党小组考核细则

优秀党小组评选细则（优秀模板5篇）优秀党小组评选细则第1篇一、考核目的及原则1、促进组织建设。

党小组是我村党支部的最基层活动单位,是我村党建工作的基础,对党小组工作进行考核,是为了充分发挥村党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而促进全村党建工作的建设。

2、实现党小组管理规范化。

对党小组实行定期考核,在于促进各党小组党员管理和思想政治工作水平的提高,以克服工作中的随意性和空白点,克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。

3、全面、客观考核党小组活动。

考核应全面评价党小组职责发挥和活动组织情况,根据各党小组的特点,区别对待,有所侧重,按党小组设置情况、分布情况，党员组成情况,考核党小组在服务群众、思想政治教育、对党员常管理、帮扶活动开展等方面的工作。

4、定性、定量相结合。

在征求各方面意见,确定支部总体工作状态的基础上,对各考核项目及评分标准进行量化,最终通过讨论研究,综合评定支部工作。

二、考核办法1、基层党小组考核工作在村党支部领导下进行,由盛美丽支委具体负责相关工作,每年进行一次,并与民主评议党员、“创先争优”等活动结合起来。

2、考核组成人员。

考核人员由村党支部、各党小组组长和相关人员组成。

3、考核时间。

原则上为每年年底进行。

4、考核程序：①自查自评：各党小组进行自查自评,即对照考核标准所列的内容逐条检查,认真总结支部党建工作,形成书面材料,并自己评定分数;②互查互评：在自查自评的基础上,党委工作部组织各党小组进行交互检查,评定分数;③考核评定：根据自查、互查情况,考核组到各党小组进行检查考核,听取各党小组主要负责人的工作汇报,并通过查阅资料、走访、民主测评、征求意见等方法检查支部工作,按照考核标准所列内容具体量化打分,得分按百分制计,扣加分项在总分中扣加。

凡是分数在90分以上的为A类党小组;分数在75分至89分的为B类党小组;分数在60分至74分的为C类党小组;分数在60分以下的为D类党小组。

党小组考核【1】实施细则为加强党小组建设，充分发挥党小组在学校工作中的先锋模范作用，引领全校教职工在各自的工作岗位上，切实履行自己的工作职责，制定如下党小组考核办法：一、考核目的及原则1．促进组织建设，充分发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而促进学校党支部的建设。

2．实现党小组活动规范化。

对党小组工作实行考核，在于加强党员管理，克服工作中的随意性和空白点，克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。

3．全面、客观考核党小组活动。

考核要全面评价党小组的活动组织情况，根据党小组的特点，重点考核党小组和党员在政治学习、服务学生、执行纪律、帮扶活动开展等方面的工作。

4．定性、定量相结合。

考核项目及评分标准实行量化，综合评定党小组工作。

二、考核项目及评分标准（一）、组风建设（10分）1．党小组有明确的学期工作计划，且计划有实效性。

2．全组团结和谐,各类活动参与率高。

3．党小组和党员个人要坚决服从党支部或学校管理，积极参与教学改革，人人争先，能出色地完成自己的本职工作。

4．党小组内无违纪违规行为。

（二）、理论学习（10分）1．党小组能有效组织好两周一次的党小组学习会议。

2．党小组所有党员能与时俱进，及时学习党的方针政策，并做好学习笔记。

（三）、备课上课（15分）1．积极参加一周一次的集体备课活动。

2．认真完成教研组安排的个体备课任务。

3．主动承担各级各类的教研课任务。

4．认真上好每一节课，学生反映好，并完成教学反思，上传教学课件。

（四）、听课评课（10分）1．认真参加组内的各级各类研修活动，并做好活动笔记。

2．能主动承担研修活动任务，并积极参与评课。

3．及时上交和上传活动资料。

（五）、批改辅导（10分）1．规范完成课堂作业本、作文本等批改任务。

2．合理利用时间进行辅导，做好提优补差工作。

（六）、学科成绩（15分）1．所任教班级的学科成绩在年级段中名列前茅。

（七）、教师培养（10分）1．参与师徒结对活动，并做好师徒帮扶工作。

党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
说明
1、本考核细则由党委组织部制定，考核内容和评分标准由党委组织部负责解释。

2、本细则考核满分为100分，党委组织部将按照检查考核情况进行量化打分，总成绩将作为各党支部完成党建工作的成绩。

3、考核方式和方法：党委组织部分别采取日常考核与年终考核，定期考核与不定期抽查等形式相结合的方式进行考核。

4、对于突发的重要工作将按照有关规定作为加分内容计入最后成绩，但加分不能突破总分数的10％。

党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。

党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。

(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。

.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

、实行百分加减分制考核。

按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

党小组考核实施细则为加强党小组建设，充分发挥党小组在学校工作中的先锋模范作用，引领全校教职工在各自的工作岗位上，切实履行自己的工作职责，制定如下党小组考核办法：一、考核目的及原则1．促进组织建设，充分发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而促进学校党支部的建设。

2．实现党小组活动规范化。

对党小组工作实行考核，在于加强党员管理，克服工作中的随意性和空白点，克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。

3．全面、客观考核党小组活动。

考核要全面评价党小组的活动组织情况，根据党小组的特点，重点考核党小组和党员在政治学习、服务学生、执行纪律、帮扶活动开展等方面的工作。

4．定性、定量相结合。

考核项目及评分标准实行量化，综合评定党小组工作。

二、考核项目及评分标准（一）、组风建设（10分）1．党小组有明确的学期工作计划，且计划有实效性。

2．全组团结和谐,各类活动参与率高。

3．党小组和党员个人要坚决服从党支部或学校管理，积极参与教学改革，人人争先，能出色地完成自己的本职工作。

4．党小组内无违纪违规行为。

（二）、理论学习（10分）1．党小组能有效组织好两周一次的党小组学习会议。

2．党小组所有党员能与时俱进，及时学习党的方针政策，并做好学习笔记。

（三）、备课上课（15分）1．积极参加一周一次的集体备课活动。

2．认真完成教研组安排的个体备课任务。

3．主动承担各级各类的教研课任务。

4．认真上好每一节课，学生反映好，并完成教学反思，上传教学课件。

（四）、听课评课（10分）1．认真参加组内的各级各类研修活动，并做好活动笔记。

2．能主动承担研修活动任务，并积极参与评课。

3．及时上交和上传活动资料。

（五）、批改辅导（10分）1．规范完成课堂作业本、作文本等批改任务。

2．合理利用时间进行辅导，做好提优补差工作。

（六）、学科成绩（15分）1．所任教班级的学科成绩在年级段中名列前茅。

（七）、教师培养（10分）1．参与师徒结对活动，并做好师徒帮扶工作。

党员管理考核细则为加强党员队伍管理，端正党员的行为，履行党员的义务，严肃党内纪律，发挥党员先锋模范作用，建立和完善保持共产党员先进性长效机制，提高党组织的凝聚力和战斗力，依据有关规定制定本考核细则。

一、相关要求（一）认真学习贯彻并宣传党和国家的路线、方针政策，坚持党性原则，不断提高自身思想觉悟和政治理论水平，增强党性修养。

（二）有较强的组织观念，按时参加党支部的组织生活，认真撰写学习笔记，不迟到、不早退，会议期间不交头接耳。

开展批评与自我批评，积极履行党员义务，按时交纳党费。

（三）积极参加公司党委、党支部组织的各类活动，在活动中充分发挥党员的先锋模范作用，若有事不能参加须向支部书记履行请假手续。

（四）党小组长按照要求进行本班组内员工思想动态的了解，及时掌握员工的思想动态并反馈，对本班组内违规违纪的人员及时进行回访并记录，及时组织党小组成员进行党小组学习，并进行记录。

（五）认真履行责任区责任人的职责，带领责任区内的党团员、群安网员、青安岗员和其他员工积极贯彻落实安全生产方针，身边无“三违”，责任区内无事故。

党员责任区负责人带领成员对本责任区内的卫生进行定期清理，每月上报党员责任区工作的开展情况。

（六）党员年初进行承诺，每季度对践诺的情况进行自查。

（七）入党积极分子、预备党员按时撰写思想汇报，定期向培养人、党小组组长、党支部书记汇报思想情况，培养人、党小组组长、党支部书记需将谈话内容定期填写在考察表上。

二、考核管理（一）对于不能参加党组织生活，三会一课、党内活动的党员，在未向车间支部书记请假的情况下，考核党员100元，并在党员大会上通报，在绩效奖中体现。

视情节严重者，翻倍考核。

（二）对于参加党组织生活迟到早退的人员，在未提前向支部书记说明理由并未请假者，支部考核50元，并在党员大会上通报，在绩效奖中体现。

视情节严重者，翻倍考核。

（三）对于未按时上交党员学习笔记的党员，支部考核100元；党员笔记内容较差者，支部考核50元，若在下月笔记检查中存在相同的问题，视情节严重者，翻倍考核。

细化党建考核细则如何细化并制定党建考核细则?下文是小编收集的细化党建考核细则，欢迎阅读!细化党建考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。

(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。

2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

细化党建考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。

按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

支部党小组工作目标考核办法分工作目标计分办法值党费每月15日前按时收取并缴纳到支部组织委员 5 查党小组党费签名记录～迟交一次扣0.5分每半年召开一次小组民主生活会,党员思想汇报记录,全年不少于2次 10 查小组记录,少一次扣2.5分制党小组长外出有人及时替代 2 替代不及时扣1分,无人替代扣2分度建每半年对本科室思想状况进行一次分析 6 查小组记录,少一次扣3分设医院党课及支部大会党员参加率?70% 10 查支部记录,未通知到人每次扣0.2分每下降20%扣1分政治学习会议记录完整(每月一次) 12 查小组记录,有记录无内容每次扣1分每季度有对入党积极分子有一次谈话或党员联系群众记录 10 查小组记录,无记录全扣,少一次扣2.5分积主动对新写入党申请书的积极分子进行入党程序及目的培养与教育 5 查小组记录,无记录全扣,少一次扣2.5分极小组长提醒入党积极分子按时写思想汇报,写申请书后每年一次,党小组推荐为分5 查入党积极分子思想汇报,少一次扣1.5分子培训人选后半年一次,支部确定为培训人选后每年三次,培训后每年四次培指导入党积极分子写思想汇报、自传、入党志愿书及转正申请 5 查小组记录或资料,无记录扣2.5分,无资料扣2.5分, 养按时推荐符合条件的入党积极分子 5 查小组记录,符合条件未按时推荐全扣及时收集本小组典型事迹 5 查小组记录,无记录全扣。

其及时传达贯彻执行上级精神,支部布置任务按时完成 5 查小组记录,未传达贯彻或完成全扣～不及时每次扣1分他及时向支部反映本小组的情况,对支部工作提出意见和合理化建议5 查小组记录,未反映全扣。

工配合、支持科室负责人工作 5 查小组记录,不配合全扣。

作年初有小组计划、年终有小组工作总结 5 查小组记录,无计划扣2.5分,无总结扣2.5分。

党建工作考核细则【篇一：基层党建考核细则】基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。

一、机关事业单位党建示范点（一）建设一个好班子。

（20分）1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。

（4分）2. 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。

（4分）3. 善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。

（4分）4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。

班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。

（4分）5.认真执行党务公开制度。

（4分）(二)带出一支好队伍。

（20分）6. 结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学习，组织党员集中学习全年不少于12天。

学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。

（5分）7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。

（5分）8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。

（5分）9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。

（5分）（三）形成一套好机制。

（20分）10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。

（4分）11.党员的经常性教育管理机制健全,。

第二党支部党小组量化评优细则项目标准得分1.党支部决定、决议的执行情况对于不服从党支部组织的决定、决议的扣3分；对于不能认真执行的扣2分。

2.支部活动和支部会议参加情况各党小组长组织各党员积极参加支部的各项活动和会议，服从支部安排；根据各党小组的缺席人数每人次扣1分。

3.党小组学习会议开展情况各党小组长按照支部要求每月按时组织党小组学习会议，每少组织一次扣3分，会议缺席人数多于2人以上的扣2分。

4.党小组活动开展情况各党小组按照上报的党小组活动计划，按时组织开展党小组活动，未按时组织开展活动的扣3分，活动效果不佳流于形式的扣2分。

5.党员固定活动日实施情况根据公司党委及支部要求，在党员固定活动日（每月的第一周内）中按照规定动作，开展党小组的会议或活动。

未按时在党员固定活动日内组织会议或活动的扣3分。

6.党小组会议及活动上报情况各党小组长每月按时向支部上报学习会议及党小组活动计划安排，未按时上报的扣2分。

7.党建云补充情况各党小组及时补充完善党小组的学习会议及党小组活动情况，未及时补充的扣2分。

8.党性知识学习情况分阶段组织党员进行党性方面知识考试，根据各党小组的平均成绩，按考试成绩60分以下扣5分，60至70扣3分，70至80扣2分，80至90扣1分， 90分以上不扣分。

9.党小组带动班组工作结合部门每月的月度考核结果，根据每个党小组所对应班组员工的考核情况，每个班组内员工的考核扣分累计之和即为该党小组最终所扣总分（其中党员考核扣分按其所扣分100%计算，普通员工考核扣分按其所扣分70%计算）。

10.加分项提出合理化建议被公司、部门采纳，提高了公司、本部门的生产经营管理水平和经济效益，每次为对应党小组加1分。

在支部组织的党性知识考试中平均成绩优异（90分以上）的党小组，每次加1分。

丰麟集团党小组工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步加强所属各党小组工作，科学评价各党小组工作成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。

第二条本办法考核评价适用于公司党总支对所属党小组的考核。

第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。

第二章考核评价内容第四条考核内容分为基础工作、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。

在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为16分。

（详见附表）。

第三章考核评价方式第五条考核采取定期方式进行。

每半年组织一次，一般在每年6月份、12月份进行。

第六条现场考核程序（一）党支部听取党小组自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。

（二）党支部对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因；（三）党支部讨论评价意见，对党小组进行初步反馈；（四）向被考评党小组书面反馈，要求党小组及时进行整改。

第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。

如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该党小组不得评为优秀和良好等级。

第四章奖惩办法第八条对考核评价为“优秀”等级的党小组，公司党总支将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。

对考核评价为“不合格”等级的党小组，公司党总支将予以通报批评。

第九条每年“七一”前，公司党总支将组织公布当年度考核评价结果，并对考核“优秀”的党小组授予“先进党小组”荣誉称号。

第五章附则第十条本制度由公司党总支负责解释。

第十一条本制度自下发之日起施行。

1丰麟集团党小组工作综合考核表党小组名称：所属党支部：填写时间：年月日23。