精神文明单位创建制度

精神文明单位实施细则第一章总则第一条为加强和规范精神文明单位建设，充分发挥精神文明单位在社会主义精神文明建设中的作用，特制定本细则。

第二条本细则适用于所有国家机关、事业单位、企事业单位、社会组织等精神文明单位。

第三条精神文明单位是指在宣传思想文化领域具有重要影响力，具有鲜明的党性和群众性的组织。

第四条精神文明单位应当以马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，坚持以人民为中心的创作导向，加强中国优秀传统文化和先进社会主义文化的宣传和传承，广泛深入开展爱国主义、社会主义和共产主义教育，培养新时代中国特色社会主义事业的建设者和接班人。

第二章理念与目标第五条精神文明单位应当坚持以社会主义核心价值观为指导，坚持正确的价值导向，引导社会风尚，营造良好的社会氛围。

第六条精神文明单位应当以传承中华优秀传统文化为基础，注重挖掘和立足于本地文化特色，积极引导群众参与文化活动，促进文化繁荣。

第七条精神文明单位应当以人民群众的需求为导向，加强与群众的互动和交流，提供优质的服务和产品。

第三章组织与管理第八条精神文明单位应当建立健全领导机构，设立专门的精神文明建设工作部门，负责统筹协调、组织实施相关工作。

第九条精神文明单位应当建立健全制度，明确责任分工，规定考核评价标准，形成科学有效的管理制度。

第十条精神文明单位应当积极开展各类文化活动，如文艺演出、书画展览、科技文化讲座等，提供群众喜闻乐见的精神食粮。

第四章宣传与传播第十一条精神文明单位应当加强对党的路线方针政策的宣传，做好政策解读，提高广大干部和群众的政策认同感。

第十二条精神文明单位应当大力宣传和传播社会主义核心价值观，通过各种形式的媒体，传播正面价值观念，引导社会公众积极向上的思想和行为。

第十三条精神文明单位应当加强外宣工作，扩大对外影响力，讲好中国故事，传播中国声音。

第五章激励与表彰第十四条精神文明单位应当建立健全激励机制，对在精神文明建设中做出突出贡献的个人和集体进行表彰奖励，激励更多人投身精神文明建设事业。

精神文明建设工作制度范本第一章总则为加强机关单位精神文明建设，健全精神文明建设工作制度，推动全体干部职工树立正确的价值观和人生观，营造积极健康的工作环境，特制定本工作制度。

第二章基本原则1. 坚持以人为本，关注职工身心健康，促进全体干部职工全面发展。

2. 坚持科学管理，提高精神文明建设的科学性和有效性。

3. 坚持广泛参与，形成各级干部职工共同参与精神文明建设的良好氛围。

第三章精神文明建设的任务1. 培养和践行社会主义核心价值观，加强道德建设。

2. 加强思想政治工作，提高干部职工的思想政治素质。

3. 建设和谐单位，加强内部沟通与协作，促进团结和谐。

4. 弘扬科学精神，鼓励创新创造，提高综合素质。

5. 加强精神文明建设宣传教育，深化文化建设。

第四章工作机制1. 单位领导班子要主抓精神文明建设工作，落实工作责任制。

2. 设置专门的精神文明建设机构，负责具体实施和监督工作。

3. 按照年度计划制定年度精神文明建设工作计划，并定期进行评估与总结。

4. 设立精神文明建设奖励制度，充分调动全体干部职工的积极性和创造力。

第五章工作措施1. 加强职工培训，提高干部职工的业务水平和综合素质。

2. 定期开展各类文体活动，丰富职工的文化生活。

3. 加强宣传教育工作，开展主题教育活动。

4. 加强对党员干部和职工的思想教育，提高他们的党性修养和道德水平。

5. 加强内部交流与合作，开展集体学习和讨论。

第六章责任追究对于精神文明建设工作中存在的不履行职责、失职渎职等行为，将依据有关制度进行相应的调查处理，并依纪依法给予相应的纪律处分。

第七章附则本制度的解释权归单位领导班子所有，如需修改或补充，应经全体领导班子成员一致同意，并报请有关部门核准执行。

以上是关于精神文明建设工作制度的范本，旨在为单位提供参考，确保精神文明建设工作有序进行。

创建精神文明单位实施方案文明单位对于一个单位来说，是一种荣誉，是一种形象，也是一项要求，为使我单位达到文明单位的各项标准，特制定本方案。

一：创建思路以党的___大和“___重要思想为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以建设为重点，以发展为第一要务，与时俱进，不断改革，创新文明创建工作，用文明创建成果来促进工作的全面发展。

二：创建目标1、提高职工的政治、业务素质，提高职工的道德水准，促进职工的全面发展。

2、树立全面的科学发展观，促进领导班子民主决策、科学观。

3、工作环境舒适，工作秩序井然，工作业绩要在全州县市同行单位中名列前茅。

4、争取____年达到市级文明单位标准，____年成为州级文明单位。

三：创建措施1、抓学习。

新闻中心是我市先进文化、科学理论、优良道德的传播阵地，肩负着传播、弘扬创建三个文明的建设使命。

因此，中心的职工首先要学习好、理解好、掌握好马克思列宁主义、___思想、___理论以及“___”重要思想的精髓，深刻了解党的基本路线、基本方针、基本纲领，掌握专业知识、技能，了解政治、经济、历史、法律知识等。

单位通过制定学习制度、拟定年度学习计划，提出具体的学习要求，采取多种学习方式、方法，营造学习氛围，形成学习型个人和学习型单位。

2、抓管理。

中心承担着《恩施晚报.硒都新闻》、中国硒都网的采编、设计、制作、新闻上传及《恩施日报》驻恩施记者站的对外宣传职能，为使三项工作协调有序运行，必须掌握其运行规律，采取相应的管理办法，制定业务考核、安全、卫生、廉政建设、财务管理制度，从制度上规范职工的行为，激发职工的潜能，树立单位和职工的良好形象。

3、抓政治活动。

政治活动是创建工作的平台，是载体，为陶冶职工的情操，美化职工的心灵，树立坚定的信念，必须长期坚持不懈地组织职工参加健康有益、积极进步的活动，在活动中教育职工，增强团队精神，在活动中培育职工的家国主义、集体主义精神，遵守社会公德、职业道德、家庭美德的自觉性。

精神文明单位创建要求一、背景介绍随着社会的发展，人们对于文化和精神生活的需求越来越高。

为了满足广大人民群众的需求，加强社会主义精神文明建设，提高全民族思想道德素质，国家制定了精神文明建设工作计划，并提出了创建“精神文明单位”的要求。

二、什么是“精神文明单位”“精神文明单位”是指在组织管理、工作业绩、服务群众等方面表现出色，在全社会起到良好示范作用，为推进全民族精神文明建设做出重要贡献的单位。

三、创建“精神文明单位”的意义1. 促进组织管理水平提升2. 增强企业凝聚力和向心力3. 提高服务群众的能力和水平4. 增强企业社会责任感和使命感四、创建“精神文明单位”的标准1. 遵纪守法：遵守国家法律法规，坚持诚信经营。

2. 服务群众：以人民为中心，关注公共利益，积极履行社会责任。

3. 文化建设：重视文化建设，注重员工素质提升和文化传承。

4. 创新发展：积极推进科技创新，不断提高企业竞争力。

5. 环保节能：关注环境保护，积极推进节能减排，落实企业社会责任。

五、创建“精神文明单位”的流程1. 公示申报：单位向上级主管部门申报创建意愿，并在规定时间内进行公示。

2. 审核评估：主管部门对申报单位进行审核评估，确定是否符合创建标准。

3. 签订承诺书：通过审核的单位需签订《精神文明单位创建承诺书》，并公示。

4. 授牌表彰：通过审核的单位将获得“精神文明单位”荣誉称号，并获得相应表彰。

六、如何提高创建成功率1. 加强组织建设，完善内部管理制度；2. 注重员工培训和素质提升；3. 积极开展公益活动，增强社会责任感；4. 引进先进技术和管理经验；5. 重视企业文化建设。

七、结语创建“精神文明单位”是企业履行社会责任的重要体现，也是提升企业形象和核心竞争力的有效途径。

只有不断提高自身素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

精神文明建设工作制度（一）市精神文明建设委员会组织工作制度市精神文明建设委员会是在市委领导下并负责全市精神文明建设工作的领导机构，负责全市精神文明建设工作。

1、认真贯彻落实党中央、自治区党委、呼伦贝尔市委、满洲里市委和中央、自治区、呼伦贝尔市文明委关于精神文明建设工作的安排部署。

2、研究确定全市建设工作的总体规划，年度计划；部署各式全市性各类精神文明创建活动，紧紧围绕有关一致同意重大决定事宜。

3、根据精神文明建设工作需要及人事变动，文明委组成领导和委员应做做成及时调整。

4、文明委其他工作机制主要以例会的形式开展，特殊情况可采取文明委主要领导共通会签的方式。

5、满洲里市精神文明建设委员会下设办公室，负责处理文明委的日常工作，办公室与市委宣传部外宣合署办公。

;（二）市精神文明建设委员会例会制度;1、文明委两会由文明委主任、副主任、各委员，文明办主任、副主任，文明办处室有关负责人参加。

必要时，可请各区和有关部门领导列席会议。

2、文明委会议必须由三分之二以上委员到能方能例会召开。

委员因故不能出席，应提前请假，对会议拟定的其他事项，可委托他人反映意见。

3、文明委会议一般在每年第一季度和第四季度分别召开，遇到紧急和特殊事件，文明委主任可随时召开会议；主任因故难以参加会议时，可委托副主任主持召开召开全会。

4、听取和审议文明办提交的各项工作；研究决定命名表彰精神文明方面各类先进典型，必要时提交市委、市政府审批；向上级文明委峭腹委命先进典型。

5、文明办市妇联全权负责筹办文明委会议，并做好会议内容的准备工作和议定事项的贯彻落实。

6、市文明办要将会议内容提前向文明委成员通报。

(三)市文明委成员单位主要职责;1、认真贯彻执行市委常委、市政府和市文明委作出的有关加强精神文明建设的决定和工作部署。

;2、配合市文明委部署、制定全市精神文明建设工作意见、方案和措施任务。

;3、深入调查研究，为市文明委加强精神文明建设提供建议。

4、对我市精神文明建设、特别是思想道德建设和群众性精神文明创建活动方面的有关事项采取研究商定。

医院创建精神文明单位方案
为了提高医院的工作效率、服务质量和医疗水平，营造和谐、温馨的医疗环境，提升医务人员的精神风貌，充分发挥医院在推动精神文明建设中的引领作用，我院决定启动创建精神文明单位的工作。

具体方案如下：
一、组建创建精神文明单位工作小组
由医院主要领导任命，成立创建精神文明单位工作小组，组长为医院党委书记或副书记，成员包括医院各部门的负责人和精神文明建设工作骨干。

二、建立工作机制
确认小组工作机制，制定详细实施方案，明确每位小组成员的任务职责和工作量，并通过多种形式公开工作进展情况，真正做到“策划已充分，组织已到位，实施有保障”。

三、制定工作计划
结合实际，制定包括立项、调研、方案设计、实施、总结等环节的精神文明建设工作计划，并进行必要的调研和论证。

四、明确要求和标准
以“人性化服务、和谐医疗”为主题，对建设的要求和标准作进一步明确，旨在营造和谐、敬业、专注、奉献的医院文化。

五、加大文化建设。

精神文明单位实施细则第一章绪论精神文明单位是指在思想道德和文化建设方面取得显著成绩，起到良好带头作用的事业单位。

为了进一步推动精神文明建设，提高全社会的思想道德素质，特制定本实施细则，以规范和引导精神文明单位建设。

第二章思想道德建设1. 开展主题教育活动，深入学习贯彻党的理论和路线方针政策，增强全体干部职工的思想认同和价值观一致性。

2. 积极开展道德修养教育，突出弘扬社会主义核心价值观，提升职工的道德水平和修养品质。

3. 建立健全道德评价机制，推行先进典型评选，鼓励干部职工争做模范，为社会树立正面典范。

第三章文化建设1. 加强文化队伍建设，培养一支思想艺术造诣高、具有强烈社会责任感和艺术创新精神的队伍。

2. 建设高质量文化产品，注重创新思维，推出符合时代需求、有利于文化传承的作品。

3. 提倡文化消费，引导职工参与文化活动，提升审美能力和文化素养。

第四章群众工作1. 加强对职工群众的思想引领，切实关心职工的工作生活，解决职工关心的问题和困惑。

2. 建设完善的职工权益保障机制，维护职工合法权益，营造和谐稳定的劳动关系环境。

3. 建立有效的沟通反馈机制，及时听取职工意见和建议，促进组织与职工之间的良好互动。

第五章社会责任1. 积极参与社会公益活动，关心社会民生，承担起企业的社会责任。

2. 强化环境保护意识，推动绿色发展，建设生态文明单位。

3. 打造和谐企业文化氛围，建立和健全企业文明行为规范，树立企业良好社会形象。

第六章组织机构和管理1. 确立领导责任制，明确责任和任务，强化领导班子的引领作用。

2. 建立健全工作机构，明确人员职责，加强横向协作，提高工作效率。

3. 加强对精神文明单位建设的监督检查，落实工作任务，推动各项工作落地生效。

第七章资金保障1. 充分认识文化建设的经济价值，合理配置资金，确保单位文化建设的顺利进行。

2. 寻求多元化的资金支持途径，与社会各界共同参与单位文化建设，实现资源共享。

第八章附则1. 本实施细则自颁布之日起执行，如有需要，可根据实际情况进行修订和补充。

精神文明单位创建方案1. 引言精神文明单位创建是指在组织、企事业单位内部，通过开展一系列活动和措施，提倡和倡导积极向上、健康向上的精神文明价值观和行为规范。

创建精神文明单位可以促进组织内部的凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，也有利于组织的可持续发展。

本文档旨在解释精神文明单位创建的重要性，提供创建方案的具体步骤和相关活动计划。

2. 创建方案步骤2.1 制定单位理念和核心价值观•确定组织的使命宣言和目标，明确目标导向；•制定组织的核心价值观和行为准则，能够引导员工的行为和决策；2.2 开展员工培训和教育•开展精神文明教育活动，向员工传播正面能量和正能量理念；•建立健全的学习制度，鼓励员工不断学习提升；2.3 建设文化场所和设施•创建健康舒适的工作环境，提供员工休闲娱乐的场所；•建设文化广场、图书馆等文化设施，鼓励员工开展文化艺术活动；2.4 加强精神文明建设的监督和评估•设立相应的评奖评优机制，激励优秀单位和个人；•建立监督机制，对单位的精神文明建设进行定期评估和改进。

3. 活动计划3.1 精神文明宣讲活动•邀请心理学家、专家学者等进行精神文明讲座；•在员工分享会上组织员工分享个人精神成长的经验；3.2 文化艺术活动•举办绘画、摄影、书法等艺术展览；•员工文艺汇演、歌唱比赛等娱乐活动；3.3 慈善公益活动•组织员工参与公益捐款，支持慈善事业；•员工志愿者服务，提供帮助给社区和弱势群体；3.4 体育健身活动•组织员工进行团队建设健身活动，如球类、徒步、登山等；•开展健康讲座和体检活动，关注员工身心健康；4. 结论通过创建精神文明单位，能够促进组织内部的和谐发展，提高员工的工作积极性和创造力。

本文档提供了一个具体的精神文明单位创建方案，包括制定单位理念和核心价值观、开展员工培训和教育、建设文化场所和设施、加强精神文明建设的监督和评估等步骤，并给出了相应的活动计划。

通过实施这些方案和活动，将会使单位成为一个积极向上、健康向上的精神文明单位，带来可持续的发展和良好的工作环境。

医院创建精神文明单位方案
为了提高医院的精神文明建设水平，以下是一份医院创建精神文明单位方案：
一、加强领导保障
1. 设立专门的领导小组负责精神文明单位创建工作，并由院长担任组长，高度重视精神文明工作。

二、制定具体方案
1. 成立创建办公室，负责具体的组织、协调、推进工作。

2. 制定医院精神文明工作规划和实施方案，明确创建目标和重点。

三、加强理论宣传教育
1. 开展员工的精神文明知识宣传教育，提高员工的理论素养和道德修养。

2. 建立医院内部的宣传阵地，通过悬挂标语、张贴宣传海报等形式，宣传精神文明理念和价值观。

四、强化文化建设
1. 打造丰富多样的文化活动，如医疗技能大赛、文艺演出等，提升员工的精神文化素养。

2. 建立医院图书馆和阅览室，为员工提供学习和休闲的场所。

五、加强管理规范
1. 完善医院的管理规章制度，加强对医院行为规范的宣传和培训，建立健全的道德评议机制。

2. 加强医患沟通和协调工作，提高医患关系和医疗服务质量。

六、加大文明宣传活动
1. 通过网络、栏目、报纸等多种途径，宣传医院的精神文明建设成果。

2. 在医院内外举办文明进修班、讲座等活动，提升员工的文明素养。

七、营造良好的工作环境
1. 加强医院内部的环境整治和景观建设，创造整洁、舒适的工作环境。

2. 创建健康的工作氛围，提高员工的工作积极性和创造力。

八、定期评估和总结
1. 定期组织对医院的精神文明单位创建工作进行评估和总结，及时发现问题并改进。

2. 鼓励和表彰在精神文明单位创建工作中作出突出贡献的个人和集体。

医院创建精神文明单位方案为了促进医院精神文明建设，进一步提高全体医务人员的综合素质和服务水平，医院决定创建精神文明单位，具体方案如下：一、组建领导小组根据医院党委安排，成立医院精神文明建设领导小组，负责协调、指导和监督医院精神文明建设工作。

二、制定工作计划领导小组结合医院实际情况，制定年度精神文明建设工作计划，明确工作目标、任务、措施和时间节点，确保工作有序开展。

三、开展主题教育活动针对医务人员的职业特点和工作压力较大的情况，结合医院实际情况，开展主题教育活动，促进医务人员的思想道德和职业素养的提高。

可以开展法治教育、职业道德教育、医疗安全教育等主题活动。

四、开展文体活动组织医务人员开展各种形式的文体活动，丰富医务人员的精神文化生活，以缓解工作压力和促进身心健康。

可以开展运动比赛、文艺演出、书法绘画、知识竞赛等活动。

五、加强环境建设建立医院良好的工作环境和生活环境，提高医务人员的工作效率和生活质量。

可以加强医院内部的卫生保洁工作，美化医院周边环境，提高医院整体形象。

六、加强党建工作组织医务人员开展有益于身心健康的活动，提高全体医务人员的凝聚力。

可以开展党建学习活动、志愿服务活动等，促进全体医务人员的团结、和谐与和睦。

七、评选精神文明标兵和模范评选医院精神文明建设的标兵和模范，根据医院实际情况，公开征集提名，经过组织层层推荐和评审，确定精神文明标兵和模范，并作为激励，宣传先进。

八、推动实践活动开展根据医院实际情况，推动医务人员开展科研、技术创新等实践活动，为医院的发展提供支持。

可以加强医务人员培训和继续教育，提高医务人员的专业技能和业务水平。

总之，建设医院精神文明单位是医院全面发展的必然需求，需要不断创新，在推进精神文明建设中不断进步，提高服务质量，为患者提供更好的医疗服务。