人才缔造论文

逆境成就人才议论文6篇逆境，是天才的进身之阶；信徒的洗礼之水；能人的无价之宝；弱者的无底之渊。

下面给大家分享逆境成就人才的议论文，一起来看看吧！逆境成就人才议论文1最困难之时，就是离成功不远之日。

——题记他，是法国人的骄傲，他，是法国的民族英雄，他，是一位让世代法国人及全世界都敬佩的旷世奇才。

他，是影响欧洲历史、战绩卓著的时代英雄——拿破仑。

拿破仑出生在科西嘉岛上的一个没落的贵族家庭。

他虽出身贫困，但他凭借着不屈不挠的奋斗精神缔造了辉煌卓越的传奇。

他的一生就像一部战争史，大部分时间都在马背上度过。

他在布里埃纳陆军少校学习时，虽然饱受贵族子弟的欺凌，但奋发学习，直至毕业。

拿破仑的一生遭遇了无数的逆境和险境，但都凭借着不屈不挠的奋斗精神和机智的头脑一次次的避开了。

这让我想起了海伦·凯勒，她出生不久便双目失明，双耳失聪，但是他并没有被这突如其来的厄运吓倒。

她凭借着不屈不挠的精神重新振作起来，昼夜不分地摸读盲文，像干燥的海绵吮吸着知识的甘霖，以至于手指头都磨出了血。

这需要多么顽强的意志来坚持下去啊！我又想起了拥有“厄运打不垮的信念”的谈迁，他费尽心思编写的《国榷》却被偷走，当时他已是年过五旬的老人了，但他却没有被厄运打垮，而是四处奔波，广泛搜集资料，写下了名垂青史的新《国榷》。

海伦、谈迁和拿破仑一样，不都是在这样的逆境中凭借顽强的精神而度过难关，创造奇迹的吗？与拿破仑同一时代的大文豪歌德曾谒见过他本人，说过：“他一生的传奇宛如《圣经》，人人皆觉其中有奥妙，但没人能明白究理。

他既是旷世奇才，也是政治人才，他的一生何止像一部传奇小说！他有一句名言：“为政之道就是勇往直前，有进无退。

”他勇往直前，永不放弃的.一生也印证了这句话。

逆境成就人才议论文2人的一生中难免会遇到许多挫折，很多人在经历劫难后便一蹶不振，而有些人却愈加积极进取，提高自己。

在困难的重重打击之下，我们应该选择低头放弃？还是抬头挺胸向前看，勇敢面对，不懈努力，展望美好未来？一个屡屡失意的年轻人去向得道高僧请教。

大学生人才强国论文(通用6篇)人才强国制定和实施，是党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。

人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。

下面是小编为大家整理的大学生人才强国论文(通用6篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【篇一】大学生人才强国论文人才是强国兴国的第一要素，也是推动形成新发展格局的第一动力。

立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，在危机中育先机、于变局中开新局，必须牢固树立人才强国这一重大战略，大力培养锻造一批德才兼备的技能人才队伍。

当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们既面临各种风险挑战，同时也处于重大战略发展期，越是如此，越是要尊重人才、培养人才、成就人才，唯有如此，我们才能以强大的人才支撑应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力，在全面建设社会主义现代化国家新征程中劈波斩浪、无往不胜。

立足科技自立自强，以突破性举措培养、孕育集聚世界顶尖人才。

以推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展布局，以产生国际一流原创性成果为导向，改革科研、成果和人才评价机制，保障资源投入能够流向最有创意的人，给连续做出高质量工作的人才以持续支持。

建立“一流人才、一流待遇”体系，大力提升高水平人才工作、生活待遇，将其列入国家重点优先保障体系。

建立与青年科技人才成长规律相匹配的前沿项目、人才发现机制，构建新型人才培养机构和服务平台，为一流人才潜心研究提供突破性、专门化保障服务。

借鉴世界顶尖科研机构、人才机构有益经验，吸收科研一线的优秀青年科学家、工程师参与到国家项目的建议、评价和管理中来。

围绕国家科技战略力量建设，打造基础研究特区、科学家人才特区、打造国家人才发展高地、人才制度创新高地。

加快向人才强国转变，要坚持党管人才原则。

浅谈企业的人才培养（5篇）第一篇：浅谈企业的人才培养企业的人才培养问题摘要：破解“企”字，有一个精当的说法：“有人则企，无人则止”。

企业的竞争说到底是人才的竞争，如何开发人才、培养人才和使用人才,充分发挥人才的积极作用，是摆在每一个企业面前的重要课题。

“栽好梧桐树，自有凤凰来”。

如果说人才是“千里马”，企业领导就是“伯乐”，“千里马”受到“伯乐”慧眼相识，必将深感知遇，从而倍加努力，驰骋万里，奋勇向前。

关键词：人才内涵、企业竞争、人才培养、激励机制千秋大业，人才为本。

人才是企业竞争和发展的第一资源，也是衡量一个企业竞争力强弱的重要组成部分，人才是企业发展的非常重要的战略性资源。

对企业而言，如何面对日益激烈的竞争，如何赢得或保住市场，都是极为严峻的挑战。

竞争力的核心，便是来自高素质的队伍———人才。

企业缺乏合适的人才，如若采用挖角方式，虽可救一时之急，但却无法长期满足企业成长的需要，企业应着重于人才培养。

广义的人才定义，应该是外延内涵较宽的“大人才”概念，即除了具有过硬的自身素质，潜在的创造能力，以及社会性、实践性、进步性外，还应具有广泛性和层次性。

因此，广义的人才定义是否可这样表述：人才，是指具有知识和技能，能够进行创造性劳动，在社会发展和人类进步的实践活动中积极做贡献的人。

总之，科学地把握“人才”的概念，应科学地廓清人才的本质属性和非本质属性不能不加分别地不能混在一起，否则，得出的概念是不科学、不严格的。

这将有助于我们深人地认识人才的科学内涵，有助于我们客观地发现人才，开发人才资源，提高人才资源的有效利用程度。

当然，这个概念属于定性概念，无法穷尽优越的内在素质，也无法明确确定何谓超常贡献，这需要我们在实践中认真把握。

一、人才培养内涵所谓人才培养,就是指企业组织领导要根据每个人的性特点、基本素质，积极创造条件，采取有效措施，引导、教育、锻炼、以使其尽快成长、经展、成熟。

著名学者道格拉斯·麦格雷戈曾有这样一个比喻，根据我们对人性的了解，一种可供选择和更合乎时宜的模式是一种类似农业模式，如何采集各种有用的“种子”，把它们播入适宜的土壤，为了它们施肥、浇水、调节光照，必要时再进行移植等等。

逆境成就人才议论文（通用17篇）逆境成就人才议论文（通用17篇）大家一定都接触过作文吧，尤其是在作文中有重要意义的议论文，议论文是以议论为主要表达方式，通过摆事实，讲道理，直接表达作者的观点和主张的常用文体。

我们要怎么去写这类型的作文呢？下面是小编帮大家整理的逆境成就人才议论文，欢迎阅读与收藏。

逆境成就人才议论文篇1梅花经历严寒的磨练散发出清幽的香气，莲花出于淤泥而一尘不染。

我们在现实中妖精受众中磨练，使自己增长才干。

因此，只有现在逆境中才能真正的展示自我。

只有在逆境中才能出人才。

逆境，怎如何解释？古代儒家学派孟子的解说让人赞不绝口，"天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨……增益其所不能。

"这其中的意思是说："想要一个人承担重任，承担重任还需磨练，只有在逆境中才能磨练自己，发现缺点，增加才干。

回顾历史，我看到了宋濂在严冷的冬天手自笔录的刻苦学习，我看到了司马迁在受牢狱之苦时仍不忘《史记》，我看到了文天祥的宁死不屈。

展望现代，我看到了林俊德在确治为“胆管癌晚期”仍坚持不懈的工作。

我看到了身患残疾的史铁生的坚韧不拔。

放眼世界，我看到了贝多芬在创作乐谱，我看到了列夫托尔斯泰面对世人不理解仍继续写作，我看到了米开朗琪罗被迫为沙皇服务仍坚持自己。

他们都是身处逆境，都经受了种种磨难，他们何尝不是人才，不是文人呢？一个人就像是一颗小树苗，在我们年轻时，有过太过顺利，都会疯长出许多骄傲的枝条，这些枝条往往徒有其表，却无气质，白白浪费了生活赐予他们珍贵养料。

到了结果是他们拿不出什么来奉献给自己唯一的春节，而另一类人呢，在他们年轻时，却被那一把看似残酷的刀砍去了那骄傲的枝条，等到结果时，它们的果实则芬芳无比，果实累累。

逆境也需正确面对，李大钊先生曾说：“青春之字典，无困难之字，青春之口头，无障碍之语。

”逆境对于我们来好是很好的面对，可是有些人面对困难便知难而退，临阵退缩，我们要始终有一个信念：“没有什么磨难是不能战胜的，没有什么困难是不可以克服的。

2023年新时代人才强国战略论文新时代人才强国战略论文篇一《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

人才是强国之本、富民之基、发展之源。

在新赶考路上，要始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为高质量发展提供坚实的智力支撑。

开好“药方”引才，方能“才”源广进。

“千里马常有，而伯乐不常有。

”各地要加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，树立强烈的人才意识、鲜明的用人导向，科学谋划、完善引才政策，建立健全引才体制机制。

要结合本地实际，综合考虑经济发展、未来规划等，科学设置招录岗位，做到因地制宜、精准选才。

不以文凭论水平，当以实绩论英雄，要坚持德才兼备、以德为先，探索就地取“才”之道，注重到乡村振兴的主战场、疫情防控的第一线、服务群众的最前沿去识别人才，选出对党忠诚、一心为民之人，选出敢于担当、甘于奉献之才，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。

搭好“舞台”育才，方能“才”高行厚。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。

人才培养不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成长规律，实行“精准滴灌”式培养，立足长远计划，不断深化人才发展体制、机制，正确判断人才成长期、成熟期、衰退期，搭好人才成长实践的平台。

要走近人才、了解人才、融入人才，坚持按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，让培训更有针对性、实效性。

人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在，要根据人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，将人才投放到基层一线，安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让人才在实践中建功立业、脱颖而出。

开辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。

“人能尽其才则百事兴。

”各地要加强人才数量、能力、专长、需求调查，根据人才属性、特质建立人才数据库，依据不同人才的专业背景、实践经验和思路想法进行有效配置，进行合理大胆使用，把人才放在最适应的岗位，实现人与岗的“精准对接”。

人才强国论文1500字人才是一个国家的核心资源，也是一个国家强盛的重要支撑。

随着全球化进程的加快以及技术革命的不断推进，人才的重要性愈发凸显。

人才强国的构建对于中国来说，不仅仅意味着国家实力和经济发展的提升，更是国家长治久安和民族复兴的战略基础。

首先，人才是国家发展的驱动力之一。

当今世界正处于技术创新的浪潮中，人才已经成为各个国家竞争的核心。

一个国家只有拥有了高水平的人才，才能够在激烈的国际竞争中立于不败之地。

中国作为世界上人口最多的国家之一，人才的数量庞大，但随着经济转型和科技进步的不断推进，对于高端人力资源的需求也越来越大。

而这些高端人才往往集中在发达国家和地区，给中国国家发展带来了巨大的压力。

因此，要想成为人才强国，就需要在培养、引进、留住高端人才等方面下功夫，提升国家人力资源的质量和竞争力。

其次，人才是国家长治久安的基石。

一个国家面临的最大威胁就是内外部的动荡不安。

而高素质的人才可以为国家提供有力的支持，帮助国家应对各种挑战和困难。

人才强国不仅仅意味着国家在经济、科技等方面的强大，更重要的是意味着国家对人才的有效管理和利用。

只有吸引和留住人才，让人才愿意为国家的长远发展而奉献，才能够保证国家的稳定和长治久安。

再次，人才强国与民族复兴息息相关。

这里的复兴不仅仅是经济和科技上的复兴，更包括文化和精神上的复兴。

中国自古以来就是一个注重人文精神和价值观的国家，只有通过人才的培养和引进，才能够更好地传承和发扬中华民族的优秀传统文化。

人才的培养不仅仅是一种技能的传授，更重要的是价值观的教育。

只有通过人才的培养，让他们具备创新精神、责任感和民族自豪感，才能够真正实现中国梦，实现中华民族的伟大复兴。

最后，要构建人才强国，关键在于改革和创新。

只有通过深化教育体制改革、加强人才队伍建设、改革人才培养机制等方面的努力，才能够打造出适应时代发展的人才队伍。

在知识经济的时代，创新和创造能力成为了人才的核心素质。

因此，在人才培养过程中，要注重培养学生的创新能力和实践能力，提高他们的综合素质和核心竞争力。

人才强国战略论文1000字七篇第1篇: 人才强国战略论文1000字乡村振兴，人才振兴是关键。

在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。

人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。

强化人才回引，激活“增量”。

激发农村发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。

“胡马依北风，越鸟巢南枝。

”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。

要强化服务保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。

要提升自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带模式，帮助更多群众实现致富增收。

聚焦农民主体，盘活“存量”。

实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才。

要做好底数摸排，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，结合个人实际需求，采取线上线下学习、案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务、家庭农场等内容，引导高素质农民拓宽增收渠道，提升带富致富能力。

要落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台，鼓励高素质农民抱团发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。

聚天下英才筑强国之基论文三篇聚天下英才筑强国之基论文三篇人才是国家发展的核心资源，聚天下英才是筑强国之基。

通过本次调查，我们了解了国内外聚才的现状和趋势，提出了一些具有启发性的建议。

我们相信，在各级政府和社会各界的共同努力下，中国一定能够聚集更多优秀的人才，为国家的发展注入强大的动力。

以下是网分享的内容，欢迎大家阅读与借鉴。

聚天下英才筑强国之基论文一随着全球化和信息化的加速发展，国际竞争越来越激烈，人才已经成为国家发展的核心资源。

为了推动经济、科技和文化的发展，各国都在积极地吸引和培养人才。

在这样的大背景下，中国作为一个拥有13亿人口的大国，如何聚集天下英才，为国家的发展注入强大的动力，是一个重要的问题。

为了解这个问题，我们进行了一项调查，分析了国内外聚才的现状和趋势，提出了一些具有启发性的建议。

一、国内外聚才的现状和趋势1.国内聚才的现状目前，国内聚才的形式主要有以下几种：（1）高校招聘。

高校是培养人才的重要机构，通过高校招聘可以吸引到大量的优秀人才。

目前，国内的高校招聘已经成为一个常规的方式，但是由于高校的招聘标准和流程还存在一些问题，所以有时候会出现引进的人才不符合实际需求的情况。

（2）企业招聘。

企业是经济发展的主要力量，为了保持竞争力，企业需要不断引进高素质的人才。

目前，国内的企业招聘也比较活跃，但是由于企业的招聘流程和标准也存在问题，所以有时候也会出现引进的人才不符合实际需求的情况。

（3）政府引才。

政府是国家发展的主导力量，吸引高素质人才对于政府的发展也非常重要。

目前，国内的政府引才也比较活跃，政府通过提供优厚的薪酬和福利，以及提供良好的政策环境和工作机会，吸引了一大批人才。

2.国外聚才的现状国外聚才的形式主要有以下几种：（1）高校招聘。

国外的高校招聘比国内更加活跃，高校通过提供更好的薪酬和福利，以及更好的研究环境和机会，吸引了大量的优秀人才。

同时，国外的高校也更加注重国际化，通过招聘来自不同国家和地区的人才，为高校的国际化发展提供了重要的支持。

人才所具有的特点姓名：武俊敏学号：201013060125世界需要人才来打造更加美好的明天，然而对于整个社会来说，某个人能不能成才只是会影响到整体人才的比例，但是对于这一个人来说，成才就是100%的成功，不成才就是100%的失败。

要想成为一个优秀的人才需要找到自己、了解自己、分析自己，然后付诸努力和行动。

我在人才与创造的选修课上学到了很多东西，并且总结出了人才所具有的一下这几个特点。

首先最重要的是良好的人际关系处理能力。

处理人际关系的一般原则：慎择，互利，实力，诚信，宽容，适度。

慎择，近朱者赤近墨者黑，选对了朋友会对自己的前途有积极的影响，选错了就会在人生路上走很多弯路，甚至误入歧途。

互利，人不为己天诛地灭，每个人都是自私的，那么最好的人际相处就是双方都获得利益，这也是维持人际交往的一个条件。

再者，双方能够互补，共同进步这不仅仅是互利了，是真正的朋友应该做的事情。

实力，要想让别人看得起自己，关键时刻出把力，做出点成绩，那么就要有一定的实力。

实力是在日常生活中的不断努力而积累下来的，拥有实力可以维持更好的人际关系，也有利于人才的形成。

诚信，是一种珍贵的品质。

“真诚与朴实是天才的宝贵品质”，斯坦尼斯拉夫斯基曾这样说。

诚信是做人的基本原则，有了诚信才会有更幸福的生活。

宽容，我们都知道，宰相肚里能撑船，要想有所作为，首先要有一颗宽容的心，宽容别人也就救赎了自己，给自己的未来铺好道路。

适度，无论是退让还是争取都要有一个尺度来衡量。

过分亲密或者远离都会破坏人际关系，虽说距离产生美，但是距离太大就没有了美，所以还是要在生活中不断地摸索。

其次是具有优秀的品质。

好多人都在追求高雅，然而慢慢地伴随着某种高雅来临的却是高傲，这就会使人在品格上有了折扣。

一个人才具有的优秀品质体现在许多方面，例如几乎所有比较成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己。

当然，人才，也可以说就是成功的人，这种人有坚强的毅力，不屈不挠的精神。

人才的重要性议论文800字作文人才重要性范文国与国之间的比拼，说到底是人才与人才的比拼。

人才是支撑一个国家创新和发展的基础。

可想而知人才的重要。

今天查字典的小编为您精心挑选了几篇关于人才的重要性议论文800字作文的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!人才的重要性议论文800字作文一电影《天下无贼》里黎叔有一句经典对白：“二十一世纪什么最贵?人才!”前不久我看到一则关于福特夺“才”的故事，故事是这样的。

有一次福特公司的一台马达坏了，公司所有的工程技术人员没有一个人能修复，公司只得另请高明。

几经寻找，找到了坦因曼思。

他到了现场后，在马达旁听了听，要了把梯子，一会儿爬上一会爬下，最后在马达的一个部位用粉笔画一道线，写上几个字“这儿的线圈多了16圈”。

果然把多余的线圈去掉，马达立即恢复正常。

亨利·福特非常赏识坦因曼思的才华，就邀请他来福特公司工作，但坦因曼思却说：“我现在的公司对我很好，我不能忘恩负义”。

福特马上说：“我把你供职的公司买下来，你就可以来工作了”。

福特为了得到一个人才不惜买下一个公司，人才的重要性不言而喻。

在现代企业的建设和管理中，“以人为本”的理念也已经越来越被领导阶层所重视。

尊重知识，尊重人才已经成为了一个时代的追求。

人才就是效率，人才就是财富。

得人者得天下，失人者失天下。

人才已经成为关系企业生死存亡的大事。

比尔盖茨曾经说过，如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软。

2003 年 10月召开的中国共产党十六届三中全会提出了科学发展观，并把它的基本内涵概括为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，坚持“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”。

人是社会的主宰，要实现发展，行为主体除了人之外似乎都不可能担当。

科学发展观的核心就是以人为本，把依靠人作为发展的根本前提，把提高人作为发展的根本途径，把尊重人作为发展的根本准则，把为了人作为发展的根本目的。