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2024年ktv经理岗位职责16篇目录ktv经理岗位职责、工作流程ktv经理岗位职责及工作流程(一)ktv经理岗位职责1、认真贯彻公司的工作方针及高层决议,在法律法规允许的范围内组织经营活动,保证营业场地的正常营业。
2、在楼面老总的领导下,负责楼面的管理和服务工作。
3、建立本部门的规章制度,标准作业程序及工作纪律。
4、经常督促检查所属部门落实工作计划和规章制度情况,发现问题及时处理,防止事态扩延,保证各项规章制度的落实。
5、抓好员工队伍的建设,熟悉和掌握员工思想状况,培训考核和选拨人才(参照员工守则),通过组织员工活动,增强对公司的凝聚力,激发员工的工作积极性。
6、主持每日工作例会及时解决协调各部门工作中存在的问题,保持与行政部门建立良好的工作关系。
7、检查主任、领班的仪容、仪表,检查管理人员和服务人员的工作效率和工作态度,树立良好的个人形象。
8、管理好楼面的营业设施和财物,减少物品的损耗。
9、做好属下员工的考勤工作,合理安排班次,做到满负荷工作。
10、与顾客建立良好的关系,妥善处理客人的投诉、吵闹。
11、完成公司领导及其他经理交派的其他工作。
(二)ktv经理工作流程1、上班(营业前:7:00--8:00)a、7:00上班后,查阅服务员的工作日记,将问题统计汇总,写好本组营业日报表。
b、查阅公司奖罚公告,了解清楚本部门奖罚情况。
c、参加公司行政例会及汇报本部门昨日工作,听取公司指示、通知、及时记录。
2、部门例会(8:00--8:15)a、点名及检查员工仪容、仪表是否合格,是否带齐工作所需用品,(工作包、喷口剂、笔、日记本、火机、开瓶器)配戴工牌等。
b、员工例会传达公司例会精神,总结处理前工作日发生的问题、交待员工注意事项及宣布奖罚事宜。
3、准备工作(8:15--8:30)a、排房,将看房服务员机动服务员做好合理分配、分组工作,要求各自负责看房服务员迅速搞好区域工作(机动服务员由经理安排配合营业前准备工作)。
岗位职责分工（必备16篇）岗位职责分工第1篇1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作;岗位职责分工第2篇1、负责日常会计处理、账务核算 ;2、负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对;3、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;4、负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理;5、负责银行、财税、工商相关业务办理等;6、负责纳税申报和各类财务报表的编制工作;7、完成公司领导临时布置的各项任务。
岗位职责分工第3篇(一)会计核算，负责根据核算业务制度、流程，准确核算各项业务。
(二)预算管理，负责公司预算编制和预算执行管理。
(三)报表管理，负责按时编制、上报各类对内对外财务报表、报告。
(四)资产管理，负责公司资产的监查、盘点、管理。
(五)结算管理，负责监督执行结算业务制度、流程;负责结算相关审核、监控以及毛利分析。
(六)税费管理，负责公司税务合理筹划。
岗位职责分工第4篇1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。
3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施;4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养;5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制; 岗位职责分工第5篇1、具体负责会计核算工作：(1) 协助部门经理做好会计核算工作，编制公司财务报告，如实反映财务信息;(2) 准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，对款项的收付，财物的收发、增减和使用，费用收支进行核算;(3) 正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务结果，具体负责编制公司月度，年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作;(4) 负责公司固定资产的财务管理，按月计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作;(5) 负责会计监督，根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定;(6) 负责向财政、税务等政府部门上报各类信息，配合公司进行信息披露;(7) 配合专业审计公司对公司的审计工作;(8) 依据相关部门上报的材料，组织办理上交金隅集团(股份)及金隅地产集团的公司费用相关事宜。
市场总监工作的基本职责说明（精选16篇）市场总监工作的基本职责说明篇11、负责进行公司市场战略规划，协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标(销售目标+财务目标)，提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案;2、制定和实施年度市场推广计划、新产品开发计划;3、制定公司品牌管理与发展策略，维护公司品牌利益;4、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;5、保持有效的客户管理，并持续关注竞争对手和行业发展，持续把握和跟踪客户需求;6、对公司区域经营和公司区域市场发展负责，完成公司经营任务;7、建立完善市场部工作流程以及制度规范;8、依据市场变化及时调整营销战略(包括产品价格的调整等)，并组织团队成员和相关部门进行最新产品知识与市场知识的培训和指导; 市场总监工作的基本职责说明篇2职责：1、巩固并拓展市场空间，提升公司的业务总量和市场份额。
2、把握通信及信息行业的发展态势，发展通信或ICT新业务。
3、维护客户关系，提升公司品牌形象和客户满意度。
任职要求：1、熟悉通信行业及其业务运作模式，有较好的专业知识、行业工作经历和资源积累。
2、愿意从事通信产品和通信服务的市场营销工作，接受其工作特点和薪酬绩效规则。
3、有良好的沟通协调能力和资源整合能力。
4、本科以上学历，年龄30岁以上，男女不限。
市场总监工作的基本职责说明篇3职责：1、负责制定并监督执行市场部相关制度和工作流程;2、负责公司品牌战略和管理，拓展公司的市场策略，协助制定市场发展目标，配合销售部门制定和实施业务计划;3、负责整合资源、制定和实施年度、季度、月度市场推广方案，把控品牌营销活动的策划与执行;针对销售目标进行分解和实施，制订可执行的产品策略，并对计划推广实施进行监督、协调及指导工作;4、监督、协调公司各项销售计划的推广和实施，并及时提出指导性意见;5、负责与其他部门的协调和外部联系，确保内、外部资源的配合支持;维护好客户间的长期战略合作关系;6、负责分析市场内外部环境，整合资源，收集、分析、报告、处理并汇总相关信息，提供有效的销售方案，为公司提供业务发展战略的依据;7、负责优化部门的组织结构、职责分工、绩效管理和市场费用的整体控制等工作;8、积极搭建并维护市场营销团队，依据不同业务类型选拔人才，做好团队管理和建设。
销售经理目标责任书（专业16篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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市场部经理岗位职责
1、负责完成公司下达的年度经营任务；
2、负责制订公司票务销售目标、销售渠道建设并实施与效果评估；
3、负责制订市场年度宣传计划并实施与效果评估；
4、负责组织策划年度主题活动方案并实施与效果评估；
5、负责相关媒体的关系维护、编制媒体推广需要的稿件；
6、负责组织阶段性旅游推介会、展会等相关工作；
7、负责组织阶段性新闻发布会、媒体见面会等相关工作；
8、负责收入数据、客流量情况统计分析工作；
9、负责客源结构、产品美誉度、票价体系情况的调研与分析；
10、负责年度广告宣传的平面设计、宣传物料的合理使用；
11、负责制订本部门年度工作计划、工作总结、预算编制情况；
12、负责部门内部的团队建设、安全管理、节能降耗、绩效考核、物资管理、内务管理、清正廉洁等相关工作；
13、完成公司交待的临时工作任务。
事业单位管理人员的岗位职责(实用16篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作职责如何履行（通用范文16篇）工作职责如何履行篇1一、岗位标识岗位名称：前台所属部门：综合管理部岗位级别：一般职员岗位人数：1人直接上级：综合管理部经理直接下级：无二、本职工作负责接待、后勤保障、行政管理等工作，为公司内外部客户提供支持和服务。
三、工作职责1.接听电话，接收传真，记录留言，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
2.对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。
对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。
3.保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
(1)负责总经理办公室的清洁卫生。
(2)负责会议室的清洁卫生(3)负责前台花草的看养工作。
4.监督员工每日考勤情况，不允许作假包庇。
5.负责公司快递、信件、包裹的收发工作6.负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
7.负责管理及更新公司刊物。
8.配合行政人事的招聘工作。
9.负责公司员工饮用水的订购与管理。
10.协助上级完成日常工作，完成上级交办事务。
四、岗位权限对来电、来访者具有监督、决策权;五、任职资格经验要求性别：女年龄：20-25岁教育背景：文秘、中文等专业大专及以上学历工作经验：1年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验技能要求：具有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有一定英文基础。
知识要求：熟悉前台接待和商务礼仪的标准规范，了解办公室档案管理、用品管理方面的知识。
个人素质要求：身高160cm以上，外貌端正、声音甜美;性格开朗、工作认真细心，责任心强，具有良好的服务意识，沟通协调能力、口语表达能力强。
工作职责如何履行篇2职责描述：1、协助项目经理推进项目整体工作实施；2、负责跟进施工现场进度、质量情况，协助现场解决实施过程中发生的问题并及时汇报；3、根据项目要求，完成项目各类文档工作；任职要求：1、1—2年相关工作经验，可接受，需有相关专业背景；2、熟练的英语读写能力，英语六级及以上，良好的口语交流能力；3、具有较强的责任心，做事踏实、仔细，道德品质良好；4、具有清晰的.逻辑思维能力，良好的团队协作能力；工作职责如何履行篇3一、在中医科主任或上级医师指导下，负责具体治疗工作。
营运经理岗位的主要职责概述（通用16篇）营运经理岗位的主要职责概述篇11. 根据公司对商场的总体要求，安排好本部门的工作;2. 负责围绕商场管理工作制订相应的制度和管理方案，并每月递交分析报告;3. 与招商部定期进行会议，检讨商场内的合适商户组合，并每月递交分析报告;4. 对主管汇总的各商铺的各项检查结果进行评估，并督导跟进相关工作;5. 至少每2个月与各商户全面、准确地沟通，并递交有关的报告;;6. 与财务部合作，负责监察和跟进商场所有债务;每月商户总欠款需维持在每月总账单之10%以下;7. 每月需递交各分析及，包括商场管理状况，商场人流及销售状况，各类纠纷和问题，员工培训等;8. 上级领导交办的任务必需于合理的时间内完成，如未规定期限，一般为一个工作日;9. 及时汇报相关政策法规之修改，并于每月工作报告内清楚说明;10. 有效地处理并于2天内完成所有投诉或争执案件及向上级领导汇报;11. 确保所有商户均遵循《房屋》内之条款，例如保险、经营时间、租赁物业的用途等、准时递交销售数字及审计报告12. 全面负责协调商场各楼层租户商业运作和服务中各类纠纷和问题;13. 对下属进行定期的专业知识培训，确保下属的业务技能和工作素质满足工作要求;14. 负责所属员工的仪容仪表、接待服务等的规范管理控制;15. 检查部门内员工的实际工作情况，对工作作出评估和调整;协调安排各个楼层管理员的工作;16. 了解与商业经营有关的政策，与各相关政府职能部门保持良好关系，紧密沟通;17. 及时了解相关政策法规，完善商场管理规定;18. 与推广部开发商场营销和公共关系等节目，并协助有需要的商户;19. 与营运部合作保证每日商场操作能达到最高的标准;20. 完成上级领导交办的其他任务。
营运经理岗位的主要职责概述篇2职责：1、负责店内良好的销售业绩,协助经理处理日常工作。
2、协助经理与政府职能部门联系、协调，保证门店的正常运作;协助经理处理有关公共事务。
营运经理岗位的工作职责（通用16篇）营运经理岗位的工作职责篇11、根据公司发展战略要求制定部门编制计划及成本把控;2、全方位追踪监控和考核各商场直营店铺店务管理工作;3、收集其它竞争品牌商业发展方向、营业状况、拓展动态等情况，并及时反馈;4、收集、整理零售渠道竞争产品和消费者的相关信息，为公司的决策方案提供依据;5、负责团队建设以及人员培养、考核评估工作6、主持运营管理中心的全面经营、管理工作，组织实施公司决议。
7、根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、和年度全面预算方案。
提出运营管理中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。
8、销售业绩管理：1) 管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。
2) 销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。
3) 营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。
4) 经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、专柜回款额、网点数、库存合理性等业绩指标。
营运经理岗位的工作职责篇2职责：1、全面主持公司运营部门的管理工作，制定年度运营发展战略方案，实现公司经营管理目标;2、监督、控制整个运营工作实施过程，对经营结果负责;3、负责公司对外关系开拓和维护，并负责对外沟通公司业务及宣传;4、建立完善公司组织架构，负责管理团队的建设培养，制定公司内部管理机构的设置和管理制度;5、参与并执行公司制订的阶段性市场目标，针对目标做好相应的筹划和执行以达成目标;6、收集行业信息及客户信息等，不定期对本部门人员素质、工作进行指导和培训工作;7、负责运营团队的日常工作安排、指导、沟通协调及监督等内部管理工作;8、完成领导交办的其他工作。
市场部经理岗位职责与任职要求（共16篇）第1篇：市场营销部岗位职责及任职要求市场营销部经理：岗位职责：1.协助总经理制订企业市场营销计划、营销政策及市场发展策略，为重大营销决策提供建议和信息支持；2.根据企业发展战略，对目标市场进行研究与选择，组织编制年度市场开发计划，制订与实施并报总经理审批；3.编制年度销售计划、目标，并实现公司各项年度经营指标；4.根据销售计划编制年度营销成本预算，有效进行成本控制；5.建立与优化公司品牌形象、规划执行公司品牌策略；6.建立调研体系，监督市场信息的收集、汇总、分析，及制定相应的对策及方案；7.编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交公司管理层；8.审核大型形象展示活动的组织策划工作及各项宣传活动的设计工作；9.负责政府市场开拓补贴经费的申请；10.负责本部门的全面管理工作和制度建设。
任职要求：1.大学本科及以上，市场营销或其他相关专业毕业，具备企业管理、市场营销、市场策划和广告宣传等专业知识；2.五年以上市场营销工作经验，有本行业大中型企业市场工作经验者优先；3.具备优秀的资源整合能力和市场敏感度，熟悉国家锂电相关行业政策法规，具备一定经济法规、财务管理、统计等知识；3.了解本行业的市场动向，全面掌握市场营销、市场策划、市场推广等专业知识；4.具有较强的组织协调能力、销售数据分析能力和独立解决问题的能力；5.具有良好的沟通技巧和团队建设能力；具有较强的公关能力、应变能力、谈判能力。
市场营销部副经理营销策划主管岗位职责：1.负责市场调研，目标市场分析，市场营销定位的把握，根据需要撰写调研报告；2.负责营销策划方案的制订，编制公司年度项目营销规划草案；3.制订项目产品定位方案；4.制定产品包装方案与计划；5.组织营销策划会议，进行方案分析、讨论，确定最终实施方案；6.营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优，提交活动总结文档；7.对活动中存在的问题及时修正，确保销售目标的达成；8.挖掘新的渠道和方式进行有效的策划推广；9.负责营销体系管理制度和流程的建设；10.组织政府市场开拓补贴经费的申请；11.完成领导交代的其他任务。
任职要求：1.营销、中文、传播等相关专业，本科学历；2.熟悉行业发展,具备3年以上锂电市场营销推广工作经验,具备行业市场分析能力；3.了解锂电行业市场策划执行所有流程,对品牌塑造和项目营销有经验和见解；4.有独立组织策划执行企业对外大型活动经验；5.文笔好，思维敏捷，策划组织能力较强；6.较强的沟通能力，能准确表达、传达工作意图；7.具备高度的责任心和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
营销策划专员岗位职责：1.定期进行基础性市场调研，建立系统的市场调研资料库；2.收集行业市场信息及行业动态，分类、管理、维护客户信息；3.对公司内部的产品和需求有深刻理解，并根据市场及客户需求整合制作销售策划方案；4.配合公司以及客户的市场活动策划，制订各阶段市场销售活动计划，并组织实施；5.配合销售人员与客户沟通，完成销售、商务提案及追踪项目实施结果，销售支持项目跨部门支持协调，执行效果支持；6.监测活动执行情况及实际效果，及时反馈，协助公司调整市场推广策略；7.分析、评估、建议网站和商城的关键词，提升搜索引擎友好度；8.参与公司新项目的接洽及前期市场策划工作；9.及时完成市场信息和竞争对手市场动态收集，并向上级提出应对意见；10.申请政府市场开拓方面相关的补贴经费；11.完成领导交代的其他任务。
任职要求：1.专科以上学历，市场营销、广告、电子商务等相关专业背景；2.1年以上市场推广、活动策划及执行经验，具备一定的公关能力，女士优先；3.工作积极主动，能够承受一定工作压力，具有良好的职业素质及团队合作精神；4.善于思考，思路敏捷、性格活泼，有良好沟通能力，面对客户能深入了解客户需求；5.具备良好的行业、市场环境分析能力和较强的整合营销策划及提案能力。
市场信息主管岗位职责1.负责进行锂电材料市场信息动态的跟踪、分析工作以及与锂电行业有关的政策信息；2.负责按要求提供主要原料和产品的市场分析报告，为公司日常经营决策提供支持；3.负责市场调研计划的制定及实施；4.负责对产品市场销售潜力的调查和分析；5.负责对同行业、现有客户、潜在客户的调研工作；6.为产品新开拓市场做好前期调查研究工作；7.收集竞争对手的市场情报和业界团体、学会发布的行业政策和信息；8.建立健全营销信息系统，制定内部信息，市场情报收集，整理，分析，交流及保密制度；9.为本部门和其他部门提供信息决策支持；10.完成领导交代的其他任务。
任职要求：1.本科及以上学历，3年以上工作经验；2.汉语言文学、市场营销、信息资源管理、会展经济与管理相关专业；3.具备良好的市场敏感性、逻辑思维能力和语言组织能力；4.具有较强的文字表达能力和报告分析能力；5.能建立、分析各类信息数据库，熟练运用统计学知识；6.熟练运用office办公软件与系统数据分析工具；7.工作认真负责，具备开拓和团队合作精神。
市场信息专员工作职责：1.负责市场信息搜集、整理、分析；2.负责信息渠道开拓及信息发布媒体接洽；3.随时了解市场动态，出具分析报告；4.采集竞争对手产品性能、价格等相关信息；5.为产品的定价作出建议；6.完成公司下发的各项市场调研工作并撰写调研报告；7.负责与销售、售后、研发对接在销产品和新产品的市场信息；8.收集竞争厂家的市场情报和各级政府，业界团体，学会发布的行业政策和信息，进行产品竞争力分析；9.完成部分市场支持工作；10.完成领导交代的其他任务。
任职要求1.大专及以上学历，市场营销、工商管理、统计学、相关专业；2.有市场营销2年以上经验，有锂电行业相关工作经验优先；3.有较强的市场洞察力、良好的信息分析和整合能力；4.有一定的市场调研知识，有一定的统计学基础；5.责任心强，认真仔细负责，对工作有热诚，有上进心，职业规划明确；6.数据整合能力强，可以独立撰写市场信息分析报告，并对市场规划提供可行性意见或建议。
第2篇：采购部经理岗位任职要求常州和鸿塑业岗位任职要求管理编号：一、基本资料二、工作内容2、工作关系：三、任职资格四、工作场所六、备注：编制：审核：批准：日期：日期：日期：第3篇：IT项目经理岗位职责与任职要求职位要求：1.负责项目的总体规划、计划制定、组织开发、项目验收；2.负责项目的技术选型、方案制定、产品设计、构架搭建、工时预测、进度和质量把控；3.负责与客户项目负责人保持良好的沟通，维持客户关系；4.负责用户分析、引导、需求控制；5.负责团队的搭建、管理，有效激励成员，协调成员的关系，培训开发成员；6.制定开发规范，撰写相关技术文件；7.解决核心技术问题，对技术方案进行决策。
任职要求：1.计算机相关专业本科以上学历，五年以上软件相关工作经验，两年以上团队管理经验；2.精通J2EE，熟悉web开发，熟悉WebServices、Ajax、Spring、Hibernate、JSON、DOM、JQuery、XML、XSLT、XPATH、DHTML、Struts；3.精通Oracle、Sqlserver、Mysql中的一种数据库，拥有较好的数据库设计能力，有较强的SQL编程能力；4.精通Tomcat、Resin、weblogic、webspheret至少一种应用服务器的应用部署和配置；5.善于沟通，具有良好的团队合作精神和协作能力，有团队管理能力和项目质量及进度的把控能力；6.具有规范编程的习惯和文档编写能力，积极配合公司各项规范化建设工作；7.有责任心，工作踏实，正直诚恳，积极上进能与公司共同成长；8.有ISO、cmmi管理能力者，大型网站或html5移动应用开发经验者优先录用。
第4篇：市场营销部经理岗位职责&任职条件市场营销部经理岗位职责&任职条件岗位名称: 市场营销部经理Job Name: Marketing Sales Dept Manager岗位级别经理Job Title: Manager直接上司销售总监Immediate Superior: Sales Director下属对象商务散客市场销售经理、旅行社市场销售经理、秘书和美工Immediate Subordinate: Busine Guests Sales Manager、Travel Agency Sales Manager Secretary and Art Design 岗位概要Job Description带领部门人员最大限度地销售酒店的整个产品对完成酒店销售指标及扩大酒店知名度负有全面的责任。
负责酒店的市场调研、营销计划的实施、对外宣传促销、招揽客源、日常销售及部门管理工作。
主要职责Primary Responsibilities1、领导营销部全体员工努力贯彻落实总经理的经营决策和各项计划全面负责营销部的质量控制和日常运转工作。
2、负责制定营销部的工作计划根据酒店的近期和远期经营目标负责提出并具体制定酒店对外销售招揽客源的营销计划经总经理批准后组织实施。
3、定期向总经理提交市场调研报告掌握旅游市场动态汇集整理对外推销对内促销过程中得到的反馈信息。
4、调整和完善本部门各项规章制度、岗位工作程序和岗位职责以适应酒店的发展。
5、组织实施员工培训使员工保持良好的业务技能状态指导下属不断学习更新专业知识适应市场变化。
6、编制酒店的市场销售预算报告并以预算为标准在工作实施中控制各项支出。
7、每天查阅各类报表掌握酒店的各项经营情况对每个细分市场制定销售目标保证销售工作遵循潜在市场需求的有效发展按营销情况修订酒店的促销策略。
8、经常保持同上级主管部门、新闻单位、中外旅行社、本地企事业单位政府部门的密切联系并同各客户建立长期、稳定、良好的合作关系。
9、负责酒店对客户的宣传、推销工作参与研究酒店的产品的价格制定和产品的组合开发并及时对目标市场开展宣传、促销推广。
10、制定员工销售指标及时测量和评定部门及个人的销售业绩激励员工的销售热情。
11、出席酒店的每日/每周例会主持本部门的每日例会将酒店的有关规定要及时传送到本部门的员工。
12、根据销售计划组织下属对潜在客户访问安排次数和时间陪同重要客户参观、了解酒店设施和服务。
13、代表酒店对外签订客房销售合同及会议宴会合同。
14、密切和酒店有关部门合作安排好客户预订的住宿、餐饮、娱乐、服务和特别活动。
15、编制并每月上交工作报告和下月工作计划包括销售工作动态市场信息反馈和竞争者活动以及其它专项汇报工作。
16、发挥工作主观能动性积极完成上级领导交办的各项任务。
任职条件Qualifications1、自然情况年龄25-40周岁身高男1.70米女1.60米以上容貌端庄、大方谈吐文雅、作风正派、身体健康、精力充沛.2、文化程度营销相关专业大专以上毕业.3、知识水平熟练掌握国家旅游政策法规掌握一定的财务知识。
