和工作态度进行全方位的评估，激励公务员提高工作水平，为国家和人民作出更大的贡献。

三、培训与发展为了提高公务员队伍的专业素质和能力，新公务员法加强了公务员的培训和发展计划。

针对不同岗位和职级的公务员，将提供个性化的培训方案，以满足其不同领域的需求。

此外，新公务员法还鼓励公务员参与培训项目的申报和组织，鼓励公务员参加学术研究和学术交流活动，提高自身的学术水平和国际视野。

通过不断学习和成长，公务员可以更好地适应社会的发展需求，更好地为人民服务。

四、管理与监督新公务员法对公务员的管理和监督体系进行了全面升级。

在管理方面，新法规定了公务员职责的范围和界定，明确了公务员的权利和义务。

同时，公务员的晋升和晋级制度也得到了改善和完善，确保公务员的晋升更加公平和透明。

在监督方面，新公务员法强化了监察机构的职能和作用，加强了对公务员的监督力度。

2019年新公务员法职级晋升年限最新办法目前，公务员法修订草案正在征求意见中，时间是XX 年11月1日至12月1日，为期一个月。

如果没有大的意外，征求意见后，公务员法（修订草案）将正式形成新的公务员法案，在1月份开始执行。

关于公务员晋升渠道调整调整后的新法显示将现行《公务员法》中的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，删除“非领导职务”表述，调整为“职级”，明确职务与职级并行，职级与薪酬待遇挂钩。

简单一点说，如果双方都是正处级职级，如果有一方处于领导级别，但是这并不会影响你和对方的工资是相当的，而且享受的政治待遇也是相当的。

这一改革就相当于公司制度里面的晋升机制，也就是说你的职级可以很高，但你不一定是领导的意思。

这一改革让那些在职务上难以晋升的公务员，能够获得晋升。

也就是原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，在工作四五年后便可享受副科待。

职务与职级并行的‘双梯制’打破基层公务员晋升难的困局。

实行新公务员法后，公务员的职级到底怎么晋升，中央估计还会出台具体的实施细则。

目前，参照目前部分地区试行的县级以下公务员职级并行制度，大致可以看出晋升的条件和脉络：晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

也就是说，按照今后实施的新公务员法，二级科员晋升一级科员，大致需要8年时间；一级科员晋升四级主任科员，大致需要12年时间；四级主任科员晋升三级主任科员，估计需要三年；三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年，二级主任科员晋升一级主任科员，估计也要三到四年。

再往上，晋升时间大致相仿。

总的来说，以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。

当然，符合条件理论上是可以晋升，但实际上还要看单位的职数及领导的意见，能不能升，后面两个条件至关重要。

2019年最新公务员带薪休假条例关于《2019年最新公务员带薪休假条例》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

每年的公务员考试，都有许多人去挤个头破血流!大家是不是很好奇公务员的具体工资?下面是小编为大家整理的关于20xx年公务员带薪休假最新规定，欢迎大家来浏览一下!20xx年最新公务员带薪休假条例一、在年休假的时侯还需要补贴吗?国家规定了年休假制度，每人每年有十多天的休假时间，安排好自己的工作之后，在适当的时间休假这无可厚非。

但是今年却发给了年休假补贴，这可是令人费解了，在年休假的时侯还需要补贴吗，是休假休累了、是因休假在家无所事事，需要多花钱、还是因休假时旅游需要多花钱?二、每人每年补贴10000-20xx0多元的标准是怎样计算出来的? 这个补贴标准是怎样计算出来的，是CDP的增幅、还是社会平均工资的增幅?我们这里公务员的退休金每人每月约在5000-6000元，而企业退休人员的养老金经过8连涨以后，女的每月在20xx元左右，男的每月在2500元左右。

一个年休假补贴竟然是企业退休人员年养老金的一半甚至全部。

三、公务员和事业人员发了，企业人员有吗? 这次又是不登报、不宣传悄悄的发了，国企和私企的员工有吗，如果没有的话可以解释一下吗?四、发放这个补贴符合今年两会的有关精神吗? 温在今年两会的政府工作报告中提出了今年的九大工作任务，其中的第六点是切实保障和改善民生“实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是以人为本理念的具体体现。

要把保障和改善民生作为政府工作的重要任务„„”。

发放这个补贴符合今年两会的精神吗?五、发放这个补贴走过了那些审批程序发放这个补贴不是一个小数目，是由那个部门提出的，并由那个部门审批的，中间走过了那几个程序?21274号建议中说到“公务员涨工资、增补助应当“阳光” 切忌暗箱操作”。

阳光一点可以吗?六、公务员的退休金和企业退休人员的养老金还有可能缩小吗? 有关要缩小公务员退休金和企业退休人员养老金差距的话题已经说得够多了，全国人大会议的政府工作报告中说了，温也说了，有关媒体也说了，但是实际做的却是另一套。