云南省享受省政府特殊津贴专家申报表

云南省人民政府关于加强高技能人才队伍建设的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人民政府关于加强高技能人才队伍建设的实施意见（云政发[2005]68号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，省属各大中型企业：为培养和造就一支适应我省工业强省战略的高技能人才队伍，加快推进职工队伍知识化进程，根据《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻（中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定）的实施意见》（云发[2004）14号），结合我省实际，提出以下实施意见。

一、提高认识，明确高技能人才队伍建设的基本目标（一）高技能人才是人才队伍的重要组成部份。

高技能人才指具有高级技工、技师和高级技师等职业资格的技能型人员。

技术工人也是人才。

我省职工队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化为现实生产力不可缺少的重要力量，是技术创新的探索者、实践者和推动者。

以加强高技能人才队伍建设为重点，培养全省广大职工的学习能力、实践能力，提高创新能力，造就一大批拥有现代科技知识和创新能力的专业人才和拔尖人才，是加快我省走新型工业化进程的必然选择。

加强高技能人才队伍建设是落实科学发展观，充分体现以人为本，推进我省经济社会发展和全面建设小康社会的需要；是积极参与中国－东盟自由贸易区建设，建设面向东南亚、南亚“大工厂”新形势的需要；是落实人才强省战略，适应高技能人才需求快速增长的需要；是调整产业结构，增强产品竞争力和企业生命力的需要；是提高劳动者素质，增强就业能力，维护社会稳定的需要。

（二）高技能人才队伍状况亟待改善。

经过多年努力，我省初步形成了一支门类齐全、具备一定基础的技能人才队伍。

云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见(试行)的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2010.12.24•【字号】云政办发[2010]232号•【施行日期】2010.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）的通知（云政办发[2010]232号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局：云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室拟定的《云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

云南省人民政府办公厅二O-O年十二月二十四日云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）（云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室）按照国务院的工作部署，依据国家深化事业单位收入分配制度改革有关规定，为做好其他事业单位绩效工资实施工作，规范收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，结合我省实际，现就其他事业单位实施绩效工资提出以下试行意见。

一、基本原则（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。

（二）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全符合事业单位特点的绩效考核制度，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。

（三）实行分级分类管理，强化地方和部门职责，促进形成不同地区、不同类别事业单位合理的收入分配关系。

（四）统筹事业单位与有关群体、事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，适应事业单位分类改革方向和要求，不断完善绩效工资政策，确保平稳顺利实施。

二、实施范围和时间我省除已经实施绩效工资的义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位外，按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。

人才工作总结标准范文人才是强乡富民的保证，今年本着发掘与使用人才并重的原则，结合我乡人才工作五年规划，制定了本年度人才工作计划，经努力，我乡人才工作有了新进展，现将一年工作总结如下：一、加强宣传、营造氛围我乡加强了对人才工作宣传，通过板报、宣传资料、三务公开等形式，全面营造人人尊重人才，重视人才的氛围。

二、完善、实施我乡各项人才工作制度我乡党委政府根据市委市政府的安排，结合本乡实际情况，建立、完善和实施我乡的人才工作制度、人才工作____年规划和年度计划等，为人才工作顺利开展奠定了良好的基础。

三、摸清人才情况，建立人才信息库。

在今年____月完成了人才摸底工作，根据我乡的实际，乡人才领导小组将辖区人才分为3类：一类是农村中从事农业生产的乡土科技人才;二类是从事企业管理经营的管理人才;三类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才。

四、开展人才联系制度。

我乡落实了人才联系制度，各包村领导负责本村的人才联系工作（上乡村沙强、--村沙德胜、新营村郭梓贤、营盘村敬淑英、牛郎村朱丽），具体事务由各包片片长负责。

五、开展人才培训工作我乡广泛开展活动，确定重点的培养对象，落实培养措施。

由农业服务中心牵头建立科技培训基地，依托远程教育设备及技术辅导队在全乡范围内积极开展各类培训活动，加强了农业实用技术、科普知识培训，组织各类人才参加培训的人次达到600人以上。

六、开展人才示范村、示范岗评选活动组织开展了州级人才示范岗活动，报送我乡新营村支部书记刘贤国同志为人才示范岗，与此同时加强了人才示范村、示范岗活动，调动各类人才的积极性，充分发挥人才示范村、示范岗作用。

七、建立健全人才工作领导机构，落实人才工作具体负责人为使我乡的人才工作能够顺利开展，根据我乡的实际情况建立了人才工作领导小组，乡党委书记杨雨非任第一组长，乡长徐建军为第二组长，乡党委副书记郭梓贤任副组长，全乡党政领导班子及各联系村的片长为成员的领导小组。

人才工作总结标准范文（二）新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。

云南省有突出贡献优秀专业技术人才云南省享受政府特殊津贴专业技术人员
申报表
姓名
单位
主管部门
申报类别
填报时间
云南省人力资源和社会保障厅制
填表说明
(一)本表格由本人如实填写并经单位审核盖章
2、本表“申报类别”是指：云南省有突出贡献优秀专业技术人才（简称“省突”）或享受云南省政府特殊津贴人员（简称“省贴”）
3、本表表三、表四、表五所列内容主要填写近五年的成果情况，并按时间顺序填写
表一：个人基本情况
表二：主要工作经历
表三：科研课题和项目完成情况
表四：著作和论文发表情况
表五：专利、科技成果获奖情况
表六：单位推荐意见
表七：推荐审核意见
表八：评审和审定意见。

2024年人才工作总结模版在市委、市政府的正确领导和关怀下，我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。

一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：（一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。

1、加强人才储备工作我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员____名，其中____%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有____%。

针对这一现状，____月我市组织延安医院等____家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。

经过现场面试和初步考核，已同____名学生达成了意向性协议。

积极组织全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘____个工作岗位，报名人数达1320，其中博士研究生____人，硕士研究生____人，本科____人，专科____人，中专____人。

____人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。

2、继续引进高级人才我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。

围绕我市级医院重点学科发展的需要，上半年共引进了各类紧缺人才____名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士____人，硕士____人，本科____人，中职____人，高职有____人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。

（二）改善用人环境，完善人才培养和激励机制。

1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格____《昆明市卫生事业发展规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。

云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才培养工作实施细则根据《云南省科技厅机关处室职能调整方案》精神和省科技厅对人才培养工作的部署和要求，为了规范云南省中青年学术和技术带头人后备人才、云南省技术创新人才的申报评审、日常管理和出站评价等工作，促进云南高层次科技人才的成长，推动我省科技进步和经济社会的发展，制定本《云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才培养工作实施细则》。

一、培养及资助坚持人才培养与承担项目相结合；培养对象接受人才素质培养费资助，根据本人情况和所在单位发展的需要自主选择出国进修、学位教育、业务培训等适合方式进行培养；培养结束后经考核合格出站，由省政府授予“云南省中青年学术和技术带头人”和“云南省技术创新人才”称号，每月享受省政府特殊津贴。

二、申报条件（一）省中青年学术和技术带头人后备人才申报条件1、在云南省行政辖区内具有独立法人资格的企事业单位中，从事科研、开发、管理等在岗人员。

2、具有高级专业技术职务和硕士（含硕士）以上学历（贡献特别突出者例外）。

3、年龄在45周岁以下。

4、承担有在研的省级以上（含省级）科技计划项目，或所申报的省级以上（含省级）科技计划项目已确定立项，并为主要承担者；或承担有正在实施的省级以上（含省级）基本建设项目、技术改造项目、重大工程项目，并为主要负责人。

5、符合上述基本条件的前提下，达到下列专项条件之一者，方可推荐参加评选：（1）国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖获得者；国家优秀社科论著奖一等奖、二等奖获得者。

（2）省科学技术奖突出贡献类、自然科学类、技术发明类、科技进步类一等奖、二等奖、三等奖获得者并为主要贡献人；省优秀哲学社会科学成果奖一等奖、二等奖获得者并为主要贡献人。

（3）在省级以上（含省级）出版社，以第一作者出版过在国内外有较大影响的自然科学学术专著。

（4）近5年来，以第一作者身份发表科技论文累计影响因子5.0以上。

职称申报须知相关问题及常见问题解答按照国家规定评定和全国统一组织的专业技术资格考试取得的专业技术资格是专业技术人员水平能力的标志,请各位仔细看完本站的介绍,您需要咨询的问题都在下面如有不明之处,我们再进一步沟通协商。

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外地职称在当地是否好用?外地职称在当地是否好用?答:职称评审确实带有一定的地域性,因每个地方人事局的具体评审标准和政策要求有差异所致,但基本上来说全国政策上都是认可的。

使用前要先咨询当地人事局或所在公司人事部门。

因为是由他们主管,标准是由主管部门制定,就要以他们的文件精神为主。

确定可以使用后,再咨询评审相关事宜。

A.使用有限制的几种情况:(1)国有企业的员工。

国有企业一般都是要求通过全国统考的职称或本单位(有人事权的单位)评审职称。

国内比较出名的国有企业对于外地直接评审职称,认可度比较低。

(2)国家机关的员工。

都要求是统考的职称,或是当地评审的职称,当然也有例外的比如很小的地市区域也是可以使用的B。

使用无限制的几种情况:(1)非国有性质的公司或企业。

民营、合资、私营等公司或企业,特别是建筑方面的公司。

云南省人力资源和社会保障厅 文件云南省教育厅 云南省财政厅 云南省工业和信息化委员会 云南省卫生厅 云南省人民政府国有资产监督管理委员会 云南省地方税务局 云南省工商行政管理局 云南省工商业联合会 共青团云南省委云人社发〔2009〕132号关于印发《云南省高校毕业生就业见习工作实施意见》的通知各州市人事局、劳动保障局、教育局、财政局、经委、卫生局、国资委、地税局、工商局、工商联、共青团:为认真贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号），以及人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、国务院国有资产监督管理委员会、国家工商行政管理总局、中华全国工商业联合会和共青团中央《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发〔2009〕38号）精神，省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省工业和信息化委、省卫生厅、省国资委、省地税局、省工商局、省工商联和团省委等部门共同研究制定了《云南省高校毕业生就业见习工作实施意见》，经省政府批准，现印发给你们，请各部门结合实际情况，落实目标任务，细化工作方案，抓紧组织见习单位的申报和认定，做好高校毕业生就业见习的组织实施工作。

各州市于6月底前将具体承办部门联系人和联系方式、工作方案报送人力资源和社会保障厅。

云南省人力资源和社会保障厅云南省教育厅云南省财政厅云南省工业和信息化委员会云南省卫生厅云南省人民政府国有资产监督管理委员会云南省地方税务局云南省工商行政管理局云南省工商业联合会共青团云南省委二○○九年六月五日云南省高校毕业生就业见习工作实施意见为认真贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号），以及人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、国务院国有资产监督管理委员会、国家工商行政管理总局、中华全国工商业联合会和共青团中央《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发〔2009〕38号）精神，做好我省高校毕业生就业见习工作，结合我省实际，特制定本实施意见：一、指导思想以科学发展观为指导，以关注民生、促进就业为目标，充分发挥政府有关部门、社会各方面的力量，健全和完善高校毕业生就业见习制度，帮助高校毕业生通过就业见习升华理论知识、增长实践技能、缩短工作适应期，提升就业能力，尽快实现就业。

中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见（2014年1月10日）为全面贯彻党的十八大、十八届三中全会及省第九次党代会精神，深入落实国家和省中长期人才发展规划，大力推进人才强省战略，进一步解放人才生产力，在全省形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为科学发展和谐发展跨越发展提供有力的人才保证和智力支持，现就创新体制机制加强人才工作提出如下意见。

一、强化重点人才培养（一）大力培养高层次创新人才实施“院士后备人才”培养工程。

从2014年到2020年，分批选拔20名左右科技领军人才作为院士后备人选，进行重点培养。

培养期5年，在培养期内由省级财政给予每名后备人选及其团队1000万元专项培养经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。

实施“云岭学者”培养工程。

从2014年到2020年，分批选拔100名左右科研学术居国际国内领先水平的各类高层次人才，授予“云岭学者”称号，进行重点培养。

培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人200万元科研工作支持经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。

（二）大力培养产业建设人才实施“云岭产业技术领军人才”培养工程。

从2014年到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养。

培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。

实施“云岭首席技师”培养工程。

云南省人民政府关于2015年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------云南省人民政府关于2015年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定云政发〔2015〕62号各州、市人民政府，滇中产业新区管委会，省直各委、办、厅、局，中央驻滇有关单位：根据《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号）精神，经过逐级推荐申报和云南省第八届选拔有突出贡献优秀专业技术人才评审委员会评议，省人民政府决定，普小云等100名高级专业技术人才和高技能人才为2015年度云南省享受政府特殊津贴人员。

享受政府特殊津贴人员是我省专业技术人员和高技能人才中的优秀代表，他们在工业、农业、教育、文化、卫生等领域作出了突出贡献，起到了领军带头作用。

希望享受政府特殊津贴人员珍惜荣誉，再接再厉，在各自的岗位上再创佳绩，为我省实现跨越式发展、谱写好中国梦云南篇章作出新的更大贡献。

附件：2015年度云南省享受政府特殊津贴人员名单云南省人民政府2015年8月22日附件2015年度云南省享受政府特殊津贴人员名单（100名）序号姓名单位1 普小云云南大学2 樊勇昆明理工大学3 宝福凯昆明医科大学4 鲁绍雄云南农业大学5 何红平云南中医学院6 段金生云南民族大学7 陈红云南财经大学8 陈流云南艺术学院9 申元英大理大学10 谭鑫中共云南省委党校11 肖民辉云南省第一人民医院12 程若川昆明医科大学第一附属医院13 邰文琳昆明医科大学第二附属医院14 杨丽春云南省肿瘤医院15 吴明寿云南省地方病防治所16 张昆华云南省文学艺术界联合会17 孔建勋云南省社会科学院18 吴才文云南省农业科学院19 杨柳扬云南省地质矿产勘查院20 念红良云南省有色地质局三一七队21 韦纯训云南省测绘工程院22 常萱云南省计量测试技术研究院23 谭桂蓉云南省建材工业行业协会24 郑建国云南省城乡规划设计研究院25 杨敏云南省交通科学研究院26 浦承松云南省水利水电勘测设计研究院27 万春红昆明电器科学研究所28 邓涛云南省信息技术发展中心29 张之虹云南省广播电视局安全播出监测中心30 段瑛云南省广播电视局广播影视发展研究中心31 和占星云南省草地动物科学研究院32 田树魁云南省水产技术推广站33 马再波云南省农村科技服务中心34 赵剑昕云南省京剧院35 李俊云南省呈贡体育训练基地36 田睿云南昆钢钢结构有限公司37 华宏全云南铜业科技发展股份有限公司38 郭俊梅云南锡业集团（控股）有限责任公司39 刘勇云南建工集团有限公司40 金发敏十四冶建设集团云南安装工程有限公司41 周建昆西南交通建设集团股份有限公司42 保建明云南模二机械有限责任公司43 松金生云南广电网络集团迪庆分公司44 黄兴益昆明有色冶金设计研究院股份公司45 黄天江云南天安化工有限公司46 丁元明云南出入境检验检疫局检验检疫技术中心47 王明锋云南中烟工业有限责任公司技术中心48 杨小平中国人民银行昆明中心支行49 董锦虹中国银行股份有限公司云南省分行50 李存华红塔烟草（集团）有限责任公司51 杨森红塔烟草（集团）有限责任公司玉溪卷烟厂52 杨建昆中国电信股份有限公司云南分公司53 王自高中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司54 王文云中国水利水电第十四工程局有限公司55 苏适云南电网有限责任公司电力科学研究院56 袁湘华华能澜沧江水电股份有限公司57 陈雪飞中国科学院云南天文台58 杨晓君中国科学院昆明动物所59 刘玉洪中国科学院西双版纳热带植物园60 杨树平昆明市环境监测中心61 杜劲松昆明市滇池生态研究所62 谭毅昆明市第一中学63 杨莉昆明市延安医院64 熊景杰昆明北理工科技孵化器有限公司65 赵吉奎石林县种子管理站66 邹利文昭通市第一人民医院67 李云国昭通市水果技术推广站68 高春国曲靖市畜禽改良工作站69 张国坤曲靖市第一中学70 高瑞岗曲靖市第二人民医院71 展康宣威市农业技术推广中心72 张四春江川县水产技术推广站73 庄黎佳保山市第一中学74 陆顺生保山市隆阳区农业技术推广所75 李胜国腾冲市疾病预防控制中心76 施为民楚雄电视台77 杨超本双柏县林业技术推广站78 储庆龙牟定县农技推广服务中心79 陈朝明红河州第一人民医院80 肖志海红河州农业环保工作站81 吴国钦蒙自矿冶有限责任公司82 赵敏文山州动物卫生监督所83 乔继雄普洱市经济作物工作站84 周有兰墨江县民族学校85 玉康龙西双版纳报社86 玉旺囡西双版纳州民族文化工作团87 胡代军大理州人民医院88 高庆芳大理技师学院89 熊文福祥云县畜牧工作站90 杨树忠德宏州傣剧传承保护展演中心91 何声灿梁河县茶叶技术推广站92 张正飞丽江市疾病预防控制中心93 木琛丽江市博物院94 恒开言怒江报社95 和花益福贡县动物疫病预防控制中心96 王自春迪庆州民族中学97 文玉梅香格里拉市人民医院98 字德华临沧市临翔区农业技术推广站99 王先英双江县第一完全中学100 何明安宁市安宁中学——结束——。