下载文档原格式
医院员工手册经典(精选5篇)员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
下面是小编为大家整理的医院员工手册经典模板五篇，希望能帮助到大家!医院员工手册经典篇11、医院由院长分工负责领导门诊工作。
各科主任、副主任应加强多本科门诊的业务技术领导。
各科(特别是内、外、妇、中医等科)应确定一位主治医师或具有多年临床经验的医师协助科主任领导本科的门诊工作。
2、对病员要进行认真检查，简明扼要、准确的记载病历。
主治医师应定期检查门诊医疗质量。
3、门诊检验、放射等各种检查结果必须做到准确、及时。
门诊手术应根据条件规定一定范围。
医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时要亲自操作。
4、加强检诊，做好分诊工作引导。
发热、腹泻病人到发热门诊就诊，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。
5、门诊工作人员要做到关心、体贴病员、态度和蔼、有礼貌、耐心解答患者的问题。
尽量简化手续，有计划、合理的安排病员就诊。
6、员工必须按时上、下班，护士长每天安排考勤，记录下当天迟到、早退的人员。
7、员工必须按各科室排班表上班。
调整班次必须经科主任、护士长的同意。
8、员工在工作期间因某种原因暂时离开自己的工作区域要请示科主任或护士长，不能出现空岗现象。
8、员工在岗期间，不得做与工作无关的事，并严格遵守科室操作规定。
9、各科室主任、负责人、护士长应及时对员工的违纪行为予以批准和教育。
10、员工在工作期间必须保持立、坐、行的端庄大方姿态，不能面对病人有挖鼻、抠耳、梳理头发等不雅之举。
医院员工手册经典篇2一、口腔诊疗区域和口腔诊疗器械清洗、消毒区域应分开设置。
使用的口腔诊疗器械必须符合以下要求：1、进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须达到“一人一用一清洗一消毒或者灭菌”的要求。
2、凡接触病人伤口、血液、破损粘膜或者进入人体无菌组织的各类口腔诊疗器械，包括手机、车针、根管治疗器械、拔牙器械、手术治疗器械、牙周治疗器械、敷料等，使用前必须达到灭菌。
ⅩⅩ县中医医院员工手册ⅩⅩ县中医医院中医药文化建设中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，为加强我院中医药文化建设，体现中医药文化特色，以大力培育和倡导中医药文化的价值观为核心，结合医院工作实际，着重加强和完善医院的核心价值观念、行为规范及环境形象三大体系建设，营造良好的中医药文化氛围，充分体现中医药文化特色。
医院核心价值观念医院院训：传承弘扬创新医院宗旨：广施仁术福泽民众发展战略：传承创新中医特色医院行为规范医院员工的行为规范，是保障医院管理层及其职工的行为，遵循和体现中医药文化的主要手段，是中医医院加强中医药文化建设的基本内容。
医院员工的行为文化包含两个方面：即医院的经营管理行为和员工的日常行为表现与行为习惯。
通过完善医院行为规范，并在规范体系中充分体现中医药文化，在服务、教学、科研等各项工作中不断巩固以中医为主的方向，不断加深中医药特色优势的底蕴，不断提高各级人员的中医药文化修养，形成富含中医药文化的服务文化和管理文化。
（一）、语言仪表举止行为规范1、爱国守法、明礼诚信、团结互助、勤奋进取、文明行医、敬业奉献。
2、全院各部门职工必须身着医院统一配备的工作服，要求服装清洁、平整，衣扣要扣齐。
穿工作服时不准戴便帽、系围巾，内衣领子不得翻在工作服外。
必须佩戴工作牌，护士燕帽需戴正，距发际4-5cm，用白色发夹固定于帽后，短发长度前面齐眉，后发不过肩，长发过肩者须用发网束于脑后，发网或低过头发的发夹须与头发颜色相近。
3、女性在工作时间提倡淡妆上岗，发不过肩，不穿低胸衫，超短裙。
男性发型修饰整齐大方，发不过耳，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，不准光膀、穿背心、短裤。
工作期间不得穿拖鞋（特殊科室除外）。
4、工作时间禁戴戒指、手链、手镯、耳环、耳钉，不留长指甲，不涂有色指甲油，勿化浓妆。
各级医护人员及工作人员进入病区不穿硬底鞋或高跟鞋。
5、工作时间举止沉着稳重，动作敏捷果断，不得慌张、懒散、懈怠、轻佻草率，不在工作场所大声言谈、嬉笑、打闹。
目录第一部分医院文化理念1、医院精神2、医院价值观3、经营理念4、医院口号5、员工观念6、管理原则和组织风格7、医院管理思维8、医疗服务的重要性9、管理职能与责任第二部分员工行为标准1、对待病人的行为规范2、接听电话的行为规范3、尊重他人隐私的行为规范4、仪容仪表5、待人处事礼仪6、医务人员医德规范7、廉洁行医公约8、中华全国医院自律公约第三部分医院规章制度1、员工的权利与义务2、工资、奖金3、教育培训4、考勤制度5、人事规则6、会议、学习制度7、医院安全环保卫生制度8、社会监督财务管理规则9、办公规则10、宿舍管理制度11、奖惩制度第四部分员工岗位职责及考核标准一、行政、后勤1、院办公室岗位职责及考核标准2、后勤部主任岗位职责及考核标准3、经营部主任岗位职责及考核标准4、财务出纳岗位职责及考核标准5、会计岗位职责及考核标准6、人事主管岗位职责及考核标准7、企划部主任岗位职责及考核标准8、策划文案岗位职责及考核标准9、平面设计员岗位职责及考核标准10、库房工作人员岗位职责及考核标准11、洗衣房工作人员岗位职责及考核标准12、维修工岗位职责及考核标准14、保安岗位职责及考核标准15、司机岗位职责及考核标准16、员工食堂岗位职责及考核标准17、厨师、炊事员岗位职责及考核标准二、临床、医技1、医务科主任岗位职责及考核标准2、门诊部主任岗位职责及考核标准3、妇科主任岗位职责及考核标准4、导医岗位职责及考核标准5、电话咨询人员岗位职责及考核标准6、门诊收费处岗位职责及考核标准7、门诊药房人员岗位职责及考核标准8、中药煎药人员岗位职责及考核标准9、临床主任、副主任医师岗位职责及考核标准10、临床主治医师岗位职责及考核标准11、临床住院医师、医助岗位职责及考核标准12、门诊医生岗位职责及考核标准13、B超、心电图岗位职责及考核标准14、放射科医师岗位职责及考核标准15、放射科技士岗位职责及考核标准16、麻醉科主任岗位职责及考核标准17、检验科主任岗位职责及考核标准19、检验士岗位职责及考核标准20、护理部主任（总护士长）岗位职责及考核标准21、护士长岗位职责及考核标准22、手术室护士岗位职责及考核标准23、输液室护士岗位职责及考核标准24、病房护士岗位职责及考核标准25、门诊护士岗位职责及考核标准26、治疗室护士岗位职责及考核标准27、助产士岗位职责及考核标准28、麻醉科主治医师岗位职责及考核标准第一部分医院文化理念医院精神人为本、诚犹信，技求精、业缘新“人为本、诚犹信，技求精、业缘新”，这12个表述医院服务宗旨、价值观念、内在品质及发展志向的字，是河北红十字人立院、兴院、强院的文化支柱与精神理念。
院长致欢迎辞★★★★★★★★★★★★★★亲爱的员工：你好！欢迎你加入大同市矿区中医院并将其作为你的事业。
真诚期望你以成为矿区中医院一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能；更期望医院与你会有一个长久又互利的合作。
矿区中医院将与你共同成长。
把工作当成事业，把事业融入生命！────与员工共勉！祝：工作愉快、事业成功！院长：左尚文P1 导论P1.1 员工手册的作用因为我们渴望有一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境，所以编制《员工手册》。
1、使员工了解医院的基本情况，熟悉医院的各项规章制度；2、使员工明确自己的权利和义务；3、每个员工用手册规范自己的行为。
希望全体员工认真学习《员工手册》，努力完成工作任务，共同塑造医院的良好形象，为医院事业的发展做出应有的贡献。
愿你在矿区中医院的工作顺心，事业顺利！矿区中医院P1.2 医院简介大同市矿区中医院是政府开办的一所专业齐全、技术全面的现代化中医医院，是“城镇医保”、“矿区低保人群”、“新型农村合作医疗”定点医院，是一家二级甲等中医医院。
医院占地面积10000平方米，病床120张，设有内科、骨科、外科、妇产科、中医、五官、药剂、放射、彩超室、化验室、手术室等共20个科室。
矿区中医院建有一千二百平方米的门诊大厅，住院大楼采用集中管道供氧、床头呼叫对讲系统，全院实现了微机网络化管理。
医院拥有众多的先进医疗设备：关节镜、腹腔镜、前列腺电切镜、阴道镜、电子胃镜、CR、CT、B超、彩超、全自动生化分析仪、血球计数仪、多导联心电图机、动态心电监护仪、母婴胎心监护仪、C型臂等大型医疗设备。
医疗骨干队伍由专家组、主治医师、住院医师相结合的三级医师组成，护理队伍是由经过严格正规训练并具有多年护理经验的护理人员组成，为患者提供科学的整体护理和24小时全程服务。
矿区中医院以“优雅的环境、人性化的服务、先进的设备、经验丰富的医护队伍”为患者营造一个良好的就医环境。
P1.3 医院标识系统医院院徽具有独特的艺术美感和象征意义，是一个富有生命力的有机整体。
院长致欢迎辞★★★★★★★★★★★★★★亲爱的员工：你好！欢迎你加入大同市矿区中医院并将其作为你的事业。
真诚期望你以成为矿区中医院一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能；更期望医院与你会有一个长久又互利的合作。
矿区中医院将与你共同成长。
把工作当成事业，把事业融入生命！────与员工共勉！祝：工作愉快、事业成功！院长：左尚文P1 导论P1.1 员工手册的作用因为我们渴望有一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境，所以编制《员工手册》。
1、使员工了解医院的基本情况，熟悉医院的各项规章制度；2、使员工明确自己的权利和义务；3、每个员工用手册规范自己的行为。
希望全体员工认真学习《员工手册》，努力完成工作任务，共同塑造医院的良好形象，为医院事业的发展做出应有的贡献。
愿你在矿区中医院的工作顺心，事业顺利！矿区中医院P1.2 医院简介大同市矿区中医院是政府开办的一所专业齐全、技术全面的现代化中医医院，是“城镇医保”、“矿区低保人群”、“新型农村合作医疗”定点医院，是一家二级甲等中医医院。
医院占地面积10000平方米，病床120张，设有内科、骨科、外科、妇产科、中医、五官、药剂、放射、彩超室、化验室、手术室等共20个科室。
矿区中医院建有一千二百平方米的门诊大厅，住院大楼采用集中管道供氧、床头呼叫对讲系统，全院实现了微机网络化管理。
医院拥有众多的先进医疗设备：关节镜、腹腔镜、前列腺电切镜、阴道镜、电子胃镜、CR、CT、B超、彩超、全自动生化分析仪、血球计数仪、多导联心电图机、动态心电监护仪、母婴胎心监护仪、C型臂等大型医疗设备。
医疗骨干队伍由专家组、主治医师、住院医师相结合的三级医师组成，护理队伍是由经过严格正规训练并具有多年护理经验的护理人员组成，为患者提供科学的整体护理和24小时全程服务。
矿区中医院以“优雅的环境、人性化的服务、先进的设备、经验丰富的医护队伍”为患者营造一个良好的就医环境。
P1.3 医院标识系统医院院徽具有独特的艺术美感和象征意义，是一个富有生命力的有机整体。
中医院员工手册20131中医院员工手册前言古人说：“不学礼，无以立”。
中国是具有5000年文明史的礼仪之邦，人际之间讲文明、重礼节，形成了“以和为贵”、“和气生财”、“宾至如归”等特色文化，也是弘扬民族文化，展示民族精神的重要途径。
医院是救死扶伤的神圣场所，是人际交往最多的地方，医患、护患、医护、医教、医研、医药、医辅、党政、党群、行政职能部门之间形成了复杂多元的沟通网络。
文明的语言行为能带来愉快和谐，也能创造充满爱心的环境，给他人和自己带来快乐、带来温馨，更是个人素质和医院形象的最好体现。
为了进一步规范我院员工的工作行为，弘扬中医文化，提高工作质量，提升服务水平，树立良好的医院形象，现将我院广大员工在长期实践中形成的具有中医院特色的语言、行为规范汇集成册，旨在使语言行为规范潜移默化地融进员工的心灵，成为全员的自觉行动，营造和谐氛围提供优质服务。
中医院价值观念体系办院宗旨：以病人为中心，发扬国粹，救死扶伤，办百姓满意的中医医院院训：仁爱博学诚信敬业人文精神：谦和大度博爱真诚感恩包容核心价值：以人为本大医精诚德艺双馨服务理念：微笑服务温情待人患者满意质量方针：依法执业安全高效创先争优发展战略：发挥中医优势，突出中医特色，加强专科建设，培树名医，打造名科，建设名院口号：院兴我荣，院衰我耻；继承传统文化，振兴中医事业医院员工语言行为文明规范第一章语言文明规范第一节常用语文明规范l、接待语：您请，您请进，您请坐，您请问，请您小心，请您放松，请您注意，请您放心，请您慢走，请您别急，请您安静，请您配合，请您听我给您（们）解释，请让我给您（们）说明。
2、致谢语：谢谢，多谢，谢谢您，非常感谢，谢谢您理解，谢谢您配合，谢谢您支持，谢谢您赐教，谢谢您鼓励，谢谢您帮助。
3、问候语：您好! 早上好，下午好，晚上好!4、请托语：请教，劳驾，劳驾您，您辛苦了，拜托，麻烦您，请多指教。
5、看望语：您保重，您康健。
6、礼赞语：太好了，好极了，美极了，棒极啦，干得好/漂亮，您说（做）得非常好。
目录省XX县中医院简介 (1)XX县中医院关于确定医院价值观念体系的决定 (3)医务人员医德规及实施办法 (4)卫生行业纪律“八不准”规定 (7)XX县中医院医德医风建设制度 (8)XX县中医院特定礼仪. (11)诊疗行为规 (12)教学传承规 (18)同道相处规 (19)员工行为规 (20)第一仪表仪容 (20)第二仪态举止 (21)第三语言美 (23)省XX县中医院简介XX县中医院始建于1984年，是一所技术力量雄厚、设备先进、功能齐全、中医特色专科突出，并集医疗，教学，预防，保健，康复于一体的国家二级乙等中医院。
近年来，医院始终坚持“中西并重，专科突出”的发展战略，不断适应患者需求，全力打造服务和质量两大品牌，在外部形象和涵建设上下功夫，各项指标全面提高，逐步成为了群众满意、百姓放心的中医院。
现有医护人员125名，其中中、高级专业技术人员35名，开放床位数120，设有：科、外科、妇科、儿科、急诊科、五官科、口腔科、骨伤科、皮肤科、肛肠科、针灸理疗科等专业科室，实现了学科有带头人，科室有骨干的良性组合。
其中肛肠科、针灸理疗科为中医重点特色专科。
医院拥有德国西门子螺旋CT机、美国柯达CR机、日本岛津500MA摄片机、万东500MA胃肠透视机、微生物分析仪、便携式多参数监护仪、血气分析仪、东芝全自动生化分析仪、泌尿系体外碎石机、GEP5数字彩超机、MYIA50彩超机、澳华电子胃镜、移动式C 型臂X射线机、骨伤愈合治疗仪、疼痛治疗仪、肛肠电脑综合检查治疗系统、智能通络治疗仪等设备。
中医院全体医务人员将以饱满的服务热情、科学严谨的工作态度，固守“精勤仁和，厚德行医”的办院宗旨，竭诚为全县人民健康服务。
医院地址：XX县城关中元路5号邮政编码：353600急诊热线：3337120电子信箱：zyy3321628163.XX县中医院关于确定医院价值观念体系的决定政中医[2010] 58号为加强医院文化建设，提升医院品位，根据《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》和《中医医院中医药文化建设指南》文件精神，经广泛征集、评选、院务会研究批准，确定我院价值观念体系如下:一、医院宗旨: 精勤仁和、厚德行医。
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
医院员工手册范本【5篇】医院员工手册范本（篇1）1、食堂经营者全面负责食堂管理工作，供应全院职工和住院病人的饮食，虚心听取群众意见，不断提高烹饪技术和服务质量。
2、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。
文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。
做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。
3、严格按照食品卫生法要求，注重食堂卫生流程，做好卫生工作。
禁止供应霉烂变质的食物，严格执行成品与半成品相隔离、生食与熟食、食品与杂物相隔离、天然冰与食物相隔离，用具使用后应洗净消毒，严防传染病的`传播和食物中毒。
4、按营养护士和病区的需求，保质保量制作各种特殊饮食，坚持做好订餐和送餐工作，为病人提供优质服务。
5、做好食堂从业人员的个人卫生。
做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。
每年进行一次健康体检，无健康合格证者，不准在食堂工作。
6、搞好环境卫生，保持整洁，严防四害，做到分工负责。
7、注意节约粮、煤、水、电、气，注重生产安全防范。
使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。
管理人员要经常督促、检查，做好防盗工作。
8、加强内部管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。
医院员工手册范本（篇2）一、准时（10分）1、准时上下班，准时交接班。
2、坚守岗位，防止脱岗、窜岗。
3、准时参加各种学习、培训、会议。
4、准时参加工伤、急诊的.抢救。
二、清洁（10分）5、衣帽整洁，挂牌上岗。
6、保养设备、器械、工具，使其整洁完好。
7、办公桌及卫生责任区保持动态整洁。
三、标准（35分）8、按质按量完成工作任务。
9、节约办公用品，节约用水、用电。
10、履行岗位职责，严格执行医疗、护理操作常规。
11、各种记录准确、规范、完整。
（员工手册）某中医药员工手册规范文本镇雄县中医院员工手册序言同行是一种缘分，同事是一种幸福。
当您翻开这本《员工手册》时，欢迎您,您已正式成为了镇雄县中医院大家庭中的一员，您的人生将由此掀开崭新的一页，因您的加盟。
医院也将倍添光彩。
镇雄县中医院诞生至今已27载。
始终坚持为镇雄县医疗卫生事业发展和镇雄县人民群众健康护航的使命。
通过几代中医人呕心沥血、艰苦创业的辛勤耕耘。
现已发展成为一所集医疗、急救。
预防、保健、教学、科研为一体的综合性中医院。
作为全县规模第二大的公立医院，肩负着党和人民的信任与重托，是政府实施惠民政策、建设民生工程的主力军。
多年来，医院始终秉承“团结爱院、敬业奉献、拼搏进取、开拓创新”的医院精神，注重内涵建设，加快技术发展，强化服务和管理创新，医院管理和技术水平得到明显提升，是一所职工敬业、病人放心、和谐有序、人才济济、文化深厚、环境优美的中医院。
规矩成方圆，创新能致远。
今后，医院将大胆探索改革与创新，强化各项规章制度的完善和执行，努力打造优秀的医院文化，保障业务和技术快速增长，巩固并提升医院在当地的领先地位，为全体员工创造更好的工作和生活环境。
实现这一目标，任重道远，而每位员工，都是医院前进的动力之源和价值所在，在实现理想的过程中，衷心希望每位员工能从内心熟知并以行动确认载有医院价值、文化及规范的《镇雄县中医院员工手册》，因为，只有这样，您才能更快地融入医院大家庭，才能更好地演绎您全新的角色，才能最大限度地释放自我能量和体现自我价值。
作为院长，我愿与你们一道，以神圣的责任感和使命感，用旺盛的斗志和饱满的热情、精湛的业务技术和高尚的医德医风，为实现目标而努力奋斗。
使命，在您我肩上。
目标，由您我来实现，众多志同道合的同仁与您牵手同行，一个和谐创新的团队与您共图大业，让我们用仁心去赢得患者的舒心，用爱心去赢得患者的顺心，用精心去赢得患者的安心，用诚心去赢得患者的放心，真正把医院建设成为让社会让社会各界和广大人民群众满意的健康家园和生命港湾。
序言兴仁县中医院总经理院长温玉波亲爱的员工朋友们：您好！欢迎您加入兴仁县中医院，成为我们这个大家庭中的一员！愿中医院成为您未来事业腾飞的崭新平台！这是您的手册，也是兴仁县中医院对每位员工管理的基本准则。
其目的是帮助您尽快的适应新的工作环境，并且告诉您一些必须了解的信息。
请您仔细阅读，经常翻阅本手册，一定会有助于您卓有成效、井井有条地开展工作。
《孟子》说：“不以规矩，不能成方圆。
”古时的“规”指校正圆形的工具，“矩”指校正方形的工具，现在多用来比喻标准法度。
意思是告诫人们，任何事情若无一定规则，便会出错、偏离、变样，甚至造成不可估量的生命、财产损失。
在小学三年级语文书上，我读到一篇课文，叫《一次成功的实验》，说的是一位教育家来到一所小学，让三个学生做一个“逃生”实验，即从象征“危险矿井”的瓶子里拉出三个象征生命的“铅垂”的实验。
结果在一个聪明女学生的指挥下，按照“你第一，你第二，我最后！”的顺序，三个学生顺利地把小铅垂从瓶子里提出来了，实验获得了成功，这是一个著名世界的实验，它蕴涵了这样的道理：有集体荣誉感，有团队合作精神，放弃自我中心，懂得配合他人，遵守一应规矩，你就获得了整个宇宙。
毋庸讳言，《兴仁县中医院员工手册》是我们的规矩。
是树立我院道路自信、理论自信、文化自信、制度自信的保障。
《兴仁县中医院员工手册》的订立，无论对于资深的、或者初来乍到的医护人员，都是一种正能量。
它能让全院每一个人变成：能约束自己的理智的人，能有所遵循的成功的人，能避免冲突的平安的人，能健康生活的优质的人，能无私奉献的高贵的人，能和谐发展的时尚的人。
南齐医学家褚澄曾说过：“夫医者，非仁爱之士不可托也。
”全院每一个人必须牢记，欲施人以仁爱，必先修以仁爱，而读好手册，遵守规矩就是修成仁爱的基础，只有打好基础，才能构筑起挺拔恢弘的事业平台、人生大厦；只有打好基础，才能让成千上万的患者减轻痛苦、远离疾病；只有打好基础，才能最大限度施展才华、给全院带来无穷无尽的活力。
让我们上下同心同德，携手并肩，风雨同舟，以《手册》为镜，正衣冠、正品德、正行为、正心志，把兴仁县中医院建设成社会满意、人民满意、自己满意的优质医院。
------与员工共勉祝：工作愉快、事业成功！目录员工誓词---------------------------------------4 南丁格尔誓言-----------------------------------5 医院四要十不准---------------------------------6 第一章员工守则------------------------------8 第二章医院简介------------------------------11 第三章员工的权利与义务----------------------13 第四章行为规范------------------------------14员工誓词健康所系，生命相托----当我成为兴仁县中医院员工的光荣时刻，谨庄严宣誓：我自愿献身祖国的中医事业，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，爱岗敬业，刻苦专研，孜孜不倦，精益求精，全面发展！我在自己的岗位上，尽自己所能，践行仁义、诚信、友善、博爱的建院院训！我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉救死扶伤不辞艰辛，执着追求，为祖国的医药卫生事业的发展和人类的身心健康奋斗终身。
南丁格尔誓言余谨以至诚，于上帝及会众面前宣誓：终身纯洁，忠贞职守，尽力提高护理之标准；勿为有损之事，勿取服或故用有害之药；慎守病人及家属之秘密，竭诚协助医生之诊治，务谋病者之福利。
谨誓！医院四要十不准（一）要遵守工作纪律、切实执行各项规章制度1、不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；2、不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；3、不准在工作日午间、值班期间饮酒。
（二）要抓好工作落实、忠于职守、勤奋敬业4、不准拒不执行组织决定、有令不行、有禁不止、政令不通；5、不准办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮、平时不抓紧、忙时乱应付。
（三）要提高服务水平、秉公办事、务实清廉6、不准拒不履行首问责任制、一次性告知制、对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬、态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；7、不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。
（四）要端正会纪会风、维护会议秩序、提升会议质量8、不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，会前不精心准备、在会上作不着边际的发言；9、不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；10、不准在会场随意走动，交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。
第一章员工守则一、宗旨促进人民健康长寿二、院训仁义、诚信、友善、博爱三、目标从20XX年起，20XX年完成三甲医院创建工作；在十年内，把我院建成滇黔桂三省区结合部一流的现代化中西医结合医疗及养生中心，为州内及州边地区广大人民群众提供一流的医疗、“治未病”服务。
四、员工的行为准则1、必须遵守国家的法律、法规、遵守医院的各项规章制度。
2、仪表衣着要整洁、稳重、大方，给人以亲切、信任感。
3、尊重和关心病人。
4、对病人的态度要热情、和蔼，视病人为亲人。
5、对病人要有同情心和爱心、耐心、细心地倾听病人的诉述，尤其要乐于听取批评和建议。
6、对病人的困难应尽力尽快帮助解决，不推诿、不拖延，个人无法解决的问题应及时向上级医师和领导反映，力求解决。
7、对病人的态度无论男女老幼、文化层次、经济好坏、修养高低、关系亲疏等应一视同仁。
8、尊重病人的人格：在查房或治疗时应做到叫病人的姓名，不直呼床号；在询问病史、体格检查、仪器检查、治疗病人时，要保护病人的隐私权。
9、所有病史资料必须准确和及时记录。
病人的病史属于个人隐私，未经本人同意，不得向第三方透露。
保护患者的个人隐私和权益是我们的职责。
10、为病人服务是我们的天职，绝不允许因经济利益和个人私利来驱动和支配我们对病人的治疗。
11、树立“爱院如家”的主人翁思想，爱护和保护医院的荣誉和财产，对一切损害医院的不良言行予以制止。
12、行政、后勤系统的员工树立为临床一线，为医疗、教学、科研服务的思想，刻苦钻研，努力提高工作技能和效率，将方便带给病人和所有服务对象。
五、员工的敬业精神1、忠于职守，完成本员工作及领导分配的工作。
2、工作认真负责，一丝不苟。
3、不断学习，掌握高水平的最新知识和技能。
4、有团队精神，关心爱护他人，富有同情心，同事、领导和部属之间有良好的合作关系和团结精神。
5、尊重他人的人格、尊重劳动和尊重知识创造，谦虚待人，乐于助人，互相学习，共同提高。
6、有不畏艰险、克服困难、顽强拼搏的精神。
7、有善于开拓、勇于进取、不断前进的创新精神。
8、应具有：实事求是的科学精神、无欲无求的奉献精神、救死扶伤的人道主义精神。
第二章医院简介贵州省兴仁县中医院坐落在具有千年历史文化的“兴旺之地、仁义之乡”兴仁县城区内。
20XX年后经过改制重组、装修后的兴仁县中医院是一所集医疗、康复、预防、教学、科研为一体的二级医院。
医院以祖国传统医学为特色，专业齐全，设备精尖，人才荟萃，配套设施完善，装修高雅，环境优美，布局合理，开放床位120张，各级各类人员219人，其中高级职称20人，中级22人。
本科以上学历达16.5%。
医院整体为门诊部、住院部、体检部、医技科、急诊科、中心供应室等。
门诊部设有：内科、中医科、儿科、外科、妇（产）科、男泌尿科、五官科、疼痛科、碎石科。
住院部设有：普外科（微创手术）、泌尿外科、骨外科、手术室、内科、妇（产）科、新生儿科、针灸康复理疗科。
医技药剂科室设有：放射线科、CT室、检验科、心电室、彩超室、门诊中、西药房、住院西药房、体检部等30余个临床、医技、药剂、保健、康复等科室。
医院以高新聚集了全国各地二甲、三甲级医院的高层次技术人才为学科带头人，特聘请各大医院资深专家20余名长期坐诊。
我院用现代化的经营理念管理医院，引进HIS系统，打造数字化医院。
为提升医疗质量及技术能力，投巨资引进美国GE公司64排128层的CT机、美国GEDR\CR数码成像系统、多媒体四维彩超、美国雅培C800全自动生化分析仪、全自动血细胞计数仪、酶标仪、血凝仪等检验设备、普朗X线胃肠诊断机、钼靶乳腺X光机、C型臂X线机、飞利浦数码阴道镜、美国GE多功能麻醉机、宫腹腔镜等一大批具有国际、国内一流水平的高、精、尖医疗设备。
中医院是政府授予的兴仁地区职业病体检和农民、居民、工伤、城镇员工医疗保险定点医院。
兴仁县中医院以“促进人民健康长寿”为办院宗旨，“仁义、诚信、友善、博爱”为院训，将“规范管理、精湛医术、一流设备、优良服务”作为医院的追求目标，全面提高医疗技术服务水平，合理规范医疗技术服务价格，以高品质的医疗技术服务，至真至诚，奉献社会，提高兴仁县以及周边老百姓的健康水平，为兴仁县社会稳定和谐及经济跨越式发展做出应有的贡献！第三章员工的权利与义务一、员工权利1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。
2、员工对改进医院各项工作有建议权。
3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。
4、员工有接受医院培训、教育的权利。
5、员工有受到尊重和不被歧视的权利。
6、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉的权利。
7、员工有得到本院人文关怀的权利。
8、员工享有国家法律规定的其他权利。
二、员工义务1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。
2、员工有完成本员工作和上司交办任务的义务。
3、员工有遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。
4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。
5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。
6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。
7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性任务，员工有无条件的服从医院指令，全力以赴的完成任务的义务。
8、员工有服从党的领导，坚持社会主义核心价值取向，坚持“以人为本”科学思想，树立医德自信和自立，倡导并践行仁爱思想的权利。
第四章行为规范一、职业道德规范二、行为规范三、基本服务理念四、语言规范封底：兴仁县中医院宗旨促进人民健康长寿兴仁县中医院院训仁义、诚信、友善、博爱。
