下载文档原格式
基于java的企业人事管理系统的设计与实现随着企业的不断发展，人力资源管理越来越成为企业管理中的重要一环，而企业人事管理系统的出现则为企业的人力资源管理提供了更加便捷、高效的解决方案。
本文将从系统设计与实现两方面，介绍基于Java的企业人事管理系统的开发过程和相关技术应用。
一、系统设计1.需求分析在系统设计之前，需要对企业的人力资源管理需求进行分析，确定系统的基本功能和特性。
根据需求分析，本系统需要具备以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、入职信息、调动信息、离职信息等。
（2）招聘管理：包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用等。
（3）绩效考核：包括设定考核指标、考核流程、考核结果等。
（4）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训记录等。
（5）薪资管理：包括工资计算、社保缴纳、个税计算等。
（6）权限管理：包括角色分配、权限设置等。
2.系统架构本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
前端采用HTML+CSS+JavaScript技术，后端采用Java语言，数据库采用MySQL。
3.系统模块划分根据需求分析，本系统被划分为以下几个模块：（1）员工信息管理模块（2）招聘管理模块（3）绩效考核模块（4）培训管理模块（5）薪资管理模块（6）权限管理模块二、系统实现1.前端技术本系统前端采用HTML+CSS+JavaScript技术。
其中，HTML负责页面结构的搭建，CSS负责页面样式的设计，JavaScript负责页面的交互和动态效果的实现。
2.后端技术本系统后端采用Java语言。
具体技术包括：（1）Spring框架：用于实现IOC和AOP，简化开发流程。
（2）MyBatis框架：用于实现ORM，简化数据库操作。
（3）Shiro框架：用于实现权限控制，保证系统安全性。
（4）Apache POI：用于实现Excel的读写操作。
（5）JFreeChart：用于实现图表的显示。
3.数据库设计本系统采用MySQL数据库，具体设计如下：（1）员工表（Employee）：存储员工基本信息。
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。
对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。
针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。
1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。
要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。
目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。
而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。
因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。
通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。
3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。
人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。
同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。
3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。
毕业设计（论文）基于JAVA人事管理系统的设计与实现姓名系别、专业导师姓名、职称完成时间摘要由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。
因此,本文围绕一个“人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以Java 和Oracle为语言编写管理信息系统的过程。
该程序通过Java 中的GUI图形界面前台与后台Oracle数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。
该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL 的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事工资管理系统”。
关键词：Oracle，p/l SQL ，数据库，软件工程，人事工资管理系统AbstractBecause of the rapid development of computer technology, database technology as data management of a effective means in all walks of life, get more and more widely. Therefore, this paper around a "personnel management system" program design and application system development issues as the background, detailed introduces the Java and Oracle for language preparation process of management information system. The program through the GUI GUI receptionist Java with background of Oracle database connection, and the typical characteristics of database application system, completing the system structure and real life closely.Management system development is not only an application programming process, the more important is in system analysis and design stage work done. The program in the design process strictly comply with the method of software engineering, with the life cycle of stages to the strict management, and main plan tells the program overall design, detailed design phase, and procedures, revise and demand iteration, using powerful SQL improvements database function, the feasibility of until form a perfect. Beautiful, beautiful system interface, convenient and practical query and maintenance function together formed "personnel salary management system".Keywords:Oracle, p/l SQL, database, software engineering, personnel salary management system目录摘要 (I)Abstract (III)1 绪论 (I)1.1 课题背景 (I)1.2 课题研究的目的和意义 (1)1.3 需求信息的收集 (1)1.4 需求信息的整理： (3)1.5 研究实施的具体方案： (3)2 相关于工具的基本理论 (6)2.1 关于Java的说明 (6)2.2 关于管理信息系统： (8)2.3 数据库系统概论 (8)2.4 后台数据库的选择-Oracle9i (9)3 系统需求分析和总体设计 (11)3.1 系统分析 (11)3.2 系统的可行性研究 (11)3.3 现行系统的详细调查 (12)3.4 系统业务流程设计 (13)3.5 系统功能设计 (14)3.6 系统数据库设计 (17)3.6 本章小结 (24)4 系统详细设计 (25)4.1 系统模块的具体实现 (25)4.2 本章小结 (36)5 系统运行与测试 (38)结论 (39)致谢 (40)参考文献 (41)附录一：外文翻译 (42)附录二：译文 (49)1绪论1.1课题背景随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。
人事管理系统是一种用于管理企业员工信息、薪资福利、考勤管理、绩效评定等内容的信息化系统。
随着信息化时代的到来，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求，因此研发一套高效、稳定、安全的人事管理系统变得尤为重要。
在本文中，我们将基于javaweb技术，设计一套适用于企业人事管理的系统，以满足企业对于人事管理方面的需求。
一、需求分析1.企业人事管理的基本需求企业在进行人事管理时，需要对员工的基本信息进行管理，包括尊称、性莂、芳龄、学位等级、工作经历等；同时还需要对员工的薪资、福利、考勤、绩效等信息进行管理，以便实现对员工全面的管理。
2.系统功能需求分析基于上述基本需求，我们需求设计出一套功能完善的人事管理系统，包括但不限于以下功能：（1）员工信息管理：包括员工的入职、调动、离职信息管理；（2）薪资福利管理：包括员工工资、社保、公积金、奖金、补贴等的管理；（3）考勤管理：包括员工的考勤记录、加班、请假等的管理；（4）绩效评定：包括员工的绩效考核、评定等功能；（5）权限管理：包括系统管理员、部门经理、普通员工不同的权限设置；（6）系统安全：对系统的稳定性、安全性的要求高。
二、系统设计1.技术选型考虑到系统的复杂性和安全性要求，我们选择采用javaweb技术进行系统的开发。
具体来说，我们将采用SpringMVC+Spring+MyBatis的技术框架，以及Maven进行项目构建管理。
2.系统架构设计我们将系统划分为前端和后端两个部分。
前端主要负责与用户交互，包括员工信息的展示、修改、添加等功能；后端主要负责业务逻辑的处理和数据的存储，包括员工信息的存储、薪资福利的计算、考勤数据的统计等功能。
3.数据库设计为了保存员工信息、薪资、考勤、绩效等数据，我们需要设计相应的数据库，包括员工信息表、薪资福利表、考勤记录表、绩效评定表等。
三、系统实现1.前端页面设计我们将设计出员工信息管理、薪资福利管理、考勤管理、绩效评定等页面，以便员工和管理员进行相应的操作和管理。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现本文将介绍一个基于JAVA的人事管理系统的设计与实现，该系统主要功能包括员工信息管理、薪资管理、考勤管理等，旨在提高企业的管理效率和员工工作满意度。
一、可行性分析在开始设计之前，我们需要对该系统的可行性进行分析。
首先，该系统的目标用户为企业，能够提高企业的管理效率和员工工作满意度，具有很高的市场需求。
其次，采用JAVA进行系统开发，可以保证系统功能的稳定性和可扩展性。
最后，该系统的开发难度较低，人员技术要求不高，可以通过培训进行技术储备。
二、系统需求分析根据企业的人力资源管理需求，我们对人事管理系统的功能进行如下需求分析：1. 员工信息管理：包括员工基本信息、个人档案、职位信息、教育经历等。
2. 薪资管理：包括员工薪酬信息、绩效考核、社保等。
3. 考勤管理：包括员工出勤记录、请假管理、加班管理等。
行统计分析。
5. 系统安全：系统必须具备登录验证、权限分配等安全措施。
三、系统设计1. 数据库设计为了保证系统数据的完整性和准确性，我们需要对数据库进行设计。
该系统主要由员工信息表、薪资信息表、考勤信息表、部门信息表等构成。
2. 界面设计该系统的界面设计要简洁明了，易于操作。
首先需要设计登录页面，实现用户身份验证和权限管理。
其次，需要设计系统主界面，使用户可以快速定位所需的功能模块。
3. 功能模块设计为了实现人事管理系统的各项需求，我们需要设计如下功能模块：-员工信息管理模块：实现员工的基本信息、个人档案、教育经历、职位信息等的管理。
- 薪资管理模块：实现员工的薪酬信息、绩效考核、社保等的管理。
- 考勤管理模块：实现员工的出勤记录、请假管理、加班管理等的管理。
进行统计分析。
- 系统安全模块：系统必须具备登录验证、权限分配等安全措施，实现系统数据的安全保障。
四、系统开发1. 技术选型根据需求分析和系统设计，我们选择JAVA作为开发语言，并采用MySQL作为数据库。
同时，我们使用Spring、Hibernate、Struts等框架进行开发，以保证系统稳定性和可扩展性。
本科毕业论文（设计）题目:基于Java的人事管理系统设计与实现系别: 信息工程学院班级: 2011级计算机科学与技术(软件技术方向) 起讫日期: 2012年10月16日-2013年5月31日基于Java的人事管理系统设计与实现三明学院信息工程学院 2011级计算机科学与技术（软件方向）摘要：随着计算机的逐步发展、复杂度逐渐变强，人工作业已经无法适应现代的管理，随之取代的是计算机科学而开发的人事管理系统，而且一个良好的人事管理系统势在必行。
人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，可以方便的进行录入、查询、删除、修改等操作。
其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致和完整性强、数据安全性好的数据库。
而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。
按照系统的基本功能，系统的开发可以归结为软件开发技术和数据库应用技术。
目前主要的软件编程语言有Java、C#、C++等，本系统主要采用Java语言为开发技术。
在数据库的选择上，为了用户友好的查询和强大的搜索能力，采用Microsoft公司的Access 作为数据库平台。
设计流程从系统的需求分析开始，确定系统的流程与模块的划分，再到数据库设计，最后开始每个模块的编程。
关键词：人事管理系统；java语言；Access第一章绪论 (5)1.1信息化的发展 (5)1.2课题的研究背景 (5)1.3课题的研究目的 (6)1.4系统开发关键技术与开发环境 (6)1.4．1 JAVA语言简介 (6)1.4．2 JAVA的优势与特点 (7)1.5 MyEcpse的特点与开发环境 (7)1.6运行环境和开发工具 (8)第二章需求分析 (8)2.1系统需求分析 (8)2.2功能分析 (9)2.3可行性分析 (9)2.3.1经济可行性 (9)2.3.2技术可行性 (9)2.3.3操作可行性 (10)第三章系统设计 (10)3.1结构设计 (10)3.2功能结构图 (10)3.3功能流程及工作流描述 (11)第四章数据库设计 (13)4.1数据库表设计 (13)4.2数据库E-R图设计 (14)第五章详细设计 (15)5.1系统登录界面 (15)5.2人事管理系统主界面模块 (16)5.3基础信息管理模块 (16)5.3.1添加人员信息模块 (17)5.3.2修改人员信息模块 (18)5.3.3删除人员信息模块 (18)5.3.4查询人员信息模块 (19)5.3.5部门管理模块 (19)5.4人员调动管理模块 (20)5.4.1人员调动模块 (20)5.4.2调动历史查询模块 (21)5.5人员考核管理模块 (21)5.5.1调动历史查询模块 (22)5.5.2调动历史查询模块 (22)5.6劳资管理模块 (23)5.6.1劳资分配管理模块 (24)5.6.2劳资历史查询模块 (24)第六章系统调试 (25)6.1程序调试 (25)6.2程序的测试 (25)6.2.1测试的重要性和目的 (25)6.2.2测试方法设计 (25)第七章总结 (26)参考文献 (26)致谢 (27)第一章绪论1.1信息化的发展随着人类迈入二十一世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利用，“信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这一社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。
我国自1983年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论在理论方面，还是在实践方面都有了很大的发展。
1986年2月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。
目前，已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高；已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。
1.2课题的研究背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析能力。
但是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。
由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。
第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事管理的需求和理念，而且其非财务的人事管理信息也不够系统和全面。
人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。
由于市场竞争的需要如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。
"公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。
第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。
友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事管理规划和政策。
1.3课题的研究目的随着网络技术的发展，传统的人工管理模式已经不适应当前企业的发展，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差、数据量大、查询等都不方便，而且还会影响企业的发展。
但人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，所以一个好的人事管理系统会给企业带来更大的发展。
基于Java的人事管理系统适应了当前发展的潮流，作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
从另一方面推动了企业的向前发展。
课题的目的是：针对企事业对人事管理的需求，开发人事管理系统，力求方便快捷实现人事档案的管理，推动企业的向前发展。
1.4系统开发关键技术与开发环境1.4．1 JAVA语言简介Java是一种简单的，面向对象的，分布式的，解释型的，健壮安全的，结构中立的，可移植的，性能优异、多线程的动态语言。
Java平台由Java虚拟机（Java Virtual Machine）和Java应用编程接口（Application Programming Interface、简称API）构成。
Java应用编程接口为Java应用提供了一个独立于操作系统的标准接口，可分为基本部分和扩展部分。
在硬件或操作系统平台上安装一个Java平台之后，Java应用程序就可运行。
现在Java平台已经嵌入了几乎所有的操作系统。
这样Java程序可以只编译一次，就可以在各种系统中运行。
Java应用编程接口已经从1.1x 版发展到1.2版。
目前常用的Java平台基于Java1.6。
1.4．2 JAVA的优势与特点1.Java语言是简单的。
Java语言的语法与C语言和C++语言很接近，使得大多数程序员很容易学习和使用Java。
另一方面，Java丢弃了C++中很少使用的、很难理解的、令人迷惑的那些特性，如操作符重载、多继承、自动的强制类型转换。
特别地，Java语言不使用指针，并提供了自动的废料收集，使得程序员不必为内存管理而担忧。
2.Java语言是一个面向对象的。
Java语言提供类、接口和继承等原语，为了简单起见，只支持类之间的单继承，但支持接口之间的多继承，并支持类与接口之间的实现机制（关键字为implements）。
Java语言全面支持动态绑定，而C++ 语言只对虚函数使用动态绑定。
总之，Java语言是一个纯的面向对象程序设计语言。
3.Java语言是可移植的。
这种可移植性来源于体系结构中立性，另外，Java还严格规定了各个基本数据类型的长度。
Java系统本身也具有很强的可移植性，Java编译器是用Java 实现的，Java的运行环境是用 ANSI C实现的。
Java语言的优良特性使得Java应用具有无比的健壮性和可靠性，这也减少了应用系统的维护费用。
Java对对象技术的全面支持和Java平台内嵌的 API能缩短应用系统的开发时间并降低成本。
Java的编译一次，到处可运行的特性使得它能够提供一个随处可用的开放结构和在多平台之间传递信息的低成本方式。
特别是Java企业应用编程接口（Java Enterprise APIs）为企业计算及电子商务应用系统提供了有关技术和丰富的类库。
1.5 MyEclipse的特点与开发环境MyEclipse企业级工作平台（MyEclipse Enterprise Workbench，简称MyEclipse）是对EclipseIDE的扩展，它利用我们可以在数据库和JavaEE的开发、发布以及应用程序服务器的整合方面极大地提高工作效率。
它是功能丰富的JavaEE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，完整支持HTML、Struts、JSP、JavaScript、Spring、SQL、Hibernate。
除了由扩展点定义的接口外，插件不知道它们通过扩展点提供的服务将如何被使用。
利用MyEclipse，我们可以将高级设计（也许是采用UML）与低级开发工具（如应用调试器等）结合在一起。
如果这些互相补充的独立工具采用MyEclipse扩展点彼此连接，那么当我们用调试器逐一检查应用时，UML对话框可以突出显示我们正在关注的器件。
MyEclipse的最大特点是它能接受由Java开发者自己编写的开放源代码插件，这类似于微软公司的Visual Studio和Sun微系统公司的Net Beans平台。
