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安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。
本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。
安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。
公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
四、“三违”范围(一)有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。
3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。
4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。
5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。
6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。
7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。
8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。
9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。
10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。
11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。
12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。
三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。
第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。
（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。
（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。
第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。
（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。
（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。
对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。
（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。
第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。
（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。
（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。
（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。
（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。
第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。
（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。
（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。
“三违”及其主要行为表现“三违”及其主要行为表现在安全生产管理中，“三违”特指管理者或操作者违反安全生产法律法规、安全生产制度、安全生产操作规程及有关安全生产要求的人的不安全行为。
包括：违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。
一、违章指挥：违章指挥指各级管理人员违反安全生产法律法规、安全生产规章制度要求、安全技术操作规程要求、安全生产保障措施要求和相关安全管理规定，在不具备安全生产条件的情况下组织指挥生产作业的不安全行为。
主要行为表现为：1、操作者未经安全教育及岗位技能培训，或教育培训不合格而安排其上岗作业；2、作业现场（设备设施等作业条件）不完全具备安全生产条件，但又不采取安全措施，盲目安排生产作业；3、工程项目及生产线未经安全性验收而擅自下令生产使用；4、对下级或操作者反应报告的安全隐患不研究、不治理、不采取安全措施而组织生产；5、不按规定给操作者配发劳动保护用品而强令或默许操作者上岗作业；6、未进行安全技术论证及未制定安全技术操作规程而组织生产作业；7、安全生产责任制缺失和明显失效情况下盲目组织生产；8、超员、超量、超时、超负荷组织生产；9、当管理者了解掌握到操作者的身体状况、思想情绪及心理状态不能保证安全操作时，没有采取有效措施调整或暂停其作业安排（尤其是危险作业等特种作业）；10、其他因管理控制措施不到位，存有安全隐患及事故风险时的生产组织指挥行为。
二、违章操作：违章操作指操作者违反安全生产法律法规、安全生产规章制度要求、安全技术操作规程要求、安全生产保障措施要求和相关安全管理规定，进行生产作业的不安全行为。
主要行为表现为：（一）机械设备管理常见违章行为1、设备传动部分保护罩（栏）缺损或未关好而开车操作；2、检修带电设备时在配电开关处不断电和不挂警示牌；3、进入机械设备内检修运转部件不设人监护或不采取动力源断电措施；4、随意开动非本工种设备；5、超限（如：载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备；6、设备上有安全装置，而开车操作时不用；7、随意开动被查封（封存）设备；8、随意拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志，显示仪表；9、使用未经审批的临时电源或使用时不挂临时线牌，且没按规定接线的；10、检修高压线路或电路时不停电、不验电、不挂接地线；11、使用非安全电压灯具作行灯；12、带负荷运行时断开车间（回路）配电刀闸或总开关；13、违反起重十不吊；14、货梯载人运行；15、开动无卷扬限位器的起重设备工作；16、开动情况不明的电源或动力源开关、闸阀；17、电器作业不穿绝缘鞋的；18、旋转机床切削时带手套操作（上下料时除外）；19、带电拉高压跌落保险不使用合格绝缘棒和绝缘手套的；20、加工机械电器接地不牢固或无保护接地的；21、对插座电源不标识，使用标识不明或损坏的电源插座的；22、任意调节移动式空压机上的限压阀或限压阀未按期检验、无铅封的；23、高压气瓶在使用中未固定或使用安全附件不全的气瓶；24、气瓶压力表、减压阀破损、超压使用的；25、用带油污的擦布擦拭氧气瓶或用带油污的手去直接操作氧气瓶的；26、未停机给设备传动部件加油或擦拭运行部位的；27、锅炉压力容器超装超压、超温和超期运行的；28、锅炉压力容器无使用许可证，操作人员没上岗证，安全附件不全或安全附件不按期进行检查、校验的；29、在使用和搬运气瓶过程中抛、滚、敲打、撞击、火烤或不按规定存放的；容器内作业无人监护，不使用通讯设备，不采取安全防范措施的；30、潮湿地面、容器内或金属构架内使用非双重绝缘的电动工具工作；31、其它与机械设备有关的违章行为。
关于煤矿三违检讨书“三违”顾名思义就是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。
杜绝“三违”现象一直是我们公司致力要达到的目标，只有杜绝“三违”现象，才能使事故的发生率降到最低；只有杜绝“三违”现象，才能使生产作业的安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使职工的生命安全得到保障；只有杜绝“三违”现象，才能使公司的发展更为和谐稳定。
生产作业的第一要务就是安全，而保证安全最为关键的就是杜绝违章。
杜绝违章，首先要从自己的内心开始，首先要提高自己的思想认识，在生产操作的过程中不能心存侥幸心理、从众心理、逆反心理，要小心谨慎，不能冒险蛮干。
一些看起来很不起眼的“三违”操作，往往就有可能造成很严重的后果，“三违”操作看似省工省力，其实这些恰恰都是在拿自己的生命来冒险。
违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”给我们带来的惨痛教训历历在目，一旦由于“三违”而引发发生事故，轻则给自己带来痛苦，给企业带来损失；重者则将会由于自己的违章违纪而付出生命的代价，原本和和美美的家庭也会变得支离破碎。
甚至，由于自己的失误还有可能对他人的人身安全和财产安全带来损害，更有可能给国家和社会带来不可弥补的损失。
因此，一定要坚持不懈地与“三违”现象做斗争。
违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
为了保证企业安全生产的顺利进行，“反三违”活动的开展势在必行。
生命是宝贵的，也是脆弱的，在进行生产作业的同时，要坚决做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。
“反三违”活动的开展绝不是毕其功于一役的事情，我们要持之以恒，把“反三违”的活动精神贯彻到我们日常工作的每一个角落，把安全进行到底。
学习了这多起煤矿事故案例，给我以深刻的体会。
这些事故的发生，给国家和人民的生命财产带来了巨大的损失，也给公司的安全生产造成极大的负面影响。
同时也暴露出安全思想松懈、管理混乱等一系列问题。
痛定思痛，我们应该深刻汲取这些事故的教训，举一反三的抓好煤矿安全生产，努力把煤矿打造成一个本质安全型、和谐稳定型、强势竞争型、科学发展型的现代化企业。
反三违及三违清单一、安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
1、违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
2、违章操作：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
3、违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营拉闸断电，在排除故障。
八、电焊机1、无证操作电气焊。
提示：电焊属特殊作业，电焊工必须持证上岗，电源控制应使用自动开关，不准使用手动开关；2、用金属脚手架或钢筋做回路底线。
提示：一、二次线必须加防触电保护装置；一次线长度不超过5米，二次线长度应小于30米，接线应压接牢固并安装防护罩；焊钳把线应采用专用电缆，双线到位，不准有接头，绝缘无破损；不得借用金属脚手架或钢筋作回路地线。
九、砂轮切割机1、操作人与操作锯片成垂直操作。
提示：使用砂轮切割机时，应在切割机一侧进行切割，严禁操作人与锯片垂直一线。
2、被切割的物件没有固定牢固。
提示：切割物件应固定牢固，方可进行切割。
3、利用切割片当做砂轮使用。
提示：严禁利用切割片当作砂轮使用。
4、作业完毕没有拉闸断电。
提示：操作完毕必须拉闸断电，防止他人误操作。
05基坑土方1、土方作业没有按安全技术交底进行挖掘作业；挖土时，出现掏挖现象。
“三违行为”的常见表现第一篇：“三违行为”的常见表现“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害别人，同时也不被别人伤害。
违章操作的行为：违章操作的典型行为：任意使用未经批准使用的设备；违背操作规程；故意不使用规定的安全器械到作业现场等；不具备资格而使用某种设备；其他违章行为。
图省事以求省时省力，违犯安全操作规程的规定。
例如，不携带必要的工具和安全设备按指定方式完成任务，认为安全规程的程序过于复杂而在工作中按个人意志予以简化等。
不按规定穿戴劳动防护用品、使用用具。
1．留有超过颈根以下长发、披发或发辫，不戴工作帽或戴帽不将头发置于帽内而进入有旋转设备和生产区域。
2．高处作业或在有高处作业、有机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的。
3．操作旋转设备或进行检修试泵时，敞开衣襟操作的。
4．在易燃、易爆、明火等作业场所穿化纤服装操作的。
5．生产场所赤膊、穿背心的。
6．从事电气作业不穿绝缘鞋的。
7．电焊、气焊（割）、金属切削等加工中有可能有铁屑异物溅入眼内而不戴防护眼镜的。
8．高处作业位置非固定支撑面上、或在牢固支撑面边沿处、在支撑面外和在坡度大于45o的斜支撑面上工作未使用安全带的。
违反安全生产管理制度1．操作前不检查设备、工具和工作场地就进行作业。
2．设备有故障或安全防护装置缺乏、凑合使用。
3．发现隐患不排除不报告，冒险操作。
4．新到岗员工、变换工种复工人员未经安全教育就上岗。
5．特种作业人员无证操作。
6．危险作业未经审批或虽经审批但未认真落实安全措施。
7．在禁火区吸烟或明火作业。
8．受限或封闭空间内安排单人工作或本人自行操作的。
违反安全操作规程1．跨越运转设备，设备运转时传送物件或触及运转部位。
2．开动被封存或报废设备。
3．攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过或停留。
4．任意拆除设备上的安全照明、信号、防火、防爆装置和警示标志，以及显示仪表和其它安全防护装置。
5．容器内作业时不使用通风设备。
6．高处作业往地面扔物件。
“三违”（违章操作、违章指挥、违反劳动记录）知识详解（企业安全管理与培训）目录01“三违”的识别和预防 (4)识别和预防违章操作行为 (4)1、违章操作行为定义 (4)2、出现违章操作的原因 (4)3、常见的违章操作行为 (4)违章指挥的识别与预防 (6)1、违章指挥定义 (6)2、出现违章指挥的原因 (6)3、常见的违章指挥行为 (7)4、预防违章指挥的注意事项 (9)违反劳动纪律 (9)1、违反劳动纪律定义 (9)2、常见的违反劳动纪律行为 (10)02、习惯性违章的成因与防范 (11)习惯性违章的成因 (11)反习惯性违章的特点 (13)1、反习惯性违章的必要性 (13)2、反习惯性违章的长期性 (13)习惯性违章的表现形式 (13)1、习惯性违章操作 (14)2、习惯性违章作业 (14)3、习惯性违章指挥 (14)习惯性违章防范措施 (14)1、狠抓“认识”教育 (15)2、狠抓“安全知识”教育 (15)3、制定相应的安全规章制度 (15)4、反习惯性违章工作要长抓 (15)5、奖励与惩罚并用 (16)6、实行违章一票否决制 (16)7、领导重视 (16)8、完善安全防护设施 (17)03、违章行为的表现与分类 (17)1、思想状态类 (17)2、精神状态类 (19)3、综合安全类 (20)4、生产操作类 (25)5、维修作业类 (29)6、仪表作业类 (33)7、电气作业类 (34)8、分析化验作业类 (36)9、铁路、汽车装卸作业类 (38)10、其他类 (38)01“三违”的识别和预防识别和预防违章操作行为1、违章操作行为定义凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。
2、出现违章操作的原因安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。
《三违学习贯彻记录》时间：xx年5月15日地点：三楼会议室主持人：赵永财记录：都田参加人员：赵永财、张建国、李鹏国、张会军、程锦秀魏振、杨磊磊、都田、任守文、雷俊峰、石樑邓传年、李东风、冯景丽主要内容：学习贯彻《全市煤矿安全生产隐患大排查大整治暨“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动方案的通知》古煤字【xx】160号。
会议简要记录。
市煤炭局从4月下旬到7月底在全市煤矿开展安全生产隐患大排查大整治暨“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动。
1、是否有“违章指挥”现象，主要包括：（1）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训；（2）对存在安全隐患停止使用的设施设备，在未消除隐患的前提下擅自安装使用；（3）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施；（4）指派身体状况不适应本工种及未签订劳动合同的人员上岗；（5）对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务；（6）指令员工不按操作规程作业；（7）在检维修活动时，未落实安全防护措施；（8）擅自变更安全工艺和操作程序；（9）下达停产停建和停止作业指令后，仍继续组织作业等行为；（10）其他违章指挥的现象。
2、是否有“违章作业”现象，主要包括：（1）操作错误、忽视安全、忽视警告；（2）冒险蛮干、作业‘冒险进入危险场所；（3）攀、坐不安全位置；（4）机械设备运转时违规进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；（5）在作业场所不按规定佩戴使用个人防护用品】用具；（6）机动车辆不按规定载货、载人，带病出车等行为；（7）其他违章作业的行为。
3、是否有“违法劳动纪律”现象，主要包括：（1）不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假等；（2）不遵守岗位操作规程；（3）未根据生产、工作岗位职责，按质保量完成工作任务；（4）不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则等行为；（5）其他违法劳动纪律的现象。
反“三违”安全生产反“三违”学习安全生产是企业发展的基石，关乎员工的生命安全和企业的长远发展。
在安全生产中，“三违”现象是导致事故发生的重要原因之一。
所谓“三违”，即违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。
为了杜绝“三违”现象，保障生产安全，我们需要深入学习和理解反“三违”的重要性，并采取切实有效的措施加以防范。
首先，我们要明白“三违”现象产生的根源。
一方面，部分员工安全意识淡薄，对安全生产规章制度和操作规程缺乏足够的重视，认为偶尔的违规行为不会导致严重后果。
这种侥幸心理使得他们在工作中放松警惕，随意违反规定。
另一方面，一些企业在安全管理上存在漏洞，对员工的安全教育培训不到位，导致员工对“三违”行为的危害认识不足。
同时，部分管理人员为了追求生产进度，忽视安全，违章指挥，给员工传递了错误的信号。
违章指挥是“三违”中的首要问题。
管理人员作为企业的决策者和组织者，如果不能正确履行安全职责，盲目指挥员工冒险作业，将给整个生产过程带来极大的安全隐患。
比如，在未进行充分的风险评估和安全防护措施的情况下，要求员工进行高风险作业；或者为了赶工期，强迫员工连续长时间工作，导致员工疲劳作业，增加事故发生的概率。
违章操作则是员工在工作中常见的“三违”行为。
例如，不按规定佩戴个人防护用品，操作设备时违反操作规程，擅自拆除安全装置等。
这些行为看似微不足道，但却可能引发严重的事故。
以未佩戴安全帽为例，如果在施工现场有物体坠落，头部没有得到有效的保护，后果不堪设想。
违反劳动纪律也是不容忽视的问题。
比如，工作期间擅自离岗、串岗，在车间内吸烟、打闹等。
这些行为不仅影响工作效率，还可能因为注意力不集中而引发安全事故。
“三违”现象的存在给企业和员工带来了巨大的危害。
从企业角度来看，事故的发生会导致生产中断、设备损坏、财产损失，严重影响企业的经济效益和社会形象。
从员工角度来说，一旦发生事故，可能会造成身体伤残甚至失去生命，给家庭带来无法弥补的痛苦。
##############有限责任公司三违行为管理规定及认定标准######安监处编制2019.06目录#######“三违”行为管理规定 (3)第一章总则 (3)第二章产生“三违”行为的主要原因 (3)第三章“三违”行为的分类和处罚 (4)####实业公司“三违”行为认定标准 (5)一、违章指挥 (5)二、违章作业 (6)（一）电仪作业 (6)（二）维修作业 (9)（三）起重作业 (11)（四）高处作业 (12)（五）受限空间作业 (13)（六）动火作业 (14)（七）锅炉、压力容器、压力管道作业 (17)（八）化验作业 (17)（九）车辆作业 (18)（十）消防 (20)（十一）工艺操作 (20)（十二）施工作业 (22)三、共性问题 (23)四、违反劳动纪律 (24)五、违反管理规定行为 (25)####实业公司“三违”行为管理规定第一章总则第一条为了加强公司现场安全生产管理，规范职工的行为养成，对“三违”行为处罚做到有章可循，违章必究，避免和减少发生各类事故，特制定本规定。
第二条“三违”是指“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的简称。
违章指挥是生产管理者违反安全生产方针、政策、法律、法规、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章作业是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违反劳动纪律是指工人违反单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
第三条各级安全生产管理人员、专业技术人员、全体员工都要认真履行各自的安全职责，把反“三违”行为作为安全工作自觉行为，各单位要加强安全教育，提高员工的安全意识和“四不伤害”的能力，确保安全生产。
第四条各单位要组织员工认真学习本规定，逐条逐句领会其本质内涵，自觉贯彻落实到日常工作当中。
