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企业人事信息管理系统的设计与实现开题报告一、选题背景及意义企业人事信息管理系统是一种重要的企业管理软件，能够对企业员工的信息进行统一管理、查询和分析，包括员工的个人信息、薪资福利、考勤请假、培训管理等方面。
随着人力资源管理的不断升级和企业竞争的日益激烈，人事信息的准确性和及时性已成为企业成功之关键。
因此，设计一款功能完善、操作便捷、界面友好的企业人事信息管理系统具有非常重要的意义。
通过搭建这样一个系统，可以帮助企业更好地管理员工信息，提升管理效率和生产力，从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
二、研究内容本论文将从以下几个方面展开研究：1.系统需求分析：通过调研和了解现有市场上流行的人事信息管理系统，确定企业人事信息管理系统的基本功能和特点。
2.系统设计：按照需求分析的结果，设计系统的架构、数据库表结构等。
3.系统开发：根据系统设计的结果，进行系统的开发。
4.系统测试与验证：对系统进行全面测试，检验系统的正确性、可靠性和稳定性。
5.系统使用与推广：将开发完成的系统应用到实际企业中，并设计相应的推广方案和培训计划，使企业人员能够熟练掌握系统操作和应用。
三、研究方法本论文将采用以下研究方法：1.文献资料法：通过查阅相关的文献与资料，了解现有市场上的相关系统，以及市场需求和用户群体的特点，以此为依据确定本系统的功能要求和设计特点。
2.系统分析法：采用系统分析方法，对系统进行需求分析和功能设计，确定系统的模块划分和相应的技术实现方案，为系统的具体实现提供指导。
3.软件开发法：通过使用C++语言，采用Visual Studio 2017和SQL Server 2012进行软件开发，采用MFC框架，基于Windows平台实现一个完整的企业人事信息管理系统。
4.实验室测试法：对开发完成的系统进行全面测试，进一步检验系统的正确性、可靠性和稳定性，以此提高系统使用的可靠性和安全性。
四、预期成果1.设计并实现一个功能完善、界面易用的企业人事信息管理系统。
人力资源管理毕业论文开题报告（5篇材料）第一篇：人力资源管理毕业论文开题报告人力资源管理毕业论文开题报告在平时的学习、工作中，许多人都写过论文吧，论文是探讨问题进行学术研究的一种手段。
写论文的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的人力资源管理毕业论文开题报告，欢迎阅读与收藏。
人力资源管理毕业论文开题报告1摘要：供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发，实现对人力资源供给效益的全面把控，提升人力资源供给效益的整体水平，为事业单位的全面发展营造良好的氛围。
事业单位人力资源供给需要从评测机制出发，有针对性进行改革、提高效益。
关键词：事业单位;人力资源;供给效益供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益越来越重要，需要通过人力资源的供给优势不断提高其创造力和良好的管理环境，实现人力资源的全方位把控和综合性发展，为供给效益提升创造积极有利的条件。
事业单位人力资源供给效益评价体系建设需要从人力资源管理质量体系建设出发，确保各项供给指标能够符合人力资源效益提升的要求，积极稳妥地提高供给效益控制管理水平，为事业单位全面人力资源供给模式创新营造良好的环境，实现对人力资源的全方位管理。
一、事业单位人力资源供给效益融合发展的基本内涵研究1.1供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给优化控制需要从效益模式出发，形成供给与效益的融合发展，确保二者能够全面协调起来，实现对人力资源的优化控制和综合性管理，为人力资源供给效益提升创造积极有利的条件。
事业单位在人力资源优化控制的过程中要从知识、体力、技能、价值等方面出发，确保各项供给效益能够全面实现，对人力资源的供给模式进行全面创新，积极稳妥地提高人力资源融合供给水平，为人力资源系统化建设创造良好的条件。
事业单位人力资源是一种特殊的资源，需要从人力资源研究的整体模式出发，确保各项效益内涵能够全面展示，提升人力资源的效益化管理水平，为人力资源供给模式创新创造良好的条件。
企业人事信息管理系统开发与设计的开题报告一、研究背景随着信息技术的不断发展，企业的人力资源管理已经从传统的手工记录和管理转变为全面数字化管理。
一个高效的企业人事信息管理系统可以大大提高企业的工作效率和管理水平。
因此，本研究旨在设计和开发一款企业人事信息管理系统，以实现企业的数字化管理。
二、研究目的本研究的主要目的是设计和开发一款基于Web的企业人事信息管理系统，以满足企业人力资源管理的需要。
具体目标包括：1. 设计和实现一个能够管理企业人事信息的数据库，并实现对数据的快速查询和分析功能。
2. 设计和开发一个集成人事管理、薪资管理、考勤管理和绩效评估等功能的企业人事管理系统。
3. 实现企业员工的信息录入、修改、删除和查询等操作，同时具备权限管理和安全保障功能。
4. 提供各种形式的报表和统计功能，以方便企业管理人员的决策和分析。
三、研究方法和技术路线本研究采用以下方法和技术：1. 需求分析：通过对企业的人力资源管理流程和需求的分析，确定系统需要实现的功能和性能要求。
2. 系统设计：根据需求分析结果设计系统的结构和流程，确定系统的主要功能模块和界面设计方案。
3. 数据库设计：设计适合企业人事数据管理的数据库结构和表关系，并实现数据的快速查询和分析。
4. 系统实现：根据设计方案，使用Java EE技术和MVC模式实现系统的各个模块和功能。
5. 测试和优化：对系统进行功能测试和性能优化，确保系统可以满足企业的需求和要求。
四、研究意义和预期成果本研究具有以下意义和预期成果：1. 为企业提供高效、便捷、安全的人力资源管理工具，提高企业的工作效率和管理水平。
2. 推广并促进数字化管理的发展，促进企业信息化建设和管理现代化。
3. 开发的系统具有良好的扩展性和可维护性，可以进行二次开发和定制，适应不同企业的管理需求。
4. 本研究对于Java EE技术的深入学习和应用有很大的帮助和促进作用。
五、研究进度安排本研究的进度安排如下：1. 项目启动和需求分析（2021年7月-8月）2. 系统设计和数据库设计（2021年8月-9月）3. 系统实现和测试（2021年10月-12月）4. 写作和论文答辩准备（2022年1月-5月）六、研究难点和风险分析本研究的难点和风险分析包括：1. 数据库设计和实现的复杂性，需要考虑到数据的安全性和完整性。
人事管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着人事管理的越来越重要，基于计算机科学和技术的人力资源管理和人事管理系统被广泛地应用在企业、组织和政府部门中。
它能够有效地帮助管理人员完成组织管理、劳动力需求规划、招聘、培训、绩效评估、员工福利管理、薪酬管理、就业管理、离职管理等任务，提高企业的效益，降低管理成本，提高企业竞争力。
目前，在人才竞争激烈的市场环境下，很多企业纷纷开发了自己的人事管理系统。
对于学生学习的角度而言，需要深入了解人事管理系统的设计与实现过程，有助于对相关知识的掌握和技能的提升。
二、选题意义1. 培养学生分析和解决实际问题的能力在学习人事管理系统的设计与实现过程中，学生需要分析实际环境中的人才需求状况和企业管理的目标，制定合适的管理策略和实施计划，解决实际中遇到的问题。
这有利于培养学生的分析问题和解决问题的能力。
2. 增强学生的动手能力和实践能力人事管理系统设计与实现涉及到多个领域的知识，学生需要综合应用所学的知识和技能设计和实现人事管理系统。
在实现过程中，学生需要具备一定的动手能力和实践能力，实践能够提高学生的学习兴趣和实践能力。
3. 掌握人事管理系统的设计与实现技术学习人事管理系统的设计与实现，可以帮助学生掌握相关的技术，在将来就业时具备一定的竞争优势。
三、研究内容和思路本论文将从人事管理的背景入手，进一步讨论人事管理系统的设计和实现。
内容主要包括：1. 人事管理的背景和相关概念2. 人事管理系统的构成和功能3. 人事管理系统的设计与实现流程4. 人事管理系统的实现过程中需要注意的问题四、研究方法本论文采用文献资料法、实证研究法和案例分析法相结合的研究方法。
文献资料法主要用于查阅相关文献、资料和法规，了解相关的理论知识和技术方法。
实证研究法主要用于对相关理论知识和方法进行实践，以达到验证、检验等目的。
案例分析法主要用于对已有系统进行分析和比较，以从中发现案例的优缺点，为设计和实现人事管理系统提供参考。
毕业设计（论文）开题报告题目：人事管理系统的设计与实现专业计算机科学与技术班级学号姓名指导教师1 本课题的目的和意义、国内外研究现状、水平和发展趋势1.1课题的目的和意义开发人事系统的目的就是为了帮助财务部门能更好地管理本企业的员工工资，人事，提高工作效率，实现企业工资信息管理的规范化和自动化。
本系统采用ASP语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、人事等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。
同时系统设置了一些必要的辅助功能，比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约，促进员工积极向上，向公司靠拢。
系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。
1.2国内外研究现状与水平企业人事管理的根本目的就是通过使用人才去达到最大利益。
企业人事管理工作的好坏对企业的发展有较大的影响，企业对人事管理都较为重视。
通过互联网查询的资料来看，国内目前类似的系统大多是针对企业员工管理，而对企业引进人才方面以及与员工交流平台方面所做的工作不多。
1.3发展趋势人力资源是企业生存与发展的根本，企业间的竞争需要依靠其人力资源。
如何管理企业人才以及引进人才是人事部门需要解决的问题。
因此希望通过此次调查研究，设计出一套适合中小企业人事管理的系统，实现企业人事管理的自动化，提高企业人事管理工作的效率。
随着国际软件技术，计算机技术的发展，传统的管理已不能适应企业的发展需要，公司力求更高层次的发展，建立适应人事管理软件刻不容缓。
2 文献查阅、调研情况2.1文献综述针对本课题，广泛地查阅了国内外关于asp以及Access的相关书籍。
主要通过图书馆借阅书籍以及网络在线读阅书籍，总共查阅了9本相关书籍，其中原版书籍1本，英译书籍2本，其他的为国内著作。
文献[1]详细地介绍了ASP(Active Server Pages)技术，介绍的具体内容有ASP概念、VBScript基础知识、ASP编程基础、ASP的5大内置对象(包括Request对象、Reponse 对象、Server对象、Applicatioin对象以及Session对象)、ASP的内置组件(包括BrowserCap组件、FileSystem’组件、Content Linker组件、Dictionary组件以及AdRotator组件)、ADO数据库开发技术(包括Connection对象、RecordSet对象、Command 对象、Parameter对象以及Field对象)。
人事管理系统设计的开题报告人事管理系统设计的开题报告一、选题根据1.设计目的及意义代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小表达，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，进步了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了根底。
人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。
人事管理系统应该可以为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。
但如今很多单位并没有对人事工作进展电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策根据少的为难场面。
随着科学技术的不断进步,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深入认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一局部,使用计算机对人事信息进展管理,具有着传统管理所无法比较的优点。
因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进展有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，进步工作效率都是很有意义的事情。
2. 本课题研究现状国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，兴旺国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目的，挑选和留住最正确人才，同时不断进步这些人才的工作效益。
例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。
我国的信息管理系统是九十年代初开场快速开展的。
经过十余年的开展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。
但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进程度还相当落后。
主要表如今：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。
3.开发工具的选择针对目前世界上流行的大量软件和开发工具，经过认真分析^p 其优缺点，结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境，我们选用微软WINDOWS平台下的Visual FoxPro6.0(简写为VF6.0)作为软件开发工具。
人事管理系统的设计与实现的开题报告一、选题的意义随着互联网的不断发展，企业信息化、数字化建设已成为趋势，信息化水平直接影响企业的管理效率和运营效益。
人力资源是企业管理中最为重要的一个环节，人力资源部门需要不断地招聘、入职、培训、考核和离职员工，信息化和数字化的建设在人力资源管理中具有重要的作用。
因此，人事管理系统是企业信息化建设中不可或缺的一部分。
为了加快我国企业数字化建设的进程，人事管理系统设计与实现的研究至关重要。
本论文选题的主要目的是研究与探讨人事管理系统的设计与实现，以期提高人力资源管理的效率、降低企业成本、提高员工满意度，实现人力资源管理的数字化、信息化和自动化。
本论文将针对人事管理系统的需求分析、技术设计、系统开发等方面进行深入研究，希望能够为相关企业和研究机构提供借鉴和参考。
二、研究内容和研究方法研究内容：1. 人事管理系统的需求分析：通过对企业人力资源管理的流程和业务进行深入分析，梳理出人事管理系统的需求，如员工信息管理、招聘管理、入职管理、培训管理、考核管理、薪酬管理和离职管理等。
2. 人事管理系统的技术设计：在需求分析的基础上，根据当前的技术发展趋势和平台特点，选取合适的技术架构和数据库设计，确定系统的框架和模块划分。
3. 人事管理系统的开发实现：根据技术设计的要求，完成人事管理系统的开发实现，包括前端界面、后台业务逻辑编写、数据库设计和管理、用户权限管理等。
研究方法：1. 文献综述法：通过查阅相关的文献和研究成果，对人事管理系统的发展历程和研究现状进行调研和分析，为研究提供基础和参考。
2. 问卷调查法：对人事管理系统的需求进行调查和分析，了解不同企业和机构对于人事管理系统的需求和功能模块的要求。
3. 技术实现方法：采用前后端分离式的架构，用Vue.js框架搭建前端界面，使用SpringMVC框架和MyBatis框架完成后台业务逻辑编写，使用MySQL数据库实现数据存储，并采用Git进行管理代码。
成人高等教育毕业设计（论文）开题报告题目：企业人事管理系统专业计算机科学与技术类别函授层次本科学生王岩班号2310学号2310008指导教师张卫开题报告日期2012年1月14日哈尔滨工业大学2012 年 1 月企业人事管理系统1.课题来源及研究的目的和意义1.1课题来源对于现在这个计算机技术的飞速发展的时代，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化得必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
所有建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息系统处理的速度和准确性十分必要。
本课题为自选课题。
1.2研究的目的为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化，达到物流和信息流的畅通。
实现人事档案的统计、查询、更新、打印输出等。
用计算机统计使人们从繁重的手工操作中解脱出来，近一些简单的操作即可及时、准确地获得需要的信息。
1.3研究的意义人力资源是企业生存与发展的根本，企业间的竞争需要依靠其人力资源。
如何管理企业人才以及引进人才是人事部门需要解决的问题。
因此希望通过此次调查研究，设计出一套适合中小企业人事管理的系统，实现企业人事管理的自动化，提高企业人事管理工作的效率。
企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。
方便领导者查询、检索。
让管理人员更能接近于员工。
对员工更了解。
目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
人事工资系统开题报告
目录
一．选题的背景
1.1人事工资系统的功能及特点
1.2人事工资系统的局限性
1.3课题的提出意义
二．人事档案管理的现状
三．人事工资系统的设计方法和技术线路
四．系统设计进度按排
五．参考资料
一．选题的背景
1.1人事工资系统的功能及特点
a)人事管理功能
1)新员工档案的输入 2)员工基本信息维护
3)员工基本信息查看 4)员工基本信息查询
5)企业员工花名册 6)员工假条管理
b)工资管理功能
1)员工工资新增 2)员工工资修改
3)员工工资查询 4)员工工资删除
5)员工工资设置
1.2人事工资系统的局限性
人事管理是一个日常使用的软件，所以数据量会比大。
由于系统采用ACCESS数据库，将不能承受大量的数据存储，并且随着数据记录的增多，软件运行的速度也会相对变慢。
人事管理的数据可能在企业内部必需多部门共享，比如财务部门会需要每位员工本月的考勤数据，计算出实际工资。
那么，由于本系统采用的单机版，并非C/S模式，所以，数据在多部门共享会比较麻烦。
人事工资管理功能都不够强大，只能满足暂时需要，人事工资报表报表打印功能尚不够全面完善，不能实现动态报表。
无错误处理模块、帮助系统、用户操作权限管理。
1.3课题的提出意义
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必
要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
二.人事档案管理的现状
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。
其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。
在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。
近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。
组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。
这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。
改革、创新，实现管理现代化势在必行。
三.人事工资系统的设计方法和技术线路
3.1选用设计语言
本系统采用面向对象的软件开发方法，以Microsoft公司的可视开发环境Visual Basic 6.0作为主要开发工具，使用Microsoft Access 2000作为关系数据库，并在VB编程语言中采用ADO 数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。
Visual Basic 6.0是一种可视化、面向对象和采用事件驱动方式的结构化高级程序设
计语言，可用于开发Windows环境下的各类应用程序。
它简单易学、效率高、且功能强大。
在Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用Windows内部的应用程序接口（API）函数，以及动态链接库（DLL）、动态数据交换（DDE）、对象的链接与嵌入（OLE）、开放式数据连接（ODBC）等技术，可以高效、快速地开发出Windows 环境功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。
Visual Basic 6.0 是专门为Microsoft的32位操作系统设计的，可用来建立32位的应用程序。
在Windows9x、WindowsNT或Windows2000环境下，用Visual Basic 6.0的编译器可以自动生成32位应用程序。
这样的应用程序在32位操作系统下运行，速度更快，更安全，并且更适合在多任务环境下运行。
3.2选用ＡＣＣＥＳＳ作为后台数据库
Access2000 就是关系数据库管理工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。
Access 的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。
数据表示图提供了一种类似于 Excel的电子表格，可以使数据库一目了然。
另外，Access允许创建自定义报表用于打印或输出数据库中的信息。
Access也提供了数据存储库，可以使用桌面数据库文件把数据文件置于网络文件服务器，与其他网络用户共享数据库。
Access 是一种关系数据库管理工具，关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。
如上所述，Access 作为关系数据库开发具备了许多优点，可以在一个数据包中同时拥有桌面数据库的便利和关系数据库的强大功能。
作为应用程序与OLE DB连接的桥梁，ActiveX Data Objects (ADO)为Visual Basic 6.0 下开发的应用程序访问本地或远程数据库提供了有效的手段。
Microsoft ActiveX Data Objects (ADO) 主要优点是易于使用、高速度、低内存支出和占用磁盘空间较少。
ADO 支持用于建立基于客户端/服务器和 Web 的应用程序的主要功能。
在VB中，可以使用开发环境提供的ADO控件，数据库访问方法，对ACCESS中建立的关系数据库简单快捷的进行访问。
四．系统设计进度安排
1.系统运行需求：ＰII以上处理器，１２８ＭＢ内存，硬盘２０Ｇ以上.
2.将会用到的软件：ＶＢ 6.0 Ａccess 2000
3.制作时间按排
五．参考资料
1、周佩德.《数据库原理及应用》.电子工业出版社
2、李光明.《Visual Basic 6.0编程实例大制作》.冶金工业出版社
3、黄淼云.《VB6.0办公自动化编程》.国防工业出版社。
