面试之十大绝对“不能说”

去美国留学的学生在面试会注意哪些重要事项呢？哪些单词绝对(juéduì)不能说出来呢？跟着来看看吧!欢送阅读。

美国(měi ɡuó)面试10大禁用单词

1. generous(宽宏大量(kuān hóng dà liàng)的)

肚量是看在旁人眼里的，并不是(bù shi)喊出来的，尤其是不合适从自己的嘴巴里喊出来。真正心胸开阔的人，从不会夸耀，也不会索取别人的称赞。他们就不认为自己的心胸气度如此广阔，因为他们觉得他们还能做得更多。

2. humble(谦恭(qiāngōng)的)

认为自己很谦虚的人其实并不谦虚，因为真正谦虚的人从不称赞自己谦虚。假如你真要让别人理解自己有多谦虚，就在言语中表现出自己的谦和吧，千万不要直接就说“其实啊，我这个人很谦虚的〞。你听到别人这么说，会怎么想?

3. self-disciplined(严格自律的)

自律是好事，但是假如自律过了头，会给别人什么印象?不懂变通，缺乏弹性，死脑筋，不好相处……你身边有没有对待自己特别严格的人?你觉不觉得这样的人太硬不太好相处呢?所以别说自我要求特别严格了，职场不如军队，不需要铁一般的纪律，这样反而会让人觉得你缺乏人性化的变通，也难以沟通。

4. passionate(充满激情的)

热情从来不是喊出来的，而是在实际工作中做出来的。说得好听比做什么都容易，千万别让人觉得你只是嘴巴上特别有干劲而已。另外，热爱工作是好事，但是太过于热爱工作，会让人担忧你是否会做出什么过激的举动。而且，假如让别人觉得你动不动就满怀激情地工作，这样你的同事也会很累。

5. witty(机智幽默的)

一般很机智又有幽默感的人，是不会刻意这么称赞自己的，除非他擅长说冷笑话。想想，假如一个人对你说“你知道吗?我是个很机智幽默的人〞，你的反响一定是两个字——呵呵。真正机智幽默的人，在谈吐间就能让别人感受到了，用得着挑明了说吗?这反而是愚笨的自夸。

面试时绝对不能说的13句话

除了交出一张充满错字的履历之外，在面试中回答出错误的答案，也是让你被刷掉的重要因素。

人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作，他依据你的创造力、随机应变的能力、你的 EQ，以及你的态度等，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，「你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。」Kerr 如此说道。

而以下 13 句，则是面试时绝对绝对不说的雷区！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。

面试时绝对不能说的13句话

「我真的很紧张。」

即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，「所以，在这种情形下，『诚实』不是好的策略；你需要假装，直到你做到！」TalentZoo

的总裁 Amy Hoover 说。

「我们谈一下钱的部分」

从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr 说：「对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。」他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。「 你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。 」

「我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。」

如果你被问到「你最大弱点是什么？」时，要避免回答这类答案，Kerr 说：「你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。」每个人都知道他们潜在的优势，Hoover 说：「你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。」

「我真的很需要这份工作！」

不要表现出「绝望」。

「绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『工作』。」Kerr 强调。

「我现在的老闆、雇主，太可怕了。」

永远不要批评前任老闆或公司，Kerr 说「即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答!它会塑造你是位『偏激』、『消极』和『小气』的人。」这也测试，你会说出什么诋毁的话。

面试技巧之面试不能说的8种话

面试技巧之面试别能说的8种话：

1、我别了解贵公司。

当有机会面试时，面试官将会咨询你了解我们公司什么。假如你说别了解这家公司，面试官将会怀疑你什么原因申请那个职位，是否不过为了金钞票，而非职业。

格林莫兰(GregMoran)认为，以今日之技术，你没有任何借口说别了解这家公司，除非你太过于懒惰或谋划能力差劲，而这并别是一位有潜力员工所应当具备的特征。

2、我讨厌往常的老总。

你的上一位老总将会是一具悲伤的人，他的要紧功绩大概算是把你的日子变得苦别堪言。显然，你无需谈及这些情况。一些因过于诚实而说出的一些错误的话，虽然是令人钦佩的，但是，请你别要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧别起的。

假如你真的很讨厌你的上一位老总，我应当预备好如此解释，什么原因上一具组织治理和人际关系别适合你。格林?莫兰(GregMoran)表示，一位技术公司负责销售和人事关系的主管，然后，你得去说明什么样的组织和治理风格可能会适合于你。

3、我可能需要休假数日。

固然我们每个人都需要日子或干一些别的私事，许多的雇主也会理解到这一点。但是，假如你提出来的话，这将可能会变成一次讨论个人私事的时刻，莫兰建议，别要在讨论薪金或提供职位之前提出要休假之事。

为何?

因为在面试时涉及到休假的话，如此，可能会给人太过傲慢的印象。

4、别，我没有咨询题咨询你们了。

假如你没有咨询题咨询面试官的话，说明你可能别了解这家公司，这是对公司事情缺乏兴趣的信号。可能面试官会回答一具与职位相关的咨询题，假如你对那个职位的今后感兴趣的话，你应当考虑一些咨询题来咨询。

在你去面试之前，要很好地调查一番这家公司，格林莫兰(GregMoran)建议，了解这家公司的商业模式、进展前景和人员。有了这些信息，能够让你获得一些咨询题在手中，前提是这些咨询题可不能被你遗忘。

面试时千万不能说的三个大忌

面试时千万不能说的三个大忌

第一大忌：缺乏自信

在面试中，缺乏自信是一个致命的错误。当求职者表现出缺乏自信的迹象时，雇主会对其能力和适应性产生怀疑。一个自信的求职者能够在面试中展示自己的技能和知识，从而给雇主留下深刻的印象。

举个例子，假设一个人正在面试一家软件开发公司的职位。当面试官问到他是否熟悉某种编程语言时，他回答说：“嗯，我可能有点了解，但是不是特别擅长。”这种回答表明他对自己的能力缺乏自信，雇主可能会认为他不具备足够的技术能力来胜任这个职位。

相反，一个自信的求职者会回答：“是的，我对这种编程语言非常熟悉，我曾在过去的项目中广泛使用它，能够轻松应对各种编码挑战。”这种回答不仅展示了他的能力，还向雇主传达了他对自己能力的自信，增加了他获得这个职位的机会。

第二大忌：缺乏准备

面试前不做足够准备是另一个常见的错误。缺乏准备会使求职者无法回答问题或提供有说服力的例子，从而给面试官留下不专业的印象。

举个案例来说明这一点。假设一个人正在面试一家市场营销公司的职位。面试官问他：“请举一个你成功实施市场营销策略的例子。”他没有提供一个具体的例子，只是笼统地谈论了一些市场营销的原则。这种回答显示他没有做足够的准备，无法提供有力的案例支持，从而减少了他在面试中的竞争力。 与之相反，一个准备充分的求职者会回答：“我曾在上一份工作中负责推出一项市场营销活动，通过精确的目标市场分析和有针对性的广告宣传，我们成功地增加了销售额30%。”这个例子不仅具体而且有说服力，展示了他的能力和经验，给面试官留下了积极的印象。

第三大忌：过度谦虚

过度谦虚也是一个常见的错误。当求职者过度强调自己的不足或低估自己的能力时，他们可能无法展示自己的真正价值，从而错失机会。

举个实例来说明这一点。假设一个人正在面试一家国际销售公司的职位。当面试官问到他是否具备流利的英语沟通能力时，他回答说：“嗯，我的英语水平还不够好，我可能无法胜任与国际客户的沟通工作。”这种回答过于谦虚，可能让面试官怀疑他是否能够胜任这个职位。