劳务派遣业务流程及管理劳务派遣示意图
派遣企业需提供以下资质：
1、企业的营业执照副本的复印件。
2、企业的税务登记证副本的复印件。
3、企业的组织机构代码证副本的复印件。派遣员工需提供以下证件：
1、员工的身份证复印件。
2、员工的户口本首页和本人页。
3、学历证、就失业证和养老保险手册。
劳务派遣合作流程
★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；★（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；
★（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。
★（7）服务管理：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
劳务派遣业务管理
签署合同：
1、与用工企业签署《劳务派遣合同》
2、与派遣人员签署《劳动合同》
以上两份合同由天津人力资源社会保障统一版本，遵守《中国劳动法》、《中国劳动合同法》、《中国劳动合同实施条例》》
管理文件：
1、应聘劳务派遣人员报名登记
2、面试结果评价表
3、录用员工报到通知书
4、招工登记表（上交）
5、劳务派遣人员登记表
6、劳动用工网上登记业务申请表（上交）
7、就业登记表（上交）
8、就业登记劳动合同（上交）
9、派遣人员劳动合同（上交）
10、派遣人员名册（上交）
11、派遣人员入、离职档案
12、派遣人员培训表
13、派遣人员考勤
14、派遣人员薪资表
15、社会保险登记表（上交）
16、社会保险费退收申请表（上交）
17、从业人员补缴社会保险费申请表（上交）
18、绩效考核表
19、解除终止劳动合同人员登记表
20、派遣人员离职登记表
用工单位分类
总结流程
1、与企业签合作协议
2、企业提供资质：营业执照、税务登记证、组织机构代码复印件
3、招聘简历
4、薪资、福利、工作时间等信息
5、面试
6、与派遣劳务工人签劳动合同
7、缴纳保险（要求按实际薪资缴纳五险，保险金上打款，打款前派人员与企业
核对用工明细，打款日期一般26号-8号）
