读一流员工与解决问题后感

观看“劳模工匠进校园”开学第一课观后感范文6篇劳模精神如新时代旗帜飘扬。

弘扬劳模精神，人人有责。

学习身边劳模，从小事做起。

投入工作岗位，务实奉献。

用行动为社会奋斗，为美好添彩。

让我们以劳模为榜样，挥洒汗水，努力拼搏。

在各自领域发光发热，为建设更美好的社会贡献力量，一起加油，共创辉煌未来。

下面是本店铺给大家分享的一些有关于观看劳模工匠进校园开学第一课观后感的内容，希望能对大家有所帮助。

观看劳模工匠进校园开学第一课观后感【篇1】5五月是一个春暖花开的季节，缤纷的鲜花开满五月;五月也是劳动者一个专属的季节，辛勤的劳动贯穿五月。

正如劳动创造了人类的精神物质和文化精神的基础，提供给我们所需的一切生活来源，虽然不能我们不一定是个劳动模范者，但人人却可以学习弘扬和实践劳动模范精神。

20XX年的五一劳动节已经成立73周年，在这光荣劳动者伟大的时刻里，我们自然要去学习那些劳动模优良品质，去学习他们身上那种吃苦耐劳，持之以恒的精神。

而所谓的劳动模范精神说到底是真抓实干精神，不能只是停留在嘴上说说，只有实干才能梦想成真，我们要在社会上大力弘扬宣传吃苦耐劳，持之以恒的良好风尚，同时也不是在五一劳动节的时候，才提起关于劳动模范的精神，它必须是体现在每时每刻里，落实在每一项工作当中，这就i要求我们要在本职上工作做得更加完美，体现出尽心尽力的原则。

其实所谓的劳模就是在平凡的岗位上发挥出耀眼的光芒，对待平常的事情，哪怕是生活上一些微不足道的事情都能做到更加完美。

学习劳动模范的精神，首先我们就要先做到尊师重道，尊敬劳模，在学习过程当中更要带着一种深厚的感情去学习，用真诚的心去体验生活当中的点点滴滴，平常里我们要在不断总结工作经验的基础上，不断去追求创新的好方法，进而突破自己的极限。

劳模精神是新时代的旗帜，大力弘扬劳模精神是我们每个人应有的责任，在平常生活当中我们就要像身边的劳模一样，从自己做起，从一点一滴的小事做起，以自身的实际行动，全身心的投入各自的工作岗位之中，务实奉献，为这个美好的社会努力奋斗着，加油!观看劳模工匠进校园开学第一课观后感【篇2】全国劳动模范，这是一个光荣而又响亮的称号。

有效沟通观后感（精选4篇）有效沟通观后感1百忙中，苏州市宏辉物流有限公司在国庆期间，召开了公司员工代表大会，会议议程中，特定了半天的时间学习余世维博士的有效沟通课程。

让我们学习沟通的技巧，学习有效沟通的重要性，让我们更好的成长。

观看完余世维先生的《有效沟通》教育光碟后感慨很多，忽然间觉得世界上所有失败的企业全是因为没有很好地沟通所导致的，这其中的沟通可以延概到很多方面，但其中讲的最主要的就是：员工和老板之间、员工和员工之间、员工和客户之间以及员工和公司之间的沟通。

有效沟通，我们为什么要有效沟通呢？怎么才算是有效沟通呢？如何沟通才能达到有效沟通的目的呢？我想我们观看后就会彻底的明白了。

先引用余世维博士的一句话来说明有效沟通的重要性，如果一生真要出人头地，一定要学会有效沟通。

按光碟中说的，控制的目的有四个方面：控制成员的行为、激励员工改善绩效、表达情感、流通信息。

但我觉得只有一个最主要的.目的：那就是为了发现工作中存在的问题，解决问题。

让公司获取更大的利润。

假想公司如果没出现问题、一切顺利走向成功，那我们还需要沟通做什么？控制成员的行为的目的是约束员工在公司的行为规范，为了更好地让我们在本职岗位上少出问题、不出问题；激励员工改善绩效的目的是为了提高员工的工作效率，让我们在最短的时间内为公司做最大的贡献，员工提高工作效率就是在为公司节省成本；在中国的企业里，个人认为要很好地在公司员工面前表露自己的真实情感很困难，几乎没什么可能，我们不善于在公司同事面前和别人分享自己的成功经验，是因为我们觉得那是在公司员工面前炫耀，怕人说闲话，出力不讨好，我们也不会去提出我们领导工作中的一些不足，因为我们觉得那是碰钉子，一般人最擅长的就是在背地里给领导打小报告说另外一个同事怎么样怎么样，有时候情感的表露不当还可能产生彼此之间很深的误解，比如说：一名员工在下班后加班，公司领导在没了解他为什么加班的时候就对他说：工作速度太慢，以后要快点！，这名员工就会很委屈，想我加班是为了完成在正常时间内不可能完成的工作，是为了给公司创造利润，而不是为了浪费公司的资源来得到那点可怜的加班费，没想到换来的却是没有恶意的指责，从而打消员工的积极性，如果领导了解完实际情况后再说多好，要清楚其工作的特点和员工所完成的工作量，试想如果领导说句：先去吃点饭，再来加班吧，身体要紧，对员工的情感的影响会不会是另一种效果呢？流通信息，沟通可以让公司把握到最好的商机。

职员四个全面心得体会作为一名职员，我在工作中的点滴体悟使我受益匪浅。

以下是我从四个方面总结的全面心得体会。

第一点，全面理解公司文化。

公司文化是指企业在长期发展中形成的一种价值观念和行为规范。

作为一名职员，全面理解公司文化对于融入团队并做出贡献至关重要。

首先，我要认识到自己是整个团队的一员，要在工作中尽力配合其他成员，以实现公司的整体目标。

其次，要了解公司的价值观念和行为规范，并在日常工作中遵守。

例如，公司注重创新和团队协作，我就要积极提出建议并与同事合作，以推动项目的进展。

只有全面理解和遵守公司文化，我才能更好地融入团队并发挥自己的作用。

第二点，全面提升专业能力。

作为一名职员，不断提升自己的专业能力是非常必要的。

首先，我要明确自己的职业发展规划，并制定相应的学习计划。

例如，我可以参加相关的培训课程或研究会议，以增强自己的专业知识。

此外，我还要不断学习新技能和掌握新工具，以适应快速变化的工作环境。

对于一名职员来说，掌握全面的专业知识和技能是保持竞争力的重要保证。

第三点，全面提升沟通能力。

作为一名职员，良好的沟通能力对于协调团队工作和与客户合作非常重要。

首先，我要善于倾听他人的意见和建议，并能够与他们进行有效的交流。

例如，在讨论会上，我会积极发表自己的观点，并与其他成员进行互动。

其次，我要学会与不同背景和角色的人进行有效沟通。

这样可以减少误解和冲突，并将信息传递准确无误。

提升沟通能力不仅有助于工作效率提高，还有助于建立良好的人际关系。

第四点，全面提升自我管理能力。

作为一名职员，自我管理能力对于高效地完成工作和实现个人目标至关重要。

首先，我要学会制定合理的工作计划，并按照计划有条不紊地进行工作。

例如，我会根据工作的优先级进行任务安排，以确保在规定时间内完成。

其次，我要注重时间管理，合理安排工作和休闲的时间，以提高工作效率和生活质量。

此外，我还要学会处理压力和关注个人的身心健康。

只有全面提升自我管理能力，才能更好地实现个人和公司的目标。

好员工观后感好员工观后感9篇当品味完一部影视作品后，这次观看让你有什么体会呢？不能光会看哦，写一篇观后感吧。

那么观后感到底应该怎么写呢？以下是小编为大家整理的好员工观后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。

好员工观后感1公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。

艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。

艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。

一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

一流人找方法，末流的人找借口。

找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。

找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。

一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。

而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。

这就是一流员工与末流员工的根本区别。

越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。

人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。

越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

如何成功?首先要有一个梦想，然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标，有了目标以后，针对这个既定的目标制定一套有效的计划，接下来的工作就是持续的行动，最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去。

工匠精神观后感精彩6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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做最有用的好员工观后感_做有用的员工观后感最近，我观艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。

如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。

作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。

对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。

人的心态很重要，态度决定一切。

现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。

有良好的心态，人就会永远奋发向上。

企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。

第二，要不断完善自己的品格。

因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。

对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。

如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。

为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。

只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。

第三，要有敬业精神。

敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。

敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。

要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。

第四，要做好定位，坚持做好每件事。

要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。

因为只有爱岗，才会敬业。

要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。

因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。

如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最有用的好员工。

合格员工的读后感作为一名合格的员工，读完这本书后，我深受启发和鼓舞。

这本书不仅仅是一本关于成功的书籍，更是一本关于如何成为一名优秀员工的指南。

通过作者的精辟分析和生动的案例，我对自己的工作态度和职业发展有了更清晰的认识，也更加坚定了成为一名合格员工的决心。

首先，作者在书中强调了合格员工应该具备的基本素质。

比如，要有责任心、团队合作精神、自我驱动力和不断学习的态度等。

这些素质不仅仅是对工作的要求，更是对自己的要求。

在读完这些内容后，我深感自己在这些方面还有很大的提升空间，也意识到只有不断地完善自己，才能成为一名合格员工。

其次，书中还介绍了一些成功员工的案例，这些案例让我深刻地感受到了成功的来之不易。

成功员工并不是天生就拥有一切，他们通过不懈的努力和不断的学习，才取得了今天的成就。

这让我深受鼓舞，也让我明白了成功并不是遥不可及的梦想，只要肯付出努力，就一定能够实现自己的目标。

最后，书中还介绍了一些在职场中常见的问题和解决方法。

比如，如何处理和领导的关系、如何应对职场挑战、如何保持工作的热情等等。

这些内容让我受益匪浅，也让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。

通过阅读这本书，我深刻地认识到成为一名合格员工并不是一件容易的事情，但只要肯付出努力，就一定能够取得成功。

我会牢记作者的教诲，不断完善自己，努力成为一名合格的员工。

同时，我也会将书中的精华内容运用到实际工作中，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。

相信通过自己的努力，一定能够成为一名合格的员工，也一定能够取得更大的成就。

公司的力量第五集观后感在观看了《公司的力量》第五集之后，我的内心像是被投入了一块巨石，激起了层层的波澜。

这一集所展现的内容，让我对公司这个看似熟悉却又充满神秘的组织形式有了更深层次的理解。

这一集中，给我留下深刻印象的是那些公司在面临困境时所展现出的顽强与智慧。

其中有一个细节让我感触颇深。

一家传统制造业公司，由于市场竞争的加剧和技术的快速更新，逐渐陷入了困境。

订单减少，成本上升，员工们士气低落，仿佛整个公司都被一层阴霾所笼罩。

但是，这家公司的管理层并没有选择坐以待毙。

他们深入到生产一线，与工人们一起探讨问题，寻找解决方案。

我能想象到那个场景，陈旧的车间里，机器的轰鸣声中，管理人员们穿着整洁的衬衫，却毫不顾忌地蹲在油污的地面上，与满脸汗水的工人们交流着。

他们的眼神中没有高高在上的傲慢，只有对解决问题的急切渴望。

经过一番深入的调研和讨论，他们决定对生产流程进行全面的优化。

这可不是一件简单的事情啊！每一个环节都需要重新审视，每一台设备都可能需要调整。

工人们开始加班加点地工作，对机器进行改造，对工艺进行改进。

那段时间里，整个车间灯火通明，大家都憋着一股劲，想要让公司重新焕发生机。

有一个老工人，他在这家公司已经工作了将近三十年。

他的手艺那是没得说，可面对新的技术和工艺，他也犯了难。

但是，他没有退缩，而是利用业余时间自学新的知识，向年轻的技术员请教。

我仿佛能看到他戴着老花镜，在台灯下认真翻阅资料的样子，嘴里还时不时地嘟囔着：“这新玩意儿，还真得好好琢磨琢磨。

”在大家的共同努力下，公司的生产效率逐渐提高，产品质量也有了显著的提升。

新的产品投入市场后，受到了客户的好评，订单开始源源不断地涌来。

那一刻，整个公司都沸腾了。

员工们欢呼雀跃，相互拥抱，眼中闪烁着激动的泪花。

从这家公司的经历中，我深深感受到了公司所蕴含的力量。

它不仅仅是一个赚钱的工具，更是一个能够凝聚人心、激发创造力的平台。

当所有人为了一个共同的目标而努力时，那种力量是无比强大的。

《做最有用的员工》视频讲座观后感为了更好的指导我们的工作、规划我们的人生，公司利用业余时间组织员工学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》视频讲座。

通过这几次的学习，我深深的认识到，无论是你是一名普通的员工，还是一名高层管理者，都应该做一名最有用的员工、做团队中最受人认可和敬佩的人。

在视频讲座中艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。

艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像成功的技巧和方法；人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发。

下面我就针对“方法总比问题多”谈一下自己的理解和认识。

（一）“一流人找方法，末流的人找借口。

”一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩，而是想办法解决。

就在前不久，我们日照公司代理的一条17万吨级的矿砂船“浙远台州”轮，货主是江苏沙钢，委托方是上海沙钢船务公司，该轮吃水18.27米。

而在日照港根据引航站处于安全考虑的规定里，如果吃水超过18米的大船只在白天视线良好的情况下才可以靠泊，泊位从上午就已经空出了，如果按规定来只能等第二天早上的潮水靠船，如果真是这样那就给船东和货主白白浪费了1天的船期，这是多么大的损失啊，我们日照公司陈总知道后没有听之任之而是马上行动起来，带着我一起去引航站找站长和负责安全生产的副站长，晓之以情、动之以理，软磨硬泡了一上午最终引航站终于同意在当天1917时这个潮水靠船，这样就节省了12小时的船期，无形当中为客户减少了很大损失。

其实在平时的业务操作过程中，类似的例子还有太多太多，一直以来我们华海人就是从一件一件最基本的事情做起，想客户所想、急客户所急，踏踏实实工作、一步一个脚印，想尽一切办法解决掉一个又一个困难，从而才有了目前华海集团这个规模，并且赢得了越来越多的客户的认可。

（二）“最优秀的人，是最重视找方法的人。

心得体会人力资源工作心得体会
人力资源工作是一项充满挑战和机遇的工作。

在这个岗位上工作了一段时间，我深刻体会到了人力资源工作的重要性和复杂性。

以下是我对人力资源工作的一些心得体会。

首先，人力资源工作需要具备良好的沟通和协调能力。

作为人力资源专业人士，我们需要与各个部门和员工进行有效的沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决。

同时，我们还需要协调各个部门之间的关系，确保公司内部的协作和团队合作能够顺畅进行。

其次，人力资源工作需要具备敏锐的洞察力和分析能力。

我们需要不断地分析员工的需求和公司的发展趋势，及时调整人力资源战略，以适应公司的发展需求。

同时，我们还需要通过数据分析和市场调研，为公司提供合理的招聘和培训方案，确保公司拥有高素质的人才。

最后，人力资源工作需要具备良好的心理素质和应变能力。

在处理员工的问题和纠纷时，我们需要保持冷静和客观，妥善处理各种复杂的人际关系。

同时，我们还需要随时应对各种突发事件，确保公司的人力资源运转正常。

总的来说，人力资源工作是一项需要全面素质的工作。

在这个岗位上工作，我不仅学到了很多专业知识，还锻炼了自己的沟通能力和应变能力。

我相信，只有不断地学习和提升自己，才能更好地胜任人力资源工作，为公司的发展做出更大的贡献。