劳务派遣经营许可工作流程图

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点1.3 派遣员工的岗位职责第二条劳务派遣员工的基本要求2.1 派遣员工的资格条件2.2 派遣员工的招聘与选拔2.3 派遣员工的培训与考核第三条劳务派遣期限与费用3.1 派遣期限的确定3.2 派遣费用的计算与支付3.3 派遣期间的保险与福利待遇第四条劳务派遣企业的责任与义务4.1 派遣企业的招聘与选拔职责4.2 派遣企业的培训与管理职责4.3 派遣企业的合同与法律义务第五条接收企业的责任与义务5.1 接收企业的工作安排与指导职责5.2 接收企业的培训与管理职责5.3 接收企业的合同与法律义务第六条派遣员工的权益保障6.1 派遣员工的劳动权益6.2 派遣员工的福利待遇6.3 派遣员工的职业发展与晋升第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件与程序7.3 合同解除后的相关事项处理第八条合同争议的解决8.1 争议解决的途径与程序8.2 争议解决的方式与方法8.3 争议解决的费用承担第九条违约责任与赔偿9.1 违约行为与责任9.2 赔偿金额的计算与支付9.3 违约责任的限制与免除第十条保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限10.3 违反保密条款的责任与赔偿第十一条合同的生效、变更与终止11.1 合同的生效条件与时间11.2 合同的变更条件与程序11.3 合同的终止条件与程序第十二条法律法规的适用12.1 合同的法律法规依据12.2 法律法规的补充与适用12.3 法律法规的更新与通知第十三条合同的附件与补充协议13.1 合同附件的名称与内容13.2 补充协议的签订与生效13.3 附件与补充协议的解释顺序第十四条其他事项14.1 合同的传递与保管14.2 合同的修改与替换14.3 合同解除或终止后的剩余物资处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：________。

XX市人力资源和社会保障局行政权力运行流程图一、行政许可1-1（1）、民办学校筹设同意审批承办机构：市政务中心人社窗口、就业促进科服务电话：（政务窗口）（就业促进科）监督电话：（监察室）法定期限：30个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：15个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-1（2）、民办学校设立审批承办机构：市政务中心人社窗口、就业促进科服务电话：（政务窗口）（就业促进科）监督电话：（监察室）法定期限：3个月（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：30个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-1（3）、民办学校合并、分立、变更、终止审批承办机构：市政务中心人社窗口、就业促进科服务电话：（政务窗口）（就业促进科）监督电话：（监察室）法定期限：3个月（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：30个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批承办机构：市政务中心人社窗口、劳动关系与监察科服务电话：（政务窗口）（劳动关系与监察科）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：10个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-3、经营劳务派遣业务许可承办机构：市政务中心人社窗口、劳动关系与监察科服务电话：（政务窗口）（劳动关系与监察科）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：14个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-4（1）、设立人才中介服务机构及其业务范围审批承办机构：市政务中心人社窗口、人才管理科服务电话：（政务窗口）（人才管理科）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：10个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-4（2）、职业介绍机构资格认定、设立中外合资（合作）职业介绍机构审批承办机构：市政务中心人社窗口、就业促进科服务电话：（政务窗口）（就业促进科）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：15个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）1-5、外国人入境就业许可、台港澳人员在内地就业许可承办机构：市政务中心人社窗口、市政务中心人社局XX市引进国外智力办公室服务电话：（政务窗口）（市政务中心人社局XX市引进国外智力办公室）监督电话：（监察室）法定期限：20个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：5个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）二、行政处罚2-1、劳动保障监察行政处罚一般流程图承办机构：市劳动保障监察支队服务电话：（市劳动保障监察支队）监督电话：（监察室）三、行政检查3-1、行政检查一般流程图承办机构：基金监督科、就业促进科、劳动保障监察支队服务电话：（基金监督科）、（就业促进科）、（劳动保障监察支队）监督电话：（监察室）六、行政强制6-1、划拨社会保险费承办机构：市劳动保障监察支队服务电话：（市劳动保障监察支队）监督电话：（监察室）七、行政确认7-1、工伤认定承办机构：市政务中心人社窗口、工伤保险科服务电话：（政务窗口）（工伤保险科）监督电话：（监察室）法定期限：60个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）承诺期限：50个工作日（不含评审、修改文本、听证和公示等时间）7-2、定点职业培训机构认定服务电话：（就业促进科）监督电话：（监察室）7-3、企业吸纳下岗失业人员的认定承办机构：就业促进科服务电话： （就业促进科）监督电话： （监察室 ）八、行政奖励8-1、对举报违反劳动保障法律、法规或者规章行为有功的组织或者个人给予奖励承办机构：职业能力建设科、就业服务管理科、高校毕业生工作科、市职业技能鉴定中心 服务电话： （职业能力建设科）、 （就业服务管理科）、 （高校毕业生工作科）、（市职业技能鉴定中心）监督电话： （监察室 ）10-2、定点培训机构年审、职业介绍机构年审承办机构：就业促进科服务电话：（就业促进科）监督电话：（监察室）10-3、办理《外国专家来华工作许可证》、《外国专家证》承办机构：市引进国外智力办公室服务电话： （市引进国外智力办公室） 监督电话： （监察室 ）法定期限：20个工作日承诺期限：10个工作日10-4、公务员录用考试违纪违规行为处理承办机构：公务员管理科、市人事考试管理办公室服务电话：（公务员管理科）、市人事考试管理办公室监督电话：（监察室）10-5、专业技术人员专业技术资格评定、重新确认及专业技术资格证书核发服务电话：或（专技科）监督电话：（监察室）10-6、（其他行政权力）一般通用流程。

保山市人力资源和社会保障局开展劳务派遣经营许可行政审批服务事项一次性告知书事项名称：劳务派遣经营许可行政审批一、设立依据（必须与编办公布的一致）《劳务派遣行政许可实施办法》:第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

二、申报条件（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

三、需提交的申报材料（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

以上材料须加盖单位公章四、办理劳务派遣行政许可流程图五、办理时限20个工作日。

六、收费标准不收费。

七、联系方式窗口电话：0875—，科室电话：************。

八、投诉地点市政务服务中心监督投诉窗口（A1区大厅入口处），电话：0875—。

保山市人力资源和社会保障局标题：（方正小标宋-GBK FG 二号字）事项名称：（方正楷体-GBK 三号）每层：一、二、：（方正黑体-GBK 三号）正文内容：（方正仿宋-GBK 三号）全文阿拉伯数字：Times New Roman每一个事项制作一份word文档，按上述要求制作，根据告知内容调整文档，最多两页，以保证能够双面打印。

注：在告知需提交的申报材料时，必须明确告知申请人需提交材料的正确名称、格式要求，不得出现“法律法规规定的需提交的其他材料”等内容或相似内容。

天津市劳务派遣资质办理流程1.首先，申请单位需要前往当地人力资源和社会保障局办理劳务派遣资质申请。

First, the applying unit needs to go to the local Human Resources and Social Security Bureau to apply for the labor dispatch qualification.2.申请单位需提供相关的申请资料，如《劳务派遣经营许可证》申请表、法人营业执照等。

The applying unit needs to provide relevant application materials, such as the application form for the labor dispatch business license, the business license of the legal person, etc.3.申请表格需要填写详细的单位信息和法定代表人信息，并加盖单位公章。

The application form needs to fill in detailed unit information and legal representative information, and affix the company's official seal.4.提交完整的申请材料后，办理单位将对申请资料进行审查。

After submitting the complete application materials, the handling unit will review the application materials.5.审查通过后，申请单位需要缴纳劳务派遣经营许可证的申请费用。

After the review is passed, the applying unit needs to pay the application fee for the labor dispatch business license.6.支付费用后，办理单位将安排现场核查和审查，确保申请单位符合相关的资质要求。

劳务派遣服务方案及服务流程5专-5诚•至远总部地址： 公司总部座落在广州市开发区东区开创大道258号东澳广场 C 栋二楼，办公场地近 500平米。

第一部份派遣服务流程图第三部份我公司的服务流程和解决方案1. 提供转移派遣所需服务。

（见全文）2. 人员补充。

（见第三部分第一、二条） 3. 规避风险。

（见第三部分第七条） 4. 优化流程。

（见第三部分第八条）5.降低成本。

（见第三部分第七、八、十广H ・用工划a ]lUjlfTrS:亦W ；』s第二部份贵公司的需求理解mniiirlHRXK、提供的服务序号内容1提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。

2派驻员工：我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工作,到企业中配合企业可以更好的运作。

3提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训服务。

（根据企业需求而定）4外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。

5代发工资、扣缴个人所得税。

6负责工伤情况出现的申报及善后处理。

7办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。

8提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多工作以外的活动。

10租赁人员人事外包：代办社会保险及各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。

二、运作流程仁邦公司根据用人单位要求量身定制员工派遣配套方案并与用人J单位协商和修订丿根据用人单位的需求，仁邦公司与用人单位协商签订人才J派遣协议_如有需要，仁邦公司可组织招聘、面试、测评，由用人单位确定新J入职人选厂派遣人员到用人、 单位就职，派遣期 间公司办理派遣 人员工资、社保、 医疗、福利、工伤、 J 处理等工作J三、工资发放、社保购买1、工资发放流程每月第_5_个工作日前（遇节假日提前），甲方 向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表， 乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况，制 作《派遣员工服务费结算表》。

劳务派遣公司管理制度XXX劳务派遣公司管理制度第一章总则本制度是XXX为规范管理行为、提高服务质量而制定的。

本制度适用于劳务派遣公司的所有管理人员和员工。

第二章劳务派遣公司组织结构劳务派遣公司的组织结构由经理、综合主管、主管和文员四个部门组成。

经理负责公司的整体规划和管理，综合主管负责公司的运营管理，主管负责具体的业务管理，文员负责公司的文书工作。

第三章工作岗位职责1.经理工作岗位职责：负责公司的整体规划和管理，制定公司的发展战略和年度计划，并监督实施。

2.综合主管工作岗位职责：负责公司的运营管理，包括财务管理、人力资源管理、市场营销等。

3.主管工作岗位职责：负责具体的业务管理，包括招聘、培训、派遣等。

4.文员工作岗位职责：负责公司的文书工作，包括档案管理、资料整理等。

第四章劳务派遣员工管理规定1.招聘要求：应聘者需具有相关工作经验和相关证书，并通过公司的面试和考核。

2.员工入职：员工入职前需要进行身体检查和签订劳动合同。

3.用工单位退回员工：若用工单位对员工不满意，可在一定期限内退回员工，公司将重新安排岗位。

4.员工辞职：员工需提前一个月提交辞职申请，并完成离职手续。

5.员工擅自离职：员工擅自离职将受到相应的处罚，公司将保留追究其法律责任的权利。

第五章劳务派遣工作流程1.一般规定：公司的工作流程应遵循相关法律法规和公司的规定。

2.招聘流程：公司将根据用工单位的需求，发布招聘信息，并进行筛选和面试。

3.员工入职流程：员工需进行身体检查和签订劳动合同，并接受公司的培训。

4.用工单位退回员工流程：用工单位需在一定期限内提出退回员工的申请，公司将重新安排员工的岗位。

5.员工辞职流程：员工需提前一个月提交辞职申请，并完成离职手续。

6.员工擅自离职流程：员工擅自离职将受到相应的处罚，公司将保留追究其法律责任的权利。

7.劳务派遣工作流程图：公司将制定详细的工作流程图，以便员工和用工单位了解公司的工作流程。

第六章劳务派遣公司服务标准1.对用工单位的服务标准：公司将为用工单位提供优质的人力资源服务，包括招聘、培训、派遣等。

劳务派遣服务操作流程图..目录一、流程负责人与联系方式二、派遣服务容三、派遣服务流程1、息交流流程与说明2、员工招聘流程与说明3、入职办理流程与说明4、岗前培训流程与说明5、社保办理流程与说明6、薪资发放与收费流程与说明7、员工处罚流程与说明8、员工离职辞退流程与说明9、工伤处理流程与说明10、住院医疗处理与说明11、劳资纠纷处理与说明四、派遣流程实施与变更..一、流程负责人员与联系方式序号12345678910备注：类别项目协调人客服主管客服专员社保专员财务部市场部招聘部员工关系专员培训专员牢固挪动Email二、派遣服务容根据单方告竣的和谈和相同协商，XX公司为XX供给的劳务调派服务容如下：1、员工招聘（包孕面试、体检、报到安排）2、员工培训（公司规章制度、安全教育等）3、员工入职手续办理（合同签订、鉴证等）4、员工社会保险转入、缴纳..5、员工离职手续办理6、员工社会保险转移7、员工干系8、问题员工辅佐处理9、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）10、劳资纠葛处理11、工伤等意外情况处理三、服务流程1、息交流流程图息交流流程流程说明与要求1、息产生的关键点主要来自误解、招聘、入职、社保办理/转移接续、工伤/医疗处理、息产生沟通障碍、员工投诉、工作效率、工作能力、工作方式、工作时间、其他：1、客户认为重要的任何息与事件可直接与市场人员联系息传递2、普通息联系间接与客服专员联系3、任何投诉事件直接与客服主管联系1、责任人或部门答应反馈时间息反馈2、责任人或部门安排特地人选卖力息办理3、责任人或部门承诺办理时间直接责任人客服主管客户市场部客服专员客户客服专员责任人..息确认1、责任人或部门事后确定息处理效果间接责任人2、员工招聘流程图员工招聘流程流程说明与要求1、客户在每月25日前以把下月招聘需求计划包客户提交招聘需求括各个岗位要求经审核后下单给客服专员，批量客服专员招募人员最少提前一个月通知客服专员1、招聘部根据人员招聘计划通过用人单元的招聘渠道发布招聘息或组织招聘会2、用人单位组织人员初试，初步确定人员数量3、人员招聘以用人单元为主，客户可配合用人组织招聘单元人员介入人员初试，或利用客户本人的招聘渠道发布招聘息，与用人单元同步招聘，但人员招聘数量、岗位等需与用人单位保持密切的沟通招聘部客服专员责任人..1、用人单元将通过培训的备选人员推荐给客户需求部门，同时应聘人员需要带上应聘人员登记招聘部人员复试表、复印件、离职证明以与证件复印件等相关材客户料2、招聘部协同需求部门组织人员复试客户将准确的用人需求数量以、书面等形式与时需求人数调整确认知会客服专员用人单位客服专员在确定员工之后，组织员工体检。