2013~2014年自考00147人力资源管理历年试题及答案汇总

全国2013年01月自学考试00147《人力资源管理（一）》历年真题含答案全国2013年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147选择题部分一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均不得分。

1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（B ）A.产业(工业)模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.工人加工零件这一任务可以分解成若干（C ）A.工作B.岗位C.要素D.活动3.工作分析过程的核心部分是（C ）A.准备阶段B.收集信息阶段C.分析阶段D.运用阶段4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是（C ）A.晋升规划B.调配规划C.招聘规划D.退休解聘规划5.德尔菲法又称为（B ）A.头脑风暴法B.专家评估法C.经验判断法D.兰德预测法6.内部招募最常用的方法是（A ）A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募7.在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的（A ）A.核心技能和潜在工作能力B.自信心和表达能力C.管理能力和公关能力D.协调能力和文字能力8.系统误差一般与（B ）A.测量操作者有关B.测量工具有关C.测量对象有关D.测量环境有关9.行为描述面试着重于（A ）A.真实的工作事例B.假定的工作事例C.对工作压力的反应D.未来工作的情境10.收集员工绩效信息的方法不包括（D ）B.工作记录法C.关键事件法D.德尔菲法11.从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（A ）A.工资B.绩效反馈C.培训D.晋升12.工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为（D ）A.工作任务B.工作要素C.工作业绩D.工作要项13.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（C ）A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定评价法14.不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有（A ）A.较高的信度B.较高的效度C.完备性D.可接受性15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为（B ）B.360度反馈评价C.立体评价D.交替评价16.福利是一种固定的劳动成本，又称为（B ）A.直接薪酬B.间接薪酬C.货币薪酬D.精神薪酬17.职位工资制比较适合（D ）A.操作类岗位B.专业技术类岗位C.销售类岗位D.职能管理类岗位18.组织在创业阶段，其薪酬构成应该是（B ）A.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小B.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大C.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小D.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大19.斯坎伦计划的提出时间是（B ）A.1924年B.1937年C.1940年D.1948年20.小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的（A ）A.反应B.学习C.行为D.成果21.培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的（D ）A.课程目标B.培训策略C.组织形式D.课程实施模式22.根据我国第三次人口普查所制定的职业分类标准，我国现有职业分为（B ）A.4大类B.8大类C.16大类D.64大类23.管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。

绝密★考试结束前全国2014年4月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.一定范围内的所有人员的总和为（B）1-46A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（B）1-59A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式3.公平理论又称社会比较理论，其提出者是（D）2-85A.泰罗B.弗鲁姆C.阿德福D.亚当斯4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。

该举措属于（C）2-91A.晋升激励B.物质激励C.精神激励D.关怀激励5.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（B）2-74A.交往的需要B.生理的需要C.尊重的需要D.安全的需要6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（B）3-99A.职务B.职位C.职权D.职系7.在工作分析中，工作参与法的优点是（B）3-109A.信息量较大B.资料质量较高C.调查范围较广D.调查效率较高8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是（B）4-126A.组织结构B.经营规划C.企业文化D.管理风格9.人力资源需求预测的定性方法是（A）4-129A.管理评价法B.趋势分析法C.比率分析法D.工作负荷法10.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（C）4-128A.系统性B.适应性C.协调性D.开放性11.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（A）5-150A.用人部门B.行政管理部门C.上级主管部门D.人力资源管理部门12.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。

全国2014年10月高等教育自学考试人力资产管理（一）试题和答案课程代码：00147一、单项选择题：1、以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（B）A、初级阶段B、科学管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段2、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（D）A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本3、首先提出“社会人”假设的学者是（B）A、泰罗B、梅奥C、薛恩D、马斯洛4、人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（A）A、生理的需要B、安全的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要5、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。

这属于强化激励理论中的（A）A、正强化B、负强化C、忽略D、惩罚6、一份完整工作说明书内容的第一部分是（D）A、工作描述B、工作关系C、工作综述D、工作标识7、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（C）A、日志法B、问卷法C、参与法D、面谈法8、工作扩大化是指（A）A、工作横向上的扩展B、工作纵向上的扩展C、工作横、纵的扩展D、工作岗位的细分化9、狭义的人力资源规划不包括（D）A、人员招聘计划B、人员使用计划C、人员退休计划D、人员绩效计划10、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（A）A、德尔菲法B、经验预测法C、回归分析法D、马尔可夫分析法11、在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（A）A、用人部门B、政府部门C、劳动力市场D人力资源部门12、组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（D）A、招募对象B、招募周期C、招募标准D、招募人数13、强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。

这一原则称为（A）A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力14、属于认知测验的心理测验方法是（A）A、智力测验B、价格测验C、结构化面试D、无领导小组15、诊断性素质测评的特点是（B）A、测评结果公开B、测评结果不公开C、测评内容具有特定性D、测评内容具有表面特性16、对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（C）A、联想B、海尔C、沃尔玛D、摩托罗拉17、培训成果转化的第三个层面是（C）A、依样画瓢B、举一反三C、融会贯通D、自我管理18、以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（B）A、游戏法B、视听法C、讲授法D、角色扮演法19、鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。

C .赫茨伯格的双因素理论D .阿德福的ERG 理论A .对岗又对人 C .对人不对事A .职级 D .工作要素&功能性职务分析法的基础是DPT 理论，其中D 指的是（ A ） 3-108绝密★考试结束前 全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题和答案 课程代码：00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂 黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1 .一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（B ) 1-46 A .人口资源 B .人力资源C .人才资源D •人力资本 2 •认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（C ) 1-50 A •自动人假设B •社会人假设C •经济人假设D .复杂人假设 3 .凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（ )1-54A •初级阶段B •科学管理阶段C •人力资源管理阶段D •战略人力资源管理阶段 4 •过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（2-73A .马斯洛的需要层次理论B •斯金纳的强化理论 5.某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。

此举属于（ )2-93A •工资激励B •晋升激励C •精神激励D .物质激励 6 •编写工作说明书应遵循的原则是（B ) 3-1107 .重要责任相似或相同的职位集合被称为（ C ) 3-99 B •对岗不对人D .对人又对事 B .职业C .职务9 •人力资源规划目标的核心是（ A A .人力资源效益 C •人力资源供给预测10 •制定企业人员规划的基本原则是（ A .公平公正性 C •与战略目标相适应11•现代组织在招聘过程中起决定作用的是（ A .政府部门C •人力资源管理部门12 .通过电话热线招募员工属于（ D ） 5-155A .校园招募B .广告招募C .网络招募D .特色招募13 .在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（ A ） 5-158A .一般评价指标B .招募人员的评价指标C .招募渠道的评价指标D .招募过程的评价指标14 .对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（ D ） 6-179A .智力测评B .成就测评C .人格测评D .能力倾向测评15 .在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的 时间内进行处理。