厂站运行值班人员持证上岗管理办法[1]

厂站运行值班人员持证上岗管理办法.doc厂站运行值班人员持证上岗管理办法[1]1河北电力调度中心文件调度〔2007〕56号关于印发《河北南部电网省调直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法》的通知公司直属各供电公司、超高压输变电分公司、直调各发电单位：为加强调度管理，维护电网调度运行正常秩序，提高厂站运行值班员业务素质和工作水平，规范各级值班员上岗资格认证，满足电网安全稳定运行工作需要，河北电力调度中心组织编写了《河北南部电网省调直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法》，现予印发，请各有关单位认真执行。

附件：河北南部电网省调直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法二○○七年十月二十六日主题词：电网调度管理办法通知河北省电力公司总经理工作部2007年10月26日印发河北南部电网省调直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法1总则1.1 为加强调度管理，维护电网调度运行的正常秩序，保证电网安全稳定运行，根据《国家电网公司调度机构直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法》，制定本办法。

1.2 本办法适用于省调直接调度的发电厂、变电站(含用户站)以及其他可直接接受省调调度指令的单位（以下统一称直调厂站）。

1.3 河北南网各地调参照本办法，制定本级调度直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法。

2合格证书发放范围2.1 省调直调厂站运行值班人员须经省调组织的电力调度业务知识考试合格，取得其颁发的《调度运行值班合格证书》后，方具备与省调进行电力调度业务联系资格。

2.2 省调直调厂站下列运行值班人员须持证上岗：（1）发电厂值长（电气班长）。

（2）变电站站长、值长（主值）。

（3）直调用户电力调度员。

（4）其他需与省调进行电力调度业务联系的运行值班人员。

3考试及合格证书管理3.1 省调直调厂站运行值班人员取证考试、考核工作由省调负责组织实施，《调度运行值班合格证书》由省调统一颁发和管理。

3.2 对于接受国调、网调、省调等多级调度机构调度指令的厂站，由最高一级调度机构负责颁发和管理《调度运行值班合格证书》，省调负责协调、配合相关调度机构对其进行的培训、考试和审核工作。

浙江省电力调度系统运行人员持证上岗管理制度一、总则1.1为加强调度管理，维护电网调度运行的正常秩序，保证电网的安全稳定运行，根据《电网调度管理条例》第11条：“调度系统值班人员须经培训、考核并取得合格证书方得上岗”的规定，制定本制度。

1.2本制度适用于浙江省调直接调度的发电厂、变电站以及其它直接接受调度指令的单位（以下统一简称直调厂站）。

1.3本制度是在各单位对运行值班人员进行的培训、考试（核）等工作的基础上，对须取得与浙江省调进行电力调度业务联系资格的运行值班人员的考核认定。

二、合格证书发放范围2.1直调厂站中凡直接与浙江省调进行电网电力调度业务联系的运行值班人员，须取得相应调度机构颁发的《调度系统运行值班合格证书》，方得上岗，与浙江省调进行电力调度业务联系。

2.2浙江省调直调厂站内下列运行值班人员须持证上岗：⑴发电厂值长⑵监控中心值长（含集控站、变电站）⑶其它有权与浙江省调进行电力调度业务联系的人员三、考试及证书发放3.1每年3月底前，有关发电厂、供电公司等单位将需考试取证的运行人员名单报浙江省调。

新建发电厂、变电站等应在启动调试日前2个月报送名单。

3.2浙江省调组织直调厂站进行有关调度规程、规定及电网基础知识的考试，考试合格者，取得浙江省调颁发的《调度系统运行值班合格证书》。

3.3考试每年进行1次，时间一般为4月。

新建单位运行人员的考试及发证在启动调试前1个月进行。

3.4对接受多级调度机构调度指令的厂站，由最高一级调度机构负责该厂站《调度系统运行值班合格证书》的颁发和管理，并牵头组织、协调其考试工作。

3.5《调度系统运行值班合格证书》由国家电力调度通信中心统一定制。

3.6浙江省调每年1月对已颁发的《调度系统运行值班合格证书》进行审核，合格者可继续持有。

浙江省调可根据情况，结合年度审核进行必要的考试。

3.7持证人员调离运行值班岗位，应报发证机构备案，合格证书自行注销。

四、有关处理规定4.1 当直调厂站运行值班人员发生下列情况之一时，浙江省调将对其提出警告，并以书面形式通知有关单位：⑴延误执行调度命令；⑵发生设备异常或事故情况，未及时向浙江省调汇报；⑶其它违反调度规程和纪律的情况，情节较轻。

工作人员佩证或座牌上岗制度范本一、引言工作人员佩证或座牌上岗制度的制定旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，保障工作场所的安全与秩序。

本制度旨在明确工作人员佩证或座牌的管理要求和使用规定，为员工提供一个良好的工作环境，提升企业形象。

二、适用范围本制度适用于公司各个部门的工作人员，包括但不限于接待人员、客服人员、安保人员等，在岗期间必须佩戴工作人员佩证或座牌。

三、管理要求和使用规定1. 工作人员佩证或座牌应统一制作，统一发放，并且每位员工须持有效身份证明登记。

2. 工作人员佩证或座牌应配有个人照片和明确的姓名，有效期为一年，过期应及时更换。

3. 工作人员须在每个工作日上班前佩戴工作人员佩证或座牌，并于下班后归还。

4. 工作人员佩证或座牌可以随身携带，但严禁将其借与他人使用。

5. 如工作人员佩证或座牌损坏或丢失，应立即向上级主管报告，重新办理工作人员佩证或座牌。

四、处罚措施1. 若发现员工未佩戴工作人员佩证或座牌，应予以警告，并要求其立即佩戴。

2. 如员工多次违反佩证或座牌的规定，应视情节轻重给予相应的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等处理。

五、违反岗位制度的责任追究1. 若员工在岗期间违反工作人员佩证或座牌的使用规定，不仅个人将承担相应的责任，公司将对此事进行调查，并视情节给予相应的纪律处分。

2. 如员工佩戴他人工作人员佩证或座牌，将被视为严重违反规定，将取消其佩证或座牌资格，并视情况给予纪律处分。

六、附则1. 本制度经公司领导层批准后生效。

2. 工作人员佩证或座牌的制作、发放和管理由公司人事部负责。

3. 本制度如有变更，将及时通知并进行修订，并重新发放工作人员佩证或座牌。

以上就是工作人员佩证或座牌上岗制度范本，希望员工严格按照规定行事，确保工作场所的安全和秩序。

持证上岗管理规定1. 目的本规定旨在规范企业中“持证上岗”人员的管理，确保其持证上岗合法有效，保障生产安全和员工健康。

2. 范围本规定适用于企业中持证上岗人员的管理。

3. 管理要求3.1 岗位证书的管理（1）企业应当按照国家和地方相关规定，对从事特定工种的员工进行资格认证，并颁发相应的岗位证书。

（2）企业应当建立岗位证书的管理台账，记录岗位证书的类型、证书编号、发证单位、有效期等信息。

（3）企业应当定期开展岗位证书的复审工作，及时发现证书失效、过期或者被吊销的情况。

3.2 持证上岗人员的管理（1）企业应当按照招聘要求和岗位需求，对持证上岗人员进行登记，包括姓名、证书类型、证书编号、发证单位等信息，建立档案并进行管理。

（2）企业应当严格遵守持证上岗人员的职责范围，不得超出证书所规定的工作范围，对其进行必要的培训，确保其在岗位上熟练掌握技能。

（3）企业应当及时了解持证上岗人员的证书变化情况，及时调整岗位，确保持证上岗人员的职能、能力与岗位工作之间相匹配。

3.3 持证上岗人员的考核（1）企业应当建立持证上岗人员的成长档案，记录其工作履历、职业发展培训等情况。

（2）企业应当定期开展持证上岗人员的职业技能培训和考核工作，及时发现持证上岗人员的技术水平不达标的情况，安排必要的培训。

3.4 备案管理（1）企业应当按照国家和地方相关规定，将持证上岗人员的相关信息进行备案，包括姓名、证书类型、证书编号、发证单位等信息。

（2）企业应当定期向拟雇用持证上岗人员的企业或者单位查询其证书是否存在过期、吊销等情况，确保其持证上岗的合法性。

4. 处理与违规责任对于不遵守持证上岗规定的公司或个人，将依照相关法律法规处理，对严重情况将依法追究相应责任。

5. 结论持证上岗人员持有相关证书是保证企业生产安全和员工健康的重要保障，需要通过统一的管理规范来保证其管理规范、科学、合法。

企业应当建立健全管理制度并加强职业技能培训，提高持证上岗人员的素质和能力。

岗位责任制度为加强岗位值班管理，强化安全生产工作，使值班人员更好的履行工作职责，确保生产运行平稳，制定本制度。

第一条值班人员必须持证上岗，佩带本人胸牌，按规定穿戴劳保防护用品，严禁酒后上岗。

第二条及时学习贯彻上级指示、要求及有关精神。

记录齐全、准确、清楚，并及时反馈有关情况，做到项项有记录，事事有着落。

第三条严格执行交接班制度，不得迟到、早退。

第四条未经许可严禁带无关人员进入站场。

第五条值班期间要坚守岗位，严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。

第六条根据生产情况的变化和需要，严格按照操作规程操作站内设备和仪表。

第七条认真执行调度令，现场进行工艺操作或进行危险作业时，必须有人监护，认真核对方案后方可实施，坚决杜绝误操作，同时做好相关记录。

第八条按照巡回检查路线和检查内容进行逐一检查，特殊情况下要加大巡检频次。

及时发现并处理站场设备、仪表和管道故障，重大故障要及时汇报、处理。

第九条保持本班内各类设备、设施及岗位资料齐全、完好、清洁、整齐。

第十条按要求录取设备运行参数，做到资料数据齐全、准确，并认真记录当班生产情况。

第十一条定期进行站场设备、仪表工机具的保养。

第十二条值班人员拨打和接听电话时应主动告知公司名称和本人姓名，并问清对方的姓名等信息，要求语言文明，态度和蔼、礼貌相待。

岗位责任制度（二）是指制定具体、明确的岗位职责和工作任务，明确员工在岗位上应承担的职责和权力，并建立相应的管理机制，以确保岗位职责得以落实和执行。

岗位责任制度的目的是促使员工充分理解自己的职责和工作任务，激发员工主动性和积极性，提高工作效率和质量。

同时，岗位责任制度也是组织管理的基础，有助于明确员工在组织中的位置和角色，提高组织的运作效率和协作水平。

岗位责任制度的要素包括以下几个方面：1. 岗位描述：明确岗位的名称、职责、工作任务和要求，包括岗位的主要职责和辅助职责，以及与其他岗位之间的协调关系。

2. 权责分配：明确员工在岗位上应承担的职责和权力，包括工作任务的分配和工作权限的划分。

为加强本工程岗位管理，为更好地落实“岗位责任制〞，使工作标准化。

根据岗位工作性质及专业特点，特制定持证上岗管理规定如下：一、持证上岗的岗位1.专业技术人员：有效证书为专业职称证书。

2.管理人员：工程经理、技术负责人、工长、质检员〔可由专业技术人员兼〕、平安员、材料员、预算员、统计员。

3.工人：机械操作工、施工员、电工、电焊工、气焊工、试验员、信号指挥员、钢筋工、混凝土工、测量工。

二、岗位等级1．技术岗位：执行?工程等级与人员资质管理规定?〔QB/GL03-02〕。

2．管理与工人岗位：一般分高、中、初三级。

三、岗位种类根据工种及岗位工作性质将岗位分为以下两种1.需持国家、河南省有关单位和部门颁发的证书〔简称外发证〕的有：专业技术岗位、管理岗位和特殊工种。

2.允许持本集团公司或工程内部颁发的证书或聘书〔简称内发证〕的有：试验员、测量工、预算员、仓库保管员、信号指挥员、机械操作工、施工员等勘察与测绘局部工种。

四、持证上岗的管理方法1.取证：经公司有关部门及指导批准后，按局有关管理规定参加各种培训学习，考试合格后获得相应的岗位证书。

2.证书使用管理：在工作过程中，均应随身携带自己的岗位证书，不得随意涂改、转借，应将证书复印件交工程综合部保存备案。

如有丧失，报综合部协助补办。

3.证书的有效性：所持证书按照国家及河南省有关规定、公司的规定，由综合部按期组织到有关管理机关进展年审或晋级考核，对内部所聘人员进展审批。

以确保所持证书的有效性。

4.各部门负责人或工程经理部要在开工前或上岗前进展自检，严禁无证上岗，违背操作规定。

5.平安环境部不定期到现场检查工程处或工程部执行持证上岗管理规定的情况，检查结果报综合部，并纳入工程考核中。

一、持证上岗人员类别：1、煤矿主要负责人：煤矿正副矿长、正副总工程师等；2、平安消费管理人员：平安消费管理机构的部长〔含副职〕、科长〔含副职〕、平安监察人员、工程技术人员、区队长〔含副职〕等；3、特种作业人员：〔1〕电工作业。

员工持证上岗管理办法第一章总则第一条为规范员工专业技术资格、职业资格管理，完善专业技术、技能水平与待遇相结合的人才激励机制，根据劳动和社会保障部、国网公司、重庆市电力公司的有关文件精神，结合我局的实际情况，特制定《员工持证上岗管理办法》.第二条本办法适用于我局各类用工形式的在岗员工。

第二章专业技术资格管理第三条专业技术资格是指国家人事部规定的专业技术资格系列范围内，专业技术人员通过评审或考试所取得的并经过国家电力人才评价中心或重庆市电力人才评价中心确认或认定的专业技术资格。

第四条专业技术资格的申报条件、程序以及相关要求，按照当年国家电力人才评价中心或重庆市电力人才评价中心颁布的相关办法执行.第五条专业技术人员的持证上岗规定（一）高级师专业技术人员，应具备高级师任职资格；（二）中级师专业技术人员，应具备中级师任职资格；（三）初级师专业技术人员,应具备初级师任职资格；（四)对已在专业技术岗位上的员工，原则上具备以上上岗条件，对不能达到上岗条件的员工应加强学习和培训，使其尽快达到上岗条件；（五）对新上专业技术岗位的员工，必须符合上岗条件，对不具备以上条件者，原则上不能上岗。

条件特别优秀者由各部门提出意见,经人力资源部组织考核、考评后报局长办公会批准，方可上岗。

（六）对不具备专业技术任职资格的专业技术岗位的员工，其岗位工资严格按照工资政策执行.（七）低职高聘的专业技术人员最多只能高聘一级。

第三章职业技能鉴定（职业资格）管理第六条职业技能等级是指按照市电力公司有关规定，参加国家职业技能鉴定考试所取得的技能等级.第七条劳动和社会保障部规定的90个职业（工种)（见附1）和电力行业112个主要技术工种和岗位(见附2）实行职业资格准入和职业资格证书制度。

凡市电力公司已开展职业技能鉴定的工种必须在规定的时间内持证上岗。

第八条电力行业特有工种、社会通用工种的职业技能鉴定申报条件及程序按照重庆市电力行业职业技能鉴定中心颁布的相关办法执行。

江苏电网统调发电厂值长持证上岗培训(修改版) 电厂值班员持证上岗培训一、什么是持证上岗 P1二、江苏电力系统调度规程简介 P5 三、继电保护简介 P17 四、操作模式优化 P17 五、运方部分 P20 六、设备检修管理 P21七、江苏电网统调发电企业考核办法介绍 P24一、什么是持证上岗1、建立持证上岗制度的目的?严肃调度纪律，规范电网管理 ?密切配合，共树坚强电网2、值班人员持证上岗管理办法总则?为加强江苏电网调度管理，维护电网调度运行的正常秩序，保证电网安全稳定运行，根据《电网调度管理条例》第11条：“调度系统值班人员须经培训、考核并取得合格证书方得上岗\的规定以及《国家电网公司调度机构直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法》（调技〔2021〕37号文）制定本办法。

?本办法适用于江苏省调调度管辖的发电厂、变电所（监控中心）以及其它直接接受省调调度指令的有关单位人员。

（以下简称省调直调单位）?本办法是在各单位对运行值班人员完成上岗能力的培训、考试(核)等工作的基础上，对需取得与省调调度员进行电力调度业务联系资格的运行值班人员的考核认定。

合格证书发放范围：?省调直调单位直接与省调调度员进行电力调度业务联系的运行值班人员，在上岗前须取得省调颁发的《调度运行值班合格证书》，方得上岗与省调进行电力调度业务联系。

?省调直调单位下列运行值班人员须持证上岗：①、发电厂值长、电气班长②、变电所（监控中心）正、副值班员③、其他有权与省调调度员进行电力调度业务联系的人员?省调直调单位值班人员持证上岗常态管理：①、每年4月底和10月底前，各发电厂、地区调度应将需考试取证的运行人员名单报省调。

新建发电厂应在启动调试日前一个半月报送名单(报送名单格式见附件)。

省调将根据具体情况组织集中培训和考试。

②、变电所（监控中心）运行人员持证上岗工作纳入省公司岗位培训体系，并按相关文件执行。

?省调组织直调单位进行有关省调调度规程、规定及电网基础知识等内容的考试，对考试合格者，省调将颁发《调度运行值班合格证书》。

生产单位值班管理规定一、目的为了确保生产单位能够正常运行，提高工作效率，保障员工的工作安全，制定本值班管理规定。

二、适用范围本规定适用于所有生产单位，包括但不限于工厂、车间等。

三、值班制度1. 实行24小时不间断值班制度，每天安排至少两名员工轮值值班，确保生产单位的正常运行。

2. 值班周期一般为一周或两周，根据生产单位的实际情况可以适当调整。

3. 值班人员需提前15分钟到岗，按时接班，保证岗位的连续性。

4. 值班人员应经过专业培训，熟悉生产设备的操作和常见问题的应对措施，做到能够独立应对常见问题。

5. 值班人员需定期参加知识培训和技术交流，不断提升自身知识和技能水平。

四、值班岗位责任1. 值班人员必须严格执行规定的工作流程和操作规范，确保生产过程的安全和顺利进行。

2. 值班人员需配合其他工作人员完成设备的巡检和维护，并及时上报设备异常情况。

3. 值班人员需及时响应其他部门的请求协助，并提供必要的技术支持。

4. 值班人员需维护值班日志，详细记录工作情况和交接事项，确保信息的留存和传递。

五、应急处理1. 值班人员在发生突发事件或紧急情况时，应立即报告相关部门，并按照应急预案采取措施，保障员工的生命安全和设备的正常运行。

2. 值班人员需熟悉公司的应急预案和紧急联系人，确保能够快速有效地响应突发事件。

六、违规处理1. 如发现值班人员在工作中存在违反规定的行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。

2. 对于因值班人员的疏忽或过失导致人员伤亡或设备损坏的情况，将追究相关责任，依法处理。

七、附则1. 生产单位应定期审核、修订本规定，并向全体员工进行必要的宣传和培训。

2. 值班管理规定与其他管理制度以及法律法规相适应，如有冲突或需要调整，应及时进行修订并上报相关部门备案。

3. 值班人员以及其他员工应当严格遵守值班管理规定，确保生产单位的安全和正常运行。

附件湖北电网调度对象持证上岗管理办法第一章总则第一条为加强调度管理、维护电网调度运行秩序、保证电网安全稳定运行，根据国家《电网调度管理条例》、《电网调度管理条例实施办法》、《国家电网公司调度监控人员持证上岗管理办法》、《国家电网公司调度机构直调厂站运行值班人员持证上岗管理办法》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于湖北电网调度管辖范围内的调控机构、发电厂（场、站）、变电（开关）站、运维单位以及其他直接参与电网调度业务联系的单位和个人。

第三条本办法中的电网调度业务包括调度令接（回）令、监控远方操作、事故（异常）汇报和处理、检修票受理、日发输电计划受理、监控系统信息核对等。

第四条凡直接与国网湖北省电力公司调度控制中心（以下简称省调）和各地市调度控制中心（以下简称地调）进行电网调度业务联系的人员（以下简称调度对象），必须通过相应调控机构组织的岗位资格考试并取得岗位资格证书，方可上岗参与调度业务联系。

第五条省调调度对象包括：（一）所辖地调副值及以上调度员、监控员；（二）省调直调发电厂（场、站）值长、电气运行长；（三）所辖220kV及以上电压等级变电（开关）站（含用户变电站）正值及以上运行人员；（四）省检修公司运行维护单位、地市公司运行维护操作队从事电网调度业务联系人员；（五）其他需与省调进行电网调度业务联系的人员。

第六条地调调度对象包括：（一）所辖县（配网）调副值及以上调度员；（二）地调直调发电厂（场、站）值长；（三）省调委托地调调度管辖220kV变电（开关）站（含用户变电站）正值及以上运行人员；所辖110kV及以下电压等级变电（开关）站（含用户变电站）正值及以上运行人员；（四）地市检修公司运维单位与县调从事电网调度业务联系人员；（五）其他需与地调进行电网调度业务联系的人员。

第七条电网调度对象岗位资格证书分为调度员、监控员、变电站运维人员（包括变电站运行人员和操作队人员）、发电厂运行人员（包括值长和电气运行班长）四类。