基于人才培养的毕业论文管理改革

基于AGIL模型的高校“管理会计+”人才培养模式研究作者：杨春丽梁恬果侯汶含来源：《科教导刊》2024年第16期摘要在新兴技术的引领下，会计行业向信息化、数字化、智能化方向转型成为必然趋势，会计人才培养模式也亟须调整。

文章针对目前高校会计人才培养模式中存在的问题，引入帕森斯AGIL模型，分别从适应功能（A）、目标达成功能（G）、整合功能（I）和模式维持功能（L）四个方面对会计人才培养模式进行改革设计，以期为高校会计人才培养提供参考，提升高校人才培养质量。

关键词 AGIL模型；管理会计+；培养模式中图分类号：G642 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdk.2024.16.011Research on the Talent Training Model of "Management Accounting+"in Universities Based on AGIL ModelYANG Chunli， LIANG Tianguo， HOU Wenhan（Business School， Northeast Normal University， Jilin， Changchun 130000）Abstract Under the guidance of emerging technologies， the transformation of accounting industry to information， digital and intelligent direction has become an inevitable trend， and the training mode of accounting talents also needs to be adjusted. Considering that there are many problems in the current accounting talent training model in colleges and universities， this paper introduces Parsons AGIL model to reform the training mode in four ways： adaptation features （A）， goal accomplished function （G）， integrations （I） and maintain function （L）， in order to provide reference for the training of accounting talents in colleges and universities. Improve the quality of talent training in colleges and universities to better meet the needs of the development of The Times.Keywords AGIL model; management accounting+; training mode1 高校会计人才培养存在的问题1.1 培养目标相较于市场需求出现偏差第一，当前多数高校的培养目标仍停留在对于会计核算型人才的培养上。

人力资源专业毕业论文范文人力资源专业毕业论文范文一：公共部门人力资源管理外包分析摘要：在知识产业经济时代和市场经济转型期，企业人力资源的开发与管理涉及到对知识信息的生产、分配与利用转化，是全新的、且具有重要价值和生命力的经济发展手段，是科学技术进步与国家经济发展的重要决定要素。

本文希望以技术创新为基础理念，提出组织与调配规划，在保证企业人力与物力处于最佳平衡状态与比例之下，充分发挥企业资源，实现对企业人力资源工作的合理开发与管理，并举例证明。

关键词：人力资源;知识经济时代;企业;开发;管理;海尔集团在当今社会环境下，市场企业之间的人才竞争愈演愈烈，而人才的竞争则综合表现于素质竞争之上。

积极开发人力资源创新模式，构建扎实人才培养管理策略及目标，才能让企业自身立于不败之地，并达到全面提升社会经济与民族素质的目的。

一、知识经济时代背景下企业人力资源的开发创新模式在知识经济产业时代，人类社会经济呈现不可逆的发展趋势，人力资源竞争进入白热化阶段，真正成为了知识经济转变的先决条件。

笔者认为，在这样的时代背景下，企业人力资源开发应该做到锐意创新，并构建以素质教育为中心、以团队导向为企业文化、以人力资源构筑为开发牵引力、以科学社会化人才评价为机制的人力资源开发模式。

1.基于素质教育为中心的人力资源开发知识经济时代离不开教育，它是人力资源的基础，必须通过增加教育投入来积极开发人力资源，并做到对人力资源开发教育模式的创新改革。

目前我国虽然强调素质教育，但实际上依然还在走应试教育的老路，所以在21世纪的第二个10年里，我国要真正做到对创造性素质教育模式的转变，深入改革，从学生时代就培养学生的知识创新能力，让他们在未来以科技为龙头的社会经济发展进程中大有所为。

2.基于团队培养为导向的人力资源开发目前的企业都强调人才的团队培养，以一名精英带动一个团体，使企业在发展过程中拥有更多可能性。

在一些科学实践研究中也曾经表明，企业若想在市场上获得持久的竞争优势就必须培养拥有企业文化、拥有合作精神的团队，这是一种才能上的合力发挥，也是创业目标上的一致融合。

人力资源大专毕业论文随着知识经济时代的来临，人力资源对于社会经济发展的推动已经超过了传统的物质资源，人力资源能力建设日益受到世界各国政府和人民的普遍重视。

下文是店铺为大家搜集整理的关于人力资源毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!人力资源大专毕业论文篇1浅谈企业人力资源管理的创新发展策略随着新经济时代的到来，企业人力资源管理成了核心，已经在企业间形成一种默契的共识，而作为企业文化建设是人力资源管理的出发点和基石，它不仅能帮助企业，在“以人为本”的战略文化理念中细化和分层管理推动企业人力资源管理的发展，同时也能使企业文化在激励员工氛围和团队精神上，增强人力资源管理的效率的提高。

一、企业人力资源管理概述企业中的人力资源管理，就是企业对在各级工作岗位上的员工进行有计划、有秩序的管理活动的总和。

管理的目的是“人尽其才”，在各个岗位发挥各级员工的主观能动性、激发其创造力、发挥其最大功效。

在企业，这样的管理方式包括企业员工的日常培训、考勤管理、业绩管理、职位管理、赏罚管理等，以提升企业员工的自我约束能力、自我提升能力、外在内在能力、集体协作能力等，最终达到优化企业资源配置的作用，实现企业利益最大化。

根据2015年内地四大上市企业的半年报数据，四大上市企业的保险代理人数量已经超过230万人。

这更加要求企业进行人力资源管理的创新发展，以应对越来越激烈的市场竞争。

如何创新进行人力资源管理，成为企业乃至全国企业必须考虑的问题。

二、我国企业人力资源管理当前面临的主要不足(一)重视性不足当前，已经有许多企业认识到企业人才的重要性，但对人力资源的管理却没有足够重视。

这突出反映在，人力资源管理重点不在人，而在于事。

人力资源管理并不能完全做到以人为本，而是围绕具体事务来做。

拘泥于具体的事务，容易造成企业的人力资源管理不能从整体入手，不能从大局入手，不能和企业的其他管理有机结合起来，不能直接对企业的推动起到发展作用。

对企业人力资源管理的重视性不足，还体现在人力资源管理层的思想不重视上。

武汉大学本科生毕业论文设计工作管理规定The pony was revised in January 2021武汉大学本科生毕业论文（设计）工作管理办法（修订）第一章总则第一条本科生毕业论文（含毕业设计，以下统称毕业论文），是本科人才培养方案的重要组成部分，是培养学生创新思维，提高学生实践能力的有效途径，是学生综合运用所学专业知识解决学术和实际问题的重要方式，是反映学生全面素质和能力的重要标志。

为了进一步加强我校毕业论文管理工作，提高毕业论文质量，特制订本办法。

第二章毕业论文工作的目的第二条毕业论文是本科教学计划中独立设置的一门必修课程，本科生毕业论文教学的基本目标是通过该课程培养学生以下几方面的能力：（一）培养学生综合运用专业基本理论、基本知识、基本技能的能力；培养学生独立提出问题、分析问题、解决问题的能力；提高学生的创新意识；（二）培养学生理论联系实际的工作作风和严肃认真的科学态度；（三）培养学生运用专业手段及科学方法获取信息和处理信息的能力；（四）培养学生开展调查研究、处理实验数据、利用文献和书面表达等综合能力。

第三章毕业论文工作的组织第三条学院（系）是毕业论文工作组织和实施的主体，提倡各学院（系）分专业成立由系主任牵头的毕业论文课程组，开展毕业论文教学工作。

毕业论文课程组主要负责提出本专业毕业论文课程的基本要求，落实毕业论文课程计划，指导教师的配备，毕业论文题目筛选，毕业论文指导，评阅，论文答辩，成绩评定，质量分析，推荐优秀论文等具体工作。

学院（系）要对毕业论文工作给予高度重视，组织学院（系）教学指导委员会审核课程组拟定的课程计划和论文要求，制订本院（系）的毕业论文工作管理办法和实施细则；督促和协调课程组做好指导教师的安排，明确毕业论文指导教师的教学工作量，保证毕业论文工作经费及时到位，监督和检查毕业论文的质量。

第四条教务部负责制定全校毕业论文工作的指导原则，组织校内外专家对毕业论文工作进行抽查和监督，负责对优秀毕业论文和优秀指导教师的评选和奖励。

行政管理毕业论文（8篇）行政管理毕业论文1行政管理是企业生产管理的重要组成部分是企业正常运转的可靠保证对企业的可持续发展有着重要的影响。

在市场经济体制下，市场竞争日益激烈，企业的经营和发展也面临着巨大的挑战。

如何通过加强行政管理来提高企业竞争力，是企业面临的重要课题。

本文首先分析了企业管理的现状，并对如何改革和创新企业管理进行了探讨。

关键词：行政管理；现状；创新企业行政，是指以相关制度和法律为依据，在企业经营发展中进行的，对企业发展有重要影响的职能管理活动。

与其他管理相比，企业行政管理具有强制性和有效性，在企业管理中发挥作用。

首先，有效的行政管理可以提高企业的应变能力和适应能力。

政治管理涉及企业生产管理的各个方面，能够充分发挥举足轻重的作用，有效链接生产管理中的各种要素，提高企业的生产管理水平，提高企业对市场的适应能力和应变能力。

其次，有效的管理有利于企业发展战略的顺利实施。

发展战略是企业实现自身发展目标的重要途径，对企业的生产管理和经营具有重要影响。

因此，企业结合自身的实际情况，制定详细的发展战略并加以实施是非常重要的。

企业发展战略的制定和实施离不开行政管理，因此加强企业行政管理是企业实现发展目标的必然要求。

总之，在新时代，随着市场经济的不断完善和市场竞争的日益激烈，企业必须改革和创新行政管理，以实现可持续发展，提高行政管理的效率，最大限度地发挥其在企业管理和发展中的积极作用。

一、当前企业行政管理现状1.行政管理人员管理观念落后，行政管理意识有待提高。

由于以往经济体制的影响，目前很多企业行政管理人员对行政管理的认识不到位，没有意识到行政管理工作的重要性，管理意识薄弱，依然延续传统的行政管理理念，管理观念落后，管理模式陈旧、管理方式僵硬，等等这些因素导致企业行政管理工作如同虚设，流失形式，严重阻碍的企业行政管理工作效率的提高，给企业的快速发展造成极大的负面作用。

2.行政人员的素质需要提高。

管理者是行政管理不可或缺的要素，是企业开展行政工作的核心条件。

附件1：成都医学院本科学生毕业论文(设计)管理办法毕业论文(设计)是实现人才培养目标的重要教学环节，在培养学生进行科学研究基本训练、提高实践能力与综合素质等方面具重要的作用。

根据国家教育部对本科毕业生申请学士学位申请的相关规定，结合我院人才培养定位，特制订成都医学院本科毕业论文(设计)管理办法。

第一条毕业论文(设计)的基本要求（一）巩固和扩展学生所学的基础和专业知识，培养学生综合运用所学知识分析和解决问题的能力、初步的科研能力及创新意识、创新能力。

（二）进一步训练和提高学生的方案设计、资料查阅、实验研究、社会调查、理论计算、经济分析、外文资料的阅读和翻译、计算机应用和论文（设计）撰写等方面的能力和技巧。

（三）培养学生正确的设计和研究思想、理论联系实际的工作作风、严谨的科学态度、善于协作的能力和刻苦钻研的精神、勇于创新的意识。

（四）各专业均应根据教学计划和“成都医学院本科毕业论文(设计)工作程序”（见附件1）开展毕业论文(设计)工作。

第二条毕业论文(设计)选题要求（一）满足教学要求，体现专业培养目标，具有综合性、先进性，研究要有一定的深度、难度及较充分的工作量。

（二）选题应注重与社会、生产、科研、实验室建设和医疗卫生工作的实际相结合，具有一定的理论和实际意义。

（三）选题应注重创新，要求每生一题，独立完成。

（四）选题由指导教师初步拟定或由教师和学生共同拟定，经所在院（部、系）级领导审查后报教务处备案。

确定后的选题原则上不得随意更改。

第三条毕业论文(设计)开题要求（一）指导教师在选题结束后应拟定毕业论文(设计)任务书并下达给学生，指导学生根据任务书的安排认真做好开题工作。

（二）各院（部、系）原则上应在学校规定时间内组织由3位及以上指导教师参加的开题报告会，对选题认真审议，提出改进意见，以保证毕业论文(设计)顺利开展。

第四条毕业论文(设计)正文及外文译文要求（一）正文1、论点突出，论据充分，论证严密，数据真实，结构安排合理，层次分明，图表清晰，格式规范，文字通顺，结论正确。

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专业本科毕业论文论文题目中国行政管理的发展方向一、服务是21世纪中国行政管理的职能1. 管理就是服务。

2. 服务是政府职能的必然选择。

3. 政府必须转变观念。

二、政府该为谁服务1. 政府要为公民服务。

2. 政府要为国家服务。

3. 为社会服务是由国家和社会关系决定的。

三、中国政府：掌舵而非划桨1. 现代国家政府的职责。

2. 政府的义务是保证服务提供得以实现。

3. 政府的一切活动都要以服务对象的满意为标准。

4. 把竞争机制注入到提供服务工作中去政府服务也一种经济行为四、效率与效益：政府服务的价值评判1. 效率与效益的可比性。

2. 实现行政服务的短期与长期效率的效益统一。

3. 以“三个有利于”为标准。

中国行政管理的发展方向【内容提要】政府的产生源于人民的公意达成和公意授权，这就决定了行政管理的服务性质。

当今社会服务将是行政管理职能的必然选择。

为公民服务，为国家服务，为社会服务，将是行政服务的主要对象；而效率与效益，将是行政服务的价值取向。

在社会主义初级阶段，判断行政服务的标准，则看其是否有利于发展社会主义的生产力，是否有利于增加国家的综合力，是否有利于提高人民的生活水平。

而最终依据将是用“人民是否满意”这个尺度来衡量【关键词】行政管理服务衡量尺度中国行政管理的发展方向政府的职能应是掌舵而不是划桨。

与在传统公共行政管理中政府只是收税和提供服务，新公共管理主张政府在公共行政管理中应该只是制定政策而不是执行政策，即政府应该把管理和具体操作分开，政府只起掌舵的作用而是不是划桨的作用。

这样做的好处是可以缩小政府的规模，减少开支，提高效率。

“掌舵的人应该看到一切问题和可能性的全貌，并且能对资源的竞争性需求加以平衡。

划桨的人聚精会神于一项使命并且把这件事做好。

掌舵型组织机构需要发现达到目标的最佳途径。

划桨型组织机构倾向于不顾任何代价来保住‘他们的’ 行事之道。

”因此，有效的政府并不是一个“实干”的政府，不是一个“执行”的政府，而是一个能够“治理”并且善于实行“治理”的政府。

工商管理毕业论文4篇和方法已经无法满足现代企业的需求，企业管理需要更加科学、系统化、信息化。

因此，缺乏科学的管控是企业工商管理发展现状中的一个主要问题。

2.信息化水平不高随着信息技术的飞速发展，企业管理也需要适应信息化的趋势。

但是，目前许多企业的信息化水平不高，信息管理意识淡薄，导致管理效率低下，难以适应市场的快速变化。

3.人才短缺企业工商管理需要具备较高的管理能力和专业知识，但是现实中，人才短缺是一个普遍存在的问题。

企业需要加强人才培养和引进，提高管理人员的素质和能力。

三、企业工商管理未来发展方向为了适应市场经济的发展和信息化的趋势，企业工商管理需要不断创新和完善。

未来，企业工商管理的发展方向应该是：1.加强信息化建设信息化是企业工商管理发展的重要方向之一，企业需要加强信息化建设，提高信息管理水平，实现信息化管理。

2.推进科学化管理科学化管理是企业工商管理的重要内容，企业需要探索新的管理模式，建立科学的管理体系，提高管理效率和质量。

3.注重人才培养人才是企业工商管理的重要支撑，企业需要注重人才培养和引进，提高管理人员的素质和能力。

综上所述，企业工商管理是企业发展的重要组成部分，对企业的发展影响巨大。

当前，企业工商管理存在着诸多问题，需要不断创新和完善。

未来，企业工商管理的发展方向应该是加强信息化建设、推进科学化管理和注重人才培养。

前面所述的问题，可以得出企业工商管理未来发展的方向：注重科学管控能力的提升，明确企业定位，积极推进企业文化建设。

首先，企业需要注重科学管控能力的提升。

科学的管控能力能够让企业的运行更加有条理，更加科学，从而提升经营效益。

企业需要建立健全的管理制度与管理方法，形成科学的管理体系，同时加强各管理部门之间的友好沟通，以解决管理混乱的问题。

其次，企业需要明确自身的定位。

企业管理定位的明确能够让企业更好地引入科学管理技术，优化经济发展模式，提高核心技术竞争力，推进企业的技术革新。

军校毕业论文范文大全军校毕业论文范文大全军校毕业论文是军事学生在完成学业的重要一环，它不仅是对所学知识的总结和应用，更是对军事理论和实践的深入思考和探索。

本文将为读者提供一些军校毕业论文范文，以供参考和借鉴。

一、论文题目：现代战争中的网络攻击与国家安全现代战争已经不再局限于传统的武器和战术，网络攻击已成为一种新型的战争手段。

本文通过分析网络攻击对国家安全的威胁，探讨了网络攻击的特点、类型和防范措施。

研究结果表明，网络攻击已经成为国家安全的重要挑战，需要加强网络安全建设和防御能力，以应对日益复杂的网络战争形势。

二、论文题目：军事心理学在军队管理中的应用军事心理学是一门研究军人心理特点和行为规律的学科，对于提高军队管理效能和士兵战斗力具有重要意义。

本文通过对军事心理学的理论和实践进行综合分析，探讨了军事心理学在军队管理中的应用。

研究结果表明，通过合理运用军事心理学的方法和手段，可以有效提高军队管理水平和士兵的心理素质，实现军队建设和战斗力的全面提升。

三、论文题目：军事装备采购决策模型研究军事装备采购是一个复杂而重要的决策过程，直接关系到军队现代化建设和战斗力的提高。

本文通过对军事装备采购决策模型的研究，提出了一种基于多因素分析和模糊综合评价的决策方法。

研究结果表明，该模型能够在考虑多个因素和不确定性的情况下，科学合理地进行军事装备采购决策，提高装备的适应性和性价比。

四、论文题目：军事教育改革与人才培养军事教育改革是军队建设和人才培养的重要环节，对于提高军队的战斗力和应对复杂战争形势具有重要意义。

本文通过对军事教育改革的历史演变和现状进行研究，探讨了军事教育改革对人才培养的影响和作用。

研究结果表明，军事教育改革应注重培养军事专业人才的实践能力和创新精神，以适应现代战争的需求和挑战。

五、论文题目：军事文化与军队凝聚力军事文化是军队的精神支柱和凝聚力的重要来源，对于提高军队的战斗力和士气具有重要意义。

本文通过对军事文化的内涵和特点进行研究，探讨了军事文化对军队凝聚力的影响和作用。

工商企业管理本科毕业论文范文2篇工商企业管理本科毕业论文范文一：工商企业管理专业教学改革研究一、工商企业管理专业教学现状1.人才培养目标定位不清晰在高职院校的工商企业管理这一专业中出现了明显的定位不清晰的问题，主要定位过低，且狭窄。

在人才的培养中也缺乏目标的明确性，主要反映在以下四个方面：其一，一味的向学生灌输理论知识，在工商企业管理专业的教学中，理论知识的学习占据很大的比例，所以学生的实践机会很少;其二，人才的培养方向没有明确为中小企业;其三是人才的培养中缺乏凸显出专业能力;其四，没有彰显出专业的特色，高职院校在开设工商企业管理这一专业的时候仍然沿用传统教育的模式，导致这一专业缺乏教学的特色化。

2.教学内容理论化且缺乏创新高职院校的教育课程与内容主要划分为理论教学与实践教学两大部分。

但在长期以来的教学中，工商企业管理教学仍然着重突出理论知识，而实践教学则微乎其微，完全按照书本上的内容全部灌输给学生，并没有结合一些典型的案例进行详细的分析;有的教师则完全集中对企业管理的理论讲解，当理论讲解完了再进行实践操练，这种教学方法是不科学的，通过人为的因素把理论与实践的统一性完全的分割开来了。

近几年，工商企业管理出现了许多典型的案例，但高职院校的学生所用的教材并没有根据时代的发展而进行内容的更新，所以目前学生从书本上获得的知识内容都较为老化，高职院校的教学与工商企业管理的岗位完全的脱离了。

二、工学结合模式下的工商企业管理专业教学改革1.理论和职业技能的教学方法改革针对在我国高职院校的工商企业管理专业中存在严重的教学弊端，高职院校的工商企业管理专业中应该采用工学结合的模式来辅助理论与技能教学的开展。

由于工商企业管理专业的学生在毕业后主要是前往机关、企事业单位、营销、管理等社会领域中，这就促使在高职的理论教学中，应该适当的协调好理论知识的学习，以满足学生的就业的基本需求和够用为根本，再要求学生对重点、实用性的理论知识进行巩固和强化。

艺术管理专业人才培养模式研究[1]-207级本科毕业论文高职院校艺术管理专业人才培养模式研究作者：张羽指导教师：窦木子研究方向：艺术管理中央音乐学院现代远程音乐教育学院2013年2月目录一、绪论 (3)1、艺术管理 (3)a、艺术管理专业 (3)b、艺术管理专业的起源 (3)二、摘要 (4)三、案例分析 (4)1、上海电影艺术学院艺术管理专业简介 (4)a)毕业生的基本就业情况 (4)b)毕业生对课程的看法 (5)2、上海电影艺术学院艺术管理专业人才培养模式的改革 (5)a)根据市场发展需要和学生就业情况确定人才培养目标 (6)b)根据人才培养目标设计以实践课为核心的课程模块 (7)c)探索各种形式的实践教学 (8)d)建立全面的教学评估体系 (9)四、总结给出建议 (10)五、参考文献 (11)2高职院校艺术管理专业人才培养模式研究一、绪论艺术管理就是艺术管理者通过一定的管理手段和管理方法，为实现文化艺术传播的目的而对管理对象实行的有计划的管理活动。

[1] 而艺术管理专业，则是一门以现代管理观念与管理理论为依托，以文化市场需要为根据的专门培养艺术管理人才的新型专业。

该专业的特点将多种现代文化学科与现代管理学科予以交叉、有机融合。

[2]20世纪60年代，美国耶鲁大学设立开设了全球第一个艺术管理专业。

从2004年起我国高校也开始开设艺术管理专业。

在不到十年的时间里，已有五十多所高校开设了艺术管理或相似专业。

[3]作为一门新兴的学科，艺术管理成为近年来高校新办专业中发展最快的专业之一。

但由于该学科尚没有一套被证明成熟有效的课程体系，所以各个学校只好自己摸着石头过河，根据自身的实际情况和对该学科的理解建立起相应的课程体系和人才培养模式。

有不少高职院校艺术管理专业只是在本科的模式上加以简化，导致培养出来的学生既没有特点也没有竞争力。

3二、摘要高职院校在设计人才培养模式和课程体系时，首先要明确自己培养的学生将来的主要就业岗位是什么，要在就业市场上找到符合高职特点的细分市场，扬长避短地与本科院校的同类专业进行差异化竞争，并在此基础上根据学生将来就业所需要的知识和技能有针对性的设计课程体系及人才培养模式。

工商管理本科毕业论文提纲（范文推荐）关于《工商管理本科毕业论文提纲（范文推荐）》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

工商管理对于国家和企业发展而言非常重要，该专业也是高校热门专业之一，就读于工商管理专业的学生，想要顺利毕业，都离不了论文的写作，而在正式写作论文前，想必大家都知道需先写好“提纲”，下面就为大家分享一篇“工商管理本科毕业论文提纲”。

工商管理论文提纲范文：论文题目：工商管理现存问题及对策摘要：随着近几年我国经济的快速发展，各种企业变得越来越多，不仅如此，我国这些增加的企业是否能够得到很好得发展与我国在国际中的地位息息相关，自从我国在加入世贸后，本国经济的发展与国际经济的发展关系更为紧密，因此，我国国内各种企业是否能够得到健康的发展变得尤为重要，但是，随着激烈的竞争，我国各种企业在发展过程中所遇到的问题也越来越多，因此，对工商管理专业类的人才不仅需求越来越大，要求也变得越来越高。

然而，我国如今的工商管理专业方面的人才无论是在数量还是质量上都无法满足合个企业的需求，因此，如何才能培养出满足各种企业需求的工商管理类专业的人才，成为我国如今需要重点研究的课题。

关键词：工商管理;现存问题;探讨;研究一、我国工商管理类专业人才培养的现状二、我国工商管理所存在的问题(一)工商管理类人才的缺乏(二)工商管理体制不健全(三)工商管理执法力度弱化三、对提高我国工商管理的对策(一)创新教育理念，改革人才培养模式(二)完善工商管理体制，真正发挥出工商管理的作用四、总结语总之，在我国的市场经济中，工商管理在其发展的过程中起到了维护市场经济秩序的重大作用，因此我们必须不断探索如何才能更好得促进社会主义经济市场中工商管理的发展，努力争取打造最完美的工商管理机制，促进我国经济市场的更好发展。

参考文献：[1]齐寒时.充分发挥工商管理行政的职能[J].武汉学刊,2013(3).[2]许昌浩.工商管理行政管理理论思考[J].中国工商管理研究,2012(4).[3]书绍文.工商管理现存问题的探讨[J].中火工商行政管理研究,2013(6).。

本科毕业论文（设计）工作管理办法一、总则毕业论文（设计）是实现人才培养目标的重要教学环节，是全面检验学生综合素质与综合能力的主要手段。

为规范我院毕业论文（设计）工作，全面提高毕业论文（设计）质量，根据教育部办公厅《关于加强普通高等学校毕业设计（论文）工作的通知》的文件精神，结合我院实际，特制订本办法。

二、教学目的和基本要求（一）毕业论文（设计）的教学目的通过毕业论文（设计）的综合训练，着重培养学生的综合能力和创新能力，锻炼学生处理实际问题的独立工作能力，培养学生勇于探索的创新精神、严肃认真的科学态度和严谨求实的工作作风，使学生受到科学研究工作各个环节的实际锻炼，初步掌握科学研究的基本方法，具有从事科学研究或实际工作的初步能力。

具体包括：1. 培养学生综合运用所学基本理论、专业知识和基本技能，解决实际问题、独立分析、设计、策划、方案论证、调查研究能力。

2. 培养学生掌握科学研究的基本方法，以及中文文献与外文文献检索与利用，资料信息获取和分析的能力。

3. 培养学生实事求是、谦虚谨慎、严肃认真的科学态度和刻苦钻研、顽强拼搏、勇于创新的精神。

4. 培养学生撰写论文（设计）的写作能力和口头表达能力。

（二）毕业论文（设计）的基本要求1. 内容要求毕业论文（设计）应围绕经济社会发展与现代化建设的现实问题（包括理论问题和实际问题）进行研究，问题导向明确，力求体现科学性和实用性，有利于发挥学生的积极性和创造性。

2. 质量要求毕业论文（设计）应遵循理论联系实际的原则，反映运用专业知识思考、分析和解决实际问题的能力。

毕业论文要求达到：主题明确、观点正确、内容充实、材料详实、论证有力、层次清楚、语句通顺。

毕业设计要求达到：构思新颖、设计科学完整，内容充实，有一定的先进性和较强的实用性。

3. 程序要求毕业论文（设计）工作必须循序渐进，符合基本的工作程序和工作流程。

主要程序包括：论文（设计）的选题、任务下达、文献综述、开题报告、论文撰写、教师指导、指导教师评阅、答辩、成绩评定、工作考核。

XX大学本科生毕业论文（设计）工作管理办法（修订）第一章总则第一条本科生毕业论文（含毕业设计，以下统称毕业论文），是本科人才培养方案的重要组成部分，是培养学生创新思维，提高学生实践能力的有效途径，是学生综合运用所学专业知识解决学术和实际问题的重要方式，是反映学生全面素质和能力的重要标志。

为了进一步加强我校毕业论文管理工作，提高毕业论文质量，特制订本办法。

第二章毕业论文工作的目的第二条毕业论文是本科教学计划中独立设置的一门必修课程，本科生毕业论文教学的基本目标是通过该课程培养学生以下几方面的能力：（一）培养学生综合运用专业基本理论、基本知识、基本技能的能力；培养学生独立提出问题、分析问题、解决问题的能力；提高学生的创新意识；（二）培养学生理论联系实际的工作作风和严肃认真的科学态度；（三）培养学生运用专业手段及科学方法获取信息和处理信息的能力；（四）培养学生开展调查研究、处理实验数据、利用文献和书面表达等综合能力。

第三章毕业论文工作的组织第三条学院（系）是毕业论文工作组织和实施的主体，提倡各学院（系）分专业成立由系主任牵头的毕业论文课程组，开展毕业论文教学工作。

毕业论文课程组主要负责提出本专业毕业论文课程的基本要求，落实毕业论文课程计划，指导教师的配备，毕业论文题目筛选，毕业论文指导，评阅，论文答辩，成绩评定，质量分析，推荐优秀论文等具体工作。

学院（系）要对毕业论文工作给予高度重视，组织学院（系）教学指导委员会审核课程组拟定的课程计划和论文要求，制订本院（系）的毕业论文工作管理办法和实施细则；督促和协调课程组做好指导教师的安排，明确毕业论文指导教师的教学工作量，保证毕业论文工作经费及时到位，监督和检查毕业论文的质量。

第四条教务部负责制定全校毕业论文工作的指导原则，组织校内外专家对毕业论文工作进行抽查和监督，负责对优秀毕业论文和优秀指导教师的评选和奖励。

第四章毕业论文的选题要求第五条毕业论文选题是确保毕业论文课程效果，提高毕业论文质量的关键，各学院（系）及毕业论文课程组要切实加强论文选题工作，做好选题指导。

本科毕业论文管理办法第一章总则第一条本科生毕业论文（设计）是本科人才培养方案的重要组成部分，是培养学生综合运用所学知识与技能进行科学研究的重要手段，也是检验学生专业理论知识和技能把握程度的重要标准之一。

是培养学生创新思维，提高学生实践能力的有效途径，是学生综合运用所学专业知识解决学术和实际问题的重要方式，是反映学生全面素养和能力的重要标志。

为进一步规范我校本科毕业论文（设计）工作，全面提高毕业论文（设计）质量，特制定本方法。

第二条毕业论文（设计）是本科人才培养方案中极其重要的必修环节，本科生毕业论文（设计）教学的差不多目标是通过该课程培养学生以下几方面的能力：1.培养学生综合运用专业差不多理论、差不多知识、差不多技能的能力；培养学生独立提出问题、分析问题、解决问题的能力；提高学生的创新意识；2.培养学生理论联系实际的工作作风和严肃认确实科学态度；3.培养学生运用专业手段及科学方法猎取信息和处理信息的能力；4.培养学生开展调查研究、处理实验数据、利用文献和书面表达等综合能力。

第三条毕业论文（设计）的形式，文理科以论文为主，工科以设计为主。

第四条毕业论文（设计）要严格遵守工作程序，加强各环节的治理，确保完成的质量。

第二章组织治理第五条教务处负责制定全校毕业论文工作的指导原则，负责全校毕业论文（设计）工作的组织、治理、检查与评估以及优秀毕业论文和优秀指导教师的评选和奖励。

第六条各系要对毕业论文（设计）工作给予高度重视，制订本系的毕业论文（设计）工作治理方法和实施细则；负责毕业论文（设计）选题的确定、指导教师的分派、指导过程的监控、论文（设计）答辩的组织与实施、论文（设计）质量的评估、论文（设计）存档、举荐优秀论文等环节工作的组织和实施。

第三章工作程序第六条毕业论文（设计）工作分为选题、开题、实验（设计、调研）、中期检查、撰写、答辩等时期。

第七条各要紧环节的时刻安排如下：1.选题。

各系应在本科生第七学期第十二周前公布毕业论文（设计）指导教师名单及备选论文（设计）题目，组织学生选定题目和指导教师，学生也可与指导教师协商确定论文题目。

⼈⼒资源专业论⽂⼈⼒资源管理专业培养具备管理、经济、法律及⼈⼒资源管理等⽅⾯的知识和能⼒，能在事业单位及政府部门从事⼈⼒资源管理以及教学、科研⽅⾯⼯作的⼯商管理学科专门⼈才。

⼈⼒资源专业论⽂1 ⼀、⼈⼒资源管理发展 1、公共部门⼈⼒资源发展战略规划的制定与实施 2、基于企业战略的⼈⼒资源规划研究 3、企业⼈⼒资源动态战略规划研究 4、民营企业发展战略与核⼼⼈才培养 5、不同⾏业⼈⼒资源管理模式⽐较研究 6、传统⽂化对⼈⼒资源管理的影响 7、基于⽂化差异的跨国公司⼈⼒资源管理模式研究 8、我国家族企业⼈⼒资源管理问题研究 9、关于中国民营科技企业⼈⼒资源问题的对策研究 10、中国西部⼈⼒资源管理模式及发展⽅向研究 11、国有企业⼈⼒资本投资的研究 12、我国银⾏实施客户关系管理的研究 13、⼈⼒资源管理的⼈本理念 14、⼈⼒资源管理发展新趋势及其启⽰ 15、试论信息时代⼈⼒资源开发与管理模式的研究 16、中⼩企业⼈⼒资源问题研究 17、中国⽼龄⼈才资源开发战略 18、⼈⼒资源咨询业现状分析 19、企业塑造⼈⼒资源管理⽂化的切⼊点 20、企业重组背景下的⼈⼒资源冲突管理研究 21、⼈⼒资源与可持续发展研究 22、⼈⼒资本与教育发展 23、中国⼈事管理制度的演进 24、现代⼈⼒资源管理中的信息保障 25、⼈⼒资源会计研究 26、论企业⼈才流失的原因与应对策略 27、⼈⼒资源战略与规划影响因素分析 28、企业⼈⼒资源战略规划的现状分析 29、企业⼈⼒资源规划研究 30、某公司员⼯满意度调查 31、提⾼⼈⼒资源管理⼈员素质的途径分析 32、如何提⾼知识型员⼯的忠诚度 33、中美企业⼈⼒资源管理模式⽐较分析 34、企业⼈事部改名为⼈⼒资源部的思考 35、对“海归”变“海带”现象的分析 36、企业战略与⼈⼒资源战略的关系-⼀家企业的调研报告 37、新新⼈类给⼈⼒资源管理带来的挑战 38、政府职能在⼈才中介发展中的⾓⾊转换 39、招聘⼴告中存在的问题及改进⽅法 40、浅谈⼈⼒资源管理就业前景的就业展望 41、儒家/道家思想对企业⼈⼒资源管理的影响 42、我国民营企业⼈⼒资源管理的不⾜与对策⼈⼒资源专业论⽂2 [1]赵燕好.县域国库现⾦管理的探析[J].商情,20xx,(21):137-138。